Moederschapsrust Rookverbod Diensten - voordelen 2006 Orgaandonatie

Transcriptie

1 P /526 Afgiftekantoor: Antwerpen X JANUARI / FEBRUARI 2006 nr 91 HET MAGAZINE VAN PARTENA - ONAFHANKELIJK ZIEKENFONDS VLAANDEREN België - Belgique P.P. - P.B. BC Moederschapsrust Rookverbod Diensten - voordelen 2006 Orgaandonatie

2 Partena-ziekenfonds wenst je EEN JAAR DAT ERUIT SPRINGT! Velen zijn in 2005 begonnen met bewegen. Jij ook? We wensen je een fit 2006!

3 91 JANUARI / FEBRUARI 2006 inhoud editoriaal Het was de voorbije weken weer lijstjestijd. Elk zichzelf respecterend tijdschrift of radioprogramma was gevuld met eindejaarslijstjes, bij voorkeur samengesteld door BV s. Met de hipste trend, de belangrijkste gebeurtenis, het spannendste boek of de mooiste film van Alleen over de beste wielrenner was iedereen het roerend eens... Mag ik je een voorstel doen? Maak ook eens een lijstje. Niet met je leukste feestje of beste CD uit 2005, maar met je wensen en uitdagingen voor Grabbel niet zo maar in de ton van goede voornemens, maar denk er echt over na. Stel een heuse, haalbare Top Tien samen en steek hem in je agenda of hang hem op je koelkast. Zonder me met jouw lijstje te willen bemoeien, wil ik je toch één tip geven. Zet ook je beweegplannen in je Top Tien. Wat wil je bereiken op vlak van sport en beweging? Zwemmen, skaten of aerobic, één, drie of vijf keer per week, maakt niet uit. Als je het maar doet. Je had het al begrepen, je ziekenfonds blijft van bewegen een topprioriteit maken. Omdat het zo belangrijk is. Om gezond te blijven, om je goed te voelen en om er goed uit te zien. Daar geloven wij in. Nu we het toch over lijstjes hebben: op dat van ons staan nog een hele reeks diensten, acties en aanvullende voordelen voor leden. We sommen ze op in deze Profiel. Naast de Beweegmobiel en projecten rond diabetes focussen we dit jaar op een project rond obesitas. Maar laten we eerst klinken op jouw Top Tien. Opdat je hem in 2006 kan realiseren! Stefaan Lauwers, Bestuurder-directeur Partena-Onafhankelijk Ziekenfonds Vlaanderen 2 profielnieuwtjes 3 de podoloog, ingenieur van de voet 4 de nieuwe Nederlandse zorgverzekering sinds 1 januari waar rook is hoort een rookbeleid! 8 orgaandonatie: niet alleen woorden, maar ook daden! 10 dienstverlening op maat voor zelfstandigen 10 het goede voorbeeld 11 beweegmobiel 12 diensten - voordelen partena.kort 18 beebee: het ABC van de moederschapsrust 19 infosessies en workshops voor ouders 19 de speelhoek 20 vakanties 21 betaalkalender arbeidsongeschiktheid preview PAGINA 3 PAGINA 4 PAGINA 6 DE PODOLOOG DE NEDERLANDSE ZORGVERZEKERING ROOKBELEID OP HET WERK PAGINA 8 PAGINA 12 PAGINA 18 colofon Hebben meegewerkt aan dit nummer: Guy Bourgeois, Trees Bourgeois, Sandrine Caignau, Peter Christiaens, Marina Claus, Wim Coppieters, Bert Corremans, Nadine Delvo, Ellen De Vriese, Christian Horemans, Inge Isecke, Annick Messely, Inge Onderbeke, Nathalie Renna, Joeri Staessen, Sonja Van Laecke, Kristien Van Marcke, Veerle Verspille, Patricia Verstraete, Karen Willems Kernredactie: Ilse Hens, Pierre Lété profiel@mloz.be Vomgeving: James & Co - Drukwerk: Moderna Verantwoordelijke uitgever: Stefaan Lauwers Coupure links Gent - T Geen enkel in dit magazine gepubliceerd artikel mag (gedeeltelijk of volledig) overgenomen worden zonder voorafgaande toestemming van de redactie. Profiel is ondertekenaar van de Milieubeleidsovereenkomst Papier in Vlaanderen Aangesloten bij de uitgevers van de periodieke pers. ORGAANDONATIE DIENSTEN - VOORDELEN 2006 MOEDERSCHAPSRUST PROFIEL 91 / 1

4 profielnieuwtjes Ter herinnering: breng je bijdrage voor de Vlaamse zorgverzekering in orde! De Vlaamse overheid zal een boete opleggen aan iedereen die drie jaar zijn bijdrage aan de Vlaamse zorgverzekering niet of niet volledig betaald heeft. Ook wanneer je pas na april 2006 je bijdrage zou betalen, telt dat mee als één jaar waarin je bijdrage niet in orde was. Naast de boete zal men ook nog de niet-betaalde bijdragen van die jaren moeten ophoesten. Mensen die nog niet in orde zijn, kunnen dat boetesysteem nog voorkomen. De zorgkas zal hen per brief uitnodigen om het resterende bedrag te betalen. Wie die betaling nog in orde brengt voor eind april 2006, vermijdt de boete. Ook de datum waarop je de jaarlijkse bijdrage moet betalen, is gewijzigd. Vanaf dit jaar moet je betalen tegen eind april, terwijl dat de vorige jaren tegen eind december was. Je betaalt dus het best zodra de uitnodiging tot betalen in je bus valt. In het vorige nummer van Profiel (editie november/december) vind je hierover meer informatie. Webtip: Ben ik in orde met mijn zorgverzekering? Via het on-linekantoor kan je dat heel snel controleren. Surf naar klik op on-linekantoor, kies de rubriek mijn gegevens. Onderaan krijg je een overzicht van je verzekeringen met de vermelding als ze in orde zijn. Zie je een bij de Zorgverzekering? Neem dan snel contact op met de klantenadviseur in je plaatselijk kantoor. Tandverzorging en mondhygiëne in België: weten is nog geen doen! Een internationale studie in 16 Europese landen, waaronder België, toont aan dat we in België heel goed weten wat we moeten doen voor een goede mondhygiëne, maar dat we nog een duwtje in de rug nodig hebben om die kennis ook in daden om te zetten. In België hebben we betere tanden dan in de meeste Europese landen. Dat is goed nieuws. Maar een aantal punten is nog vatbaar voor verbetering. Maar 30% van de Belgen poetst zijn tanden twee keer per dag, hoewel dat door de tandarts wordt aangeraden. We poetsen ook niet lang genoeg en als we poetsen, dan doen we dat s morgens. Terwijl wetenschappelijke studies aantonen dat s avonds poetsen doeltreffender is voor een goede mondgezondheid. Tussen wat Belgen zeggen en doen ligt vaak een wereld van verschil. Zo zegt 76% dat ze regelmatig (alle 1 tot 4 maanden) hun tandenborstel vervangen. Maar de verkoopcijfers tonen een heel ander beeld: er wordt maar de helft verkocht van wat de Belgen beweren te kopen! Verder zegt ruim één op twee Belgen dat ze één keer per jaar voor een controle naar de tandarts gaan. In de vorige Profiel kon je lezen dat de Onafhankelijke Ziekenfondsen nooit zo veel controlebezoeken bij de tandarts registreerden Bron: Persdossier Colgate, VVT & SMD Ongebruikte, vervallen geneesmiddelen? Sorteren maar! Wat moet je doen met de ongebruikte, vervallen geneesmiddelen in je huisapotheek? Gewoon in de kast laten staan? Nee! Gauw ergens in een vuilnisbak gooien? Nee! Dat is niet veilig, noch voor jou, noch voor degenen die ermee in contact zouden kunnen komen. Waar kan je ze dan wel kwijt? Heel eenvoudig: ongebruikte, vervallen geneesmiddelen breng je terug naar de apotheek, weliswaar zonder het doosje en zonder de bijsluiter. De apotheek beschikt over een speciale afvalemmer die regelmatig opgehaald wordt om vervallen producten te vernietigen. Meer info? Vraag de sorteergids aan je apotheker. Pixtal Dunepanne krijgt een opknapbeurt om je nog meer comfort te bieden. Deze winter is men in Dunepanne, ons zorgverblijfcentrum aan de Kust, van start gegaan met verbouwings- en vernieuwingswerken. Om te vernieuwen en te verfraaien, maar zeker om het comfort van de residenten te verhogen en Dunepanne beter toegankelijk te maken voor zorgbehoevenden en personen met een handicap. Dit jaar zal er tot en met februari gewerkt worden. Dunepanne blijft ondertussen open. We proberen de ongemakken voor de residenten te beperken en bieden aan de leden van Partena-ziekenfonds een winterkorting van 12 euro per dag en per persoon. Die promotie geldt nog voor verblijven tot 28 februari. Meer info? Dunepanne: T of dunepanne@skynet.be De sociale dienst van je ziekenfonds: T Verblijf in algemeen ziekenhuis fors duurder Zowel de kamersupplementen als de aangekondigde ereloonsupplementen zijn de laatste vijf jaar fors gestegen. In vergelijking met het jaar 2000 was een eenpersoonskamer in 2005 ongeveer een vierde duurder. De prijs van een tweepersoonskamer ging met 10% omhoog. De ereloonsupplementen rezen nog meer de pan uit: die zijn voor elk kamertype met 30% gestegen. Bron: onderzoek Landsbond van de Onafhankelijke Ziekenfondsen Webtip Je vindt meer info over kamer- en ereloonsupplementen op Kies gezondheidszorg in de rubriek Wettelijke ziekteverzekering. Klik op de link ziekenhuisopname en daarna op kamer- en ereloonsupplementen. 2 / PROFIEL 91

