Nu verder met een acceptabele en solide pensioenregeling. Langer doorwerken om hetzelfde pensioen te bereiken. Sharon de Kluis

Transcriptie

1 Harrie Elzebroek: Een oplossing waar iedereen zich in kan vinden 2 Langer doorwerken om hetzelfde pensioen te bereiken Interview met pensioendeskundige Pieter Langereis 3 Het effect van de veranderingen in 3 voorbeelden Ik heb een paar maanden nodig gehad om te wennen Bij onze sociale voorzieningen hoort fatsoenlijk pensioen Sharon de Kluis Doorbijter in werk en privé. Dacht vroeger ook dat pensioen een ver van mijn bed-show was. Maar pensioen is nu dichterbij, net als de marathon voor het goede doel. Pensioenpijn verdeeld: versobering voor deelnemer en hogere premie voor werkgever Nu verder met een acceptabele en solide pensioenregeling dat misschien volgend jaar weer? Nee hoor. We kunnen nu een aantal jaren vooruit. Ik moet natuurlijk wel een voorbehoud maken voor maatregelen die de overheid in de toekomst neemt. Dat weet je niet vooraf. Maar wij gaan nu de toekomst in met een acceptabele en solide pensioenregeling. Niks doen was geen optie. Dan zou ons pensioen tot 60% duurder zijn geworden. Dat was onmogelijk. Daarom hebben we gezocht naar evenwicht tussen een hogere premie en versobering van het pensioen. Voorzitter (namens de werknemers) Ivo Slikkerveer is duidelijk. SPNG moest stevig in actie komen doordat het tien jaar oude pensioencontract met Aegon en Nationale Nederlanden eindigde. Een zelfde contract zou meer dan de helft duurder worden, zo bleek uit offertes. Waarom eigenlijk? Dat heeft te maken met een aantal zaken. Om te beginnen leven we langer. Fondsen moeten dus langer pensioen uitbetalen en dat kost meer geld. Ten tweede is de rente laag door de crisis in Europa. En ook de onzekerheid op de financiële markten maakt een nieuw pensioen contract duurder. Alle pensioenfondsen kampen hier mee. Bij ons komt dit nu pas omdat het contract eind dit jaar a fl o o p t. Het bestuur koos er voor om vanaf 2013 het pensioen zelf te gaan regelen. Dat bleek iets goedkoper maar het loste nog niet alle problemen op. De pijn die overbleef, hebben we evenwichtig verdeeld over een hogere premie en versobering. En dus over werkgevers en werknemers. We wilden een acceptabele en betaalbare regeling overhouden. Het bestuur keek naar het geld maar stelde ook bewust eisen aan de kwaliteit van de nieuwe regeling. Ivo Slikkerveer: We wilden door met een middelloonregeling (u bouwt pensioen op over het gemiddelde salaris tijdens uw loopbaan, red.). Ook vonden we de hoeveelheid pensioen die je per jaar opbouwt belangrijk. En we wilden een fatsoenlijke regeling voor de nabestaanden. De belangrijkste veranderingen Gevraagd naar de belangrijkste veranderingen voor een deelnemer zegt de voor zitter: Het pensioen wordt afhankelijk van de financiële positie van het fonds. In slechte tijden bestaat het risico dat het fonds de pensioenen moet verlagen. En de winst op de beleg gingen bepaalt of er geld is om de koopkracht van de pensioenen te behouden. Wordt er niet genoeg verdiend met beleggen dan kan het pensioen niet worden verhoogd. Ook de latere startdatum voor de AOW is in de nieuwe regeling verwerkt. We wilden snel duidelijkheid bieden en voorkomen dat we volgend jaar weer moeten veranderen. Daarom is nu al gekozen voor een pensioen vanaf 67 jaar. De veranderingen gelden voor pensioen dat vanaf 2013 wordt opgebouwd. Gepensioneerden Wie nu al een pensioen ontvangt van SPNG zal niets merken van de veranderingen. Ook de regels voor de verhoging van het pensioen om de koopkracht te behouden blijven zoals ze zijn. Meer pensioen kan alleen als de verzekeraar genoeg verdient met beleggen. Dit geldt ook voor vroegere deelnemers van wie nog pensioenaanspraken bij SPNG zijn achtergebleven. De broekriem is nu aangehaald. Maar moet Voorzitter SPNG Ivo Slikkerveer (48) Is werknemersvoorzitter bij SPNG, senior adviseur pensioenen bij De Unie. Vanuit De Unie ook actief als bestuurder bij andere pensioenfondsen. Interesses: muziek, op pad met de racefiets. Pensioenbewustzijn? Ik zal er wel commentaar op krijgen maar ik geef mij zelf een 10. Ik kijk met enige regelmaat ( niet dagelijks hoor ) hoe ik er voor sta. Ik heb bijvoorbeeld wel in beeld wat de gevolgen zijn als mij wat gebeurt. Informatie voor deelnemers en gepensioneerden van Pensioenfonds voor de Nederlandse Groothandel

