1. Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk
|
|
- Sofie Driessen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 23 mei 2012 INHOUD: 1. Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk Besparingen in nieuw begrotingsakkoord Veranderingen in stelsel sociale zekerheid onzeker Geen zwangerschapsverklaring bij aanvraag zwangerschapsuitkering Cursus Sociale Zekerheid in het VO Casus Vraag uit de praktijk... 6 Printversie SZ-bulletin 23 mei
2 1. Tijdelijke aanpassing werktijden na ouderschapsverlof mogelijk Op 18 juni 2009 hebben de Europese sociale partners een raamovereenkomst gesloten inzake ouderschapsverlof. Implementatie van de hieruit voortvloeiende Europese richtlijn resulteerde recentelijk in wijzigingen van de Arbeidstijdenwet en de Wet arbeid & zorg. Arbeidstijdenwet Met het nieuwe artikel 4:1b, van de arbeidstijdenwet, geldend per 12 april 2012, kan een werknemer die het recht op ouderschapsverlof volledig heeft gebruikt, de werkgever verzoeken om tijdelijke aanpassing van het werkpatroon in verband met de zorg voor het kind. Het verzoek moet drie maanden voor afloop van het verlof bij de werkgever worden ingediend. De werkgever is verplicht uiterlijk vier weken voor de afloop van het ouderschapsverlof hierover te beslissen, rekening houdend met de eigen behoeften en die van de werknemer. De werkgever heeft dus een periode van twee maanden waarin kan worden vastgesteld of de gevraagde aanpassingen mogelijk zijn, en hij in staat is zo nodig organisatorische voorzieningen te treffen. De aanpassing van het arbeidspatroon beslaat in beginsel een periode van een jaar, maar kan - in onderling overleg - ook korter of langer duren. Wet arbeid & zorg In de Europese richtlijn is verder bepaald dat een werkgever een werknemer die ouderschapsverlof opneemt of wil opnemen, niet mag benadelen. In artikel 7:670 BW was al geregeld dat er een opzegverbod geldt voor werknemers die hun recht op ouderschapsverlof geldend maken. Met de implementatie van de richtlijn in het nieuwe artikel 6:1a van de Wet arbeid en zorg is de bescherming van werknemers die ouderschapsverlof aanvragen of opnemen aangescherpt. Naast het verbod tot opzegging is nu ook wettelijke bescherming geregeld in geval sprake is van een minder gunstige behandeling van deze groep werknemers. Bron: kamerstukken II , , nr Besparingen in nieuw begrotingsakkoord Om de overheidsfinanciën op orde te brengen hebben CDA, VVD, D66, GroenLinks en de ChristenUnie een begrotingsakkoord gesloten. Dit akkoord heeft ook gevolgen voor de arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Onder andere de volgende besparingen worden doorgevoerd: - De belastingvrije reiskostenvergoeding wordt afgeschaft; - Werkgevers (geen eigen risicodragers) betalen de eerste zes maanden WW-uitkering; - De AOW-leeftijd wordt sneller verhoogd; - Lonen ambtenaren stijgen voorlopig niet. Met 12 miljard euro bezuinigingen, beleidsaanpassingen en lastenverzwaringen wordt het voorziene begrotingstekort teruggebracht van 4,6 procent naar 3 procent in Het Centraal Planbureau gaat het pakket doorrekenen. Daarna worden alle maatregelen gepubliceerd. Inwerkingtreding van de maatregelen is afhankelijk van goedkeuring door de Tweede en Eerste Kamer of afkondiging van de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) ( of ministeriële regeling Printversie SZ-bulletin 23 mei
