Agenda uur Henny de Haas, Hoppenbrouwers Techniek BV uur Andre Dröge, DGMR adviseurs over Faxx gebouw.

Transcriptie

1

2 Agenda uur Henny de Haas, Hoppenbrouwers Techniek BV uur Andre Dröge, DGMR adviseurs over Faxx gebouw uur Jeroen Weijers, Van Oers Weijers Architecten over GPR en BREEAM uur Wim Bens, Rabobank Tilburg e.o. over de renovatie van het kantoor in Tilburg uur Rondleidingen bij FAXX en Rabobank in groepen uur Napraten en borrel

3 Hoppenbrouwers Techniek Industriële automatisering Soft- & hardware-engineering Besturingskasten Service-engineering installatie & in bedrijf stellen 400 collega s zijn trots op de kwaliteit die ze elke dag leveren.

4 Hoppenbrouwers Techniek Utiliteit, kantoren, Utiliteit & scholen, Woningbouw zorg - woningen Ontwerp & voorbereiding Installatie & onderhoud 400 collega s zijn trots op de kwaliteit die ze elke dag leveren.

5 Hoppenbrouwers Techniek Alles onder EEN Hoppenbrouwers-dak! Installatie verantwoordelijkheid Machine-inspectie NEN 3140-inspectie Infrarood Duurzame Energie Data netwerken Brand Camerabewaking Inbraak Toegangscontrole 400 collega s zijn trots op de kwaliteit die ze elke dag leveren.

6 Hoppenbrouwers Techniek Alles onder EEN Hoppenbrouwers-dak! Klimaatinstallatie Sanitair Dakbedekking

7 Twee vestigingen Udenhout - Deurne Water????????? Udenhout Deurne

8 Geschiedenis 1918: Kreitenmolenstraat 1980: Spoorakkerweg 2012: Kreitenmolenstraat : Brabantsehoek 1998: Kreitenmolenstraat 201

9 14 dec. Klaar is Kees Augustus aankoop grond 2009 selectie architect Laatste puntjes Terugblik Juni 2010 eerste ontwerp e bewoners Het feest kan beginnen. Juni 2011 tweede ontwerp Sept-okt Lekker knus Aug hoogste punt Mei 2012 eerste palen Maart 2012 opdracht

10 Door welke (bouw-)bril kijken jullie?

11 Groei-bril Medewerkers-bril Architecten-bril Gemeente-bril Interieur-bril Henks bril mijn-bril Fiscale bril Financiële bril Groene-bril Omgevings-bril Makelaars-bril Rabobank-bril

12 Missie Hoppenbrouwers De Missie We willen de beste partner zijn voor medewerkers, klanten en scholen." 12

13 De normen & waarden Normen & waarden Hoppenbrouwers 1. Plezier in je werk zorgt voor gezonde werksfeer 2. Veel verantwoording en zelfstandigheid geeft flexibiliteit en ontlokt creativiteit 3. Werken op basis van vertrouwen geeft ruimte om te werken 4. Samenwerking/open communicatie bundelt krachten om te overleven 5. Respect voor ieders kwaliteiten creëert een mensgerichte organisatie 6. Persoonlijke ontwikkeling zorgt dat medewerker gedreven blijft 7. De klantwaarden voorop geeft een tevreden klant 8. Orde en netheid brengt structuur en rust 9. Continu verbeteren helpt ons te overleven 10.Veilige en gezonde werkplek zorgt voor continuïteit 11.Milieuverantwoord denken & werken zorgt dat er voor onze kinderen iets overblijft 1.Plezier in het werk Ook bij de nieuwbouw!!

14 Strategische doelen Coachend en inspirerend leiderschap stimuleren. (Leiders met lef, die resultaatgericht zijn, continu verbeteren, medewerkers uitdagen en samenwerking stimuleren, eerlijk en transparant zijn) 2.Werken vanuit een teamgestuurde organisatie. (Groot denken en klein en resultaatgericht werken) 3.Ontwikkelen van een lerende organisatie. (Continu ontwikkelen van mens & verbeteren organisatie) 4.Uitbouwen werkgebied (in Brabant). (Ontwikkelen van nieuwe activiteiten en ontwikkeling of overname van een nevenvestiging) 5.Teams horen bij de beste drie in de markt (Door de ogen van de 1. medewerker, 2 klant, 3. overige belanghebbende.) 6.Milieubewust werken & installeren Hier begint het! De vijf kenmerken van excellente organisaties zitten ook in onze strategische doelen opgesloten: 1 leiderschap met lef, 2 resultaatgerichtheid, 3 continu verbeteren, 4 transparantie, 5 samenwerking.

15 Dit was de opdracht aan alle betrokkenen bij de nieuwbouw: We willen medewerkers een creatieve en inspirerende omgeving bieden. Voorwaarden en wensen uitbreiding pand Inspireren begint bij de voordeur!

16 De koppeling / netwerkplein Gezellige hoek Ruimte om te kunnen (flex) werken Centraal plek i/h pand Ruimte om te zitten als op een terras Beleving van een plein Ontmoeten De nieuwe entree is de koppeling tussen de nieuwbouw en de bestaande bouw. Deze koppeling vormt letterlijk en figuurlijk de verbinding tussen het bestaande en het nieuwe. Dit gebied, het netwerkplein, is zo ontworpen dat het als vanzelf een verbinding creëert voor medewerkers, klanten, leveranciers en andere bezoekers. Op het netwerkplein kun je ervaren wat Hoppenbrouwers doet en wat we doen voor de maatschappij Kantine en netwerkplein zijn één

17 Ook investeren buiten-uitstraling Glaskunst Ellen Brouwers

18 Strategische doelen Coachend en inspirerend leiderschap stimuleren. (Leiders met lef, die resultaatgericht zijn, continu verbeteren, medewerkers uitdagen en samenwerking stimuleren, eerlijk en transparant zijn) 2.Werken vanuit een teamgestuurde organisatie. (Groot denken en klein en resultaatgericht werken) 3.Ontwikkelen van een lerende organisatie. (Continu ontwikkelen van mens & verbeteren organisatie) 4.Uitbouwen werkgebied (in Brabant). (Ontwikkelen van nieuwe activiteiten en ontwikkeling of overname van een nevenvestiging) 5.Teams horen bij de beste drie in de markt (Door de ogen van de 1. medewerker, 2 klant, 3. overige belanghebbende.) 6.Milieubewust werken & installeren Hè, even vergeten!

19 CO2-neutraal gebouwd (milieubewust werken) 2012 : Uitbreiding

20 Milieubewust werken & installeren CO2-neutraal gebouw EPC 0,58 GPR >8

21 CO 2 neutraal Enkele voorbeelden regenwaterinfiltratie Extra isolatie 80% reductie fijnstof zonneboiler Triple glas CO2 meting voor hoger comfort 6 laadstations Energie monitoring

22 Ondanks onzekere tijd Nu veel investering in continuïteit & groei Toch zuinig zijn en op de kleintjes letten

23 Binnen bouwbudget gebleven

24 Financiële (groene) bril Totaal investering Milieu investering Direct voordeel MIA Indirect voordeel Energie 25k /jaar Promotie voordeel??? Tijdelijk voordeel Vamil +/ cash

25 Bedankt voor de aandacht