2 Harrie Elzebroek, lid van de deelnemersraad Dit is een oplossing waar iedereen zich in kan vinden Als de economische situatie nu rooskleuriger was dan pakweg 5 jaar geleden dan was het moeilijker geweest om te beslissen. Maar in deze toestand heeft het bestuur terecht gezocht naar een oplossing waar iedereen zich in kan vinden. Harrie Elzebroek is sinds begin 2012 lid van de Deelnemersraad. Hij meldde zich spontaan aan na een oproep in deze Pensioenkrant. Pensioen was nieuw voor hem ( gelukkig hebben we scholing gehad ) en kan ik over de onderwerpen goed meepraten. Samen met Irene Boezerman vertegenwoordigt hij in de Deelnemersraad van SPNG de werkende deelnemers in het pensioenfonds. De Deelnemersraad telt ook twee leden die de gepensioneerden vertegenwoordigen. Goed afgewogen Ik kan de beslissingen van het bestuur volledig volgen. Hier is echt niet van de ene op de andere dag toe besloten. Integendeel, er is op tijd met ons over de aanpassingen gesproken en het is allemaal goed naar ons verwoord en ook goed afgewogen, vindt Harrie Elzebroek. De Deelnemersraad heeft dan ook een positief advies uitgebracht aan het bestuur over het pakket met veranderingen in de pensioenregeling. Magere jaren Harrie Elzebroek vindt het belangrijk dat deelnemers ook weten dat het nieuwe pakket versoberd gaat worden en dat je voortaan per jaar minder pensioen opbouwt. Als lid van de ondernemingsraad van zijn werkgever weet hij dat werkgevers met een OR het pensioenpakket nog zullen bespreken. Met name komt dan op tafel of de werkgever gebruik kan en wil maken van de keuze-mogelijkheden in het pensioenpakket. Als de keuze onverhoopt zou vallen op een hogere eigen bijdrage van de deelnemer in de totale pensioenpremie die de werkgever betaalt, dan zal dat pijn doen, vreest Harrie Elzebroek: We zitten nu in zeven magere jaren. Meer premie betalen zal een moeilijk punt zijn voor zowel de werknemer als de werkgever. Daar is in deze tijd niet veel financiële ruimte voor. Maar ik hoop dat na de magere jaren ook de vette jaren terug komen. Lid Deelnemersraad Harrie Elzebroek Is medewerker procesverbetering bij Wasco en vice-voorzitter van de OR. Interesses: tuinieren, fietsen, wandelen. Pensioenbewustzijn: Voordat ik lid werd van de Deelnemersraad een dikke onvoldoende. Nu tussen een zeven en een acht. Website vernieuwd Veel informatie maar toch gemakkelijk het antwoord op uw vraag vinden. Met dat doel voor ogen heeft SPNG de website vernieuwd. Vanaf september is het resultaat zichtbaar op De informatie op de site is ingedeeld naar de momenten in uw leven waarop pensioen belangrijk is. En het dus voor u belangrijk is om stil te staan bij uw pensioen. Het zijn momenten in uw werk (een nieuwe baan, minder gaan werken) of privé (trouwen, scheiden). De site biedt verder informatie over SPNG en u vindt er bijvoorbeeld het jaarverslag, deze Pensioenkrant en belangrijke documenten. Wie is AZL? Tot eind 2012 is uw pensioen van SPNG verzekerd via AEGON en Nationale- Nederlanden. Dat verandert met ingang van SPNG heeft AZL gekozen om de administratie en uitbetaling van de nieuwe pensioen regeling te verzorgen. AZL heeft ruim 40 jaar ervaring met pensioenbeheer en werkt voor 61 verschillende pensioenfondsen. Het bedrijf telt 400 medewerkers en heeft vestigingen in Heerlen (hoofdkantoor) en Utrecht. Zie ook AZL stuurt u onder de naam SPNG de informatie over uw pensioen zoals het pensioenoverzicht. Sharon de Kluis Dat is nog ver van mijn bed, dat dacht ik vroeger zelf ook We worden allemaal ouder dus moeten we straks langer blijven werken. Ik snap het dus wel, dat doorwerken tot 67. Leuk vind ik het ook niet maar misschien wordt het ooit nog wel werken tot 68 jaar. Wie weet. Sharon de Kluis vindt als 