Generaties. Duidelijkheid geven staat nu voorop Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar

Transcriptie

1 Generaties is het informatiebulletin van STICHTING PHILIPS PENSIOENFONDS Generaties Nummer 27, 13 e jaargang mei 2016 Duidelijkheid geven staat nu voorop Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar Philips-medewerkers over hun pensioen Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen

2 Inhoudsopgave Voorwoord 3 Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar 4 Duidelijkheid geven staat nu voorop Philips Pensioenfonds komt weer naar u toe 9 Dialoogsessies in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten Van start tot finish 10 Op weg naar een goed verzorgd pensioen Wanneer gaat de dekkingsgraad weer stijgen? 12 Zelf ontwikkelingen rente en rendement nabootsen Puzzel 15 Het Philips flex pensioen samengevat 16 Samenwonen? Denk aan pensioen voor uw partner 18 Nabestaandenpensioen, wat moet u ervoor doen? Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen 21 Philips-medewerkers over hun pensioen 2 Zelf je pensioenzaken regelen 24 Bekijk de video Actief gepensioneerd 25 Een verzameling is een soort verslaving MijnPPF ook voor gepensioneerden een handig hulpmiddel 28 Uw pensioenzaken snel en veilig regelen op internet Geen verkiezingen voor invulling vacatures Algemeen Bestuur 30

3 Voorwoord Beste lezer, Dit jaar begon voor pensioenfondsen slecht. Eén van de oorzaken was de historisch lage rente die ons pensioenstelsel onder druk zet. U heeft vast gehoord dat deze lage rente een belangrijke oorzaak is van het feit dat pensioenfondsen er financieel minder goed voor staan. En dat terwijl de fondsen de afgelopen jaren heel veel geld verdiend hebben met beleggen. Sterker nog: de totale Nederlandse pensioenpot is sinds 2008 zo n beetje verdubbeld. De eerlijkheid gebiedt overigens te zeggen, dat dit voor een deel te danken is aan dezelfde rentedaling die heeft gezorgd voor het stijgen van de pensioenverplichtingen. Onder meer door de extreem lage rente, die door de Europese Centrale Bank al meerdere malen naar beneden is bijgesteld, is die enorme hoeveelheid geld in de Nederlandse pensioenpotten tóch niet voldoende voor huidige en toekomstige pensioenen. In elke voorjaarseditie blikken wij met twee bestuursleden terug op de ontwikkelingen in het afgelopen jaar. Paul van der Steen en Joop Scholing vertellen u vanaf pagina 4 over het jaar 2015 en gaan in op de recente ontwikkelingen in Graag vraag ik hier tot slot uw aandacht voor een product waarmee we hopen de service aan u als deelnemer verder te verbeteren. Begin dit jaar hebben wij MijnPPF geïntroduceerd, een online omgeving om zelf uw pensioenzaken te regelen. Met genoegen zien wij dat veel van onze deelnemers hiervan gebruikmaken. In deze editie laten wij onze pensioenopbouwers en pensioenontvangers aan het woord over hun eerste gebruikservaringen. Lees erover op pagina 21 en pagina 28. Immers: hoe lager de rente, hoe meer vermogen pensioenfondsen vandaag nodig hebben voor de pensioenuitkeringen van de toekomst. Bij veel deelnemers van pensioenfondsen, ook het onze, leeft intussen terecht de vraag: wanneer komt het weer goed? Ofwel: wat moet er gebeuren om weer indexatie te krijgen? Om dit voor u inzichtelijk te maken, hebben wij een online model ontwikkeld. Hiermee krijgt u op een eenvoudige manier een idee van de wijze waarop rente en rendement de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds kunnen beïnvloeden. U leest hierover meer op pagina 12. Ik wens u veel leesplezier. Jasper Kemme Algemeen Directeur Philips Pensioenfonds 3 Wilt u een idee krijgen van de invloed van rente en rendement op uw pensioen? Kijk dan op

