Beleidsplan Mantelzorg

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Beleidsplan Mantelzorg"

Transcriptie

1 Opsteller: Golein Klein Bramel Versie: 1 december 2010

2 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 INLEIDING WAT IS MANTELZORG? VISIE OP MANTELZORG WAT KUNNEN MANTELZORGERS VERWACHTEN VAN VECHT EN IJSSEL VERWACHTINGEN EN GRENZEN WAARBIJ WORDEN MANTELZORGERS NOG MEER ONDERSTEUND? RANDVOORWAARDEN OM TE KOMEN TOT SAMENWERKINGSAFSPRAKEN TUSSEN DE MEDEWERKERS EN MANTELZORGER WAT DOET VECHT EN IJSSEL OM DE SAMENWERKING MET MANTELZORGERS TE VERBETEREN?... 8 Versie 1.0 2

3 Inleiding Waar en hoe mensen ook wonen en leven, er kan een moment komen dat ondersteuning wenselijk is, bijvoorbeeld bij dagelijkse activiteiten, begeleiding, verzorging of verpleging. Dat kan thuis of op een plaats met meer bescherming en begeleiding. Vecht en IJssel is dé dienstverlener in wonen, welzijn en zorg in de regio Utrecht en IJsselstein. De zorg en betrokkenheid die mantelzorgers ervaren en voelen ten opzichte van hun dierbare, stopt niet na de verhuizing naar een van de woonzorgcentra van Vecht en IJssel. Het belang van de mantelzorger wordt erkend door Vecht en IJssel. Een oriëntatie op de betekenis van de mantelzorg heeft geleid tot het vaststellen van een visie op mantelzorg. Hierin wordt aangegeven dat de rol van de mantelzorg het welzijn van de cliënt bevordert en dat het betekent dat er een samenspel tussen, cliënt, mantelzorger en medewerker gewenst en noodzakelijk is. Op het gebied van mantelzorgers zijn voor 2011 en verder daarom twee duidelijke doelstellingen geformuleerd: 1. het vergroten van de betrokkenheid van de mantelzorger bij de organisatie; 2. het verbeteren van de samenwerking tussen mantelzorgers en medewerkers. Deze doelen zijn geformuleerd vanuit de overtuiging dat een nauwere samenwerking tussen medewerkers van Vecht en IJssel en mantelzorgers, leidt tot een passend aanbod in welzijn en zorg omdat beter aangesloten kan worden op de wens en behoefte van de cliënt en van de mantelzorger. Ten tweede is de verwachting dat een betere samenwerking leidt tot meer wederzijds begrip tussen medewerker en mantelzorger en een betere inschatting van de mogelijkheden en beperkingen van de mantelzorger door de medewerker. Hierdoor kunnen knelpunten bij de mantelzorger eerder worden herkend én kan optimaal gebruik worden gemaakt van de inzet van mantelzorgers ten behoeve van cliënten van Vecht en IJssel. 1. Wat is mantelzorg? Mantelzorg is de zorg die iemand vrijwillig geeft aan een hulpbehoevende persoon/dierbare, zonder tegenprestatie. Het is de zorg die niet door professionele krachten gedaan wordt. Het is de zorg die onvermijdelijk is, waar je instapt omdat de betrokken persoon/dierbare iets is overkomen. Mantelzorgers kunnen familieleden zijn, 1e contactpersonen of vrijwilligers, maar ook buren, vrienden, leden uit kerken en andere sociale netwerken. Versie 1.0 3

4 2. Visie op mantelzorg Vanaf het eerste contact met potentiële cliënten wordt de mantelzorger direct betrokken in de ondersteuning van de cliënt. De ondersteuning bestaat vooral uit emotionele ondersteuning, huishoudelijke hulp, persoonlijke verzorging en materiële ondersteuning (vervoer, administratie etc.). We zien mantelzorg als een middel om het welbevinden van de cliënt te bevorderen. We ervaren mantelzorgers als een meerwaarde en niet als concurrent; zij maken deel uit van het netwerk rondom de cliënt. Er is een samenspel tussen cliënt, mantelzorger en medewerker. De mantelzorger en medewerker vullen elkaar aan en dit komt ten goede aan de kwaliteit van leven van de cliënt. 3. Wat kunnen mantelzorgers verwachten van Vecht en IJssel Dienstverleners in de zorg en mantelzorgers hebben allebei een andere achtergrond maar met een gemeenschappelijk belang, namelijk een zo optimaal mogelijke dienstverlening voor de cliënt, hun dierbare. De medewerkers hebben de taak om de relatie cliënt - mantelzorger en hulpverlener als een samenspel in te kleuren zonder het belang van de cliënt uit het oog te verliezen. Er dient rekening gehouden te worden met de vele verschillen in de mogelijkheden van mantelzorgers en bereidheid om mantelzorg te blijven geven. Dit is afhankelijk van de relatie tussen mantelzorger met de cliënt, normen en waarden, cultuur, omstandigheden en maatschappelijke rollen. Bij de allereerste gesprekken met (potentiële)cliënten en hun mantelzorger, zullen wij het belang van de mantelzorger over het voetlicht brengen en nagaan welke mogelijkheden deze heeft om onderdeel te blijven uitmaken van de leefeenheid van de cliënt als hij/zij gaat wonen in een woonzorgcentrum. Hierbij wordt uitgegaan van respect en erkenning voor de rol van de mantelzorger: De mantelzorger is in de eerste plaats partner, kind of heeft een andere relatie met de cliënt. De mantelzorger heeft een eigen levenspatroon. De mantelzorger is in de meeste gevallen de ervaringsdeskundige op het gebied van de behoeften van de cliënt. Bij vermindering van de regiefunctie van de cliënt, zal de mantelzorger de cliënt vertegenwoordigen. Versie 1.0 4

5 De mantelzorger is een gelijkwaardige gesprekspartner ten behoeve van de dienstverlening van de cliënt. Vragen en opmerkingen over de dienstverlening aan de cliënt, worden als uiting van bezorgdheid en betrokkenheid gezien door de medewerkers en niet vanuit bemoeizucht of een gebrekkige verwerking van de veranderende situatie. De volgende factoren kunnen betrokken worden in het contact met de mantelzorger: wie zijn de mantelzorgers (familieleden, buren, vrienden, leden uit de kerkgemeenschap of anderen uit het sociale netwerk); beschikbare tijd; mobiliteit van de mantelzorgers; geografische afstand; fysieke en mentale gesteldheid; gewoonten; cultuur; aard en kwaliteit van de relatie tussen mantelzorger(s) en cliënt (is de relatie verstoord heeft het geen zin veel energie te stoppen in het vragen van een bijdrage aan het welzijn van de cliënt). 4. Verwachtingen en grenzen Als cliënten zich (evt. via een contactpersoon) aanmelden bij Vecht en IJssel, vinden de eerste gesprekken over het algemeen plaats met een zorgbemiddelaar. Als cliënten op een van de locaties van Vecht en IJssel komen wonen, volgen gesprekken tussen de cliënt, de mantelzorger(s) (eerste contactpersoon) en de Eerstverantwoordelijke Welzijn en Zorg (EWZ). In deze gesprekken worden betrokkenen geïnformeerd over het feit dat de indicatie voor de dienstverlening, het Zorg Zwaarte Pakket (ZZP) leidend is voor de ondersteuning bij de cliëntbehoefte. Deze wordt in beeld gebracht. Er wordt vraaggericht gewerkt. Dit betekent dat wordt gekeken naar de mogelijkheden die cliënt, mantelzorger en medewerker hebben om de vraag van de cliënt te beantwoorden. Op basis daarvan, worden afspraken gemaakt. De gemaakte afspraken over de ondersteuning en begeleiding aan de cliënt, worden vervolgens vastgelegd in het zorgleefplan. De cliënt en mantelzorger worden geïnformeerd over de werkwijze indien de cliëntbehoefte wijzigt en hiervoor een herindicatie noodzakelijk is. Ook wordt de grens aangegeven van de mogelijkheden die het woonzorgcentrum heeft. Afhankelijk van de zorgzwaarte, aangegeven in het geïndiceerde Zorg Zwaarte Pakket, kan verhuizing naar een speciale afdeling, verpleeghuis of andere voorziening noodzakelijk zijn. Versie 1.0 5