5 Podologie en terugbetaling door de verplichte ziekteverzekering Podologie wordt in de meeste gevallen niet terugbetaald, noch de consulten, noch de steunzolen. De patiënt betaalt voor een gewoon consult in de meeste gevallen 20 euro. Alleen diabetici met een diabetespas én met een hoog risico hebben recht op een jaarlijkse terugbetaling van twee bezoeken aan een erkende podoloog op voorschrift van een arts. Gewoon verzekerden betalen na tussenkomst nog ongeveer 6 euro. Hoog risico houdt in: zware eeltvorming, rigide voetgewrichten, perifeer vaatlijden, ulcera, amputatie en de ziekte van Charcot. Diabetici met een diabetespas en een laag risico krijgen geen terugbetaling. Meer info? Een podoloog vinden in je streek? Informeer je bij je podoloog over de diabetische voetklinieken. Heb je diabetes? Bekijk met je arts of je in aanmerking komt voor een diabetespas. Deze pas geeft je o.a. recht op de terugbetaling van de verstrekkingen door een podoloog. Partena.info Partena-ziekenfonds betaalt per behandeling een tussenkomst van 5 euro voor medische voetverzorging voor 60+, met een maximum van 6 sessies per jaar. De terugbetaling geldt ook voor mensen jonger dan 60 jaar die over een medisch voorschrift beschikken. Hoe vraag je de terugbetaling ervan aan? Vraag het formulier tussenkomst medische voetverzorging aan bij je ziekenfonds. Laat het invullen door de medische voetverzorg(st)er en bezorg het aan je ziekenfonds. Webtip Kan ik het terugbetalingsformulier downloaden via de website? Tuurlijk. Surf naar Ga hiervoor naar Voordelenpakket in de rubriek Diensten en voordelen. Klik medische voetverzorging aan in de rubriek Service en diensten bij ziek èn gezond. Of vraag het aan via info@partena-ziekenfonds.be. ITstock Veel mensen kunnen zich bij het woord podologie maar moeilijk iets concreets voorstellen. Iets met voeten, zeker? Tom Geens, zelf podoloog en verbonden aan het UZ Antwerpen, haalt het beroep voor ons uit de duisternis. Tom Geens is podoloog sinds Het is pas sinds 1995 dat de eerste podologen in Gent afgestudeerd zijn. Hij kan z n ontgoocheling maar moeilijk wegstoppen als hij het heeft over de plaats die podologie tot nu toe inneemt: Zoals de diëtisten en de ergotherapeuten wachten wij nog op erkenning als volwaardige paramedici. Ook onze interventies zijn nog maar uitzonderlijk terugbetaald door de verplichte verzekering. Wij worstelen nog altijd met een imagoprobleem en daarom komen sommige patiënten nog niet op tijd bij ons terecht. De diabetespas en de Dag van de Voet, telkens in mei, hebben de belangstelling voor podologie al doen toenemen. Die dag bieden we een gratis voetscreening aan. Hoe kun je podoloog worden en wat houdt het beroep van podoloog juist in? De specifieke beroepsopleiding bestaat in België momenteel maar op drie plaatsen: in Gent in de Arteveldehogeschool en in Brussel in de hogescholen Parnasse en het ISCAM. Het gaat om een niet-universitaire opleiding in het hoger onderwijs van drie jaar. Een podoloog verzorgt patiënten die klachten hebben door het verkeerd of slecht functioneren van hun voeten. Dat kunnen afwijkingen zijn aan de voet zelf, bijvoorbeeld aan de huid, de nagels, het bewegingsapparaat. Maar soms liggen voetproblemen ook aan de basis van klachten of letsels elders in het lichaam, bijvoorbeeld in de rug, de heup of de knieën. Ook dan kan de podoloog nuttig werk leveren, want hij kijkt op een dynamische en geïntegreerde manier naar de statiek en dynamiek van zijn patiënt en de oplossing die hij voorstelt zal altijd op maat zijn. Welke patiënten doen het meest een beroep op jullie? Onze patiëntencategorieën zijn zeer divers. De grootste groepen zijn diabetici, kinderen, bejaarden, mensen met reumatische aandoeningen en sportlui. Die laatste groep De podoloog: ingenieur van de voet komt vooral voor een loopanalyse en advies over sportschoenen. In sportwinkels wordt soms een video gemaakt van de voet in beweging. Die zijn zeker nuttig om uit te maken welk type schoen nodig is. Maar als de patiënt steunzolen nodig heeft, dan is zo n onderzoek onvoldoende omdat het niet gekoppeld is aan een biomechanisch onderzoek. Die mensen kloppen dan het best bij ons aan. Hoe vindt een patiënt de weg tot bij de podoloog en wat kan een podoloog concreet doen? De beste manier is via verwijzing door de huisarts of specialist. In de praktijk zien we wel dat veel mensen een eerste keer spontaan naar ons komen. In dat geval vragen we hen toch om contact op te nemen met de huisarts en een voorschrift te vragen. De technieken omvatten klinisch onderzoek, biomechanische metingen en een ganganalyse. Als het gaat om een probleem door verkeerde stand van de voet en verkeerd stappen, dan zal allicht een corrigerende, sturende steunzool gemaakt worden. Jammer genoeg worden de sturende steunzolen nog niet terugbetaald, de klassieke steunzolen wel. Bij kinderen met gang- of statiekproblemen kan een tijdige, corrigerende interventie van de podoloog steunzolen na verloop van tijd zelfs onnodig maken. Ook bij hallux valgus (gewrichtsafwijking tussen het eerste middenvoetsbeen en de grote teen, waardoor er een knobbel ontstaat) en bij hamertenen kan een gerichte aanpak verdere vergroeiing en dus een operatie voorkomen. Diabetische ulcera worden meestal verzorgd in de diabetische voetklinieken. De podoloog thuis werkt in dat verband vooral preventief of doet de opvolging als de wonde genezen is. Een podoloog maakt ook orthesen voor hamertenen en hallux valgus, hulpstukken voor ingegroeide nagels, drukontlastende kussentjes in vilt enzovoort. Met dank aan Tom Geens PROFIEL 91 / 3

6 De nieuwe Nederlandse zorgverzekering sinds 1 januari 2006 Na Frankrijk heeft ook Nederland de ziekteverzekering grondig aangepakt. Sinds 1 januari 2006 is de nieuwe Nederlandse zorgverzekering van toepassing. Het gaat niet om enkele kleine ingrepen, maar om een volledige herziening van de organisatie en financiering van de ziekteverzekering. Pixal Ingrijpende verandering Sinds januari moet elke Nederlander bij een zorgverzekeraar naar keuze aansluiten en een premie betalen. Een zorgverzekeraar zorgt net als een ziekenfonds in België voor een (terug)betaling van ziektekosten. Vóór januari bestond er geen eenheidsstelsel in de ziekteverzekering in Nederland: Nederlanders met een inkomen boven een bepaald plafond waren verplicht een privé verzekering te nemen en dat waren er één op drie. Sinds 1 januari 2006 is dat verleden tijd en geniet elke Nederlander hetzelfde basispakket in de ziekteverzekering. Meer info op Twee soorten verzekeringen Elke verzekerde heeft de keuze uit twee polissen: De naturapolis: de patiënt kan enkel een beroep doen op ziekenhuizen en artsen waarmee de zorgverzekeraar een contract heeft afgesloten. Hij betaalt zelf niets, de zorgverzekeraar regelt de factuur rechtstreeks met de zorgverstrekker. De restitutiepolis: de patiënt gaat naar ziekenhuizen en artsen waarmee de zorgverzekeraar geen contract heeft. Hij rekent zelf af en vraagt de zorgverzekeraar om terugbetaling. Geïnteresseerden kunnen vergelijken op De nominale premie De Nederlanders financieren de ziekteverzekering op twee manieren. Ten eerste met de sociale bijdrage die via de werkgever wordt betaald. Ten tweede betaalt elke Nederlander vanaf 18 jaar een bijkomende zogenaamde nominale premie. Die bedraagt ongeacht het inkomen ongeveer 1100 euro per jaar en wordt aan de zorgverzekeraar betaald. Mensen met een laag inkomen kunnen een zogenaamde zorgtoeslag aanvragen bij de belastingsdienst. Ze krijgen een maandbedrag dat de premie helpt meebetalen. Meer info op Aansluiten bij een zorgverzekeraar moet voor eind april Wie dat niet tijdig doet, riskeert een boete van 30% van de nominale premie. No claim De zorgverzekering kent een no-claimprincipe. Een verzekerde die weinig of geen ziektekosten heeft gehad in een bepaald jaar, kan tot 255 euro terugkrijgen. Die maatregel moet mensen motiveren om niet voor elk akkefietje naar de arts of het ziekenhuis te lopen. Critici vrezen echter dat sommigen zich verzorging zullen ontzeggen om een terugbetaling te verkrijgen, terwijl zij wel degelijk behandeling nodig hebben. Tweede pijler Naast de gewone ziekteverzekering bestaat de Algemene Wet Bijzondere Ziektekosten (AWBZ). Via die wet is iedere Nederlander verzekerd voor zorg en begeleiding bij langdurige ziekte, handicap of ouderdom. Die tweede verzekeringspijler blijft bestaan en zal op termijn de onverzekerbare zorg blijven vergoeden, zoals langdurige opname in een instelling en een aantal echte zorgfuncties bij mensen thuis. De AWBZ wordt gefinancierd door een premie gekoppeld aan het inkomen. Ze wordt ingehouden op loon, pensioen of uitkering. Elke Nederlander kan bovenop de zorgverzekering en de AWBZ nog een facultatieve aanvullende verzekering afsluiten, niet noodzakelijk bij dezelfde zorgverzekeraar. De gevolgen voor grensarbeiders De grensarbeider die in Nederland werkt en in België woont, moet net als elke Nederlandse verzekerde een zorgverzekeraar kiezen en de premie betalen. Zijn gezinsleden (personen ten laste) hebben geen keuze, ze worden aangesloten bij één specifieke instelling: het College voor Zorgverzekeringen of CVZ ( De grensarbeider zelf krijgt zowel zijn ziektekosten in Nederland als in België terugbetaald. Zijn gezinsleden (personen ten laste) krijgen enkel nog terugbetaling van ziektekosten in België. Ex-particulier verzekerde grensarbeiders moeten voor het eerst ook aansluiten bij een Belgisch ziekenfonds. De grensarbeider die in België werkt en in 4 / PROFIEL 91