4 Algemeen Bestuur kijkt terug op turbulent pensioenjaar Duidelijkheid geven staat nu voorop was opnieuw een jaar van grote veranderingen voor Philips Pensioenfonds. Het gewijzigde beleggingsbeleid kreeg een vervolg. De nieuwe organisatiestructuur kreeg verder vorm. Het Fonds koos voor een nieuwe pensioenbeheerder. Tijd om te oogsten, zou u zeggen. De ontwikkelingen op de financiële markten gooiden echter roet in het eten. Het was een turbulent pensioenjaar, zeggen Paul van der Steen en Joop Scholing van het Algemeen Bestuur eensgezind. Samen kijken zij terug op Wij hadden graag meer rendement behaald met onze beleggingen en we hadden graag een hogere rente gehad. De realiteit is anders. De financiële spelregels van de overheid zijn streng. En vooral de lage rente is een sta-in-de-weg voor een goede financiële positie. Desondanks kunnen we tevreden zijn met de aansturing en met het beleid van Philips Pensioenfonds, dat de beste kans geeft om de ambitie van een waardevast pensioen te kunnen realiseren.

5 Een pensioen dat jaarlijks meegroeit met de prijsstijgingen, dat is waar Philips Pensioenfonds naar streeft. Evenals andere pensioenfondsen had Philips Pensioenfonds het vorig jaar moeilijk, onder meer doordat de financiële spelregels door de overheid werden aangescherpt en de beleggingsresultaten onder druk stonden was geen goed jaar om te beleggen, zegt Paul van der Steen. Met een beleggingsrendement van slechts 0,2% hebben wij maar net een positief resultaat weten te behalen. Dat is uiteraard niet zo hoog als we geambieerd hadden. En dat is te wijten aan de ontwikkelingen op de financiële markten. De lage rente is een andere factor die van belang is voor de financiële gezondheid van het Fonds. Door de lage rente moet het Fonds veel meer geld apart zetten om alle pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen. Met name hierdoor is onze beleidsdekkingsgraad vorig jaar teruggelopen van 114% naar 111,6%, aldus Paul van der Steen. Financiële buffers Of en in hoeverre indexatie mogelijk is, is afhankelijk van de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds, uitgedrukt in de beleidsdekkingsgraad. Een dekkingsgraad van 100% betekent dat een pensioenfonds precies genoeg vermogen heeft om zijn huidige pensioenverplichtingen na te komen. Het verlagen van pensioenen willen we het liefst voorkomen Joop Scholing De beleidsdekkingsgraad wordt berekend door het gemiddelde te nemen van de actuele dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden. De nieuwe financiële spelregels van de overheid hebben samen met de economische ontwikkelingen en ons gewijzigde beleggingsbeleid tot gevolg gehad dat onze vereiste dekkingsgraad is gestegen. Dat betekent dat we meer financiële buffers moeten aanhouden, vertelt Joop Scholing. Bij Philips Pensioenfonds moet de beleidsdekkingsgraad hoger zijn dan 116% om een gedeeltelijke indexatie te kunnen geven en voor volledige indexatie is een beleidsdekkingsgraad van minimaal 123% nodig. In de discussies die we hebben gehad met onze deelnemers is dit lastig geweest. Na een aantal slechte jaren verwachtte men een pensioenverhoging. Gelukkig was de inflatie laag, maar terugkijkend naar de afgelopen jaren zijn de pensioenen in koopkracht achteruitgegaan. Het is heel lastig voor deelnemers om te begrijpen dat Philips Pensioenfonds met een goed gevulde pensioenpot moet besluiten om niet te indexeren, omdat de overheid de regelgeving heeft aangepast en zegt dat wij nog voorzichtiger moeten zijn en extra financiële buffers moeten aanhouden. Anderzijds is daardoor de kans op het verlagen van de pensioenen ook minder groot. Het verlagen van pensioenen willen we het liefst voorkomen. 5

