Jeronimus & Company: Communicatie werkt alleen als mensen het snappen. ProCredium: Slim ondernemen met professioneel debiteurenbeheer

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Jeronimus & Company: Communicatie werkt alleen als mensen het snappen. ProCredium: Slim ondernemen met professioneel debiteurenbeheer"

Transcriptie

1 Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Midden Nederland jaargang Jeronimus & Company: Communicatie werkt alleen als mensen het snappen ProCredium: Slim ondernemen met professioneel debiteurenbeheer JIJ Organiseren: U vraagt, U beslist, JIJ organiseert Madeko Office Solution: Dezelfde dag nog een gebruiksklare werkplek

2 13 inhoud > 06 Jeronimus & Company: Communicatie werkt alleen als mensen het snappen > 09 Alfa Accountants en adviseurs: Alfa focust op ondernemer en toekomst > 13 JIJ Organiseren: U vraagt, U beslist, JIJ Organiseert > 16 ReproMercurius: Vaste waarde in reprografie blijft vernieuwen > 25 ProCredium: Slim ondernemen met professioneel debiteurenbeheer In h o u d s o p g av e Personeel 10 Europa ZZP Nederland 18 BTW Nederland 19 Column Meeuwsen Ten Hoopen 21 Autonieuws IP Computer Training Centrum 24 Madeko Office Solution 27 Saab Centre Gol 29 Column Van Rijbroek 31 Kort Nieuws Fotografie Cover Foto van Helvoirt Midden Nederland 3

3 voorwoord De toekomst komt zeker Communicatie met de toekomst Als moderne leverancier van hoogwaardige technologie blijven we op ons vakgebied up-to-date. Daardoor kunnen wij u altijd het beste advies en de nieuwste producten leveren zoals onder andere: Hosted telefonie Bedrijfstelefonie Vestigingen koppelen met VOIP technieken CALL recorders CTI integratie met uw CRM pakket Presence status met outlook integratie Lansing Telecom Kruisboog TE Veenendaal Tel Fax Jaargang 4 nummer Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Midden Nederland De Zakenmarkt is een uitgave van De Kleine Kampen PN Rhenen Tel: Faxmail Website: Uitgever Theo Wegh Redactie Heleen van der Maas Nico Dunnebier Neeltje van Triest Fotografie Foto van Helvoirt Vormgeving en opmaak D-Graphic Druk Drukkerij Geers Offset NV Advertentie Exploitatie Wegh & Wegh Communicatie Theo Wegh Tel: Advertentie tarieven op aanvraag verkrijgbaar of op JEZ MEDIA SERVICES Gerie Jansen De Zakenmarkt wordt verspreid onder bedrijven met 4 medewerkers of meer in de volgende plaatsen: BARNEVELD, BENNEKOM, COTHEN, DOORN, EDE (GLD), EDERVEEN, ELST (UTR) DE KLOMP, HARSKAMP, LANGBROEK, LUNTEREN, OVERBERG, OTTERLO, RENSWOUDE, SCHERPENZEEL, RHENEN, VEENENDAAL, WAGENINGEN,WOUDENBERG en WIJK BIJ DUURSTEDE Copyrights Het auteursrecht op dit tijdschrift en de daarin gepubliceerde artikelen wordt door de uitgever voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever. Voorjaar Tien jaar 21-ste eeuw hebben ons keihard geleerd dat de wereld op slag kan veranderen. De gebeurtenissen kennen we allemaal. En de gevolgen ook. Ondertussen zijn we snel het Industriële Tijdperk aan het verlaten om plaats te maken voor het Kennis- en Innovatietijdperk. Dit betekent dat we aan het begin staan van fundamentele maatschappelijke en economische veranderingen. Dit raakt uiteraard elke ondernemer. In onze regio wordt volop gesproken over duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Betrokken voelen met elkaar en de omgeving. Die ondernemers bereiden zich voor op de toekomst. Maar wat kan die toekomst ons bieden en hoe bereiken we dit? Op korte- en middellange termijn staan de overwegingen onvermijdelijk in het teken van financiële oplossingen. Er moeten gewoon tientallen miljarden bespaard worden om de financiën weer op orde te kunnen brengen. En de toenemende zorgkosten zijn ieders zorg. De hoofdvraag hierbij is echter: hoe komen we tot een maatschappij waarin ondernemerschap, ambities en kansen voor iedereen tot hun recht kunnen komen. Dit overstijgt de nationale mogelijkheden. Nederland is onlosmakelijk verbonden aan internationale ontwikkelingen. Ons land is bovendien een van de belangrijkste poorten tot Europa. Werken aan de toekomst doe je nooit alleen. Het is daarom zeker interessant te weten wat de EU te bieden heeft: slimme duurzame groei met nadruk op kennis, innovatie, onderwijs en toenemende ICT. Lees het artikel over Europa 2020 in deze uitgave van De ZakenMarkt. Ook onze regio is hierbij volop betrokken. Er is echter nog een fenomeen dat we beslist niet moeten onderschatten. Alle signalen wijzen op een snelle afname van de beschikbare beroepsbevolking. Heel veel ervaren krachten zullen in korte tijd gaan plaatsmaken voor een nieuwe generatie. Maar zal die in voldoende mate en goed opgeleid voor de nodige invulling zorgen? Die vraag stelt zich menig toekomstgerichte ondernemer. Tijdig anticiperen is noodzaak want een niet opgeloste Pensioencrisis vormt zeker een rem op de vooruitgang. Daarom in deze ZakenMarkt een uitgebreide analyse over de voordelen van een verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt. De toekomst komt zeker! Theo Wegh Uitgever De ZakenMarkt Midden-Nederland Midden Nederland 5

4 marketing&communicatie marketing&communicatie Veenendaals nieuwste communicatiebureau: Communicatie werkt alleen als mensen het snappen Jeronimus & Company, bureau voor marketing, communicatie, public relations en evenementen, vestigde zich oktober vorig jaar in Veenendaal. Het ruim 12,5 jaar bestaande bureau staat bekend om zijn creativiteit, doelmatigheid en het vermogen om zich in te leven in de materie van opdrachtgevers. Volgens bureaudirecteur Norbert Jeronimus is communicatie geen rocket science, maar maakt slim zijn vaak wel het verschil. V.l.n.r. zittend Fred Berendsen, Sandra Batelaan, Norbert Jeronimus, John Douglas, staand Ab Muilwijk en Tineke Hake Communicatiebureaus zijn moeilijk te vergelijken, maar zeker ook niet over een kam te scheren, zegt Norbert Jeronimus. Onze communicatieadviseurs zijn gedreven en ervaren professionals met veelal een academische en/of bedrijfskundige achtergrond. Zij begrijpen de business en doorgronden snel de achterliggende problematiek van communicatievraagstukken. En belangrijk, bieden daarvoor de juiste oplossing met een aantoonbare toegevoegde waarde voor opdrachtgevers. Onze oplossingen zijn vaak pragmatisch, maar wel goed doordacht. En bovenal gericht op de doelgroep, die de boodschap van onze opdrachtgever moet begrijpen. Reclames die onbegrijpelijk zijn, die werken per definitie niet. Als multidisciplinair bureau adviseren we niet alleen, maar voeren we ook uit. Omdat we daarvoor alle kennis en disciplines in huis hebben, waaronder creativiteit en een eigen studio, kunnen we effectief, efficiënt en budgetvriendelijk werken. De klant wil nou eenmaal goed werk en daar niet te veel voor betalen. Markten Jeronimus & Company werkt voor opdrachtgevers in uiteenlopende markten en sectoren. Daaronder bouw & vastgoed, stedelijke (her) ontwikkeling, ICT, financiële dienstverlening, industriële bedrijven, interim- en non-profit organisaties, onderwijsinstellingen, de energiesector en locale overheden, waaronder gemeenten. De opdrachtgevers zijn zowel (inter)nationale marktleiders als regionale en locale organisaties. Norbert Jeronimus: Ondanks dat we nog maar kort in Veenendaal zitten, werken we inmiddels toch al voor een flink aantal Veenendaalse opdrachtgevers, waaronder Prominent Vastgoed, Van Dort Kliniek, DioCare, Vallei Tandartsen, een aannemer, een hotelexploitant en de gemeente Veenendaal. Ook in de regio timmeren we aan de weg met klanten in Renswoude, Nijkerk, Ede en Wageningen. Ook kleine opdrachten Jeronimus & Company is een multidisciplinair bureau: het bureau verenigt meerdere, elkaar aanvullende communicatiedisciplines binnen haar muren. Dat betekent dat een compleet communicatietraject kan worden ingevuld, van strategie en planning tot en met de uitvoering. Campagnes waar de inzet gewenst is van persrelaties, adverteren, webpromotie, direct marketing en zelfs evenementen, kunnen door het bureau full service worden aangeboden. Tientallen case-studies heeft het bureau beschikbaar over succesvol uitgevoerde campagnes. De case-studies zijn via de website aan te vragen. Maar het zijn zeker niet alleen complexe communicatieprojecten waar Jeronimus & Company zich op richt. Integendeel. Norbert Jeronimus hierover: We zien dat opdrachtgevers steeds vaker behoefte hebben aan kleine simpele communicatie-uitingen die snel klaar moeten zijn. Bijvoorbeeld een leaflet of (strooi)folder voor een beurs, een presentatie, advertentie, persbericht, mailing en dergelijke. Onze dtp-ers en vormgevers werken zelfstandig en zijn routiniers, waardoor ze snel kunnen schakelen en efficiënt tot goede oplossingen komen. Detacheringen Adviseurs van Jeronimus & Company werken in toenemende mate op de locatie van de opdrachtgever. Norbert Jeronimus: Sommige adviseurs werken enkele dagen, anderen een hele week, gedurende bepaalde tijd bij de opdrachtgever in huis. De redenen lopen uiteen: vanwege opvang van een collega die met verlof is, tot het bieden van expertise in een groot project. Wij selecteren de juiste adviseur bij de specifieke opdracht en vullen die naar wens van de opdrachtgever in. Voordeel is dat onze externe adviseur een frisse blik heeft en uit een creatief nest komt. In de praktijk leidt dit vaak tot verrassend goede oplossingen voor de klant. Werken bij Jeronimus & Company Jeronimus & Company zoekt een gedreven commercieel medewerker. Deze werkt met de adviseurs aan projecten die in huis worden uitgevoerd en verzorgt een aantal commerciële activiteiten. De nieuwe medewerker heeft ervaring in werving en selectie van kandidaten voor detacheringwerkzaamheden. Enkele jaren ervaring bij een werving & selectiebureau of detacheerder, maar vooral veel enthousiasme en drive zijn de belangrijkste kenmerken die Jeronimus & Company belangrijk vindt. Evenementen In een wereld van toenemende digitalisering schakelen opdrachtgevers Jeronimus & Company ook steeds meer in voor de organisatie van een relatie-evenement. Zodat men relaties ook weer eens persoonlijk kan ontmoeten, zegt Norbert Jeronimus. Over de doelstellingen van zo n evenement moet je dan wel goed nadenken, want met alleen een tent en een band heb je nog geen goed evenement. Dat is pas het geval als relaties het én naar hun zin hebben gehad, en ook de boodschap die je als bedrijf hebt willen overbrengen nog lang tussen de oren van de doelgroep blijft zitten. Een relatie-evenement kost vaak beduidend minder dan de inzet van andere communicatiemiddelen, terwijl het rendement veel hoger is. Wanneer ook u toe bent aan een creatieve én doelmatige benadering van uw communicatie, dan heeft u aan ons gegarandeerd de juiste partner. Een kennismaking bestaat veelal uit een eerste, vrijblijvend advies. Bel of kijk op internet. Einsteinstraat HN Veenendaal T E 6 Midden Nederland Midden Nederland 7

5 bedrijfsprofiel Jarenlange ervaring en vakkennis gecombineerd met flexibiliteit Kwaliteit en snelheid Begeleiding en uitvoering onder één dak Korte lijnen en flexibel HBE Bedrijfshallen B.V. alfa v.l.n.r.: mr. Teus van de Bospoort AA/FB, Alex van Vliet AA. Frankeneng 114e 6716 AA EDE T F E I focust op ondernemer en toekomst Met de verhuizing vanuit het centrum naar de Stationsweg, is Alfa Accountants en Adviseurs Barneveld niet alleen beter bereikbaar voor klanten vanwege de ruime parkeergelegenheid. Het geeft letterlijk en figuurlijk handen en voeten aan de focus van het accountantskantoor op de ondernemer en zijn of haar toekomst. Alex van Vliet en Teus van de Bospoort, de twee directeuren van het cluster Barneveld- Nijkerk, waar Alfa Accountants Barneveld ook bij hoort, praten enthousiast over de ontwikkelplannen voor het gebied waar zij sinds 1 april ook onderdeel van uit maken. Van de Bospoort: Er komt een nieuw bedrijventerrein en binnenkort stopt op het nabij gelegen NS-station ook de trein die rijdt tussen Apeldoorn en Amersfoort. Een zakelijke omgeving met veel nieuwe activiteiten, vult Van Vliet aan. Bij Alfa Accountants zijn ze er van overtuigd dat juist in deze tijd een focus op de toekomst nodig is om als ondernemer te overleven maar ook om te kunnen profiteren van de kansen die er nu liggen. We kunnen zorgen voor een goed onderbouwde en cijfermatig kloppende presentatie bij de bank, noemt Van de Bospoort als voorbeeld. Banken over de streep trekken een financiering te verstrekken, is na de kredietcrisis een stuk moeilijker geworden. Van Vliet: Of, als we bij een bouwbedrijf na de bouwvak een probleem met de cashflow zien aankomen, adviseren we nu tijdig daarop te anticiperen. Van Vliet noemt nog een andere herkenbare case: Een ondernemer laat zich nu misschien gek maken door een lage omzet. Maar als binnen de branche bekend is dat het volgend jaar beter wordt, kunnen we nu een aantal scenario s doorrekenen om straks optimaal te kunnen profiteren van de nieuwe kansen. Team van specialisten Alfa Accountants en Adviseurs bestaat uit dertig kantoren verspreid door heel Nederland en is verdeeld in zestien clusters. Per cluster is alle know how voor een brede advisering aanwezig. Van Vliet: We vormen een team van specialisten rond elke klant. Een fiscalist, bedrijfskundige, accountant, civiel jurist en niet te vergeten de salarisadviseur. Daarnaast heeft elk cluster zich gespecialiseerd in één branche. Zo kent het cluster Barneveld-Nijkerk alle ins en outs van de bouw. Alle clusters kunnen van deze specialistische kennis gebruik maken. Wij zijn er van overtuigd dat voor een goed advies specialistische branchekennis noodzakelijk is, stelt Van de Bospoort. Een adviseur die zegt overal verstand van te hebben? Dat kan volgens mij niet. Alles op tafel Alfa Accountants en Adviseurs wil ontzorgen en meedenken met de ondernemer. Dit betekent wel dat het accountantskantoor zijn klanten goed moet kennen. Absoluut, bevestigt Van de Bospoort. Wij hebben de ondernemer als klant, die staat bij ons centraal. Wij doen er alles aan de ondernemer een geborgen plek te bieden waar hij of zij alles op tafel kan leggen, zowel zakelijk als privé. Want alleen dan kunnen wij een advies geven dat naadloos aansluit bij zijn of haar situatie. Alfa Accountants en Adviseurs Stationsweg VH Barneveld (0342) Midden Nederland 9

