Schrijf uw bedrijfsmiddelen nu nog versneld af

Transcriptie

1 uitgave 5 december 2011 Geachte lezer, Hierbij weer onze traditionele eindejaarsnieuwsbrief. Het is bijzonder belangrijk deze even goed door te nemen omdat er een hoop zaken in staan waar u op moet letten. Of waar u nog dit jaar uw voordeel mee kunt doen. Wij zullen zoveel mogelijk trachten onze relaties direct te benaderen met voor hun van toepassing zijnde regelingen. Daarnaast zijn er wellicht situaties die voor ons niet bekend zijn waardoor bepaalde regelingen voor u interessant kunnen worden. Verder natuurlijk ook weer wat zaken over ons kantoor. Dit keer aandacht voor onze collega s die druk bezig zijn met opleidingen en studies. Zij besteden hier naast het werk een flink deel van hun tijd aan, dus goed om die activiteiten ook eens te belichten. Daarnaast hebben we recentelijk een nieuwe website en zijn we volop actief op Twitter en LinkedIn. Mocht u naar aanleiding van deze nieuwsbrief nog vragen of opmerkingen hebben, dan horen wij dat natuurlijk graag. Wij wensen u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten, Wilfried Dam Edwin van der Heijden Schrijf uw bedrijfsmiddelen nu nog versneld af Sinds 2009 kunt u investeringen in nieuwe bedrijfsmiddelen versneld afschrijven. Deze mogelijkheid loopt echter eind dit jaar af. Wees er dus snel bij! Wat houdt deze regeling in? In het investeringsjaar mag u maximaal 50% van de aanschaffings- of voortbrengingskosten willekeurig afschrijven (maar maximaal het bedrag dat is betaald). Het restant mag u naar keuze afschrijven in één of meer van de volgende jaren. U kunt voor het laatst in uw aangifte 2011 nog gebruikmaken van de versnelde (willekeurige) afschrijving. Vervolg artikel op pagina 2 Administreer uw ondernemingsuren Werkt u in 2011 minimaal uren voor uw onderneming(en)? En bent u bovendien meer dan 50% van uw werkzame tijd in uw bedrijf bezig? Dan komt u in aanmerking voor de ondernemersaftrek. U heeft recht op de zelfstandigenaftrek, eventueel verhoogd met een extra aftrek van voor starters, de aftrek voor speur- en ontwikkelingswerk, de meewerkaftrek, de startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid en de stakingsaftrek. Leg de tijd die u besteedt aan uw onderneming goed vast. Het gaat hierbij om alle tijd die u besteedt aan werkzaamheden die (in)direct gericht zijn op de zakelijke belangen van uw onderneming(en). Denk bijvoorbeeld aan reistijd en acquisitie. Ook de zakelijk verrichte activiteiten die niet direct toerekenbaar zijn aan opdrachten tellen mee. Voorbeelden hiervan zijn het beheren van uw website en het verzorgen van uw administratie. Het urencriterium geldt ook als u parttime onderneemt. Bent u een startende ondernemer? Dan bent u vrijgesteld van de 50%-eis. U moet nog wel voldoen aan de eis van uren.