6 6 De hele pensioensector worstelt met hetzelfde probleem, vult Paul van der Steen aan. Aan de actieve kant van de balans hebben we de pot met geld. Maar als we moeten berekenen wat we daadwerkelijk aan pensioenen moeten uitkeren, dan speelt die lage rente een hele grote rol. De dalende rente betekent ook dat de pensioenpremie die de onderneming betaalt, niet toereikend is om de pensioenopbouw van 1,85% te realiseren. Daar hebben we weliswaar de premiereserve voor, maar als de rente blijft dalen, lopen de pensioenopbouwers een risico. Volgens Paul van der Steen zit Philips Pensioenfonds nog in een redelijk gunstige situatie vergeleken met andere fondsen. Dat is goed om te onderkennen en dit komt vooral, omdat wij de afgelopen jaren een constructief en prudent beleid hebben gevoerd. Belangrijke grenzen Beide heren geven aan dat transparantie en duidelijkheid creëren momenteel een van de belangrijkste taken is voor het Bestuur van het Fonds. Zo is vorig jaar in de indexatiestaffel precies vastgelegd wanneer indexatie kan plaatsvinden. Paul van der Steen: De eerder genoemde beleidsdekkingsgraden van 116% en 123% hebben we als belangrijke grenzen gedefinieerd. Dat hebben we gedaan na een zorgvuldige afweging van de belangen van alle deelnemers. We hebben daarin meegenomen dat Philips Pensioenfonds een grijs Fonds is. Dat betekent dat er veel meer pensioenontvangers dan pensioenopbouwers zijn. En gepensioneerden hebben nu eenmaal een andere horizon dan pensioenopbouwers. In het verleden was het elk jaar een verrassing of er wel of niet geïndexeerd kon worden, zegt Joop Scholing. Dat was ter beoordeling aan het Bestuur. Dat laatste is nu nog steeds het geval, alleen heeft de overheid geëist dat wij de deelnemers meer helderheid geven over wat zij kunnen verwachten op de korte en langere termijn. Het Fonds geeft bijvoorbeeld nu al aan dat er een aanzienlijke stijging van de beleidsdekkingsgraad nodig is, voordat indexatie weer mogelijk wordt en dat het daarom goed denkbaar is dat indexatie van de pensioenen ook in de komende drie tot vijf jaar niet mogelijk is. Dat is een vervelende boodschap om te vertellen, maar wel helder. Die boodschap dragen we ook uit in de dialoogsessies. Daar geeft het Bestuur openheid van zaken over de financiële positie van het Fonds, het indexatiebesluit en de beleggingsresultaten. Deelnemers krijgen zo veel meer inzicht in het beleid van het Bestuur en welke gevolgen dat heeft voor hun pensioen. Model website Alle verschillende belangen wegen we in goede harmonie op een evenwichtige manier af Paul van der Steen Ook staat sinds enige tijd het Model effect rente en rendement op de website van het Fonds. Met dit model krijgt u een idee van de wijze waarop rente en rendement de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds kunnen beïnvloeden. U kunt zelf door middel van schuifjes wijzigingen aanbrengen in de stand van de rente en in het rendement op aandelen en onroerend goed. Het model geeft vervolgens het effect weer op de dekkingsgraad. Paul van der Steen is er enthousiast over. Met dit model laten we zien wat er op de financiële markten moet gebeuren om te kunnen indexeren en hoeveel we kunnen indexeren. Daarmee geven we maximale transparantie. Gewijzigd beleggingsbeleid Het beleggingsrendement is in grote mate bepalend voor het stijgen van de beleidsdekkingsgraad. We hadden gehoopt dat we al meer rendement hadden kunnen maken met het gewijzigde beleggingsbeleid, vertelt Joop Scholing. Het beleggingsbeleid dat Philips Pensioenfonds had, was behoorlijk risicomijdend. Dat had als gevolg dat er naar verwachting niet voldoende rendement behaald kon worden om de ambitie van het Fonds waar te maken. Daarom is het Bestuur vanaf 2014 in fases overgegaan naar een beleggingsmix met meer risico. Meer risico betekent weliswaar dat de onzekerheid op korte termijn groter wordt, maar op lange termijn is deze stap nodig om voldoende rendement te kunnen maken om u een pensioen te kunnen bieden dat op lange termijn zijn koopkracht behoudt. Om deze ambitie te kunnen halen, gaat het gewijzigde beleggingsbeleid uit van een andere verdeling tussen de zogenoemde vastrentende waarden en zakelijke waarden. 60% van het vermogen wordt belegd in onder andere relatief veilige vastrentende waarden, zoals obligaties. 40% van het vermogen wordt belegd in meer risicovolle zakelijke waarden, zoals aandelen en onroerend goed. Voorheen was deze verhouding 70%-30%. Vorig jaar heeft het Bestuur besloten om het beleggingsbeleid nog uit te breiden met de mogelijkheid om af