6 Duidelijkheid wordt gegeven over welke taken door de medewerkers verricht worden en welke taken de mantelzorgers kunnen/willen (blijven) oppakken. Deze afspraken hoeven niet gelijk bij inhuizing vast te worden gelegd en kunnen naar behoefte van cliënt en mantelzorger in overleg met de EWZ worden aangepast. We willen mantelzorgers, wanneer daar behoefte aan is, in de eerste periode na inhuizing, de ruimte geven om een bepaalde periode afstand te nemen van de taken. Er kan sprake zijn van overbelasting. Deze taken worden door de EWZ in afstemming met de mantelzorg en cliënt, vanuit hun nieuwe rol als mantelzorger vastgelegd in het zorgleefplan. Om tot afspraken met de mantelzorger te komen, is het van belang dat de medewerker ruimte biedt voor de mantelzorger om te kiezen welke taken zij/hij kan uitvoeren. Het opdringen van taken werkt belemmerend. Omdat situaties sterk verschillen, moet het maken van afspraken met een mantelzorger flexibel zijn. De mantelzorger en medewerker spreken elkaar aan op gemaakte afspraken en verwachtingen. De aard van de relatie met de mantelzorger, dient hierbij in acht te worden genomen. 5. Waarbij worden mantelzorgers nog meer ondersteund? informatie over ziektebeelden (o.a. dementie), informatie over tiltechnieken of wondverzorging, informatie over het zorgleefplan en toegang tot het cliëntdossier, informatie over de gang van zaken in het woonzorgcentrum (o.a. aanbod van diensten van allerlei voorzieningen, activiteiten, deskundigen en de restaurantvoorziening); adviezen worden gegeven voor wat betreft inrichting van het appartement in relatie tot veiligheid van de cliënt; de medewerkers kunnen de mantelzorger emotioneel ondersteunen door oog en oor te hebben voor wat er speelt in het leven van alledag. Dat kan bestaan uit begrip te hebben voor het feit dat de mantelzorger aan zichzelf mag denken zonder schuldgevoelens; bij ernstige sociale of emotionele problemen, zijn gespecialiseerde dienstverleners aangewezen (bijvoorbeeld: algemeen maatschappelijk werk, psycholoog of medewerkers van een steunpunt mantelzorg); behalve individuele ondersteuning, kan ook collectieve ondersteuning worden geboden, bijvoorbeeld door het organiseren van een gespreksgroep in de vorm van lotgenotencontact, bij de woonzorgorganisatie of elders of in samenwerking met een deskundige organisatie op het gebied van mantelzorg, bijvoorbeeld het Steunpunt Mantelzorg Utrecht. Versie 1.0 6

7 6. Randvoorwaarden om te komen tot samenwerkingsafspraken tussen de medewerkers en mantelzorger Het opbouwen van een vertrouwensrelatie tussen de mantelzorger en EWZ en teamleden op basis van respect voor de rol van de mantelzorger. Het contact verloopt via de EWZ, die direct betrokken en bekend is bij de start van de dienstverlening aan de cliënt. Bereikbaarheid van de EWZ; aangeven op welke tijdstip hij/zij het beste is te bereiken (visitekaartje van EWZ overhandigen aan cliënt en mantelzorger). Aangeven wie bij afwezigheid de vervanging op zich neemt. Het contact met de mantelzorger en EWZ vindt plaats op vastgestelde momenten met een bepaalde frequentie; bij het intakegesprek, bij de start van de dienstverlening, enkele weken na inhuizing, tijdens een multi disciplinair overleg, op verzoek van de mantelzorger of na beëindiging van de dienstverlening (verhuizing cliënt of overlijden). De mantelzorger krijgt ruimte voor overleg. De mantelzorger heeft inspraak en is betrokken bij het maken van het zorgleefplan. De mantelzorger heeft de mogelijkheid informatie, relevant voor het welzijn van de cliënt, te bespreken met de EWZ of een andere betrokken dienstverlener. Flexibel overnemen door medewerkers van taken van de mantelzorg als zij/hij tijdelijk afwezig is of bespreken wie de taken over kan nemen. Regels over mogelijkheden en betaling voor gebruik thee/koffie/maaltijden/logeermogelijkheden door mantelzorger en consequente toepassing daarvan. Beschikbaarheid van alarmering in geval van nood. De mantelzorger is geïnformeerd over het gegeven dat het leven van de cliënt/dierbare in een woonzorgcentrum gewoon doorgaat en de regie over dit leven in handen is van de cliënt, daar waar nodig met behulp van mantelzorger. De cliënt en mantelzorger zijn geïnformeerd over het blijven uitvoeren van taken die de cliënt zelf kan. Medewerkers en mantelzorger zullen dit stimuleren. De mantelzorger die de cliënt bezoekt, laat het appartement in een opgeruimde staat achter. Versie 1.0 7

8 Afspraken naar aanleiding van contact met de mantelzorger die betrekking hebben op de dienstverlening van de cliënt, worden vastgelegd in het zorgleefplan. Indien er geen sprake is van een mantelzorger, gaat de EWZ samen met de cliënt op zoek naar mogelijkheden door bijvoorbeeld extra inzet van een vrijwilliger of indien sprake is van het verlies van regie over het eigen leven, wordt deskundige hulp gezocht of een consult gevraagd aan de zorgbemiddelaar om met een zaakwaarnemer of bewindvoerder te werken. Het is van belang dat in alle gevallen afspraken en/of gesprekken altijd met instemming van de cliënt plaatsvinden. 7. Wat doet Vecht en IJssel om de samenwerking met mantelzorgers te verbeteren? Binnen Vecht en IJssel is al enige tijd aandacht voor het verbeteren van de samenwerking met mantelzorgers. Er zijn al verschillende activiteiten ondernomen die daar toe bij moeten dragen. Zo worden er regelmatig avonden voor mantelzorgers georganiseerd. Bijvoorbeeld in het kader van de dag van de mantelzorg. Maar ook per team worden bijeenkomsten met mantelzorgers georganiseerd, waarin thema s naar voren komen die specifiek voor dat team van belang zijn. De Staffunctionaris Welzijn van Vecht en IJssel heeft mantelzorg als een van haar aandachtsgebieden. Zij zet het onderwerp organisatie breed op de agenda. De plannen op het gebied van mantelzorg, worden in het jaarplan van de Staffunctionaris Welzijn omschreven en elk kwartaal geëvalueerd. Voor 2011 staan verschillende activiteiten op de agenda die de samenwerking met mantelzorgers moeten verbeteren en er aan bijdragen dat er binnen de organisatie wordt gewerkt volgens de visie de Vecht en IJssel heeft op mantelzorg. Het gaat dan om het volgende: Opstarten werkgroep mantelzorg extra- én intramuraal (Vecht en IJssel breed). Momenteel is op de locatie Ewoud een werkgroep mantelzorg actief. Vanaf het najaar van 2011 zal hier ook op de andere 2 locaties mee worden gestart. Organiseren van bijeenkomsten met mantelzorgers op teamniveau in het najaar van 2011 en daarna minimaal 1 maal per jaar. Een inventarisatie van feedback en ideeën voor verbetering van mantelzorgers die op de bijeenkomsten met mantelzorgers per team zijn Versie 1.0 8

