TIPS TRICS WERK MAKEN VAN DIVERSITEIT TIPS&TRICS VOOR ADVIESRADEN EN LOKALE BESTUREN. Type: consulting en coaching

Transcriptie

1 WERK MAKEN VAN DIVERSITEIT TIPS&TRICS VOOR ADVIESRADEN EN LOKALE BESTUREN Type: consulting en coaching Opdrachtgever: Provincie West- Vlaanderen TIPS TRICS & West-Vlaanderen 2010 Looptijd: november 2009 april 2010 Korte inhoud: Naar aanleiding van het actie- onderzoek over de toepassing van de 1/3de- 2/3de regel wat betreft de vertegevenwoordigen van vrouwen en mannen in adviesraden, produceerde Genderatwork in opdracht van de Provincie West- Vlaanderen een brochure met een dubbele doelstelling: adviesraden informeren en op weg helpen met het werken aan diversiteit in hun adviesraden. Gender wordt in deze brochure begrepen al seen belangrijke factor in dit diversiteitsbeleid. Tegelijkertijd worden er lessen getrokken uit de ervaring met de m/v regel voor het werken aan diversiteit in brede zin. De brochure is beschikbaar op de weksite van de Provincie West- Vlaanderen: vlaanderen.be/gelijkekansen (gender) Taal: Nederlands Een praktische gids rond het aantrekken en behouden van diversiteit in lokale adviesraden

2 HAALBAARBAARHEIDSSTUDIE MET BETREKKING TOT DE OPRICHTING VAN EEN INTERUNIVERSITAIRE MASTER GENDERSTUDIES IN BELGIË Type: consulting en coaching Opdrachtgever: Sophia vzw Looptijd: november mei 2010 Korte inhoud: Genderatwork vzw ondersteunde Sophia bij de methodologische opzet en uitvoering van een haalbaarheidsstudie die idealiter (in een latere fase) zal leiden tot de effectieve oprichting van een interuniversitaire master genderstudies in België inclusief de uitwerking van een blauwdruk van een interuniversitaire master genderstudies over de taalgrenzen heen. Bedoeling van het onderzoek is ook een breed draagvlak voor deze blauwdruk te creëren bij de academische en politieke overheden en aldus de reflectie over de structurele verankering van vrouwen/genderstudies aan de Belgische universiteiten stimuleren. Taal: Nederlands en Frans DE TOEPASSING VAN DE 2/3DE - 1/3DE REGEL M/V IN LIMBURGSE ADVIESRADEN: EEN ERVARINGUITWISSELINGSPROJECT IN OPDRACHT VAN DE PROVINCIE LIMBURG : VAN PROBEREN KAN JE LEREN Type: Training & coaching Opdrachtgever: Provincie Limburg Looptijd: Oktober 2008 maart 2009 Korte inhoud: Het project Van proberen kun je leren was geen onderzoeksproject. Er werd bewust gekozen o.a. ook omwille van het korte tijdsbestek en de wat beperkte middelen voor ervaringsuitwisseling. Er moest een platform gecreëerd worden waar de betrokken actoren in alle veiligheid hun bedenkingen, vragen, kritieken maar ook aanbevelingen en goede praktijken konden uitwisselen i.v.m. de 2/3 1/3 regelgeving en de daaraan verbonden context. De doelstellingen waren : De betrokken actoren op provinciaal en gemeentelijk niveau te sensibiliseren voor het decreet en gelijke kansen. De klemtoon te leggen op de ervaringsuitwisseling van de betrokken actoren. Aan te geven welke moeilijkheden er zich voordoen en welke goede praktijken de adviesraden ontwikkelen om deze aan te pakken. Te bekijken hoe de betrokken actoren tegenover de regel en de toepassing ervan staan. Welke perceptie hebben zij van de regel en van de doelstelling die deze regel beoogt? Een aantal aanbevelingen te verwoorden. Taal: Nederlands

