Jmondiaan. Overlast renovatie Velsertunnel tot minimum beperken.

Transcriptie

1 Jmondiaan Ondernemersverenigingen maken zich zorgen over bereikbaarheid IJmond jaargang 9, editie Overlast renovatie Velsertunnel tot minimum beperken Wens werkgever IJmond uitgekomen: het WerkgeversServicepunt Derde Beursvloer IJmond Noord met 180 matches zeer geslaagd IJmond Onderneemt! groot succes met mooie winnaars! officiële mediapartner van:

2 Onderneem het met Bannink Als ondernemer wilt u ondernemen. En Bannink Accountants en Belastingadviseurs helpt u daarbij. Als sparringpartner en als onvoorwaardelijke bondgenoot op financieel, administratief en fiscaal gebied. Met 2 vestigingen in de regio IJmond zijn wij betrokken en altijd in de buurt voor advies. Samenwerking en vertrouwen, daar gaat het om. Zodat u zich als ondernemer op uw onderneming kunt richten. accountants en belastingadviseurs Kennemerlaan EP IJmuiden Meer weten? Bel of kijk op onze website Eerste Emmastraat GG Haarlem

3 voorwoord De kracht van de IJmond! Wat ondernemen we toch in een prachtige regio. Telkens wordt me dat op de een of andere manier weer duidelijk. Neem nu IJmond Onderneemt!. Een prachtig ondernemersevent waarbij, op het moment dat ik dit schrijf, nog niet bekend is wie de winnaars zijn. Maar wat wel nu al vast staat is dat er bijna 300 ondernemers of bestuurders aanwezig zijn om dit alles te aanschouwen. Het event is IJmond breed georganiseerd en toont maar weer eens aan dat als we gezamenlijk de schouders er onder zetten, er heel veel mogelijk is. Dat geldt ook voor de Techniek Campus Engineering & Materials. Tijdens IJmond Onderneemt is het oprichtingsmanifest ondertekend. Ook hierbij is goed te zien wat je met samenwerking bereikt. Een gezamenlijk doel, namelijk interesse te wekken voor techniek bij de schoolgaande jeugd en goed gekwalificeerd technisch personeel opleiden, werd omgezet in actie. Overheden, onderwijs en ondernemers hebben de handen ineen geslagen. De Techniek Campus Engineering & Materials is hét voorbeeld hoe in de IJmond invulling wordt ge geven aan dit gezamenlijk streven en laat eens te meer zien dat wij IJmondianen tot heel veel in staat zijn. Maar dezelfde kracht moeten we ook gaan gebruiken om onze belangen goed te verdedigen. IJmond breed moet er volop aandacht zijn voor de op stapel staande afsluiting van de Velsertunnel die voor grote problemen zal gaan zorgen. Het is zaak dat de overlast tot een minimum beperkt wordt en dat we met een (IJ)mond spreken richting lokale en provinciale partners. Bereikbaarheid is immers een eerste levensbehoefte van ondernemers. Ook de aansluiting A8-A9 komt steeds dichterbij. Een lang gekoesterde wens van niet alleen de ondernemers in de IJmond, maar ook van aanpalende regio's lijkt uit te gaan komen. Ik zie dus gelukkig dat we elkaar steeds meer vinden en dat we inzien dat we een gemeenschappelijk belang hebben, namelijk een krachtige regio. Die zowel voor haar inwoners als ondernemers aantrekkelijk is om te wonen, te recreëren, te winkelen, te werken of te ondernemen. Dat we met trots zeggen, dit is mijn IJmond! Ik wens u hele fijne feestdagen en alle kracht en gezondheid toe in 2014! Jan Boudesteijn Hoofdredacteur van het mooiste ondernemersblad in de IJmond IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 3

4 nr Volg ons ook op: Ondernemersverenigingen maken zich zorgen over bereikbaarheid IJmond. Overlast renovatie Velsertunnel tot minimum beperken De Velsertunnel zal in 2015 en 2016 een grootschalige renovatie ondergaan. Waarbij de tijdelijke afsluiting van de verkeersader enorme impact zal hebben op het regionale bedrijfsleven. Daarom praten de regionale ondernemers verenigingen nu met Rijkswaterstaat om tot een 'minder hinder'-plan te komen. /// verder in deze editie pagina 6 IJmond Werkt! reikt cheque uit pagina 13 Zijn uw verzekeringen nog wel op orde? pagina 20 pagina 23 De Noordzeekanaal Alliantie nieuw leven ingeblazen SEPA: bent u er klaar voor? pagina 4 december

5 Doorbraak in plannen verbindingsweg A8-A9 inhoud colofon Uitgever IN DE VINGERS Media Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel Vormgeving IN DE VINGERS Reclame Dorpsstraat 1068a 1566 JM Assendelft Tel Redactie Jan Boudesteijn, Friso Huizinga, Marc Kok en Merel de Vries. Verspreiding 5 x per jaar. Na jaren van praten, is er begin december een concrete stap gezet om de essentiële verbindingsweg tussen de A8 en A9 te gaan realiseren. Hoe start ik met Slim Werken Slim Reizen? Fotografie Sander van der Torren, Ronald Goedheer fotografie, Arend Velsink en Ron Pichel Columns De columns in IJmondiaan zijn geschreven vanuit het perspectief van de columnist en vallen daarmee buiten de verantwoordelijkheid van de redactie. IJmondiaan wordt gratis in controlled circulation verzonden naar bedrijven in de gemeenten Uitgeest, Heemskerk, Beverwijk en Velsen. ISSN Als ondernemer ben je continu bezig met de ontwikkeling van je bedrijf. Slim omgaan met werk- en reistijd hoort daar bij. Vooral omdat je hiermee veel aan kostenbesparing kunt doen en medewerkers tevreden houdt. Termen als Het Nieuwe Werken, cloud computing en mobiliteitsanalyse klinken vast al bekend in de oren. Maar hoe ver ben je er al mee en waar begin je? Wij geven een aantal handige tips. Het auteursrecht van deze uitgave wordt door de uitgever nadrukkelijk voorbehouden. Het is verboden om zonder schriftelijke toestemming onderwerpen te kopiëren en/ of te publiceren. De uitgever kan niet verantwoordelijk worden gesteld voor eventuele schade als gevolg van publicaties in deze uitgave. Druk- en zetfouten voor behouden. IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 5