28-jarige een pensioenleeftijd van 67 jaar nog heel ver weg. Toch weet ze heel goed wat er aan zit te komen en waarom dat is. Dat heeft ze te danken aan haar werk als adviseur human resources bij Praxair in Vlaardingen. Het bedrijf maakt wereldwijd gassen die gebruikt worden in bijvoorbeeld de gezondheidszorg, de voedselindustrie en lucht- en ruimtevaart. Praxair heeft in Nederland vestigingen in Vlaardingen, Enschede en Eindhoven. Ver van mijn bed Voor de 73 medewerkers van haar werkgever heeft Sharon de Kluis samen met een collega een aantal informatiebijeenkomsten over pensioen gehouden. Ik heb een pensioentraining gehad dus ik weet gelukkig waar ik over praat. Al ben ik geen pensioenexpert. Voor mij is het belangrijk dat ik mij heel goed kan inleven in de mensen. Als zij zeggen dat is nog ver van mijn bed dan snap ik dat. Dat dacht ik vroeger zelf ook. Beetje sceptisch De reacties op de veranderingen zijn redelijk stabiel: Mensen begrijpen wel dat die versoberingen nodig zijn. Dat ze het leuk vinden, dat is natuurlijk wat anders. Ze vragen of ze echt door moeten tot 67, wat ze nou meer gaan betalen. Je merkt dat ze vaak een beetje sceptisch zijn. Ze verwachten dat het hier wel niet bij zal blijven. Driekwart van alle medewerkers van Praxair woonde de bijeenkomsten bij. Veel belangstelling dus en inmiddels is tot een vervolg besloten: We gaan de medewerkers persoonlijke gesprekken aanbieden als ze vragen hebben over hun pensioensituatie. Ik ga dat waar maken Naast haar werk heeft Sharon een uit daging gevonden in hardlopen. Als ik eenmaal iets wil, dan ben ik ook een doorbijtertje. Op het werk of thuis. Ik ben drie maanden geleden met medisch sporten gestart vanwege mijn gezondheid. Ik loop nu hard onder begeleiding. Ik ben natuurlijk nog aan het opbouwen maar ik heb me voorgenomen dat ik een marathon ga lopen. Met sponsoring voor het goede doel. En liefst in New York. Ik vind het fijn een doel voor ogen te hebben. En ik ga dat ook waar maken. Werkneemster Sharon de Kluis (28) Is adviseur Human resources bij Praxair in Vlaardingen. Interesses: (verre) reizen maken om andere culturen te leren kennen. Wil huidig hardlopen om medische redenen uitbouwen tot het lopen van de marathon in New York voor een goed doel. Pensioenbewustzijn: Dankzij mijn werk kan ik mijzelf een acht geven. Daarvoor was het een zes.

3 SPNG Pensioenkrant nr 1 juli pensioendeskundige Pieter Langereis Langer doorwerken om hetzelfde pensioen te bereiken Zonder maatregelen zou uw pensioen in 2013 meer dan de helft duurder worden. Die prijsstijging wilde het bestuur niet aan de werkgevers en werknemers voorleggen. Daarom heeft het bestuur de pijn evenwichtig verdeeld over een versobering van de pensioenregeling en een stijging van de premie. Pensioendeskundige Pieter Langereis beantwoordt de vraag wat er verandert. Wat zijn de belangrijkste veranderingen? Dat u langer moet doorwerken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken. En dat het nieuw op te bouwen pensioen niet gaat in als u 67 jaar wordt. Die leeftijd past bij de plannen van de overheid. Ben ik dan verplicht tot 67 jaar te werken? De opgebouwde pensioenen van de werknemers (dus niet de gepensioneerden) werden gegarandeerd verhoogd. Dus ook als het beleggingsrendement niet toereikend was. Maar wacht even. Pensioen is niet alleen voor mijn oude dag. Er is toch ook pensioen voor mijn partner en kinderen als mij iets overkomt? Klopt. Hier is niet versoberd maar juist meer wordt gegarandeerd door een Nee. U mag van de overheid zelf kiezen De werkgever betaalde hiervoor een hele verbeterd. Dat vond het bestuur belangrijk. ver zekeraar. Voor de werkgever is de om tussen 60 en 70 jaar met pensioen te hoge premie. Omdat de regeling versoberd Uw partner en kinderen krijgen door die belangrijkste verandering dat hij meer gaan. U kunt dus eerder of later dan 67 moest worden, is besloten de onvoorwaar verbetering meer pensioen als u overlijdt. premie gaat betalen voor het pensioen. Wat gebeurt er met het pensioen dat ik al bij SPNG heb opgebouwd? met