3 ( en publicatie in het Staatsblad of de Staatscourant ( 3. Veranderingen in stelsel sociale zekerheid onzeker Als gevolg van de demissionaire status van het kabinet, is niet duidelijk wat er gaat gebeuren met de voorgenomen veranderingen in het stelsel van sociale zekerheid. In de komende periode wordt besloten worden welke wetsvoorstellen controversieel worden verklaard en daarmee van de baan zijn. Zo bepaalt het kabinet binnenkort ook of het voorstel Wet werken naar vermogen controversieel wordt verklaard. Dit wetsvoorstel dat de Wet werk en bijstand (WWB) zou vervangen - heeft als doel te stimuleren dat zoveel mogelijk mensen door werk in hun eigen onderhoud voorzien. Ook zou de wet directe gevolgen hebben voor Wet sociale werkvoorziening (WSW) en de Wet Wajong. De voorgenomen invoeringsdatum was 1 januari Het wetsvoorstel is op 1 februari 2012 aangeboden aan de Tweede Kamer. Indien het voorstel controversieel wordt verklaard, wordt de invoering van de Wet werken naar vermogen op de lange baan geschoven. 4. Geen zwangerschapsverklaring bij aanvraag zwangerschapsuitkering Sinds 1 januari 2012 hoeven werkgevers geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen naar het UWV als u een zwangerschapsuitkering aanvraagt voor uw werknemer. Het is wel raadzaam om een exemplaar in de eigen administratie op te nemen. U hebt de zwangerschapsverklaring namelijk nodig om de vermoedelijke bevallingsdatum in te vullen bij de aanvraag van de zwangerschapsuitkering. Het UWV kan de zwangerschapsverklaring achteraf opvragen als dat nodig is voor controle. Bewaar de zwangerschapsverklaring dan ook tot minimaal 1 jaar na de uitkering. De aanvraag van een zwangerschapsuitkering kunt u digitaal doen, evenals andere UWVmeldingen. Voor meer informatie ga naar: 5. Cursus Sociale Zekerheid in het VO De VO-raad hoort regelmatig signalen over de behoefte aan professionalisering van de sociale zekerheidskennis van P&O-medewerkers. Naar aanleiding hiervan ontwikkelde Loyalis Kennis & Consult de cursus Kennis van Sociale Zekerheid in het VO. Dit najaar vindt de cursus plaats op meerdere dagen in oktober 2012 in Utrecht en Zwolle. De opleiding draagt bij aan professionalisering van verhoging van het kwaliteitsniveau van sociale zekerheid en kan leiden tot financiële besparingen. In de cursus Kennis van sociale zekerheid in het VO komen relevante thema s op het gebied van werkloosheid (module 1) en ziekte en arbeidsongeschiktheid (module 2) op interactieve wijze aan bod. De modules zijn ook los te volgen. U bent weer helemaal op de hoogte van de stand van zaken en kunt de regelgeving adequaat toepassen in uw eigen organisatie. Voor meer informatie en aanmelding, ga naar: Printversie SZ-bulletin 23 mei
4 6. Casus Een school heeft zijn medewerker meneer Klaassen door middel van een brief van 9 april 2010 medegedeeld dat de arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2010 wordt opgezegd. Tevens wordt meneer Klaassen tot 1 augustus 2010 vrijgesteld van werk tot 1 augustus 2010, met volledig behoud van salaris. Meneer Klaassen heeft hiertegen op 24 april 2010 beroep aangetekend bij de Centrale Commissie van Beroep voor het Katholiek Voortgezet Onderwijs. Op 1 juli 2010 is het beroep ten overstaan van de commissie te Eindhoven behandeld. De feiten Meneer Klaassen is als leraar in dienst van de school gekomen op 1 augustus Per 1 november 2007 is Klaassen met FPU gegaan. Deze keuze kwam voort uit het feit dat Klaassen sinds 2000 naast zijn functie bij de school een eigen bedrijf had, waarmee hij als leerlingbegeleider diensten verleende. In 2007 heeft Klaassen de stap gezet om voor zijn bedrijf te kiezen, met FPU als financiële basis. Daarnaast is hij voor een beperkt aantal uren (laatstelijk 0,3023 werktijdfactor) door middel van een projectaanstelling benoemd als leerlingbegeleider bij de school voor de duur van 1 jaar. Daarbij heeft de school de intentie uitgesproken om de projectaanstelling na evaluatie jaarlijks te verlengen tot het moment dat Klaassen met pensioen zou gaan. Sedertdien is de projectaanstelling nog twee keer verlengd, laatstelijk tot 1augustus Vanaf november 2009 ontstonden oplopende problemen tussen Klaassen en zijn leidinggevende, de zorgcoördinator. Daarop zijn bemiddelende gesprekken gevoerd, uitgebreid naar het hele team van leerlingbegeleiders. De laatste week voor de kerstvakantie heeft Klaassen, vanwege toenemende spanningen, de school verlaten om na de kerstvakantie