6 perspectief IJmond Werkt! reikt cheque uit aan Telstar Thuis in de Wijk Vice-voorzitter AnneMieke Korf (l) nam de cheque namens de maatschappelijke stichting in ontvangst van Martijn Bulte (r). Manager bedrijven van IJmond Werkt! Martijn Bulte heeft vrijdag voorafgaand aan de wedstrijd SC Telstar FC Den Bosch een cheque ter waarde van 1000,- euro uitgereikt aan Telstar Thuis in de Wijk. Vice-voorzitter AnneMieke Korf nam de cheque namens de maatschappelijke stichting in ontvangst. IJmond Werkt!, hét loket voor werkgevers dat tevens ondersteuning biedt aan werkzoekenden, had het bedrag al eerder toegezegd als cadeautje voor het vijftig jarige Telstar. Het bedrag komt uit de winst van de kringloopwinkels. Vrijdagmiddag was IJmond Werkt! te zamen met UWV te gast in het stadion van de Witte Leeuwen voor de officiële opening van het WerkgeversServicepunt IJmond. Dit was meteen een mooi moment om de cheque officieel uit te reiken. Telstar Thuis in de Wijk Telstar Thuis in de Wijk is een stichting waarbinnen de voetbalclub en Woningbedrijf Velsen samenwerken met hun sponsors en partners om inhoud te kunnen geven aan het begrip Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Voetbaltoernooi Eén van de activiteiten onder deze paraplu is de Telstar Streetleague: een buurtvoetbaltoernooi voor jongens en meisjes van 12 tot en met 16 jaar, waarbij de teams ook punten kunnen halen met het leveren van een wijkbijdrage die de leefbaarheid bevordert. In de organisatie en uitvoering spelen jongerenwerkers, woonconsulenten en spelers van Telstar een belangrijke rol. Samen met Bouwmensen Kennemerland (praktijkopleidingen Bouw) is er daarnaast een voetbaltoernooi voor vmbo-scholen opgezet. De finales van zowel dit toernooi als de Streetleague zijn in het Tata Steel stadion. Het paradepaardje van Telstar Thuis in de Wijk moet het landelijke initiatief Playing for Success worden. Clubs als PSV, Feyenoord, Vitesse, NAC, NEC, FC Zwolle en SC Cambuur zijn al succesvol met dit speelse educatieprogramma, waarmee kinderen van 9 tot 14 jaar hun leerachterstanden in taal, rekenen en ICT wegwerken. Kringloopwinkels van IJmond Werkt! De kringloopwinkels van IJmond Werkt! reiken ieder kwartaal een cheque uit aan een zogenaamd goed doel in de omgeving om haar maatschappelijke betrokkenheid te tonen. De kringloopwinkel krijgt dagelijks goederen aangeleverd van particulieren en wilt met de opbrengst graag iets terug doen voor de maatschappij. Weet u een goed doel die in aanmerking zou kunnen komen voor een schenking van de IJmond Werkt! kringloopwinkel? Stuur dan een naar info@ijmondwerkt.com onder vermelding van 'goed doel'. IJmond Werkt! Stationsplein 48a, 1940 LC Beverwijk T , info@ijmondwerkt.com pagina 6 december

7 De verborgen lagen in de IJmondiaan De IJmondiaan heeft een 'magische' laag. Een laag waarin filmpjes, extra foto's en nog veel meer te vinden is. Overal waar je het Layar-logo ziet, hebben we wat leuks toegevoegd. Deze extra's tover je heel eenvoudig tevoorschijn met je smartphone of tablet. Stap 1: Download de gratis Layar-app voor Android of iphone, of update de laatste versie als je Layar al hebt. Stap 2: Open de app en ga naar de pagina's met het Layar-logo. 1-4 ad. Frankfort.pdf :36:42 Stap 3: Houd je telefoon boven een van deze pagina's. Druk op 'scan' en blijf richten op de hele pagina. Stap 4: Wacht tot de digitale extra's (bijv. een 'film' button) op het apparaat verschijnen. U vindt het Layar-logo op de volgende pagina's: 7, 12, 18, 24, 34, 36 en 43 evenementenagenda 2014 jan organisator evenement 11 HOV Nieuwjaarsdiner mei organisator evenement 22 HOV Algemene ledenvergadering jun organisator evenement 12 HOV Haringparty Op onderstaande websites leest u alles over de verenigingen: OHBU: HOV IJmond: Parksociëteit: MKB IJmond: Junior Kamer IJmond: De Heemskerkse: Organiseert u ook een evenement? Geef het ons door op: info@ijmondiaan.nl