6 Personeel Pensioengolf: tijdig anticiperen op snelle afname beroepsbevolking Belangrijk jaar voor verdergaande flexibilisering Met het ingaan van het nieuwe jaar is het een traditie om voorspellingen te doen. Wie de moeite neemt om terug te gaan naar Winter 2009 zal echter constateren dat er van de toenmalige sombere economische vooruitzichten een behoorlijk aantal items géén werkelijkheid is geworden. De financiële crisis is dankzij allerlei drastische maatregelen getemperd. En de werkloosheid is niet, zoals verwacht, tot dramatische hoogte gestegen. Een en ander neemt niet weg, dat de vooruitzichten voor de komende tijd op z n minst zorgelijk zijn. Aandacht verdient vooral de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Het is geen voorspelling maar een feit dat er een uitstroom aan de gang is van babyboomers. Die gaat zich hoe dan ook versneld voortzetten. Gevolg is, dat ruim 20 procent van de huidige arbeidsmarkt aan vervanging toe is. Een puur demografisch gegeven. Naast de financiële crisis krijgt de economie dus ook te maken met een pensioengolf die minstens vier jaar zal aanhouden. De vraag is natuurlijk wat de onvermijdelijke pensioengolf voor de bedrijven gaat betekenen. Heel veel ervaren krachten zullen plaatsmaken voor de nieuwe generatie. Maar is die wel in voldoende mate aanwezig? Voor die vraag staat menig toekomstgerichte ondernemer. De financiële crisis blijft immers niet permanent, maar de pensioencrisis zal nog jarenlang aanblijven. Afname beroepsbevolking Wat zijn de feiten? Door vergrijzing en ontgroening daalt de werkende bevolking de komende jaren van 7,75 naar 6,9 miljoen mensen. Maar er zijn meer tendensen waardoor de beschikbare beroepsbevolking wel eens kleiner kan worden dan gedacht. Zo wil slechts éénderde van de binnenkort pensioengerechtigden daadwerkelijk langer doorwerken tot het 65ste levensjaar. Daarbovenop komt een toenemende flexibilisering van de arbeidsmark. Mogelijk 20 procent van de huidige beroepsbevolking is in de nabije toekomst niet meer beschikbaar voor traditionele vormen van arbeid en kiest bewust voor flexibele vormen van arbeid. Het aantal werknemers dat dan beschikbaar is voor een vast dienstverband kan dan nog verder afnemen tot 5,5 miljoen. Werven, opleiden, ZZP ers, detacheren en Payrollen komen steeds meer in de spotlights. Trend: tekorten op arbeidsmarkt Deskundigen zijn het er over eens dat bij het aantrekken van de economie de krapte op de arbeidsmarkt in alle hevigheid zal terugkeren. Afscheid nemen van werknemers die later weer nodig zijn - of het helemaal stopzetten van werving - is om die reden een keuze die kritisch tegen het licht moet worden gehouden. Juist nu moeten organisaties gericht in contact blijven met de arbeidsmarkt en kandidaten met potentieel voor de middellange en lange termijn. Juist nu moeten organisaties nadenken over hoe men werving in de toekomst wil gaan vormgeven. Het naderende tekort aan arbeidsmarktpotentieel maakt dat noodzakelijk. Dat vraagt prominent om analyse van de huidige arbeidsmarkttrends. Feiten en voorspellingen Het is onmogelijk om een financiële crisis te voorspellen, zo verklaarde Coen Teulings, directeur van het Centraal Planbureau (CPB) tijdens zijn gesprek met de Commissie-De Wit. Deze Parlementaire Commissie doet onderzoek naar de oorzaken van de financiële crisis. Niemand kan het weer perfect voorspellen. Het weer is een chaotisch systeem. De economie is nog chaotischer, aldus de CPB-directeur. Anders ligt het bij de arbeidsmarktontwikkeling. Waarom Nederland vanaf 2010 te maken krijgt met een extra versnelde uitstroom, laat zich vooral demografisch verklaren. Vlak na de Tweede Wereldoorlog werden versneld veel kinderen geboren. Wie de getallen 1945 en 65 bij elkaar optelt, komt terecht bij Dit wordt dus het jaar waarin Nederland voor het eerst pas echt goed te maken krijgt met een pensioengolf. Die golf duurt minimaal tot 2013 en zorgt ervoor dat 1 op de 5 werkenden de arbeidsmarkt gaat verlaten. Personeelstekorten Het YER (Young Executive Recruitment) maakte over de nu al ingezette pensioengolf een onderbouwde analyse. Valeri Berns van YER: De komende jaren verlaat één op de vijf mensen de arbeidsmarkt, dat is enorm veel! Toch is er iets anders wat me nog meer choqueert. Er zijn best veel werkgevers die dit allemaal goed weten en er helemaal niet naar handelen. En dat terwijl het hebben van voldoende mensen zo belangrijk is. We hebben zojuist de laatste crisis gehad waarbij ontslagen vielen, vanaf nu zullen we alleen nog maar crises krijgen vanwege personeelstekorten. Krappe arbeidsmarkt Hoewel de werkloosheid nog stijgende is, worden de vooruitzichten voor de arbeidsmarkt zeker niet ideaal. Nog steeds heeft tweederde van de bedrijven en organisaties moeite om gekwalificeerd personeel aan te trekken. De verwachting is dat, wanneer het economische herstel doorzet, de arbeidsmarkt vanaf het derde kwartaal van 2010 nog krapper zal worden. De visie van de Rabobank op 2010 (december 2009): De mismatch tussen onderwijs en de vraag naar personeel zal zich op alle opleidingsniveaus doen gelden. Door de vergrijzing en flexibilisering van de arbeidsmarkt zal de krapte naar verwachting weer zeer snel terugkeren en extremere vormen aannemen dan in de periode Nog meer dan in het verleden zal de concurrentiepositie van ondernemingen afhankelijk zijn van het aantrekken, binden en boeien van de factor Human Capital. Een War for Talent zal losbarsten waar het gaat om hogere opgeleiden. De toenemende schaarste van gekwalificeerd personeel zal in korte tijd leiden tot aanzienlijk hogere kosten voor het werven van personeel. Het niet kunnen invullen van bedrijfskritische vacatures leidt onvermijdelijk tot vertraging in de realisatie van de ondernemings- en winstdoelstellingen. Hoop en Vrees In dit verband is het goed te memoreren dat de totale arbeidsmarkt er momenteel een stuk beter voor staat dan in de jaren tachtig. De werkloosheid loopt dit jaar nog op. Maar een rampscenario zoals tijdens de economische crisis van de jaren tachtig zal zich niet voltrekken. Voor dit jaar voorziet de bank een lichte economische groei van 1 procent. De Visie op 2010 is volgens de bank een verhaal tussen hoop en vrees. Het lijkt erop dat de crisis ook voor de volgende jaren schade heeft 10 Midden Nederland Midden Nederland 11

7 Personeel bedrijfsreportage U vraagt, U beslist, organiseert aangebracht aan het groeipotentieel van de Nederlandse economie. Het groeitempo zal op een lager niveau terechtkomen, zo menen de Rabo-economen. Daarna zal het lang duren voordat Nederland het welvaartsverlies van de crisis heeft ingelopen. De Rabo-economen vergelijken de arbeidsmarkt van nu met die van de jaren tachtig van de vorige eeuw. Toen nam het aantal mensen dat zich op de arbeidsmarkt aanbood, nog aanzienlijk toe. Nu wordt de beroepsbevolking steeds kleiner. De huidige markt is ook aanzienlijk flexibeler dan dertig jaar geleden. Op de wat langere termijn leiden een grotere flexibiliteit en een lager arbeidsaanbod tot een snellere daling van de werkloosheid. De Rabobank ziet het vertrouwen onder Nederlandse producenten en consumenten in 2010 licht verbeteren. Maar dat herstel is niet krachtig en in 2010 krijgt Nederland opnieuw te maken met een krimp van de omvang van de consumptie. Wel voorziet de bank in de loop van dat jaar een voorzichtig herstel van de investeringen. Bestuursvoorzitter Piet Moerland wijst erop dat Nederland, ook na 4 procent economische krimp, nog steeds een welvarend land is. Ons gemiddelde inkomen ligt nog steeds op het niveau van 2006 en toen waren wij rijker dan we ooit zijn geweest. Hij voegt er echter aan toe dat dit voor de mensen die hun baan zijn kwijtgeraakt, of nog kwijtraken, maar een schrale troost is. Flexibilisering Flexibilisering van arbeid is de trend volgens Valerie Berns van YER. Bedrijven hebben lering getrokken uit de economische crisis. Méér dan ooit komt de flexibilisering van het personeelsbestand op de agenda te staan. Bedrijven zullen onderzoeken of ze hun vaste kern van werknemers kunnen verkleinen en kunnen aanvullen met werknemers waarmee zij een meer flexibelere arbeidsrelatie aan kunnen gaan (ZZP ers, gedetacheerden, uitzendkrachten). Het voordeel voor werkgevers is dat ze veel kosten kunnen besparen in tijden van crises zoals we die nu gezien hebben. Flexibilisering zal de bedrijfsvoering echt ten goede komen. Maar ook vanuit werknemerskant zie je die tendens: mensen willen steeds flexibeler zijn. Ondanks de onzekerheid tijdens de economische crisis zijn er uiteindelijk nog nooit zoveel mensen ZZP er geworden. Mensen vragen zich af waarom ze ontevreden en ondergewaardeerd bij een baas blijven hangen als ze het allemaal ook zelf kunnen regelen. Creatief De grootste uitdaging voor de Personeelswervers is te bekijken welk werk je met een (afgeslankte) vaste kern wilt doen en waarvoor je een flexibele schil nodig hebt. Met andere woorden: welk werk hou ik zelf en welk werk besteed ik uit? Als de economie aantrekt wordt het echt een stuk moeilijker om mensen te vinden. Het is niet meer zo makkelijk als voorheen. Volgens Berns moeten bedrijven zich afvragen of het wel nodig is om iedereen op de Payroll te hebben staan die er nu opstaat: Een mooi voorbeeld vind ik alle accountants. Accountantskantoren hebben hun pieken in de zomerperiode omdat ze dan het meeste werk hebben. Maar in september en oktober is het dan heel rustig, terwijl dat net de periode is waarin binnen bedrijven de eindejaarsrekening gemaakt wordt. Waarom combineer je die twee niet? Er zijn veel creatiever oplossingen mogelijk. Jongere generatie Twee dingen zijn volgens Valeri Berns noodzakelijk: de achterdeur dichthouden en al onmiddellijk beginnen met werven. Mensen hebben er de afgelopen tijd voor gekozen om even te blijven overwinteren bij hun werkgever. Maar wanneer de economie weer een beetje aantrekt, zal de arbeidsmobiliteit stijgen en gaan mensen massaal weer weg. Bedrijven moeten de achterdeur dus goed gesloten houden en in elk geval de gouden karpers voor de organisatie behouden. Aandacht is daarbij het sleutelwoord: de tijd dat bedrijven kunnen zeggen je mag blij zijn dat je een baan hebt is echt voorbij. Het nu is nu aan werkenden om te zeggen als je me niet wil, dan ga ik toch naar een ander. Zeker de jongere generatie heeft geen angst meer. Twee van mijn eigen collega s hadden een jaar geleden geen zin in de economische crisis en zijn toen maar even een wereldreis gaan maken. Daarnaast is het noodzakelijk om, wanneer dat financieel mogelijk is, nu al aan de voordeur te gaan werven. De arbeidsmarkt is nu nog iets ruimer dan over een half jaar. De verwachting is dat de economie vanaf het derde kwartaal 2010 dusdanig aantrekt, dat we echt weer een krappe arbeidsmarkt hebben. Uitzendbranche De uitzend- en detacheringsbranche zit onmiskenbaar in een tijdelijke dip. Niettemin kan gesteld worden dat de nu beginnende toekomst - met toenemende flexibilisering als antwoord op de financiële crisis - heel veel ondernemers zal aanspreken. Zoals gezegd, de toekomst begint nu. Voor ondernemers is het dus zaak actie te maken met de vele kansen die uitzendbureaus, opleiders en payrollers kunnen bieden. Vandaag kunnen de toppers van morgen ontwikkeld worden Bronnen: YER en Rabobank Zo heb ik het echt gewild. Helemaal geweldig. Dat zijn de geluiden waar Carmen van den Dikkenberg en Esther Westerhof van organisatiebureau JIJ het voor doen. JIJ vertaalt de cultuur en visie van een bedrijf in een creatief concept waarmee de ondernemer op zijn opening, jubileum, bedrijfsfeest, productlancering, congres of afscheidsreceptie een onuitwisbare indruk achterlaat. JIJ heeft het in de vingers om haar opdrachtgevers met trots terug te laten kijken op een feestelijk of zakelijk event. We willen gewoon iets neerzetten wat niet snel vergeten wordt, stelt Westerhof. De klant is daarbij leidend. Vandaar ook de naam JIJ. Tijdens de ontwerpfase denken we met de klant mee om de bijeenkomst geheel naar zijn wens in te vullen, praat Van den Dikkenberg verder. Om vervolgens tijdens de planning en productiefase vóór de klant te denken. Creativiteit en ervaring Westerhof en Van den Dikkenberg hebben samen een berg aan ervaring op het gebied van projectmanagement en het organiseren van kleine en grootschalige (inter)nationale evenementen, congressen en projecten. Het zit ze in het bloed. Van den Dikkenberg: Het past gewoon bij ons. Het organiseren en meedenken met de klant vinden we heel erg leuk. Onze visie is niet voor niets U vraagt, U beslist, JIJ organiseert. Doordat we met een objectieve blik naar het bedrijf van een opdrachtgever kijken, kunnen we de bijzondere elementen in de bedrijfscultuur, visie en zelfs het bedrijfspand gebruiken om iets heel moois neer te zetten, doet Westerhof de aanpak van JIJ uit de doeken. Vaak hebben de medewerkers van een bedrijf juist op de punten die hun bedrijf bijzonder maken een blinde vlek, terwijl dit voor gasten van een evenement of voor de medewerkers op een bedrijfsfeest juist een verbindend thema is dat je op allerlei creatieve manieren kan vertalen. Daarnaast werken we samen met leveranciers die net zo met hun vak bezig zijn als JIJ; de drive om elke keer weer echt iets origineels neer te zetten. Positief scoren De gepersonalieerde aanpak van JIJ zorgt juist in een economische tijd als deze voor een positief geluid waarmee het organiserende bedrijf kan scoren bij klanten, prospects maar ook bij de eigen medewerkers. De hoofdprijs hoeft dat zeker niet te kosten bij JIJ. Juist door creatief te zijn, kunnen we met weinig middelen iets origineels neer zetten, benadrukt Westerhof. Dat zit hem bijvoorbeeld in verrassende materialen ten behoeve van de aankleding van een evenement of in de keuze voor ludieke activiteiten. Ook vinden we het heel leuk om sámen met medewerkers een event te organiseren. Medewerkers zijn enthousiast en betrokken. Bovendien kennen ze de weg binnen de eigen organisatie op hun duimpje. Tevens heeft JIJ voor bedrijven verschillende arrangementen ontwikkeld die kunnen dienen als uitgangspunt voor een gepersonaliseerd bedrijfsuitje. JIJ Kerkewijk EC Veenendaal (0318) v.l.n.r. : Esther Westerhof en Carmen van den Dikkenberg 12 Midden Nederland Midden Nederland 13