3 VROUWEN EN COLLECTIEVE OPVANG BIJ ASIEL EN MIGRATIE TIPS & TRICKS VOOR EEN GENDERGEVOELIGE AANPAK Vrouwen en collectieve opvang bij asiel en migratie Type: consulting en coaching Opdrachtgever: Nederlandstalige Vrouwenraad (NVR) Looptijd: september 2009 april 2010 Korte inhoud: Het onderzoeksproject van de NVR Vrouwen en collectieve opvang bij asiel en migratie. Naar een gendergevoelig opvangbeleid in de collectieve open en gesloten opvangcentra bekeek in welke mate het beleid en de centra rekening houden met de specifieke noden en behoeften van hun vrouwelijke bewoners en bijdragen tot hun empowerment. Het onderzoek gebeurde op participatieve wijze door alle actoren en ook de vrouwen zelf aan het woord te laten. Wat bleek? Op het terrein zijn er wel goede praktijken te vinden, maar die zijn niet veralgemeend en maken nog geen deel uit van de normale dagelijkse praktijk. Genderatwork assisteerde de NVR in het ontwikkelen van een brochure die al deze specifieke factoren op een rijtje zet. Je kan er een aantal handige tips&tricks in vinden om deze ideeën te kunnen omzetten in de dagelijkse praktijk van het opvanggebeuren. De tips&tricks zijn gericht naar zowel de open als gesloten centra, maar natuurlijk zijn de tips over activiteiten buiten de centra niet van toepassing op de gesloten centra. Ook willen we door het accent te leggen op het terrein in geen geval afbreuk doen aan de cruciale rol die ook het beleid heeft in deze materie. Taal: Nederlands en Frans Tips & tricks voor een gendergevoelige aanpak Brochure terug te vinden op de website van de NVR:

4 GENDER IN RESEARCH AS A MARK OF EXCELLENCE, TOOLKIT AND TRAINING Type: training Opdrachtgever: Europese Commissie DG Research In samenwerking met: Yellow Window management consultants en Engender Looptijd: , verlengd tot 2011 Korte inhoud: Het 7de Framework Programme van de DG Reseach wil gender gelijkheid promoten in wetenschappelijk onderzoek door de deelname van vrouwelijke wetenschappers te versterken en door de gender dimensie te integreren in de inhoud van het wetenschappelijk onderzoek in alle domeinen. The toolkit en het training pakket heeft als doelstelling om de wetenschappelijke gemeenschap een praktisch instrument en aanpak te geven om gender aspecten in hun onderzoek te integreren. Het wil daarmee bijdragen aan het behalen van een hogere kwaliteit in het onderzoek in het algemeen. De cursus is gericht aan onderzoekers, mensen die onderzoeksvoorstellen uitwerken, National Contact Points en FP7 project coördinatoren en participanten. Deelname is gratis. Meer info: Taal: Engels

5 EQUAL OPPORTUNITIES FOR WOMEN AND MEN AT THE EUROPEAN COMMISSION: THE ROLE OF THE MANAGER Type: training Opdrachtgever: Europese Commissie DG ADMIN In samenwerking met: EFE Looptijd: , wordt opgevolgd door een nieuwe cursus gebaseerd op het 5 th Action Program Equal Opportunities Korte inhoud: deze korte training was verplicht voor alle managers van alle DG s van de Europese Commissie. De training bestond uit volgende elementen: Informeren over de wettelijke basis van de politiek Een overzicht geven van de interne politiek van gelijke kansen m/v in de EC Informeren over de huidige situatie wat betreft gelijke kansen m/v in de EC Sensibiliseren over de business case voor gelijke kansen m/v Uitwisselen met deelnemers over de principes van een gender sensitief team management Taal: Engels en Frans

6 PUTTING GENDER MAINSTREAMING INTO PRACTISE Type: training Opdrachtgever: Europese Commissie DG EMPLOY In samenwerking met: EFE Looptijd: pilot sessie werd georganiseerd in april 2009, vanaf 2010 wordt deze cursus aangeboden aan al het personeel van de EC. Korte inhoud: De EC legt zichzelf de verplichting op om in al haar politiek werk gender te mainstreamen. Deze cursus zal aangeboden worden aan policy makers en andere geïnteresseerden binnen de EC. De hoofddoelstelling van deze cursus zijn: De conceptuele capaciteiten van de deelnemers versterken rond gender, gender equality, en de dual track approach of gender mainstreaming Sensibiliseren rond het belang van gender equality Informeren over de verplichtingen in verband met gender equality De capaciteiten van de deelnemers versterken om gender mainstreaming toe te passen in hun dagelijkse werk. Taal: Engels

7 EP TASKFORCE ON GENDER MAINSTREAMING Type: training en coaching Opdrachtgever: Europees Parlement In samenwerking met: Yellow Window management consultants Looptijd: 2009 Korte inhoud: Het Europees Parlement legt zichzelf de verplichting op om in al haar politiek werk gender te mainstreamen. Deze taskforce werd georganiseerd voor een gespecialiseerd publiek van mensen met verantwoordelijkheden en ervaring rond gender mainstreaming binnen het EP. De taskforce had een dubbele doelstelling: enerzijds was de bedoeling om de bestaande kennis en ervaring van de deelnemers te versterken. Anderzijds ontwierp de taskforce een praktisch instrument om andere beleidsmedewerkers van het EP te ondersteunen bij het integreren van gender in het legislatief werk van het EP. Taal: Engels

