Transitievergoeding vervangt ontslagvergoeding

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Transitievergoeding vervangt ontslagvergoeding"

Transcriptie

1 Horlings nieuwsbrief nr IN DIT NUMMER Van de redactie Belastingherziening: werkenden erop vooruit? Lopende afspraken zetten transitievergoeding tijdelijk buiten spel Autobrief II: beloning voor de meest zuinige automobilist Bedrijfsopvolgingsregeling voor vastgoedbv s Betere bescherming voor erfgenamen Tips/Actualiteiten Meer weten over Succesvol gecombineerd beheer van uw VvE? Mail dan naar Van de redactie Transitievergoeding vervangt ontslagvergoeding MEER DAN CIJFERS Hierbij de derde nieuwsbrief van In deze aflevering o.a. de overgangsregeling met betrekking tot de transitievergoeding. Misschien bent u bij ontslag na 1 juli nog gebonden aan afspraken in bijvoorbeeld een lopende cao, een sociaal plan of in een individuele arbeidsovereenkomst. Dat zou kunnen betekenen dat u bij ontslag dubbel moet betalen. Om dit te voorkomen is er een overgangsregeling. Hoe deze in elkaar zit, is recent bekend gemaakt in de lagere regelgeving voor de Wet werk en zekerheid. Mogelijk komt er ook een lagere transitievergoeding voor een kleine werkgever. Verder aandacht voor plannen van het kabinet voor lastenverlichting voor werkenden door een meevaller van circa 5 miljard. Ook komt de autobrief II aan bod met beleidsvoornemens met betrekking tot de autobelastingen voor de jaren 2017 t/m 2020, waarbij stimuleren van elektrisch rijden verder wordt gepromoot. Dat in bepaalde gevallen exploitatie van OG kan kwalificeren als onderneming in de bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) geeft nieuwe mogelijkheden voor vastgoed exploitanten. Tot slot, als uw personeel wilt stoppen met roken kijk dan ook eens naar de mogelijkheden om dit belastingvrij te realiseren onder de werkkostenregeling middels een cursus die binnen uw arboplan valt. Onze adviseurs zijn u graag van dienst wanneer u vragen heeft. Belastingherziening: werkenden erop vooruit? Een grootschalige herziening van de inkomstenbelasting. Dat was het doel van staatssecretaris Wiebes. Doordat het kabinet echter een minderheid heeft in de Eerste Kamer, heeft het kabinet daarbij de steun nodig van de oppositie. Nadat de benodigde smeerolie was gevonden in de vorm van 5 miljard aan meevallers op de begroting, legde het kabinet verschillende pakketten voor aan verschillende oppositiepartijen. Een akkoord op het totaal is inmiddels ver uit beeld, maar een lastenverlichting zal er als het aan het kabinet ligt toch komen. Grofweg zijn de maatregelen in te delen in plannen die het kabinet in ieder geval wil uitvoeren en plannen die ter onderhandeling dienen. 1 Basispakket Er is zicht op lastenverlichting en het kabinet wil dit graag vormgeven door de lasten op arbeid te verlagen. Deze lastenverlichting wil het kabinet hoe dan ook doorvoeren, maar het blijft afwachten in hoeverre de oppositie daaraan wil meewerken. In hoofdlijnen stelt het kabinet de volgende combinatie aan maatregelen voor: een impuls in de inkomensafhankelijke combinatiekorting en een verhoging van de kinderopvangtoeslag, >>>

2 extra loonkostenvoordeel voor werkgevers die mensen met lage inkomens aannemen; meer arbeidskorting voor inkomens tot ongeveer ; verlaging van de inkomstenbelastingtarieven in de tweede en de derde schijf van 42% naar 40%, verhoging van de inkomensgrens voor het toptarief. Mensen gaan pas vanaf een hoger inkomen het tarief van 52% betalen, een volledige afbouw van de algemene heffingskorting. Box-3-heffing Daarnaast wil het kabinet de vermogensrendementsheffing in box 3 aanpassen. Vooral de lage spaarrente zorgt ervoor dat de belastingdruk op spaargeld zeer hoog is. Dit leidt tot veel protesten onder spaarders, waarbij inmiddels ook de nodige juridische procedures zijn opgestart. Mede gelet op de maatschappelijke onrust, wil het kabinet de regeling omvormen tot een die meer recht doet aan de huidige maatschappelijke opvattingen. Hoe het kabinet dit exact wil vormgeven, is nog onduidelijk. LET OP! In verband met de stroom aan bezwaarschriften tegen de box-3-heffing op spaargeld, is dit onderwerp inmiddels aangemerkt als massaal bezwaar. Daarbij worden enkele procedures gevoerd tot aan de hoogste rechter. De uitkomst van die procedures is vervolgens van toepassing op alle aanslagen die op of na 26 juni 2015 zijn of worden opgelegd en op alle aanslagen waartegen op die datum nog bezwaar of beroep kon worden ingesteld. Zelf bezwaar maken is daarom niet nodig, tenzij sprake is van zeer bijzondere, persoonlijke omstandigheden waardoor u zwaarder geraakt wordt door de box-3-heffing dan anderen. Keuzepakket Naast het pakket aan wijzigingen dat het kabinet in ieder geval wil doorvoeren, is ook een aantal opties aangedragen dat onderdeel vormt van onderhandeling. Een van de peilers van dit keuzepakket is afschaffen van het verlaagde btw-tarief voor veel goederen en diensten. Alleen voedingsmiddelen zouden nog onder het lage tarief blijven vallen. Deze maatregel is inmiddels van tafel, nu gebleken is dat de weerstand in zowel de samenleving als de politiek zeer groot is. Van andere wijzigingen zal moeten worden afgewacht of het kabinet daarvoor uiteindelijk een wetsvoorstel zal indienen en hoe dat eruit zal zien. Mogelijke onderwerpen zijn het meer gelijktrekken van de fiscale behandeling bij bedrijven van eigen vermogen en schulden, verdere vergroening van het belastingstelsel en het verruimen van het gemeentelijk belastinggebied. Met Prinsjesdag valt daar naar verwachting meer over te zeggen.< 2 Lopende afspraken zetten transitievergoeding tijdelijk buiten spel Vanaf 1 juli 2015 vervangt de transitievergoeding de huidige ontslagvergoeding. Misschien bent u echter bij ontslag nog gebonden aan afspraken in bijvoorbeeld een lopende cao, een sociaal plan of in een individuele arbeidsovereenkomst. Dat zou kunnen betekenen dat u bij ontslag dubbel moet betalen. Om dit te voorkomen is er een overgangsregeling. Hoe deze in elkaar zit, is recent bekend gemaakt in de lagere regelgeving voor de Wet werk en zekerheid. Lopende collectieve afspraken Lopende afspraken in de cao en/of een collectief sociaal plan over vergoedingen (zoals een ontslagvergoeding) of voorzieningen (bijvoorbeeld afspraken over bij- en omscholing) waarop uw werknemer recht heeft als u de arbeidsovereenkomst beëindigt, gaan voor op de transitievergoeding. Daarmee is de transitievergoeding niet verschuldigd als uw werknemer recht heeft op vergoedingen of voorzieningen uit de lopende collectieve afspraken. Dit is anders als de afspraken uitsluitend WWgerelateerd zijn of in de collectieve afspraken expliciet rekening is gehouden met de komst van de transitievergoeding, want dan blijft de transitievergoeding wel verschuldigd. Wanneer bepaalde groepen werknemers zijn uitgesloten van een ontslagvergoeding in de collectieve afspraken, hebben deze groepen wel recht op een transitievergoeding. Dit betreft vaak werknemers met een tijdelijk contract met een looptijd langer dan twee jaar. LET OP! Zolang u gebonden bent aan de ontslagafspraken in de cao bent u volgens de overgangsregeling geen transitievergoeding verschuldigd. Dit geldt totdat deze afspraken uitdrukkelijk worden verlengd of gewijzigd, maar uiterlijk tot 1 juli De overgangsregeling blijft ook bestaan wanneer de arbeidsovereenkomst eindigt na 1 juli 2016, maar het verzoek om toestemming of ontbinding van de overeenkomst is ingediend vóór 1 mei Overige lopende afspraken Wanneer in een individuele arbeidsovereenkomst of een reeds afgesproken sociaal plan met de ondernemingsraad een ontslagvergoeding is opgenomen, moet de werknemer kiezen tussen de transitievergoeding of de ontslagvergoeding/ voorziening zoals opgenomen in deze lopende afspraken. Om die keuze weloverwogen te maken, heeft u een informatieplicht. U moet de werknemer informeren over: de consequenties van zijn keuze; de hoogte van zijn transitievergoeding; de vergoedingen en voorzieningen waar hij recht op heeft volgens de lopende afspraken; de termijn waarbinnen hij afstand moet doen van zijn recht op aanspraken op ontslagvergoedingen/voorzieningen. LET OP! De werknemer moet uiterlijk vier weken na de door u verstrekte informatie zijn keuze maken. Kiest hij voor de transitievergoeding dan moet hij dus binnen vier weken schriftelijk afstand doen van zijn recht op aanspraken op vergoedingen/voorzieningen bij ontslag. Verstrekt u geen informatie, dan heeft de werknemer recht op zowel een transitievergoeding als op de vergoedingen/ voorzieningen volgens de lopende individuele afspraken.