8 europa2020 europa2020 Lering trekken uit mondiale economische en financiële crisis EU-voorzitter Barroso: Dit is het moment van de waarheid De Europese Commissie (EC) zet drie hoofdlijnen uit. Die moeten worden omgezet in concrete maatregelen op zowel nationaal als EU-niveau. Daarbij gaat het om zaken als bijvoorbeeld slimme groei met nadruk op kennis, innovatie, onderwijs en de voortsnellende digitale maatschappij. In de praktijk betekent dit meer inzet en toepassingen van ICT-technieken. Duurzame groei is zeker ook een speerpunt. Met andere woorden: zuiniger omgaan met hulpbronnen en tóch onze concurrentiekracht vergroten. Een vitale economie betekent daarnaast verhogen van de arbeidsparticipatie, beter onderwijs bieden en armoedebestrijding. Deze strijd om groei en banen vereist een stevig draagvlak op het hoogste politieke niveau en de inzet van alle betrokken partijen in Europa. In vijf streefcijfers wordt geschetst hoe de EU er over 10 jaar dus in voor moet staan. Hieraan kunnen de vorderingen worden afgemeten. Vandaag beginnen EU-Voorzitter Barroso vertelde in een toelichting dat huidige crisis een alarmsignaal is: Voor een duurzame toekomst moeten we niet alleen naar de korte termijn kijken. Europa moet weer op koers komen. En Maatschappelijk en economisch beleven we woelige tijden. De bankenwereld wordt gefileerd. Ondernemers maken zich zorgen over de toekomst. Grotere werkloosheid dreigt en de consument bespaart op vrijwel alles. Dit is globaal de situatie anno Maar er zijn volop perspectieven. De Nederlandse economie is zeer nauw verweven met de Europese. Internationale ontwikkelingen zijn niet te omzeilen en eigenlijk maar weinig te beïnvloeden. Juist nu is het belangrijk te weten wat de oplossingen kunnen zijn voor de verslechterde internationale marktomstandigheden. Ondernemen is vooruit kijken. Daarom heeft de Europese Commissie dit voorjaar het startsein gegeven voor een nieuwe economische strategie. Die moet de EU uit de crisis helpen en de Europese economie voorbereiden voor de komende 10 jaar. De ZakenMarkt keek over de grens en tekende een en ander op uit de toekomstgerichte maatregelen van de Europese Commissie. koers houden. Dat is de inzet van Europa Het gaat om méér werk en een beter bestaan. Met deze strategie laten we zien hoe Europa slimme, duurzame groei kan genereren, nieuwe banen kan creëren en richting kan geven aan onze samenleving. Het is duidelijk dat, als we op de oude voet verder gaan, we langzaam maar zeker afzakken naar de tweede plaats in de nieuwe wereldorde. Dit is het moment van de waarheid. Europa moet nú lef en daadkracht aan de dag leggen. Europa 2020 gaat over wat we vandaag en morgen moeten doen om de EU economie weer op gang te krijgen. De crisis heeft fundamentele problemen en onhoudbare tendensen blootgelegd. Die kunnen we niet langer negeren. Europa heeft een groeiachterstand Dat vormt een bedreiging voor onze toekomst. We moeten vastberaden onze tekortkomingen verhelpen en onze troeven uitspelen. We moeten aan een nieuw economisch model werken op basis van kennis, een koolstofarme economie en een hoge arbeidsparticipatie. Verloren decennium? Barosso gaf een krachtig statement af over de huidige situatie: Europa moet in de eerste plaats lering trekken uit de mondiale economische en financiële crisis. Onze economieën zijn nauw met elkaar verweven. Geen enkele lidstaat kan zelfstandig mondiale problemen oplossen. We staan sterker als we samenwerken. En als we de crisis echt achter ons willen laten, moeten we het economisch beleid goed coördineren. Doen we dat niet, dan kan dat leiden tot een verloren decennium met relatieve achteruitgang, een permanent verlies aan groei en een structureel hoge werkloosheid. Sociale markteconomie De Europa 2020 strategie biedt een visie op Europa s sociale markteconomie voor de komende tien jaar. De vorderingen ten aanzien van deze doelstellingen worden getoetst aan centrale EU-streefcijfers, die door de lidstaten moeten worden vertaald in nationale streefcijfers. Bijvoorbeeld moet 75 procent van de bevolking tussen jaar werk hebben en moeten de gestelde klimaat- en energiedoelstellingen gehaald worden. Goed onderwijs is beslissend voor economische vooruitgang. De strategie voor de komende 10 jaar is dan ook gericht op maatregelen die leiden tot aanzienlijk minder vroegtijdige schoolverlaters. En minstens 40 procent van de jongere generatie moet een titel of HBO-diploma hebben. Bovendien moet het aantal mensen voor wie armoede dreigt met 20 miljoen dalen. Europa 2020-agenda Om de streefcijfers te halen, stelt de Commissie een Europa 2020 agenda voor in de vorm van een aantal kerninitiatieven. Het uitvoeren van deze initiatieven is een gedeelde prioriteit en er zal op alle niveaus actie moeten worden ondernomen: door EU organisaties, lidstaten en lokale en regionale overheden. Innovatie-Unie Het accent in het innovatiebeleid verleggen naar de belangrijkste knelpunten en de kloof tussen wetenschap en markt overbruggen zodat uitvindingen kunnen worden omgezet in producten. Het instellen van een EU octrooi zou ondernemingen bijvoorbeeld 289 miljoen euro per jaar kunnen besparen. Jongeren in beweging De kwaliteit en de internationale aantrekkingskracht van het hoger onderwijs in Europa verbeteren door de mobiliteit van studenten en jonge arbeidskrachten te bevorderen. Concreet betekent dit dat vacatures in de lidstaten toegankelijker moeten zijn vanuit geheel Europa en dat diploma s en ervaring erkend moeten worden. Digitale agenda voor Europa Duurzame economische en sociale voordelen bieden dankzij een digitale interne markt op basis van ultrasnel internet. Alle Europese burgers moeten in 2013 toegang hebben tot supersnel internet. Ons land gaat dit overigens wel halen. In veel statistieken over internet staat Nederland in de Top-3. Het percentage huishoudens dat is aangesloten op breedband is alleen in Denemarken nóg hoger dan hier. Efficiënt gebruik van hulpbronnen De verschuiving naar een zuinige en koolstofarme economie ondersteunen. Europa moet vasthouden aan de 2020-doelstellingen op het gebied van energieproductie, energie-efficiëntie en energieverbruik. Dit leidt tot een besparing van 60 miljard euro op olie en gasimport in Realistische groene groei Ons antwoord op de crisis moet een economisch beleid zijn waarmee we twee doelstellingen kunnen realiseren: tegemoetkomen aan onze dringende en onmiddellijke economische en sociale behoeften en een nieuwe, groene, wereldeconomie op de rails zetten. Op die manier wordt er voor gezorgd dat de industriële basis van de EU de concurrentie in de wereld van ná de crisis aankan. Daarom innovatief ondernemerschap bevorderen en nieuwe technische mogelijkheden ontwikkelen. Naar verwachting levert dit vele miljoenen extra banen op. Nieuwe vaardigheden en banen De voorwaarden scheppen voor modernisering van de arbeidsmarkten, om meer werkgelegenheid te creëren en onze sociale modellen te kunnen behouden, nu de babyboomers in alle sectoren overal met pensioen gaan. Platform tegen armoede Sociale en territoriale cohesie bevorderen door armen - en anderen die langs de zijlijn blijven staan - te helpen en in staat te stellen een actieve rol te spelen in de samenleving. Sterker leiderschap De ambitie van Europa 2020 vergt sterker leiderschap en meer verantwoording. De Commissie roept de staatshoofden en regeringsleiders op zich achter deze strategie te scharen en er tijdens de voorjaarsvergadering van de Europese Raad hun goedkeuring aan te hechten. Rol Europees Parlement De bestuursmethoden worden verbeterd om ervoor te zorgen dat woorden worden omgezet in daden. De Commissie zal toezien op de geboekte vorderingen. Ter verbetering van de samenhang vinden de verslaglegging en evaluatie van Europa 2020 en het stabiliteits- en groeipact gelijktijdig plaats. Het blijven evenwel aparte instrumenten. Zo kunnen beide strategieën soortgelijke hervormingsdoelstellingen verwezenlijken, zonder te hoeven worden samengevoegd. Bron: ec.europa.eu/eu2020/ 14 Midden Nederland Midden Nederland 15

9 bedrijfsreportage bedrijfsreportage Vaste waarde in reprografie blijft vernieuwen de diensten van Repro Mercurius, klanten terug blijven komen. Veel vaste klanten weten echter niet wat Repro Mercurius allemaal in huis heeft. Ze kennen vaak maar een klein deel van onze dienstverlening, stelt Rini van Ernst. In 1989 opgestart als lichtdrukker van bouwtekeningen in zwart wit door Van Ernst Sr., heeft Repro Mercurius van oudsher veel architecten, projectontwikkelaars, aannemers en installateurs als klant. Architecten die bij ons komen voor het reproduceren van bouwtekeningen, weten vaak niet dat we ook bouwborden maken op verschillende materialen zoals canvas of zeildoek. Eindeloos veelzijdig Reclamebureaus die ons kennen van visitekaartjes en flyers, zijn er soms niet van op de hoogte dat we ook posters op groot formaat, beursposters, behangwanden, abriposters, lichtbakken en reclameborden maken. Je kunt het zo gek niet bedenken of we hebben het al eens gereproduceerd. De parkeerbordjes voor onze eigen parkeerplaatsen hebben we bijvoorbeeld ook zelf gemaakt. Repro Mercurius is daarnaast een van de weinige in Nederland die een vectoriseerservice aanbiedt. Daarmee wordt een analoge tekening omgezet in een digitaal bestand dat door Autocad kan worden ingelezen en verwerkt. Repro Mercurius is gewoon eindeloos veelzijdig in reprografie. Repro Mercurius Telefoonweg AL Ede (0318) Bij Repro Mercurius komen er via de mail per dag gemiddeld zo n tachtig nieuwe reprografieopdrachten binnen die grotendeels dezelfde dag nog worden verwerkt. In de nieuwe bedrijfshuisvesting aan de Telefoonweg te Ede zal dat niet anders zijn. Behalve dan dat de reprospecialist over drie keer zoveel ruimte beschikt om zijn klanten met de modernste machines en een vakbekwaam team van dienst te kunnen zijn. Dat voelt na 21 jaar als een nieuw begin. 16 Midden Nederland Broers Erik en Rini van Ernst, de directie van Repro Mercurius, zijn de afgelopen maanden heel druk geweest met de verbouwing van hun nieuwe bedrijfsonderkomen. Het is allemaal precies gegaan zoals gepland, vertelt Rini van Ernst tevreden in een vergaderkamer die ruikt naar nieuwe vloerbedekking en pas geverfde muren. Hier hebben we de ruimte om klanten uit te nodigen en aan de hand van tal van voorbeelden te laten zien wat we in huis hebben. Tevens kunnen de klanten parkeren op onze eigen parkeerplaatsen. De ambitie van Repro Mercurius om te blijven vernieuwen, krijgt aan de Telefoonweg een krachtige en nieuwe impuls. De reprospecialist was een van de eerste met de tegenwoordig overal in het oog vallende posters in buizenframes. Een buizenframe in de vorm van een driehoek wordt de nieuwste aandachtstrekker. Eén van de laatste aanwinsten van het machinepark is een grootformaat kleurenplotter waarmee contouren kunnen worden uitgesneden. Bijvoorbeeld voor één grote full colour sticker op een glazenwand of autoruit. Netjes, goed en razendsnel Alles gaat niet alleen netjes en goed bij Repro Mercurius, het moet meestal ook razendsnel. Met als gevolg dat eenmaal gevallen voor Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders in Midden Nederland NIEUWS voor het mei nummer kunt u tot 14 mei mailen naar: Thema voor De ZakenMarkt : AUTOMATISERING / ICT

10 ZZPNederland bedrijfsprofiel Zelfstandige zoekt massaal steun bij ZZP Nederland Inez Petter-Visser ontvangt als ste lid een bloemetje uit handen van Leo Kits (Hoofdredacteur van ZZP Nederland) In 12 maanden verdubbeld naar In tijden van economische crisis is de behoefte aan ondersteuning blijkbaar erg belangrijk want ZZP Nederland is in één jaar tijd verdubbeld in het aantal aangesloten zelfstandigen. Volgens ZZP Nederland zit de kracht in de eenvoud. Voorlichting zonder ingewikkeld vakjargon, raad en diverse collectieve voordelen is een doorslaand succes. De ZZP Helpdesk ondersteunt mensen met juridisch- en economisch advies, hulp bij incasso, modelcontracten, leveringsvoorwaarden etc. Ook de jaarlijkse bijdrage voor aansluiting is bewust laag gehouden: voor slechts 20,- per jaar is de zelfstandige verzekerd van deskundig advies, hulp en een luisterend oor. Géén vakbond Volgens Johan Marrink, oprichter van ZZP Nederland, is de organisatie geen vakbond. Marrink: we werken met een ondernemersgerichte visie en richten ons er niet op om allerlei verplichte zaken en cao s tot stand te brengen. Integendeel, we willen juist dat de regeldruk voor ZZP ers vermindert. Ondernemerschap moet gestimuleerd worden en niet gehinderd door het oerwoud van onbegrijpelijke regels. Gelukkig denken ZZP ers die zich bij ons aansluiten daar hetzelfde over. Nog veel te doen Volgens ZZP Nederland is er nog veel te bereiken voor ZZP ers. Marrink: ZZP ers zweven nu ergens tussen werknemers en werkgevers in. De overheid gaat alleen in overleg met de traditionele partners, waarbij ZZP ers niet vertegenwoordigt zijn. De SER is daar Met van nul naar aangesloten zelfstandigen is ZZP Nederland de snelst groeiende organisatie voor Zelfstandigen Zonder Personeel in Nederland. In 2006 gestart, uit de behoefte van een collectieve zorgverzekering voor kleine zelfstandigen, is de organisatie inmiddels uitgegroeid tot een professionele vraagbaak en portal voor zowel starters als ervaren zelfstandigen. een goed voorbeeld van. Daar hebben alleen de werkgevers en de vakbonden een plaats in en die willen liever geen inmenging. Een ander voorbeeld van de traditionele bolwerken is het faciliteren van zelfstandige chauffeurs. Vakbonden en werkgevers vinden dat een zelfstandig chauffeur zich niet mag verhuren aan een transportonderneming. Dit is het enige beroep dat bij wet verboden is voor zelfstandigen. Zelfstandigen in de zorg Hetzelfde geldt eigenlijk voor zelfstandigen in de zorg, die worden min of meer gedwongen te werken via bemiddelaars die leuke provisies opstrijken terwijl de mensen die het werk doen erg mager betaald worden. Door deze bemiddeling wordt de zorg onbetaalbaar en zal de vraag naar vakmensen in de zorg niet gemakkelijk worden ingevuld ste ZZP er Bij de aanmelding van het ste lid wordt natuurlijk stil gestaan. De gelukkige is Inez Petter-Visser uit Amersfoort. Zij heeft haar eigen Professional Organize bureau. Inez werd namens ZZP Nederland verrast met een bloemetje en diverse cadeaus van de partners van ZZP Nederland. Het volledige verhaal van Inez vindt u op 18 Midden Nederland Midden Nederland 19