7 te kunnen wijken van de 60%/40%-verdeling wanneer de marktontwikkelingen hierom vragen. Ook zijn er onder- en bovengrenzen vastgesteld waarbinnen de verdeling kan schuiven. Joop Scholing: Als Bestuur hebben we uitgedragen dat we met dit beleid meer rendement gingen behalen. Door de marktomstandigheden is dat dit jaar niet gelukt, maar de verwachting voor de lange termijn is positief. Dat is het spanningsveld waar wij voortdurend in zitten. Gepensioneerden hebben een veel kortere horizon dan de pensioenopbouwers. Wij moeten als Fonds ook voor de langere termijn de zaken op orde hebben. Wij kijken daarom jaren vooruit. Paul van der Steen: Het is goed om te benadrukken dat de wijziging van ons beleggingsbeleid geen ingreep voor één jaar is. In een korte periode kunnen zoveel bewegingen invloed hebben. Over een langere periode haal je de pieken eruit en verwachten we gemiddeld een beter rendement dan met het oude beleid. Goede harmonie Van de overheid moest ook de bestuurlijke lat omhoog. Sinds 1 juli 2014 is daarom bij Philips Pensioenfonds het omgekeerdgemengd model van kracht. In het Algemeen Bestuur zijn nog steeds de werkgever, de werknemers en de gepensioneerden vertegenwoordigd. We kennen uitvoerende en niet-uitvoerende bestuursleden, legt Paul van der Steen uit. De uitvoerende bestuurders zijn onafhankelijke deskundigen die de dagelijkse gang van zaken bij het Fonds leiden en de besluitvorming van het Algemeen Bestuur voorbereiden. De niet-uitvoerende bestuurders hebben een besluitvormende en toezichthoudende taak. Er is nog één commissie, de Audit & Risk commissie, en deze heeft een toezichthoudende rol. Ik ben zelf relatief nieuw in het Bestuur. Voorheen beoordeelde ik vanuit het Verantwoordingsorgaan het handelen van het toenmalige College van Beheer. We hebben goede stappen gemaakt om tot een effectief en efficiënter bestuur van het Fonds te komen. Wat mij goed doet, is dat we alle verschillende belangen in goede harmonie op een evenwichtige manier afwegen. Dat geeft mij een goed gevoel. Joop Scholing heeft ruim acht jaar bestuurservaring bij Philips Pensioenfonds en sluit zich daar van harte bij aan: De betrokkenheid van alle bestuursleden is groot. Belangrijke onderwerpen worden nu in een veel breder verband behandeld. En daar waar het voormalig Directiebureau ter ondersteuning van het Bestuur was, maakt het management ervan nu deel uit van het Bestuur. Paul van der Steen is officieel sinds september 2015 als werkgeverslid in het Algemeen Bestuur betrokken bij Philips Pensioenfonds. Daarvoor was hij lid van het Verantwoordingsorgaan namens de werkgever. Binnen Philips is Paul van der Steen werkzaam als Global Head Internal Audit. Joop Scholing is sinds december 2008 lid van het Algemeen Bestuur (voorheen College van Beheer) van Philips Pensioenfonds namens de gepensioneerden. Binnen Philips was Joop Scholing werkzaam in het HR-veld. In die hoedanigheid deed hij veel ervaring op met pensioenen. 7