3 Autobrief II: beloning voor de meest zuinige automobilist Eenvoudiger, stabieler en meer milieuwinst. In een notendop waar het kabinet naar streeft in de autobelastingen. Onlangs heeft staatssecretaris Wiebes van Financiën in de autobrief II de beleidsvoornemens van het kabinet met betrekking tot de autobelastingen voor de jaren 2017 tot en met 2020 aan de Tweede Kamer gezonden. Eerder waren al veel zaken uitgelekt. Wat duidelijk naar voren komt is het stimuleren van elektrisch rijden. LET OP! De autobrief II bevat diverse voorstellen die nog niet zijn opgenomen in een officieel wetsvoorstel. Bijtelling De autobrief II bevat voorstellen voor de autobelastingen voor de periode Het fiscale autobeleid wordt veel minder toegespitst op de CO2-uitstoot. In hoofdlijnen komen de plannen erop neer dat de fiscale stimulering van plug-in hybride auto s wordt afgebouwd en alleen de stimulering van zogenoemde nulemissie-auto s behouden blijft. In de inkomstenbelasting gaat het aantal bijtellingscategorieën van vier naar twee en wordt de maximale bijtelling verlaagd van 25% naar 22%. De op dit moment nog verlaagde bijtelling voor plug-in hybride auto s van 7% (2015) wordt komende jaren stapsgewijs verhoogd tot het (nieuwe) reguliere tarief van 22%. Voor de volledig elektrische auto blijft de bijtelling 4%, maar vanaf 2019 geldt dit alleen voor de eerste van de catalogusprijs. Het deel van de catalogusprijs boven komt vanaf 2019 in het algemene bijtellingspercentage van 22% te vallen. Op deze beperking komt overigens een uitzondering: auto s die elektrisch rijden op waterstof vallen volledig onder de 4%-bijtelling. Schematisch ziet dit er als volgt uit: Nulemissie 4% 4% 4% 4%* 4%* Zéér zuinig (1-50 gr/km) 15% 17% 19% 22% 22% Zuinig ( gr/km) 21% 22% 22% 22% 22% Overig (>106 gr/km) 25% 22% 22% 22% 22% *tot het deel van de catalogusprijs tot ,- TIP! De aangeschafte of zakelijke leaseauto blijft het percentage bij aanschaf of lease houden voor een periode van maximaal 60 maanden. Het is dus niet zo dat u jaarlijks met een ander bijtellingspercentage wordt geconfronteerd. Dit is dezelfde regeling die ook nu al geldt bij wijzigingen in de bijtellingsregeling. Afbouw BPM De aanschafbelasting BPM (Belasting van personenauto s en motorrijwielen) gaat tot 2020 stapsgewijs naar beneden met gemiddeld 12%. Het kabinet wil zo het belang van de BPM geleidelijk verminderen. Aanpassingen MRB De motorrijtuigenbelasting (MRB) wordt in 2017 met gemiddeld 2% verlaagd voor alle personenvoertuigen. Voor vervuilende dieselpersonen- en bestelvoertuigen volgt vanaf 2019 een toeslag. Belang voor de praktijk De hierboven beschreven maatregelen worden opgenomen in een wetsvoorstel dat de Staatssecretaris dit najaar bij de Tweede Kamer wil indienen. Gezien de aanzienlijke verhoging in de percentages vanaf 2016, is het raadzaam om nu al na te gaan of u nog voor vijf jaar gebruik wilt maken van de huidige percentages. Want wanneer u nog dit jaar wilt investeren in een plug-in hybride auto, zult deze tijdig moeten reserveren bij uw dealer. De afleverdatum van de auto is namelijk bepalend voor het te hanteren percentage. De verwachting is dat de levertijd wel eens kan oplopen als gevolg van bovenstaande maatregelen. Voor vragen en advies hierover kunt u contact opnemen met één van onze adviseurs.< 3 Bedrijfsopvolgingsregeling voor vastgoed-bv s In sommige gevallen geldt de bedrijfsopvolgingsregeling ook voor vastgoed-bv s, zo blijkt uit rechterlijke uitspraken. De Belastingdienst stelt doorgaans dat bij vastgoed-bv s geen sprake is van een onderneming, maar alleen van beleggen waardoor de bedrijfsopvolgingsregeling niet zou gelden. Bedrijfsopvolgingsregeling in de successiewet De bedrijfsopvolgingsregeling houdt in dat voor het schenken of erven van ondernemingsvermogen een hoge vrijstelling voor de schenk- en erfbelasting geldt. Ondernemingsvermogen tot ruim 1 miljoen is volledig vrijgesteld en daarboven is 83% vrijgesteld. Deze regeling geldt zowel voor ondernemingen van een natuurlijk persoon als voor tot een aanmerkelijk belang behorende aandelen in een nv of bv. De vrijstelling is echter beperkt tot het vermogen waarmee een actieve onderneming wordt gedreven. Op in de bv ondergebracht beleggingsvermogen is de vrijstelling niet van toepassing. Een vastgoed-bv is een bv die zich bezighoudt met beleggen in en verhuren van onroerend goed. Als sprake is van normaal LET OP! Er gelden meer voorwaarden voor de bedrijfsopvolgingsregeling. Uw adviseur kan u daar nader over informeren. vermogensbeheer, dan drijft de vastgoed-bv in fiscale zin geen onderneming. Degene die aandelen in zo n vastgoedbv erft of geschonken krijgt, heeft dan geen recht op de bedrijfsopvolgingsregeling. Doet de vastgoed-bv meer, bijvoorbeeld ook projectontwikkeling, dan komt de bedrijfsopvolgingsregeling sneller in beeld. Of sprake is van een onderneming of van normaal vermogensbeheer wordt per geval beoordeeld. >>>