11 De specialisten & adviseurs in uw regio column Een geheel eigen kantoor Bestel nu Voorjaaraanbieding Zoekt u een barbecue, terrasverwarmer of friteuse dan is Hebeka Horeca de beste keuze. Professionele Hendi barbecue vanaf Hendi Terrasverwarmer vanaf: Hebeka horeca voor al uw non food producten Levertijd 3 5 dagen Bezoek onze webshop en bereken uw voordeel Heeft u vragen, bel mij Zaak: , Mobiel: De Innovatiebox, helemaal zo gek nog niet! Sinds drie jaar is er een fiscale regeling in de vennootschapsbelasting die innovatief onderzoek door ondernemers wil stimuleren. In het kort komt deze regeling erop neer dat resultaten die behaald worden met innovatieve immateriële bedrijfsmiddelen, tegen een aanzienlijk lager tarief belast worden dan reguliere resultaten. In de praktijk werd hiervan weinig gebruik gemaakt. Daarom is deze regeling met ingang van dit jaar aanzienlijk toegankelijker gemaakt. Het vennootschapsbelastingtarief over de inkomsten is verlaagd naar 5%, het maximum is geschrapt en het onderscheid tussen verschillende soorten bedrijfsmiddelen binnen de box is verdwenen. Verliezen zijn inmidels tegen het normale tarief verrekenbaar en de naam is van octrooibox gewijzigd in innovatiebox. Er zijn de nodige voorwaarden om deze aantrekkelijke regeling te kunnen toepassen. Allereerst moet het gaan om resultaten die toegerekend kunnen worden aan innovatiebox activa. Dat zijn immateriële bedrijfsmiddelen waarop octrooi is verleend, of die zijn ontwikkeld in een project waarvoor een S&O-verklaring is afgegeven. Het betreft bijvoorbeeld een nieuw soort applicatie voor een rittenregistratie via de Iphone, of een nieuwe sluiting voor een melkpak. Merkrechten, logo s en dergelijke komen niet in aanmerking voor de innovatiebox. De innovatiebox activa moeten door de onderneming zelf ontwikkeld zijn. Voorts geldt een aantal aanvullende voorwaarden. De regeling wordt alleen op verzoek toegepast. In de ontwikkelingsfase kunnen alle kosten overigens fiscaal ten laste van het reguliere resultaat gebracht worden. Indien uit een innovatief bedrijfsmiddel een positief resultaat gaat ontstaan, kan er voor gekozen worden om daar de innovatiebox op toe te passen. De belastingdruk op het resultaat in de innovatiebox bedraagt 5%. Dit tarief wordt pas toegepast nadat alle kosten zijn ingehaald die in eerste instantie ten laste van het reguliere resultaat zijn gekomen. Verliezen op de innovatiebox kunnen ten laste van het reguliere resultaat worden gebracht. Indien daarna weer positieve resultaten behaald worden moeten de verliezen eerst tegen het reguliere tarief ingehaald worden. De keuze om de innovatiebox op een bedrijfsmiddel toe te passen is definitief. Voor innovatiebox activa die tussen 2007 en 2010 ontstaan zijn geldt een overgangsregeling. De innovatiebox kan de vennootschapsbelastingdruk aanzienlijk beperken. Belangrijk is om vanaf het moment waarop de ontwikkeling aanvangt, een goede financiële projectadministratie te voeren. Daarnaast vergt bepaling van aan de innovatieve activa toe te rekenen kosten en resultaat de nodige zorg. Vanzelfsprekend kunnen wij u bij de toepassing van de innovatiebox adviseren. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met mr. J.O. (Joost) Winnubst Meeuwsen Ten Hoopen registeraccountants/belastingadviseurs Wiltonstraat KW Veenendaal T: (0318) F: (0318) E: I: Midden Nederland 21

12 autonieuws autonieuws Nieuwe Volvo C70 Intro Edition voor ,- Met het voorjaar in aantocht presenteert Volvo Cars Nederland de nieuwe Volvo C70 Intro Edition. Voor ,- koopt men de vernieuwde Volvo C70 met een voordeel van ruim ,- Volvo C70 marktleider in 2009 Volvo s C70 zorgde in 2009 voor forse verkoopaantallen in het premium cabriosegment. Met een marktaandeel van ruim 35% versloeg de C70 zowel de - in 2009 geïntroduceerde- Audi A5 en de BMW 3 serie. Dit was mede te danken aan de scherpe aanbieding onder de noemer C70 Tourer en aan het tijdloze Scandinavische ontwerp. Volvo s C70 is niet alleen een aantrekkelijke cabriolet, maar gesloten ook een tot de verbeelding sprekende coupé. C70 Intro Edition De C70 Intro Edition is leverbaar in een diesel- en benzine variant. De 2 liter diesel Powershift met 136 PK en voor de liefhebbers van meer PK s is er de 2.4i Geartronic met een vermogen van 170PK. De Intro Editions zijn onder andere voorzien van RTI navigatiesysteem, lederen bekleding, 18 inch Midir Diamond Cut wielen en Dual Xenon met adaptieve bochtverlichting. In totaal heeft de klant een voordeel van ruim ,- Luxury Line De al meer dan complete C70 Intro Edition is tevens uit te breiden met de Luxury Line ( 3.095,-) bestaande uit onder andere de speciale Sovereign Hide Soft lederen bekleding, elektrisch verstelbare bestuurders- en passagiersstoel met geheugen en Volvo Guard met alarmklasse 3. Het klantvoordeel op dit pakket bedraagt meer dan 3.000,- De C70 Intro Edition is verkrijgbaar binnen het huidige modeljaar. DE NIEUWE PORSCHE CAYENNE nog zuiniger en sportiever en voor het eerst leverbaar in hybride-uitvoering Cayenne S Hybrid: de schoonste Porsche van dit moment In het Cayenne-gamma bereikt de compleet nieuwe Cayenne S Hybrid een nieuw niveau van brandstofverbruik en emissies. Ook van deze variant is het verbruik minder dan 10 liter per 100 kilometer. Daarbij is de Hybrid S met een gemiddelde CO2-emissie van 193 g/km niet alleen de schoonste nieuwe Cayenne, maar ook het schoonste model van het gehele Porsche-gamma. Dankzij de intelligente samenwerking van de 3,0-liter V6 benzinemotor en de elektromotor legt de Cayenne S Hybrid het accent op maximale efficiency van de gehele aandrijflijn. Afhankelijk van de omstandigheden wordt de Cayenne S Hybrid aangedreven door een van beide krachtbronnen óf door de benzine- en de elektromotor samen voor maximaal vermogen. Dat maakt de 34 kw (47 pk) sterke elektromotor de ideale partner voor de V6 turbomotor, die een vermogen van 245 kw (333 pk) combineert met een aanzienlijk koppel dat al bij lage toerentallen beschikbaar is. Het totale vermogen van de hybride aandrijflijn bedraagt 279 kw (380 pk), met vanaf t.p.m. een koppel van 580 Nm. Daarmee is het prestatiepotentieel van de Cayenne S Hybrid vergelijkbaar met dat van de Cayenne S met zijn V8-motor. Beide krachtbronnen zijn met elkaar verbonden door middel van een speciale koppeling die via de Hybrid Manager bepaalt welke krachtbron wordt aangesproken. Dat biedt de mogelijkheid om met een ingetogen rijstijl korte afstanden alleen met de elektromotor af te leggen, vrijwel geruisloos en volledig emissievrij. Met alleen de elektromotor bereikt de Cayenne Hybrid S een maximumsnelheid van 60 km/uur. Afhankelijk van de gekozen uitvoering begint de prijslijst van de nieuwe Porsche Cayenne bij euro, inclusief belastingen. De nieuwe Porsche Cayenne wordt op 8 mei a.s. bij de officiële Porsche-dealer geïntroduceerd. Zuiderinslag BP Leusden T Midden Nederland Midden Nederland 23

13 bedrijfsreportage bedrijfsreportage Erkende administratietrainingen met unieke IP-flexibiliteit Slim ondernemen met professioneel debiteurenbeheer De ultieme flexibiliteit in praktijkgerichte trainingen op het gebied van alle Microsoft Windows en Office pakketten, boekhoudprogramma Account View en vanaf deze maand ook voor de secretaressetrainingen van Pitman. IP Computer Training Centrum Veenendaal maakt investeren in de ontwikkeling van medewerkers wel heel aantrekkelijk. Uiteraard met een erkend diploma als eindresultaat. Omdat onze trainingen individueel, in eigen tempo en op elke gewenst moment gevolgd kunnen worden, kan, als het even wat rustiger is op de zaak, besloten worden tussendoor bij ons langs te komen voor een les, legt Atella Boer, directeur van IP Computer Training Centrum Veenendaal uit. Met het unieke audiovisuele trainingsysteem dat IP zelf heeft ontwikkeld, gaan de vorderingen bovendien een stuk sneller. De cursisten zien en horen de theorie en brengen het direct in praktijk op hun computer. Daarbovenop kunnen onze cursisten net zo vaak oefenen als ze willen zonder extra kosten en bieden we persoonlijke en vakbekwame begeleiding. Boer startte vijf jaar geleden met een IP Computer Training Centrum in Veenendaal. Vanwege het toenemende aantal cursisten breidde ze haar centrum begin januari uit van 20 naar 190 vierkante meter met een apart trainings- en examenlokaal, extra computers en laptopaansluitingen voor cursisten die hun eigen laptop willen gebruiken. IP Computer Training Centrum is in 1914 in Apeldoorn opgericht onder de naam Pitman Instituut, genoemd naar de Engelsman Sir Isaac Pitman. Tegenwoordig is IP Computer Training Centrum een franchiseorganisatie en marktleider op het gebied van Microsofttrainingen. Sinds 2008 maakt IP onderdeel uit van Compu Train ICT Opleidingen en diensten. IP Computer Training Centrum in Veenendaal is een ECDL geautoriseerd testcentrum. Dat betekent dat de behaalde certificaten internationaal erkend zijn. Daarnaast zijn ze testcentrum voor Pitman Businessopleidingen. Secretaresse of receptioniste Vanaf begin april dit jaar biedt IP Computer Training Centrum Veenendaal ook de Pitman Business opleidingen voor praktische administratieve vaardigheden op vijf verschillende niveaus: Secretaresse basis, Secretaresse plus, Receptioniste basis, Receptioniste plus en Administratief assistent. Dat betekent dus alle vaardigheden, computerprogrammakennis en kantoorkennis die een secretaresse of receptioniste nodig heeft, aangeboden volgens het unieke en betaalbare IP-concept, benadrukt Boer. Spreadsheet en database IP Computer Training Centrum Veenendaal is lid van de OOM, Opleiding Ontwikkeling Metaalbewerking, en traint veel metaalmedewerkers in spreadsheet en database programma s als Excel en Access. Vanwege de praktijkgerichte aanpak kunnen cursisten de geleerde vaardigheden direct op hun werk in de prakrijk brengen. Subsidie behoort tot de mogelijkheden, attendeert Boer. IP Computer Training Centrum Veenendaal Prins Bernhardlaan CC Veenendaal Waar hangt uw geld uit? Met die kreet schudt credit management specialist ProCredium ondernemers wakker meer aandacht te besteden aan consequent debiteurenbeheer. Dat is echter vaak makkelijker gezegd dan gedaan. Slimme ondernemers besteden debiteurenbeheer daarom uit aan een vakkundige professional. Debiteurenbeheer is bij bedrijven vaak het kind van de rekening, terwijl het zo belangrijk is, stelt Jacco van de Loosdrecht, directeur/ eigenaar van ProCredium. Zonder cash kun je als ondernemer immers niets. Consequent debiteurenbeheer betaalt zich altijd terug. Er is meer geld beschikbaar om te ondernemen door een betere liquiditeit en meer renteopbrengst. Het debiteurenbeheer uitbesteden aan een professional heeft volgens Van de Loosdrecht daar bovenop het grote voordeel dat vreemde ogen dwingen, tijdens vakantie en ziekte het debiteurenbeheer gewoon doorgaat, én er een scheiding komt tussen commercie en administratie. Bij kleinere bedrijven zie ik ondernemers worstelen. Ze doen het liefst waar ze goed in zijn. Vragen om het geld waar ze recht op hebben, hoort daar vaak niet bij. Door met professioneel debiteurenheer een scheiding aan te brengen tussen de klantrelatie en de administratie lost dit probleem zich vanzelf op. Weten wat er speelt Van de Loosdrecht startte drie jaar geleden met ProCredium. In eerste instantie als dienstverlener op het gebied van debiteurenbeheer, consultancy, detachering en incasso. Maar al snel nadat hij was opgestart, zocht incassobureau De Nederlanden, dat al sinds 1939 aan de weg timmert, de samenwerking met ProCredium. Samen bieden we het hele spectrum: vanaf de eerste brief na het verloop van de betalingstermijn tot, als het moet, een incassoprocedure. Omdat Van de Loosdrecht graag weet wat er speelt bij zijn opdrachtgevers, kiest hij voor een kleinschalige aanpak. We zijn groot genoeg om onze klanten een uitgebreide dienstverlening te kunnen bieden en klein genoeg om het persoonlijk contact met de klant te waarborgen. Commercieel verantwoord Goed debiteurenbeheer begint met het vastleggen van een goede procedure, adviseert Van de Loosdrecht. Hoe ga je als ondernemer met je klanten om? Check van tevoren met wie je zaken doet. Een stukje zekerheid inbouwen kan simpelweg met algemene voorwaarden. Maar dan moeten ze vervolgens ook wel gebruikt worden, stelt Van de Loosdrecht. Wanneer ondernemers hun debiteurenbeheer uitbesteden aan ProCredium kunnen ze ervan op aan dat het op een commercieel verantwoorde wijze gebeurt. Wanneer de debiteur aangeeft liquiditeitsproblemen te hebben, stellen we in overleg met onze opdrachtgever een betalingsregeling voor. Bij faillissement, schuldhulpverlening of schuldsanering houden we het dossier open en vragen regelmatig naar de stand van zaken totdat we er van overtuigd zijn dat er geen baten meer aanwezig zijn. Kortom, bedrijven die willen weten waar hun geld uit hangt, nemen contact op met ProCredium. ProCredium Einsteinstraat HN Veenendaal (0318) Midden Nederland Midden Nederland 25