pensioen. Eerder stoppen met werken betekent minder pensioen per maand. Later dan 67 met pensioen levert juist meer pensioen op. delijke indexatie te schrappen. Maar als de werkgever dat wenst, kan de onvoorwaardelijke indexatie als keuze mogelijkheid weer in de regeling worden opgenomen. Als mijn werkgever meer pensioenpremie moet betalen, ga ik dan ook meer betalen? Niets. Dat blijft gegarandeerd door verzekeraar Aegon of Nationale Nederlanden. En dat is voor iedereen zo? Zijn er nog meer veranderingen? In principe niet. Maar een werkgever kan in de pensioenregeling een aantal keuzes Mijn nieuwe pensioen is dus niet meer gegarandeerd door een verzekeraar? Ja. Maar als u eind 2012 pensioen hebt opgebouwd bij SPNG, dan start dat pen sioen als u 65 jaar wordt. Hoe langer u al pen sioen opbouwde vóór 2013, hoe klei Ja. Maar dan wordt het helaas even technisch. Tot nu bouwde u over een deel van uw salaris per jaar 2,25% pensioen op. Dat wordt verlaagd naar 1,75%. Maar tegelijk maken. Eén daarvan is dat hij de werknemer meer (maximaal 8%) kan laten bijdragen in de pensioenpremie. Maar hier heeft hij wel de toestemming van de werk Dat klopt. Door de sterk gedaalde rente ner het effect van dat langer door werken. gaat u sparen voor een pensioen dat uw nemers (vertegenwoordigers) voor nodig. en de toegenomen kosten die verzekeraars Dat hebben wij in een aantal voorbeelden partner krijgt als u overlijdt. Overigens kan de werkgever ook op punten voor garantie in rekening brengen, zou het uit gewerkt (zie pagina 4 voor deze reken kiezen voor verbetering van de regeling. bestuur de regeling nog verder moeten voorbeelden, red.). Dit partnerpensioen was in de oude Ook dit zal in overleg met de werknemers versoberen om op een acceptabele premiestijging uit te komen. Dat was onhaalbaar. Daarom gaat SPNG het pensioen zelf uitvoeren. Maar een pensioenfonds mag uw pensioen niet garanderen. Als het erg Ik hoor dat pensioenen al jaren niet meer worden verhoogd. U hebt het over een verhoging van het pensioen om de stijgende prijzen te regeling een risicoverzekering, er werd dus niet voor gespaard. Alleenstaanden (gehuwden ook als ze dat willen) mogen op de datum dat ze met pensioen gaan het opgebouwde partnerpensioen omzetten in gebeuren. Hebben jullie alles veranderd of zijn er ook zaken die niet veranderen? tegenzit, kan het nodig zijn om uw compenseren. Dit wordt indexatie of extra ouderdoms pensioen. Voor gehuwden We hebben sommige zaken niet hoeven te pen sioen te verlagen. Uiteindelijk is de toeslagverlening genoemd. Net als bij veel hebben deze veranderingen per saldo geen veranderen. Wat blijft, dat is de aard van hoogte van uw pensioen afhankelijk van andere pensioenfondsen (en verzekeraars) effect. Alleenstaanden gaan er iets op de pensioenregeling: u bouwt pensioen op het geld dat wordt verdiend met beleggen. zijn ook bij SPNG de pensioenen de afgelo achteruit. over het gemiddelde salaris tijdens uw Om de risico s te verlagen, blijft het fonds voorzichtig beleggen en is er een wettelijk verpichte financiële buffer. Zeg maar een spaarpot voor slechte tijden. Waarom moet ik langer doorwerken? pen jaren niet verhoogd, omdat er te weinig rendement is behaald. Omdat in de nieuwe regeling 2013 met een lager verwacht rendement wordt gerekend, is de kans op indexatie wel hoger dan in de huidige regeling. Maar hoeveel precies, Bouw ik niet over al mijn salaris pensioen op? Nee. Er is altijd een bedrag waarover u geen pensioen opbouwt. Omdat u straks AOW krijgt, start de opbouw van pensioen loopbaan. Daarom heet dat een middelloonregeling. Hebt u na het lezen van de Pensioenkrant nog vragen? U kunt ons mailen via info@spng.nl. Bellen Dat is een versobering in de pensioen is niet te zeggen. bij het jaarsalaris vanaf kan ook: wij zijn elke werkdag bereikbaar regeling. De pensioenregeling wordt daardoor goedkoper. En hoeveel langer? Het pensioen dat u vanaf 2013 opbouwt, Maar er is toch zoiets als onvoorwaardelijke indexatie? Dat klopt. Dit gold voor de werkgevers die vrijwillig zijn aangesloten bij SPNG. Dat is de zogenoemde AOW-franchise. Normaal zou dat bedrag elk jaar stijgen omdat ook de AOW omhoog gaat. Maar de komende 5 jaar wordt dit bedrag bevroren. Dat is voor u gunstig. van 9.00 uur tot uur op Wij helpen u graag. Rekenvoorbeelden >> pagina 4