4 Enkele handvatten De verhuur van een bedrijfspand door een vastgoed-bv aan de werk-bv die is overgenomen door bedrijfsopvolgers, is normaal vermogensbeheer. Echter, lagere rechters hebben in sommige gevallen anders geoordeeld: Er was sprake van een omvangrijke en diverse beleggingsportefeuille in vastgoed waarvan het beheer specifieke kennis vereiste en substantiële arbeidsinzet van de aandeelhouders vergde. Er was sprake van een vastgoedportefeuille van zo n 20 tot 25 panden en daarnaast diverse projecten. De aandeelhouder werkte zo n 30 uur per week voor de vastgoed-bv, hij gebruikte zijn zakelijk netwerk intensief en de bv was voor een flink deel gefinancierd met vreemd vermogen. De vastgoed-bv richtte zich op projectontwikkeling. De beide broers die de aandelen erfden, deden het administratieve beheer, het technisch beheer en het commerciële beheer zelf. Er was volgens de rechter sprake van meerarbeid die een hogere opbrengst tot gevolg had dan bij normaal actief vermogensbeheer.< Betere bescherming voor erfgenamen Wat te doen met een onverwachte schuld uit een erfenis? Die valt toch vaak rauw op het dak van de nabestaanden, die hierdoor in de financiële problemen kunnen komen. Daarom is er een nieuw wetsvoorstel ingediend om erfgenamen beter te beschermen tegen schulden uit de nalatenschap. Ook de regels rondom zuivere aanvaarding worden verduidelijkt. 4 Het wetsvoorstel Bescherming erfgenamen tegen schulden pakt twee problemen aan: Het onbewust zuiver aanvaarden van een nalatenschap zonder weloverwogen beslissing. Het opdoemen van een onverwachte schuld uit de nalatenschap. Zuiver aanvaarden Als erfgenaam kunt u kiezen tussen aanvaarden of verwerpen van de erfenis. Aanvaarding kan zuiver of beneficiair. Het nadeel van een zuivere aanvaarding is dat u ingeval van een negatieve nalatenschap privé aansprakelijk bent voor de schulden uit de erfenis. Zuiver aanvaarden kan dus financieel nadelig uitpakken. Daarom is er de mogelijkheid van beneficiair aanvaarden. Zuiver aanvaarden kan met een bewuste acceptatie van de LET OP! Bij beneficiaire aanvaarding verkrijgt een erfgenaam alleen de goederen (bezittingen) van de nalatenschap die zijn overgebleven na aftrek van de schulden. Zijn de schulden groter dan de bezittingen, dan hoeft u deze in principe niet uit uw privévermogen te voldoen. nalatenschap door het afleggen van een verklaring. In de praktijk gebeurt het echter regelmatig dat erfgenamen onbewust een nalatenschap zuiver aanvaarden. De woning van de overledene moet bijvoorbeeld snel worden ontruimd, u neemt wat spulletjes mee uit die woning of u betaalt nog openstaande rekeningen van de overledene. Dit zijn allemaal gedragingen waarmee u een nalatenschap zuiver heeft aanvaard, zonder een weloverwogen keuze. Het wetsvoorstel regelt dat straks alleen nog sprake is van zuivere aanvaarding door gedraging als u goederen uit de nalatenschap verkoopt of op andere wijze onttrekt aan eventuele schuldeisers. Onverwachte schuld Om erfgenamen te beschermen tegen een onverwachte schuld die bekend wordt na zuivere aanvaarding van de nalatenschap, krijgen zij de mogelijkheid om binnen drie maanden na ontdekking van deze schuld de kantonrechter te verzoeken om bescherming van privévermogen. LET OP! Een onverwachte schuld is een schuld die de erfgenaam niet kende en ook niet behoorde te kennen op het moment dat hij de nalatenschap zuiver aanvaardde. Het gaat in ieder geval niet om schulden die uit de administratie blijken van de overledene, zoals hypotheekschulden, onbetaalde facturen en belastingschulden. Slechts in uitzonderingssituaties zal sprake zijn van een onverwachte schuld. Een voorbeeld van een dergelijke schuld is een onverwachte verplichting tot het betalen van een schadevergoeding door de overledene.< tips / actualiteiten Benut innovatiefaciliteiten Voor het zevende jaar op rij is er een toename te zien van het aantal bedrijven dat gebruik maakt van de fiscale innovatieregelingen WBSO en RDA. Het MKB vormt veruit de grootste gebruiker van deze innovatieregelingen. Hebt u werknemers in dienst die speuren ontwikkelingswerk (S&O-werk) verrichten dan kunt u met de WBSO de loonkosten voor deze werkzaamheden binnen uw bedrijf verlagen. Voor de zelfstandig innovatieve ondernemer is er de S&O-aftrek. De RDA verlaagt de overige kosten en uitgaven van S&O-werk. Voor zowel de WBSO als de RDA dient u tijdig een WBSO-aanvraag in te dienen bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland. Daarbij geldt dat de RDA niet afzonderlijk is aan te vragen, maar alleen tegelijk, via hetzelfde formulier, met de WBSO. In de vennootschapsbelasting bestaat daarnaast de innovatiebox. Ondernemers die met S&O-werk immateriële activa hebben ontwikkeld, kunnen daarvan gebruikmaken. De innovatiebox zorgt voor een effectief tarief van 5% vennootschapsbelasting over de winsten die met de innovatieve activa zijn behaald. Bij de vaststelling van de winst waarop de innovatiebox van toepassing is, kan gebruik gemaakt worden van een forfait. Dan wordt 25% van de totale winst toegerekend aan de innovatiebox, met een maximum van Het forfait mag in het jaar van ontwikkeling van het activum en de twee daarop volgende jaren worden toegepast. Naast een administratieve-lastenverlichting kan toepassing van het forfait extra voordeel bieden als de werkelijke voordelen van de innovatie in relatieve en absolute zin beperkt zijn.