9 verzameld (door staffunctionaris Welzijn). Vervolgens acties uitzetten voor verbetering (uitvoering vanaf najaar 2011). Training van medewerkers uit de teams Welzijn en Zorg om samenwerking met mantelzorgers te verbeteren. De training wordt georganiseerd in samenwerking met een extern trainingsbureau en het Steunpunt Mantelzorg Utrecht. De eerste training zal plaatvinden in het voorjaar van 2012, daarna volgt een vervolg. Training van de zorgbemiddelaars door medewerkers van het Steunpunt Mantelzorg Utrecht. De training is gericht op het vergroten van kennis bij zorgbemiddelaars over verwijsmogelijkheden voor mantelzorgers (die bijvoorbeeld overbelast dreigen te raken) én op het verbeteren van de samenwerking tussen zorgbemiddelaar en mantelzorger. Aanpassen intake voor zorgbemiddelaars en EWZ (Eerstverantwoordelijke Welzijn en Zorg) zowel intra- als extramuraal. Door tijdens de intake op een zorgvuldige manier aandacht te besteden aan de situatie van de mantelzorger en duidelijke te zijn over de wederzijdse verwachtingen, verwachten we de samenwerking tussen medewerker en mantelzorger te verbeteren (uitvoering eind 2011). Versie 1.0 9

Mantelzorgbeleid Inovum

Mantelzorgbeleid Inovum Paginanummer: 1 / 5 Mantelzorgbeleid Inovum 1. Doel Geven van duidelijkheid over wie mantelzorgers zijn, wat het verschil is tussen mantelzorgers en vrijwilligers en hoe Inovum en mantelzorgers elkaar

Nadere informatie

Mantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V.

Mantelzorgbeleid AYA Thuiszorg B.V. 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 : Visie op werken met mantelzorgers Hoofdstuk 2 : Wat kunnen mantelzorgers doen bij AYA Thuiszorg? Hoofdstuk 3 : Ondersteuning van mantelzorgers Hoofdstuk 4 : Mantelzorg en

Nadere informatie

Samen beter in Zuylenstede Wonen, welzijn en zorg in Utrecht - Overvecht

Samen beter in Zuylenstede Wonen, welzijn en zorg in Utrecht - Overvecht Samen beter in Zuylenstede Wonen, welzijn en zorg in Utrecht - Overvecht Mevrouw Somers en meneer De Bruijn oefenen samen de passen. Morgen is er een dansavond met buurtgenoten. Wonen bij Vecht en IJssel

Nadere informatie

Samen beter in Transwijk Wonen, welzijn en zorg in Utrecht - Kanaleneiland

Samen beter in Transwijk Wonen, welzijn en zorg in Utrecht - Kanaleneiland Samen beter in Transwijk Wonen, welzijn en zorg in Utrecht - Kanaleneiland Met kleinzoon Stijn trekt meneer Zijlstra er vroeg op uit. Samen vangen ze die snoekbaars wel. Wonen bij Vecht en IJssel betekent

Nadere informatie

Zorg Thuis van Vecht en IJssel IJsselstein (locatie Ewoud) en Utrecht (locaties Transwijk en Zuylenstede)

Zorg Thuis van Vecht en IJssel IJsselstein (locatie Ewoud) en Utrecht (locaties Transwijk en Zuylenstede) Zorg Thuis van Vecht en IJssel IJsselstein (locatie Ewoud) en Utrecht (locaties Transwijk en Zuylenstede) Mevrouw Derks gaat naar een bruiloft. Yvonne hielp haar met douchen en aankleden, waardoor ze precies

Nadere informatie

Beleid samenwerking met en ondersteuning van mantelzorg in de intramurale locaties van Amstelring

Beleid samenwerking met en ondersteuning van mantelzorg in de intramurale locaties van Amstelring Beleid samenwerking met en ondersteuning van mantelzorg in de intramurale locaties van Amstelring Mantelzorgbeleid Intramuraal Amstelring 2013 1 Inleiding Mantelzorg staat in de belangstelling. Het ontwikkelen

Nadere informatie

Workshop: Familiegericht werken. SOFA-model

Workshop: Familiegericht werken. SOFA-model Workshop: Familiegericht werken SOFA-model In de zorg staat de zorgvrager centraal, maar ook de familie is betrokken partij als iemand wordt opgenomen in het WZC. Om de zorg goed te laten verlopen, is

Nadere informatie

Mantelzorgbeleid. 1. Inleiding. 1.1. Het welbevinden van de bewoners staat centraal. 1.2. De hele mens. 1.3. Geloofsbeleving

Mantelzorgbeleid. 1. Inleiding. 1.1. Het welbevinden van de bewoners staat centraal. 1.2. De hele mens. 1.3. Geloofsbeleving Mantelzorgbeleid 1. Inleiding 1.1. Het welbevinden van de bewoners staat centraal. Ons doel is dat de bewoners in Vredenoord het warme, persoonlijke en welkome gevoel van thuis beleven. Met het organiseren

Nadere informatie

Kleinschalig Wonen bij Vecht en IJssel

Kleinschalig Wonen bij Vecht en IJssel Kleinschalig Wonen bij Vecht en IJssel Welzijn en kwaliteit van leven in een huiselijke sfeer Mevrouw Ten Have leest graag een boekje met kleindochter Anna en Persoonlijk Woonbegeleider Samira. In de Zonnehoek

Nadere informatie

Manifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg

Manifest. voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Manifest voor de intensieve vrijwilligerszorg Meer dan 15.000 mensen zijn vrijwilliger bij een Waarom dit manifest? organisatie voor Vrijwillige Thuishulp,

Nadere informatie

Familieparticipatie en mantelzorg

Familieparticipatie en mantelzorg Familieparticipatie en mantelzorg Inleiding: Mantelzorg en familieparticipatie zijn twee begrippen die vaak door elkaar gebruikt worden. Norschoten maakt onderscheid in deze twee begrippen. In deze notitie

Nadere informatie

Samen zorgen voor kwaliteit van leven Mantelzorg en Mantelzorgers

Samen zorgen voor kwaliteit van leven Mantelzorg en Mantelzorgers Samen zorgen voor kwaliteit van leven Mantelzorg en Mantelzorgers Juni 2009/ evaluatie en bijstelling: november 2011 geëvalueerd en bijgesteld: mei 2013 documentverantwoordelijke: afdeling beleid en kwaliteit

Nadere informatie

AxionContinu heeft ten aanzien van het mantelzorgbeleid de volgende uitgangspunten geformuleerd:

AxionContinu heeft ten aanzien van het mantelzorgbeleid de volgende uitgangspunten geformuleerd: Mantelzorgbeleid 1. Wat is mantelzorg Mantelzorg is een overkoepelend begrip voor veel vormen van meer dan gebruikelijke zorg, die partners, ouders, kinderen, familieleden, vrienden en buren elkaar verlenen.