7 Webtip Kan ik klant van Partena-ziekenfonds worden via de website? Tuurlijk. Surf naar Klik op sluit je nu aan en kies de link Je valt onder de nieuwe Nederlandse zorgverzekeringswet. Pixal Nederland woont, kan zijn zorgverzekeraar evenmin kiezen. Zowel hijzelf als zijn gezinsleden (personen ten laste) worden aangesloten bij zorgverzekeraar CZ. Er moet geen nominale premie betaald worden, maar er is ook geen recht op de zorgtoeslag of op een no-claimterugbetaling. Meer info op De gevolgen voor gepensioneerden en invaliden Wie een Nederlands pensioen of Nederlandse uitkering ontvangt en in België woont, wordt aangesloten bij het CVZ en moet zowel de nominale premie als de premie AWBZ betalen. De AWBZ-bijdrage wordt voor deze personen Wie Waar inschrijven in NL? Nominale premie betalen in NL? Grensarbeider, (werkt in NL, zorgverzekeraar naar keuze ja woont in B -ziekenfondsverzekerde en particulier verzekerde) verplicht terwijl ze vroeger vrijwillig was. Tienduizenden die een Nederlands pensioen of Nederlandse uitkering ontvangen en in het buitenland wonen, moeten sinds 1 januari 2006 een premie betalen voor zorg die in dat buitenland vaak niet beschikbaar is. Diefstal vindt een groep gepensioneerden die ermee dreigt de regering voor de rechter te slepen. Best mogelijk dus dat er aan de regeling nog gesleuteld wordt. Wie een Belgisch pensioen of een Belgische uitkering ontvangt en in Nederland woont, wordt aangesloten bij zorgverzekeraar CZ. Er moet geen nominale premie betaald worden, maar er is ook geen recht op de zorgtoeslag of op een no-claimterugbetaling. Gezinsleden van grensarbeider College voor ja (ouder dan 18 jaar) (werkt in NL, woont in B) Zorgverzekeringen (CVZ) Grensarbeider (werkt in B, woont in NL) zorgverzekeraar CZ nee Gezinsleden van grensarbeider zorgverzekeraar CZ nee (werkt in B, woont in NL) Gepensioneerden en invaliden College voor ja en hun gezinsleden Zorgverzekeringen (CVZ) (Nederlandse uitkering, wonen in B) Gepensioneerden en invaliden zorgverzekeraar CZ nee en hun gezinsleden (Belgische uitkering, wonen in B) Meer info? Meer weten over de nieuwe Nederlandse zorgverzekeringswet? Je bent grensarbeider? Je hebt de Nederlandse nationaliteit? Je komt vaak in contact met Nederlanders? Dan heb je beslist goede informatie nodig over de gevolgen van de nieuwe Nederlandse zorgverzekeringswet. Partena-Onafhankelijk Ziekenfonds Vlaanderen heeft een team specialisten voor je klaar staan om: onafhankelijk advies te geven (wij hebben geen politieke bindingen); uitleg over de Belgische ziekteverzekering te verschaffen. Bel ons op T of vanuit Nederland T Mail naar denieuwezorgverzekering@partena-expats.be. PROFIEL 91 / 5

8 waar rook is hoort een rookbeleid! Wie op het werk een sigaretje wil opsteken, moet dat sinds begin deze maand in de gezonde buitenlucht doen of in een daarvoor speciaal ingerichte en afdoend verluchte rookkamer. Sinds 1 januari 2006 ging immers het nieuwe Koninklijk Besluit in voege dat werknemers beschermt tegen tabaksrook en werkgevers verplicht om een rookverbod in te voeren. Profiel ging op bezoek bij de Nationale Loterij, waar sinds juli 2004 met succes een rookbeleid op de werkplaats werd ingevoerd. PhotoAlto Nieuwe brochure Stoppen met roken; ontdek de sleutel tot succes! De meeste rokers willen wel stoppen, maar ervaren (vaak meer dan eens) dat het niet eenvoudig is om zomaar met hun rookverslaving te breken. Motivatie, een goede voorbereiding en hoe je stoppen kan volhouden zijn slechts enkele van de topics die aan bod komen. Kortom, een brochure met nuttige tips en info om de sigaret definitief uit je leven te bannen. De brochure Stoppen met roken: ontdek de sleutels tot succes! van de dienst Gezondheidspromotie van de Onafhankelijke Ziekenfondsen verkrijg je gratis bij je ziekenfonds via T of info@partena-ziekenfonds.be. We trokken naar het hoofdkantoor van de Nationale Loterij en hadden er een gesprek met Laurence Grommersch, verantwoordelijke interne communicatie, en Claude Pintens, veiligheids- en kwaliteitsmanager. Beiden waren nauw betrokken bij de ontwikkeling, invoering en opvolging van het rookbeleid binnen hun onderneming. De Nationale Loterij ging lang voor het nieuwe KB over tot de invoering van een rookbeleid. Hoe komt dat? Het was veeleer een combinatie van factoren die de aanleiding gaf tot het invoeren van een rookbeleid. Binnen onze gebouwen gold daarvoor geen enkele beperking op het vlak van tabaksgebruik. Roken kon en mocht overal: in de kantoren, in de gang, in de liften, enz. Dat leidde natuurlijk regelmatig tot conflicten en ongemak: niet-rokers vonden dat rokende collega s te veel van hun werktijd aan de sigaret trokken, er was last van geurhinder, er ontstond zelfs een brandje in een vuilbak. Toen in november 2003 één van onze werknemers door zijn arts geadviseerd werd om dringend te stoppen met roken, werd duidelijk dat het tijd was voor actie. De persoon in kwestie had zelf nooit gerookt, maar had last van ernstige gezondheidsproblemen door passief roken. Hij liet z n ongenoegen blijken. Zo ontstond in de schoot van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk een werkgroep O2. Die moest een regeling uitwerken voor het tabaksgebruik binnen de Nationale Loterij. Hoe ging men tewerk bij het ontwikkelen van die regeling? Er werd een werkgroep samengesteld uit diverse betrokkenen: twee rokers, twee exrokers, twee niet-rokers, de externe arbeidsgeneesheer, de preventieadviseur en de interne communicatieverantwoordelijke. Naast de diversiteit van de werkgroep was ook het nauwe contact met het directiecomité belangrijk om een draagvlak te creëren. Nadat de overlegstructuren waren opgezet, gingen we aan de hand van een vragenlijst over tot het vaststellen van de noden en behoeften van onze werknemers rond roken op het werk. Uit die inventarisatie bleek dat er bij onze werknemers werkelijk vraag was naar verandering, naar meer zuivere lucht. Ook bij de rokende werknemers was die vraag er. Nadat de behoeften waren uitgeklaard, kon worden overgegaan tot het ontwikkelen van een beleidsplan. Hoe ging de werkgroep tewerk? Eén van de uitgangspunten van de werkgroep was dat het rookbeleid zich niet zozeer moest richten op de rokers, maar op de plaatsen of ruimten waar gerookt mag worden. We zijn er steeds van uitgegaan dat er zowel respect moest zijn voor de nietrokers als de rokers. De rokers op straat zetten, zagen we niet zitten en ook het uitbouwen van rookkamers was om praktische redenen niet haalbaar. Daarom gingen we op zoek naar een andere oplossing en die vonden we bij Smoke Free Systems. Dat Zweedse bedrijf kon ons met hun kleine, vrijstaande rookcabines bekoren. Het installeren en onderhouden van die rookcabines heeft wel een financieel kostenplaatje. Iedereen was er echter van overtuigd dat investeren in preventie en zuivere lucht de enige manier is om verdere hinder en gezondheidsklachten het hoofd te bieden. Het plan was er en dan was het tijd voor actie? Ja, inderdaad. Op iedere verdieping werden rookcabines geïnstalleerd, acht stuks in het totaal. Van zodra de rookcabines er waren, werden een aantal maatregelen van kracht, die aan onze werknemers werden gecommuniceerd via het O2-Charter. Wie wil 6 / PROFIEL 91