8 over de voorwaarden waaronder de aansluiting kan worden voortgezet zijn eerder dit jaar gestart. Belangrijk is dat de pensioenregelingen van beide ondernemingen in de periode tot 1 januari 2019 voor die periode gelden de huidige premieafspraken niet van elkaar afwijken. Ook binnen het Bestuur zijn in 2016 de nodige ontwikkelingen te verwachten. De huidige gepensioneerden-leden nemen afscheid en er komen nieuwe gepensioneerden-leden in het Bestuur. Mogen we stellen dat het Bestuur opnieuw een druk jaar voor de boeg heeft? Jazeker, we gaan door met zaken die we hebben ingezet. We kunnen tevreden zijn over de aansturing en het beleid van het Fonds. De marktontwikkelingen kunnen we niet voorspellen, maar we hebben een goed gevoel over de professionele manier waarop we de pensioenbelangen van alle deelnemers behartigen, besluiten Paul van der Steen en Joop Scholing. 8 Die samenwerking ervaar ik ook als zeer positief. Evenals het functioneren van onze onafhankelijke voorzitter. Met zijn kennis van de financiële wereld, zijn netwerk en zijn kritische houding brengt hij iets extra s binnen het Bestuur, waardoor het Bestuur als geheel nog beter is gaan functioneren. Vooruitblik De agenda in 2016 wordt grotendeels bepaald door de veranderingen die in 2015 zijn ingezet. Pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM heeft op 1 januari de pensioenadministratie overgenomen van Aon Hewitt. Dat was een ingrijpende operatie met veel risico s en uitdagingen. Kijkend naar het resultaat is dat boven verwachting goed gelopen, zegt Joop Scholing. Paul van der Steen bevestigt dit: De overgang naar PGGM is een belangrijke en positieve stap, waardoor we nog effectiever kunnen opereren. Met PGGM gaan we nu bekijken hoe we de samenwerking optimaal in goede banen kunnen leiden. Ook bij onze vermogensbeheerder BlackRock houden we continu de vinger aan de pols. Met hen gaan we ons ESGbeleid voor duurzaam beleggen verder aanscherpen. Ook de gevolgen van de splitsing van de Philips-onderneming staat hoog op de agenda. De splitsing van Philips en de toekomst van het Fonds lopen enigszins parallel, zegt Joop Scholing. De onderneming heeft bij het Bestuur de vraag neergelegd of wij bereid zijn om zowel Lighting als HealthTech bij Philips Pensioenfonds te houden. Die bereidheid is er. De gesprekken Wist u dat? de beleidsdekkingsgraad eind ,6% bedroeg. het totale beleggingsresultaat over ,2% bedroeg. Philips Pensioenfonds deelnemers heeft, waarvan pensioenopbouwers, pensioenontvangers en houders van een premievrije polis. Philips Pensioenfonds door verschillende organisaties wordt geroemd om het sterke ESG-beleid. Philips Pensioenfonds in het jaarverslag rapporteert over de kosten die het Fonds maakt. Downloaden jaarverslag In het jaarverslag 2015 van Philips Pensioenfonds leest u meer over de belangrijkste ontwikkelingen en achtergronden en de overige besluiten die het Algemeen Bestuur heeft genomen. Alle informatie over het jaarverslag vindt u op U vindt daar ook de digitale versie van het jaarverslag.

9 Dialoogsessies in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten Philips Pensioenfonds komt weer naar u toe Wilt u meer weten over de financiële positie van Philips Pensioenfonds? Bent u benieuwd naar de actuele ontwikkelingen bij het Fonds? Of wilt u het Algemeen Bestuur vragen stellen over het beleggingsbeleid of een ander pensioenonderwerp? Kom dan naar één van onze dialoogsessies. De dialoogsessies vinden dit jaar plaats in Eindhoven, Best, Amsterdam en Drachten en zijn bedoeld voor pensioenopbouwers en pensioenontvangers. Het Algemeen Bestuur nodigt u van harte uit. 9 Actuele informatie Op het programma staan plenaire presentaties voor alle aanwezigen. Verschillende bestuursleden geven openheid van zaken over onder meer de financiële positie van het Fonds, het indexatiebeleid, de beleggingsresultaten, het beleggingsbeleid en actuele ontwikkelingen. Meet and greet Naast de plenaire presentaties is er een ontmoetingsplaats waar persoonlijk contact, dialoog en informatie de belangrijkste ingrediënten vormen. Medewerkers van de Klantenservice van Philips Pensioenfonds zijn aanwezig om praktische vragen over uw pensioen of over uw pensioenregeling te beantwoorden. En u heeft er de gelegenheid om onder het genot van een hapje en een drankje kennis te maken met bestuursleden en leden van het Verantwoordingsorgaan. U kunt met hen van gedachten wisselen over alle pensioenonderwerpen die u belangrijk vindt. Waar en wanneer? Wij stellen uw komst zeer op prijs. U kunt ons hier ontmoeten: Wanneer Waar Juni / Juli 2016 Eindhoven Juni / Juli 2016 Best 2016 Amsterdam 2016 Drachten Op onze website leest u over de exacte data en locaties van de dialoogsessies en voor wie deze bestemd zijn. Schrijft u zich snel in Wilt u zich aanmelden voor één van deze dialoogsessies? Dat kan via Na inschrijving ontvangt u een bevestigingsmail met meer informatie. U kunt ook bellen met de Klantenservice om uzelf aan te melden: Wij nodigen u van harte uit, graag tot ziens!