Nadere informatie

Mantelzorgbeleid ZAB Nederland

Mantelzorgbeleid ZAB Nederland Mantelzorgbeleid ZAB Nederland 1. Inleiding Mantelzorg is een thema dat momenteel veel aandacht krijgt in onze samenleving. Het gaat om zorg die noodzakelijkerwijs langdurig, onbetaald en vanuit een persoonlijke

Nadere informatie

Doel. Inleiding. De mantelzorger als samenwerkingspartner MANTELZORGBELEID VIERSTROOM

Doel. Inleiding. De mantelzorger als samenwerkingspartner MANTELZORGBELEID VIERSTROOM MANTELZORGBELEID VIERSTROOM Doel Het doel van deze tekst is een kader beschrijven waarbinnen doelstellingen en randvoorwaarden zijn vastgelegd die de samenwerking met mantelzorgers en ondersteuning van

Nadere informatie

ZORG VOOR EEN GOEDE MANTEL Beleid Mantelzorg Waardeburgh

ZORG VOOR EEN GOEDE MANTEL Beleid Mantelzorg Waardeburgh ZORG VOOR EEN GOEDE MANTEL Beleid Mantelzorg Waardeburgh Opgesteld door: Bijlage: Albert Tahaparij Eveline Stehouwer Ellen van den Bosch Folder Mantelzorg Vastgesteld MT d.d. 10 september 2013 Opgesteld

Nadere informatie

NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug

NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug NAASTENPARTICIPATIEBELEID ISZ De Brug Dit beleid is in eerste instantie opgesteld voor intramurale cliënten van ISZ De Brug. De vertaalslag naar extramurale cliënten moet nog worden gemaakt. Inleiding

Nadere informatie

Mantelzorg- en vrijwilligersbeleid

Mantelzorg- en vrijwilligersbeleid Mantelzorg- en vrijwilligersbeleid St. Hervormd Centrum Pennemes 2010 3.12.6 Versie 01-06-2010 1/6 Inhoudsopgave Inleiding 1. Visie op werken met mantelzorgers/vrijwilligers 1.1 Wanneer is iemand een mantelzorger

Nadere informatie

Beleid mantelzorg. Versie 031109 Herzieningsdatum 031112

Beleid mantelzorg. Versie 031109 Herzieningsdatum 031112 Beleid mantelzorg Herzieningsdatum 031112 Mantelzorgbeleid Cederhof Mantelzorg kan worden gedefinieerd als de extra zorg en begeleiding die mensen, vrijwillig, langdurig en onbetaald, verlenen aan personen

Nadere informatie

Mantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015

Mantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015 Mantelzorgbeleid WZU Veluwe 2015 April 2015 Ant Stremmelaar Adviseur Zorg en Kwaliteit Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Doel 3 3. Begripsbepaling 3 4. Uitgangspunten WZU Veluwe 4 2 Inleiding Mantelzorg

Nadere informatie

Mantelzorgbeleid Driezorg

Mantelzorgbeleid Driezorg Mantelzorgbeleid Driezorg Inleiding Mantelzorg is een belangrijk en omvangrijk deel van de zorg. Naar verwachting neemt het aandeel van mantelzorgers toe in verband met demografische en sociaal-economische

Nadere informatie

Samenwerken in wonen, welzijn en zorg Informatiebrochure voor familie en vrienden van cliënten Verzorgd Wonen van Vecht en IJssel

Samenwerken in wonen, welzijn en zorg Informatiebrochure voor familie en vrienden van cliënten Verzorgd Wonen van Vecht en IJssel Samenwerken in wonen, welzijn en zorg Informatiebrochure voor familie en vrienden van cliënten Verzorgd Wonen van Vecht en IJssel Mevrouw Ditzel krijgt elke week visite van kleindochter Anna. Samen hebben

Nadere informatie

Mantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon

Mantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon Mantelzorg bij Atlant Zorggroep Colofon Scribent: Documenteigenaar: Bestemd voor: Datum besluit: 01-08-2015 Evaluatiedatum: 01-08-2016 Versie: 3.1 Rianne Burgers Divisie manager ouderen Geheel Atlant Docudatum:

Nadere informatie

Laurens in t Slag. Ontmoetingscentrum voor mensen met dementie en hun mantelzorgers LAURENS IN T SLAG

Laurens in t Slag. Ontmoetingscentrum voor mensen met dementie en hun mantelzorgers LAURENS IN T SLAG Laurens in t Slag Ontmoetingscentrum voor mensen met dementie en hun mantelzorgers LAURENS IN T SLAG Laurens in t Slag opent haar deuren in september 2012 Wat is een ontmoetingscentrum? Een ontmoetingscentrum

Nadere informatie

In de Gemeente Marum

In de Gemeente Marum In de Gemeente Marum Gezamenlijk Plan van aanpak ondersteuning mantelzorg en vrijwillige thuishulp van de gemeenten Marum, Grootegast en Leek 27 april 2006 Projectbureau WWZ Mw. H.J. Vrijhof J.J. de Jong

Nadere informatie

Samen zorgen Informatie voor mantelzorgers

Samen zorgen Informatie voor mantelzorgers Samen zorgen Informatie voor mantelzorgers www.szr.nl SZR vindt de inbreng van een mantelzorger erg belangrijk. U kent uw naaste/familie en weet hoe hij of zij de zorg het liefst wil ontvangen. Tips voor

Nadere informatie

Zelfstandig Zorgwonen

Zelfstandig Zorgwonen Zelfstandig zorgwonen, dat was precies wat ik zocht Zelfstandig Zorgwonen Dat is zelfstandig wonen met de gerustheid van zorg en services dichtbij. Ewoud. Uw nieuwe vertrouwde thuis. www.vechtenijssel.nl

Nadere informatie

Ketenzorg dementie. Ketenzorg dementie in Zoetermeer

Ketenzorg dementie. Ketenzorg dementie in Zoetermeer Ketenzorg dementie Wat is dementie? Dementie is niet één bepaalde aandoening, maar een ziektebeeld (syndroom) waarvan meer dan 60 oorzaken bekend zijn. Kenmerkend voor dit ziektebeeld is een combinatie

Nadere informatie

Steunpunt Mantelzorg Dokkumer-Walden Het bieden van: Informatie (brochures, website, speciale gelegenheden) Advies en begeleiding (individueel) Emotionele steun: Luisterend oor Weg naar steunpunt soms

Nadere informatie

Zorgweigering en Zorgbeëindiging

Zorgweigering en Zorgbeëindiging Beschrijving Zorgweigering en Zorgbeëindiging Menzis zorgkantoren Enschede, april 2011 Februari 2012 1 Beschrijving te ondernemen stappen t.a.v. Zorgweigering en Zorgbeëindiging Juridisch kader: Art 7:460

Nadere informatie

Algemeen: Antwoorden in rood op vragen gesteld op de bijeenkomst over zorg in Stadsdorp Rivierenbuurt 13 december 2014.