9 roken op de werkplaats, kan daarvoor enkel terecht in de rookcabines met het luchtfiltersysteem. Het was van enorm belang duidelijk te communiceren over het nieuwe beleid. We organiseerden daarom een informatienamiddag voor alle werknemers, een affichecampagne en we ontwikkelden een individueel documentatiepakje over roken en het nieuwe rookbeleid. Hoe reageerden de werknemers op de invoering van het nieuwe rookbeleid? De eerste dagen na de invoering waren de reacties niet eenduidig positief. Dat was niet zo verwonderlijk: er was een echte cultuurverandering en mentaliteitswijziging nodig. Maar al na enkele dagen werd de stemming beter: onze werknemers hadden plots geen last meer van de doordringende tabaksgeur en ze waren zeer positief over de gezondheidsvoordelen van het rookbeleid voor alle werknemers. Wat later bleek immers dat onze rokende werknemers daadwerkelijk minder tabak gingen gebruiken en minder sigaretten rookten, wat eveneens goed is voor hun portemonnee. Waren er ook nog andere maatregelen verbonden aan het rookbeleid? Ja, absoluut. Naast de reglementering rond roken op het werk wilden we onze werknemers ook aanmoedigen om te stoppen met roken. In samenwerking met het Jules Bordet Instituut organiseerden we een initiatief rond rookstopbegeleiding. Op dat aanbod gingen 13 werknemers in. De begeleiding bestond uit een individueel gesprek met een psycholoog en een reeks groepssessies met medische en psychologische ondersteuning. Het hele begeleidingsaanbod duurde 1 jaar. Ongeveer 35% van de deelnemende werknemers is tot op vandaag succesvol gestopt met roken. Aan een gezondheidsbeleid moet gewerkt worden. Worden er in de toekomst nog verdere acties voorzien? Absoluut. In de nabije toekomst plannen we een nieuwe rookstopcursus voor onze werknemers. Naar aanleiding van het nieuwe KB willen we ook echte sancties opnemen in het arbeidsreglement voor werknemers die het O2-Charter niet naleven. In het kader van het welzijn op het werk willen we voortwerken aan de gezondheid en het sociale welzijn van onze werknemers door nieuwe campagnes uit te werken rond alcoholgebruik en omgaan met stress. Met dank aan mevrouw Grommersch en de heer Pintens voor het aangename gesprek en alvast succes met jullie toekomstige acties in het kader van gezondheidspromotie op de werkplaats! Nieuw Koninklijk Besluit regelt rookverbod op het werk Op wie is het rookverbod van toepassing? op alle werknemers, studenten, klanten, leveranciers en bezoekers van een bedrijf; op alle leidinggevenden, managers en werkgevers, zelfs als ze over een aparte gesloten kantoorruimte beschikken. Waar geldt het rookverbod? in alle werkruimtes (bv. kantoren, hallen, gangen, vergaderruimtes, lift, parking, enz.); in alle sociale voorzieningen (bv. toiletten, refter, koffiekamer, enz.); in gesloten werkruimtes buiten de onderneming (bv. dienstwagens, vrachtwagencabines, enz.); in voertuigen die gebruikt worden voor gemeenschappelijk vervoer van het personeel van en naar het werk. Kan de werknemer nog roken op het werk? ja, in de buitenlucht; ja, in een afdoende verluchte rookkamer. De werkgever mag zo n rookkamer inrichten, maar hij is dat niet verplicht. Werknemers hebben er dus geen recht op. In welke sectoren geldt het rookverbod niet? in de horeca: in de voor het publiek bestemde plaatsen van horeca-inrichtingen is roken toegelaten; in werkplaatsen in open lucht: het KB geldt bv. niet op bouwwerven in open lucht; in de privé-vertrekken van instellingen uit de sociale sector; in privé-woningen: poets- en huishoudpersoneel, personeel voor thuisverzorging enz. heeft nog geen recht op een rookvrije werkplaats. Partena.info Partena-ziekenfonds betaalt je max. 25 euro terug op de aankoop van een rookstopmiddel bij je apotheker. Hoe vraag je de terugbetaling ervan aan? Vraag het formulier tussenkomst rookstopmiddel aan bij je ziekenfonds. Laat het invullen door de apotheker en bezorg het aan je ziekenfonds. Webtip Kan ik het terugbetalingsformulier downloaden via de website? Jawel. Surf naar Ga hiervoor naar Voordelenpakket in de rubriek Diensten en voordelen. Klik rookstopmiddelen aan in de rubriek Preventie. Of vraag het aan via info@partena-ziekenfonds.be. Profielboeken Stapsgewijs naar een rookbeleid op het werk Sinds 1 januari is het wettelijk verboden te roken op het werk. Wel kan er in bedrijven, mits overleg, nog altijd worden gerookt in een aparte ruimte die uitsluitend daarvoor dient. We kunnen dus aannemen dat de meeste bedrijven de eerste stappen naar een rookbeleid al gezet hebben. Indien men nu echter met complicaties wordt geconfronteerd, is het een goed idee eens terug te grijpen naar de handleiding Stapsgewijs naar een rookbeleid op het werk. Die uitgave van onder andere het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie biedt een leidraad waarin elk bedrijf, groot of klein, informatie en suggesties terugvindt om, rekening houdend met de mogelijkheden van het bedrijf en op basis van de stand van zaken, een rookbeleid te ontwikkelen, in te voeren, te evalueren en op te volgen. Stapsgewijs naar een rookbeleid op het werk, Marleen Lambert & Ivo Nagels, 223 p., Uitgeverij Lannoo Campus, 2005, ISBN: PhotoAlto PROFIEL 91 / 7

10 itstock Orgaandonatie: niet alleen woorden maar ook daden! * Wat betekent hersendood? Hersendood is de onomkeerbare beschadiging van de hersenen. De hersenen zijn dan dood, terwijl de andere organen nog kunnen werken onder impuls van krachtige geneesmiddelen en specifieke toestellen. De patiënt is dus wel degelijk overleden en er is geen sprake van een diepe coma. De diagnose hersendood wordt altijd gesteld door 3 verschillende artsen die niets met orgaantransplantatie te maken hebben. * Wat is Eurotransplant? Eurotransplant is een internationale organisatie die de transplantatiecentra van 6 landen overkoepelt. Het gaat om Duitsland, Oostenrijk, België, Luxemburg, Nederland en Slovenië. Eurotransplant verdeelt de beschikbare organen en beheert de gegevens in verband met donors en ontvangers. 8 / PROFIEL 91 Organen afstaan na de dood is een ultieme uiting van solidariteit, die levens kan redden en de levenskwaliteit van zwaar zieke personen danig kan verbeteren. Dat geldt voor ons allemaal. Maar zijn we wel goed geïnformeerd? Hoe kan je je bijvoorbeeld laten registreren als orgaandonor? En wat betekent hersendood? Profiel is op zoek gegaan naar de antwoorden op jouw vragen. De Belgische wet staat toe dat organen en weefsels van Belgische burgers bij overlijden worden weggenomen, op voorwaarde dat de overledene daar bij leven geen verzet tegen heeft aangetekend. Als er geen informatie is over de wensen van de overledene in verband met orgaandonatie, mogen organen en weefsels worden weggenomen tenzij de naaste familie (ouders, partner, kinderen) zich daar uitdrukkelijk tegen verzet. Met andere woorden: de overledene heeft het hoogste woord en bij gebrek daaraan, is het de familie die beslist. Ik zeg JA tegen orgaandonatie! Families die geconfronteerd worden met een plots overlijden, moeten soms al meteen een verscheurende keuze maken: geven ze toestemming om organen en weefsels weg te nemen of niet? Het is niet eenvoudig om een beslissing te nemen in dergelijke omstandigheden. Neem dus je voorzorgen en maak vandaag nog duidelijk hoe je er tegenover staat. Wat moet je doen? Spreek erover met je familie en/of vrienden. Ga naar de bevolkingsdienst van je gemeente en vraag een Verklaring van de wilsuitdrukking inzake wegneming en transplantatie van organen en weefsels na overlijden. Het ingevulde en ondertekende document gaat dan naar het Rijksregister. Je kunt op elk moment nog terugkomen op je beslissing. De registratie kost je uiteraard niets. Je kunt het formulier ook downloaden via de website en het daarna ingevuld en ondertekend bezorgen aan je gemeente. In welke omstandigheden mag men organen wegnemen bij iemand die gestorven is? Om organen te kunnen wegnemen bij iemand die gestorven is, moet die persoon overlijden in een ziekenhuis en hersendood worden verklaard*. Bovendien moet de bloedsomloop nog goed functioneren en moet het mogelijk zijn om de persoon kunstmatig te beademen. In de praktijk voldoen slechts 2 op 100 overledenen aan al die voorwaarden.