10 Op weg naar een goed verzorgd pensioen Van start tot finish Philips biedt medewerkers een carrière vol mogelijkheden. Tussen start en finish ligt een werkzaam leven waarin het pensioenbewustzijn vaak met de jaren toeneemt. Generaties praat met starter Bert van Hoften en arrivé Jan Plugers over hun weg naar een goed verzorgd pensioen. 10 Als starter is Bert van Hoften (60) niet meer de allerjongste. Toch is hij eind 2014 begonnen aan een nieuwe carrière binnen Philips. Als Senior Quality Engineer bij Philips Innovation Services. Daar zorgt hij ervoor dat smartphone-apps als medisch apparaat voldoen aan de gestelde regelgeving. Bert begon zijn loopbaan in de jaren tachtig bij Philips als Software Engineer. Na een aantal jaren maakte hij de overstap naar een detacheringsbureau. Hij werkte onder andere voor ASML en Stork. In 2010 kwam hij voor de eerste keer terug op het nest. Enkele maanden geleden startte hij in zijn huidige functie op de High Tech Campus in Eindhoven. Als oudste telg uit een echt Philips-gezin startte Jan Plugers (63) in 1970 bij Philips. Vers van de grafische school hield hij zich bezig met de opmaak van handleidingen en commerciële productomschrijvingen. Begin jaren tachtig maakte hij de overstap naar de afdeling Site Planning van Healthcare. Hier werkt hij nu nog en is hij Modality Coach MRI voor de regio Europa, Midden-Oosten en Afrika (EMEA). Samen met zijn team zorgt Jan ervoor dat de medische machines van Philips, waaronder de MRI, perfect passen in de operatie- en onderzoeks ruimtes van ziekenhuizen in bovengenoemde regio. In november gaat Jan met pensioen.

