Muggle Quidditch Nederland Strafreglement MQN
|
|
- Erna Cools
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Muggle Quidditch Nederland Strafreglement MQN
2 Strafreglement MQN Het strafproces zoals beschreven in dit document wordt altijd op formele en professionele wijze uitgevoerd. Misbruik van het strafreglement of strafproces zal leiden tot een nieuw strafproces. Strafbare feiten De volgende overtredingen zullen leiden tot strafvervolging volgens dit reglement. 1. Discriminatie, met betrekking tot allen die bij MQN betrokken zijn: a. het publiek tonen van haat jegens een individu, groep, ras, etniciteit, seksualiteit of geloof. b. het weigeren, privé of in het openbaar, om iemand te erkennen volgens de genderidentiteit die diens voorkeur heeft na verscheidene correcties. c. het weigeren, privé of in het openbaar, om samen te werken met iemand op grond van diens ras, etniciteit, geslacht, seksualiteit of religie. d. het tonen van enig ander gedrag dat gezien kan worden als racistisch, seksistisch, homofoob, transfoob, gemotiveerd door religieuze haat of enige andere activiteit die hieraan gelijk gezien wordt. 2. Geweld, met betrekking tot allen die bij MQN betrokken zijn:. verbaal geweld, uitschelden, of dit kwetsend bedoeld is of niet. a. fysiek of seksueel geweld, of dit kwetsend bedoeld is of niet. 3. Overtreding van de werkethiek, dit heeft betrekking op vrijwillige stafleden van de MQN, tijdelijk en permanent:. het verzaken om regelmatig bij vergaderingen aanwezig te kunnen zijn, of het verzaken om het op tijd door te geven en toestemming te vragen bij afwezigheid. Met uitzondering van bijzondere omstandigheden wordt het als onbehoorlijk gezien indien een staflid van de MQN bij twee vergaderingen achter elkaar afwezig is, of indien een staflid bij minder dan 75% van de vergaderingen aanwezig is. Voor stafleden die niet bij het uitvoerend bestuur horen, zullen er sancties worden opgelegd indien een staflid bij drie achtereenvolgende vergaderingen afwezig is geweest, of indien het staflid bij minder dan 66% van de vergaderingen aanwezig is geweest. a. het weigeren om aan een toegewezen project te werken. b. toegewezen doelen van een bepaald project niet halen. c. spreken namens MQN over een zaak of project naar de buitenwereld toe zonder voorafgaande toestemming. Hier valt ook onder het per ongeluk de indruk geven dat dit gebeurt doordat geen onderscheid wordt gemaakt tussen professionele en privézaken. d. persoonlijk betrokken raken in controversiële openbare of privédiscussies.
3 e. te bepalen door de voorzitter van het project of de vergadering: de voortgang van het project of de vergadering vertragen of verhinderen door zich niet aan te passen aan de doelen en prioriteiten van het team of door te weigeren de autoriteit van een hoger geplaatste medewerker van MQN te accepteren. 4. Overtredingen op het gebied van sportiviteit hebben betrekking tot spelers, teams, scheidsrechters en snitches van MQN.. het vertragen of verhinderen van de voortgang van een MQN-wedstrijd of toernooi zonder rechtmatige reden. a. het dusdanig handelen tijdens een MQN-wedstrijd of toernooi dat de integriteit van het spel als zijnde eerlijk en competitief wordt geschaad. b. het tonen van een houding of gedrag op een quidditchveld of in een quidditchomgeving dat een schadelijk effect heeft of dreigt te hebben op de reputatie van MQN door associatie via lidmaatschap. c. het niet respecteren van de absolute autoriteit van het scheidsrechtersteam tijdens een MQN-wedstrijd, of van de toernooileiders tijdens een MQN-toernooi. 5. Overige overtredingen zijn op alle betrokkenen van toepassing.. het doen of laten van iets wat als onbehoorlijk beschouwd wordt in het licht van de relatie tussen deze persoon met MQN en de desbetreffende situatie. Dit zal bepaald worden middels een consensus tussen de voorzitter en vice-voorzitters van MQN. Strafproces Het strafproces kan uitsluitend in gang gezet worden door een officiële klacht in te dienen. Als een (staf)lid van MQN meent dat het juist is om het strafproces in gang te zetten jegens een medelid of betrokkene, mag deze een officiële klacht indienen op dezelfde manier als ieder ander individu. Het strafproces vindt als volgt plaats: 1. De klacht wordt geregistreerd bij het MQN-bestuur. 2. Degene die de klacht in behandeling zal nemen, vanaf nu genaamd de assessor, wordt aangewezen. 3. De assessor benadert alle getuigen, betrokken partijen en andere relevante individuen van wie de assessor verklaringen omtrent de klacht verzamelt, ondertussen zo weinig mogelijk informatie verstrekkend omtrent de inhoud van de klacht, niet meer dan nodig is om duidelijke en bruikbare verklaringen te verkrijgen. Normaal gesproken houdt dit in dat de assessor spreekt met zowel de indiener(s) van de klacht en met degene(n) op wie de klacht betrekking heeft. 4. De assessor raadpleegt al het (beeld)materiaal en ander bruikbaar relevant bewijsmateriaal van de gebeurtenis(sen) met betrekking tot de klacht. Toegang verkrijgen tot dit bronmateriaal dient zo veel mogelijk te gebeuren met inachtneming van vertrouwelijkheid, en de aanvankelijke benadering van de eigenaren van de materialen dient
