Nieuwsbrief van Acerta Kinderbijslagfonds 46ste jaargang nr. 3 september In dit nummer. Afgestudeerd en vakantiewerk?

Transcriptie

1 Allocatief Nieuwsbrief van Acerta Kinderbijslagfonds 46ste jaargang nr. 3 september 2002 Trimestriële uitgave Afgiftekantoor Antwerpen X In dit nummer Afgestudeerd en vakantiewerk? Werk aan de (papier)winkel Bezoek voor u Kinderbijslagfonds

2 Allocatief september 2002 INTRO In ons vorig nummer konden wij het u nog net meegeven. Voor afgestudeerden die gaan werken tijdens de vakantie zijn de rechten op kinderbijslag voortaan op mekaar afgestemd. Het maakt geen verschil meer uit of ze ja dan neen als werkzoekende zijn ingeschreven. Hier hebben wij de gelegenheid dit iets uitvoeriger toe te lichten. Ook spelen wij in op de administratieve geplogenheden naar aanleiding van de opstart van een nieuw schooljaar. Verder laten we u kennis maken met onze regioafgevaardigden. Regelmatig gaan zij aankloppen bij gezinnen die van ons kinderbijslag krijgen. Dienstverlening in de kinderbijslagsector: hoe, wat en waarom, in deze brochure leest u er meer over. Afgestudeerd en vakantiewerk? Het oogt misschien niet meteen evident maar ook voor afgestudeerden kan er binnen de kinderbijslagreglementering nog sprake zijn van een afsluitende vakantieperiode. Wij gaan aankloppen bij Rick en Vick: zij studeren samen af als licentiaat toegepaste economische wetenschappen. Rick weet van aanpakken: vanaf 5 augustus meteen aan de slag voor 2500 euro per maand. Vick is minder fortuinlijk: hij kan een vervangingscontract versieren voor drie maanden, van 14 augustus tot 14 oktober, goed voor 1500 euro per maand. Voordien had Vick zich voor alle zekerheid laten inschrijven als werkzoekende. En precies daardoor viel hij uit de boot voor augustus, september en oktober omwille van een te hoog maandelijks brutoinkomen, terwijl Rick ongehinderd gerechtigd bleef tot en met september, met name voor de ganse vakantieperiode. Onlogisch, niet? Het was al geruime tijd in het vooruitzicht gesteld, de voorwaarden tot behoud van kinderbijslag tijdens de vakantie dienden billijker op mekaar afgestemd. Opzet was enerzijds wie als werkzoekende was ingeschreven niet meer te straffen bij de uitoefening van een winstgevende activiteit en het anderzijds de student tijdens de laatste schoolvakantie niet meer toe te laten een aanzienlijke bezoldiging van een normale beroepsactiviteit te cumuleren 2

3 met het voordeel van de kinderbijslag. De discriminatie tussen de schoolverlater die zich al dan niet laat inschrijven als werkzoekende werd vanaf deze vakantieperiode weggewerkt: voor beiden is voortaan een tewerkstelling van 80 uur of meer per maand een beletsel voor de toekenning van kinderbijslag. Het loon doet niets terzake. Wat betekent dit nu? Rick zou vroeger ononderbroken op kinderbijslag aanspraak kunnen maken hebben voor de volledige vakantieperiode, dus tot en met september. Nu is de 80- urengrens bepalend en die wordt overschreden vanaf augustus. Geen recht meer vanaf augustus, dacht u? Opgelet, want begint de jongere definitief te werken in de loop van een maand, dan kunnen wij voor die maand toch nog kinderbijslag uitbetalen, zelfs al werkt hij 80 uren of meer. Zo zal voor Rick het kinderbijslagverhaal eind augustus stoppen. Was hij echter al vanaf 1 augustus aan het werk, dan geen recht meer voor augustus. Vick daarentegen zag vroeger zijn recht 3