5 Belastingvrij stoppen met roken Wist u dat u onbelast een cursus stoppen met roken mag aanbieden aan uw werknemers? Dat kan echter alleen als de cursus kwalificeert als arbovoorziening en u voldoet aan twee voorwaarden: De werkgever neemt het initiatief voor de cursus. De cursus maakt deel uit van het arboplan van de onderneming. Voorheen was alleen het ter beschikking stellen van een cursus stoppen met roken onbelast. Sinds 2015 mag u de cursus ook onbelast vergoeden of verstrekken. Ook de eis dat de cursus geheel of gedeeltelijk moet worden gegeven op de werkplek is komen te vervallen. Naast de cursus stoppen met roken kunnen ook andere arbovoorzieningen onbelast worden vergoed of verstrekt mits aan de voorwaarden wordt voldaan. Neem voor andere mogelijkheden om uw arbeidsvoorwaarden te optimaliseren contact op met uw adviseur. Lagere transitievergoeding voor kleine werkgever Bent u een kleine werkgever met minder dan 25 medewerkers en moet u vanwege een slechte financiële situatie om bedrijfseconomische redenen een werknemer ontslaan, dan bent u tot 1 januari 2020 mogelijk een lagere en wellicht zelfs geen transitievergoeding verschuldigd. Onder omstandigheden telt namelijk de arbeidsperiode van uw werknemer vóór 1 mei 2013 niet mee voor de hoogte van de transitievergoeding. U moet dan wel aan een aantal zware voorwaarden voldoen: Het nettoresultaat van uw onderneming is in de drie boekjaren voorafgaand aan het jaar waarin de arbeidsovereenkomst eindigt of door u niet wordt voortgezet, kleiner geweest dan nul. Er is sprake van een negatief eigen vermogen. De waarde van de vlottende activa is aan het einde van het boekjaar voorafgaand aan het jaar van beëindiging of niet voortzetting van de arbeidsovereenkomst, kleiner dan de kortlopende schulden. Dit zijn schulden met een resterende looptijd van maximaal één jaar. Medisch specialist: zelfstandig ondernemer of bv met gebruikelijk loon? Met de invoering van de integrale tarieven per 1 januari 2015 kunnen medisch specialisten niet meer via het ziekenhuis bij de zorgverzekeraar declareren. Dit zelfstandig declaratierecht werd gezien als een van de kernvoorwaarden voor zelfstandig ondernemerschap: zonder dit recht zou zonder maatregelen sprake zijn van een dienstbetrekking. Onder die dreiging zijn veel zelfstandig medisch specialisten overgestapt naar een andere rechtsvorm. Recent kwam in het nieuws dat deze overstap onnodig zou zijn. Het ondernemerschap is niet (alleen) afhankelijk van het zelfstandig declaratierecht en het daarmee gepaard gaande debiteurenrisco, maar kan ook op andere manieren worden ingevuld. Het Ministerie van VWS bevestigde dit recent in antwoord op Kamervragen. Kanttekening daarbij is wel dat het ondernemerschap dan wel aan de hand van andere parameters wordt ingevuld. Daarmee blijft in stand dat door het vervallen van het declaratierecht medisch specialisten niet meer vrijwel automatisch als zelfstandig ondernemer worden aangemerkt. Voor medisch specialisten die zijn overgestapt naar een ondernemingsvorm met rechtspersoonlijkheid zoals een bv, geldt de gebruikelijkloonregeling. Dat houdt in dat het salaris dat de medisch specialist als directeur-grootaandeelhouder (dga) een salaris dient te genieten dat vergelijkbaar is met dat van zijn collega s in loondienst. De Belastingdienst heeft nu een standaard vaststellingsovereenkomst opgesteld op grond waarvan het gebruikelijkloon onder voorwaarden op kan worden gesteld. Deze voorwaarden is ook opgenomen dat de dga slecht een zeer beperkte rekening-courantschuld aan zijn bv mag hebben. Wetstechnisch speelt de hoogte van de eventuele schuld aan de bv echter rol bij de bepaling van de hoogte van het gebruikelijk loon. Daarnaast is het maar de vraag of een gebruikelijk loon van ook passend is bij de positie van de individuele medisch specialist. Het individueel optimaliseren van het gebruikelijk loon kan leiden tot een aanzienlijke belastingbesparing Subsidieregeling Praktijk Leren De regeling Praktijk Leren heeft tot doel het stimuleren van werkgevers tot het bieden van praktijk- en werkleerplaatsen. De subsidie is een tegemoetkoming voor een werkgever in de kosten die hij maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer of student. Er is subsidie beschikbaar voor leerwerkbedrijven in het VMBO en MBO, voor HBO techniek, landbouw en natuurlijke omgeving, promovendi en technisch ontwerpers in opleiding (TOIO s). Het beschikbare subsidiebudget per onderwijscategorie wordt evenredig verdeeld over de ingediende aanvragen. De regeling werkt dus niet volgens het wie het eerst komt wie het eerst maalt principe. Voor het mbo is bijvoorbeeld 188,9 miljoen beschikbaar. Het subsidiebedrag heeft een maximum van per leerling per studiejaar waarbij de werkgever minimaal 40 weken begeleiding heeft verzorgd. Het subsidieloket is inmiddels opengesteld, na afloop van het studiejaar kan de subsidie worden aangevraagd. De aanvraag kan tot uiterlijk 15 september 2015, 17:00 uur worden ingediend. Einde voordeel personeelslening eigen woning Als werkgever kunt u een lening verstrekken aan uw werknemer. Betaalt deze werknemer vervolgens minder rente over de personeelslening dan bij een kredietverlener of geen rente, dan is sprake van een rentevoordeel. Dit rentevoordeel is belast, maar niet als de werknemer de lening gebruikt voor het kopen, onderhouden of verbeteren van zijn eigen woning. Dan geldt voor het rentevoordeel in de werkkostenregeling een nihilwaardering. Wordt het rentevoordeel wel belast in de loonbelasting, dan kan de werknemer de rente vervolgens als eigenwoningrente aftrekken in de inkomstenbelasting en vallen de loonbelasting en de aftrek per saldo tegen elkaar weg. Deze nihilwaardering vervalt naar alle waarschijnlijkheid per 1 januari Dit is opgenomen in het wetsvoorstel Fiscale Verzamelwet 2015, die bij de Tweede Kamer is ingediend. Reden voor de wijziging is dat het tarief waartegen de hypotheekrente in de hoogste tariefschijf kan worden afgetrokken met 0,5 procentpunt per jaar wordt afgebouwd. In 2015 is de aftrek maximaal 51%, terwijl het hoogste belastingtarief 52% bedraagt. Door de huidige nihilwaardering in de loonbelasting zouden werknemers met een dergelijke personeelslening niet door deze beperking worden geraakt. De huidige nihilwaardering voor het rentevoordeel van een 5

6 personeelslening voor de aanschaf van een fiets, elektrische fiets of elektrische scooter blijft wel bestaan. Nieuwe aanvraagformulieren ontslagvergunning UWV Met de inwerkingtreding van de nieuwe ontslagregels per 1 juli moet u voor ontslag om bedrijfseconomische redenen of wegens langdurige arbeidsongeschiktheid verplicht bij UWV een ontslagvergunning aanvragen. UWV stelt hiervoor nieuwe aanvraagformulieren ter beschikking. De aanvraag bestaat uit drie delen: Deel A voor het invullen van meer algemene gegevens, Deel B vult u in voor elke werknemer voor wie u ontslag aanvraagt, Deel C voor het onderbouwen van uw aanvraag voor een ontslagvergunning. De ingevulde formulieren kunt u inclusief bijlagen uploaden via het werkgeversportaal op uwv.nl. Zorg ervoor dat uw aanvraag compleet is. UWV kan uw aanvraag dan binnen vier weken afhandelen. Heeft u nog geen account voor het werkgeversportaal, vraag deze dan tijdig aan. Via dit portaal kunt u ook vragen stellen aan UWV en uw werknemers online ziek en beter melden. Oprichten bv voor hoge eenmalige bate Heeft u een hoge eenmalige bate in uw onderneming en wilt u daarover de belastingheffing beperken en eventueel uitstellen? Dan kunt u denken aan het oprichten van een bv, eventueel met terugwerkende kracht naar begin van dit jaar. Door de terugwerkende kracht kunt u, ook als u de eenmalige bate al heeft ontvangen, deze alsnog in een bv onderbrengen. Inbreng met terugwerkende kracht is alleen mogelijk als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Zo mag de terugwerkende kracht niet leiden tot een incidenteel fiscaal voordeel. Onlangs heeft de Hoge Raad geoordeeld dat het tariefsvoordeel niet incidenteel is, maar samenhangt met de rechtsvormkeuze en daarmee een permanent voordeel is. Immers, alle toekomstige baten worden tegen hetzelfde tarief belast. Dat sprake is van een hoge incidentele bate voorafgaand aan het besluit tot omzetting van de onderneming tot een bv, maakt nog niet dat ook sprake is van een incidenteel fiscaal voordeel. Wilt u uw onderneming omzetten in een bv met terugwerkende kracht naar 1 januari 2015? Dan moet u vóór 1 oktober 2015 een intentieverklaring opstellen en bij de Belastingdienst registreren.< LET OP! De omzetting brengt extra kosten met zich mee, waardoor het voordeel wordt beperkt. Daarnaast moet ook rekening worden gehouden met de verwachte inkomsten in toekomstige jaren, waarbij de effectieve druk in de bv wellicht juist hoger is dan in de ib-onderneming. Uw adviseur kan voor u nagaan of de omzetting van de onderneming in uw situatie voordeel kan opleveren. 6 Amsterdam Jozef Israëlskade 46 NL-1072 SB Amsterdam T +31 (0) Heemstede Bronsteeweg 10 NL-2101 AC Heemstede T +31 (0) horlings nl Horlings maakt deel uit van Nexia Nederland, een samenwerkingsverband van onafhankelijke accountants- en advieskantoren met meerdere vestigingen verspreid over Nederland. Voor meer informatie: Disclaimer De inhoud van deze publicatie is bedoeld als algemene informatie en vormt geen advies en is ook niet bedoeld om enig recht of enige verplichting te creëren. Raadpleeg voor het nemen van beslissingen altijd uw adviseur. Ondanks dat deze publicatie met uiterste zorg is samengesteld aanvaarden uitgever, redactie, auteurs, noch het accountants- en belastingadvieskantoor of Nexia Nederland BV waar deze auteurs werkzaam zijn enige aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheden, drukfouten, onvolledigheden of gevolgen (door handelen of nalaten) daarvan. Redactie : drs. Nikolajev Ligthart en mr. Alex Berkhout Redactiesecretariaat : Mona Smit, Postbus 53045, 1007 RA Amsterdam HORLINGS streeft ernaar het verbruik van papier zoveel mogelijk te reduceren. Onze nieuwsbrief willen wij in de toekomst dan ook alleen digitaal uitgeven. Mocht u onze nieuwsbrief voortaan digitaal willen ontvangen dan kunt u een sturen naar o.v.v. Nieuwsbrief. Mocht u naar aanleiding van de inhoud vragen hebben neemt u dan contact op met één van onze kantoren. Horlings is lid van Nexia International, een wereldwijd netwerk van onafhankelijke accountants- en advieskantoren.