8 Zwart op wit Ondernemend samenwerken Met maximaal plezier optimaal rendement. Bezoek nu onze nieuwe showroom! Reinigingsmiddelen Reinigingsmachines Reinigingsmaterialen Hygiëne Papier Afvalbakken en Disposables Veiligheid en Milieu schoonmaakartikelen belastbaarheidsmanagement Gejoma Schoonmaakartikelen b.v. Waterland RK Beverwijk T

9 achtergrond is wens werkgever IJmond uitgekomen: het WerkgeversServicepunt Vrijdag 29 november was een bij zondere dag voor ondernemend IJmond. Op deze dag werd officieel het Werkgevers- Servicepunt IJmond geopend. Daarmee is een langgekoesterde wens van de IJmondse werkgever uitgekomen: één loket waar werkgevers met al hun vragen over de arbeidsmarkt terecht kunnen. Arjen Verkaik IJmond Werkt! participeert met UWV in het nieuw opgerichte WerkgeversServicepunt IJmond. Werkgevers hebben voortaan één aanspreekpunt voor al hun vragen over personeelsvoorziening, ontslag, arbeidsmarktinformatie en arbeidsjuridische zaken. Intensieve samenwerking richting de werkgever Uit een onderzoek dat IJmond Werkt! vorig jaar liet doen onder werkgevers, kwam naar voren dat de werkgever vaak niet weet waar ze terecht kunnen met specifieke vragen. Daarop anticiperend is contact gezocht met UWV om de mogelijkheden te bekijken een intensieve samenwerking richting de werkgever op te zetten. Daaruit is het Werkgevers Service punt IJmond ontstaan. Samen is een team van 11 adviseurs werkgevers samengesteld, elk met hun eigen branche- en sectorkennis. Zij zijn het aanspreekpunt voor werkgevers om hun vacatures te vervullen. Gezamenlijk vormen zij hét kennis- en bemiddelingscentrum voor de IJmondse arbeidsmarkt. Meer rendement Een voorbeeld waar het Werkgevers Servicepunt in kan adviseren is jobcarving. Onderzoek leert dat medewerkers veel van hun tijd aan taken besteden die niet tot hun echte werk behoren. Door deze taken uit te laten voeren door een kandidaat van het WerkgeversServicepunt haalt een werkgever meer rendement uit medewerkers. De officiële aftrap Vrijdag was de officiële aftrap van het WerkgeversServicepunt IJmond in het Tata Steel Stadion in Velsen-Zuid. Wethouder Arjen Verkaik van de Gemeente Velsen en tevens bestuursvoorzitter van IJmond Werkt! gaf het startsein geven voor de allereerste IJmondiale banenmarkt. Deze banenmarkt was de eerste actie die vanuit het WerkgeversServicepunt wordt georganiseerd en meteen een succes te noemen. Honderden werkzoekenden uit de IJmond kregen de kans zich te presenteren aan tientallen werkgevers. Zo n 30 personen gingen daadwerkelijk met een baan op zak de deur uit, enkele tientallen hebben afspraken kunnen maken voor een gevolggesprek. Het WerkgeversServicepunt is gevestigd in het pand van IJmond Werkt! aan het Stationsplein 48a te Beverwijk. De adviseurs zijn elke werkdag rechtstreeks te bereiken op onderstaand telefoon nummer. WerkgeversServicepunt IJmond Stationsplein 48a 1948 LC Beverwijk T IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 9

10 KICK OFF TEAMBUILDING LUNCH & DINER BEDRIJFSFEEST! Vraag naar onze business deals! Wij maken graag een passend voorstel voor u. Feestjurk of maatpak... Klein of groot budget... Voor ieder evenement een succesvolle oplossing WESTERWERF 1 UITGEEST T: WiFi GRATIS ZAKELIJKE MEETINGS Motiverend PERSONEELSFEESTEN Onvergetelijk EVENTS Verrassend GROEPSUITJES Gezellig FAMILIE- BIJEENKOMSTEN O n t s p a n n e n d WORKSHOP Creatief Sportief DAGACTIVITEITEN meer op pag. 13

11 column Ontslagvergunning De ontslagprocedure bij een reorganisatie is eigenlijk heel simpel: ontslagverzoek indienen bij het UWV, medewerkers mogen verweer voeren en het UWV beslist. En dat alles gebeurt binnen (doorgaans) 6 tot 8 weken. Er zijn niet veel procedures in dit land die zo snel kunnen worden gevoerd. Toch kan het ook langer duren en gaat het ook regelmatig mis. Dat heeft 2 redenen: 1. De werkgever moet de noodzaak goed onderbouwen. Onderbouwen is iets anders dan 5 centimeter papier aan het UWV sturen. Onderbouwen is schriftelijk motiveren en met bewijsstukken onderbouwen waarom er arbeidsplaatsen moeten verdwijnen, en waarom juist deze arbeidsplaatsen. Dat gaat niet op een half A-viertje, dat moet serieus worden aan gepakt. 2. De werkgever moet onderbouwen waarom juist deze medewerkers moeten worden ontslagen. Als er functies vervallen dan gelden er regels ten aanzien van de vraag welke personen kunnen worden ontslagen. Duur dienstverband, leeftijd, afspiege ling en bijzondere kennis en kunde spelen daarbij een rol. Ook hier gaat het vaak mis omdat iedere werkgever natuurlijk zijn voorkeuren heeft. Maar met persoonlijke voorkeuren kan het UWV niets. Ga je hier mee rommelen, dan is de kans op mislukking ook groot. Komt de ontslagvergunning, dan ben je er als werkgever nog niet. Bij een reorganisatie hoort een sociaal plan. Niet zozeer omdat werknemers recht hebben op een hoge ontslagvergoeding, want dat recht is er niet zonder meer. Maar een werkgever moet zich volgens de wet wel zorgvuldig gedragen. En bij zorgvuldig gedrag hoort tegenwoordig dat je je als werkgever ervoor inspant om de ontslagen werknemer te helpen bij het vinden van ander werk. Bijvoorbeeld door outplacement, door een scholingsbudget etc. Doe je als werkgever niets, dan zet je de deur open voor claims. Dan is de kans groot dat de kantonrechter oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is en alsnog een vergoeding toewijst. Michel is vennoot bij Tanger Advocaten N.V., met vestigingen in de IJmond, Alkmaar en Haarlem één van de grootste advocatenkantoren van Kennemerland. Zie de website Mail uw jaarrekening naar a.g.moeijes@tanger.nl IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 11