4 Allocatief september 2002 opgeschort voor de maanden augustus, september en oktober, want bruto lagen de maandelijkse verdiensten boven de 416,47 euro. Nu kan Vick zich tijdens de vakantiemaanden eveneens beroepen op de 80-urenregeling. Aangenomen dat hij vanaf 14 augustus slechts aan 78 uren komt, betekent dit in tegenstelling met vroeger nu wel recht voor augustus. September blijft buiten beschouwing want meer dan 80- uren tewerkstelling. Oktober is geen vakantiemaand meer, dus hier houden de vooropgestelde innovaties op en valt men terug op de bestaande regeling gelinkt aan de inkomsten: 416,47 euro zijn overschreden, dus evenmin recht voor oktober! Werk aan de (papier)winkel GOED OM WETEN In dit verband kan je je afvragen of zogenaamde begeleidingsuitkeringen een rol kunnen spelen? Voor alle duidelijkheid, het gaat om uitkeringen toegekend door de werkloosheidsreglementering aan jongeren die een opleiding volgen met uitzicht op een baan. Wel, dergelijke uitkeringen zijn voor de toekenning van kinderbijslag niet mee te tellen. Met andere woorden, zij zijn voor een jonge werkzoekende tijdens de wachttijd geen beletsel voor toekenning van kinderbijslag. Mocht alsnog bijkomende info gewenst zijn, aarzel niet één van onze medewerkers te contacteren. Zij maken graag tijd voor u. t Is weer voorbij die mooie zomer Het hernemen van de lessen laat ook uw kinderbijslagfonds niet onberoerd. Immers, voor jongeren geboren in 1984 en vroeger, kunnen wij niet zonder meer kinderbijslag toekennen. Om gerechtigd te blijven is vereist en dan laten wij mindervalide kinderen buiten beschouwing dat zoon of dochter ofwel verder studeert ofwel een leercontract heeft aangegaan. Je zal het al mogen ervaren hebben, hiervoor ontving u vorige maand van ons een specifieke vragenlijst: ofwel een P7 (student) ofwel een P9 (leercontract). Een deel vult u zelf in, een deel is te vervolledigen door de onderwijsinstelling of het 4

5 5 leersecretariaat. Een goed raad: doe dit meteen, dan kunnen wij uw kinderbijslag zonder onderbreking doorbetalen. Immers, administratieve richtlijnen voorzien in een opschorting van betalingen eens eind november nog niet is gebleken dat aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Let wel, je wordt niet meteen voor een voldongen feit gesteld, eerst sturen we nog een herinneringsschrijven. Onderstellen dat één en ander niet meer hoeft wanneer de jongere de lessen niet meer heeft hernomen is onjuist. In dat geval dient nog nagegaan in hoeverre onze betalingen over het afgelopen schooljaar gerechtvaardigd zijn. Het volstaat dan uw gedeelte in te vullen, bij de school gaan aankloppen hoeft niet meer. Heeft u het niet begrepen op die papierwinkel? Troost u dan met de gedachte dat in de kinderbijslagwetgeving het formulierenbestand de laatste jaren spectaculair is ingekrompen. Streven hierbij is de toekenning van sociale voordelen met zo weinig mogelijk administratieve formaliteiten. Informatiegaring bij andere instanties langs elektronische weg is zoveel mogelijk de boodschap. Vrij recent is men dit principe nog verder gaan doortrekken, zoals mag blijken uit deze voorbeelden: het bericht van overlijden zet automatisch een onderzoek naar recht op wezenbijslag in gang; de verklaring van een dokter is automatisch goed voor een onderzoek naar recht op kraamgeld; de ontvangst van het speciaal geboorteattest om kraamgeld te verkrijgen, afgeleverd door de gemeente, doet automatisch een onderzoek naar recht op kraamgeld én kinderbijslag opstarten; een elektronisch signaal van een professionele toestand brengt automatisch een onderzoek naar recht op kinderbijslag als rechthebbende in de werknemersregeling op gang. Als gegevens die onontbeerlijk zijn voor het verkrijgen van kinderbijslag enkel bij de sociaal verzekerde kunnen bekomen worden, dient die geïnterpelleerd. Dit is het geval voor de schoolgetuigschriften. Hebt u vragen bij het invullen, bel gerust naar uw dossierbeheerder, hij zal u graag verder helpen. Naam en telefoonnummer vindt u bovenaan de vragenlijst.