4 Het effect van de veranderingen in 3 voorbeelden Voorbeeld 1: jan (35), getrouwd met sofie Voorbeeld 2: Paul (55), getrouwd met Gerda Jaarsalaris : (bruto per maand exclusief vakantietoeslag 2.392) Opgebouwd ouderdomspensioen in huidige regeling (65 jaar) : per jaar (in 8 jaar opgebouwd) Op te bouwen ouderdomspensioen in regeling 2013 (67 jaar): per jaar (32 jaar opbouw) Op te bouwen partnerpensioen in regeling 2013: (als Jan tot zijn 67ste werkt) Jaarsalaris : (bruto per maand exclusief vakantietoeslag 3.472) Opgebouwd ouderdomspensioen in huidige regeling (65 jaar) : per jaar (in 30 jaar opgebouwd Op te bouwen ouderdomspensioen in regeling 2013 (67 jaar): per jaar (12 jaar opbouw) Op te bouwen partnerpensioen in regeling 2013 : (als Paul tot zijn 67ste werkt) De hierboven genoemde ouderdomspensioenen van Jan gaan op verschillende leeftijden in. Om de pensioenen uit de huidige regeling en regeling 2013 op dezelfde datum te laten ingaan, moet er pensioen worden uitgesteld en/of worden vervroegd. Uitstellen van de pensioenleeftijd levert Jan een hoger pensioen op, vervroegen een lager pensioen. Jan mag, in overleg met zijn werkgever, zelf kiezen op welke leeftijd hij met pensioen gaat. Onderstaande tabel geeft voor Jan bij verschillende ingangsdata een indicatie van het bruto en netto pensioen per maand van de huidige regeling, regeling 2013 en de AOW samen. De hierboven genoemde ouderdomspensioenen van Paul gaan op verschillende leeftijden in. Om de pensioenen uit de huidige regeling en regeling 2013 op dezelfde datum te laten ingaan, moet er pensioen worden uitgesteld en/of worden vervroegd. Uitstellen van de pensioenleeftijd levert Paul een hoger pensioen op, vervroegen een lager pensioen. Paul mag, in overleg met zijn werkgever, zelf kiezen op welke leeftijd hij met pensioen gaat. Onderstaande tabel geeft voor Paul bij verschillende ingangsdata een indicatie van het bruto en netto pensioen per maand van de huidige regeling, regeling 2013 en de AOW samen. Met pensioen bij leeftijd bedragen in Ouderdomspensioen (huidige regeling en regeling 2013) AOW gehuwden (parner ouder dan 65 jaar) Totaal op jaarbasis Totaal bruto per maand (levenslang) Totaal netto per maand (levenslang) Met pensioen bij leeftijd bedragen in Ouderdomspensioen (huidige regeling en regeling 2013) AOW gehuwden (parner ouder dan 65 jaar) Totaal op jaarbasis Totaal bruto per maand (levenslang) Totaal netto per maand (levenslang) Als de huidige regeling voortgezet had kunnen worden, had Jan op zijn 65ste aan ouderdomspensioen en AOW samen bruto per maand ontvangen. Met het overgaan naar regeling 2013 moet Jan één jaar langer werken voor hetzelfde ouderdomspensioen. In de huidige regeling is geen partnerpensioen opgebouwd. Daarom ruilt Jan op pensioendatum een gedeelte van het ouderdomspensioen dat hij eind 2012 had opgebouwd in voor partnerpensioen. Zo ontvangt Sofie bij overlijden van Jan een partnerpensioen van 70% van het ouderdomspensioen. Als Jan hier niet voor gekozen had, zouden de in de tabel genoemde maandbedragen iets hoger zijn. Als de huidige regeling voortgezet had kunnen worden, had Paul op zijn 65ste aan ouderdomspensioen en AOW samen bruto per maand ontvangen. Met het overgaan naar regeling 2013 moet Paul bijna vier maanden langer werken voor hetzelfde ouderdomspensioen. In de huidige regeling is geen partnerpensioen opgebouwd. Daarom ruilt Paul een gedeelte van het ouderdomspensioen dat hij eind 2012 had opgebouwd op pensioendatum in voor partnerpensioen. Zo ontvangt Gerda bij overlijden van Paul een partnerpensioen van 70% van het ouderdoms pensioen. Als Paul hier niet voor gekozen had, zouden de in de tabel genoemde maandbedragen iets hoger zijn. Uitgangspunten en disclaimer Een pensioenopgaaf is steeds een momentopname. Er is geen rekening