12 column Feestje? In elk bedrijf lopen ze rond. De overenthousiaste collega s die zin hebben in een feestje en daarom in het organiserend comité zitten om de jaarlijkse kerstborrel en/of nieuwjaarsreceptie te arrangeren. Het normale werk gaat aan de kant (want dit is ook werk) en er wordt intern of extern een fuif opgetuigd. Uiteraard met alle goede bedoelingen. Dan is het feestje daar. Contacten worden gelegd en aangehaald. Er wordt gelachen. Goed voor de sfeer binnen het bedrijf. Inmiddels is bewezen dat dergelijke events bijdragen aan het versterken van de bedrijfsvoering. Na het feest weten de collega's elkaar beter te vinden, hetgeen zorgt voor een betere communicatie en afstemming. Kortom, zo'n party is waardevol! Maar er is altijd een collega die net even te ver gaat. Vaak veroorzaakt omdat hij of zij niet met de vrijheid kan omgaan ten aanzien van de gratis alcoholische consumpties. Stomdronken dus. Over het algemeen gepaard gaand met een gedrag dat op z'n minst opmerkelijk genoemd kan worden. Soms heeft de betrokkene een prettige dronkenschap en beperkt het afwijkende gedrag zich tot onbedoeld lollige opmerkingen. Goed voor de roddels. Op het randje, maar 'so far so good'. Hoe echter om te gaan met degene die tijdens de zatheid beledigende opmerkingen plaatst en/of zelfs handtastelijk wordt? Vaak genoeg zijn er dan directe collega's die zich om deze man of vrouw bekommeren en de betrokkene met enige zachte dwang afvoeren. Pfff, in de kiem gesmoord. Toch zal er een moment komen dat de zatte collega niet wordt beschermd of zich niet laat dwingen. Hoe ga je daar als werkgever mee om? Moet je ingrijpen? Zo ja, wanneer grijp je in? Juridische uitspraken hebben inmiddels aangegeven dat het letterlijk en figuurlijk een feestje van de werkgever is. Met andere woorden: je wordt als werkgever in eerste instantie verantwoordelijk gehouden. En daar hebben we het kernwoord wat mij betreft te pakken: verantwoordelijkheid. Je mag namelijk een medewerker op zijn of haar verantwoordelijkheid aan spreken. Om dat tijdens het partijtje zelf te doen lijkt mij niet wenselijk. Dan is het zaak om de op een of andere manier de beschonken collega af te voeren. Ga wel het gesprek aan kort na het feestje. De wandelgangen doen daarna het werk. Een voorbeeld is gesteld. Goed voor het volgende feestje. Ik hoop van ganser harte dat wel de feestjes door blijven gaan. Graag neem ik daarin mijn verantwoordelijkheid. Als participant dan. Prettige feestdagen! Het Nieuwe Werken/ HNW 2.0 door Witteveen.com Het Nieuwe Werken is een andere manier van werken en samenwerken, ondersteund door de laatste technologie. In het Nieuwe Werken gaan mensen en organisaties flexibeler om met arbeidstijd en werkomgeving: niet je aanwezigheid telt, maar de kwaliteit van je werk. Hierdoor voelen mensen zich prettiger en wordt de organisatie productiever. Het Nieuwe Werken vraagt om een flexibel kantoorconcept. artist impression van een flexibel kantoorconcept Dit betekent dat er voor iedere soort werkactiviteit een geschikte werkplek moet zijn. Voor individueel werk, voor werken in teams, voor vergaderingen en voor werk, waarvoor hoge concentratie nodig is. Dit houdt in dat je als medewerker steeds die werkplek kiest, die het beste bij je werk van dat moment past. Onderscheidend vermogen Het onderscheidend vermogen van Witteveen.com bij Het Nieuwe Werken is onze kennis en compleetheid! Het unieke en complete aanbod van ICT (o.a. clouddiensten, Apple en printers/multifunctionele copiers)en projectinrichting met een eigen technische dienst voor de implementatie. Altijd en overal werken In het Nieuwe Werken is informatie onafhankelijk van tijd en plaats. Onze mensen kunnen altijd en overal werken. Dat maakt het mogelijk ze een werkomgeving te bieden op basis van activiteiten: geconcentreerd werken in een stilteruimte, overleggen in een vergaderruimte, of brain stormen in een inspirerende ruimte. Zo wordt elke activiteit optimaal gefaciliteerd. Omdat de nieuwe werkomgeving is gemaakt om te ont moeten, ontstaan er nieuwe manieren van samenwerken en kennisdeling. Graag nodigen wij u uit in onze showroom om u de beste (koop, huur en lease) aanbiedingen en de nieuwste innovaties te laten zien. Frankfort HRM Olof Frankfort