11 Als iemand in het ziekenhuis hersendood is, zal de transplantatiecoördinator het rijksregister raadplegen om te zien of de overledene zich bij leven verzet heeft tegen orgaandonatie. Is dat niet het geval, dan voeren de artsen een reeks tests uit om na te gaan of de potentiële donor geen besmettelijke ziekte heeft (bv. hepatitis, aids, enz.). Daarna worden de organen onderzocht via echografie, radiografie, enz. om er zeker van te zijn dat ze goed werken. Vervolgens worden de nabestaanden op de hoogte gebracht van de intentie om organen weg te nemen en zij kunnen zich daartegen verzetten. Hoe gebeurt de toekenning van organen? De volgende stap in de procedure bepaalt dat de transplantatiecoördinator contact opneemt met Eurotransplant* om de klinische gegevens mee te delen die nodig zijn bij de toekenning van organen. Die klinische gegevens zijn onder andere de leeftijd van de overledene, het lichaamsgewicht, de taille, de omstandigheden van het overlijden, resultaten van bloedanalyses en andere onderzoeken, enz. Om te bepalen wie een orgaan krijgt toegewezen, hanteert Eurotransplant uiterst strikte medische criteria zoals de compatibiliteit van de organen en de bloedgroep. Andere fundamentele criteria die een rol spelen, zijn de dringendheid, de geografische nabijheid en de duur van de inschrijving op de wachtlijst. Daarom wordt elke potentiële donor in België altijd eerst voorgesteld aan een Belgisch transplantatiecentrum, tenzij één van de andere 5 landen dringend op zoek is naar een orgaan. Wegnemen en transplanteren Het wegnemen van één of meer organen gebeurt volgens een strikt schema. Transplanteerbare organen die uit het lichaam van een overledene zijn gehaald, worden tijdens het transport naar het transplantatiecentrum bewaard in een speciale vloeistof bij een temperatuur van ± 4 C. Voor dit artikel konden we rekenen op de medewerking van Dr. Martine Antoine, coördinerende arts en hartchirurg bij het Erasmusziekenhuis en Voorzitter van de Belgische Raad voor Transplantatie, Elyane Angenon en Laurence Baire, transplantatiecoördinatoren bij het Erasmusziekenhuis. Wist u dit? De compatibiliteit van organen wordt via complexe geïnformatiseerde roosters gemeten naargelang het gewicht en de taille van donor en ontvanger. Het geslacht is niet van tel. Het kan dus best zijn dat een man het hart of een long van een vrouw krijgt of omgekeerd. Wist u dit? Wanneer organen niet meer doorbloed worden en de zuurstoftoelevering dus stopt, spreekt men van koude ischemie. Organen zijn dan slechts beperkte tijd houdbaar. Bij een hart en een long is dat 4 à 6 uur, bij de pancreas en de lever is dat 12 à 20 uur en bij nieren is dat 24 à 72 uur. Wat doet de transplantatiecoördinator? Een van de belangrijkste taken van de transplantatiecoördinator, naast het raadplegen van het rijksregister, is om ervoor te zorgen dat het verwijderen van het zieke orgaan bij de ontvanger en de aankomst van het te transplanteren orgaan synchroon verlopen. De transplantatiecoördinator moet de tijd die nodig is voor het wegnemen van het orgaan en het transport naar het transplantatiecentrum zo nauwkeurig mogelijk inschatten. Hij speelt dus een sleutelrol in de transplantatieprocedure. Profiel had een gesprek met Elyane Angenon, transplantatiecoördinator in het Erasmusziekenhuis. Komt het vaak voor dat de nabestaanden van een potentiële donor zich verzetten tegen orgaandonatie? Gelukkig is dat steeds minder het geval. Integendeel zelfs, veel families stellen spontaan voor om organen af te staan voor transplantatie, nog vóór we het onderwerp ter sprake hebben gebracht. Hoe kan men het aantal potentiële donors doen stijgen? Eén van de oplossingen is om de criteria wat ruimer te maken, zodat het bijvoorbeeld mogelijk wordt om een lever te gebruiken van een 70-plusser. Men zou de tieners ook kunnen informeren op school, zodat ze zich bewust worden van de problematiek en van het belang van orgaandonatie. De sensibilisering moet zich ook richten naar artsen en verpleegkundigen die rechtstreeks in contact staan met patiënten en hun familie. Kan de ontvanger in contact komen met de donor of met de familie van de donor? Orgaandonatie is volledig anoniem. Donor en ontvanger mogen in geen geval in contact komen. Soms geven we een vage inlichting, als de familie van de donor daarom vraagt. Dan zeggen we bijvoorbeeld: De lever is toegekend aan een vrouw van in de dertig uit Oostenrijk. Bij de ontvanger moeten we nog omzichtiger te werk gaan, om te vermijden dat hij/zij zich een beeld vormt. Ontvangers schrijven nogal eens een brief aan de familie van de donor, maar die passeert dan via ons zodat de ontvanger nooit ofte nimmer de gegevens van de donorfamilie aan de weet kan komen. Isopix Meer info? website van de federale overheidsdienst Volksgezondheid, die het grote publiek moet sensibiliseren op het vlak van orgaandonatie. op deze site vind je volledige en actuele informatie over transplantatie (algemene info, risico s, wetenschappelijke vooruitgang, enz.). PROFIEL 91 / 9

12 Zelfstandig? Partena dienstverlening op maat! het goede voorbeeld Wat kunnen we voor jou als zelfstandige betekenen Als je je verzekert voor kleine risico s regelen wij voor jou in de eerste plaats een snelle en correcte terugbetaling van je dokters-, apothekers- en ziekenhuiskosten. Ook het vervangingsinkomen dat je krijgt bij ziekte en zwangerschap wordt via ons geregeld. Maar er is meer. Veel meer. Dankzij Partena kan je de vele verplichtingen die (het oprichten van) een eigen zaak met zich meebrengen grotendeels centraliseren. Daarvoor staan het Partena Ondernemingsloket en Partena Sociaal Verzekeringsfonds garant. Alles onder 1 dak Je kan terecht bij Partena voor alle diensten: het ziekenfonds (voor je wettelijke ziekteverzekering, verzekering kleine risico s, ziekenfondsbijdrage, zorgverzekering en hospitalisatieverzekering); het ondernemingsloket voor beginnende zelfstandigen: wij loodsen je snel en efficiënt door de formaliteiten; Sociaal verzekeringsfonds: voor een vlotte betaling van je kinderbijslag, netto-brutoberekening, simulatie van je sociale bijdragen, enz. Heb je ook personeel in loondienst? Sociaal secretariaat: om je volledige personeelsadministratie te beheren: loonberekening, aangifte aan RSZ, Kinderbijslagfonds: als werkgever ben je verplicht aan te sluiten bij een Kinderbijslagfonds Je wenst je te verzekeren voor kleine risico s? Neem contact op met de klantenadviseur in je kantoor. Je bent zelfstandige en tevreden over onze diensten? Zeg het door. Wie klant wil worden kan ons bellen op het gratis nummer: T Webtip Kan ik ook klant worden via de website? Tuurlijk. Surf naar Klik op de knop aansluiten. Ben je al klant bij Partena-ziekenfonds, klik dan op de link Kleine risico s voor Zelfstandigen. Nog geen klant? Klik op de link Je bent zelfstandige en volg de verdere stappen. Je kan de inschrijvingsformulieren downloaden of ze laten opsturen. Laten we de lotgevallen van de medewerkers van ons ziekenfonds nog eens van dichter bekijken. Deze keer geven we het woord aan één van onze telefonische onthaalstemmen. In de spotlights: Veerle Vanhee. Wel, Veerle, doe je al lang aan sport? VVH: Ik ben eigenlijk begonnen toen ik heel jong was en had snel de smaak te pakken. Mijn eerste stappen zette ik tijdens de sportactiviteiten van de jeugdbeweging. Na verloop van tijd voelde ik mij in het zwembad al heel snel als een vis in het water. Toen ik 10 was, ben ik met sportief turnen gestart: grondoefeningen, brug met ongelijke leggers, balk, paardensprong, kortom, het hele assortiment! Een beroepssporter in zekere zin? VVH: Niet echt. Toen ik 20 werd, ben ik met turnen gestopt. Maar helemaal nietsdoen is niets voor mij en daarom heb ik me op fitness gestort. Dat heeft ongeveer zes jaar geduurd tot ik ben beginnen roken en geen enkele fysieke inspanning meer deed Ik ben toch bij de juiste persoon? VVH: Toch wel! Mijn inactiviteit heeft zich beperkt tot 2 jaar. Daarna heb ik goede voornemens genomen en de sigaret vaarwel gezegd. Ik begon opnieuw te fitnessen, wel 3 maal per week. Ondertussen sport ik minder intensief, maar elke zondagochtend ga ik zwemmen. Dat is een ritueel geworden, mijn partner en ik doen dat heel graag, zelfs na een avondje uit! Ik ben trouwens ook blijven paardrijden. Dat is een uniek moment van ontspanning en de ideale manier om één te worden met de natuur en het dier. Een activiteit die ik tijdens mijn vakantie nog meer ben gaan appreciëren omdat ik toen de kans kreeg om te galopperen langs de kust van de Camargue. Mooi programma, proficiat! VVH: Ik vergat het bijna, maar als het droog weer is, kom ik met de fiets werken. Heen en terug is dat ongeveer vijftien kilometer. s Ochtends is het ideaal om wakker te worden en ontspannen op het werk aan te komen. s Avonds neemt het de stress weg en gaat de overgang van werk naar thuis vlotter. Een laatste wijze raad voor de twijfelaars? VVH: Toen ik nog rookte en ik geen fysieke inspanningen deed, gebeurde het soms dat ik kort van adem was, vooral als ik bovenaan een trap kwam. Dat gevoel behoort nu definitief tot het verleden. In tegenstelling tot wat men zou denken, krijg je van sporten extra energie. Je geniet van de geleverde inspanningen, je voelt je beter in je vel, je wordt dynamischer en opener naar anderen toe. Het belangrijkste is vooral de stap te zetten en ervoor te gaan. Eenmaal gestart, kan je er moeilijk mee stoppen. Veerle, bedankt voor de tips. Nog veel succes! Bewegen moet. De voorbije twee jaar liet Partena-ziekenfonds geen kans onbenut om het je duidelijk te maken: via Hup-affiches, een Beweegtentoonstelling en nu zelfs een heuse Beweegmobiel probeerde je ziekenfonds je uit je luie zetel te ranselen. Vaak met succes! Vraag is: hoe zit het met de medewerkers van Partena zelf? Schieten zij voor dag en dauw hun trainingspak aan om snel een paar kilometers te malen? Hebben ze zich een fitness-abonnement (met Partenakorting!) aangeschaft? Kortom: geven zij het goede voorbeeld? 10 / PROFIEL 91