gehouden met eventuele toekomstige toeslagverlening (indexatie). De AOW, heffingskorting, ouderenkorting en een eventueel pensioen van de partner zijn niet in de berekeningen meegenomen. Bij wijzigingen van salaris, parttime percentage, burgerlijke status, belastingtarieven en het overheidsbeleid ten aanzien van de AOW wijzigen ook de bruto en/of netto pensioenbedragen. Aan deze opgaaf kunnen dus geen rechten worden ontleend. Voorbeeld 3: Arnold (45), alleenstaand. Salaris : (bruto per maand exclusief vakantietoeslag 2.932) Opgebouwd ouderdomspensioen huidige regeling (65 jaar) : per jaar (in 19 jaar opgebouwd) Op te bouwen ouderdomspensioen regeling 2013 (67 jaar): per jaar (22 jaar opbouw) Op te bouwen partnerpensioen regeling 2013 : (als Arnold tot zijn 67ste werkt) De hierboven genoemde ouderdomspensioenen van Arnold gaan op verschillende leeftijden in. Om de pensioenen uit de huidige regeling en regeling 2013 op dezelfde datum te laten ingaan, moet er pensioen worden uitgesteld en/of worden vervroegd. Uitstellen van de pensioenleeftijd levert Arnold een hoger pensioen op, vervroegen een lager pensioen. Arnold mag, in overleg met zijn werkgever, zelf kiezen op welke leeftijd hij met pensioen gaat. Onderstaande tabel geeft voor Arnold bij verschillende ingangsdata een indicatie van het bruto en netto pensioen per maand van de huidige regeling, regeling 2013 en de AOW samen. Met pensioen bij leeftijd bedragen in Ouderdomspensioen (huidige regeling en regeling 2013) AOW gehuwden (parner ouder dan 65 jaar) Totaal op jaarbasis Totaal bruto per maand (levenslang) Totaal netto per maand (levenslang) Eind van de maand jarig: eerste keer minder AOW De AOW-uitkering start precies op de dag dat u 65 jaar wordt. Tot april 2012 startte de AOW op de eerste dag van de maand waarin u 65 werd. Dat is nu dus veranderd. Het betekent dat u in die eerste maand waarschijnlijk geen volledige AOW-uitkering ontvangt. Hoe later u in de maand jarig bent, hoe minder AOW u die eerste maand ontvangt. Als de huidige regeling voortgezet had kunnen worden, had Arnold op zijn 65ste aan ouderdomspensioen en AOW samen bruto per maand ontvangen. Met het overgaan naar regeling 2013 moet Arnold één jaar en bijna drie maanden langer werken voor hetzelfde ouderdomspensioen. Omdat Arnold geen partner heeft, ruilt hij het partnerpensioen dat in regeling 2013 is opgebouwd op pensioendatum om in een hoger ouderdomspensioen. Als Arnold het partnerpensioen niet had omgeruild, dan zouden de in de tabel genoemde maandbedragen iets lager zijn.

5 SPNG Pensioenkrant nr 1 juli Dirk Kaptein: Ik kom uit een familie die oud wordt. De meesten worden 90. Dan moet je dus zorgen voor je pensioen. Dirk Kaptein: Met pensioen maar nog lang niet gepensioneerd Ik heb een paar maanden nodig gehad om te wennen Als directeur van mijn eigen bedrijf hoefde ik bij wijze van spreken maar met het vingertje te wijzen. Daarna moest ik als commissionair alles zelf doen tot en met de postzegel plakken. Dus toen ik stopte met mijn eigen bedrijf heb ik wel een paar maanden nodig gehad om te wennen. Dirk Kaptein is geen doorsnee gepensioneerde. Tot vier jaar geleden had hij in Culemborg een eigen bedrijf. Hij handelde in tweedehands textiel en zijn sorteerbedrijf haalde kleding uit heel Europa. En die afgedankte kleding ( we konden de welvaart in Europa volgen aan de hand van de ingezamelde kleding ) verliet na het selectieproces in 120 verschillende soorten als kleding of grondstof weer het pand. Lompen en metaal De oorsprong ligt bij mijn vader. Die begon eind jaren vijftig een lompen- en metaalhandel. In de jaren 60 zijn we ons gaan specialiseren in textiel. Dirk Kaptein is dan wel met pensioen maar nog lang niet gepensioneerd: Ik werk nog als commissionair. Dankzij de moderne techniek hoef je daar niet meer voor op kantoor te zitten. Een telefoontje aan nemen, kan ook als ik ergens met mijn vrouw in de stad wandel. West-Afrika Als commissionair bemiddel ik in textiel tussen verkopers in ons land en kopers in landen in West-Afrika. Ik ben daar