14 kort nieuws bedrijfsreportage Boschland Accountants reikt prijzen uit Op de foto v.l.n.r.: Theo van Hardeveld van Boschland Accountants, Ilco en Wilma van de Goor van Probin Edese IJzerwaren, Warenka van Kooten en Henk Verhoef van Elbertsen Bouw en Henk Hoksbergen van Boschland Accountants. Foto: studiopothoff.nl Tijdens de Regio Business Dagen in Ede deden zo n vijftig deelnemers mee aan de actie van Boschland Accountants Voetbal mee voor het goede doel. De prijswinnaars kregen begin maart hun cheque en bloemen overhandigd. Ilco van de Goor van Probin Edese IJzerwaren in Ede schenkt zijn 250 euro aan Kinderboerderij De Proosdij. De 250 euro van Warenka van Kooten van Elbertsen Bouw is voor het Ronald McDonald-huis. Smart primeur bij Businessclub De Heuvelrug Het lidmaatschap van Businessclub De Heuvelrug (BCH) in Veenendaal blijft aantrekkelijk dankzij de vele activiteiten die men organiseert. Al meer dan 10 jaar ontmoeten de aangesloten bedrijven elkaar op de maandelijkse soos, waar in een plezierige sfeer genetwerkt wordt. Vooral de laatste tijd er zijn ook regelmatig interessante sprekers te gast. Zo zat de zaal bomvol bij de komst van boeiende mensen als Dirk Scheringa, Maarten van Rossem en Mario Op de foto: Sjoerd Bongers(l) van Bert Stemerdink Been samen met Evert ten Napel. en Arno Kok bij de leuke, nieuwe SMART. Foto: Jan-Fotografie, Veenendaal. Netwerklunches groot succes Dit jaar zijn de netwerklunches een regelrechte hit. Dit speeddaten voor ondernemers blijkt in een grote behoefte te voorzien. Het deelnemen het kost weinig tijd van 12 tot 14 uur), er wordt makkelijk contact gemaakt en het rendement is hoog. Deze netwerklunches worden nu elke maand op locatie bij een van de leden gehouden. Commercieel manager Om het aanbod van diensten verder te vergroten wordt hard gewerkt aan een nog grotere en sterkere businessclub. Een belangrijke stap om deze ambitieuze plannen te realiseren is het aantrekken van Arno Kok als commercieel manager. Hij zal vooral ondernemers en bedrijven bezoeken om ze enthousiast te maken voor dit ondernemersplatform. SMART in Veenendaal Arno heeft daarbij de beschikking over een gloednieuwe en opvallende SMART, geleverd door autobedrijf Bert Stemerdink. Zij zijn in maart importeur is geworden van SMART en zijn al jaren lid van de BCH en Zilversponsor van vv DOVO. BCH en DOVO zijn nauw met elkaar verbonden en dus zal Arno Kok ook voor DOVO werken om ondermeer de financiële armslag te vergroten van de grote jeugdafdeling. Het gaat dus goed met Businessclub De Heuvelrug; hopelijk is dat in de nabije toekomst ook het geval met de sportieve prestaties van DOVO 1. Gratis kennismaken Wie eens gratis wil komen kijken op een soosavond en zijn netwerk wil vergroten, kan bellen met het secretariaat van de BCH: of mailen naar Op 3 maart jl. werd de vestiging van Jac. van Hardeveld Kwaliteit voor Kantoor, gevestigd op het bedrijventerrein De Batterijen te Veenendaal, officieel geopend. In dit nieuwe pand wordt het complete assortiment kantoormeubelen, -machines en -artikelen optimaal gepresenteerd. Door de goede bereikbaarheid kunnen de kantoorbenodigdheden snel een eenvoudig worden afgehaald. Op de eerste verdieping is de meubelshowroom gerealiseerd. Op deze wijze kan een gedegen en persoonlijk advies worden gegeven.jac. van Hardeveld Kwaliteit voor Kantoor is gevestigd op Arkeneel 15. De openingstijden zijn op maandag tot en met vrijdag van tot uur. Lagerwey betrekt TV-studio s Veenendaal, 30 maart 2010 Vanaf deze week is Lagerwey BV volledig operationeel vanaf een nieuwe locatie. Door de groei die het Veenendaalse bedrijf in de afgelopen jaren doormaakte, werd het oude pand te klein. De specialist in ongediertebestrijding, houtbescherming en zwambestrijding heeft nu de voormalige TV-studio s betrokken. Met ruim 720m2 oppervlakte is de bedrijfsruimte aan de Fokkerstraat meer dan verdubbeld. De nieuwe locatie biedt de bestrijding- en beschermingspecialist nieuwe kansen voor een efficiëntere werkwijze en groei van het aantal medewerkers en materialen. Referenties Coen Lagerwey, oprichter en eigenaar van Lagerwey BV: We merken in onze klantenkring dat er veel interesse is voor een betrokken no-nonsense specialist op het gebied van ongediertebestrijding, houtbescherming en zwambestrijding. Dankzij positieve referenties van klanten en landelijke publiciteit weten nu ook grote nationale merken en ketens de weg naar Veenendaal te vinden. Vanuit het nieuwe pand kunnen we alle opdrachtgevers optimaal bedienen. Madeko Office Solution: Dezelfde dag nog een gebruiksklare werkplek Kiezen uit twee- tot drieduizend nieuwe en gebruikte werkplekken uit voorraad en het dezelfde dag nog geleverd krijgen voor een budgetprijs? Dat is Madeko Office Solution. Algemeen directeur en oprichter Marcel de Korte introduceerde een uniek concept dat de kantoormeubelbranche in één klap veranderde. Niets dertien weken levertijd of vast zitten aan bepaalde merken. Madeko Office Solution verkoopt alle A-merken kantoormeubilair nieuw en gebruikt vanaf één dag levertijd, transporteert en monteert alles zelf, richt de werkplekken in, verhuist intern én neemt gelijk het oude meubilair terug voor hergebruik of voert het gescheiden af voor recycling. En we gaan pas weg als het klaar is, benadrukt De Korte. Onze medewerkers zorgen ervoor dat de klant direct gebruik kan maken van zijn nieuwe werkplekken. Omdat De Korte alles in eigen hand houdt, kan Madeko Office Solution uiterst flexibel opereren. We doen tenslotte zelf de planning. Dus als voor een project de stoffeerder pas twee dagen later dan gepland vloerbedekking kan komen leggen, kunnen wij daar makkelijk op anticiperen. Ook in de avonden of weekenden kunnen klanten rekenen op Madeko. Zo hoeft er geen kostbare werktijd verloren te gaan. Werkplekken te huur Via een transparante webshop wist Madeko in korte tijd een landelijk klantenbestand op te bouwen. De uitgebreide en nette showroom in Maarsbergen is vaak een belangrijke eerste kennismaking om vervolgens voor verdere bestellingen online met Madeko in zee te gaan. Naast het gebruikte meubilair biedt Madeko sinds een jaar ook nieuw meubilair aan. Door direct bij de fabriek in te kopen, weet De Korte ook in deze sector zijn klanten waar voor hun geld te bieden. We kunnen alles leveren. Ook voor projectinrichting. Onze insteek is het budget van de klant. Daarmee proberen we zoveel mogelijk te doen. Binnenkort lanceert Madeko een nieuwe website waarop het werkplekken te huur aanbiedt. De voordelen zijn legio: het drukt niet op de balans, makkelijk tussentijds online bij- en afbestellen en een hele snelle levering. Niet duur maar duurzaam De Korte bedacht vijf jaar geleden dat de markt klaar was voor gebruikt hoogwaardig kantoormeubilair van A-merken. In de eigen werkplaats monteert Madeko ondermeer op bureauonderstellen nieuwe bladen en bureaustoelen worden in eigentijdse kleuren opnieuw bekleed. Zo n tweede leven scheelt heel wat kilowatten die normaliter nodig zouden zijn geweest voor de productie van nieuw kantoormeubilair. Heel leuk is natuurlijk ook dat Madeko levert voor 20 tot 25 procent van de nieuwprijs terwijl het A-merk meubilair er als nieuw uitziet. Inmiddels hebben bedrijven als NS, Regus, Rabobank en PGGM Madeko ontdekt. En dat zullen er meer worden. Niet alleen vanwege de scherpe prijs-kwaliteitverhouding. Maar ook omdat vanaf dit jaar de rijksoverheid bedrijven verplicht 25 procent duurzaam in te kopen. Madeko Office Solution Ambachtsweg BZ Maarsbergen (0343) Midden Nederland Midden Nederland 27

15 kort nieuws bedrijfsreportage Nieuw in Ede: HERFST & HELDER De professionele schilder in Ede en omgeving kan voortaan dichtbij huis voor alle gewenste paint en non-paint artikelen terecht. Op 12 februari jl. opende Herfst & Helder een nieuwe vestiging aan de Max Planckstraat 6. Herfst & Helder is een Hollands kwaliteitsmerk verf. Al sinds 1875 produceert men ongeëvenaarde kleuren voor met name monumentale panden. Het merk combineert ambachtelijke kwaliteit met de nieuwste ontwikkelingen. De 2010 verven zijn verkrijgbaar in iedere gewenste kleur én voldoen aan alle wettelijke milieu-eisen. Alles voor de professional Naast dit Nederlandse topmerk zijn diverse andere verfmerken voor binnen en buiten verkrijgbaar, zoals Petson Paints, Allihol en Desyntol en een breed assortiment Duplicolor spuitbussen. Er staan kleurmengmachines van Standox en er is een ruime keus uit schilderbenodigdheden, waaronder die van de gerenommeerde merken Storch en Den Braven. Binnenkort ook in Wageningen Herfst & Helder is geopend op maandag t/m vrijdag van tot uur. Binnenkort wordt een tweede winkel in deze regio geopend, namelijk in Wageningen. Kijk voor meer informatie op TECHWARE TELECOM neemt klanten TOP Telecom Doetinchem over Techware Telecom in Veenendaal heeft groen licht gekregen om het klantenbestand van TOP Telecom uit Doetinchem over te nemen. TOP Telecom ging medio 2009 failliet waardoor veel bedrijven er niet meer terecht konden voor hun vragen op het gebied van mobiele telefonie. Techware Telecom voldeed aan de gestelde criteria van de curator en zal alle bedrijven op korte termijn een voorstel doen om gebruik te maken van haar faciliteiten. Techware Telecom acteert in Nederland op het hoogste niveau en kan een professioneel bedrijf veel meer bieden dan een klein bedrijf doet. Techware Telecom is een solide en betrouwbare organisatie met een 14-tal medewerkers, waarmee men voldoende capaciteit heeft om ook de klanten van TOP Telecom goed van dienst te zijn. Techware Telecom opereert landelijk en is een grote speler op de mobiele telefoniemarkt. Tal van toonaangevende bedrijven en organisaties in Nederland profiteren al van hun professionele oplossingen. De voormalige klanten van TOP Telecom worden geïnformeerd over de oplossing om zich voortaan tot Techware Telecom te wenden. Elisabetta Cascino uitgeroepen tot winnaar van de wedstrijd beste ondernemingsplan Mini Academie Ondernemerschap voor kleurrijke vrouwen van Vrouw in Zaken. Plan Italiaanse delicatessenzaak Ziti & Zitoni winnaar beste ondernemingsplan Vrouw in Zaken Op maandag 22 maart heeft stichting Vrouw in Zaken met een daverende manifestatie bij Rabobank Nederland in Utrecht 1 jaar Mini Academie Ondernemerschap gevierd. De Utrechtse wethouder van Economische Zaken Floris de Gelder heeft de winnaar bekend gemaakt van het beste ondernemingsplan: Elisabetta Cascino met haar plan voor een Italiaanse delicatessenzaak Ziti & Zitoni. De jury was unaniem van mening dat Elisabetta met haar goed doortimmerde ondernemingsplan een uitstekende prestatie heeft neergezet. Haar plan getuigt van gezonde ambitie en een goede voorbereiding, aldus juryvoorzitter Dirk Duijzer, directeur sectormanagement MKB, Rabobank Nederland. De dolgelukkige winnaar heeft een mooi prijzenpakket in ontvangst genomen, waaronder een cheque van de gemeente Utrecht. Een stevige steun in de rug voor Elisabetta die nog op zoek is naar een locatie in het centrum van Utrecht en zo snel mogelijk wil starten. De waardebonnen voor begeleiding door o.a. een accountant en een mentor kan ze goed gebruiken in de voorbereidingsfase van haar onderneming. Tijdens de manifestatie zijn ook publieksprijzen uitgereikt voor het beste interview en de beste presentatie. De publieksprijs voor de beste bedrijfspresentatie is uitgereikt aan Aytul Aydinhan, eigenaar van een Turks Buffet. De prijs voor het beste interview is uitgereikt aan Fabiola Perez Vega. Zij verkoopt lingerie uit Colombia via een webwinkel, Ellas lingerie. In totaal 33 vrouwen met 11 verschillende nationaliteiten zijn in 2009 van start gegaan en hebben de Mini Academie Ondernemerschap afgerond. De deelnemers hebben de afgelopen periode hard gewerkt aan zeer uiteenlopende ondernemingsplannen. Dat varieert van een speciale vrouwensportschool, een webontwerpbureau en de verkoop van speciale lingerie uit Colombia tot een agentschap van sieraden, het geven van kookworkshops en het aanbieden van coachingstrajecten voor jongeren en (etnische) vrouwen. Alle inspanningen van Vrouw in Zaken zijn gericht op het stimuleren van ondernemerschap van vrouwen. De organisatie, opgezet door twee ondernemers, ziet zelfstandig ondernemerschap als een kansrijke manier om de persoonlijke ontwikkeling van vrouwen te stimuleren en de diversiteit aan talent in Nederland volop te benutten. Ondernemerschap als instrument voor economische en sociale autonomie. Samen met partners als de gemeente en provincie Utrecht, de Kamer van Koophandel en de Rabobank wordt hieraan gestalte gegeven. Meer informatie over Vrouwen in Zaken staat op Saab vindt zichzelf opnieuw uit met 9-5 Klaas en Daniëlle Gol Saab Centre Gol verkocht de eerste nieuwe Saab 9-5 van Nederland. Vanaf begin juni glimt dit model in de showroom. Zo n mooi nieuw begin van Saab, daarvan had de Saab-gekke familie Gol niet durven dromen. Voor directeur Klaas Gol, zijn vrouw, dochter en zoon, en de vaste medewerkers van Saab Centre Gol, een happy end na een hele spannende tijd. Die begon met de economische crisis, kijkt Klaas Gol terug. Vervolgens ging onze importeur failliet en waren er begin dit jaar de perikelen rondom GM (General Motors, red.). Dat betekende sluiting van onze vestiging in Arnhem. Door op tijd deze maatregel te nemen en te focussen op een strategie voor de lange termijn, is Saab Centre Gol nu weer klaar voor de toekomst. Ingetogen chique De liefde voor Saab begon bij directeur Gol met de winst van de rally van Monte Carlo in 62 én 63. Dat zo n klein merk deze zware rally wist te winnen, vond ik heel bijzonder. Vervolgens ben ik bij Saab binnengekomen als technicus en dan voel je iets heel speciaals. Gol omschrijft de uitstraling van de Saab modellen als ingetogen chique met een vleugje sportiviteit. Daarnaast zijn het uiteraard de hoogstaande technische snufjes uit de vliegtuigindustrie die de auto geliefd maken. Gol: Die ingetogenheid en hoogstaande techniek maken een Saab ook betrouwbaar. Head-up display Samen met zijn dochter Daniëlle is de directeur van Saab Centre Gol het aanspreekpunt voor de zakelijke Saabrijder. De technische snufjes van de Saab 9-5, die zich richt op het hoger segment, leveren zeker nieuwe Saabrijders op, verzekert Gol. Een head-up display, een radio/ cd/mp3-speler met negen speakers, Saabs Night Panel, een aux- en usb-aansluiting en natuurlijk de bekende start- en stopknop tussen de voorstoelen, noemt Daniëlle Gol een aantal specifieke Saabsnufjes voor de 9-5. Deze Saab voor executives en managers is leverbaar in tweeliter diesel, een 190 pk sterke turbodiesel en een tweeliter benzine en 1.6 Turbo uitvoering. Ook behoort vierwielaandrijving tot de mogelijkheid. Het Top model is de 9-5 Aero XWD met een 2.8ltr. V6 Turbo met 300pk. Sterke financial lease De verschillende uitvoeringen van de complete Saab 9-3, het model dat zich richt op het middensegment, zijn al sinds november 2009 te bewonderen in de showroom van Saab Centre Gol. Evenals verschillende occasions onder het Saab Select Premium label met twee jaar garantie. Slechts maximaal kilometer op de teller, de eerste afschrijving achter de rug maar nog wel met BTW, benadrukt Daniëlle Gol. En, de sterke financial lease oplossing van Saab, die uiteraard geldt voor al onze modellen, heeft als grote voordeel dat ondernemers hun liquide middelen beschikbaar kunnen houden voor hun core business. Saab Centre Gol Galileistraat HR Veenendaal (0318) Enthousiaste mailtjes, gebak en zelfs champagne. Toen het nieuws bekend werd dat Saab was overgenomen door het Nederlandse Spyker, bleven de gelukwensen bij Saab dealer Saab Centre Gol binnenstromen. De liefde voor Saab zit diep. Met de introductie van het nieuwste model, de Saab 9-5, lijkt Saab die liefde overtuigend te beantwoorden. Het merk gaat terug naar waar de liefde ooit begon. 28 Midden Nederland Midden Nederland 29