13 beweegmobiel Inschrijven is nodig! Inschrijven kan via T of op De Beweegmobiel opent zijn deuren voor iedereen ouder dan 16. Voor leden van Partena-ziekenfonds zijn er geen bijkomende kosten. Maar breng gerust niet-leden mee. Zij betalen 10 euro. Eenmaal ingeschreven, ontvang je een bevestiging met alle praktische informatie. Kom samen met partner of vriend(in), dan kan je ook samen beweegplannen maken. De Beweegmobiel is bewegen in je agenda zetten! BEWEEGMOBIEL de snelste weg naar gezondheid Een kwestie van prioriteiten Vele mensen hebben een drukke agenda. Geen tijd, is het meest gebruikte excuus om niet te gaan bewegen. De enige oplossing is je beweegplan prioriteit geven. Plak bijvoorbeeld kleine briefjes in je agenda of aan de kalender op de koelkast: al bewogen deze week? Of nog beter: voorzie enkele (vaste of glijdende) momenten in de week om te wandelen, lopen, zwemmen of fietsen. Spreek af met vrienden of maak je lid van een sportclub. Er bestaan naast competitieve ook heel wat recreatieve clubs. Als je van je sportieve uitstappen ook sociale momenten maakt, houd je het hoogstwaarschijnlijk langer vol. Doelen bepalen Wat wil ik bereiken? Aan mijn gezondheid werken door te joggen? Een kwartier aan een stuk kunnen zwemmen? Of een wedstrijd van Partena Run Classics Vlaanderen in mijn buurt uitlopen? Veel mensen hebben geen idee hoe ze de zaken moeten aanpakken. De beweegadviseur in de Beweegmobiel beantwoordt al die vragen. Via de tests brengen we je uithouding en je vetpercentage in kaart. Op basis van je resultaten (een cijfer op een schaal van één tot zeven) krijg je een persoonlijk beweegadvies, een schema uitgedrukt in FIT-punten. Zo kan je op een verantwoorde manier aan de slag in de beweegvorm die je zelf kiest: wandelen, fietsen, lopen, zwemmen... De bedoeling van dit schema is je uithouding op te bouwen en dus te werken aan je gezondheid. Behaal je keurig je FIT-punten, dan ben je normaal gezien op tien weken één fitheidsniveau gestegen. Einddoel is niveau vijf, wanneer je echt de gezondheidseffecten voelt. > Kalender In principe rijden we elke woensdag en vrijdag (namiddag en vooravond) en elke zaterdag (overdag) uit. Ook op een aantal evenementen kan je ons terugvinden. Houd voortaan je Profiel extra in de gaten, in elk nummer vind je de kalender voor de komende maanden. Januari Woe 11/1 Vrij 13/1 Za 14/1 Zo 15/1 Woe 18/1 Vrij 20/1 Za 21/1 Zo 22/1 Woe 25/1 Vrij 27/1 Za 28/1 Februari Woe 1/2 Vrij 3/2 Za 4/2 Woe 8/2 Vrij 10/2 Za 11/2 Woe 15/2 Vrij 17/2 Za 18/2 Woe 22/2 Vrij 24/2 Za 25/2 Maart Woe 1/3 Vrij 3/3 Za 4/3 Woe 8/3 Za 11/3 Zo 12/3 Ma 13/3 Di 14/3 Woe 15/3 Do 16/3 Vrij 17/3 Za 18/3 Zo 19/3 Wetteren Wetteren Wetteren Mol, 10 K - Cross Cup Wetteren Aalst Aalst Gent - Bibberduik Aalst Zele Zele Eeklo Eeklo Eeklo Deinze Deinze Brakel Brakel Ronse Ronse Ronse Dendermonde Dendermonde Merelbeke Merelbeke Merelbeke Geraardsbergen Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond Gent - Gent geniet gezond PROFIEL 91 / 11

14 partena diensten - voordelen 2006 Partena-ziekenfonds heeft een zorgvuldig uitgebalanceerd pakket aanvullende diensten samengesteld. Zowel jonge gezinnen, families met opgroeiende (en studerende) kinderen als alleenstaanden en oudere echtparen genieten van deze uitgebreide voordelen en diensten, ze zijn er voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! En voor u! 12 / PROFIEL 91 En voor u! En voor u! En voor u! En voor u!

15 voordelenpakket partena diensten voordelen 2006 Beweging LIDGELD SPORTCLUB EN FITNESS Voldoende beweging is één van de belangrijke voorwaarden voor een gezond lichaam. Je krijgt een terugbetaling van 15 euro per jaar op het lidgeld van je sport- of fitnessclub. BEWEEGMOBIEL = PERSOONLIJK BEWEEGADVIES Op basis van meting van je fitheidsniveau en lichaamssamenstelling stimuleren we jou om meer te bewegen. Wanneer de Beweegmobiel bij jou in de buurt is, vind je in ons magazine Profiel en op SPORT & FITNESS 1 week gratis fitnessen voor iedereen! Daar bovenop krijg je tot 20% korting op het jaarabonnement bij een hele reeks fitnesscentra en bij Passage Fitness First betaal je geen inschrijvingsgeld en krijg je 10% korting op het jaarabonnement. Je vindt de lijst van de aangesloten fitnesscentra op Beebee: pakket voor jonge moeders beebee pakket voor jonge moeders partena-onafhankelijk ziekenfonds vlaanderen PAKKET VOOR TOEKOMSTIGE MAMA S Je wordt verrast met een pakket boordevol informatie én nuttige geschenken ter waarde van 45 euro. GEBOORTE- EN ADOPTIEPREMIE Voor je eerste kind, bij ons ingeschreven, ontvangt je gezin een premie van 300 euro, voor elk volgend kind 250 euro. THUISBEVALLING OF POLIKLINISCH BEVALLEN Je ontvangt hiervoor 250 euro. KRAAMZORG Heb je nood aan extra hulp in het huishouden voor of na de bevalling? Wij betalen tot 75 euro per bevalling. We hebben twee formules voor jou uitgewerkt: Kraamzorg via onze Dienst Maatschappelijk Werk: een kraamverzorgster komt aan huis en staat in voor de huishoudelijke taken en de verzorging van de baby. Terugbetaling voor een kraamverzorgster naar keuze: je kan ook hulp vragen via een andere, onafhankelijke organisatie. UITLEENMATERIAAL VOOR BABY S De eerste maanden na de geboorte heb je nood aan een aantal behoorlijk dure spullen. Je hoeft ze niet aan te kopen, je kan die bij ons lenen: babyweegschaal, melkafkolver, aërosoltoestel, maxi-cosi. PROFIEL 91 / 13