4 geen melding te maken van het feit dat er een klacht wordt onderzocht. Indien nodig is het mogelijk om te vermelden dat de MQN een interne herziening van de procedure uitvoert. 5. Na het bekijken van de voorgaande materialen dient de assessor een besluit te maken omtrent de validiteit van de klacht, in zoverre het vastgesteld kan worden dat de aangeklaagde een strafbaar feit heeft begaan volgens de bovenstaande definities. Op dit moment moeten zowel aanklager als aangeklaagde geïnformeerd worden over de beslissing of de klacht gegrond of ongegrond is verklaard, en een korte uitleg over deze beslissing dient erbij geleverd te worden. Als de klacht ongegrond is verklaard, gaat de assessor direct door naar stap Als de klacht gegrond is verklaard, is bestraffing verplicht. De assessor bekijkt het aantal en de ernst van de overtreding(en) op basis waarvan de klacht gegrond is verklaard, en beslist welke straf hierop zal volgen, met inachting van onderstaande relevante secties. 7. Als op willekeurig welk moment, inclusief voor of tijdens het bepalen van de straf, de assessor vindt dat de grond van de klacht ernstig, uniek, of controversieel genoeg is om verder overwogen te worden, dan mogen zij de zaak direct doorverwijzen naar een strafcommissie. 8. Als de beslissing gemaakt is en eventueel een straf vastgesteld is, schrijft de assessor een verslag omtrent de klacht en de afhandeling ervan. Dit verslag vertelt of MQN de aangeklaagde(n) schuldig acht aan een strafbaar feit, en indien dit zo is, welke strafmaatregel uitgevoerd zal worden. Het rapport dient alle strafmaatregelen die in overweging gebracht zijn, te beschrijven, met een uitleg waarom iedere maatregel al dan niet uitgevoerd is. Tot slot vat het verslag samen welke maatregelen MQN aanraadt om de problemen die deze klacht in kaart bracht, af te handelen. 9. Dit verslag dient nagekeken te worden door een staflid van MQN dat tot dan toe niet betrokken is geweest bij de zaak, om te bevestigen dat het verslag de gang van zaken correct in kaart heeft gebracht en de conclusies overeen komen met de normen en waarden van MQN. Deze persoon zorgt er ook voor dat het verslag van een dusdanig professionele kwaliteit is, dat het ook naar buiten toe gepresenteerd kan worden. 10. Ais in stap 9) wordt bepaald dat het verslag niet aan de eisen voldoet, wordt het teruggestuurd naar de assessor met een overzicht van de mankementen. Als de persoon die de beoordeling in stap 9) uitvoert het verslag goedkeurt, wordt het verslag naar de aanklager(s), aangeklaagde(n) en de voorzitter van MQN gestuurd. De aangeklaagde(n) worden niet geïnformeerd over de identiteit van de aanklager(s). Exemplaren van het verslag mogen niet opgestuurd worden zonder schriftelijke overeenkomst het verslag niet te delen met derden. 11. De assessor stelt een periode vast, normaal gesproken twee weken, waarin de aangeklaagde(n) en/of aanklager(s) bezwaar mogen maken tegen de resultaten van het onderzoek en/of de genomen strafmaatregelen. Indien dit het geval is, dan zal er een hoorzitting plaatsvinden. Als er geen bezwaar wordt gemaakt, gaat de procedure verder vanaf stap 14.
5 12. De hoorzitting vindt plaats binnen twee weken nadat het bezwaar is gemaakt, en deze wordt bijgewoond door een strafcomité. Dit comité wordt voorgezeten door een bestuurslid dat tot dan toe niet betrokken was bij en geen banden heeft met het strafproces in kwestie. Naast de voorzitter van de commissie dient ook de voorzitter of een vicevoorzitter van MQN deel te nemen aan het strafcomité. Als (één van) de aangeklaagde(n) een staflid is van MQN, dient diens voorzitter in de commissie plaats te nemen. Strafmaatregelen De volgende maatregelen worden gezien als standaardsancties: 1. Verbale waarschuwing: wordt officieel geregistreerd. 2. Schriftelijke waarschuwing: wordt officieel geregistreerd. 3. Voorwaardelijke straf: wordt officieel geregistreerd. Het gedrag van de gesanctioneerde wordt gedurende een bepaalde periode, normaal gesproken 2 maanden en maximaal 12 maanden, in de gaten gehouden. In het geval van stafleden betreft dit het bijhouden van het gedrag in vergaderingen, quidditchgroepen op sociale media en (waar mogelijk) andere persoonlijke interacties. Daarnaast wordt de kwaliteit, relevantie en punctualiteit van diens bijdragen aan vergaderingen en projecten, die hun positie van hen verlangt, beoordeeld in maandelijkse schriftelijke rapportages. In het geval van een speler, scheidsrechter of snitch van MQN betreft dit het bijhouden van het gedrag in quidditchgroepen op sociale media en (waar mogelijk) andere persoonlijke interacties, en het bekijken van beelden van diens prestaties en gedrag tijdens wedstrijden en in wedstrijdomstandigheden. In alle gevallen zal de assessor of de voorzitter van de strafcommissie deze informatie bijhouden en verzamelen uit betrouwbare bronnen. Deze persoon zal ook een s 4. Tijdelijke schorsing 5. Permanente schorsing 6. Permanente schorsing door de voorzitter 7. Tijdelijke opheffing lidmaatschap 8. Permanente opheffing lidmaatschap 9. Permanente opheffing lidmaatschap door de voorzitter Aanbevolen sancties voor specifieke overtredingen zijn als volgt. Dit zijn slechts richtlijnen, gebaseerd op één eerste overtreding zonder verzachtende omstandigheden. Indien er sprake is van meerdere overtredingen, of een bijzonder ernstige overtreding, of indien de overtreder al verscheidene eerdere overtredingen geregistreerd heeft staan, wordt verwacht dat de sanctie zwaarder zal zijn dan onderstaande aanbevelingen. Tegelijkertijd wordt verwacht dat de straf minder zwaar zal zijn indien er duidelijk sprake is van verzachtende omstandigheden, hoewel in de beoordeling hiervan voorzichtigheid uitdrukkelijk is geboden. Meerdere vormen van straffen mogen tegelijkertijd worden opgelegd, bijvoorbeeld een combinatie van een tijdelijke schorsing en een voorwaardelijke straf na afloop van de schorsing. 1. Discriminatie: tijdelijke schorsing/opheffing lidmaatschap, permanente schorsing/opheffing lidmaatschap
6 2. Geweld: schriftelijke waarschuwing, voorwaardelijke straf, tijdelijke schorsing/opheffing lidmaatschap, permanente schorsing/opheffing lidmaatschap 3. Werkethiek: verbale waarschuwing, schriftelijke waarschuwing 4. Sportovertredingen: verbale waarschuwing, schriftelijke waarschuwing, voorwaardelijke straf, tijdelijke schorsing 5. Overige overtredingen: alle bovengenoemde straffen, afhankelijk van de ernst van de overtreding
Reglement Gedragsregels Jeugddarts
Reglement Gedragsregels Jeugddarts 1. Algemeen a) Om de goede gang van zaken rond jeugddarts evenementen te waarborgen, heeft het bestuur van de gedragsregels jeugddarts vastgesteld voor spelers, begeleiders
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING ROTTERDAMS MONTESSORI LYCEUM
KLOKKENLUIDERSREGELING ROTTERDAMS MONTESSORI LYCEUM Regeling voor het melden van het vermoeden van een misstand ("klokkenluidersregeling") bij het Rotterdams Montessori Lyceum ("RML") 1. Inleiding 1.1.