16 kort nieuws column Kwalitekst Workshops Een nieuw jaar met volop nieuwe kansen! In 2010 organiseert Kwalitekst vier workshops in de regio Ede-Wageningen, twee workshops websiteteksten schrijven en twee workshops folders schrijven (zie bijgevoegde folder). Deelnemers ontvangen in één avond training om duidelijke en wervende (web)teksten te schrijven die de lezer prikkelen, nieuwsgierig maken en uitdagen om in actie te komen. Voor wie De workshops zijn met name bedoeld voor nonprofitinstellingen en zelfstandig ondernemers die niet de expertise of het geld hebben om teksten te laten schrijven. Het idee voor deze trainingen is gekomen toen ik in september 2009 voor het Meldpunt Vrijwilligerswerk een geslaagde workshop folders schrijven gaf. Webteksten schrijven In de workshop Websiteteksten schrijven worden webteksten flink onder de loep genomen. Ook de vindbaarheid door zoekmachines komt ruimschoots aan de orde. Data: dinsdagavond 16 maart, Bevrijdingskerk Wageningen en maandagavond 11 oktober, Zalencentrum De Brink, Padberglaan 18 Ede. Folders schrijven Tijdens de workshop folders schrijven workshop leren deelnemers inhoudelijke en klantgerichte teksten schrijven. Ook wordt de basisstructuur voor wervende teksten (AIDA-methode) aangereikt. Data: dinsdagavond 9 maart, Bevrijdingskerk Wageningen en maandagavond 4 oktober, Zalencentrum De Brink, Padberglaan 18 Ede. Opgave Mogelijk ken je mensen voor wie deze workshops nuttig en waardevol zouden zijn. Ik zou je willen vragen ze naar mijn website te verwijzen. Ook is het mogelijk dat ik een folder opstuur. Aanmelden kan via de website of door een mail te sturen naar Kwalitekst José Breekveldt Uiverweide LD Wageningen tel Nieuwe naam en locatie voor Oude Luttikhuis & Zwaan notarissen VEENENDAAL Op 12 maart is Oude Luttikhuis & Zwaan notarissen verhuisd naar een nieuw pand aan de Vendelier 2 in Veenendaal. De verhuizing ging gepaard met een naamswijziging, waarbij de ruim twintig jaar gevoerde naam wordt omgedoopt in het korte en krachtige Olenz notarissen. Een nieuwe stap die past bij de ambitie om een regionale functie te vervullen en duurzaam te groeien in mensen, kennis en kwaliteit. Op de vraag waarom Oude Luttikhuis & Zwaan notarissen gaat verhuizen legt mr. Isabelle Cox uit: We zijn een kantoor met drie notarissen en acht kandidaat-notarissen. We willen onze mensen de ruimte geven om hun ambities waar te maken. Dat betekent dat we moeten groeien naar circa vijftig medewerkers. Daarnaast willen we goed bereikbaar zijn voor onze zakelijke en particuliere cliënten. Daarom willen we weg uit het centrum en kiezen we voor een zichtlocatie vlakbij de A12. Zodat we in de regio Ede, Veenendaal en Barneveld de snelst bereikbare notaris zijn. Energiezuinige locatie De naam Olenz notarissen prijkt al aan de gevel van het nieuwe kantoorgebouw, dat deels is gebouwd vanuit een duurzame gedachte. Nadat het koopcontract was gesloten, gaf een haalbaarheidsstudie inzicht in mogelijke duurzame en energiezuinige oplossingen die in het bestaande ontwerp konden worden opgenomen. Dat resulteerde onder andere in een systeem voor warmte/koude opslag, zonnepanelen, waterdoorlatende bestrating, hoogfrequente verlichting en een oplaadpunt voor een elektrische auto die in de nabije toekomst wordt aangeschaft. Ook als bedrijf heb je een maatschappelijke opdracht om deze wereld leefbaar te houden. Wij vinden dat het gewoon zo hoort, aldus mr. Jan-Willem Hermans. Vertrouwde naam Door het huidige webadres, klinkt de nieuwe naam toch al vertrouwd. Mr. Arnaud Wilod Versprille vervolgt: De naam Olenz notarissen past beter bij wie we zijn en hoe we werken. Proactief en in duidelijke taal. Oude Luttikhuis & Zwaan notarissen is één van de grotere notariskantoren in de regio Veenendaal. De maatschap bestaat uit Jan-Willem Hermans, Arnaud Wilod Versprille en Isabelle Cox. Het kantoor heeft circa 30 medewerkers die zich hebben gespecialiseerd in ondernemingsrecht, onroerend goed en personen- en familierecht. DM Kantoorinrichtingen is in samenwerking met GDB International genomineerd en 2de geworden voor de Office Products Award. De eerste prijs is gegaan naar Clean docc een gepatenteerd product voor uw beeldschermstandaard. DM en GDB kregen de nominatie voor het innoverende bureauprogramma PURE. Pure is een bureauprogramma dat voldoet aan de eisen van NEN 2449 Vanaf 15 november staat deze meubellijn in de 2000m² grote showroom te Veenendaal Meer informatie of documentatie DM Kantoorinrichtingen Zakenmagazine voor ondernemers en bestuurders De Zakenmarkt is een jong, trendy en glossy ondernemersmagazine met de focus op regionaal nieuws en ondernemen. Wie De Zakenmarkt inschakelt als communicatie en promotie middel, bereikt rechtstreeks een zeer gevarieerde en interessante doelgroep van directeuren, managers en inkoopbeslissers. De Zakenmarkt wordt verspreid naar bedrijven met 4 en meer medewerkers en verschijnt in 3 regio s : Arnhem en omstreken, Midden Nederland en Rivierenland Voor de regio indeling zie de website: Nieuwsgierig naar de communicatiemogelijkheden? Voor De ZakenMarkt Arnhem en omstreken bel Voor De ZakenMarkt Midden Nederland en Rivierenland bel De hongersnood neemt toe De rust op de financiële markten is teruggekeerd en zoals iemand terecht opmerkte: bankiers hebben weer honger gekregen. Dit is ook mijn ervaring. De concurrentie neemt duidelijk toe en we zien weer belangstelling bij meerdere banken voor een bepaalde financieringsaanvraag. De verstrekking van leningen en kredieten verloopt nog mondjesmaat en ondernemers klagen nog steeds steen en been over de opstelling van de bankiers. Door de aangetrokken regelgeving moet nu de ondernemer letterlijk zijn hele hebben en houwen op tafel leggen. Maar toch er is licht aan het eind van de tunnel. Waar voor pakweg een half jaar geleden de concurrentie voor een klant volledig was weggevallen, is er nu weer sprake is van een enige concurrentie. Bankiers nemen, zij het nog mondjesmaat en onder druk van de concurrentie, zelf weer initiatieven. De alom bekende meedenkbank van vroeger is verdwenen. De instelling is commerciëler, waarbij kosten omlaag moeten en de marges omhoog. Plannen moeten volledig en goed worden onderbouwd en worden beoordeeld op hun meritus. Niet voor niets is uit onderzoek aangetoond dat de slagingskans met 70% verbetert wordt met een goed onderbouwd financieel plan! Het gevolg is dan ook dat er steeds meer bedrijven op de markt verschijnen die vanuit een bancaire achtergrond voor ondernemers een aanvraag opstellen. Zij weten immers als geen ander hoe een bankier denkt en zeker zo belangrijk hoe de bank omgaat met renteopslagen en financieringsvoorwaarden. Toch speelt de interne regelgeving binnen de bank ook een belangrijke rol. Opvallend is dat waar de ene bankier alle moeite doet een post binnen te halen, een ander deze rücksichtslos naar de prullenbak verwijst. De verschillen in acceptatiebeleid tussen de banken zijn groter geworden. Het is daarom belangrijk de aanvraag bij de juist bankier neer te leggen. De acceptatienormen zijn per bank aangescherpt en verschillen aanzienlijk. Laatst had ik nog een post met zeer goede toekomstperspectieven waarbij de ene bankier de post met open armen ontvangt en de rode loper uitrolt, terwijl bij een andere bankier de post, hoe interessant ook, geen schijn van kans maakt. Afwijken hierop is vrijwel onmogelijk. Ik kan me voorstellen dat u als ondernemer er radeloos van wordt. Troost u dan maar met de gedachte dat u niet de enige bent en dat we hopelijk aan de vooravond staan van een periode met groeiende hongersnood! Pieter van Rijbroek Van Rijbroek Financieel Advies 30 Midden Nederland Midden Nederland 31

17 kort nieuws internetwijzer Samenwerking op de Veluwe De Preuverie Partyverzorging nodigde de Veluwse Bilderberg hotels uit in het Schaffelaartheater om gezamenlijk de mogelijkheden te bespreken voor bedrijfsuitjes, incentives of meerdaagse congressen, een weekendje weg of zomaar een paar daagjes er tussen uit. De Veluwe is de perfecte locatie om een congres, vergadering, evenement, (trouw)feest of overnachting plaats te laten vinden, zeker gezien zijn centrale ligging. Veluwse dorpjes, prachtige heides en bossen maken de Veluwe tot één van de meest gewilde regio s voor een (zakelijk) verblijf in een hotel of congreslocatie. De general-managers van de Bilderberg hotels Residence Groot Heideborch Herman Schreuder, De Klepperman Janneke van Beuzekom en t Speulderbos Harro Menkhorst, Theaterdirecteur Frans Meijer en Preuverie eigenaar Ben Docter hebben met elkaar besproken dat het goed zou zijn om de handen ineen te slaan en elkaar waar mogelijk te versterken en voor de gast een keur aan mogelijkheden te bieden voor een heerlijk weekendje er op uit of een perfect zakelijke evenement. En natuurlijk kunnen zij informatie verstrekken over evenementen, (jaar)markten, fietsen, wandelen, musea, attracties, tuinen, kastelen, theaterbezoek en vele andere tips voor een dagje er op uit, of de invulling van een (meerdaags) congres of private dining. Persoonlijke benadering en service staan bij de Bilderberg centraal. De Preuverie voegt daar graag kwaliteit aan toe en Frans Meijer van het Schaffelaartheater kan dit alleen maar onderstrepen. Geen wonder dat deze organisaties graag iets gezamenlijks voor de toeristische en zakelijke markt willen betekenen. In het nieuwe seizoen zullen in de hotels door de gasten theaterarrangementen geboekt kunnen worden. Voor de zakelijke markt en feestelijke bijeenkomsten zijn er diverse mogelijkheden qua invulling waar de hotels, het Schaffelaartheater en De Preuverie graag met de gast meedenken met alle facetten die zij gedrieën te bieden hebben. Nieuwe website Huibers accountants en belastingadviseurs online! Huibers is een allround accountancy- en advieskantoor met 4 vestigingen en met 35 medewerkers. De afgelopen maanden is er hard gewerkt aan de nieuwe website van het bedrijf. Deze is onlangs gelanceerd! Henzen ontwerp & communicatie was bij dit project verantwoordelijk voor de vormgeving en technische realisatie van de website en het Content Management Systeem. Ook hebben we zo goed mogelijk meegedacht met Huibers over de inhoud, teksten en indeling van de nieuwe site, het fotografie concept en diverse functionaliteiten. De website geeft de bezoeker een duidelijk, overzichtelijk en helder beeld van de diensten die Huibers kan leveren, zo is er bijvoorbeeld een module die automatisch het allerlaatste nieuws in de site gegenereerd. De website is een duidelijke afspiegeling van hoe Huibers de toekomst in wil gaan met een dynamisch team. Ook de advertentie campagne zal, net als het drukwerk, in de nieuwe stijl opgezet worden. Ed Snitselaar, van Huibers accountants en belastingadviseurs, over Maatschappelijk ondernemen hoog in het vaandel De Kleuver partner van MVO Nederland De Kleuver marketingcommunicatiegroep is sinds vorige week het eerste bureau in de WERV gemeente dat officieel is aangesloten bij MVO Nederland. Als partner van MVO Nederland draagt De Kleuver, zowel binnen het bedrijf als extern, actief bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. De Kleuver marketingcommunicatiegroep heeft duurzaamheid hoog in het vaandel staan. In onze bedrijfsvoering, dagelijkse werkzaamheden en bij de vervaardiging van onze communicatiemiddelen zoeken wij voortdurend naar de balans tussen People, Planet en Profit. Zo ondersteunen wij minimaal drie maatschappelijke projecten per jaar. Daarnaast inspireren wij onze klanten en leveranciers om vraagstukken en oplossingen maatschappelijk verantwoord te benaderen en dagen hen uit ook ons te inspireren. Het benoemen van een Cultural Creative die duurzame initiatieven ontwikkelt en uitdraagt is onderdeel van de borging hiervan. Met de ondertekening van het manifest van MVO Nederland onderschrijft De Kleuver marketingcommunicatiegroep o.a. de volgende uitgangspunten: Streven naar een zo klein mogelijke ecologische voetafdruk; Bevorderen van de vitaliteit, inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers;bij inkopen van producten en diensten letten wij sterk op sociale en milieuaspecten; Periodiek formuleren van nieuwe MVO-doelen, eerlijke en heldere informatie geven over de vorderingen en bereid zijn hierover met belanghebbenden in overleg te treden. Over De Kleuver marketingcommunicatiegroep De Kleuver marketingcommunicatiegroep is een erkend en onafhankelijk communicatieadviesbureau. Onder één dak werken drie kwaliteitslabels samen aan vraagstukken op het gebied van public relations, marketingcommunicatie, schriftelijke en nieuwe media. Door de multidisciplinaire samenwerking bieden wij een crossmediale marketingcommunicatieaanpak. Over MVO Nederland MVO Nederland is een kennis- en netwerkorganisatie die ondernemers inspireert en stimuleert om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. De organisatie heeft als streven dat alle ondernemers in ons land MVO als dé standaard gaan beschouwen voor ondernemen in de 21ste eeuw. Meer informatie vindt u op de samenwerking met Henzen ontwerp & communicatie: Kritisch luisteren naar onze wensen. Serieus meedenken. Niet uit automatisme handelen. Zelf met tips en adviezen komen, enthousiasme, professionaliteit, dat verwachten wij van een reclamebureau. Toen wij bij Huibers accountants en belastingadviseurs besloten dat onze corporate identity drastisch vernieuwd moest worden, heeft Henzen ontwerp & communicatie voor ons een concept neergelegd waarin wij ons gelijk konden vinden. Eerder is onze huisstijl vernieuwd en nu is dus de totaal vernieuwde website online. De nieuwe website van Huibers accountants en belastingadviseurs is te bezoeken via Meer informatie over Henzen ontwerp & communicatie is te vinden via Automatenservice Registeraccountants / Belastingadviseurs Telecommunicatie Reclame Bedrijfskundige Adviseurs Computer trainingen Horeca Beveiligingstechniek BTW Advies Bouwbedrijf ICT Beheer & Consultancy Debiteurenbeheer Incasso Kantoorinrichting Organisatiebureau Hallenbouw Kantoormeubilair 32 Midden Nederland Midden Nederland 33