13 column Zijn uw verzekeringen nog wel op orde? Met ingang van 1 januari 2014 geldt er een nieuwe Bedrijfsregeling Brandregres. De regeling vervalt voor niet-particulieren. Dit kan voor u als ondernemer zeer ingrijpende gevolgen hebben Wat gaat er veranderen? Een brandverzekeraar heeft de mogelijkheid om verhaal te plegen op nietparticulieren die aansprakelijk zijn voor de schade die ze hebben veroorzaakt. Deze mogelijkheid wordt verruimd. In de huidige situatie kunnen brandverzekeraars de schade op niet-particulieren verhalen tot maximaal ,-. Vanaf 1 januari 2014 mogen brandverzekeraars deze schades volledig verhalen op bedrijven. Het verbod op het nemen van regres op particulieren en niet particulierehuurders, pachters, lessees, bruikleners en bewaarnemers blijft gehandhaafd. Geen noodzaak brandpreventie Belangrijke reden voor het vervallen van de regresregeling voor niet-particulieren is dat met de huidige regeling de schade boven ,- niet verhaald kan worden op bedrijven die (brand-)gevaarlijke werkzaamheden uitvoeren en die daarom ook niet genoodzaakt zijn om extra aandacht aan (brand-)preventie te besteden. Gevolgen voor verzekerd bedrag van bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering Vanaf 1 januari 2014 kan het voorkomen dat uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) een te laag verzekerd bedrag heeft en dat u wordt geconfronteerd met regres door brandverzekeraars tot de volledige hoogte van de betaalde schade. Het is dus van belang dat het verzekerd bedrag toereikend is. Dat is nodig om de continuïteit van de bedrijfsvoering te waarborgen en het bedrijfs vermogen te beschermen. Bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering Lands Advies adviseert bedrijven om hun aansprakelijkheidsverzekering te beoordelen op dit verhoogde aansprakelijkheidsrisico en het verzekerde bedrag te verhogen naar minimaal ,-. De meeste verzekeraars bieden deze verhoging aan tegen een premietoeslag die tussen de 15% en 25% zal liggen. Let dus op of u een aanbieding ontvangt voor aanpassing van uw huidige bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Bij het beoordelen van verzekeringsovereenkomsten zien wij van oudsher regelmatig veel lagere verzekerde bedragen of het verzekerde bedrag is gemaximeerd in verband met de Brandregresregeling tot ,-. Als een hoger verzekerd bedrag dan ,- noodzakelijk is, dan is maatwerk vereist. Reguliere verzekeraars hebben hier geen oplossing voor. Lands Advies is een echte specialist als het gaat om aansprakelijkheidsverzekeringen. Hiervoor werken wij samen met verschillende specialisten op dit vakgebied en kunnen wij u de beste polis tegen de beste premie aanbieden. Neem vandaag nog contact met ons op of mail info@lands.nl. Wij bieden u graag een passend voorstel. Hans van der Linden Directeur / Adviseur MKB Lands Advies Wijkermeerweg 41, 1948 NT Beverwijk T , info@lands.nl IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 13

14

15 Arbeidsrecht in een nieuw jasje bij Tanger Advocaten Sinds november 2013 is mr. Esther Avontuur als advocaat verbonden aan Tanger Advocaten. Ik ben al 16 jaar werkzaam in het arbeidsrecht en heb voor diverse advocatenkantoren en multinationals gewerkt in binnen- en buitenland. Ik zocht een nieuwe uitdaging in de randstad, bij voorkeur in een team van gespecialiseerde advocaten en een op ondernemers gerichte rechtspraktijk, aldus Esther. advertorial Bij Tanger Advocaten vond zij wat zij zocht. Het grootste advocatenkantoor van de IJmond is de laatste jaren flink gegroeid en heeft inmiddels 26 advocaten op 3 vestigingen in Velsen, Haarlem en Alkmaar. Esther: "Dat maakt het kantoor zo aantrekkelijk. Het is groot genoeg om op hoog niveau dienstverlening te kunnen bieden, maar de afstand naar de klant is altijd klein. Het team arbeidsrecht bestaat uit 3 gespecialiseerde ad vocaten die worden ondersteund door 2 junior advocaten. Met elkaar zorgen we voor een kwalitatief goede juridische dienstverlening tegen een gunstige prijs." Werken met vaste prijzen Esther heeft sinds haar aanstelling bij Tanger Advocaten niet stilgezeten. Eén van haar eerste wapenfeiten is het introduceren van vaste prijzen in arbeidszaken per 1 januari 2014 bij Tanger Advocaten. Esther:"Het werken met vaste prijzen, biedt duidelijkheid voor de klant. Voor particulieren en bedrijven is het vaak lastig in te schatten wat het uiteindelijk allemaal gaat kosten. Met het vaste prijzensysteem weet de klant vooraf wat de advocaat gaat kosten." Mr. Esther Avontuur, advocaat Arbeidsrecht bij Tanger Advocaten. Sneller bij ons kantoor langskomen De prijzen variëren van 250,- voor een arbeidsrechtelijk advies, tot 2.000,- voor een procedure bij het UWV en ook voor de verschillende gerechtelijke procedures bestaan vaste prijzen. Esther: "Dat is scherp, maar dat past ook in deze tijd. Met het scherpe prijsbeleid wil ik bereiken dat met name ondernemers sneller bij ons kantoor langskomen om een ontslag of andere arbeidsrechtelijke maatregelen te bespreken. Want ik zie in mijn praktijk vaak dat men te lang wacht met gepaste arbeidsrechtelijke maatregelen als bijvoorbeeld de omzet binnen het bedrijf aanzienlijk daalt. Dat is vanuit menselijk perspectief begrijpelijk, omdat een ontslag vaak een treurige aangelegenheid is, maar voor het bedrijf betekent vooruit schuiven vaak alleen maar meer problemen. Wat dat betreft kunnen MKBondernemers in bepaalde gevallen meer een voorbeeld nemen aan de grote bedrijven. Daalt de omzet daar, dan vallen er onvermijdelijk ontslagen, zodat ook de vaste kosten verminderen. In het MKB wordt vaak te lang gewacht en wordt met name ontslag pas overwogen als het financieel dieptepunt reeds is bereikt. Daarbij vergeet men dan vaak dat het al snel nog enkele maanden duurt voordat een werknemer van de loonlijst is in verband met de duur van de ontslagprocedure en de wettelijke opzegtermijn". Scherp prijs-kwaliteit beleid Tanger Advocaten staat dus ook in het nieuwe jaar met een scherp prijs-kwaliteit beleid voor u klaar en mr. Esther Avontuur is telefonisch bereikbaar op ons kantoor te Velsen-Zuid: of per e.avontuur@tanger.nl. Tanger Advocaten Vestiging IJmond: Vestiging Alkmaar: Vestiging Haarlem: IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 15