Nadere informatieReglement ongewenste omgangsvormen
Utrechtse Roeivereniging "Viking" Reglement ongewenste omgangsvormen vastgesteld door de algemene vergadering op 19 maart 2012 INLEIDING De Utrechtse Roeivereniging "Viking" (U.R.V. Viking) rekent de zorg
Nadere informatieKoepel Nederlandse Traditionele Schutters
Reglement van tucht KNTS Artikel 1. Algemene bepalingen. 1. Het bestuur van de KNTS is verantwoordelijk voor het naleven van de statuten, reglementen en voorschriften van de KNTS. 2. Het bestuur neemt
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen 1. Inleiding Het protocol ongewenste omgangsvormen is onderdeel van de Integriteitscode van Vidomes. De Integriteitscode bestaat uit de onderdelen: Zakelijke Integriteit
Nadere informatieGedragscode Binnen de HSV Ons Genoegen-Almere wordt de onderstaande gedragscode gehanteerd:
Postbus 30208 1303 AE Almere advies@hsvog.nl Inleiding: Het doel van onze hengelsportvereniging is het bevorderen van de hengelsport. Van belang hierbij is dat iedereen altijd respectvol en verantwoordelijk
Nadere informatiestappen 1 t/ m 6 = het voortraject; klager kan op grond van artikel 14 WPO te allen tijde besluiten direct over te gaan naar stap 7
Klachtenregeling juni 2009 Overal waar mensen samenwerken kan iets fout lopen, zo ook op school. Degenen die zich het slachtoffer voelen, kunnen dat als een klacht beschouwen. Veruit de meeste klachten
Nadere informatieNEDERLANDSE TAFELTENNISBOND Tuchtcommissie Zaak-no: Datum: In de zaak van: 25 juni 2012
NEDERLANDSE TAFELTENNISBOND Tuchtcommissie Zaak-no: 12-004 UITSPRAAK Datum: In de zaak van: 25 juni 2012 De heer T. v.d. B. 1. Aangifte: Door de heer V. Karagantcheff, bondsscheidsrechter NTTB, is op 23
Nadere informatieKlachtenregeling Kelderwerk
Klachtenregeling Kelderwerk (Seksuele) intimidatie, agressie, geweld, discriminatie en/of onbehoorlijk gedrag Advies Platformoverleg d.d. 6 februari 2008 Vastgesteld d.d. 28 februari 2008 Op grond van
Nadere informatieBeknopte samenvatting Tuchtrechtspraak Badminton Nederland
Beknopte samenvatting Tuchtrechtspraak Badminton Nederland De Tuchtrechtspraak binnen Badminton Nederland is onafhankelijk. Er bestaan twee commissies die zich hiermee bezig houden, te weten de Tuchtcommissie
Nadere informatiePOSTBUS 303, 3830 AJ LEUSDEN TUCHTREGLEMENT. KNSA Tuchtreglement (2016), blz. 1
POSTBUS 303, 3830 AJ LEUSDEN TUCHTREGLEMENT KNSA Tuchtreglement (2016), blz. 1 BEGRIPSBEPALINGEN TC Tuchtcommissie CvB Commissie van Beroep als bedoeld in art. 21 van de statuten en art. 26 van het huishoudelijk
Nadere informatiePreambule. Klachtenregeling De School voor Transitie 2/9
Klachtenregeling Preambule De School voor Transitie wil er zijn voor mensen die vorm willen geven aan werkelijke verandering. Wij geloven dat de ontwikkeling van medewerkers, leiderschap en organisaties
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Klachtenregeling gemeente Doetinchem 2017
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Doetinchem Nr. 68019 26 april 2017 Klachtenregeling gemeente Doetinchem 2017 Artikel 1 Kenbaar maken van de klacht Lid 1 Klachten over gedragingen van de
Nadere informatie1.1.1. NORMEN DER SANCTIES Voor spelers, coaches, officiëlen en toegewezen leden aan de KBBB.