18 kort nieuws Snel en nauwkeurig met Factuur op Maat VEENENDAAL - Factuur op Maat brengt ondernemers veel gemak, met tijdsbesparing en minder kans op fouten door het moeten overnemen van gegevens. Het jonge bedrijf ontwikkelt voor elke branche haar eigen softwareprogramma voor diensten of producten, waarmee zij snel, helder en nauwkeurig offertes en facturen voor klanten kan maken. Mark Coppelmans ondervond bij een voormalig werkgever dat mensen veel bezig zijn met dubbel werk.,,wij moesten destijds producten selecteren via een programma en de gegevens afdrukken. Vervolgens namen we al deze gegevens opnieuw over in de offerte of de uiteindelijke factuur. Je hebt langer werk, meer kans op fouten en je moet elke keer alles op de juiste plek zetten. Ik ben toen begonnen met een softwareprogramma om de gegevens te koppelen. Dit leverde een forse tijdsbesparing op: er hoefden nog maar 5 waarden overgenomen te worden, tegenover 32 voorheen! Vervolgens merkte ik dat veel ondernemers met dergelijke problemen kampen. De gegevens overtikken of iedere keer weer met een rekenmachine handmatig uitrekenen is met de juiste software helemaal niet nodig, aldus Mark Coppelmans. Met Factuur op Maat maakt de ondernemer een heldere en inzichtelijke offerte of factuur, op papier of digitaal, die gereed is om te versturen. Factuur op Maat programmeert op basis van de wensen en behoeften van de opdrachtgever software voor diensten of producten.,,dit kan zijn voor de verhuur van campers, waarbij je per huurder mee te leveren zaken kan aanklikken, of voor een schilder of dakdekker, die per vierkante meter zijn werktijd, materialen en dergelijke in de computer heeft staan. In plaats van de PC als typemachine te gebruiken, laat je deze het werk voor je doen, zodat met een paar muisklikken een nieuwe offerte of factuur gereed is. Ondernemers zijn geen boekhouders en ze zijn niet met hun bedrijf begonnen vanwege de administratieve rompslomp. Mijn maatwerksoftware is gebaseerd op Microsoft Excel en Word, waarbij de uiteindelijke factuur een Word-document is. Hierin kan de gebruiker altijd nog aanpassingen maken voor de uitzonderingen die zich voor kunnen doen of om een toelichting te geven, licht Mark toe. Klantgegevens archiveren gebeurt automatisch in de software, zodat alleen aanvullingen van producten of diensten nodig zijn.,,de speciaal geschreven Factuur op Maat installeert de ondernemer op zijn eigen computer, is eenvoudig te onderhouden en zelf uit te breiden met nieuwe diensten of producten. Verder bied ik persoonlijke begeleiding vanuit Veenendaal, besluit Mark Coppelmans. Kijk voor meer informatie op de overzichtelijke site: of stuur een naar voor een vrijblijvende afspraak. Trendy gadget biedt oplossing peuken- en kauwgomafval Gum n Asbag voor schoner leefmilieu Klein zwerfafval staat hoog in de Ergernissen Top-5. Beruchte hotspots zijn winkelstraten, stations of uitgaans- en recreatiegebieden. Ook de omgeving van openbare gebouwen, scholen en bedrijven ligt vaak bezaaid met onhygiënische peuken en kauwgomproppen. Troep in de openbare ruimten werkt bovendien verloedering in de hand. Nederland Schoon is een wens van allemaal. Uiteraard is iedereen zelf verantwoordelijk voor zijn of haar weggooigedrag. Maar het kan geen kwaad een handje te helpen. Door gebruik te maken van een Gum n Asbag kan al heel wat rommel van de straat verdwijnen. Bedrijven, gemeenten, organisaties en ook het onderwijs hebben ondertussen de Gum n Asbag ontdekt om hiermee een positief en sympathiek statement aan de maatschappij te kunnen geven. Zodoende werken zij daadwerkelijk mee aan een schoner leefmilieu. Logo en slogan De Gum n Asbag is een trendy gadget waarin peuken en kauwgomresten opgeborgen kunnen worden. Een nog brandende peuk dooft vanzelf binnen enkele seconden. Het buideltje is luchtdicht. Zodoende komen er geen onaangename geuren vrij. Het kan dus in broekzak of handtas worden meegenomen. Voor de kauwgomproppen worden wikkelpapiertjes (wraps) bijgeleverd. Vervolgens kan een volle Gum n Asbag in de prullenbak geleegd worden. De Gum n Asbag is afwasbaar, gemaakt van biologisch afbreekbaar materiaal en kan keer-op-keer gebruikt worden.de Gum n Asbag kan in allerlei vormen en kleuren geleverd worden, desgewenst met (logo) opdruk en een slogan. Prima als promogadget of corporate (relatie)geschenk. 34 Midden Nederland

19

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent

Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talentisme. Het effectiefste wapen in de War for Talent Talent wordt schaars en er zal om gevochten worden. Dat was kort samengevat de gedachte achter de term The War for Talent, die eind vorige eeuw werd

Nadere informatie

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk,

VOORWOORD. Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken. Wij, van De Berk hebben een. andere manier van kijken naar werk, Het gaat uiteindelijk over de vraag of je anders naar werk weet te kijken VOORWOORD Wij, van De Berk hebben een andere manier van kijken naar werk, naar organisaties en naar elkaar. Deze brochure weerspiegelt

Nadere informatie

New Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent!

New Penguins Talent. De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! New Penguins Talent De brug tussen de dynamische arbeidsmarkt en talent! Over New Penguins New Penguins realiseert en detacheert op het gebied van marketing, design en development. Dit betekent zowel het

Nadere informatie

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING

SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING VINCO ENGINEERING SPECIALIST IN TECHNISCHE DIENSTVERLENING MENSEN MAKEN HET VERSCHIL Als ze op de juiste plek zitten. In het juiste team. Als zij hun talent kunnen omzetten in toegevoegde waarde. Wij adviseren, ondersteunen

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR OKTOBER 2015 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 ONDERNEMERS, LAAT ZIEN DAT FLEXWERKERS WAARDEVOL ZIJN 4 OMZET FREELANCERS EN FLEXWERKERS DAALT DOOR TOENEMENDE

Nadere informatie

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar

Meer kansen, meer banen. SW-bedrijven als banenmakelaar Meer kansen, meer banen Inleiding Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben terecht de volle aandacht van de politiek. Vrijwel alle verkiezingsprogramma s besteden er aandacht aan. Het gaat

Nadere informatie

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1

De mobiele werknemer. Mobiel werken in 2015-2020. Januari 2015, Rotterdam. Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer Mobiel werken in 2015-2020 Januari 2015, Rotterdam Officebooking 2015 1 De mobiele werknemer In 2020 werkt 60% van de Nederlandse werknemers niet meer op een vaste plek: een eigen

Nadere informatie

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld

Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Persbericht Yacht, 23 februari 2010 Aantal financials dat actief een andere functie zoekt bijna verdubbeld Trends en ontwikkelingen op de financiële arbeidsmarkt Door: mr.drs. E. Kolthof, Yacht, Competence

Nadere informatie

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel

Voor wie verstandig handelt! Daling personeel Daling personeel Trendsamenvatting Naam Definitie Scope Invloed Conclusie Bronnen Daling personeel Het aantal medewerkers dat werkzaam is in de sector / branche zal gemiddeld genomen hoger opgeleid zijn,

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers

Personeel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland

Nadere informatie

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks

Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Initiatiefvoorstel PvdA-GroenLinks Onderwerp: social return en inbesteden Datum commissie: 6 juni 2013 Datum raad: Nummer: Documentnummer: Steller: Eric Dammingh Fractie: PvdA-GroenLinks Samenvatting Meedoen

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment

Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment Op zoek naar de juiste professional? Smart Recruitment hebbes! Herkenbaar? Het moment dat u met absolute zekerheid weet dat u de juiste kandidaat voor uw bedrijf heeft gevonden? Of dat u gewoon weet dit

Nadere informatie

Personeelsvoorziening van de toekomst

Personeelsvoorziening van de toekomst Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM

Uw partner in personeel. PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Uw partner in personeel PersonnelSearch WERVING EN SELECTIE INTERIM Personnel Search is een Werving & Selectie - Interim bureau opgericht in 2002 binnen de diciplines senior Finance & ICT. Door onze zeer

Nadere informatie

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling

Uitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener

Nadere informatie

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case

Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,

Nadere informatie

EXPERTS MET KARAKTER

EXPERTS MET KARAKTER EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

SRA-Retailscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015

SRA-Retailscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015 SRA-Retailscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015 SRA-Retailscan De Retailscan 2014 is 350 x ingevuld. 24% van de respondenten is werkzaam in de foodsector en 76% in de non food. Van de respondenten

Nadere informatie

EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht. Monique Roso, 12 maart 2014!

EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht. Monique Roso, 12 maart 2014! EBU College Snapshots van de economie in regio Utrecht Monique Roso, 12 maart 2014! Inhoud presentatie 1. economische trends en ontwikkelingen!! 2. economische monitor provincie Utrecht! - economische

Nadere informatie

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN

CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN CENSES YOUNG TOP CLASS TALENT VERBINDEN ALLES DRAAIT OM TALENT Eigenlijk draait alles bij Censes om talent. Menselijk talent dat bedrijven in staat stelt hun prestaties en klantrelaties op een excellent

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende perceptie van arbeid Traditionele organisatie modellen

Nadere informatie

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden

De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden WHITEPAPER SEPTEMBER 2014 De Wet Werk en Zekerheid in economisch grillige tijden Goed nieuws: de economische crisis lijkt voorbij te zijn. Het Centraal Planbureau 1 meldde in maart van dit jaar dat de

Nadere informatie

welkom bij EasyStaff

welkom bij EasyStaff welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.

Nadere informatie

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen

wat zijn je kansen? Jij toch ook!? Ik wil later leuk werk! Wist je dat 55% van de jongeren bij het kiezen wat zijn je kansen? Je hebt vast al nagedacht over wat je na de middelbare school wilt gaan doen! Waarschijnlijk ga je nog een opleiding volgen. Maar kun je daarmee straks een baan vinden? Dat gaan we

Nadere informatie

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep

Zzp ers in de provincie Utrecht 2013. Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Zzp ers in de provincie Utrecht 2013 Onderzoek naar een groeiende beroepsgroep Ester Hilhorst Economic Board Utrecht Februari 2014 Inhoud Samenvatting Samenvatting Crisis kost meer banen in 2013 Banenverlies

Nadere informatie

in verhuur van IT en multimedia.

in verhuur van IT en multimedia. in verhuur van IT en multimedia. slim veilig voordelig bezoekers hebben de boodschap ontvangen Livingston levert jaarlijks voor meer dan 200 beurzen, evenementen en congressen IT-oplossingen op maat. Dit

Nadere informatie

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Tweede Kamer der Staten-Generaal Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 364 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal

Nadere informatie

Atlas van ZZP ers nieuw zelfstandig ondernemerschap in beeld

Atlas van ZZP ers nieuw zelfstandig ondernemerschap in beeld Atlas van ZZP ers nieuw zelfstandig ondernemerschap in beeld Het Onderzoek Een Black Box? Het aantal ZZP ers neemt nog steeds toe. Dat is ongeveer alles wat we weten op lokale en regionale schaal. We kennen

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Kappers In de kappersbranche kunnen de volgende bedrijfstypen worden onderscheiden: zelfstandigen zonder personeel, zzp ers (ondernemers die minder dan 32 uur per week in het kappersbedrijf werkzaam zijn)

Nadere informatie

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort

Highlights Regio in Beeld 2015. Arbeidsmarktregio Amersfoort Highlights Regio in Beeld 2015 Arbeidsmarktregio Amersfoort Samenvatting Aantal banen neemt weer toe, echter niet in collectieve sector In Amersfoort groeit het aantal banen van werknemers (voltijd en

Nadere informatie

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee! GA VOOR DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: 1 Duurzame inzetbaarheid door in- en externe flexibiliteit: de overheid betaalt 50% mee! De overheid zet in op zo lang mogelijk

Nadere informatie

Topsectoren. Hoe & Waarom

Topsectoren. Hoe & Waarom Topsectoren Hoe & Waarom 1 Index Waarom de topsectorenaanpak? 3 Wat is het internationale belang? 4 Hoe werken de topsectoren samen? 5 Wat is de rol voor het MKB in de topsectoren? 6 Wat is de rol van

Nadere informatie

Kans op Amerikaanse dubbele dip is klein

Kans op Amerikaanse dubbele dip is klein Kans op Amerikaanse dubbele dip is klein De Verenigde Staten gaan meestal voorop bij het herstel van de wereldeconomie. Maar terwijl een gerenommeerd onderzoeksburo recent verklaarde dat de Amerikaanse

Nadere informatie

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding

Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed

Nadere informatie

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?

Deze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven? Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk

Nadere informatie

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 2

ECONOMISCHE MONITOR EDE 2011 / 2 ECONOMISCHE MONITOR EDE 211 / 2 De economische monitor geeft een beeld van de economie van de gemeente Ede in de afgelopen periode van 27 tot 211. De economische monitor is verdeeld in twee delen. Het

Nadere informatie

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3

Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 Inhoud EEN NIEUWE FORMULE 3 WAT IS BURO LUIKEN? 5 UW VOORDEEL 7 VOOR WIE INTERESSANT? 9 UW INVESTERING 11 DIGITAAL ONDERNEMEN 13 BUSINESSPARTNERS 15 PASSIE, MISSIE, VISIE 17 CONTACT 19 Welkom! Buro Luiken

Nadere informatie

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014

Een uitdagende arbeidsmarkt. Erik Oosterveld 24 juni 2014 Een uitdagende arbeidsmarkt Erik Oosterveld 24 juni 2014 Wat waren de gevolgen van de recessie? Hoeveel banen zijn er verloren gegaan? In welke sectoren heeft de recessie het hardst toegeslagen? Werkgelegenheid

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Slimme ondernemers kennen de weg...