11 Waarom heeft u (ooit) gekozen voor Philips? Bert: Ik studeerde in Utrecht en Philips was in die tijd erg actief met het benaderen van studenten van bepaalde hboopleidingen. Met name mijn opleiding elektrotechniek was populair bij de afdeling personeelszaken. Ze lieten me kiezen uit wel acht verschillende functies. Iets wat we ons in de huidige arbeidsmarkt niet meer voor kunnen stellen! Ook kreeg ik de kans een opleiding te volgen op kosten van Philips. Ik liet me omscholen tot Software Engineer. Een geweldige kans, want met elektrotechniek had ik het al snel gezien. Voor mijn nieuwe dienstverband werd ik benaderd door Philips. Jan: Ik kom uit een gezin van zes kinderen en daarvan werkten er Jan: Ik kom uit een gezin van zes kinderen en daarvan werkten er Jan: vijf voor Philips. Voor mij voelde de keuze dus heel natuurlijk. Toen ik op de grafische school zat, werd ik benaderd door Philips. Ze zochten iemand voor de opmaak van gebruiksaanwijzingen en handleidingen van medische apparatuur. Dat heb ik ongeveer dertien jaar gedaan. Het werk dat ik nu voor Site Planning doe, is heel anders dan mijn grafische werk. Het is analytischer, inzichtelijker. Veel van het werk heb ik mezelf aangeleerd. Hoe ervaart u het werken voor Philips? Bert: Heel erg leuk. Ik werk in een jong, internationaal team met mensen uit onder andere China, India en Indonesië. Daarnaast hebben we veel contact met onze kantoren in Seattle en Bangalore. De manier van werken is sinds ik weg ben geweest helemaal veranderd. Van de watervalmethode naar Agile, oftewel: van veel achter het bureau naar veel meer samenwerken in teams. Het werk als technicus is hierdoor een stuk interactiever geworden, wat minder nerdachtig, zeg ik weleens. Ik vind dat een prettige ontwikkeling, maar ik kan me ook voorstellen dat het voor sommige mensen wat lastiger is. Jan: Ik vind het leuk. Zeker nu de afdeling is gaan werken volgens de Lean-methode, een strategie waarbij alles en iedereen in het teken staat van maximale waarde creëren voor de klant. Het werk heeft daardoor weer een andere dimensie gekregen. We zijn steeds internationaler gaan werken. Er zijn veel jonge, buitenlandse collega s bijgekomen. Daarnaast heb ik wekelijks contact met onze kantoren in Singapore en Panama. Natuurlijk heb ik tijdens mijn Philips-carrière ook wel eens getwijfeld. Of ik niet de gezondheidszorg in moest, bijvoorbeeld. Uiteindelijk kwam er dan steeds weer iets leuks op mijn pad binnen Philips. Wat weet u over pensioen? Bert: Ik ben behoorlijk geïnteresseerd in pensioen, met name in de invloed van de renteontwikkeling. Op dit moment staat de rente historisch laag en dat heeft gevolgen voor de hoogte van mijn pensioen later. Een paar jaar geleden heb ik een keer mijn persoonlijke voorkeuren in de Pensioenplanner ingevuld. Dat gaf inzicht, maar tegelijkertijd zijn er ook nog veel onzekerheden. Over mijn pensioenleeftijd bijvoorbeeld. Gelukkig zijn mijn kosten laag en hebben we niet veel nodig. Daardoor verwacht ik dat we wel rond kunnen komen. Jan: Zeker de laatste jaren heb ik het wat scherper in de gaten gehouden. De mededelingen die we krijgen vanuit het Pensioenfonds volg ik. En ook kijk ik regelmatig in de Pensioenplanner. Met behulp van de Pensioenplanner heb ik mijn uiteindelijke pensioenleeftijd bepaald: 64 jaar. Vier jaar later dan verwacht toen ik bij Philips begon, maar drie jaar eerder dan de huidige pensioenleeftijd van 67 jaar. In het Philips flex pensioen heb ik kunnen regelen dat ik iets eerder stop, en daar ben ik blij mee. In combinatie met wat eigen beleggingen moeten we het zeker kunnen redden. 11 Wat is voor u het ideale moment om te stoppen met werken? Bert: Een paar jaar geleden dacht ik dat ik nu al aan het afbouwen zou zijn, zo vanaf mijn zestigste. Eerst vier dagen per week werken, daarna drie. Maar ik ben nog steeds fulltime aan het werk en ik vind het nog steeds leuk. Toch ga ik de komende jaren wat minder werken; mijn werk afbouwen op basis van de schuine las. Als ik met pensioen ben, wil ik graag wat meer met muziek doen. Ik heb op dit moment contrabasles. Ik zou het geweldig vinden om in een jazzbandje te spelen of mijn vrouw te begeleiden. Zij is in haar vrije tijd zangeres. Al zoekt zij eigenlijk een pianist maar daar waag ik me niet meer aan! Jan: Dat is nu. Ik heb al die jaren met plezier gewerkt, maar vind het ook fijn dat ik ruimte kan maken voor de jongere generatie. Binnen de afdeling gaat er veel veranderen en ik ben blij dat ik daar nu van een afstandje naar kan kijken. Iemand die jonger is, gaat daar ook weer anders mee om. Mijn vrouw gaat op dezelfde datum met pensioen. Samen fietsen we graag en hebben we een flinke tuin om bij te houden. Ikzelf wil mijn oude hobby, tekenen en schilderen, weer oppakken. Ik ben daar al voorzichtig mee begonnen. Je verleert het niet, maar je moet het gevoel weer even in de vingers krijgen. Binnenkort heb ik daar meer dan genoeg tijd voor!