1.1.1. NORMEN DER SANCTIES Voor spelers, coaches, officiëlen en toegewezen leden aan de KBBB. Rubriek A Contact 1. Vrijwillig toebrengen van slagen Voorstel tot schrapping Schorsing onbeperkte duur (min
Nadere informatieProtocol ongewenste omgangsvormen
Protocol ongewenste omgangsvormen Versiebeheer: revisienummer datum omschrijving verandering 4-03-2013 Vaststelling in bestuursvergadering 4 maart 2013, met ingang van 1 maart 2013 Protocol ongewenste
Nadere informatie9 MAATSCHAPPELIJK BELEID
9 MAATSCHAPPELIJK BELEID Op de site van de KNVB (www.knvb.nl) is op 12 januari 2015 de onderstaande tekst te vinden: Voetbal kan uiteraard niet alle sociale problemen oplossen. De KNVB kiest daarom bewust
Nadere informatieREGLEMENT BEROEPSCOMMISSIE KWALITEITSREGISTER VERLOSKUNDIGEN
REGLEMENT BEROEPSCOMMISSIE KWALITEITSREGISTER VERLOSKUNDIGEN BEGRIPSOMSCHRIJVING Artikel 1 Voor de toepassing van het bij of krachtens deze regeling bepaalde wordt verstaan onder: a. beroep: elk naar voren
Nadere informatieTuchtreglement R.H.V. Leonidas
Tuchtreglement R.H.V. Leonidas Definities In dit Reglement wordt verstaan onder: a. Bestuur, het Bestuur van R.H.V. Leonidas; b. KNHB, de Koninklijke Nederlandse Hockey Bond; c. de Tuchtcommissie, de Tuchtcommissie
Nadere informatieUITVOERINGSREGLEMENT, Tuchtrechtspraak NVKF. In relatie tot Reglement Structuur Tuchtrechtspraak NVKF Geaccordeerd bestuur: 17 maart 2009
- 1 - UITVOERINGSREGLEMENT, Tuchtrechtspraak NVKF Van: NVKF Vastgesteld op ALV: 17 maart 2009 Datum van ingang: 18 maart 2009 Status: 1 ste uitvoeringsreglement, Opgesteld: In relatie tot Reglement Structuur
Nadere informatieKLACHTENREGELING. Preventie en aanpak ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
KLACHTENREGELING Preventie en aanpak ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: Het ongelijk behandelen van mensen in gelijke
Nadere informatieBestuursreglement Normen en waarden RKSV DoCoS. door: Karen Schuemie. Ingrid Luk. Marco van Antwerpen
Bestuursreglement Normen en waarden RKSV DoCoS door: Karen Schuemie Ingrid Luk Marco van Antwerpen Datum: 04-12-2017 Inhoudsopgave 1. Doelstelling van het Bestuursreglement Normen en waarden 2. Gedragsregels
Nadere informatieProtocol Ongewenste Omgangsvormen
Protocol Ongewenste Omgangsvormen 1. Uitgangspunten Om een veilig sociaal sportklimaat te waarborgen wordt van ieder lid, trainer, vrijwilliger, ouder of gast bij de vereniging (nader samenvattend genoemd:
Nadere informatieMON STRAFREGLEMENT. Motorsport Organisatie Nederland. Veldweg 15a Postbus AH Cuijk. Tel.: / Fax.
MON STRAFREGLEMENT 2015 Motorsport Organisatie Nederland Veldweg 15a Postbus 341 5430 AH Cuijk Tel.: 0485 31 50 80 / 31 58 10 Fax.: 0485 31 45 35 Internet: Email: IMBA: www.mon.nl info@mon.nl www.imba-mx.com
Nadere informatieKlachtenprotocol Montessori Scholengemeenschap Amsterdam voor klachten inzake vermoeden tot zeden misdrijf
Klachtenprotocol Montessori Scholengemeenschap Amsterdam voor klachten inzake vermoeden tot zeden misdrijf 24 november 2015 Pagina 1 van 10 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. stroomschema 3. de rol van de medewerker
Nadere informatieIncidentenregeling Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V.
Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. [geldend vanaf 22 maart 2017, PF17-058] Artikel 1 Definities De definities welke in deze incidentenregeling worden gebruikt zijn nader
Nadere informatieKlachtenregeling VeWeVe
Klachtenregeling VeWeVe Artikel 1. Definities Aangeklaagde: Auditbureau: Beroep: Bestuur: Cliënt: Klacht: Klachtencommissie: Klager: Kwaliteitsprotocol: Lid: Secretaris: de natuurlijke of rechtspersoon
Nadere informatieNEDERLANDSE TAFELTENNISBOND Tuchtcommissie Zaak-no:
NEDERLANDSE TAFELTENNISBOND Tuchtcommissie Zaak-no: 10-001 UITSPRAAK In de zaak tegen: De heer J. V. - - 1. De aangifte, aanklacht, het verloop van de procedure en het dossier Aangifte Door mevrouw T.
Nadere informatiePreventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie
Klachtenregeling Preventie en aanpak van ongewenst gedrag, intimidatie en discriminatie 1. Klachtenregeling 1.1 Begripsbepalingen en definities. Discriminatie: In het kader van deze gedragscode wordt onder
Nadere informatieUitvoeringsregeling Gedragscodes voor coaches, teamofficials en spelers
s voor ALGEMEEN Het bondsbestuur heeft op 23 februari 2016 de s voor coaches, teamofficials en spelers goedgekeurd. In de Uitvoeringsregeling zijn de volgende gedragscodes vastgesteld: 1. Gedragscode voor
Nadere informatieKlachtenregeling. Het Expertisecentrum Conflictmanagement heeft een klachtenregeling opgesteld. Hieronder volgt de tekst van onze klachtenregeling.