2 Amsterdam Breda Vervolg artikel van pagina 1 Voorbeeld Stel, u heeft dit jaar een nieuwe bestelauto gekocht, volledig betaald en in gebruik genomen. De aanschafprijs van deze auto is en de restwaarde wordt gesteld op De jaarlijkse afschrijving bedraagt normaal maximaal 20% van de aanschafwaarde minus de restwaarde. Door in 2011 nog gebruik te maken van de versnelde afschrijvingsmogelijkheid kunt u voor dit jaar nog een bedrag van maximaal 50% aftrekken van de winst. In dit voorbeeld is dat 50% van = In één of meer van de volgende jaren schrijft u het restant af. Verbeter uw liquiditeitspositie met voorlopige achterwaartse verliesverrekening Verwacht u een inkomstenbelastingteruggaaf, bijvoorbeeld als gevolg van een verlies uit onderneming, negatief inkomen uit werk en woning (box 1) en/of negatief voordeel uit aanmerkelijk belang (box 2)? Dan kunt u de Belastingdienst verzoeken om een voorlopige achterwaartse verliesverrekening. Met dit verzoek kunt u al 80% van het vermoedelijke verlies te gelde maken. Zodoende verbetert u uw liquiditeitspositie. Voorwaarde is dat de aangifte over het verliesjaar is ingediend. Let wel, voor het jaar waarnaar het verlies of negatief inkomen wordt teruggewenteld, moet de definitieve aanslag al zijn opgelegd. Bij de vaststelling van deze voorlopige belastingteruggaaf wordt 80% van het vermoedelijke verlies in aanmerking genomen. Oefent u uw onderneming uit in de vorm van een B.V.? Dan kunt u ook een beroep doen op deze regeling. 80% van het vermoedelijke verlies van uw B.V. over 2011 kunt u alvast verrekenen met winst uit een voorgaand jaar. Pas kleinschaligheidsinvesteringsaftrek toe De regeling geldt niet voor alle investeringen. De versnelde afschrijving is NIET van toepassing op onder meer: personenauto s (maar taxi s en zeer zuinige auto s met een bijtelling van 0 of 14% kunnen wel weer versneld worden afgeschreven); gebouwen; immateriële activa (bijvoorbeeld software); voor verhuur bestemde bedrijfsmiddelen. Investeer nog dit jaar in een kwalificerend bedrijfsmiddel en benut het voordeel van de versnelde willekeurige afschrijving. U dient het bedrijfsmiddel uiterlijk vóór 1 januari 2014 in gebruik te nemen! Hoe hoger uw investeringsbedrag in bedrijfsmiddelen, des te lager het bedrag van de kleinschaligheidsinvesteringsaftrek (verder: KIA). Het kan voor u dan ook gunstiger zijn bedrijfsinvesteringen over meerdere kalenderjaren te spreiden. U kunt zodoende per kalenderjaar profiteren van een zo hoog mogelijke aftrek. Ook voorkomt u dat de KIA verloren gaat door overschrijding van het maximuminvesteringsbedrag van in Het investeringsbedrag dient minimaal te bedragen. De aftrek voor 2011 bedraagt maximaal bij een totale investering van maximaal Is het totale investeringsbedrag in 2011 hoger dan ? Dan wordt de aftrek verminderd met 7,56% over het meerdere. Bij een investeringsbedrag van of meer, vervalt de mogelijkheid om van de KIA gebruik te maken. Ook in 2011 vallen zeer zuinige personenauto s en elektrische auto s nog onder de KIA. Onder een zeer zuinige personenauto wordt verstaan een auto met een CO 2 -uitstoot van maximaal 95 gram per kilometer (diesel) of een auto met een CO 2 - uitstoot van maximaal 110 gram per kilometer (niet-diesel).

3 Bezoek onze website op Correcties BTWaangifte 2011 Werkkostenregeling: overstappen of uitstellen? In de laatste BTW-aangifte over 2011 verwerkt u de correctieposten over het afgelopen jaar. Hierin dient u de correcties voor BTW in verband met privégebruik van goederen en diensten op te nemen. Het terugvragen van BTW op oninbare vorderingen van het betreffende jaar dient via een apart verzoek plaats te vinden. Heeft u te maken met dubieuze debiteuren die u niet meer (zullen) betalen? Vraag dan de BTW van de oninbare vordering terug. Dien een verzoek in bij de Belastingdienst voor teruggave van BTW. Neem hierin informatie op waaruit blijkt dat geen betaling meer zal plaatsvinden, bijvoorbeeld een brief van de curator. Afschaffing levensloopregeling De levensloopregeling verdwijnt per 1 januari De regeling blijft in 2012 wel open voor deelnemers die op 31 december 2011 een positief saldo op hun levensloopregeling hebben staan. Vanaf 2013 geldt de levensloopregeling alleen voor deelnemers die voor 1 januari 2013 de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt. De overige werknemers die spaartegoeden hebben opgebouwd, krijgen het levenslooptegoed in één keer uitbetaald. Het is ook mogelijk de tegoeden geruisloos om te zetten in het nieuwe vitaliteitssparen, zelfs als de waarde van de voorziening hoger is dan het maximum van Het is niet toegestaan om naast de levensloopregeling ook deel te nemen aan het