ook zo n vier of keer per jaar voor mijn werk. Ik breng partijen bij elkaar, let op de kwaliteit en natuurlijk zorg ik dat er wordt betaald. Koken... Dat is soms drukker dan verwacht maar er blijft tijd over voor twee hobby s: koken en lezen. Dirk Kaptein is al tien jaar lid van de Culinaire Club Nederland en heeft een voorliefde voor de Franse keuken ( daar begon het allemaal ). Als hobbykok kookt hij 4 of 5 gangen diners voor groepen familie of vrienden tot 12 of 13 man. Is een kwestie van mise-en-place (voor bereiden, red.). Bij zo n diner begin je wel twee dagen van te voren....en lezen De andere hobby heeft inmiddels gezorgd voor een bibliotheek met zo n boeken. Ik lees non-fictie, voornamelijk geschiedenis. Ik heb net Het teken gelezen, het boek van Thomas de Wesselow over de lijkwade van Turijn. Hoe zo iemand helemaal de herkomst nagaat van zo n doek. Als lezer vind ik dat buitengewoon fascinerend. Lijfrentes Tijdens zijn ondernemend leven heeft Dirk Kaptein bewust naar later gekeken. En er iets aan gedaan: Ik kom uit een familie die oud wordt. De meesten worden 90. Dan moet je dus zorgen voor je pensioen. Dat is gebeurd door het afsluiten van lijfrentes en door (kort) deelname in de voorloper van SPNG. De jonge mensen in zijn omgeving hebben iets meegekregen van dat pensioenbewustzijn: Ik zie dat ze wel degelijk alert zijn op de pensioenregeling van hun werk. En je bespreekt samen ook wel hoe je geld belegt voor je pensioen. Dirk Kaptein: Ik kom uit een familie die oud wordt. De meesten worden 90. Dan moet je dus zorgen voor je pensioen. Dirk Kaptein (69) Is sinds 4 jaar met pensioen maar werkt nog als commissionair. Interesses: Koken, lid van de Culinaire Club Nederland, lezen (vooral geschiedenis). Pensioenbewustzijn: Ik geef mijzelf met terugwerkende kracht een zeven, een dikke voldoende omdat ik vroeger heel bewust lijfrentes heb afgesloten.

6 SPNG Pensioenkrant nr 1 juli Werkgever Peter Bakker niet blij met premiestijging maar: Bij onze sociale voorzieningen hoort fatsoenlijk pensioen Het is vervelend, zeker gezien de tijd waarin we leven. Maar we zullen wel moeten. Directeur Peter Bakker van Jacob Bakker IJzerhandel in Enschede begrijpt de veranderingen in de pensioenregeling waartoe het bestuur van SPNG heeft besloten. Peter Bakker: We zullen nu eenmaal allemaal water bij de wijn moeten doen. Als ik het kort door de bocht stel, dan wordt volgens mij het pensioen duurder en worden de voorzieningen minder. Maar ik zie ook dat geprobeerd is de kosten in de hand te houden èn tegelijk een aantrekkelijk pensioen over te houden. De mensen leven langer en de rendementen bij de pensioenfondsen zijn laag. Je zult dus wel moeten veranderen, vindt Peter Bakker. Water bij de wijn Het pensioen wordt inderdaad duurder. De kosten van het pensioen voor de werkgever stijgen. Dat krijgt geen applaus van Peter Bakker: Ik ben als werkgever natuurlijk niet blij met een stijging van de premie. Maar we zullen nu eenmaal allemaal water bij de wijn moeten doen en ik vind dat bij onze sociale voorzieningen een fatsoenlijk pensioen hoort. Dat vond mijn opa als oprichter van het bedrijf al. Die is daarom al midden jaren vijftig gestart met een pensioenregeling voor zijn personeel. Dat was toen echt een noviteit. Ons bedrijf beschikt ook dankzij mijn broer die zijn afstudeerscriptie schreef over pensioen over redelijk wat kennis op dit vlak. Als ik naar mijn opa kijk, dan zat dat er al vroeg in. En als dan een medewerker van je verongelukt en zijn weduwe zegt je daarna dat haar pensioen goed geregeld is, dan weet je waarom. Keuzes: wat is gangbaar Peter Bakker runt samen met zijn broer in Enschede de groothandel die vooral aan de bouw gereedschap, bouwbeslag en persoonlijk beschermingsmateriaal levert. Het bedrijf beschikt ook over een werkplaats voor onderhoud aan gereedschap en machines. De 16 medewerkers van Jacob Bakker zijn voor hun pensioen verzekerd bij SPNG. Peter Bakker overlegt nog welke keuzes het bedrijf gaat maken uit het pakket dat SPNG de werkgever biedt: Wij zullen kijken wat