Klachtenregeling Het Expertisecentrum Conflictmanagement heeft een klachtenregeling opgesteld. Hieronder volgt de tekst van onze klachtenregeling. Artikel 1 Definities Klacht Beslissing Seksuele intimidatie
Nadere informatieRegels voor strafoplegging
Regels voor strafoplegging De Algemene Vergadering van het KNKV heeft op 26 juni 2010 de volgende regels voor de bestraffing van overtredingen van wedstrijdbepalingen en onregelmatigheden, als bedoeld
Nadere informatieReglement Klacht en Tuchtzaken
Reglement Klacht en Tuchtzaken Begripsomschrijving Voor de toepassing van dit reglement wordt verstaan onder: De vereniging: NEVOA, Beroepsorganisatie Bedrijfsjuridisch adviseurs. De algemene vergadering:
Nadere informatieNORMEN DER SANCTIES. Speler of Coach: schorsing van 4 speeldagen tot 12 maanden. Officieel of toegewezen lid: schorsing van 1 maand tot 12 maanden.
NORMEN DER SANCTIES DADEN TEN OPZICHTE VAN OFFICIELEN RUBRIEK A CONTACT 1. VRIJWILLIG TOEBRENGEN VAN SLAGEN Schorsing 1 tot 3 jaar. Schorsing voor onbepaalde duur met een minimumtermijn van 3 jaar. Voorstel
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN
KLOKKENLUIDERSREGELING LAURENS WONEN INHOUDSOPGAVE Pagina 1. Inleiding 1 2. Definities en doel klokkenluidersregeling 2 3. Procedure bij melding 4 4. Rechtsbescherming 6 Klokkenluidersregeling Laurens
Nadere informatieSportiviteit & Respect!
Sportiviteit & Respect HC AthenA is in haar tienjarige bestaan uitgegroeid tot een club van aanzienlijke omvang, met een open en familiaire sfeer. Velen voelen zich thuis in de gastvrije, dynamische, typisch
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag TiU
Klachtenregeling ongewenst gedrag TiU Met deze Klachtenregeling Ongewenst Gedrag TiU wordt uitvoering gegeven aan de Gedragscode Ongewenst Gedrag TiU en aan artikel 1.12 van de CAO. De regeling is in werking
Nadere informatieNEDERLANDSE TAFELTENNISBOND Tuchtcommissie Zaak-no:
NEDERLANDSE TAFELTENNISBOND Tuchtcommissie Zaak-no: 13-002 In de zaak tegen: UITSPRAAK Datum: 15 juli 2013 TTV H., team 3 De aangifte en aanklacht en het verloop van de procedure 1. Aangifte: Door de heer
Nadere informatieProtocol Klachtenregeling Tinker Bell Kinderdagverblijven B.V.
Protocol Klachtenregeling Tinker Bell Kinderdagverblijven B.V. Schoolstraat 38 2712 VC Zoetermeer Tel 079-3167555 www.tinker-bell.nl Algemeen Deze klachtenregeling heeft tot doel een medewerker of een
Nadere informatie1. De klachtencommissie heeft tenminste drie leden, waaronder de voorzitter en de plaatsvervangend voorzitter.
Hoofdstuk 3 De klachtencommissie Artikel 5 Klachtencommissie 1. De deelnemende Raden van Bestuur brengen de klachtenbehandeling onder bij de door hen ingestelde Klachtencommissie Verzorging en Verpleging
Nadere informatieINLEIDING...1 DOEL EN OMVANG KLACHTENREGELING...3 SOORTEN KLACHTEN EN HUN AFHANDELING...3 INTERNE KLACHTENPROCEDURE...4 EXTERNE KLACHTENPROCEDURE...
Klachtenregeling Inhoud INLEIDING...1 DOEL EN OMVANG KLACHTENREGELING...3 SOORTEN KLACHTEN EN HUN AFHANDELING...3 INTERNE KLACHTENPROCEDURE...4 EXTERNE KLACHTENPROCEDURE...5 SANCTIES, GEHEIMHOUDING EN
Nadere informatieInterne Klachtenregeling Verus. Preambule
Preambule Verus staat midden in de samenleving. Als vereniging voor het christelijk onderwijs geeft zij invulling aan haar missie en kernactiviteiten. Op basis van de in de gedrags- en integriteitscode
Nadere informatieBegripsbepalingen: Artikel 1 Tuchtreglement Artikel 2 Tuchtrechtspraak Artikel 3 Bevoegdheid Artikel 4 Strafbaarheid...
TUCHTREGLEMENT VAN DE ATLETIEK- EN RECREATIESPORTVERENIGING THOR Vastgesteld door de Algemene Ledenvergadering op 22 november 2010 Inhoud Begripsbepalingen:... 2 Artikel 1 Tuchtreglement... 2 Artikel 2
Nadere informatieRegels voor strafoplegging
Regels voor strafoplegging De Bondsraad van het KNKV heeft op 18 juni 2016 de volgende regels voor de bestraffing van overtredingen van wedstrijdbepalingen en onregelmatigheden, als bedoeld in artikel
Nadere informatieVertrouwenspersoon. voor cliënten en (vrijwillige) medewerkers. van. Het Venster. te Nunspeet
Vertrouwenspersoon voor cliënten en (vrijwillige) medewerkers van Het Venster te Nunspeet 2018 Vertrouwenspersoon Het Venster is een welzijnsorganisatie die uiteraard het welbevinden, het geluk van anderen
Nadere informatieKlachtenreglement CIZ. Klachtenreglement CIZ - vastgesteld 31 december 2014 1
Klachtenreglement CIZ 2015 Klachtenreglement CIZ - vastgesteld 31 december 2014 1 INHOUD Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Definities Artikel 2 Klachtrecht Artikel 3 Behoorlijke behandeling Hoofdstuk
Nadere informatieMODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG
MODEL KLACHTENREGELING ONGEWENST GEDRAG INLEIDING Als werkgever zijn we krachtens de Arbowet (artikel 3 lid 2) verplicht beleid te voeren gericht op voorkoming en/of beperking van psychosociale arbeidsbelasting.