weer terug te keren. De bedrijfsarts werd ingeschakeld, waaruit interne coaching van Klaassen voort kwam. In de periode daarna hebben er incidenten rondom het functioneren van Klaassen plaatsgevonden, met als gevolg dat op 31 maart 2010 is besloten dat Klaassen zou worden vrijgesteld van werk. Vanaf deze datum is Klaassen niet meer werkzaam geweest voor verweerster. Bij brief van 9 april 2010 volgde de opzegging van de school. Ter zitting is komen vast te staan dat de schoolleiding ingevolge protocol bevoegd was de bestreden besluiten te nemen. De standpunten van partijen Meneer Klaassen stelt het volgende. Omdat de school nog graag van zijn kennis en ervaring gebruik wilde maken, is overeengekomen dat Klaassen tot zijn pensioengerechtigde leeftijd aan de school verbonden zou kunnen blijven voor een beperkt aantal uren als leerlingbegeleider. Vanwege de FPU-uitkering kon dat alleen in de vorm van een tijdelijke projectaanstelling, telkens voor de duur van 1 jaar. Sinds 2007 is het dienstverband 2x probleemloos verlengd, zonder evaluatie. De schoolleiding heeft niet nagelaten steeds te benadrukken hoe blij ze waren met de inbreng van appellant. Op 21 maart 2010 heeft de schoolleiding aan Klaassen de toegang tot de school ontzegd. Op 1 april 2010 is zonder medeweten van Klaassen per het personeel ingelicht. Na ontvangst van de brief van 9 april 2010 heeft Klaassen onmiddellijk bezwaar aangetekend bij de school. Op 15 april 2010 heeft de school geantwoord dat er geen sprake is van ontslag, noch van een disciplinaire maatregel. Van de gevoerde gesprekken zijn geen verslagen, er is geen dossier. Er zijn geen functioneringsgesprekken gevoerd. Er zijn geen beschuldigingen, er is geen sprake van laakbaar handelen of iets dergelijks. Klaassen vraagt zich af of het onderhavige besluit van de schoolleiding niet een bestuursbesluit dient te zijn en of zijn 33- jarig dienstverband buiten beschouwing mag worden gelaten. Op het standpunt van de school zal hierna, voor zover nodig, worden teruggekomen. Printversie SZ-bulletin 23 mei
5 De motivering De commissie stelt het navolgende voorop. Zoals Klaassen ter zitting heeft bevestigd, betreft zijn beroep niet alleen het ontslag maar ook de, naar zijn stelling plaatsgevonden hebbende, schorsing. Ter zitting is komen vast te staan dat de school bevoegd was de bestreden besluiten te nemen. De commissie overweegt als volgt. a. ten aanzien van het ontslag Ingevolge artikel 8.b.2 lid 4, aanhef en sub d van de CAO VO kan een aanstelling voor bepaalde tijd plaatsvinden ingeval van een projectaanstelling, zulks voor ten hoogste 3 jaar. In het onderhavige geval moet daarom als uitgangspunt gelden dat sprake is van een geldige arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot 1 augustus Ingevolge artikel 9.a.1 lid 2 van de CAO VO kan beëindiging van een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd geschieden door opzegging. Daarbij zijn de opzeggingsgronden niet beperkt tot de in artikel 9.a.5 van de CAO VO genoemde gronden voor opzegging, nu deze laatste opzeggingsgronden slechts gelden bij opzegging van een dienstverband voor onbepaalde tijd of tussentijdse opzegging van een dienstverband voor bepaalde tijd. Opzegging kan derhalve plaatsvinden op iedere redelijke grond. De commissie is van oordeel dat in dit geval van een redelijke grond van opzegging sprake is. Vast is komen te staan dat er een oplopend verschil in opvattingen is ontstaan tussen Klaassen en zijn leidinggevende over de wijze waarop Klaassen zijn werkzaamheden diende te verrichten. Voorts is komen vast te staan dat daaruit een ernstige verstoring van de persoonlijke verhoudingen tussen Klaassen en zijn leidinggevende is ontstaan, zulks ondanks het feit dat bemiddeling en coaching had plaatsgevonden, terwijl niet aannemelijk is geworden dat de verstoring van de arbeidsverhoudingen in overwegende mate aan de leidinggevende van Klaassen moet