KW INTESSENS. Belastingherziening: werkenden erop vooruit? INHOUDSOPGAVE. kroesewevers nl. Augustus 2015

KW INTESSENS. Belastingherziening: werkenden erop vooruit? INHOUDSOPGAVE. kroesewevers nl. Augustus 2015 KW INTESSENS Augustus 2015 KWintessens is een nieuwsbrief voor relaties van KroeseWevers en verschijnt 5 maal per jaar. INHOUDSOPGAVE Belastingherziening: werkenden erop vooruit? Autobrief II: beloning

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning

NIEUWSBRIEF 06-2015. 1. Einde voordeel personeelslening eigen woning NIEUWSBRIEF 06-2015 De media staan er vol van: uitgelekte plannen voor de belastinghervormingen waaronder een btw-verhoging voor honderden producten en diensten. De hoofdlijnen van de belastingherziening

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 3-2015 INHOUD 2 3 4 5 Einde voordeel personeelslening eigen woning Betere bescherming voor erfgenamen AOW-leeftijd definitief versneld omhoog Lagere transitievergoeding voor kleine werkgever 6 & 7 KORT NIEUWS

Nadere informatie

1. Nieuwe reserve siert voortaan de deelnemingsvrijstelling

1. Nieuwe reserve siert voortaan de deelnemingsvrijstelling 1. Nieuwe reserve siert voortaan de deelnemingsvrijstelling Heeft uw B.V. aandelen in een of meerdere dochtervennootschappen, dan is waarschijnlijk de deelnemingsvrijstelling hierop van toepassing. Aan

Nadere informatie

Nieuwsbrief. 3e kwartaal 2015

Nieuwsbrief. 3e kwartaal 2015 Nieuwsbrief 3e kwartaal 2015 In dit nummer: Bedrijfsopvolgingsregeling voor vastgoed-bv s pag. 2 Einde voordeel personeelslening eigen woning pag. 3 Betere bescherming voor erfgenamen pag. 4 AOW-leeftijd

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 05-2015. 1. Woning op de balans; slimme zet of juist niet?

NIEUWSBRIEF 05-2015. 1. Woning op de balans; slimme zet of juist niet? NIEUWSBRIEF 05-2015 1. Woning op de balans; slimme zet of juist niet? Ondernemers hebben hun woning soms op de balans staan. Dat is toegestaan als de woning een reële functie binnen de onderneming heeft.

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Nr. 62015

Nieuwsbrief. Nr. 62015 Nieuwsbrief Nr. 62015 Aan de totstandkoming van deze uitgave is de uiterste zorg besteed. Voor informatie die nochtans onvolledig of onjuist is opgenomen, alsmede voor de gevolgen van activiteiten die

Nadere informatie

Nieuwsbrief juni 2015

Nieuwsbrief juni 2015 Nieuwsbrief juni 2015 Voor u ligt de Lentink De Jonge nieuwsbrief van juni 2015. Met nieuws en feitjes over o.a. de eigen woning op de balans en bedrijfsopvolgingsregeling voor vastgoed-bv s. Onderstaande

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Nr. 52015

Nieuwsbrief. Nr. 52015 Nieuwsbrief Nr. 52015 Aan de totstandkoming van deze uitgave is de uiterste zorg besteed. Voor informatie die nochtans onvolledig of onjuist is opgenomen, alsmede voor de gevolgen van activiteiten die

Nadere informatie

EINDE VOORDEEL PERSONEELSLENING EIGEN WONING

EINDE VOORDEEL PERSONEELSLENING EIGEN WONING NIEUWSBRIEF NR. 2 JULI 2015 EINDE VOORDEEL PERSONEELSLENING EIGEN WONING Er komt een einde aan de nihilwaardering van het rentevoordeel van een personeelslening voor de eigen woning. Deze wordt naar alle

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015

NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 NIEUWSBRIEF SEPTEMBER 2015 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag! Het belastingplan 2016 staat in het "teken" van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten

Nadere informatie

Miljoenennota-ontbijt Almere 17 September 2014. Mr. A. (André) Verduijn RB Countus accountants + adviseurs

Miljoenennota-ontbijt Almere 17 September 2014. Mr. A. (André) Verduijn RB Countus accountants + adviseurs Miljoenennota-ontbijt Almere 17 September 2014 Mr. A. (André) Verduijn RB Countus accountants + adviseurs Belastingplan 2015 Inkomensbeleid Tarief 1e schijf inkomstenbelasting minder verhoging: van 36,25%

Nadere informatie

Belastingplan 2016 in teken van lagere lasten op arbeid

Belastingplan 2016 in teken van lagere lasten op arbeid PAG 2 HOGER HEFFINGSVRIJ VERMOGEN IN BOX 3 PAG 3 WIJZIGING AANMERKELIJK BELANG EN EMIGRATIE PAG 4 AANPASSING AUTOBELASTINGEN PAG 5 VERLAGING TWEEDE EN DERDE SCHIJF EN VERLENGING DERDE SCHIJF PAG 6 SNELLERE

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 2-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 2-2015 INHOUD 2 3 4 5 Elektrische auto belastingvriendelijk opladen Doe de gebruikelijklooncheck! Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? Laag btw-tarief op woningonderhoud vóór de zomervakantie 6 & 7

Nadere informatie

Auto: zakelijk of privé?

Auto: zakelijk of privé? Zeer zuinige auto s zijn nu nog vrijgesteld van motorrijtuigenbelasting Auto: zakelijk of privé? "Zet ik de auto op de zaak of houd ik hem liever privé?" Een in de praktijk veel gestelde vraag waar veel

Nadere informatie

MKB Nieuwsbrief Juni 2015

MKB Nieuwsbrief Juni 2015 MKB Nieuwsbrief Juni 2015 Hierbij ontvangt u onze MKB Nieuwsbrief. Mocht u naar aanleiding van deze uitgave nog vragen hebben, dan kunt u natuurlijk altijd contact opnemen met uw contactpersoon binnen

Nadere informatie

Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier.

Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier. Ook dit jaar verstrekken wij u graag de eindejaarstips voor 2014, praktische tips voor u als ondernemer en/of particulier. Inhoudsopgave: Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen pensioen en lijfrente Werkkostenregeling

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 4-2015

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 4-2015 INHOUD 2 3 4 5 Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag Bestaande auto ook in 2017 onder 25%-bijtelling Nieuwe verplichtingen voor werkgevers Kabinet scherpt werkkostenregeling aan 6 & 7 KORT

Nadere informatie

Prinsjesdag 2010 Belastingplan 2011 Otto Brands

Prinsjesdag 2010 Belastingplan 2011 Otto Brands Prinsjesdag 2010 Belastingplan 2011 Otto Brands Bezemschoon opleveren Belastingplan 2011 Feest: landbouwvrijstelling Focus: Bestrijding constructies en fraude Ondernemers motor van de economie Woningmarkt

Nadere informatie

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 02-2016

IPA-ACON GROEP nieuwsbrief 02-2016 INHOUD 2 3 5 6 VAR definitief ten einde! Fiscaal vriendelijk rijden? Het kan nog steeds Crisisheffing blijft intact Geld verdienen met innovatie 7 & 8 KORT NIEUWS 1. Boete voor personeel inlenen? 2. Afdrachtvermindering

Nadere informatie

Let op! Het is pas per 1 januari 2017 mogelijk om gebruik te maken van deze uitgebreide schenkingsvrijstelling.