Nadere informatieStichting Pensioenfonds Cargill B.V. Incidentenregeling. Stichting Pensioenfonds Cargill B.V.
Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds Cargill B.V. Inleiding Deze incidentenregeling geeft aan welke stappen gevolgd moeten worden indien het vermoeden bestaat dat er sprake is van een Incident binnen
Nadere informatie1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen
Beleid ongewenste omgangsvormen en de vertrouwenspersoon 1. Aanleiding beleid bij ongewenste omgangsvormen Helaas vinden er soms ongewenste situaties op of rondom het voetbalveld plaats die betiteld kunnen
Nadere informatieRegeling melding misstand woningcorporaties (klokkenluidersregeling)
Regeling melding misstand woningcorporaties (klokkenluidersregeling) Regeling van de procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand en van de (rechts)bescherming van de melder en de vertrouwenspersoon
Nadere informatieTuchtcommissie Nederlandse Rugby Bond
Tuchtcommissie Nederlandse Rugby Bond Uitspraak Registratienummer: 14/15/02 Inzake: Tegen: Wedstrijd: beroep [A], appellant het besluit van de Competitieleider van de Nederlandse Rugby Bond van 30 oktober
Nadere informatieStichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs. Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement
Stichting Cambium College voor Openbaar Voortgezet Onderwijs Regeling interne vertrouwensperoon Bijlage bij klachtenreglement Datum instemming Directie 27 juni 2016 Datum instemming MR 18 juli 2016 Communicatie
Nadere informatieReglementswijzigingen Algemene vergadering amateurvoetbal najaar 2010
Koninklijke Nederlandse Voetbalbond Reglementswijzigingen Algemene vergadering amateurvoetbal najaar 2010 In de algemene vergadering amateurvoetbal van 4 december 2010 zijn de volgende reglementswijzigingen
Nadere informatieGedragscode. Toepassing door:
Parochiebureau: Dorpsstraat 26 2712 AL Zoetermeer Telefoon: 079 316 30 Gedragscode Toepassing door: alle beroepskrachten, vrijwilligers en stagiaires die werkzaamheden en activiteiten verrichten binnen
Nadere informatieRegeling (voorkomen) seksuele intimidatie, agressie en geweld
Regeling (voorkomen) seksuele intimidatie, agressie en geweld Vastgesteld in MR d.d. juni 1997 Aangepast en vastgesteld door College van bestuur 1-1-2006 Aangevuld en vastgesteld door MT januari 2009 Vastgesteld
Nadere informatieAansluiting bij Instituut Sportrechtspraak
Agendapunt 7.1 Aansluiting bij Instituut Sportrechtspraak Aanleiding Per 1 januari 2013 moeten de bij NOC*NSF aangesloten sportbonden, om voor Lottofinanciering in aanmerking te komen, voldoen aan de zogenaamde
Nadere informatieSanctiebeleid railinfrabeheerder
Sanctiebeleid railinfrabeheerder In het kader van veiligheidsinspecties op de naleving van de Life Saving Rules door railalert Van Eigenaar Karel van Gils Alexander Scholz Kenmerk Versie 1.0 T20150161-54587199-1933
Nadere informatieKlachtenreglement cliënten
Hoofdstuk 1. Algemene bepalingen Artikel 1 Definities 1. In dit reglement wordt verstaan onder: a. De MO-zaak: stichting de MO-zaak; b. klacht: iedere uiting van ongenoegen over een gedraging, handeling
Nadere informatieRaad voor Accreditatie (RvA) Beleidsregel Klachten RvA
Raad voor Accreditatie (RvA) Beleidsregel Klachten RvA Document code: RvA-BR008-NL Versie 2, 31-7-2014 Rv A-beleidsregels beschrijv en de Rv A regels en het beleid op specif ieke onderwerpen. Een actuele
Nadere informatieBrederode Wonen KLOKKENLUIDERSREGELING
Brederode Wonen KLOKKENLUIDERSREGELING Bloemendaal, 3 maart 2017 Pagina 1 van 5 Inleiding Brederode Wonen acht het van belang dat alle werknemers* op adequate en veilige wijze melding kunnen doen van eventuele
Nadere informatieklokkenluidersregeling
klokkenluidersregeling Klokkenluidersregeling Woonvisie 1 Inleiding Woonvisie wil in al zijn activiteiten hoge normen naleven ten aanzien van openheid, fatsoen en integriteit. Om deze normen te handhaven
Nadere informatieArtikel 1 - Begripsbepalingen 1. Onder bestuur wordt verstaan het bestuur van de H.E.M.A.-bond Nederland. 2. Onder ongewenst gedrag binnen de bond
REGLEMENT ONGEWENST GEDRAG H.E.M.A.-bond Nederland Artikel 1 - Begripsbepalingen 1. Onder bestuur wordt verstaan het bestuur van de H.E.M.A.-bond Nederland. 2. Onder ongewenst gedrag binnen de bond wordt
Nadere informatieInterne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties
Interne gedragscode voor patiënten- en gehandicaptenorganisaties Wat is een interne gedragscode? Een gedragscode beschrijft expliciet de gedragsnormen en regels voor medewerkers (inclusief vrijwilligers
Nadere informatieKlachtenreglement Ongewenste Omgangsvormen
Klachtenreglement Ongewenste Omgangsvormen Wetstechnische informatie Gegevens van de regeling Overheidsorganisatie Officiële naam regeling Citeertitel Besloten door Deze versie is geldig tot (als de vervaldatum
Nadere informatieONTWERP 26/10/2011 GESCHILLENREGLEMENT VOETBALVERENIGING V.V. VICTORIA 28. Vastgesteld door de Algemene ledenvergadering van 16 november 2011
Zuiderspoorstraat 3 tel.: 053-484 83 82 Postbus 40090 fax: 053-484 83 83 7504 RB Enschede e-mail: info@hetnotariskantoor.nl internet: www.hetnotariskantoor.nl ONTWERP INLEIDING GESCHILLENREGLEMENT VOETBALVERENIGING
Nadere informatieTUCHTREGLEMENT VAN DE KONINKLIJKE NEDERLANDSE GOLF FEDERATIE
TUCHTREGLEMENT VAN DE KONINKLIJKE NEDERLANDSE GOLF FEDERATIE Het Tuchtreglement is naar aanleiding van gewijzigde Statuten van de Federatie d.d. 20 maart vastgesteld in de Algemene Ledenvergadering van
Nadere informatie2. Waar in dit Tuchtreglement wordt gesproken van "Leden", worden de in artikel 1 lid 1 sub b en c genoemde personen hieronder mede verstaan.