6 Allocatief september 2002 Bezoek voor u van een regioafgevaardigde Onze dienstverlening blijft niet beperkt tot binnen onze kantoormuren, onze medewerkers kunnen ook bij u thuis langskomen om uw dossier te bespreken. Tekst en uitleg van Bert Christianen, hoofd van onze dienst Aansluitingen & Controle, in een bijdrage gericht aan onze werkgevers. Mama, er staat iemand aan de deur. Hij zegt dat het voor het kindjesgeld is Als één van onze zeven regioafgevaardigden komt aankloppen bij uw werknemer, is er zeker geen reden tot paniek. Vaak gaat het om een routinebezoek. Dat hoort namelijk bij het takenpakket van een kinderbijslagfonds. Een vastgelopen dossier Kinderbijslag aanvragen betekent documenten invullen, ook al zijn er de laatste jaren grote inspanningen geleverd om de formulierenstroom in te perken. Soms loopt het verzamelen van correcte gegevens niet van een leien dakje. In dat geval schakelt de dossierbeheerder de regioafgevaardigde in, die dan bij de mensen ter plaatse advies verleent. Te veel kinderbijslag gekregen Het is een misvatting aan te nemen dat een kinderbijslagfonds automatisch over alle gegevens beschikt die voor een correct dossierbeheer nodig zijn. Het merendeel wordt ons inderdaad doorgespeeld via elektronische weg en deze trend zal volgend jaar zeker nog toenemen, ondermeer door het invoeren van de multifunctionele aangifte waarover we het al even hadden in ons vorig nummer. Maar toch blijft de toekenning van kinderbijslag nog voor een aantal zaken afhankelijk van de informatie van de families zelf. Zo geven foute of onvolledige gegevens niet zelden aanleiding tot een terugvordering en ook dan zal de regioafgevaardigde worden ingeschakeld om mee een oplossing te zoeken. Tien procent Kinderbijslagfondsen dienen elk jaar tien procent van een aantal categorieën rechthebbenden aan huis te bezoeken. Naast een controle op het rechtmatig verkrijgen van kinderbijslag, krijgt zo n huisbezoek de laatste jaren meer en meer een dienstverlenend karakter. Samen met onze regioafgevaardigde wordt nagegaan of de kinderbijslag die wordt toegekend correct is en of er eventueel geen recht bestaat op aanvullende bijslag. Hierbij heeft hij extra aandacht voor situaties zoals ziekte, mindervaliditeit, werkloosheid, overlijden en pensionering. Wezen Voor een weeskind ontvangt de overlevende ouder wezenbijslag, die aanzienlijk meer bedraagt dan de gewone bijslag. 6