Let op! Het is pas per 1 januari 2017 mogelijk om gebruik te maken van deze uitgebreide schenkingsvrijstelling. NIEUWSBRIEF 07 2015 1. Prinsjesdag 2015: belastingen gaan eindelijk omlaag Het belastingplan 2016 staat in het teken van belastingverlaging. Deze verlaging komt vooral werknemers en werkgevers ten goede.

Nadere informatie

EINDEJAARSTIPS 2015 1/5

EINDEJAARSTIPS 2015 1/5 EINDEJAARSTIPS 2015 Particulieren...2 Vermogenstoets voor zorgtoeslag en kindgebonden budget... 2 Verlaag uw box 3 grondslag... 2 Hypotheekrente vooruit betalen... 2 Let op lagere hypotheekrente in hoogste

Nadere informatie

Wat verandert er in 2014?

Wat verandert er in 2014? Wat verandert er in 2014? In 2014 veranderen een aantal belastingregels en zijn er veranderingen voor toeslagen. Zo kunt u nog maar 1 rekeningnummer gebruiken voor de meeste belastingteruggaven en toeslagen.

Nadere informatie

SRA-Praktijkhandreiking

SRA-Praktijkhandreiking SRA-Praktijkhandreiking Auto in 2015, 2016, 2017 en verder Versie: 9 juli 2015 SRA-Vaktechniek Postbus 335 3430 AH NIEUWEGEIN T 030 656 60 60 F 030 656 60 66 E vaktechniek@sra.nl W www.sra.nl SRA-Vaktechniek

Nadere informatie

ST NIEUWSBRIEF 2016 deel 2

ST NIEUWSBRIEF 2016 deel 2 ST NIEUWSBRIEF 2016 deel 2 1. VAR definitief ten einde! Na enkele malen uitstel is het er dan toch van gekomen. Op dinsdag 2 februari 2016 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de afschaffing van de VAR

Nadere informatie

! Er is geen notariële schenkingsakte vereist.! Ook schenkingen voor de aflossing van restschulden die zijn ontstaan vóór 29 oktober 2012

! Er is geen notariële schenkingsakte vereist.! Ook schenkingen voor de aflossing van restschulden die zijn ontstaan vóór 29 oktober 2012 Erf- en schenkbelasting - eindejaarstips Tijdelijk ruimere vrijstelling schenking voor eigen woning Vanaf 1 oktober 2013 tot 1 januari 2015 geldt een verruimde schenkingsvrijstelling van 100.000 als het

Nadere informatie

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015

Eshuis Actueel Eindejaarstips 2015 Deze nieuwsbrief bevat tips over zaken voor werkgevers, die u in 2015 nog kunt ondernemen. Daarnaast vindt u op www.eshuis.com nog veel meer interessante eindejaarstips. Wenst u een nadere toelichting?

Nadere informatie

info &boon tips & boon

info &boon tips & boon tips & boon Bedrijf schenken of erven Nieuwe regels 2010 Om het voortbestaan van een onderneming niet in gevaar te brengen kent de Successiewet de bedrijfsopvolgingsregeling. Deze regeling is met de komst

Nadere informatie

Fiscaal Actueel 3-2015

Fiscaal Actueel 3-2015 Fiscaal Actueel 3-2015 Hoofdlijnen belastingherziening Vlak voor de zomer heeft het kabinet de hoofdlijnen van de belastingherziening bekend gemaakt. Het kabinet is van plan om de lasten op arbeid te verlagen

Nadere informatie

Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015 NIEUWSBRIEF. over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid

Nieuwsbrief Prinsjesdag 2015 NIEUWSBRIEF. over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid NIEUWSBRIEF over de gevolgen van Prinsjesdag 2015 voor uw personeelsbeleid Via deze speciale Prinsjesdag-nieuwsbrief brengen wij u volledig op de hoogte van Prinsjesdag 2015 die relevant zijn voor werkgevers.

Nadere informatie

Belastingplan 2015. Zoals aangeboden aan de 2 e Kamer op 16 september 2014. Krijn Doornekamp

Belastingplan 2015. Zoals aangeboden aan de 2 e Kamer op 16 september 2014. Krijn Doornekamp Belastingplan 2015 Zoals aangeboden aan de 2 e Kamer op 16 september 2014 Krijn Doornekamp Wat komt aan de orde Inkomstenbelasting tarieven 2015 Wijzigingen in heffingskortingen Woningmarkt DGA/Zelfstandigen

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips

Fiscale eindejaarstips Fiscale eindejaarstips 1. Energiezuinig- en milieubewust investeren? Beter nu dan later Investeringen in bedrijfsmiddelen met een waarde van minder dan 2.500 komen vanaf 1 januari 2014 niet meer in aanmerking

Nadere informatie

Je moet durven denken als een ondernemer! Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014.

Je moet durven denken als een ondernemer! Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014. nieuwsbrief maart 2014 Inhoudsopgave nieuwsbrief Maart 2014. Je moet durven denken als een ondernemer! Let op! Er zijn weer valse e-mails in omloop Afwijking pro rata aftrek Btw-correctie voor het privégebruik

Nadere informatie

info &boon tips & boon

info &boon tips & boon tips & boon Uw positie als DGA Fiscale actualiteiten 2010 Ruim één op de vijf ondernemers is directeur-grootaandeelhouder (dga). Voor het kabinet aanleiding om, zeker in het huidige economische klimaat,

Nadere informatie

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014

Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 Goed om te weten voor uw personeelsadministratie 2014 DRV Accountants & Adviseurs 15-01-2014 Gedeeltelijke teruggave basispremie Aof Aan werkgevers wordt een gedeeltelijke teruggave verstrekt van de basispremie

Nadere informatie

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga

Informatieblad 03-10-14. Uw positie als dga Informatieblad 03-10-14 Uw positie als dga Als dga heeft u verschillende petten op. U bent bestuurder en aandeelhouder, maar ook werknemer en mogelijk stelt u ook nog vermogensbestanddelen ter beschikking

Nadere informatie

! Het is verstandig om vooraf een berekening te (laten) maken om te voorkomen dat de aangifte

! Het is verstandig om vooraf een berekening te (laten) maken om te voorkomen dat de aangifte Inkomstenbelasting - aandachtspunten T-biljet indienen Bij onder andere vakantiebaantjes kan over het loon of een uitkering feitelijk te veel loonbelasting/premie volksverzekeringen zijn ingehouden. In

Nadere informatie

Prinsjesdagontbijt 17 september 2014

Prinsjesdagontbijt 17 september 2014 Prinsjesdagontbijt 17 september 2014 Programma Welkom door mr. Sjaak Lagerwerf (directielid Lansigt) Toelichting Miljoenennota Peter Kranendonk MSc LLM Visie van Senne Janssen (ING) Gelegenheid tot het

Nadere informatie

Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting

Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting Eindejaarstips voor erf- en schenkbelasting Schaap & Van Dijk wil u met het jaareinde in zicht graag attenderen op de vele mogelijkheden om nog dit jaar de belastingdruk in de zaak én in privé te verminderen.