MODEL TUCHTREGLEMENT TENNISVERENIGING Definities In dit Tuchtreglement wordt verstaan onder: a. ALV : Algemene Ledenvergadering van de Vereniging; b. "Bestuur": het Bestuur van de Vereniging; c. Commissie
Nadere informatiePROTOCOL SEKSUELE INTIMIDATIE EN SEKSUEEL GEWELD - SCALA COLLEGE
PROTOCOL SEKSUELE INTIMIDATIE EN SEKSUEEL GEWELD - SCALA COLLEGE ingestemd MR 2-7-2015 INLEIDING Op elke school voor voortgezet onderwijs is sinds 1 augustus 1998 een klachtenregeling verplicht. Deze garandeert
Nadere informatieKaderdocument Grensoverschrijdend Gedrag V.V. De Kieviten
Kaderdocument Grensoverschrijdend Gedrag V.V. De Kieviten Inleiding Een veilige sportomgeving voor jong en oud is iets wat wij als voetbalvereniging nastreven. Toch is dit helaas niet altijd een gegeven.
Nadere informatieIntegriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017
Integriteitscode en klokkenluidersregeling Januari 2017 okkenluidersregeling Inhoud 1. Integriteitscode... 3 1.1 Uitgangspunten integriteitscode... 3 1. Respectvol gedrag... 3 2. Relaties zijn zakelijk...
Nadere informatieHeijmans. Klachtenreglement Ongewenst Gedrag
Heijmans Klachtenreglement Ongewenst Gedrag 1 Inleiding Dit Klachtenreglement Ongewenst Gedrag biedt iedere Heijmans-medewerker de mogelijkheid om zijn of haar klacht met betrekking tot ongewenst gedrag
Nadere informatieKlachtenregeling Ongewenst Gedrag TEMPO ATLETIEK VERENIGING
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag TEMPO ATLETIEK VERENIGING Algemeen Tempo Atletiek Vereniging streeft er in zijn verenigingsbeleid naar een goed en veilig klimaat te scheppen binnen onze vereniging. Daarbij
Nadere informatieReglement bezwaarprocedure SVWN
Reglement bezwaarprocedure SVWN Stichting Visitatie Woningcorporaties Nederland Versie 1.0, vastgesteld 15 december 2015 1/10 Inhoud Begripsbepalingen... 3 De bezwaarcommissie... 3 Procedure... 4 Voorbereiden
Nadere informatieIncidentenregeling Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V.
Incidentenregeling Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. [geldend vanaf 1 juli 2014, PB14-235] Artikel 1 Definities De definities welke in deze incidentenregeling worden gebruikt zijn nader
Nadere informatieMelden bij de vertrouwenspersoon en indienen van een klacht
Dit gebied vrijhouden Begin onder de streep van gemeenteblad Via menu kunt u een nieuw artikel beginnen, met de [Tab] toets is het niveau aan te passen. Met ga je naar de
Nadere informatieRegeling melding misstand woningcorporaties
Regeling melding misstand woningcorporaties Regeling van de procedure voor het melden van een vermoeden van een misstand en van de (rechts)bescherming van de melder en de vertrouwenspersoon integriteit.
Nadere informatieKLACHTENREGELING. Het bestuur is verantwoordelijk voor de implementatie van de klachtenprocedure en ziet erop toe dat hij goed wordt uitgevoerd.
COC Leiden KLACHTENREGELING Organisaties worden gevormd door mensen. COC Leiden doet er veel aan om ervoor te zorgen dat haar vrijwilligers en medewerkers correct optreden. Toch kan niet worden uitgesloten
Nadere informatieKMS. Reglement klacht-bezwaar-beroep
Pagina 1 van 6 TÜV Rheinland Nederland B.V. Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen 2 Definities en afkortingen 3.1 Werkwijze afhandelen klacht 3.2 Werkwijze afhandelen bezwaar 3.3 Werkwijze afhandelen beroep
Nadere informatieReglement Commissie van Toezicht en College van Beroep van de Stichting GFB versie 2002
REGLEMENT van de Commissie van Toezicht en het College van Beroep van de Stichting Gedragscode Farmaceutische Bedrijfstak (Stichting GFB) I ALGEMEEN 1. De behandeling van klachten wegens niet naleving
Nadere informatieKlachtenregeling stichting KOMM, onafhankelijke klachtencommissie machtsmisbruik in het onderwijs zuid Nederland.