Algemeen: Antwoorden in rood op vragen gesteld op de bijeenkomst over zorg in Stadsdorp Rivierenbuurt 13 december 2014. Antwoorden in rood op vragen gesteld op de bijeenkomst over zorg in Stadsdorp Rivierenbuurt 13 december 2014. Zie ook http://www.amsterdam.nl/zorg-welzijn/zorg-ouderen/ Algemeen: Wat betekenen de bezuinigingen

Nadere informatie

Zorggroep Almere. Gezondheidszorg in Almere. Thuis met dementie

Zorggroep Almere. Gezondheidszorg in Almere. Thuis met dementie dementiezorg in Almere Carola van Teunenbroek, specialist ouderengeneeskunde Saskia van Zutphen, persoonlijk begeleider dementie Petra Besseling, persoonlijk begeleider dementie Zorggroep Almere 23 gezondheidscentra

Nadere informatie

Verenso. Vereniging van specialisten ouderengeneeskunde en sociaal geriaters

Verenso. Vereniging van specialisten ouderengeneeskunde en sociaal geriaters Verenso Vereniging van specialisten ouderengeneeskunde en sociaal geriaters WetLz April 2014 Wet Langdurige Zorg (Wet LZ) Alleen de meest kwetsbare mensen hebben in de toekomst recht op passende zorg (en

Nadere informatie

Zeggenschap en keuzevrijheid in de zorg voor ouderen

Zeggenschap en keuzevrijheid in de zorg voor ouderen Zeggenschap en keuzevrijheid in de zorg voor ouderen CDA symposium Nunspeet, 27 september 2013 CDA symposium 27 september 2013 1 De huidige perceptie van ouderen: Er moet stevig worden bezuinigd. Recht

Nadere informatie

Zorgleveringsovereenkomst Wonen en Tijdelijk Verblijf. Stichting Zorginstellingen Pieter van Foreest

Zorgleveringsovereenkomst Wonen en Tijdelijk Verblijf. Stichting Zorginstellingen Pieter van Foreest Zorgleveringsovereenkomst Wonen en Tijdelijk Verblijf Stichting Zorginstellingen Pieter van Foreest Zijn onderstaande verplichte onderdelen ingevuld? Datum bij artikel 5.1, pag. 4 Datum bij artikel 5.2,

Nadere informatie

Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1

Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1 Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis in de laatste levensfase 1 Beschrijving werkwijze 1 Gebaseerd op de eindevaluatie Vrijwilligersondersteuning in het verzorgings- en verpleeghuis

Nadere informatie

Manifest. van de mantelzorger

Manifest. van de mantelzorger Manifest van de mantelzorger Manifest van de Mantelzorger Mantelzorgers zijn mensen die onbetaald en vanuit een persoonlijke band zorgen voor een hulpbehoevende oudere, chronische zieke of gehandicapte

Nadere informatie

PrivaZorg. PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk!

PrivaZorg. PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk! PrivaZorg PrivaZorg thuiszorg klantgericht en persoonlijk! 1 Welkom bij PrivaZorg! PrivaZorg is een thuiszorgorganisatie, die werkt met gemotiveerde, zelfstandige zorgverleners. Thuiszorg is zorg bij mensen

Nadere informatie

Basisarrangement 10. Beschermd verblijf met intensieve palliatief-terminale zorg CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 10 (ZZP VV10)

Basisarrangement 10. Beschermd verblijf met intensieve palliatief-terminale zorg CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 10 (ZZP VV10) Basisarrangement 10 Beschermd verblijf met intensieve palliatief-terminale zorg CIZ-indicatie: zorgzwaartepakket 10 (ZZP VV10) Voor elkaar WoonZorgcentra Haaglanden basisarrangement 10 Dit basisarrangement

Nadere informatie

Gekoesterd Wonen bij Vecht en IJssel Waardevolle momenten voor ouderen met dementie

Gekoesterd Wonen bij Vecht en IJssel Waardevolle momenten voor ouderen met dementie Gekoesterd Wonen bij Vecht en IJssel Waardevolle momenten voor ouderen met dementie Mevrouw Ten Have leest graag een boekje met kleindochter Anna en Persoonlijk Woonbegeleider Samira. Zo beleven zij samen

Nadere informatie

Goed samenspel met mantelzorgers loont! SharingDay 7-11 13

Goed samenspel met mantelzorgers loont! SharingDay 7-11 13 Goed samenspel met mantelzorgers loont! SharingDay 7-11 13 1 Wat is Mezzo? Landelijke Vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerszorg Visie: Wij maken het mogelijk dat mensen op eigen wijze voor elkaar

Nadere informatie

Vrijwilligersbeleid AYA Thuiszorg

Vrijwilligersbeleid AYA Thuiszorg 1 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Hoofdstuk 2 Hoofdstuk 3 Hoofdstuk 4 Hoofdstuk 5 Hoofdstuk 6 : Vrijwilligersbeleid; visie, definitie, kader : Uitgangspunten AYA Thuiszorg bij het werken met vrijwilligers; :

Nadere informatie

Beleid Informele zorg

Beleid Informele zorg 1 Beleid Informele zorg Mantelzorgbeleid 2014-2015 Vrijwilligersbeleid 2014-2015 ONTWIKKELDOCUMENT Bijgesteld beleid van 2005 door; Werkgroep informele zorg Vastgesteld door MT d.d. november 2014 Voor

Nadere informatie

Communicatieproblemen door Afasie. En nu verder..

Communicatieproblemen door Afasie. En nu verder.. Communicatieproblemen door Afasie En nu verder.. Afasiecentrum Utrecht Drs. Odette Stoutjesdijk Logopedist / coördinator Chronische fase Het venijn zit in de staart Welke hulp is er? Het venijn zit in

Nadere informatie

Jaarverslag 2014 en Jaarplan 2015 Centrale Cliëntenraad (CCR) Pleyade

Jaarverslag 2014 en Jaarplan 2015 Centrale Cliëntenraad (CCR) Pleyade Jaarverslag 2014 en Jaarplan 2015 Centrale Cliëntenraad (CCR) Pleyade Februari 2015 Inhoudsopgave 1. Korte terugblik 2014 3 2. Veranderingen in de zorg 4 3. Pleyade in 2015: de basis op orde 4 4. De basis

Nadere informatie

Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis

Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis Informatie voor hulpvragers over Vrijwillige Hulp Thuis postadres Postbus 149 2350 AC Leiderdorp T (071) 516 14 45 F (071) 516 13 09 E info@activite.nl I www.activite.nl thuis in wonen, welzijn en zorg

Nadere informatie

3 VISIE OP MANTELZORG EXTRAMURALE ZORG ISZ DE BRUG

3 VISIE OP MANTELZORG EXTRAMURALE ZORG ISZ DE BRUG MANTELZORGBELEID EXTRAMURALE ZORG ISZ DE BRUG Dit beleid is opgesteld voor extramurale cliënten van ISZ De Brug en geldt vanaf 1 januari 2015. 1 INLEIDING Door veranderingen in de zorg wordt er een steeds