vitaliteitssparen. Bent u al overgestapt op de nieuwe werkkostenregeling (WKR)? De WKR vervangt de tot 2011 geldende regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Tot en met 2013 kunt u jaarlijks opnieuw kiezen voor de WKR of voor de oude regelingen voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Na 2013 is de WKR echter verplicht! Met de WKR kunt u maximaal 1,4% van uw totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. Dit heet de vrije ruimte. Bepaalde zaken kunt u daarnaast onbelast blijven vergoeden of verstrekken door gerichte vrijstellingen toe te passen. Betaalt u vergoedingen boven de vrije ruimte dan betaalt u loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%. De vergoedingen hoeft u niet te verwerken in de loonopgave van het personeel. Als u overweegt de WKR in te voeren, denk dan ook na over uw arbeidsvoorwaardenbeleid. Overleg vooraf met de eventuele personeelsvertegenwoordiging. In elk geval dient u uw administratie aan te passen aan de WKR. De WKR heeft diverse voordelen. Een groeiend aantal werkgevers constateert dat invoering voor hen een voordeel oplevert. Laat daarom zo spoedig mogelijk onderzoeken of invoering van de WKR per 2012 gunstig voor u uitpakt.

4 Amsterdam Breda Meld verbreking fiscale eenheid BTW Vormen uw holding-b.v. en werk-b.v. een fiscale eenheid voor de omzetbelasting en u wilt de aandelen in de werk-b.v. verkopen? De verkoop leidt dan tot verbreking van deze fiscale eenheid voor de BTW. U dient de verbreking wel zelf te melden aan de Belastingdienst. Tot aan de melding blijft de holding- B.V. aansprakelijk voor de BTW-verplichtingen van de inmiddels verkochte werk-b.v. en de fiscale eenheid. Niet melden van de verbreking kan zonder dat u er erg in heeft onnodige risico s en zelfs een financiële strop voor de verkopende holding-b.v. opleveren. De holding-b.v. blijft aansprakelijk voor de BTW van de verkochte werk-b.v., zelfs als die BTW stamt uit de periode na de aandelenverkoop! Laatste kans: fiscaal gunstig sparen via spaarloonregeling Schaf vóór 1 juli 2012 zuinige leaseauto aan Per 1 juli 2012 wordt de bijtelling voor zuinige auto s gewijzigd. De aan de bijtelling gekoppelde CO 2 -waarden worden verder aangescherpt. De staatssecretaris van Financiën heeft het toekomstige beleid toegelicht aan de hand van een tweetal situaties: 1. U schaft vóór 1 juli 2012 een zuinige auto aan. Op basis van de voorgestelde wettekst blijft u profiteren van de lage bijtelling van 14% of 20%. Voorwaarde is wel dat de auto voor 1 juli 2012 voor het eerst op naam is gesteld en onafgebroken voor en vanaf 1 juli ter beschikking staat. Zolang de auto maar aan dezelfde persoon ter beschikking blijft staan, blijft de lage bijtelling van toepassing. Bij een spaarloonregeling spaart uw werknemer een bepaald deel van zijn brutoloon (maximaal 613 per jaar). Hij of zij hoeft hierover geen belasting te betalen. U, als werkgever, betaalt dan 25% eindheffing over het spaarloon. De spaarloonregeling wordt per 1 januari 2012 afgeschaft. Uw werknemer kan het opgebouwde vermogen met ingang van 1 januari 2012 belastingvrij opnemen of het tegoed (tot het jaar 2016) laten staan. Zolang aan de voorwaarden van de spaarloonregeling wordt voldaan, geldt de vrijstelling voor spaarloon in box 3. Doen uw werknemers nog niet mee met de spaarloonregeling? Dan kunt u hen erop wijzen dat ze dit jaar nog fiscaal gunstig kunnen sparen. Iedere werknemer, tenzij de betreffende werknemer in 2011 in dienst is getreden, kan in 2011 maximaal 613 bruto inleggen, wat vervolgens vanaf 2012 weer netto (!) vrij beschikbaar is. Voor uw werknemers dus een mooie mogelijkheid om op de valreep zo n 200 tot 300 te verdienen. Uiteraard kost u dit als werkgever dan nog wel een eindheffing van 25% over het spaarloon. Hebt u werknemers die hun spaarloon gebruiken om een lijfrentepolis te betalen? Dan moeten zij deze polis vanaf 2012 betalen vanuit hun nettoloon. Het vervallen van de spaarloonregeling leidt in hun geval dus tot een lager nettoloon. 2. U schaft na 1 juli 2012 een zuinige auto aan. In deze situatie kunt u gedurende 60 maanden profiteren van de lage bijtelling. Na de periode van 60 maanden geldt voor u het bijtellingspercentage volgens de criteria die op dat moment van kracht zullen zijn. Bent u van plan een zuinige auto van de zaak aan te schaffen? Wij adviseren u dit te doen vóór 1 juli Let wel op dat het krijgen van een auto op kenteken enige tijd kan duren. Zorg er dus voor dat u uw auto vóór 1 juli 2012 op kenteken krijgt. Daarnaast benadrukken we dat de voorgestelde regeling complex is en diverse bijzondere bepalingen bevat. Neem met ons contact op voor de in uw situatie geldende regels.