16 coverstory Ondernemersverenigingen maken zich zorgen over bereikbaarheid IJmond pagina 16 december

17 Overlast renovatie Velsertunnel tot minimum beperken De Velsertunnel zal in 2015 en 2016 een grootschalige renovatie ondergaan. Waarbij de tijdelijke afsluiting van de verkeersader enorme impact zal hebben op het regionale bedrijfsleven. Daarom praten de regionale ondernemersverenigingen nu met Rijkswaterstaat om tot een minder hinder -plan te komen. De Velsertunnel is een historisch stukje autoweg. Tijdens de opening in 1957 was het immers de eerste grote snelwegtunnel van Nederland. Bijna zes decennia later is de doorgangsweg onder het Noordzeekanaal nog immer belangrijk. De verkeersintensiteit op dit stukje A22 is met passerende voertuigen per dag hoog. lichtroosters aanpakken. Doel: een veilige en beschikbare tunnel, die weer dertig jaar zonder groot onderhoud mee kan. "Wij ondernemers maken ons veel zorgen over de gevolgen van de renovatiewerkzaamheden", vertelt Ton van der Scheer namens de Haven en Ondernemers voor de regionale economie direct gevolgen heeft. Kun je nagaan als tijdens de geplande renovatie de tunnel in 2015 en 2016 lange tijd dicht gaat. Daarom moeten we nu een plan verzinnen, waardoor de overlast en gevolgen straks tot een minimum beperkt worden." Ernstig verouderd Maar de meter lange tunnel (waar van 768 meter afgesloten deel) is 56 jaar na de oplevering ernstig verouderd en moet grondig worden gerenoveerd. "Weggebruikers stonden de afgelopen jaren regelmatig stil voor de Velsertunnel wegens spoedreparaties en te hoge vrachtwagens. Nu een groot deel van de tunnel en technische installaties bijna aan het einde van hun levensduur zijn, staat een grootschalige renovatie op de planning", stelt Rijkswaterstaat. RWS wil daarom het wegdek en technische installaties vervangen, de vluchtwegen aanpassen en de doorrijhoogte verhogen. Bovendien gaat het de betonschade en Ton van der Scheer Fabian Nagtzaam Leen Wisker Vereniging IJmond. "Je ziet nu als er een incident is en één van de tunnelbuizen tijdelijk gesloten moet worden, wat voor een enorme impact dat heeft. Dan staat het verkeer in no-time vast. Waarbij de mobiliteit in het hele gebied van voor naar achter is verstikt. Hetgeen Mogelijke doodsteek Fabian Nagtzaam van MKB IJmond deelt de zorgen van Van der Scheer. "Op 1 januari wordt de Fast Flying Ferry uit de vaart genomen en verdwijnt voor de IJmond een aanvoerroute over water. >>> vervolg pag 18 IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 17