Nadere informatie

Veranderingen in de zorg. Title Text. Heeswijk-Dinther, 2 december 2014

Veranderingen in de zorg. Title Text. Heeswijk-Dinther, 2 december 2014 1 Veranderingen in de zorg Title Text Heeswijk-Dinther, 2 december 2014 2 Kennis - maken Motto Laverhof : Leven als thuis - Familiezorg = invoegen -Body Daar Level waar One u ons wilt Dominique den Brok

Nadere informatie

MANTELZORGBELEID. Doel Met mantelzorgbeleid van ZuidZorg is tweeledig:

MANTELZORGBELEID. Doel Met mantelzorgbeleid van ZuidZorg is tweeledig: MANTELZORGBELEID Inleiding De samenleving verandert, de overheid treedt verder terug en cliënten moeten vaker een beroep doen op hun eigen sociale netwerk. Mantelzorgers zijn hiermee meer dan ooit onmisbaar

Nadere informatie

Mantelzorgbeleid Stichting Hanzeheerd

Mantelzorgbeleid Stichting Hanzeheerd Mantelzorgbeleid Stichting Hanzeheerd December 2010 Auteur: Jan Hiemstra 1 Inhoudsopgave Inleiding Blz. 3 H. 1. Actuele ontwikkelingen Blz. 4 H. 2. Afstemming mantelzorg en formele zorg Blz. 7 H. 3. Visie

Nadere informatie

We hebben dat vertaald in Ruimte voor jezelf. Dat betekent ruimte voor eigen wensen, voor welzijn, voor wonen in een sfeer die bij je past.

We hebben dat vertaald in Ruimte voor jezelf. Dat betekent ruimte voor eigen wensen, voor welzijn, voor wonen in een sfeer die bij je past. Inleiding Saffier De Residentiegroep is een vernieuwende zorgorganisatie waar het welzijn van de cliënt voorop staat. Mensen zichzelf kunnen laten zijn en blijven is onze missie, zowel in onze locaties

Nadere informatie

Visie op zorgleefplan

Visie op zorgleefplan Algemeen Beleid, Management en Beheer Visie op zorgleefplan Zorggroep Rijnmond, BMB, BMB/OB/A 21, Visie op zorgleefplan, versie 1.0, maart 2010 Pagina 1 van 6 Inhoud 1. Waarom een zorgleefplan? 3 2. Vier

Nadere informatie

Jaarverslag 2014 + Jaarplan 2015 Cliëntenraad van de locaties Eldenstaete en Tertzio

Jaarverslag 2014 + Jaarplan 2015 Cliëntenraad van de locaties Eldenstaete en Tertzio Jaarverslag 2014 + Jaarplan 2015 Cliëntenraad van de locaties Eldenstaete en Tertzio Februari 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Korte terugblik 2014 3 3. Hoe heeft Pleyade cliëntinspraak georganiseerd?

Nadere informatie

Onderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden

Onderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden Onderzoek naar wensen en behoeften op het gebied van dagbesteding van (kwetsbare) ouderen en hun mantelzorgers in het Schilderskwartier in Woerden Voor wie is dit onderzoek? 1) Zelfstandig wonende ouderen

Nadere informatie

V&VN standpunt. Samenwerken met informele zorg

V&VN standpunt. Samenwerken met informele zorg V&VN standpunt Samenwerken met informele zorg Inhoudsopgave 1 Informele zorg voegt waarde toe aan het leven 3 2 De rol van professionals is cliënt en systeem te ondersteunen in het zich samen redden 3

Nadere informatie

Activiteitenplan 2014

Activiteitenplan 2014 Activiteitenplan 2014 Voorwoord Voor u ligt het activiteitenplan van de stichting Hospice en vrijwillige terminale thuiszorg Midden- Holland. Het plan is een afgeleide van het beleidsplan en de activiteiten

Nadere informatie

Kaderbeleid Mantelzorg

Kaderbeleid Mantelzorg Kaderbeleid Mantelzorg Samenstelling: KennisCentrum De Zorgcirkel Afdeling Kwaliteit Februari 2016 Kenmerk: Kaderbeleid Mantelzorg PH: C. de Koningdirecteur Netwerk Zorg, A. Vaarties - directeur Expertisecentra

Nadere informatie

Dé mantelzorger bestaat niet

Dé mantelzorger bestaat niet Dé mantelzorger bestaat niet Deze notitie over mantelzorg is opgesteld is samenwerking met: Stichting Pulse, Plaatselijk Overleg Gehandicapten, het Nederlandse Rode Kruis, de Zonnebloem IJsselstein, de

Nadere informatie

Mantelzorg en professionals: bondgenoten in de zorg

Mantelzorg en professionals: bondgenoten in de zorg Mantelzorg en professionals: bondgenoten in de zorg Workshop Mantelzorg Febe Lenie de Pater Consulent Mantelzorg Freelancer Mantelzorgondersteuning November 2014 Doel workshop Bewustwording rol en positie

Nadere informatie

telefonisch afgehandeld, wat gezien de complexe zorgsituatie op zijn zachtst gezegd twijfels oproept over de zorgvuldigheid.

telefonisch afgehandeld, wat gezien de complexe zorgsituatie op zijn zachtst gezegd twijfels oproept over de zorgvuldigheid. Vereniging Spierziekten Nederland Lt. Gen. Van Heutszlaan 6 3742 JN Baarn tel 035 5480480 e-mail erik.van.uden@vsn.nl Onderzoek indicatiestelling thuiszorg voor mensen met ALS en PSMA De Vereniging Spierziekten

Nadere informatie

Overdracht van zorg aan de CVA-client naar de thuissituatie

Overdracht van zorg aan de CVA-client naar de thuissituatie Overdracht van zorg aan de CVA-client naar de thuissituatie Richtlijnen/afspraken met betrekking overdracht van de coördinatie van zorg naar de thuissituatie. Protocol thuiszorg, 1 december 2004 Opgesteld

Nadere informatie

Samen beter werken bij Vecht en IJssel

Samen beter werken bij Vecht en IJssel Samen beter werken bij Vecht en IJssel Meneer Versteeg krijgt dagelijks een pilletje voor zijn hart. Maar soms moet hij ook even zijn hart luchten. Samen beter werken bij Vecht en IJssel Investeren in

Nadere informatie

Het thema voor deze dag is nu even niet. Er af en toe even tussenuit zijn, is een absolute voorwaarde om de zorgtaken te kunnen volhouden.