worden toegeschreven. Het feit dat er eerder een 33-jarig dienstverband als leraar met Klaassen is geweest, maakt het ontslag niet onredelijk, nu het beperkte dienstverband als leerlingbegeleider als een nieuwe arbeidsovereenkomst met een andere identiteit dan de eerdere arbeidsovereenkomst moet worden beschouwd. In een en ander is daarom een redelijke grond voor het ontslag gelegen. In zoverre zal het beroep ongegrond worden verklaard. b. ten aanzien van de gestelde schorsing De school stelt dat van een schorsing geen sprake is geweest, nu zij bedoeld heeft Klaassen een schorsing te besparen en Klaassen zich voorts niet heeft verzet tegen de gevraagde feitelijke beëindiging van zijn werkzaamheden. Klaassen heeft echter bij brief van 9 april 2010 er geen misverstand over laten bestaan dat hij ernstig bezwaar had tegen het besluit om hem met ingang van 31 maart 2010 uit zijn functie als leerlingbegeleider te zetten. Kijkend naar wat er feitelijk is gebeurd, is sprake geweest van een schorsing bij wege van ordemaatregel als bedoeld in artikel 9.a..6 van de CAO VO. De (goede) bedoelingen van verweerster maken dit oordeel niet anders. Het beroep tegen deze maatregel is gegrond, alleen al vanwege het feit dat de school niet heeft voldaan aan de formele vereisten voor een schorsing als opgenomen in de CAO-VO. Printversie SZ-bulletin 23 mei
6 De beslissing De commissie verklaart het beroep tegen het besluit tot beëindiging van het verlengd dienstverband voor bepaalde tijd ongegrond en verklaart het beroep tegen het schorsingsbesluit gegrond. Bron: Beëindiging tijdelijk dienstverband en beroep tegen schorsing ( 7. Vraag uit de praktijk Vraag Wij hebben een langdurig zieke stagiair. Ik weet dat stagiairs verzekerd zijn voor ZW en ik meen dat zij onder bepaalde voorwaarden in aanmerking kunnen komen voor een Wajonguitkering, klopt dat? Het lijkt mij dan ook logisch dat een langdurig zieke stagiair bij UWV gemeld moet worden. Klopt dat ook? Gelden daarmee ook de normale regels van de Wet Verbetering Poortwachter? Hebben wij als werkgever en heeft de stagiair zelf re-integratieverplichtingen? Antwoord Een stagiair is altijd verzekerd voor de Wajong. Een stagiair die, naast het ontvangen van onderricht, een beloning ontvangt, is ook verzekerd voor de Ziektewet (ZW) en Zorgverzekeringswet (Zvw). Ook indien de beloning bestaat uit een (reële) onkostenvergoeding. Een stagiair is niet verzekerd voor de WW en de WIA, tenzij de stagiair werk doet net als de overige werknemers tegen een reële beloning, bijvoorbeeld het minimum (jeugd)loon. Deze stagiairs zijn verzekerd voor alle werknemersverzekeringen. Als een stagiair ziek is moet de Ziektewetuitkering worden aangevraagd bij UWV. Het is zaak dit zo snel mogelijk te doen (moet uiterlijk op de 4e ziektedag zijn ingestuurd) met het bijgaande formulier: Aanvragen Ziektewet-uitkering - UWV - Voor Werkgevers ( ) Er geldt overigens geen re-integratieverplichting voor de werkgever en werknemer. Het SZ-bulletin is samengesteld door de redactie van de Sociale Zekerheidswijzer van Loyalis, de VO-raad en Arbo-VO. Het SZ-bulletin verschijnt maandelijks. Tel: servicecenter@arbo-vo.nl Heeft u opmerkingen of suggesties voor verbetering van deze nieuwsbrief of de internetsite? Laat het ons weten via servicecenter@arbo-vo.nl of bel Printversie SZ-bulletin 23 mei
19 april 2011 INHOUD:
19 april 2011 INHOUD: WIA: Minder arbeidsongeschikten... 2 Plannen van het ministerie van SZW voor 2011... 2 Vanaf juni 2011 latere betaling van uitkeringen... 3 Casus: Zelf ontslag nemen: WW of niet?...
Nadere informatieSAMENVATTING. het College van Bestuur van de Stichting D, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: de heer mr.
SAMENVATTING 105421 - Beroep tegen beëindiging dienstverband; De werkgever stelt dat geen sprake is van ontslag maar van het van rechtswege eindigen van een verlengd tijdelijk dienstverband wegens onbevoegdheid.