8 GENDER HELPDESK Type: coaching Opdrachtgever: Koning Boudewijn Stichting Looptijd: Korte inhoud: De KBS ontwikkelde een instrumentarium om intern in hun projecten gender te kunnen mainstreamen. Om deze inspanning verder duurzaam te verankeren deden ze beroep op genderatwork om voor de nieuwe programmatieronde een helpdesk gender te vormen voor de nieuwe projectoproepen. De helpdesk bestaat uit een technische ondersteuning van een aantal projecten met een hoog gender potentieel en het opzetten van een gemeenschappelijk coachingproces om via een intern lerend netwerk de strategie rond gender mainstreaming te versterken. Taal: Frans en Nederlands EEN MISSIE EN VISIE VOOR MANA VZW Type: coaching Opdrachtgever: ECICV (Expertisecentrum Islamitische Culturen in Vlaanderen) Looptijd: Korte inhoud: Begeleiding van een intern denkproces met als doelstelling: de totstandkoming van een gedragen missie en visietekst de ontwikkeling van een strategie op basis van de missie/visie tekst en het afbakenen van prioritaire thematische velden die als basis zullen dienen voor de ontwikkeling van een activiteiten en expertiseaanbod. de keuze van een roepnaam voor het expertisecentrum grotere betrokkenheid bestuursleden bij de werking ten einde het ECICV beter uit te dragen Redactie van de draft versies van de missie, visie en strategische doelstellingen die worden ontwikkeld tijdens het interne denkproces. Taal: Nederlands

9 ACCOMPAGNEMENT ET MISE EN RÉSEAU DE PROJETS LOCAUX DE GENDER MAINSTREAMING ET DE DÉVELOPPEMENT D'UNE POLITIQUE DE L'ÉGALITÉ DES CHANCES AU SEIN DE COMMUNES DE MOINS DE QUINZE MILLE HABITANTS Type: consulting, training & coaching Commanditaire: Eliane Tillieux, Ministre de la Santé, de l'action sociale et de l'egalité des Chances Durée: décembre 2009 à octobre 2010 Description: Ce projet était la suite du projet mené en avec un réajustement se basant sur l évaluation du premier projet. Le mandat de Genderatwork dans ce projet préconisait le soutien des communes sélectionnées ainsi que l évaluation des projets. Il s agissait d un accompagnement technique dans la mise en œuvre effective du gender mainstreaming, ainsi que d une aide au développement d une politique d égalité des chances dans les communes wallonnes et de l évaluation des communes après 3 années de projet. Ceci via des actions telles que (1) la sensibilisation en genre, au gender mainstreaming et à l égalité des chances; (2) le soutien à la carte pour la gestion de projets "genre et diversité"; (3) le coaching des intervenants des projets afin de développer les compétences nécessaires à une stratégie d'égalité des chances et de gender mainstreaming; (4) la mise en réseau ; (5) l évaluation continue avec des critères spécifiques, des recommandations, des vérifications et sanctions éventuelles. Langue: Français

10 AWARENESS OF EQUAL OPPORTUNITIES POLICY: IMPLICATIONS FOR HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL MANAGEMENT Type: training Opdrachtgever: Council of Europe/Conseil de l Europe In samenwerking met: DEMOS Looptijd: , opvolging en nieuwe samenwerking zijn in bespreking. Korte inhoud: deze één daagse training werd een tiental keren georganiseerd en was bedoeld voor alle medewerkers en managers die betrokken zijn bij de Human Resources binnen de Europese Raad. De training bestaat uit volgende elementen: Definitie en bespreking van gender en diversiteitconcepten Informeren over de wettelijke basis van de politiek Een overzicht geven van de interne politiek van gelijke kansen m/v Informeren over de huidige situatie wat betreft gelijke kansen m/v in de Raad Sensibiliseren over de business case voor gelijke kansen m/v Uitwisselen met deelnemers over de principes van een gender en diversiteitsensitief team management Taal: Engels en Frans ÉQUILIBRE VIE PROFESSIONNELLE- VIE PRIVÉE ET PLAFOND DE VERRE AU SEIN DE LA CAISSE D ALLOCATION FAMILIALE PARTENA Type : consulting Commanditaire : Caisse d allocation familiale Partena Durée : mai février 2011 Description : Dans le cadre du label Diversité, travailler sur la conciliation vie privée- vie professionnelle ainsi que le plafond de verre (carrière des femmes) au sein de la Caf Partena Sensibilisation du Comité de Direction à la dimension genre au sein de l entreprise par le biais d entretiens individuels et d une co- construction d'un plan d'actions couvrant principalement les domaines du plafond de verre et de la conciliation vie privée- vie professionnelle. Reflexions sur comment sensibiliser les femmes et les attirer au top ainsi que sur des améliorations à apporter au sein de l entreprise concernant la conciliation vie privée- vie professionnelle? Langue : Français et néerlandais