Slimme ondernemers kennen de weg... Slimme ondernemers kennen de weg... Als je de route kent, kom je nog eens ergens......en bereiken zo trefzeker hun bestemming Verspeek/Mutsaers zorgt voor trefzekere (financiële) begeleiding van het MKB.

Nadere informatie

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg?

Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Stichting ZZP Nederland bijeenkomst PGGM 30-10-14 ZZP-er worden in de Zorg? Leo Vollebregt Bestuurder Zorg Stichting ZZP Nederland» Opgericht in februari 2006» 35.000 ZZPers, grootste van het land» Samenwerkingsvorm

Nadere informatie

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN

DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist op het gebied van werving & selectie en de

Nadere informatie

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap

ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap ondernemer: Spring in onbekommerd ondernemerschap Tentoo vindt dat je als ondernemer moet kunnen springen en vliegen. Dat niets je klein of tegen mag houden. En als je wilt vliegen, moet je kunnen loslaten

Nadere informatie

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT

CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT Exact Online CASE STUDY JOANKNECHT & VAN ZELST DENKT VOORUIT www.exactonline.nl 2 EXACT ONLINE CASE STUDY ACCOUNTANCY GROEI DOOR PROACTIEF ADVIES Het gaat goed bij Joanknecht & Van Zelst: dit Eindhovens

Nadere informatie

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor.

hanzeland zwolle >> Capabel personeel, zó ingezet Personeel niet voor het oprapen? Neenee, daar hebben we kwalitatieve methoden voor. hanzeland personeel[s]diensten >> Capabel personeel, zó ingezet >> Grote kennis van de lokale arbeidsmarkt >> Grote betrokkenheid >> Korte lijnen >> Vaste contactpersonen >> Maatschappelijke betrokkenheid

Nadere informatie

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld

Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Gastvrijheid. Snel schakelen in een dynamische wereld Snel schakelen in een dynamisch wereld Adecco Hospitality, Events & Promotions houdt zich bezig met het mobiliseren, begeleiden en binden van zowel

Nadere informatie

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit

Voorjaar 2016. Al 10 jaar welkom. Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit Voorjaar 2016 Al 10 jaar welkom Trainingen arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en mobiliteit INHOUD DATUM P. Al 10 jaar welkom 3 Arbeidsmarktcommunicatie Bootcamp Arbeidsmarktcommunicatie 4+5 februari

Nadere informatie

Leergang Leiderschap voor Professionals

Leergang Leiderschap voor Professionals Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de

Nadere informatie

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten

We know it takes a teamplayer to win. Tijdelijke professionals duurzame resultaten We know it takes a teamplayer to win Tijdelijke professionals duurzame resultaten RSM WMV Interim services 2/3 RSM WMV / Interim Services In de professionele interim-markt is er nadrukkelijk behoefte aan

Nadere informatie

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist

De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist De ICT-Academy: Van werkzoekende tot ICT-specialist Adresgegevens: Meent 93a 3011 JG Rotterdam 010 41 40 282 Voor algemene informatie over Carrièrewinkel Projecten: www.carrierewinkel.nl E-mail: info@carrierewinkel.nl

Nadere informatie

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP

IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN ALS SOCIALE ONDERNEMING VOOR EEN BREDERE GROEP IBN biedt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer kansen door het optimaal benutten van talenten,

Nadere informatie

Ons kantoor. www.mudifin.nl

Ons kantoor. www.mudifin.nl 0 UW ONDERNEMING Ons kantoor In 2004 hebben wij, Ingrid en Michael Muyres, Mudifin opgericht. Inmiddels is ons kantoor uitgegroeid tot een full service organisatie op financieel en fiscaal gebied. Samen

Nadere informatie

Amersfoort Arnhem Ede Hoofddorp Nieuwegein

Amersfoort Arnhem Ede Hoofddorp Nieuwegein Amersfoort Arnhem Ede Hoofddorp Nieuwegein Dit is CROP 1965: CROP opent de deuren van haar eerste kantoor. vijf decennia later zijn we een begrip in zakelijk Nederland en groeit CROP registeraccountants

Nadere informatie

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens Bedrijfsprofiel Het succes van een bedrijf wordt gecreëerd door de mensen die er werken. Hun ideeën, motivatie en vaardigheden, hun normen en waarden, maar ook hun persoonlijkheden zijn de belangrijkste

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

Welkom bij de meest veelzijdige evenementenlocatie van Midden-Nederland

Welkom bij de meest veelzijdige evenementenlocatie van Midden-Nederland Welkom bij de meest veelzijdige evenementenlocatie van Midden-Nederland Evenementenlocatie met eindeloze mogelijkheden! Central Studios te Utrecht Evenementenlocatie met mogelijkheden Deze voormalige televisiestudio

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Product- en dienstontwikkeling. 6 februari 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Product- en dienstontwikkeling 6 februari 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00

Nadere informatie

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk.

Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. Wij zijn persoonlijk, betrokken en bieden meer dan alleen leuk werk. We hebben er allemaal mee te maken: de zorg. Of je nu ziek bent, vaccinaties wilt hebben voor een mooie reis of een familielid in het

Nadere informatie

Nieuwsbrief September 2014

Nieuwsbrief September 2014 Nieuwsbrief September 2014 Netwerkgroep45plus: ontstaan en doel De Netwerkgroep45plus Nijmegen is een zelfregiegroep van gemotiveerde 45-plussers, met zeer ruime en uiteenlopende werkervaringen. Naast

Nadere informatie

Financials met Meerwaarde

Financials met Meerwaarde Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.

Nadere informatie

DTPH. In september 2010 zijn Deoprinting en DTPH het er over eens dat deadlines gehaald moeten kunnen worden.

DTPH. In september 2010 zijn Deoprinting en DTPH het er over eens dat deadlines gehaald moeten kunnen worden. PANTONE 877C PANTONE 642C PANTONE 656C Beyond creativity In september 2010 zijn Deoprinting en DTPH het er over eens dat deadlines gehaald moeten kunnen worden. DTPH. Sinds 2010 is #grafischespoed nooit

Nadere informatie

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland

KWARTAALMONITOR JULI 2014. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland KWARTAALMONITOR JULI 2014 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 4 MEER JONGEREN FREELANCEN 5 OMZET FREELANCERS STIJGT 6 OMZET HAAGSE FREELANCER BLIJFT ACHTER OP REST VAN

Nadere informatie

De brede dienstverlening van TVcN:

De brede dienstverlening van TVcN: De brede dienstverlening van TVcN: Tolkdienst per telefoon: direct of via reservering Tolkdienst op locatie: uw tolk is persoonlijk aanwezig Congrestolkdienst: iedereen wordt in elke taal gehoord en begrepen

Nadere informatie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie

Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Resultaten onderzoek Ingenieursbarometer 2014: Ingenieurs katalysator Belgische economie Antwerpen, 18 maart 2014 - USG Engineering Professionals deed een grootschalig onderzoek bij meer dan 2.500 professionals,

Nadere informatie

Participatieverslag Nieuw & Anders

Participatieverslag Nieuw & Anders Participatieverslag Nieuw & Anders Op 26 en 31 maart vonden twee bijeenkomsten plaats met de titel Nieuw & Anders plaats. Twee bijeenkomsten die druk bezocht werden door vrijwilligers, verenigingen en

Nadere informatie

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17

De droom 5. Visie en missie 7. Mega innovatief 9. Super professioneel 11. Ultra flexibel 13. Puur persoonlijk 15. Vaste telefonie 17 W i t h i n r e a c h v o i c e w o r k s. c o m Inhoud De droom 5 Visie en missie 7 Mega innovatief 9 Super professioneel 11 Ultra flexibel 13 Puur persoonlijk 15 Vaste telefonie 17 Mobiele telefonie

Nadere informatie

SRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015

SRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015 SRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015 SRA-Bouwscan De Bouwscan 2014 is 430 x ingevuld. 87% van de respondenten is dga of eigenaar. 62% heeft een kleine bouwonderneming met minder dan 10 fte,

Nadere informatie

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand

intensieve traject wordt niets aan het toeval overgelaten. Bij de opdrachtgever begint dit met diepgaand Profiel FenterDaniëls bemiddelt sinds 1999 in personeel voor FINANCE posities. Dat doen wij voor vaste functies. Daarnaast ondersteunen wij organisaties met tijdelijk personeel. Onze wervings- en selectieprocedure

Nadere informatie

IP Services. De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk

IP Services. De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk IP Services De grenzeloze mogelijkheden van een All IP -netwerk Voor wie opgroeit in deze tijd is het de grootste vanzelfsprekendheid. Je zet de computer aan en je kunt mailen, chatten, elkaar spreken

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

hertalan welkom in de wereld van EPDM

hertalan welkom in de wereld van EPDM hertalan welkom in de wereld van EPDM hertalan the waterproof solution Hertalan levert wereldwijd unieke EPDM producten voor duurzame en watervaste oplossingen. Als eerste Europese producent van EPDM folies

Nadere informatie

Rabobank Cijfers & Trends

Rabobank Cijfers & Trends Communicatiebureaus Communicatie-/reclamebureaus verrichten advies-, ontwerp- en andere dienstverlenende werkzaamheden. Communicatie bestaat uit commerciële- en non-profit communicatie. Bureaus zijn onder

Nadere informatie

Uitdagingen ICT markt

Uitdagingen ICT markt Uitdagingen ICT markt Kwalitatieve verstoring arbeidsmarkt Kwantitatieve verstoring arbeidsmarkt Sociaal-Maatschappelijke frictie door veranderende visie op arbeid Traditionele organisatie modellen zijn

Nadere informatie

Meet the global leader with the personal touch

Meet the global leader with the personal touch Meet the global leader with the personal touch Wereldwijd toonaangevend op het gebied van werving & selectie Sinds Michael Page in 1976 in Londen werd opgericht, heeft zij zich ontwikkeld tot een toonaangevende

Nadere informatie

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media

Charley Beerman. VNU Media. ZZP nader bekeken. Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman VNU Media ZZP nader bekeken Charley Beerman, VNU Media Charley Beerman 7 ½ jaar online ervaring Vooral commercieel De huis zzp-er van VNUmedia Nu adjunct-uitgever Verticals InInterim.nl

Nadere informatie

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht

Inleiding. Jotam Dveer. Klas: 1CD. SLB: Maike de Vocht Inleiding Tijdens de SLB les van 10 december 2012 hebben wij de opdracht gekregen om een vijftal vacatures te zoeken die in ons vakgebied kan liggen. Wij moesten beargumenteren waarom wij hier graag zouden

Nadere informatie

BIJ MONEYPENNY STAAT EEN VIRTUELE ASSISTENT VOOR U KLAAR

BIJ MONEYPENNY STAAT EEN VIRTUELE ASSISTENT VOOR U KLAAR TE VEEL WERK? BIJ MONEYPENNY STAAT EEN VIRTUELE ASSISTENT VOOR U KLAAR 1 De Virtuele Assistent: De flexibele en voordelige oplossing voor zelfstandigen en kleine organisaties Het werken met Virtuele Assistenten

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,

Nadere informatie

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015.

Dames en heren, 1 DVHN, 9 september 2015. Toespraak commissaris van de Koning Max van den Berg, opening bijeenkomst Klantengroep Samenwerking Noord (Holland Web Week), Groningen, 16 september 2015 Dames en heren, Goed nieuws is geen nieuws, zeggen

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan

Nadere informatie

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst?

Ordina ICT Talent Development. Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Ordina ICT Talent Development Zijn uw ICT medewerkers klaar voor de toekomst? Waarom het thema ICT Talent Development? 2 Onze klanten hebben een structurele behoefte aan gekwalificeerde ICT professionals

Nadere informatie

Jaarvergadering Accountants in business. De moderne accountant in business is flexibel

Jaarvergadering Accountants in business. De moderne accountant in business is flexibel Jaarvergadering Accountants in business De moderne accountant in business is flexibel 26 april 2012 Agenda 18.00 uur Opening door Erica Steenwijk - bestuurslid ledengroep AIB Status update 18.25 uur Inleiding

Nadere informatie

Beveiligers die ook post bezorgen

Beveiligers die ook post bezorgen Beveiligers die ook post bezorgen PostNL kan postbezorgers geen fulltime baan meer bieden, maar wil wel werven onder kostwinners. Veel facilitaire branches hebben te maken met een veranderende en soms

Nadere informatie

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten

Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Als het goed is bent u onze interimmer weer snel vergeten Het gemak waarmee sommige organisaties interimmers aan het werk houden verbaast ons wel eens. De essentie van waar interim management om draait

Nadere informatie

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand.

Als het economisch tegenzit, worden zij hard getroffen. Ze zitten vaker dan gemiddeld in de bijstand. 1 Dank voor dit rapport. Mooi dat het Sociaal en Cultureel Planbureau dit jaar dieper ingaat op één onderwerp dat de aandacht verdient: de arbeidsmarktpositie van migrantengroepen. Als het economisch tegenzit,

Nadere informatie

Strategische PersoneelsPlanning

Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt We werken graag voor u SelectiePunt is specialist in Strategische PersoneelsPlanning. Wij helpen organisaties en kandidaten

Nadere informatie

Beleidsplan 2012 t/m 2016

Beleidsplan 2012 t/m 2016 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Mei 2012 Beleidsplan 2012 t/m 2016 Inleiding Dit beleidsplan is het resultaat van een voortgaand proces, waar we sinds twee jaar aan werken. In die periode is het volgende gebeurd.

Nadere informatie

Toelichting criteria kleine projecten Brabant C versie 18-01-2016

Toelichting criteria kleine projecten Brabant C versie 18-01-2016 Toelichting criteria kleine projecten Brabant C versie 18-01-2016 Om in aanmerking te komen voor een subsidie tussen 25.000 en 65.000 euro moet een project aan de volgende criteria voldoen: 1. het project

Nadere informatie

3/2/2014. SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel. Mede-HRMontwikkelingen. Strategische Personeelsplanning (SPP)

3/2/2014. SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel. Mede-HRMontwikkelingen. Strategische Personeelsplanning (SPP) Vertrouwd met Arbeidszaken SPP Met medezeggenschap! Working nine to 5 6 maart 2014 M.Sikkel Strategische Personeelsplanning (SPP) Vandaag verkennen wij wat SSP is en hoe medezeggenschap hierbij kan ondersteunen

Nadere informatie

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam

Profiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie

Nadere informatie

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op!

Net dat beetje meer, en daar zijn wij trots op! Niet groter, maar slimmer en kleiner is het antwoord op onze huidige economische problemen. Abel accountants is een klein accountantskantoor. Bewust klein omdat wij geloven in persoonlijke contacten, een

Nadere informatie