Nadere informatieDe Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:
Ontwerpregeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van, 2018-0000085164, houdende regels met betrekking tot de compensatie van de transitievergoeding bij een einde van de arbeidsovereenkomst
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:3593
ECLI:NL:CRVB:2016:3593 Instantie Datum uitspraak 28-09-2016 Datum publicatie 29-09-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/1219 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 673e, vijfde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10547 26 februari 2019 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 18 februari 2019, nr. 2019-0000023811,
Nadere informatieBeroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen
108216 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en verlenging daarvan is gegrond, omdat de werknemer niet vooraf zijn zienswijze kon indienen in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats],
Nadere informatieRechtspositieregeling Groeibanen Maastricht en Heuvelland 2015
BEGRIPSBEPALINGEN Artikel 1 In deze overeenkomst wordt verstaan onder: a. de wet: de Participatiewet; b. BW: het Burgerlijk Wetboek; c. de uitvoeringsorganisatie: de stichting Podium24; d. werkgever: de
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 327 Wijziging van verschillende wetten in verband met de vereenvoudiging van de uitvoering van deze wetten door het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen
Nadere informatieCommissie als bedoeld in artikel 12.1 van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het primair onderwijs (CAO PO)
COMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET KATHOLIEK PRIMAIR ONDERWIJS Beroep tegen RDDF-plaatsing. De Commissie van Beroep is bevoegd. Nu stellig te verwachten is dat in 2016 afgevloeid dient te worden met toepassing
Nadere informatieEerste dag van arbeidsongeschiktheid
mr. L.K. (Liesbet) Wouterse Fb. advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013) 463 55 99 fax (013) 463 22 66 E-mail: mail@kantoormrvanzijl.nl
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA, WAO en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als
Nadere informatieInhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening. 5 Nog meer niet verzekerd
Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte 2.1 Wanneer is sprake van verzuim door ziekte? 2.2 Binnen
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:1273
ECLI:NL:CRVB:2016:1273 Instantie Datum uitspraak 06-04-2016 Datum publicatie 11-04-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/5380 ZW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:1859
ECLI:NL:CRVB:2017:1859 Instantie Datum uitspraak 12-04-2017 Datum publicatie 23-05-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4501 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieDe compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid
Laura Gringhuis Juridisch Medewerker De compensatieregeling van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Arbeidsrecht & Medezeggenschap 06 februari 2018 Na de invoering
Nadere informatieVrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW
Vrijwillige verzekering buitenland Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW, de WAO en de
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland. Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW
Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Inhoud Waarom deze brochure? 2 Waarom zelf verzekeren? 2 Wanneer kunt u zich vrijwillig verzekeren?
Nadere informatieReglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave
Reglement tijdelijke vergoeding pensioenpremie bij ontslag op economische gronden Inhoudsopgave Artikel 1: Definities... 2 Artikel 2: Voorwaarden... 2 Artikel 3: Aanvraagprocedure en beëindiging... 4 Artikel
Nadere informatieWZV 9. Inhoud. 1 Inleiding. 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten. 3 Vergoedingen. 4 Betaling kosten en overige dienstverlening
WZV 9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatie19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
19. REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland.
Nadere informatieHet akkoord van de Kunduz-coalitie
April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.
Nadere informatie105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; hbo
105753 - Beroep tegen schorsing als ordemaatregel en tegen ontslag wegens gewichtige reden; De werknemer is geschorst vanwege het opnemen van gesprekken met leidinggevenden en het delen van deze opnamen.
Nadere informatieECLI:NL:RBOVE:2016:1331
ECLI:NL:RBOVE:2016:1331 Instantie Rechtbank Overijssel Datum uitspraak 19-04-2016 Datum publicatie 19-05-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie ak_16_343 Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieCommissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet en Hoger Beroepsonderwijs
Beroep tegen besluit tot opzegging arbeidsovereenkomst o.g.v. 9.a.5 sub a dan wel artikel 9.a.5 sub i In het ontslagbesluit noemt verweerster als gronden voor het aan appellant gegeven ontslag de artikelen
Nadere informatieCOMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS- SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS
COMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS- SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS Beroep tegen ontslag. Beroep richt zich niet op de onrechtmatigheid van het ontslag, maar tegen de opzegtermijn.
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:2863
ECLI:NL:CRVB:2017:2863 Instantie Datum uitspraak 06-09-2017 Datum publicatie 07-09-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 15/4991 WW Bestuursrecht
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:2828
ECLI:NL:CRVB:2015:2828 Instantie Datum uitspraak 12-08-2015 Datum publicatie 28-08-2015 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 13/5439 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieINHOUD: Wetsvoorstel voor flexibelere werktijden ingediend
28 september 2011 INHOUD: Wetsvoorstel voor flexibelere werktijden ingediend... 1 Prinsjesdag 2011: Maatregelen in de sociale zekerheid... 2 ESF subsidie procesinnovatie en duurzame inzetbaarheid... 4
Nadere informatieDoorwerken na je AOW, ja graag
Doorwerken na je AOW, ja graag De Algemene Ouderdomswet Eerste volksverzekering Een basispensioen Ingevoerd in 1957 AOW uitgaven: In 1957: 2,4% van het BBP In 2014: 5,6% van het BBP Totale uitgaven in
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg
uwv.nl werk.nl Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:218
ECLI:NL:CRVB:2016:218 Instantie Datum uitspraak 20-01-2016 Datum publicatie 21-01-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4909 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van B, gevestigd te G, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. G.M.