5 Bezoek onze website op Registratieplicht voor uitzendbureaus Maak tijdig gebruik van kredietgarantieregelingen Sinds de crisis is het voor veel bedrijven lastig om aan kredieten te komen. Om de kredietverlening te vergemakkelijken en het risico voor banken te beperken, heeft de overheid twee regelingen ingevoerd: de Garantie Ondernemingsfinanciering (GO-regeling) en het Besluit Borgstelling MKB kredieten (BBMKB-regeling). De regeling zou eigenlijk per 1 januari 2012 komen te vervallen, maar de overheid heeft extra ondersteuning voor kredietverlening toegezegd. Het budget voor de kredietgarantieregeling wordt verhoogd van 765 miljoen naar 1 miljard. Ook wordt de regeling verlengd. Over de regelingen De GO-regeling helpt (middel)grote ondernemingen bij het aantrekken van bankleningen en bankgaranties met een overheidsgarantie van 50%. Een banklening of bankgarantie bedraagt minimaal 1,5 miljoen en maximaal 150 miljoen per onderneming. De BBMKB-regeling is bedoeld voor ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf met maximaal 250 werknemers met een jaaromzet tot 50 miljoen. Ze geldt ook voor veel vrijberoepers. Bij de BBMKB-regeling staat de overheid borg tot 1,5 miljoen. De BBMKB-regeling biedt u als ondernemer of B.V. extra steun, bijvoorbeeld als u wilt ondernemen in het buitenland, als uw investering bestemd is voor technologische innovatie of bodemsanering of als u een startende ondernemer bent. De kredietgarantieregelingen zijn gekoppeld aan budgetten van de overheid. Als de extra budgetten die nu zijn vrijgemaakt door de overheid, op zijn, is het nog maar de vraag of de regelingen voor nieuwe of lopende aanvragen nog worden gehonoreerd. Wees er dus snel bij! Voor startersleningen tot maximaal staat de overheid borg voor 80%. Heeft u als ondernemer of zelfstandige zonder personeel een lening nodig om uw bedrijf te starten of uit te breiden? Dan kunt u ook terecht bij Qredits ( voor zakelijke leningen tot maximaal Vanaf 1 januari 2012 komt er een registratieplicht voor uitzendbureaus. Indien uitzendbureaus niet geregistreerd staan in het Handelsregister, kunnen zij rekenen op een boete. De boete zal de eerste keer per werknemer bedragen en de tweede keer zal deze boete verhoogd worden naar per werknemer. Uiteindelijke loopt de boete op naar per werknemer bij een derde overtreding. De registratieplicht voor uitzendbureaus is een nieuwe stap om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aan te pakken en een aanvulling op het systeem van certificering van de uitzendbranche zelf. De arbeidsinspectie zal de registratieverplichting controleren van uitzendbureaus en controleert of inleners met geregistreerde uitzendbureaus zaken doen. De boete geldt ook voor bedrijven die personeel via ongeregistreerde uitzendbureaus inhuren. Het is dus van belang dat u bij het aangaan van een contract met een bedrijf dat personeel ter beschikking stelt niet alleen nagaat of het bedrijf is geregistreerd, maar dat u daarvan ook een bewijs maakt en bewaart. Dit zal u forse boetes besparen.