18 OHBU coverstory nieuws (vervolg) Tijdens de opening in 1957 was het immers de eerste grote snelwegtunnel van Nederland. Bijna zes decennia later is de doorgangsweg onder het Noordzeekanaal nog immer belangrijk. De verkeersintensiteit op dit stukje A22 is met passerende voertuigen per dag hoog. Als door het langdurig sluiten van de Velsertunnel ook nog een belangrijke landroute verdwijnt, wordt de IJmond heel slecht bereikbaar. Het MKB heeft het al zwaar in deze economisch moeilijke tijden. Als klanten en toeleveranciers straks niet bij het MKB kunnen komen, kan dat de doodsteek voor veel ondernemers betekenen. Dat mag niet gebeuren", vertelt Nagtzaam. In het slechtste geval zal bij de renovatie in 2015 de tunnelbuis van Noord naar Zuid een half jaar dicht gaan en op een ander tijdstip de buis van Zuid naar Noord ook zes maanden afgesloten worden. Waarna in 2016 de tunnel in zijn geheel wellicht nog eens een half jaar dicht gaat. Potentiële aannemers worden nu uitgedaagd om vooral de duur van deze hele operatie zo kort mogelijk te houden. Hoe sneller de aannemer het kan, hoe groter de kans is dat deze de grote renovatieklus mag uitvoeren. Kort maar hevig Een zo kort mogelijke onderhoudsduur is essentieel, weet ook Leen Wisker, voorzitter van Ondernemersvereniging Heemskerk Beverwijk Uitgeest (OHBU). "Recentelijk hebben wij de gedeputeerden Talsma, Post en Van Run gesproken bij Rumping Transport in Beverwijk. Het is duidelijk dat de transporteurs uit de IJmond bang zijn voor de gevolgen van de renovatie. Veel files en vertraging zal hen veel geld kosten. Omdat het plan bestaat om gelijktijdig met de Velsertunnel ook de Velsertraverse onder handen te nemen, moet straks al het verkeer vanuit bijvoorbeeld Tata Steel via de Meubelboulevard gaan rijden. De gedeputeerden delen de zorg van de transporteurs en andere ondernemers. Maar ze benadrukken de noodzaak van de tunnelrenovatie. MKB Moov-pas Die zonder twijfel pijn gaat doen. Daarom moet de renovatie in de kortst mogelijke tijd worden uitgevoerd. Maar kort, betekent in dit geval wel hevig." Wat Rijkswaterstaat zeker zal doen om de verkeersoverlast te verkleinen, is de aanleg van zogenaamde calamiteitenbogen. Dit is een nieuw stuk asfalt dat de voertuigen van de Velser- naar de Wijkertunnel leidt. "In de Wijkertunnel zal door het gebruik van de vluchtstrook tevens een derde rijstrook bereden kunnen worden. Hopelijk komt er vanuit Heemskerk/Beverwijk ook nog een extra aansluiting op de A8 richting Amsterdam", vertelt Nagtzaam. Mobiliteitsmanagement In het mobiliteitsmanagementplan staat tevens dat richting de forens het carpoolen en ook het thuis- en flexwerken zal worden gestimuleerd. "Maar we zullen daarnaast de nodige automobilisten in het OV moeten krijgen. Als je in de buurt van station Beverwijk een mooie parkeerruimte voor auto's kunt creëren, kunnen de mensen daar de trein pakken. Daarbij zouden ze gebruik kunnen maken van de MKB Moov-pas, een vervoersbewijs waarmee zowel in de trein, bus als over water kan worden gereisd. Het is daarom te hopen dat de Fast Flying Ferry tóch in de vaart zal blijven", stelt Nagtzaam. "We hopen tevens dat de beleidsbepalers met EVO en TLN zullen praten. Deze vervoersorganisaties hebben vaker met dit bijltje gehakt en kunnen hun kennis nuttig delen." Voorjaar 2014 zullen Rijkswaterstaat en de betrokken gemeenten en belanghebbenden verder praten om de renovatie in zo goed mogelijke banen te leiden. pagina 18 december

19 column Belastingvrij schenken nog aantrekkelijker Er komt een moment dat u uw vermogen moet overdragen, of dat nu tijdens leven is of bij overlijden. Schenken bij leven is ook onder de huidige fiscale regelgeving nog altijd voordeliger dan vererven bij overlijden. Daarbij komt dat het Kabinet de schenkingsfaciliteit tijdelijk aanzienlijk heeft verruimd. Als uw kinderen een schenking van u ontvangen om de eigen woning aan te kopen, te verbouwen of om (een deel van) de hypotheekschuld af te lossen, dan kunnen ze nu profiteren van een aanzienlijk hogere vrijstelling in de schenkbelasting. Maximumbedrag verhoogd Tot nu toe mocht u als ouder aan uw kind eenmalig maximaal belastingvrij schenken, onder de voorwaarde dat dit bedrag gebruikt werd voor het kopen of verbouwen van de eigen woning of het aflossen van de hypotheek. Deze 'oude' regel stelde ook nog eisen aan de relatie tussen schenker en ontvanger (ouder en kind) en aan de leeftijd van de ontvanger, namelijk tussen de 18 en 40 jaar. Deze beperkingen gelden nu tijdelijk niet meer. Bovendien is het maximumbedrag van de vrijstelling verhoogd tot U mag dus aan uw kinderen onbelast een schenking doen van maximaal (in plaats van het oude plafond ad ), mits dit bedrag gebruikt voor de eigen woning of voor de aflossing van een hypotheekschuld. De schenking mag ook gebruikt worden voor de aflossing van een restschuld na verkoop van de eigen woning. De periode Deze unieke verruiming van de vrijstellingen geldt voor de periode van 1 oktober 2013 tot 1 januari Om gebruik te maken van deze faciliteit, dient de schenking dus plaats te vinden tussen 1 oktober 2013 en 31 december Eerdere schenking Als u in het verleden al eerder gebruik heeft gemaakt van de eenmalig verhoogde vrijstelling bij een schenking van de ouders aan kinderen, dan moet deze eerdere schenking in mindering worden gebracht op de verhoogde vrijstelling van In de aangifte schenkbelasting doet u een beroep op de verhoogde vrijstelling voor de schenking in verband met de eigen woning. Schenkingsakte U bent in beginsel niet verplicht om langs de notaris te gaan als u een dergelijke schenking wilt doen, maar dit kan wel verstandig zijn. De schenking ligt dan vast en dat is wel zo fijn voor alle betrokkenen. Bovendien vragen banken in veel gevallen om een schenkingsakte als er afgelost wordt op de lening met betrekking tot de eigen woning. Houd er overigens rekening mee dat een bank boeterente in verband met vervroegde aflossing in rekening kan brengen. Het zou mooi zijn als de banken daar - gedurende de looptijd van deze faciliteit - vanaf zouden gaan zien. Immers, zij hebben doorgaans mede zelf belang bij aflossing, vooral als het restschulden betreft. Helaas zijn de banken daar nog niet over uit. Léonie Boon, fiscalist bij Kennemerwaert Groep Maerten van Heemskerckstraat 34, 1961 EB Heemskerk T E rschaasberg@kennemerwaert.nl Alle beetjes helpen Uiteraard is deze (tijdelijke) maatregel vooral genomen om de kwakkelende woningmarkt een steuntje in de rug te geven. En hoewel van deze maatregel op dat punt geen wonderen mogen worden verwacht, geldt uiteindelijk ook: 'alle beetjes helpen'! Dat daarbij de maatregel een mooie mogelijkheid is om schenk belasting te besparen, geeft de regeling in deze moeilijke tijden een dun goud randje. IJmondiaan, hét businessmagazine van de IJmond december 2013 pagina 19