gangbaar is in de markt en dus bijvoorbeeld met collega s overleggen. Geen echt topic Met een enkele werknemer zijn de komende veranderingen al besproken maar een echt topic is pensioen bij de mensen niet, ervaart Peter Bakker. Als ik het bespreek, merk ik wel begrip want iedereen ziet natuurlijk dagelijks om zich heen wat er aan de hand is met onze economie. Maar pensioen heeft toch weinig beleving bij de meeste mensen. Ik maak wel mee dat een medewerker die met pensioen gaat achteraf zegt dat is wel netjes geregeld. Pensioen is dan soms zelfs een verrassing. Werkgever Peter Bakker (48) Is samen met zijn broer sinds 15 jaar directeur van Jacob Bakker IJzerhandel. Interesses: (zee)zeilen. Pensioenbewustzijn: Ik geef mij zelf een 7 of een 8. Ik heb het samen met accountant een appeltje voor de dorst geregeld want je weet nooit wat de toekomst brengt. AOW-leeftijd stijgt in stappen naar 66 jaar in 2019 en 67 jaar in 2023 De leeftijd waarop Nederlanders AOW ontvangen gaat omhoog. Dat hebben de Eerste en Tweede Kamer besloten. Nu is het nog zo dat iedereen die 65 wordt, vanaf zijn verjaardag elke maand een AOW-uitkering ontvangt van de overheid. De AOW start voortaan op steeds latere leeftijd. De ingreep in de AOW moet de kosten verlagen. Het Centraal Bureau voor de Statistiek heeft berekend dat de maatregel in 2025 betekent dat een half miljoen mensen minder AOW krijgt. In 2025 zal Nederland circa 3,8 miljoen AOW-ers tellen. De totale besparing wordt geschat op 6 miljard euro. De overheid heeft besloten om de verhoging in etappes door te voeren. Vanaf welke leeftijd precies u AOW krijgt, hangt af van de maand waarin u 65 jaar wordt. En mijn aanvullend pensioen? Behalve AOW van de overheid krijgt u straks ook aanvullend pensioen. Dat is het pensioen dat u opbouwt via uw werkgever. Het pensioen dat u tot en met 31 december 2012 bij SPNG hebt opgebouwd, start op de eerste dag van de maand dat u 65 jaar wordt. Pensioen dat u vanaf 2013 bij SPNG opbouwt, start als u 67 jaar wordt. De nieuwe ingangsdata voor de AOW zijn niet verwerkt in de rekenvoorbeelden op pagina 4 Hoe overbrug ik uitgestelde AOW? Door de verhoging van de AOW-leeftijd kunnen mensen die voor hun 65ste met pensioen zijn gegaan een gat krijgen in hun inkomsten. Prepensioen- en VUT-regelingen gaan ervan uit dat u vanaf uw 65ste AOW ontvangt. Deze regelingen stoppen daarom in de maand dat u 65 wordt. Zo kan het zijn dat er een gat ontstaat tussen de betaling van het prepensioen en het moment dat de AOW ingaat. U kunt er tot 2015 voor kiezen om de AOW eerder te laten ingaan. Dan krijgt u de AOW in de tussenliggende periode als voorschot uitbetaald. Zodra uw AOW is ingegaan, betaalt u dit voorschot in de maanden daarna terug. U ontvangt dan enkele maanden lang minder AOW. Meer informatie over de AOW vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank: In 2016, 2017 en 2018 gaat de AOW elk jaar 2 maanden later in; Vanaf 2019 gaat de AOW elk jaar 3 maanden later in. In dat jaar is de AOW-leeftijd dus 66 jaar; In 2023 krijgt iedereen AOW vanaf zijn 67ste verjaardag. Het juiste adres voor uw vragen Tot eind 2012 kunt u vragen over uw SPNG-pensioen stellen aan Aegon ( ) of Nationale Nederlanden ( ). Met ingang van 2013 beantwoorden medewerkers van AZL uw vragen. U kunt AZL vanaf 1 januari 2013 elke werkdag bellen van 8.30 uur tot uur. Het telefoonnummer is U kunt ook een mail sturen: spng@azl.eu. Colofon Deze Pensioenkrant is een uitgave van Stichting Pensioenfonds Nederlandse Groothandel (SPNG). SPNG verzorgt het pensioen voor 408 werkgevers en ruim deelnemers in de Groothandel en in de herwinning van Grondstoffen. SPNG Bezuidenhoutseweg 12, 2594 AV Den Haag. T , E info@spng.nl, W Deze Pensioenkrant wil zo duidelijk mogelijk zijn. Daarom is niet gekozen voor juridisch waterdichte teksten en het aanbieden van alle informatie. Dit betekent dat u alleen rechten kunt ontlenen aan de pensioenreglementen van SPNG. Tekst & vormgeving AZL Marketing & Communicatie Fotografie De Beeldredaktie Meer weten? Zie het jaarverslag 2011 op