11 LE GENRE AU SEIN DES SYNDICATS Type: consulting, training & coaching Commanditaire: FGTB et CSC ETRE ARCHITECTE DE SA CARRIÈRE AU FÉMININ Type : formation Commanditaire : Ministère de la Région Bruxelles- Capitale Durée : novembre mars 2011 Description : création d atelier- sensibilisation d une journée sur la carrière des femmes au sein du Ministère de la Region Bruxelles- Capitale à destination des agents feminins du Ministère de la Région Bruxelles- Capitale. 2 groupes FR et 2 groupes NL Cette mission prend la forme d un processus complet avec la création de l atelier, une phase test de l atelier avec le commanditaire, l animation des ateliers, la présentation des résultats des ateliers lors d un colloque pour les agents féminins du MRBC et l évaluation finale de tout le processus. Durée: Tout au long de l année 2010 Description: Le genre au sein des syndicats se décline en 2010 en deux activités principales : les formations et l accompagnement de différents processus d évaluation. Les formations mises en places visèrent la sensibilisation d une part à l importance d une approche genre dans le travail syndical (public : les secrétaires suyndicaux de la FGTB) et d autre part à une approche transversale du genre dans les formations données par le syndicat ( public : formatrices et formateurs de la CSC). L accompagnement des processus d évaluation se déclinait en deux actions bien précises, d une part l examen en sa teneur en genre du nouveau site web de la FGTB et d autre part le screening et l évaluation d un outil destiné aux formatrices et formateurs de la CSC : la Gender Check- list. Langue: Français et Néerlandais Langue : Fançais et néerlandais

12 GENRE ET HANDICAP, UNE INTERACTION? ETUDE EXPLORATOIRE AU SEIN DES CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES ENTREPRISES DE TRAVAIL ADAPTÉ DE WALLONNIE ET DE BRUXELLES. Type: étude exploratoire Commanditaire: La Fondation Roi Baudoin, l Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes handicapées (AWIPH), le service bruxellois PHARE (Personne Handicapée Autonomie Recherchée) en Wallonie, 5 CFP en Wallonie et 3 ETA en Région Bruxelles- Capitale), l émiettement des données chiffrées et la disparité des définitions des concepts concernés (genre, handicap), ce travail ne put prétendre à plus qu une première étude exploratoire préparant le terrain pour d autres pistes de recherches plus poussées. La complexité du sujet à traiter (intersection du genre, du handicap et de l insertion professionnelle) imposait une approche ciblée, globale et succincte à la fois, sans pour autant faire abstraction de rigueur scientifique. Langue: Français Durée: Octobre 2010 à Juin 2011 Description: Une étude exploratoire émanant d un constat observé au sein de l Agence Wallonne pour l Intégration des Personnes handicapées (AWIPH) : au sein des entreprises de travail adapté (ETA) et des centres de formation professionnelle (CFP) le taux de participation des hommes (70%) excède largement celui des femmes (30%). Partant de l hypothèse que le genre pourrait avoir un impact sur l employabilité des personnes handicapées les commanditaires de l étude ambitionnaient la réalisation d une première photographie de la réalité «genrée» au sein des ETA et CFP. Une approche quantitative et statistique n était pas souhaitée l étude menée adoptait une logique qualitative (entretiens et récits de vie). Les objectifs visés furent, d'une part vérifier la pertinence de l hypothèse de départ et d autre part de développer des pistes explicatives sur les raisons et les mécanismes moteurs de cette disparité entre les femmes et les hommes au sein des structures d insertion socioprofessionnelle. L obtention d une série de recommandations avec des points de travail futurs fut également souhaitée lors de la commande de l étude. Etant donné le cadre limité de moyens (en temps, ressources humaines, budget, etc.), le vaste terrain géographique (Wallonie et Bruxelles : 13 ETA