20 HOV nieuws Regionale ondernemersverenigingen bundelen krachten De Noordzeekanaal Alliantie nieuw leven ingeblazen De Noordzeekanaal Alliantie (DNA) wordt nieuw leven ingeblazen. Een goede samenwerking tussen verschillende ondernemersverenigingen rond het gelijknamige kanaal is immers van essentieel belang. Zeker nu Provinciale Staten van Noord-Holland de Visie Noordzeekanaalgebied 2040 heeft vastgesteld, zegt Ton van der Scheer. Er gaat de komende decennia een hoop gebeuren rond het Noordzeekanaal. De Metropool Amsterdam heeft de ambitie om bij de top-5 van Europa te gaan be horen. Daarin speelt de ontwikkeling van het regionale gebied een belangrijke rol. De provincie heeft bij de totstandkoming van de Visie NZKG 2040 alle betrokken partijen opgeroepen mee te denken. Zo werden bijvoorbeeld het bedrijfsleven inclusief havens, maatschappelijke organisaties en inwoners van het Noordzeekanaal gebied betrokken bij de totstandkoming van de visie. Een stuurgroep heeft al deze inbreng vanuit de omgeving meegenomen om tot een Gebiedsafbakening Noordzeekanaalgebied breed gedragen beleidsvisie te komen. Deze is uiteindelijk 23 september j.l. door Provinciale Staten vastgesteld. Belang "Een dergelijk proces rond de Visie NZKG 2040 geeft het belang aan dat ondernemersverenigingen rond het Noordzeekanaal zich op een sterke manier bundelen", vertelt Ton van der Scheer, die als voorzitter van de Haven en Ondernemers Vereniging IJmond (HOV IJmond) zitting heeft in De Noorzeekanaal Alliantie. "DNA is reeds in 2006 opgericht. Waarbij de Ondernemersvereniging Regio Amsterdam (ORAM), het Zaans Ondernemers Netwerk (ZON), de ondernemersvereniging VEBAN uit Amsterdam-Noord en de FED IJmond (bestaande uit HOV IJmond en OHBU) zitting hadden. Dit platform bestaat dus al ruim zeven jaar, maar werd de laatste jaren te summier benut. Er gebeurde te weinig. Daarom gaan we DNA nieuw leven inblazen. Hopelijk sluit de Amsterdamse ondernemersvereniging Westpoort zich binnenkort ook aan. En kan het vernieuwde DNA voorjaar 2014 effectief aan de slag gaan." Op basis van kracht "De bundeling van krachten is zeker in deze tijd belangrijk, omdat we te maken hebben met een overheid die zich steeds meer terugtrekt", vervolgt Van der Scheer. "Daarom is het voor regionale onder nemersverenigingen essentieel om samen te werken om de belangen van onze achterban zo goed mogelijk te vertegenwoordigen. Dat kan door elkaar op de hoogte te houden en elkaar te versterken. We werken op basis van kracht. Kijken hoe wij vanuit DNA kracht kunnen vinden om richting de overheden een goed ondernemersblok te vormen." Aantrekkelijke partij Tegelijkertijd wil DNA een aantrekkelijke partij zijn richting de politiek. "Onder meer voor de provincie. Bij onderwerpen zoals de totstandkoming en straks de uitrol van de Visie NZKG 2040 is dat erg belangrijk", legt Van der Scheer uit. "Zo gaat er planologisch een hoop gebeuren. Zaken als werken, wonen en recreëren moeten op een evenwichtige manier verbonden blijven. Waarbij de schaarse ruimte op elk gebied zo optimaal mogelijk ontwikkeld wordt zodat de Metropool Amsterdam naar de top-5 van Europa kan groeien. Hierbij wordt het milieu zeker niet uit het oog verloren." Alle voorzitters van de genoemde ondernemersvereniging hebben zitting in DNA. Maar wie doet de woordvoering namens de club? "Dat ligt er aan waarop de vraagstukken betrekking hebben. Speelt het issue in Amsterdam, dan zal ORAM, VEBAN of Westpoort namens DNA het woord voeren. Speelt de zaak in de IJmond, dan zijn het de HOV en de OHBU. De kracht zal zijn dat we elkaars belangen, agenda en kennis delen en samen sterk staan." pagina 20 december