16 partena diensten - voordelen 2006 Kinderen en jongeren BRIL EN LENZEN Voor jongeren t.e.m. 25 jaar betalen we om de 2 jaar 60 euro, op die manier ontvang je tot 720 euro. Hierdoor wordt een bril of lenzen een stuk goedkoper voor opgroeiende jongeren! KAMPEN & MEERDAAGSE ACTIVITEITEN Jongeren t.e.m. 18 jaar ontvangen 40 euro per jaar bij: bos- en zeeklassen en/of sport- en jeugdbewegingskampen meerdaagse activiteiten: speelpleinwerking en sportstages Voor jongeren met een handicap betalen we max. 250 euro. GEZONDHEIDSKAMPEN Jongeren t.e.m 18 jaar ontvangen bij deelname aan gezondheidskampen 75 euro per jaar, indien zij aan bepaalde medische criteria voldoen. Deze kampen worden bv. georganiseerd door universitaire ziekenhuizen voor blinden, diabetes- of astmapatiëntjes enz. JONGERENVAKANTIES IN BINNEN- EN BUITENLAND We geven jongeren t.e.m. 18 jaar (éénmaal per jaar) tot 40% korting op de eigentijdse kampen van Jeugdtip en Top Vakantie. Het aanbod vind je op en of vraag de brochure aan. ORTHODONTIE Orthodontie is het rechtzetten van scheefgegroeide tanden door middel van blokjes of een beugel. De wettelijke ziekteverzekering betaalt hiervan een deel terug. Wij zorgen voor een extra tussenkomst van 375 of 800 euro, naargelang de ernst van het probleem en de noodzaak van de behandeling. PSYCHOTHERAPIE VOOR KINDEREN De psychologische drempel is (gelukkig) lager geworden, wij helpen ook de financiële barrière weg. Jongeren t.e.m. 18 jaar ontvangen tot 120 euro per jaar (6 sessies aan 20 euro). THUISOPPAS ZIEKE KINDEREN Je kind is plots ziek. Wij zorgen binnen 48 uur voor een professionele gezinshelpster voor je kind van 3 maanden t.e.m. 14 jaar. THUISONDERWIJS VOOR ZIEKE KINDEREN Wij zorgen voor privé-inhaallessen als je kind door opname in het ziekenhuis minstens 15 dagen niet naar school kan. Enkel voor zieke kinderen van 6 jaar t.e.m. het lager middelbaar onderwijs. Preventie VACCINS Wij betalen alle vaccins voor iedereen tot 25 euro per persoon terug per kalenderjaar. PREVENTIEVE TANDZORG Tussen 18 en 50 jaar wordt het remgeld terugbetaald. OPSPOREN VAN BAARMOEDERHALSKANKER Vrouwen vanaf 25 jaar betalen wij tweejaarlijks een forfaitaire tussenkomst van 7,5 euro terug. DIËTIEK +18-jarigen die op doktersvoorschrift een volledige behandeling volgen bij een erkend diëtist, krijgen na afloop een terugbetaling van 10 euro per consultatie (max. 3 sessies). Jongeren van 6 t.e.m 18 jaar krijgen 25 euro voor de eerste en 10 euro voor de 6 volgende consultaties. VEILIGHEID EN PREVENTIE Je kind ontvangt van ons: een fietshelm: je kind is ± 4 jaar. een ergonomische rugzak bij aanvang van het basisonderwijs. ROOKSTOPMIDDELEN We betalen tot 25 euro van de aankoop van een rookstopmiddel bij de apotheker terug. 14 / PROFIEL 91

17 partena diensten - voordelen 2006 Service en diensten bij ziek én gezond GEZINSVAKANTIES Als je de vakantie via onze reispartner RCI Benelux boekt, geniet je van 5% korting op de reizen aangeboden door de meeste touroperatoren. Daarnaast hebben we ook voor senioren een specifiek aanbod. Je ontvangt een korting van 25 euro per persoon op het aanbod in de vakantiebrochure van AEP-seniordepartment. BRIL EN LENZEN Ongeacht je leeftijd geniet je een korting tot 15% bij een reeks opticiens. Je vindt de lijst op onze website. OOGLASERTHERAPIE OF LENSIMPLANTATEN Eénmalig 150 euro per persoon. LOGOPEDIE Terugbetaling van max. 100 sessies ongeacht de leeftijd (10 euro per sessie). ALTERNATIEVE BEHANDELINGSWIJZEN Terugbetaling van max. 50 euro per gezinslid per jaar voor chiropraxie, osteopathie, acupunctuur en homeopathische raadplegingen. Ook terugbetaling van 75% van de kostprijs van de voorgeschreven homeopathische geneesmiddelen met een max. van 75 euro. DIABETES Beweging en gewichtsbeheersing zijn belangrijk voor diabetici. Dit kan met een stappenteller, impedantiemeter en terugbetaling van de raadpleging bij een diëtist. Er is ook een terugbetaling in de kosten voor medische controle. Als je lid bent van een diabetesvereniging betalen wij je een forfaitaire vergoeding van 100 euro. ZIEKENVERVOER Wij bieden je kwalitatieve vervoersoplossingen wanneer je dat nodig hebt (nierdialysevervoer, vervoer naar chemotherapie). Daarnaast terugbetaling voor niet-dringend vervoer (50% met max. 25 euro), dringend vervoer (90% met max. 60 euro) en uitzonderlijk vervoer (bv. helikopter). Meer info vind je op onze website of bij Dienst Maatschappelijk Werk. MEDISCHE VOETVERZORGING 60-plussers krijgen tot 30 euro per jaar (6 beurten aan 5 euro). Deze terugbetaling geldt ook als je jonger bent dan 60, op voorwaarde dat je over een medisch voorschrift beschikt. GEZONDHEIDSBALANS Een gezondheidsbalans is méér dan een klassieke raadpleging. De arts overloopt samen met jou een medische vragenlijst die werd opgesteld door de Belgische Federatie Tegen Kanker. Vanaf 25 jaar betalen wij tweejaarlijks het remgeld op deze raadpleging terug. HEELKUNDIGE INGREEP Wij betalen tot 570,89 euro terug voor endoscopisch (materiaal voor kijkoperaties) en/of viscerosynthesemateriaal (mechanisch hechtingsmateriaal). INFORMATIE Via onze website, de e-nieuwsbrief, ons tweemaandelijks magazine Profiel, informatieve folders en voordrachten brengen wij jou voortdurend op de hoogte van kleine en grote evoluties in de gezondheidszorg. Juridisch advies Je kan bij ons terecht voor juridisch advies voor geschillen met zorgverleners of ziekenhuizen, zoals: honorarium- en factuurgeschillen, ereloonsupplementen, verjaarde facturen het vermoeden van een medische fout en medische aansprakelijkheid problemen met de vergoeding van medische kosten of arbeidsongeschiktheid. PROFIEL 91 / 15

18 partena diensten - voordelen 2006 Medische bijstand in het buitenland ALARMCENTRALE EUROCROSS (WORLD ASSISTANCE CARD) Bij ziekenhuisopname: bijstand, storting van waarborg aan ziekenhuis, verzending van geneesmiddelen, bel T. +32(2) De polis geldt enkel voor vakanties. Alleen ongevallen en niet te voorziene ziektes binnen de eerste 3 maand in het buitenland zijn gedekt. Eurocross is 1 jaar geldig voor studenten die in de Europese Unie verblijven en 6 maand voor senioren die er overwinteren. TERUGBETALING VAN DRINGENDE MEDISCHE KOSTEN IN HET BUITENLAND Doktershulp, ziekenhuisopname, geneesmiddelen, Onbeperkt binnen de landen van de EU, beperkt tot euro in de landen buiten de EU. MEDIPHONE Op zoek naar een dokter of apotheker, waar ook ter wereld? Mediphone helpt je onmiddellijk in je eigen taal. T. +32(0) REPATRIËRING OM DRINGENDE MEDISCHE REDENEN OF BIJ OVERLIJDEN Dienst Maatschappelijk Werk INFORMATIE EN ADVIES Een uitgebreid team van deskundigen staat voor jou klaar. Maatschappelijk werkers en sociaal verpleegkundigen helpen je met sociaal advies. Ze geven je persoonlijke informatie over sociale voordelen en diensten. SOCIALE BEGELEIDING EN ONDERSTEUNING We helpen je bij het invullen van allerhande documenten. ZORGVERZEKERING We geven je alle uitleg over de Zorgverzekering en helpen bij het invullen van de documenten. Wij komen ook langs om te bepalen of je zorgbehoevend bent volgens de voorwaarden van de Zorgverzekering. DIENSTENCHEQUES Wij organiseren voor jou i.s.m. vzw Dienstencheque OZV kwaliteitsvolle huishoudelijke hulp via het fiscaal aantrekkelijk systeem van de dienstencheques. DE UITLEENDIENST EN THUISZORGWINKEL Onze uitgebreide stock aan professioneel paramedisch en gezondheidsmateriaal (ziekenhuisbedden, krukken, rolwagens, aërosol, ) kan je huren aan heel interessante tarieven. In onze thuiszorgwinkel kan je ook terecht voor incontinentiemateriaal. THUISZORGCOÖRDINATIE Wij coördineren de thuiszorg in overleg met erkende thuiszorgorganisaties. Thuisverpleging, gezinszorg, klusjesdienst, poetshulp, warme maaltijden aan huis, kraamzorg, palliatieve zorg, vrijwilligerswerking. PERSONENALARMSYSTEEM VOOR ZORGBEHOEVENDE PATIËNTEN Wij zorgen voor de levering en de plaatsing van het toestel. Voor het abonnement betaal je 14,87 euro per maand. KORT- & ZORGVERBLIJF Terugbetaling voor een kortverblijf in een rust- en verzorgingstehuis: 22 tot 24 euro per dag. Terugbetaling voor een zorgverblijf in een hersteloord: 22 of 24 euro per dag. Meer informatie? Surf naar of neem contact op met de klantenadviseur van je plaatselijk kantoor. 16 / PROFIEL 91