Het thema voor deze dag is nu even niet. Er af en toe even tussenuit zijn, is een absolute voorwaarde om de zorgtaken te kunnen volhouden. Voorwoord De nieuwsbrief mantelzorg gemeente Bergen op Zoom waarin we u als mantelzorger willen informeren over landelijke en plaatselijke organisaties, activiteiten en regelgeving die er zijn voor u als

Nadere informatie

Vrijwilligers in de zorg voor en ondersteuning van ouderen in de nieuwe Wmo. Mieke Biemond

Vrijwilligers in de zorg voor en ondersteuning van ouderen in de nieuwe Wmo. Mieke Biemond Vrijwilligers in de zorg voor en ondersteuning van ouderen in de nieuwe Wmo Mieke Biemond Inhoud presentatie Kern- en knelpunten van de nieuwe Wmo Vrijwilligers in Nederland Toekomstagenda Informele zorg

Nadere informatie

Cliëntenraad Viattence locatie Wezep 2 februari 2015 Jaarverslag 2014 Pagina 1 van 5

Cliëntenraad Viattence locatie Wezep 2 februari 2015 Jaarverslag 2014 Pagina 1 van 5 Jaarverslag 2014 Pagina 1 van 5 Inhoudsopgave pag 2 Samenstelling en mutaties pag 3 Vergaderingen. pag 3 Wat doet de Cliëntenraad. pag 3 Scholing Cliëntenraad pag 4 Onderwerpen... pag 4 Adviezen... pag

Nadere informatie

Nu is van u. Vivent De Hooghe Clock

Nu is van u. Vivent De Hooghe Clock Nu is van u. Ontm oetin in de gsplek w w w wijk.vive nt.n l Vivent De Hooghe Clock Vivent De Hooghe Clock Open en gastvrij. Een plek waar iedereen welkom is. Dat is typisch Vivent De Hooghe Clock. Wie

Nadere informatie

MANTELZORG BELEID 2015. Door S. Veenendaal THUISZORG COMFORT

MANTELZORG BELEID 2015. Door S. Veenendaal THUISZORG COMFORT MANTELZORG BELEID 2015 Door S. Veenendaal THUISZORG COMFORT Inhoud Wat is mantelzorg... 2 Visie op Mantelzorg... 2 De kwetsbaarheid van de mantelzorger... 2 Methode en werkwijze... 4 Mantelzorg ondersteuning

Nadere informatie

Verzorgingshuis Zonnewiede

Verzorgingshuis Zonnewiede Verzorgingshuis Zonnewiede Inhoud 1. Wonen in Zonnewiede 3 1.1 Eigen sfeer 3 1.2 Vragen 3 2. Hoe komt u in aanmerking? 4 2.1 Eigen bijdrage 4 2.2 Wachtlijst 4 3. Zorg en begeleiding 5 3.1 Eerstelijns (zorg)diensten

Nadere informatie

Beleidsplan 2015-2016. Beschermende Woonvorm De Reling

Beleidsplan 2015-2016. Beschermende Woonvorm De Reling Beleidsplan 2015-2016 Beschermende Woonvorm De Reling Inhoudsopgave Voorwoord... 4 1. De organisatie... 4 1.1. Missie en Visie... 4 1.2. Raad van Bestuur... 4 1.3. Raad van Toezicht... 5 1.4. Vergadercyclus...

Nadere informatie

Cliëntenraad Liemerije. Jaarplan 2014-2015

Cliëntenraad Liemerije. Jaarplan 2014-2015 Liemerije deskundige zorg voor ouderen Bezoekadres Hunneveldweg 12 6903 ZN Zevenaar T 088-044 1999 Postadres : Postbus 12 6900 GA ZEVENAAR Mailadres clientenraad@liemerije.nl Internet www.liemerije.nl

Nadere informatie

Het Gesprek de hulpvraagverduidelijking

Het Gesprek de hulpvraagverduidelijking Het Gesprek de hulpvraagverduidelijking Datum melding: Medewerker: Datum gesprek: Gegevens cliënt Naam cliënt(en) /melders Man Vrouw Echtpaar Kinderen (aantal) Adres Postcode en woonplaats Geboortedatum

Nadere informatie

Zorg voor mensen. Ze voelt precies aan wat ik nodig heb.

Zorg voor mensen. Ze voelt precies aan wat ik nodig heb. Zorg voor mensen Ze voelt precies aan wat ik nodig heb. Het uitgangspunt van Vivantes is om senioren te helpen zichzelf in hun eigen kracht te zetten en zo lang mogelijk in hun vertrouwde omgeving te wonen.

Nadere informatie

Informatiekaart 2. Mantelzorg in de Wmo 2015. Gemeenten aan zet. Kennisdossier Mantelzorg en de Wmo

Informatiekaart 2. Mantelzorg in de Wmo 2015. Gemeenten aan zet. Kennisdossier Mantelzorg en de Wmo Informatiekaart 2 Mantelzorg in de Wmo 2015 In de vernieuwde Wmo staan participatie en zelfredzaamheid centraal. Nederland wordt steeds meer een participatiemaatschappij: de rol van de overheid in zorg

Nadere informatie

Regio Haaglanden Functiebeschrijving Casemanager dementie regio Haaglanden augustus 2012

Regio Haaglanden Functiebeschrijving Casemanager dementie regio Haaglanden augustus 2012 Regio Haaglanden Inleiding De voor de cliënt en zijn omgeving zeer ingrijpende diagnose dementie roept veel vragen op over de ziekte en het verloop hiervan, maar ook over de organisatie van zorg en over

Nadere informatie

met de mantelzorger 01 in gesprek met de mantelzorger model mantelzorgondersteuning > Algemene gegevens Naam mantelzorger Soort relatie met de cliënt

met de mantelzorger 01 in gesprek met de mantelzorger model mantelzorgondersteuning > Algemene gegevens Naam mantelzorger Soort relatie met de cliënt in gesprek met de mantelzorger model mantelzorgondersteuning > Algemene gegevens Zoveel mogelijk vóór het gesprek invullen. Naam mantelzorger Soort relatie met de cliënt Geboortejaar Telefoon Mobiele telefoon

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 29 538 Zorg en maatschappelijke ondersteuning Nr. 193 VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Vastgesteld 13 juli 2015 De vaste commissie voor Volksgezondheid,

Nadere informatie

Organiseren van zorg Niveau 3

Organiseren van zorg Niveau 3 Antwoorden stellingen Organiseren van zorg Niveau 3 NU ZORG Editie 2014 Pagina 1 Hoofdstuk 1. Het zorgproces 1. De holistische mensvisie gaat uit van de hele mens. Lichamelijke, psychische en sociale aspecten

Nadere informatie

PUBLIEKSVERSIE ZORGINKOOPBELEID Wlz 2016 VERPLEGING EN VERZORGING

PUBLIEKSVERSIE ZORGINKOOPBELEID Wlz 2016 VERPLEGING EN VERZORGING PUBLIEKSVERSIE ZORGINKOOPBELEID Wlz 2016 VERPLEGING EN VERZORGING JULI 2015 TOELICHTING Zorgkantoren willen cliënten(raden) informeren over het zorginkoopbeleid van de zorgkantoren voor de Wet langdurige

Nadere informatie

Notitie scheiden van wonen en zorg Kenmerk 13s043

Notitie scheiden van wonen en zorg Kenmerk 13s043 Notitie scheiden van wonen en zorg Kenmerk 13s043 Inleiding De overheid heeft besloten over te gaan het scheiden van de financiering van wonen en zorg. De overheid heeft ook besloten tot hervormingen van

Nadere informatie

Wonen - Zorg - Welzijn. Ieder mens telt

Wonen - Zorg - Welzijn. Ieder mens telt Wonen - Zorg - Welzijn Ieder mens telt Samen zorgeloos verder Wie zorg nodig heeft, wil meer dan deskundigheid alleen. Persoonlijk contact, een luisterend oor en oog voor individuele verwachtingen zijn