Nadere informatie

Benut mogelijkheid van extra uitstel van betaling

Benut mogelijkheid van extra uitstel van betaling PAG 2 LET OP BIJ BTW- TARIEF VERBOUWINGEN PAG 3 TIPS BIJ HET AAN VRAGEN VAN EEN VERKLARING ARBEIDSRELATIE (VAR) PAG 4 2015: ARBEIDS- KORTING OMHOOG VOOR LAGERE INKOMENS EN OMLAAG VOOR HOGERE INKOMENS PAG

Nadere informatie

PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2015. www.stolk-accountants.nl. In deze nieuwsbrief :

PRAKTISCH DENKEN, VOORTVAREND DOEN NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2015. www.stolk-accountants.nl. In deze nieuwsbrief : www.stolk-accountants.nl NIEUWSBRIEF FEBRUARI 2015 In deze nieuwsbrief : Elektrische auto belastingvriendelijk opladen Doe de gebruikelijklooncheck Dubbele betaling ontslagvergoeding uitgesloten? Laag

Nadere informatie

MKB Nieuwsbrief Maart 2015

MKB Nieuwsbrief Maart 2015 MKB Nieuwsbrief Maart 2015 1. De nieuwe gebruikelijkloonregeling Hierbij ontvangt u onze MKB Nieuwsbrief. Mocht u naar aanleiding van deze uitgave nog vragen hebben, dan kunt u natuurlijk altijd contact

Nadere informatie

Auto: zakelijk of privé

Auto: zakelijk of privé Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Auto: zakelijk of privé Zeer zuinige auto s zijn nu nog vrijgesteld van motorrijtuigenbelasting Huizen, november 2013 1 Introductie "Zet

Nadere informatie

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten

Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten 18 september 2014 Prinsjesdag 2014 - fiscale actualiteiten Op Prinsjesdag 2014 is het Belastingplan 2015 gepresenteerd. Het Belastingplan 2015 bevat voor specifiek de vastgoedsector weinig belangrijke

Nadere informatie

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016.

De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016. De 15 meest gestelde vragen over zakelijk rijden in 2016. Bijtelling, investeringsaftrek, bpm, motorrijtuigenbelasting en btw. Wie de belastingen rondom mobiliteit een beetje wil volgen, heeft er bijna

Nadere informatie

WEA Deltaland Accountants & Adviseurs

WEA Deltaland Accountants & Adviseurs WEA Deltaland Accountants & Adviseurs Welkom in de wondere wereld van fiscalisten Algemeen / Particulier Ondernemer DGA Eigen woning Los een klein (rest) hypotheek af Haal het maximale uit uw hypotheek

Nadere informatie

BELASTINGPLAN 2010 SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN

BELASTINGPLAN 2010 SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN BELASTINGPLAN 2010 - LOONHEFFING/ SOCIALE VERZEKERINGSWETTEN door Henk Bosman AA - INKOMSTENBELASTING/ VENNOOTSCHAPSBELASTING door Bennie Wijnne AA SCHENK- EN ERFBELASTING 2010 door Kees Westeneng AA/Fb

Nadere informatie

Pakket Belastingplan 2016

Pakket Belastingplan 2016 Prinsjesdag 2015 1 Pakket Belastingplan 2016 Belastingplan 2016 Overige fiscale maatregelen 2016 Wet implementatie wijzigingen Moeder-dochterrichtlijn 2015 Auto Regeerakkoord/Prinsjesdag 2014 Vanaf 2016:

Nadere informatie

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2

LOONHEFFINGEN. Loonheffingen...2 LOONHEFFINGEN Loonheffingen...2 - In 2015 meer arbeidskorting voor de hogere middeninkomens... 2 - Bent u klaar voor de werkkostenregeling?... 2 - Werkbonus vervalt... 3 - Nieuwe norm voor gebruikelijk

Nadere informatie

Die lastenverlichting wil het. Fiscaal Actueel. Hoofdlijnen belastingherziening. Belastingtarieven met 2% verlaagd ~ nummer 3 2015

Die lastenverlichting wil het. Fiscaal Actueel. Hoofdlijnen belastingherziening. Belastingtarieven met 2% verlaagd ~ nummer 3 2015 Fiscaal Uitgave van het Register Belastingadviseurs 03 Klantennieuwsbrief met actuele en praktische artikelen, speciaal voor klanten van leden van het RB. nummer 3 2015 Hoofdlijnen belastingherziening

Nadere informatie

! S&O-inhoudingsplichtigen die minder S&O-uren realiseren dan was opgegeven, hebben

! S&O-inhoudingsplichtigen die minder S&O-uren realiseren dan was opgegeven, hebben Loonbelasting - eindejaarstips Aanpassingen in S&O-afdrachtvermindering Werkgevers met werknemers die zich bezighouden met speur- en ontwikkelingswerk (S&O), kunnen in aanmerking komen voor de S&O-afdrachtvermindering.

Nadere informatie

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden!

Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Optimaliseer uw ondernemersinkomen 2013 Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga Benut uw mogelijkheden! Als u ervoor gekozen heeft te ondernemen in de bv, krijgt u meteen meerdere petten op.

Nadere informatie

Prinsjesdag 2015 Hartelijk welkom!

Prinsjesdag 2015 Hartelijk welkom! Prinsjesdag 2015 Hartelijk welkom! Learning & Development 27 medewerkers die dagelijks bezig zijn met de inhoud van uw vak. 3 Learning & Development Programma Lastenverlichting op arbeid Herziening box

Nadere informatie

Nieuwsbrief maart 2016

Nieuwsbrief maart 2016 Nieuwsbrief maart 2016 Voor u ligt de tweede Lentink De Jonge nieuwsbrief van 2016. Onderstaande berichten worden toegelicht: VAR definitief ten einde! Themabijeenkomst verdwijnen VAR Fiscaal vriendelijk

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF MEI 2014

NIEUWSBRIEF MEI 2014 NIEUWSBRIEF MEI 2014 Hervormingen arbeidsmarkt in aantocht Nieuwe regels voor ontslag, meer en sneller zekerheid voor werknemers met flexibele contracten en een stapsgewijze verkorting van de ww. Dit zijn

Nadere informatie

Prinsjesdagontbijt Visser & Visser in samenwerking met MeerBusiness 24 september 2014. Marcel Fierens Vestigingsleider Visser & Visser Gorinchem

Prinsjesdagontbijt Visser & Visser in samenwerking met MeerBusiness 24 september 2014. Marcel Fierens Vestigingsleider Visser & Visser Gorinchem Welkom Prinsjesdagontbijt Visser & Visser in samenwerking met MeerBusiness 24 september 2014 Marcel Fierens Vestigingsleider Visser & Visser Gorinchem http://www.youtube.com/watch?v=8xc5pky0i3o Welkom

Nadere informatie

Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat

Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat 1. Eigen auto of auto van de zaak? Een ondernemer die een auto aanschaft en deze zowel privé als zakelijk gaat gebruiken, staat voor de volgende

Nadere informatie

Fiscale actualiteiten We moeten nuchter blijven!!

Fiscale actualiteiten We moeten nuchter blijven!! Fiscale actualiteiten We moeten nuchter blijven!! 16 november 2015 Pagina: 1 Pagina: 2 Pagina: 3 Pagina: 4 200 jaar Staten Generaal Pagina: 5 Miljoenennota Toelichting op: Begroting 2016 Per onderwerp/departement

Nadere informatie

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014?

Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Wat staat ons op fiscaal gebied te wachten in 2014? Eerste schijf inkomstenbelasting omlaag In het belastingplan 2014 staat dat het tarief van de eerste schijf in de loon- en inkomstenbelasting stapsgewijs

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 09/2015. 1. Belangrijke maatregelen in belastingpakket 2016

NIEUWSBRIEF 09/2015. 1. Belangrijke maatregelen in belastingpakket 2016 NIEUWSBRIEF 09/2015 1. Belangrijke maatregelen in belastingpakket 2016 De Tweede Kamer heeft uiteindelijk toch ingestemd met de belastingplannen voor 2016. Daarmee komt de beloofde 5 miljard lastenverlaging

Nadere informatie

Benut uw mogelijkheden!