7 Hierbij zijn evenwel welbepaalde voorwaarden vooropgesteld. Zo mag de overlevende ouder niet hertrouwen of gaan samenwonen. Om dit na te gaan dient onze regioafgevaardigde voor elk dossier waarvoor wij verhoogde wezenbijslag toekennen eens per drie jaar thuis langs te gaan. Werkgevers Ook werkgevers bezoeken wij. Onze regioafgevaardigden bekijken dan ondermeer of de aansluiting bij een vrij kinderbijslagfonds wel rechtsgeldig is. Of voor werkgevers die rechtstreeks bijdragen betalen aan het kinderbijslagfonds per rechthebbende wel de juiste bijdrage werd gestort. Of nog, steekproefsgewijs voor werkgevers die niet bij een sociaal secretariaat zijn aangesloten, of er RSZbijdragen werden betaald. In uw bedrijf September is de maand dat vele schoolformulieren dienen ingevuld; je kon dit eerder in dit nummer al lezen. Hoewel de documenten de laatste jaren sterk vereenvoudigd zijn, kan het invullen soms vragen oproepen. Misschien richt uw werknemer zich dan tot u als werkgever. In grotere bedrijven kan dit een extra belasting betekenen voor de personeelsdienst. Met Acerta willen wij u hier de nodige ondersteuning bieden. Op uw vraag kunnen wij uw personeel helpen bij het invullen van documenten voor kinderbijslag. Een telefoon of mail volstaat voor het maken van een afspraak. Uiteraard kan u ook steeds op andere tijdstippen van het jaar beroep doen op ons. Flexibel De regioafgevaardigden van Acerta Kinderbijslagfonds hebben geen job van negen tot vijf. Bij een bezoek geven zij 7 vooraf een seintje en vragen om contact op te nemen mocht het voorgestelde tijdstip niet passen. Samen zoeken wij dan naar een passende oplossing. Met deze dienstverlening willen we ver gaan. Vaak overstijgen de vragen van personeelsleden, ook van werkgevers, het domein van de kinderbijslagwetgeving. Van ons team ter plaatse mag u verwachten dat ze met u meezoeken welke dienst u best van antwoord kan dienen. Preventief Een reorganisatie van uw bedrijf, een overname, een naamswijziging, situaties als deze hebben mogelijk gevolgen voor de kinderbijslag van uw personeel. Een telefoontje naar de aansluitingsdienst ( ), uw kantoordirecteur of regioafgevaardigde kan zorgen voor een vlotte overgang van uw dossier. Tot slot stellen wij u onze regioafgevaardigden voor: Gerda Nuyts, Sneeuwbeslaan 20, 2610 Wilrijk / Bert Emmers, Diestsevest 14, 3000 Leuven / Dirk Vervaeke, Grote Markt 19, 8500 Kortrijk / Franky Vanderlinden, Grote Peperstraat 4, 9100 Sint Niklaas / Dominique Heylen, Patersstraat 100, 2300 Turnhout / Relinde Vandewinkel, Kunstlaan 16, 3500 Hasselt / Ben Coel, Tervurenlaan 463, 1160 Oudergem / Mailen kan ook: bert.christianen@acerta.be

8 Allocatief september 2002 Acerta Kinderbijslagfonds Acerta Kinderbijslagfonds betaalt als sociale dienstverlener op vraag van aangesloten werkgevers correct en tijdig kinderbijslag aan rechthebbende gezinnen. Daarenboven biedt het deskundige sociale begeleiding via gerichte en betrouwbare informatie- en adviesverstrekking. Enig cijfermateriaal: meer dan aangesloten werkgevers rechthebbende gezinnen meer dan rechtgevende kinderen 9 kantoren circa 130 medewerkers Kantoren Acerta Kinderbijslagfonds 2610 Antwerpen- Wilrijk Sneeuwbeslaan 20 Tel Fax: Brussel Tervurenlaan 463 Tel Fax: Gent Fr. Laurentplein 7 Tel Fax: Hasselt Kunstlaan 16 Tel Fax: Kortrijk Grote Markt 19 Tel Fax: Leuven Diestsevest 14 Tel Fax: Bezoek onze site Roeselare Diksmuidsestw. 406 Tel Fax: Sint-Niklaas Grote Peperstraat 4 Tel Fax: Turnhout Patersstraat 100 Tel Fax: Colofon Allocatief is een uitgave van Acerta Kinderbijslagfonds die vier maal per jaar verschijnt. Redactie: Hilde Dirven en Guy Van Wolvelaer Grafische coördinatie: Acerta Dienst Vormgeving Verantwoordelijke uitgever: Marc Somville Sneeuwbeslaan 20, 2610 Antwerpen-Wilrijk Lees ook onze Accent-reeks Bespelen we met deze Allocatief op vaste tijdstippen de actualiteit zonder daarbij in detail te treden, dan beschikken wij daarnaast ook over themagerichte brochures waarbij een aantal items grondiger worden uitgespit. In deze Accent-reeks uitgegeven door Acerta Kinderbijslagfonds verschenen al zes nummers: Nr. 1 Gezinsbijslag voor werknemers: uw leidraad Nr. 2 Kinderbijslag zonder grenzen: internationale overeenkomsten Nr. 3 Mindervalide kinderen en gezinsbijslag Nr. 4 Samen ouder blijven: co-ouderschap Nr. 5 Het gezin: een voldongen feit? Over samenwonen Nr 6 Werkende jongeren en kinderbijslag: het kan! Vraag een gratis exemplaar via onze kantoren. Kinderbijslagfonds