Klachtenregeling, KOMM basisschool De Schalm Klachtenregeling stichting KOMM, onafhankelijke klachtencommissie machtsmisbruik in het onderwijs zuid Nederland. Inleiding Overal waar mensen samenwerken kan
Nadere informatieHELLAS-GLANA beleidsnotitie klachten
HELLAS-GLANA beleidsnotitie klachten 1. Inhoud 2. Inleiding 1. Inhoud 2. Inleiding 3. Intentie van het beleid op het gebied van klachten 4. Uitvoering beleid 5. Implementatie 6. Bijlage 1 Gemeenschappelijke
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING CSG HET NOORDIK. Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand
STAFBUREAU KLOKKENLUIDERSREGELING CSG HET NOORDIK Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een misstand Kenmerk: SB/HND/KCH/2016/001009 Vastgesteld door het bestuur d.d. 11 april 2017 Regeling
Nadere informatieReglement Strafzaken
4 Reglement Strafzaken Versie december 2014 1 Inhoud 4.1 Organen binnen de tuchtrechtspraak... 3 4.1.1 Algemeen... 3 4.1.2 Strafvervolgingcommissie... 3 4.1.3 Rechtsprekende commissies... 3 4.2 Strafzaken...
Nadere informatieBIJLAGE 2. MODEL HUISHOUDELIJK REGLEMENT HENGELSPORTVERENIGING
BIJLAGE 2. MODEL HUISHOUDELIJK REGLEMENT HENGELSPORTVERENIGING Begripsbepalingen Artikel 1 In dit huishoudelijk reglement wordt verstaan onder: de vereniging: de hengelsportvereniging gevestigd te.. de
Nadere informatieKLACHTENREGELING IVT. 1. Algemene inleiding
KLACHTENREGELING 1. Algemene inleiding hecht grote waarde aan het bieden van de juiste dienstverlening aan haar klanten. Wanneer klanten het niet eens zijn met de manier waarop zij door zijn behandeld
Nadere informatieErecode Commedia. Erecode Commedia
Erecode Commedia Alle honden van Leden / Fokkers moeten op lichamelijk en emotioneel gebied voldoende zorg ontvangen. Dit betreft in ieder geval de onderstaande punten : - Hoeveelheid en Kwaliteit van
Nadere informatieKlachtenregeling PO OPOO
Klachtenregeling PO OPOO Het bevoegd gezag van het Openbaar Primair Onderwijs Oegstgeest (OPOO) gelet op de bepalingen van de Wet op het primair onderwijs, de Wet op de expertisecentra en de Wet op het
Nadere informatieProtocol Ongewenst Gedrag. Richtlijnen bij ongewenst gedrag binnen Badmintonvereniging Conquesto
Protocol Ongewenst Gedrag Richtlijnen bij ongewenst gedrag binnen Badmintonvereniging Conquesto 0 Inhoud Inhoud... 1 Intro... 2 Ongewenst gedrag... 2 Ongewenste intimiteiten... 2 Uitgangspunten / Gedragscode...
Nadere informatieRegeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand
Stichting Katholiek Onderwijs Volendam skov Regeling inzake het omgaan met een vermoeden van een ernstige misstand (Klokkenluidersregeling) Volendam 21 september 2015 Regeling inzake het omgaan met een
Nadere informatieTen behoeve van de klachtenregeling IVA opleiding en training zal de benoeming van een klachtfunctionaris geregeld worden.
Preambule IVA opleiding en training wil inhoud geven aan de kwaliteit van het onderwijs, bewaken dat die kwaliteit wordt gerealiseerd en vaststellen welke maatregelen ter verbetering nodig zijn. Het klachtrecht
Nadere informatieKlachtenregeling ongewenst gedrag voor de decentrale overheid 2011
Bijlage: Klachtenregeling ongewenst gedrag voor de decentrale overheid 2011 Artikel 1 Begripsomschrijving Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. bevoegd gezag: het orgaan dat in
Nadere informatieKlokkenluiderregeling
Klokkenluiderregeling Stichting Pensioenfonds Legal & General Eigenaar regeling: Bestuur Auteur: A.H.M. Dasselaar /Compliance Officer 1 Documenthistorie Versie Status Datum Omschrijving 0.1 concept 01-08-2016
Nadere informatieGEDRAGSREGELS KV DOT
GEDRAGSREGELS KV DOT 1. Voorwoord [Doelstelling gedragsregels] Het bestuur van KV DOT hecht er grote waarde aan dat normen en waarden binnen onze vereniging gehandhaafd blijven. Wij als bestuur willen
Nadere informatieKlachtenregeling Avondopleidingen SKO
Avondopleidingen SKO Postbus 2227 5260 CE Vught tel: 073-656 22 77 fax:073-657 16 63 e-mail: info@avondopleidingen.info De opleidingen van SKO worden verzorgd op het: Maurick College Titus Brandsmalaan
Nadere informatieKlachten. Privacyreglement M A R K T I N T E R V E N T I E R E S U L T A A T
Klachten & Privacyreglement Klachtenreglement MIR Advies Versie februari 2010 Klachtenregeling MIR Advies Klachtenregeling van toepassing op klachten over de behandeling door MIR Advies van haar cliënten.
Nadere informatieKlachtenregeling studenten
Klachtenregeling studenten Citeertitel Datum inwerkingtreding 01-10-2018 Vastgesteld door College van Bestuur 16-10-2018 Instemming van Medezeggenschapsraad Rechtsgrondslag Bijzonderheden Korte omschrijving
Nadere informatie6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V.
6.21. Gedragscode THUIS met zorg Zaanstreek B.V. Inleiding Wij willen graag dat de cliënten van THUIS met zorg Zaanstreek thuiszorg tevreden zijn over de zorg die aan hen wordt geboden. Ook vinden we het
Nadere informatieBondsVademecum. Hoofdstuk 2.03c - Toelichting tuchtreglement
BondsVademecum Hoofdstuk 2.03c - Toelichting tuchtreglement Datum: 24 november 2012 BondsVademecum hoofdstuk 2.03c - Toelichting tuchtreglement Pag. 2/6 - - 29 november 2014 Wat is tuchtrechtspraak? Tuchtrechtspraak
Nadere informatie