106879 - Uitspraak voor zover er nog een ontslagbesluit zou zijn: het ontslag wegens arbeidsongeschiktheid kan niet in stand blijven, omdat herstel binnen 26 weken na het ontslagbesluit niet uitgesloten
Nadere informatieSAMENVATTING. 106233 - Beroep ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, subsidiair wegens gewichtige redenen; BVE
SAMENVATTING 106233 - Beroep ontslag wegens arbeidsongeschiktheid, subsidiair wegens gewichtige redenen; De werkgever heeft de arbeidsovereenkomst wegens blijvende arbeidsongeschiktheid opgezegd op het
Nadere informatieCommissie van Beroep voor het Protestants Christelijk Voortgezet Onderwijs en Hoger Beroepsonderwijs
CvB.VO/HBO.2009.016-U.2009.008. 8 juli 2009 Schorsing als ordemaatregel o.g.v. artikel 9.a.6 van de CAO-VO Naar het oordeel van de Commissie moet een eenzijdige maatregel van de school (het vrijstellen
Nadere informatiepowered by: Mercatorlaan 1200 Postbus LB Utrecht
powered by: Mercatorlaan 1200 Postbus 20057 3502 LB Utrecht info@dejongespecialist.nl www.dejongespecialist.nl @jongespecialist Aios en Zwangerschap 3 4 Aios en Zwangerschap Vooraf 5 Wanneer meld je dat
Nadere informatieDubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?
Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. C.A.C.M.
107626 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, appellante, gemachtigde: de heer mr. J. Roose en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde:
Nadere informatieREGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019
REGLEMENT SENIORENREGELING GROOTHANDEL IN BLOEMBOLLEN 2019 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Groothandel in Bloembollen zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 2 cao Colland en
Nadere informatieDe Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs
De Commissie van Beroep voor het Protestants- Christelijk Basis-, Speciaal- en Voortgezet Speciaal Onderwijs Beëindiging dienstverband vanwege arbeidsongeschiktheid. Verweerster heeft ter motivering van
Nadere informatieUITSPRAAK. het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mevrouw mr. F.J.
107289 UITSPRAAK in het geding tussen: A, wonende te B, verzoeker, hierna te noemen A gemachtigde: de heer mr. S.L. Knols en het College van Bestuur van C, gevestigd te D, verweerder, hierna te noemen
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:3138
ECLI:NL:CRVB:2015:3138 Instantie Datum uitspraak 16-09-2015 Datum publicatie 17-09-2015 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14-1477 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV. Informatie voor werkgever en werknemer
Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij. UWV helpt u om werk te vinden en te houden. Is werken
Nadere informatieInhoud Inleiding Verzuim door ziekte / nog meer plichten Vergoedingen Betaling kosten en overige dienstverlening Nog meer niet verzekerd
9 Inhoud 1 Inleiding 1.1 Wanneer gelden deze voorwaarden? 1.2 Welke werknemers verzekert u bij ons? 1.3 Wie zijn uw werknemers? 2 Verzuim door ziekte / nog meer plichten 2.1 Wanneer is sprake van verzuim
Nadere informatievakbekwaamheid van appellant voor het vak maatschappijleer vanwege de voortdurende ontwikkeling van dit vak, is ongemotiveerd nu er geen enkel onderzo
---------------------------------------------------------------------------------------------- 11 oktober 2010 CvB.VO/HBO.2010.106-U.2010.08 Weigering verlengen buitengewoon verlof en ontslag ingevolge
Nadere informatieECLI:NL:RBUTR:2006:AZ7766
ECLI:NL:RBUTR:2006:AZ7766 Instantie Rechtbank Utrecht Datum uitspraak 19-12-2006 Datum publicatie 02-02-2007 Zaaknummer SBR 06-1767 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Bestuursrecht Eerste
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2002:AE4462
ECLI:NL:CRVB:2002:AE4462 Instantie Datum uitspraak 10-04-2002 Datum publicatie 03-07-2002 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 00/5247 WW, 00/5248 WW
Nadere informatieCommissie van Beroep PO
106228 - Beroep tegen vermindering betrekkingsomvang; SAMENVATTING De werkgever heeft vele werknemers in dienst die, om verschillende redenen, een betrekkingsomvang van meer dan 1,0 wtf hebben. De werkgever
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieVerlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieWater in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid
Water in wijn: de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden
Nadere informatieWhitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein
Whitepaper Wet tegemoetkomingen loondomein VeReFi Whitepaper 30 Wet tegemoetkomingen loondomein - 1 - Inhoud Inleiding... 3 Het Lage-inkomensvoordeel (LIV)... 4 Ook voor mensen die onder de Participatiewet
Nadere informatieCasus 9 Passief roken
Casus 9 Passief roken Eerder (zie casus 6) is ingegaan op de situatie dat een werknemer al langer dan twee jaar ziek is. In casus 9 gaat het om een werknemer die binnen twee jaar weer hersteld is van zijn
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:2674
ECLI:NL:CRVB:2017:2674 Instantie Datum uitspraak 02-08-2017 Datum publicatie 03-08-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 16/401 WW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieReglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950
Reglement Overbruggingsregeling pensioen bij ontslag voor werknemers in de Afbouw geboren op of na 1 januari 1950 Inhoudsopgave Artikel 1: Artikel 2: Artikel 3: Artikel 4: Artikel 5: Artikel 6: Artikel
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:4659
ECLI:NL:CRVB:2016:4659 Instantie Datum uitspraak 06-12-2016 Datum publicatie 12-12-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 16/1577 PW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2017:2864
ECLI:NL:CRVB:2017:2864 Instantie Datum uitspraak 06-09-2017 Datum publicatie 07-09-2017 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 16/4207 WW Bestuursrecht
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatieVerzoek voorlopige voorziening tot wedertewerkstelling, vacant houden functie en loondoorbetaling; HBO SAMENVATTING
106426 - Verzoek voorlopige voorziening tot wedertewerkstelling, vacant houden functie en loondoorbetaling; SAMENVATTING De werkgever heeft de werknemer meegedeeld dat de (verlengde) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieHet voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd:
30 909 Regels tot bevordering van de activering van personen die aanspraak maken op een uitkering op grond van de Ziektewet NOTA VAN WIJZIGING Het voorstel van wet wordt als volgt gewijzigd: A In artikel
Nadere informatiehet College van Bestuur van C, gevestigd te E, verweerder, hierna te noemen de werkgever gemachtigde: mr. dr. J.H. van Gelderen
104967 - Beroep tegen ontslag wegens arbeidsongeschiktheid; De werknemer is 50% arbeidsongeschikt en de werkgever ontslaat hem voor 0,5 fte. De werkgever heeft ter zitting gesteld dat de ontslagbeslissing
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:1899
ECLI:NL:CRVB:2016:1899 Instantie Datum uitspraak 13-05-2016 Datum publicatie 26-05-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/898 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieMidden- en kleinbedrijf Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg AL Den Haag
Belastingdienst, Postbus 90056, 5600 PJ Eindhoven Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Bezuidenhoutseweg 225 2594 AL Den Haag Midden- en kleinbedrijf www.belastingdienst.nl Team Kennisgroep CAO
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Lid 1 Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond
Nadere informatieDeskundigenoordeel van UWV
uwv.nl werk.nl Deskundigenoordeel van UWV Informatie voor werkgever en werknemer Wilt u meer weten? Kijk voor meer informatie op uwv.nl. Als u daarna nog vragen heeft, bel dan met: UWV Telefoon Werknemers
Nadere informatieDe artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006.
De artikelen die hieronder zijn weergegeven bevatten de tekst zoals die gold op 30 juni 2006. Artikel 8:5 Ontslag wegens arbeidsongeschiktheid Ontslag kan aan de ambtenaar worden verleend op grond van
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan?
uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?
Nadere informatieVeel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten
Veel gestelde vragen en antwoorden over het Generatiepact Woondiensten In de CAO Woondiensten 2017-2018 zijn afspraken gemaakt over de invoering van het Generatiepact Woondiensten: corporatiemedewerkers
Nadere informatieBeroep tegen overplaatsing gegrond vanwege het ontbreken van de instemming van de werkneemster.