Benut uw mogelijkheden! Lentink Accountants/Belastingadviseurs brengt onder uw aandacht Top 10 fiscale voordelen en aftrekposten voor de dga (2013) Benut uw mogelijkheden! Huizen, november 2013 1 Introductie Als u ervoor gekozen

Nadere informatie

accountants adviseurs

accountants adviseurs accountants adviseurs augustus 2015 Incidentele bate Einde terbeschikkingstelling Contact met Belastingdienst Herziening belastingstelsel Misbruik van recht Autobelastingen 2017-2020 INKOMSTENBELASTING

Nadere informatie

1 Belastingplannen 2016

1 Belastingplannen 2016 1 Belastingplannen 2016 1.1 Inkomstenbelasting 1.1.1 Belastingverlaging in de tweede en derde belastingschijf Het tarief in de tweede en derde belastingschijf in de inkomstenbelasting/ premie volksverzekeringen

Nadere informatie

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN

De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN De belangrijkste veranderingen in 2015 voor senioren op een rij INKOMEN AOW De AOW-leeftijd stijgt verder. Wordt u vóór 1 oktober 2015 65 jaar, dan gaat uw AOW drie maanden na uw 65 e verjaardag in. 65

Nadere informatie

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning

Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur. Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur Deel 2: einde nihilwaardering personeelslening eigen woning Veranderende wetgeving voor de salarisadministrateur In eerdere whitepapers informeerden

Nadere informatie

Autobrief 2.0; een nieuw autobeleidsplan

Autobrief 2.0; een nieuw autobeleidsplan De complexe wereld van autobelastingen (2011-2015) Het kabinet is voornemens het stelsel van autobelastingen eenvoudiger te gaan maken. Met alle jaarlijkse aanpassingen en uitzonderingen is het behoorlijk

Nadere informatie

MIA/Vamillijst 2014 gepubliceerd. Inhoudsopgave Nieuwsbrief Februari 2014.

MIA/Vamillijst 2014 gepubliceerd. Inhoudsopgave Nieuwsbrief Februari 2014. nieuwsbrief februari 2014 Inhoudsopgave Nieuwsbrief Februari 2014. MIA/Vamillijst 2014 gepubliceerd Regresvordering op BV volgens Hof niet onzakelijk Invloed premieheffing op middelingsteruggaaf Ondanks

Nadere informatie

ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 9

ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 9 ST NIEUWSBRIEF 2015 deel 9 1. Belangrijke maatregelen in belastingpakket 2016 De Tweede Kamer heeft uiteindelijk toch ingestemd met de belastingplannen voor 2016. Daarmee komt de beloofde 5 miljard lastenverlaging

Nadere informatie

Actuele aanpassingen in de autobelastingen

Actuele aanpassingen in de autobelastingen Actuele aanpassingen in de autobelastingen Inhoudsopgave: 1. Wijzigingen fiscale bijtelling auto van de zaak 2. Extra aanscherping d.m.v. invoering 60-maanden termijn 3. Overgangsregeling voor huidige

Nadere informatie

Zakendoen met uw eigen bv: de kansen en mogelijkheden Doe er uw voordeel mee!

Zakendoen met uw eigen bv: de kansen en mogelijkheden Doe er uw voordeel mee! Met geld van uw bv kunt u belastingvrij genieten! Zakendoen met uw eigen bv: de kansen en mogelijkheden Doe er uw voordeel mee! Een directeur-grootaandeelhouder is in de unieke positie om zaken te doen

Nadere informatie

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016

Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Wijzigingen minimumloon en sociale uitkeringen 2016 Werk en inkomen Wettelijk minimumloon en uitkeringsbedragen De bruto bedragen van het wettelijk minimumloon

Nadere informatie

Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen

Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Prinsjesdag 2015: wijzigingen voor de loonheffingen, S&O-afdrachtvermindering en box 3-heffing buitenlandse belastingplichtigen Op Prinsjesdag, 15 september 2015, heeft het kabinet het Belastingplan 2016

Nadere informatie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2015, 4 e jaargang, 10 e editie

Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2015, 4 e jaargang, 10 e editie Administratiekantoor Van den Dungen B.V. Nieuwsbrief 2015, 4 e jaargang, 10 e editie Inhoud 1. Digitalisering van de overheid en de belastingdienst 2. Herziening box 3 per 01-01-2017 3. Belastingplan 2016:

Nadere informatie

Salarispraktijk. Uitstel Werkkostenregeling. Bezwaar eindheffing hoge lonen Pagina 2. Overgangsregeling levensloopregeling Pagina 3

Salarispraktijk. Uitstel Werkkostenregeling. Bezwaar eindheffing hoge lonen Pagina 2. Overgangsregeling levensloopregeling Pagina 3 Nieuwsbrief i KPMG MKB Salarispraktijk Middels onze nieuwsbrief willen wij u op de hoogte brengen van de laatste wijzigingen op het gebied van salaris- en personeelsadministratie. Heeft u vragen over de

Nadere informatie

negentig NIEUWS In dit nummer: Ruim baan voor de jongere werknemer Uw auto in 2014: zuinig is het devies Innovatie blijft ook dit jaar lonend

negentig NIEUWS In dit nummer: Ruim baan voor de jongere werknemer Uw auto in 2014: zuinig is het devies Innovatie blijft ook dit jaar lonend Nieuwsnegentig is een uitgave van noord negentig en komt 8 keer per jaar uit zeventiende jaargang NIEUWS 1 negentig In dit nummer: Ruim baan voor de jongere werknemer Uw auto in 2014: zuinig is het devies

Nadere informatie

Nieuwsbrief december 2012

Nieuwsbrief december 2012 Eindejaar tips voor de onderneming Voorkom toepassing van thin capitalization Zijn er in uw concern groepsleningen afgesloten? U kunt toepassing van de renteaftrekbeperking voor groepsleningen op grond

Nadere informatie

WETSVOORSTEL BELASTINGPLAN 2004 GEPRESENTEERD

WETSVOORSTEL BELASTINGPLAN 2004 GEPRESENTEERD WETSVOORSTEL BELASTINGPLAN 2004 GEPRESENTEERD De staatssecretaris van Financiën heeft op Prinsjesdag (16 september 2003) het Belastingplan 2004 bij de Tweede Kamer ingediend. Dit wetsvoorstel maakt onderdeel

Nadere informatie

Fiscale eindejaarstips 2009 en wijzigingen 2010

Fiscale eindejaarstips 2009 en wijzigingen 2010 Fiscale eindejaarstips 2009 en wijzigingen 2010 IB ONDERNEMER Uitstellen van winst Het uitstellen van winst is voor een IB-ondernemer fiscaal voordelig, want in 2010 is de MKB-winstvrijstelling verhoogd

Nadere informatie

Slim Schenken en nalaten

Slim Schenken en nalaten Slim Schenken en nalaten U wilt geld schenken aan bijvoorbeeld uw kind, kleinkind, een willekeurig persoon of een goed doel. Op die manier kunt u hen financieel ondersteunen. Afhankelijk van aan wie u

Nadere informatie

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014)

FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) FISCAL EINDEJAARTIPS VOOR HET FAMIILEBEDRIJF(2014) Het einde van het jaar is weer in zicht. Bedrijfsopvolging.nl heeft wat fiscale tips voor familiebedrijven op een rij gezet. Schenken Ieder jaar kunt

Nadere informatie

PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014

PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 PRINSJESDAG 2014 Beknopt overzicht aangekondigde maatregelen Prinsjesdag 2014 Inhoud 1 Veranderingen belastingtarieven en kortingen inkomstenbelasting... 3 a Belastingtarief eerste schijf verhoogd... 3

Nadere informatie

Advieswijzer. Verdien geld met innovatie. 26-01-2016 Denk ondernemend. Denk Bol.

Advieswijzer. Verdien geld met innovatie. 26-01-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Advieswijzer Verdien geld met innovatie 26-01-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Als ondernemer bent u op zoek naar mogelijkheden om de toegevoegde waarde van uw bedrijf te vergroten. U denkt na over hoe

Nadere informatie

Cliëntennieuwsbrief mei 2014

Cliëntennieuwsbrief mei 2014 Cliëntennieuwsbrief mei 2014 In dit nummer onder andere: - Schenkingsvrijstelling eigen woning wetenswaardigheden - Belastingplicht voor overheidsbedrijven - Werkkostenregeling per 1 januari 2015 definitief?

Nadere informatie