Nadere informatie

HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT

HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT HOE U DE SAMENWERKING MET THUISZORGMEDEWERKERS VERBETERT Tips voor mantelzorgers die voor thuiswonende ouderen zorgen ZORGNETWERK VAN EEN KWETSBARE OUDERE Team van verpleegkundigen en verzorgenden Partner

Nadere informatie

Uitnodiging Themabijeenkomst 9 juni 2015 De kracht van de mantelzorger

Uitnodiging Themabijeenkomst 9 juni 2015 De kracht van de mantelzorger Uitnodiging Themabijeenkomst 9 juni 2015 De kracht van de mantelzorger Inspirerende bijeenkomst over mantelzorg met aandacht voor: de kracht van zeggenschap van cliënten en mantelzorgers; eigen regie voor

Nadere informatie

DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 9.2.3.5

DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 9.2.3.5 DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 9.2.3.5 Zorgleefplan brochure bronnen www.loc.nl, (LOC, zeggenschap in de zorg is de koepelorganisatie van de cliëntenraden van de sectoren verpleging en verzorging,

Nadere informatie

Beleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg

Beleid mantelzorg en vrijwilligers Fener Zorg P a g i n a 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Begrippen 1-2 3. Verschillen tussen mantelzorg en vrijwilligerswerk 2 4. Mantelzorg in Rotterdam 2-3 5. Visie van Fener Zorg op mantelzorg en vrijwilligers

Nadere informatie

Mantelzorgondersteuning in de oncologische zorg. Voorkom dat er achter de patiënt nog een patiënt opduikt!

Mantelzorgondersteuning in de oncologische zorg. Voorkom dat er achter de patiënt nog een patiënt opduikt! 1 Mantelzorgondersteuning in de oncologische zorg Voorkom dat er achter de patiënt nog een patiënt opduikt! Ans Verdonschot Beleidsmedewerker IKNL Jopke Kruyt Zorginnovatie en begeleiding PROGRAMMA Waar

Nadere informatie

Mantelzorg binnen Zorgcombinatie Zwolle e.o.

Mantelzorg binnen Zorgcombinatie Zwolle e.o. Mantelzorg binnen Zorgcombinatie Zwolle e.o. Kadernotitie mantelzorg Titel : Mantelzorg in Zorgcombinatie Zwolle e.o. HKZ nummer : 4.4.15 Auteur : Jan Heining Portefeuillehouder : Bestuurder Beheerder

Nadere informatie

Enquêtevragen Zorg en Welzijn Dirkshorn e.o. april 2014

Enquêtevragen Zorg en Welzijn Dirkshorn e.o. april 2014 Dit is het begin van de enquête. De eerste 4 vragen gaan over uw persoonlijke kenmerken. Aankruisen wat van toepassing is. 1. Wat is uw gezinssamenstelling? Alleenstaand zonder kind(eren) Samenwonend /

Nadere informatie

LA VERNA: SOMATISCHE ZORG Somatische zorg is zorg die u nodig heeft als gevolg van lichamelijke beperkingen. De zorg van LuciVer is erop gericht u, ondanks eventuele problemen en beperkingen, alle ruimte

Nadere informatie

Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers

Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Werkvloer mantelzorg en vrijwilligers Thema/Bron/Beleid Ondersteuning vrijwilligers/ mantelzorgers, WMO prestatieveld 4 Begroting 2015 Bedrag Notitie Mantelzorg Notitie Vrijwilligers AWBZ Pakketmaatregel

Nadere informatie

Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg

Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Steunpunten vrijwilligers en mantelzorg Welkom De steunpunten algemeen Stand van zaken steunpunt vrijwilligers Stand van zaken steunpunt mantelzorg Vragen Contactgegevens De steunpunten Startbijeenkomst

Nadere informatie

Zorg Groep Beek en de huisarts, samen goed in ketenzorg

Zorg Groep Beek en de huisarts, samen goed in ketenzorg Zorg Groep Beek en de huisarts, samen goed in ketenzorg Inleiding Zorg Groep Beek (ZGB) is al vele jaren een heel goed alternatief voor cliënt gerichte thuiszorg en wijkverpleging in de Westelijke Mijnstreek.

Nadere informatie

Zorg Thuis. zorg in uw eigen vertrouwde omgeving

Zorg Thuis. zorg in uw eigen vertrouwde omgeving Zorg Thuis zorg in uw eigen vertrouwde omgeving DSV Verzorgd Leven is een protestants-christelijke organisatie die diensten verleent op het gebied van wonen, welzijn en zorg in de gemeenten Katwijk en

Nadere informatie

BEWAAREXEMPLAAR Programmaboekje clubs, activiteiten en andere welzijnsdiensten locatie Ewoud

BEWAAREXEMPLAAR Programmaboekje clubs, activiteiten en andere welzijnsdiensten locatie Ewoud Mevrouw Van Oort en mevrouw Gijssen houden van gezelligheid. Eerst zijn ze actief in de beweeg - club en daarna drinken ze samen een welverdiend kopje koffie. BEWAAREXEMPLAAR Programmaboekje clubs, activiteiten

Nadere informatie

CMO Flevoland, Ontspoorde Mantelzorg Uit deze uitgave mag, met bronvermelding, gekopieerd worden.

CMO Flevoland, Ontspoorde Mantelzorg Uit deze uitgave mag, met bronvermelding, gekopieerd worden. Start Mz Weerkaatst plezier Compassie moeheid/ overbelasting Ontspoorde Mz In balans onbalans Volledig uit evenwicht Bouwsteen 1a,b 2a b,c,d 3a b,c,d 4a,b,c,d Tekening: Glijdende schaal Mantelzorg G.T.Kamminga

Nadere informatie

VRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a.

VRIJWILLIGERS STATUUT VAN. ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. VRIJWILLIGERS STATUUT VAN ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Hoogeloon, maart 2011 VRIJWILLIGERS STATUUT van ZORGCOÖPERATIE HOOGELOON u.a. Dit statuut moet gezien worden als een aantal kwaliteitsuitgangspunten

Nadere informatie

Toolkit. Familieparticipatie

Toolkit. Familieparticipatie Toolkit Familieparticipatie April 2013, Vilans De materialen en teksten uit deze toolkit kunt u gratis printen en downloaden. Zorgorganisaties kunnen dit materiaal kopiëren, aanpassen en aanvullen met

Nadere informatie

Begeleid zelfstandig wonen. Voor jongeren met een (lichte) verstandelijke beperking

Begeleid zelfstandig wonen. Voor jongeren met een (lichte) verstandelijke beperking Begeleid zelfstandig wonen Voor jongeren met een (lichte) verstandelijke beperking Melius Zorg - Tel: 010 842 2526 - Email: info@meliuszorg.nl - Kenmerken begeleiding (LVB-) Jongeren Melius Zorg biedt

Nadere informatie

Alternatief voor Regeerakkoord Regie in eigen hand door persoonsgebonden en persoonsvolgende bekostiging

Alternatief voor Regeerakkoord Regie in eigen hand door persoonsgebonden en persoonsvolgende bekostiging 13-0010/mh/rs/ph Alternatief voor Regeerakkoord Regie in eigen hand door persoonsgebonden en persoonsvolgende bekostiging Gevraagde actie: - Deelt u de filosofie van Regie in eigen hand? - Bent u bereid

Nadere informatie