6 Amsterdam Breda Aanpassing wettelijke gemeenschap van goederen per 1 januari 2012 Hieronder zijn de belangrijkste wijzigingen weergegeven van de nieuwe gemeenschap van goederen. Afschaffing van de rechterlijke goedkeuring bij het maken of wijzigen van huwelijkse voorwaarden Vanaf 1 januari 2012 is het niet meer nodig dat de rechter toestemming geeft voor het wijzigen van bestaande huwelijkse voorwaarden of voor de omzetting van gemeenschap van goederen in huwelijkse voorwaarden. Dit betekent dat huwelijkse voorwaarden direct bij de notaris gewijzigd kunnen worden. De rechtspraak over de uitleg van huwelijkse voorwaarden is een continue proces. Vooral de ondernemer kan voor onaangename verrassingen worden gesteld. Daarom is 2012 bij uitstek een jaar waarin het aanbeveling verdient om huwelijkse voorwaarden aan te passen aan de eisen des tijds. Nieuw begrip vergoedingsvorderingen In de nieuwe wet worden investeringen van de ene echtgenoot in het vermogen van de andere echtgenoot (bijvoorbeeld in zijn/haar bedrijf) totaal anders beoordeeld dan nu het geval is. Tijdstip ontbinding gemeenschap van goederen Een zeer belangrijke wijziging is het tijdstip waarop bij een echtscheiding de gemeenschap wordt ontbonden. Op grond van de nieuwe wetgeving wordt als tijdstip van ontbinding aangemerkt het tijdstip waarop het echtscheidingsverzoek is ingediend. En dus niet meer het tijdstip waarop de echtscheiding is uitgesproken. Met de nieuwe bepaling wordt voorkomen dat een echtgenoot na het echtscheidingsverzoek nog schulden maakt. Ook erfenissen en schenkingen vallen niet meer in de gemeenschap. Stel een echtgenoot investeert in het bedrijf van de ander. Bij verdubbeling van de waarde van het bedrijf zal bij echtscheiding deze echtgenoot recht hebben op teruggave van het dubbele van dat bedrag (dus ). Nu heeft die echtgenoot slechts recht op de nominale waarde, dus De adder onder het gras is echter dat bij een waardedaling van het bedrijf (bijvoorbeeld een halvering) de echtgenoot dan ook maar de helft terugkrijgt! Opletten geblazen dus. Het is hierbij belangrijk om te constateren dat echtgenoten van bovenstaande regel kunnen afwijken. In het overgangsrecht is bepaald dat oude vergoedingsvorderingen vallen onder het oude regime. Nieuw begrip gemeenschap van goederen De term algehele gemeenschap van goederen wordt vervangen door een gemeenschap van goederen. Niet tot de gemeenschap behoren (onder meer): - goederen waarvan iemand (ouders meestal) bij testament of schenking heeft bepaald dat ze privé zijn; - pensioenrechten (waarop de wet Verevening pensioenrechten van toepassing is). Doorwerkbonus voor oudere werknemers Er zijn op dit moment twee fiscale regelingen die ouderen stimuleren om te (blijven) werken: de additionele arbeidskorting voor werkenden die 58 jaar of ouder zijn en de doorwerkbonus voor werkenden die 62 jaar of ouder zijn. De arbeidskorting voor werknemers ouder dan 58 jaar én de doorwerkbonus voor werknemers die 62 jaar of ouder zijn, worden afgeschaft en er komt één werkbonus voor in de plaats. De nieuwe werkbonus bedraagt per jaar en is gericht op 62-plussers met een laag inkomen. Tevens zal de ouderenkorting verhoogd worden van 739 per jaar naar 762 per jaar.