19 partena.kort Kantoor Izegem in beweging De openingsuren van het Partena-kantoor in Izegem zijn gewijzigd. Voortaan kan je er terecht: Maandag: op afspraak Dinsdag: 9-12u Woensdag: 13u30-17u Donderdag: 13u30-17u Vrijdag: 9-12u Gids bij overlijden Het overlijden van een dierbare is altijd een zware beproeving voor de nabestaanden. In deze emotionele periode moeten een pak formaliteiten in orde gemaakt worden. De gids bij overlijden geeft een overzicht van wie je allemaal moet verwittigen en welke formaliteiten je allemaal moet in orde maken. Vraag de gids aan via T of via Dienstencheques Poetsen, wassen, strijken, koken Een huishouden draaiende houden, vergt veel tijd en energie! Partena-ziekenfonds steekt de handen uit de mouwen en organiseert voor jou huishoudelijke hulp via de fiscaal interessante formule van de dienstencheques. Voor één uur poetshulp betaal je slechts 6,70 euro. Meer info? Neem contact op via T of Incontinentiemateriaal in de Partena thuiszorgwinkel PhotoAlto Taboes doorbreken is een bevrijdende uitdaging. Zeker als het om gezondheidsproblemen gaat zoals ongewenst urineverlies. Van de ongeveer Belgen die hier last van hebben, zijn er nog veel te veel, die nooit of hopeloos laat om deskundige hulp of advies vragen. Gewoon omdat ze er niet durven over praten. Voor bijna 1 Belg op 20 blijft dit een dagelijks terugkerend probleem. Bij vrouwen ouder dan 35 jaar, gaat het zelfs om 1 vrouw op 4. Vanaf januari kan je bij je ziekenfonds terecht voor de aankoop van incontinentiemateriaal van het merk TENA en dit aan sterk verminderde prijzen. Partena-klanten die in regel zijn met hun ziekenfondsbijdrage krijgen tot 40% korting. TENA biedt een compleet assortiment verbanden die speciaal gemaakt zijn voor urineverlies en vaak nauwelijks groter zijn dan bv. een maandverband. Er is TENA verband voor iedere mate van urineverlies en voor zowel mannen als vrouwen. Daarnaast zijn alle verbanden heel comfortabel. Ze worden in combinatie met goed aansluitend ondergoed of een speciaal fixatiebroekje gedragen en er zijn ook verbanden die een verband en broekje in één zijn. Meer info? Je kan de prijslijst en een stalenpakket aanvragen of materiaal bestellen via het gratis nummer T Wij leveren gratis aan huis bij aankoop vanaf 100 euro. Wie snel beslist krijgt bij aankoop van 100 euro als welkomstgeschenk een toilettas met Tena verzorgingsproducten ter waarde van 20 euro. (Zolang de voorraad strekt.) Hoe betaal jij? Je betalingen domiciliëren, dat heeft een pak voordelen: Gespreide betaling: geen onaangename verrassingen in het begin van het jaar. De data* waarop de bijdragen worden opgevraagd zijn: 10 januari, 10 april, 10 juli en 10 oktober. Tijdige betaling: hierdoor blijf je in orde met je ziekenfonds. Als je niet tijdig betaalt, moet je ziekenfonds je een aantal voordelen ontzeggen. Geen tijdverlies en een pak minder paperassen. Geen extra bankkosten. * enkel bijdragen aanvullende verzekering, kleine risico s, zorgverzekering en reservefonds. De bijdragen voor de hospitalisatieverzekering worden op 24 januari opgevraagd. Bovendien verlicht deze automatische betaling onze administratie aanzienlijk, zodat we meer tijd overhouden om je nog beter van dienst te zijn. De aanvraag tot domiciliëring vind je op de keerzijde van je vervaldagbericht. Webtip Kan ik de aanvraag tot domiciliëring downloaden via de website? Jazeker. Surf naar klik op on-linekantoor en kies de rubriek Documenten aanvragen. Kies domiciliering, print het formulier af en bezorg het ingevuld aan je ziekenfonds. Wij brengen alles voor jou in orde. Je krijgt een bevestiging via je bankafschriften. PROFIEL 91 / 17

20 het ABC van de moederschapsrust Zwanger of net bevallen? Dan heb je recht op een welverdiende periode van moederschapsrust. De duur, de start en het einde van deze wettelijke rustperiode hangt echter af van verschillende criteria. We herhalen de voornaamste principes Denk aan je baby en stop tijdig met werken Als je loontrekkende of werkloze bent, dan heb je recht op vijftien weken moederschapsrust, opgesplitst in een periode voorbevallings- en een periode nabevallingsrust. De periode voor de bevalling bedraagt maximum zes weken, waarvan één week verplicht. De week vóór je vermoedelijke bevallingsdatum (deze wordt vastgesteld door je gynaecoloog) mag je dus niet meer werken. De overige vijf weken zijn facultatief, wat betekent dat je ze kunt opsparen tot na de bevalling. Het is echter steeds raadzaam om tijdig te stoppen met werken. Daardoor beperk je het risico op een vroeggeboorte of een te laag geboortegewicht. Als je bovendien bijvoorbeeld enkel de verplichte week voorbevallingsrust opneemt en een aantal dagen vroeger bevalt dan je vermoedelijke bevallingsdatum, dan verlies je die dagen van je verplichte week voorbevallingsrust. Je behoudt wel je recht op de vijf facultatieve weken voorbevallingsrust. De periode na de bevalling bedraagt verplicht negen weken. Had je een deel van de vijf facultatieve weken voor de bevalling nog niet opgenomen, dan mag je die nu zonder problemen laten aansluiten op de nabevallingsrust. Voor mama s van meerlingen en zelfstandige mama s gelden andere regels Loontrekkende of werkloze mama s die een meerling verwachten, mogen ietsje langer thuisblijven. Zij hebben recht op negentien weken moederschapsrust: acht weken voorbevallingsrust, waarvan één week verplicht, en elf weken nabevallingsrust, waarvan twee weken facultatief. Die twee extra facultatieve weken moeten ze aanvragen bij het ziekenfonds. Aanstaande mama s die onder de zelfstandigenregeling vallen, moeten het in totaal stellen met zes weken bij de geboorte van één kindje en zeven weken bij die van een meerling. Algemene regeling Eén kindje Meerling Facultatieve voorbevallingsrust 5 7 (ook op te sparen voor na de bevalling) Verplichte voorbevallingsrust 1 1 Verplichte nabevallingsrust facultatief Totaal Zelfstandigenregeling Eén kindje Meerling Facultatieve voorbevallingsrust 2 2 Verplichte voorbevallingsrust 1 1 Verplichte nabevallingsrust 3 4 Totaal 6 7 Opname van je kindje in het ziekenhuis Sommige baby s moeten wat langer in het ziekenhuis blijven. In dat geval kan de moederschapsrust in de algemene regeling (15 weken) op jouw vraag worden verlengd. Voor elke dag na zeven dagen in het ziekenhuis krijgt de mama dan een extra dag moederschapsrust. Blijft je kindje bijvoorbeeld dertien dagen in het ziekenhuis vanaf de geboorte, dan wordt de moederschapsrust met zes dagen verlengd. Deze verlenging mag nooit langer zijn dan 24 weken en moet aan een stuk opgenomen worden. Omzetting van moederschapsrust naar vaderschapsrust In bepaalde gevallen kan de wettelijke vader de moederschapsrust opnemen. Hij moet dan wel stoppen met werken. Overlijdt de mama of verblijft ze na zeven dagen nog in het ziekenhuis en het kindje is al naar huis, dan worden de overige dagen nabevallingsrust volledig of voor een deel naar de vader overgeheveld, afhankelijk van de situatie. De uitkering die de vader dan krijgt, wordt berekend op zijn loon, niet op dat van de moeder. De afstamming in rechte lijn van de vader met het kind moet officieel vaststaan en de vader moet loontrekkende of werkloze zijn om op die omzetting recht te hebben. Elke loontrekkende of werkloze vader heeft natuurlijk ook recht op tien dagen betaald vaderschapsverlof. Overlijden > De vaderschapsrust begint de dag van het overlijden en eindigt automatisch op het einde van de nabevallingsrust. Mama in het ziekenhuis (min. 7 dagen) en kindje naar huis > De vaderschapsrust gaat in vanaf de 8e dag ziekenhuisopname na de geboorte tot wanneer de mama het ziekenhuis verlaat en eindigt automatisch op het einde van de nabevallingsrust. Webtip Ben je (bijna) mama? Onze website maakt je wegwijs doorheen alle formaliteiten. Surf naar Klik in de rubriek diensten en voordelen op voordelenpakket. Kies de link Beebee: pakket voor jonge moeders. Je vindt er een waaier aan info over je rechten in de sociale zekerheid en over de terugbetalingen van je ziekenfonds. Meer info? Neem contact op met de klantenadviseur in je plaatselijk kantoor. beebee pakket voor jonge moeders partena-onafhankelijk ziekenfonds vlaanderen 18 / PROFIEL 91