108379 - Beroep tegen overplaatsing gegrond vanwege het ontbreken van de instemming van de werkneemster. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellante], wonende te [woonplaats], appellante, hierna te noemen
Nadere informatieMijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit?
uwv.nl werk.nl Mijn oproepkracht is ziek. Wat betekent dit? Informatie voor werkgevers over recht op loon of Ziektewet-uitkering Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2016:2645
ECLI:NL:CRVB:2016:2645 Instantie Datum uitspraak 13-07-2016 Datum publicatie 14-07-2016 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/4866 ZW Socialezekerheidsrecht
Nadere informatie107991/ Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende redenen waren. UITSPRAAK
107991/108080 Beroep tegen schorsingen als ordemaatregel ongegrond omdat daarvoor voldoende redenen waren. in het geding tussen: UITSPRAAK [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, hierna te noemen
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieEXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Nadere informatieDe gevolgen van doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd
De gevolgen van doorwerken na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd In deze notitie wordt informatie verstrekt in het geval de werknemer van 65 jaar en ouder wil blijven doorwerken bij zijn
Nadere informatieReglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018
Reglement Seniorenregeling Dierhouderij 2018 Artikel 1 a Toepassing Dit reglement is van toepassing op de Dierhouderij zoals bedoeld in artikel 1 sub C. lid 8 cao Colland en geldt uitsluitend voor aanmeldingen
Nadere informatie15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever
15 meest gestelde vragen 2 e spoor traject door werkgever E info@amplooi.nl I www.amplooi.nl Vraag /Antwoord op de meest gestelde vragen over re-integratie Wet Verbetering Poortwachter: 1) Wanneer er sprake
Nadere informatieECLI:NL:RBZWB:2017:3873
ECLI:NL:RBZWB:2017:3873 Instantie Datum uitspraak 15-06-2017 Datum publicatie 28-06-2017 Zaaknummer AWB 16/10200 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank Zeeland-West-Brabant Bestuursrecht
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieHoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent
Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Inhoud Wat is de WIA? 2 Wanneer vraagt u een WIA-uitkering aan? 3 Als u een werkgever heeft 4 Als u geen werkgever heeft
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg. Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieCommissie van Beroep PO
106226 - Beroepen tegen vermindering betrekkingsomvang; SAMENVATTING Werknemers zijn bij de werkgever in vaste dienst met een betrekkingsomvang boven de normbetrekking van 1 wtf. Omdat de werkgever vele
Nadere informatieOntslag uit vast dienstverband wegens onbevoegdheid. Beroep gegrond
COMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK VOORTGEZET ONDERWIJS EN HOGER BEROEPSONDERWIJS UITSPRAAK CvB.VO/HBO.2013.124-167 U. 2013.13 13 oktober 2013 Ontslag uit vast dienstverband wegens onbevoegdheid.
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2014:2994
ECLI:NL:CRVB:2014:2994 Instantie Datum uitspraak 10-09-2014 Datum publicatie 16-09-2014 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 12-1100 WIA Socialezekerheidsrecht
Nadere informatieCOMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS-, SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS
COMMISSIE VAN BEROEP VOOR HET CHRISTELIJK BASIS-, SPECIAAL- EN VOORTGEZET SPECIAAL ONDERWIJS Afspiegelingsbeginsel onjuist gehanteerd. Overplaatsing niet mogelijk..het beroep van appellante is gegrond.
Nadere informatieVrijwillige verzekering binnenland
uwv.nl werk.nl Vrijwillige verzekering binnenland Informatie over vrijwillig verzekeren voor Ziektewet, WIA, WAO en WW Wilt u meer weten? Deze brochure geeft algemene informatie. Wilt u na het lezen meer
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2015:4216
ECLI:NL:CRVB:2015:4216 Instantie Datum uitspraak 26-11-2015 Datum publicatie 03-12-2015 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 14/1211 AW Ambtenarenrecht
Nadere informatieGezien het nader rapport van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, van,
Besluit van., houdende wijziging van het Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten in verband met de verlaging van de leeftijdsgrens voor de toepasselijkheid van het aangepaste Schattingsbesluit arbeidsongeschiktheidswetten
Nadere informatieECLI:NL:CRVB:2006:AY8235
ECLI:NL:CRVB:2006:AY8235 Instantie Datum uitspraak 12-09-2006 Datum publicatie 15-09-2006 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Centrale Raad van Beroep 04/3835 WAO en 04/3870
Nadere informatieINHOUD: 30 november 2011
30 november 2011 INHOUD: Zwangerschapsverklaring straks niet meer verplicht...2 Minimumloon wordt aangepast per januari 2012...2 Tweede Kamer stemt in met uitbetaling AOW vanaf verjaardag...2 Eigenrisicodragerschap
Nadere informatie