7 Bezoek onze website op Kerstpakketten De tijd van de kerstpakketten komt er weer aan. Voor u als werkgever is er een aantal fiscale regels om rekening mee te houden. Dit jaar heeft u nog een keuze, het volgen van de oude regeling of het volgen van de werkkostenregeling. Wanneer u een kerstpakket aan uw werknemers verstrekt via de oude regeling, bent u als werkgever 20% eindheffing verschuldigd voor een kerstpakket ter waarde van maximaal 70. Indien u er voor kiest om uw werknemers extra in de watten te leggen en een duurder kerstpakket aan te schaffen, zullen de kosten behoorlijk oplopen. Als een kerstpakket duurder is dan 70 dan kan de werkgever gebruikmaken van de regeling kleine verstrekkingen. Hij kan dan het tabeltarief eindheffing toepassen als de waarde in het economische verkeer maximaal 136 per verstrekking is met een totaalbedrag van 272 per jaar. De kosten kunnen voor de werkgever dus oplopen tot 75% van de waarde van het kerstpakket. Soms kiest de werkgever ervoor om in het kader van zijn relatiemanagement ook zijn klanten een kerstpakket te sturen. In dit geval kan de werkgever deze pakketten ook meenemen in de regeling kleine verstrekkingen en de eindheffing toepassen. Dezelfde regels gelden als de werkgever ervoor kiest om zijn ex-werknemers of gepensioneerden een kerstpakket toe te sturen. De werkgever neemt dus de verschuldigde inkomstenbelasting/premie volksverzekeringenkosten op zich door middel van het kerstpakket te belasten met de eindheffing. Geef tijdig aan uw salarisadministratie het bedrag van de verstrekte kerstpakketten door. Met de aangifte Loonheffingen over december zal er rekening moeten worden gehouden met de eindheffing over de verstrekte kerstpakketten. Wetenswaardigheden FMS: Parkeerterrein FMS Zoals bij velen bekend beschikt FMS over een groot parkeerterrein aan de achterzijde van het kantoorpand gevestigd aan de Wilhelminasingel te Breda. In week 48 zijn op dit terrein een tweetal slagbomen geplaatst. FMS maakt het u als bezoeker graag gemakkelijk en op die manier kan men garanderen dat u daadwerkelijk over een parkeerplaats kunt beschikken. Regelmatig wordt het terrein in gebruik genomen door onbevoegden waardoor het aantal parkeerplaatsen wordt beperkt. Met deze slagbomen kan hier controle op worden uitgeoefend. Het parkeerterrein is nu vanaf één kant toegankelijk. De ingang bevind zich in het gangpad aan de rechterkant van het pand. Voor uw beeld is dit wanneer u met uw gezicht richting het pand kijkt. Middels een intercomsysteem zal de telefoniste u als bezoeker vriendelijk toegang verlenen tot het parkeerterrein. U kunt het terrein weer verlaten via de slagboom welke zich aan de andere kant op het terrein bevindt. Door het plaatsen van in- en uitgangsborden zal dit duidelijk worden aangegeven. Website Ongetwijfeld zult u de website van FMS ooit hebben bezocht. FMS vond het tijd voor vernieuwing en heeft dan ook een geheel nieuwe website gelanceerd. Om dit niet onopgemerkt aan u voorbij te laten gaan, nodigt FMS u graag uit voor een kijkje in de vernieuwde keuken. Met beknopte informatie wordt o.a. omschreven wie is FMS, wat zijn de diensten en wat kan FMS voor u als klant betekenen. Daarnaast zullen regelmatig interessante nieuwsitems worden geplaatst. Door dit alles te presenteren in een moderne lay-out met hierin foto s verwerkt van diverse personeelsleden, zult u de kundigheid, warmte en persoonlijke sfeer ervaren waar FMS voor staat. Check Twitter en LinkedIn Naast wetenswaardigheden waarvan FMS u middels de nieuwsbrief of website op de hoogte brengt, is FMS ook te volgen met tips en informatie via en LinkedIn: Full Management Support. FMS plaatst zeer regelmatig berichten die wellicht voor u interessant kunnen zijn. Graag deelt FMS deze kennis met u en dus volg FMS!!

8 De studiebollen van FMS Michiel Schouwenaars volgt de opleiding Fiscaal Recht aan de Universiteit van Tilburg. In 2010 heeft hij zijn Bacheloropleiding met succes afgerond en is hij doorgestroomd naar de Masteropleiding. Op dit moment heeft Michiel alle vakken van de Master afgerond en is hij druk met het schrijven van zijn scriptie, met als onderwerp: De gebruikelijkloonregeling van de DGA, over de rechtvaardigheid van de fictie en de werking in de praktijk. Theun Lauwen is eind februari 2008 afgestudeerd aan de Juridische Hogeschool Avans-Fontys met als studie HBO-rechten. Sinds mei 2008 is hij werkzaam bij Full Management Support B.V. Theun geeft aan dat het altijd zijn wens en (droom)doel is geweest om als bedrijfsjurist bij een onderneming werkzaam te zijn. Om hier te kunnen komen, is hij in februari 2009 gestart met de deeltijdopleiding Premaster Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit van Tilburg. De Premaster bestaat uit een tiental bachelorvakken en biedt studenten met een HBO-rechtendiploma de mogelijkheid om na het behalen van de Premaster de Master Rechtsgeleerdheid te gaan volgen. De Premaster duurt in deeltijd ongeveer twee jaar. Eind dit jaar verwacht hij deze opleiding te hebben afgerond. Naast deze opleiding is Theun begin dit jaar gestart met zijn Masteropleiding. Deze opleiding hoopt hij in 2013 te hebben afgerond. Het volgen van een universitaire opleiding naast het werk bevalt Theun goed, maar is ook redelijk zwaar. Desondanks vindt hij het nog steeds erg leuk om dit te doen en hij hoopt dan ook in 2013 zijn diploma te hebben behaald! André Put volgt nu, na het afronden van de opleidingen MBO Bedrijfsadministratie en MBA (Moderne bedrijfsadministratie), het derde jaar van de deeltijdstudie Accountancy. Onlangs heeft hij zijn getuigschrift ontvangen van het afgeronde propedeusejaar. André geeft aan dat een deeltijdstudie hem goed bevalt omdat hij de kennis die hij op school opdoet direct in de praktijk kan toepassen. Andersom werkt dit ook zo gezien het feit dat sommige colleges aanzienlijk makkelijker te volgen zijn. André wil deze opleiding graag afronden en de opgedane kennis gebruiken ten voordele van en in het belang van FMS en u als klant. Sander Hameetman is ondanks zijn vele jaren ervaring vorig jaar gestart met de opleiding accountancy. In de eerste plaats om zichzelf verder te kunnen ontwikkelen en zijn kennisniveau uit te breiden en daarnaast vindt hij het heel belangrijk om de klant nog beter van dienst te kunnen zijn. Sander volgt nu het tweede jaar van zijn opleiding. Zijn doel is om via deze opleiding straks de titel AA te kunnen bemachtigen en zodoende zichzelf verder te ontwikkelen om u als klant optimaal te kunnen begeleiden bij uw onderneming. Özkan Hoff volgt sinds augustus 2010 de studie Bachelor of Science in Accountancy aan de Nyenrode Business Universiteit. Özkan heeft een mooi doel voor ogen, maar voordat hij dit zal bereiken, moet hij nog enkele jaren in de boeken duiken. Hij hoopt in februari 2012 zijn propedeuse behaald te hebben. Dan volgt er nog een Bachelor van 3 jaar en daarna een Master en wellicht zelfs nog een Post-Master. De definitieve keuze voor registeraccountant of AA moet nog worden gemaakt. Genoeg ambitie dus! Joost Oomen volgt een voltijd opleiding Accountancy aan de Avans Hogeschool te Breda. Hij zit nu in zijn vierde jaar en hoopt in 2012 zijn diploma te behalen. Momenteel overweegt Joost om na zijn opleiding door te studeren voor waarschijnlijk Accountant- Administratieconsulent. Tegen die tijd zijn we al weer een aantal jaar verder! Sharona Caron is onze enige vrouwelijke studiebol in ons midden. Per september 2010 is Sharona gestart met een 4-jarige deeltijd studie Bachelor Accountancy aan de Avans Hogeschool te Breda. Net als meerdere studenten binnen FMS overweegt ook zij door te studeren voor de titel Accountant-Administratieconsulent. Herengracht 180, 1016 BR Amsterdam T F Wilhelminasingel 3, 4818 AA Breda T F info@fullmanagementsupport.com