12 12 Zelf ontwikkelingen rente en rendement nabootsen Wanneer gaat de dekkingsgraad weer stijgen? Gelet op de huidige stand van de dekkingsgraad moet deze nog behoorlijk stijgen voordat verhoging van uw pensioen door indexatie weer mogelijk wordt. Wij kunnen ons voorstellen dat u zich afvraagt wat er moet gebeuren om Philips Pensioenfonds financieel gezonder te maken. Twee factoren zijn daarvoor van groot belang: de ontwikkeling van de rente en van de beleggingsrendementen. Helaas kunnen wij toekomstige ontwikkelingen niet voorspellen. Toch geven wij u graag een idee van de wijze waarop rente en rendement de financiële gezondheid van het Fonds kunnen beïnvloeden. Met het Model effect rente en rendement kunt u nu op onze website zelf schuiven met rente en rendement en zien wat het effect is op de dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds. Generaties vertelt u meer over deze rekentool. Rekentool De financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds wordt onder andere beoordeeld aan de hand van de dekkingsgraad. De dekkingsgraad geeft weer hoeveel vermogen het Fonds heeft ten opzichte van het bedrag dat nodig is om alle pensioenen nu en in de toekomst te kunnen betalen (de pensioen verplichtingen). De hoogte van de dekkingsgraad wordt vooral beïnvloed door de ontwikkeling van de rentestand en beleggingsrendementen. Een rentestijging heeft een verhogend effect op de dekkingsgraad. Voor een rentedaling geldt het omgekeerde. En ook beleggingsrendementen op onder meer aandelen en onroerend goed zijn van invloed op de dekkingsgraad. Hoe hoger het rendement is dat wordt behaald, hoe hoger ook de dekkingsgraad is. In de huidige dynamische marktomstandigheden zijn ontwikkelingen in rente en beleggingsrendementen op zijn zachtst gezegd onzekere factoren. Om u een idee te geven van

13 de grote invloed hiervan, hebben wij het Model effect rente en rendement ontwikkeld. U vindt het model op onze website In dit interactieve model kunt u zelf door middel van schuifjes wijzigingen aanbrengen in de stand van de rente en in het rendement op aandelen en onroerend goed. Het model geeft u vervolgens een indicatie van wat er dan gebeurt met de actuele dekkingsgraad van Philips Pensioenfonds. Hoe werkt het? Stel: u wilt het effect zien van een rente die 1% hoger is dan de rente in de beginsituatie. U schuift dan het bolletje bij de rente twee streepjes naar rechts. Wilt u zien wat het zou betekenen als vanaf de beginsituatie een rendement van 15% op aandelen en onroerend goed wordt behaald? U schuift dan het bolletje bij rendement aandelen en onroerend goed drie streepjes naar rechts. Zo krijgt u een idee van de wijze waarop rente en rendement de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds kunnen beïnvloeden. En u ziet wat dit voor gevolgen kan hebben voor uw pensioen. Beleidsdekkingsgraad Als de financiële gezondheid van Philips Pensioenfonds goed is, kan uw pensioen worden verhoogd door indexatie. Maar als het niet zo goed gaat, kan dat niet. Dat is van invloed op de koopkracht van uw pensioen. Bij een zeer slechte Bandbreedten In het model kunt u het schuifje van het rendement op aandelen en onroerend bewegen binnen een grote bandbreedte. Het schuifje van de rente beweegt binnen een beperkte bandbreedte. De gekozen bandbreedten hangen samen met de bewegingen in rente en in rendementen van aandelen en onroerend goed die we in het verleden hebben gezien. Dit betekent echter niet dat het gebruikelijk is dat de rente en de rendementen op aandelen en onroerend goed op korte termijn bewegingen maken tot de grenzen van de genoemde bandbreedten. En bovendien zijn er rentebewegingen of bewegingen in rendementen van aandelen mogelijk die buiten de gekozen bandbreedten vallen. financiële gezondheid kan er zelfs sprake zijn van verlaging van uw pensioen. Philips Pensioenfonds heeft deze gevolgen vastgelegd in de zogenoemde indexatiestaffel. In de rekentool ziet u linksonder steeds welke gevolgen (uit de indexatiestaffel) horen bij de hoogte van de dekkingsgraad die u rechts in beeld ziet. 13

14 De financiële gezondheid zoals bedoeld in de indexatiestaffel van Philips Pensioenfonds, is gebaseerd op de zogenoemde beleidsdekkingsgraad, terwijl de rekentool is gebaseerd op de actuele dekkingsgraad. De beleidsdekkingsgraad wordt berekend door het gemiddelde te nemen van de actuele dekkingsgraden over de afgelopen twaalf maanden. Pas als de beleidsdekkingsgraad een van de grenzen van de indexatiestaffel overschrijdt, kan dat gevolgen hebben voor uw pensioen. Een voorbeeld: uit de indexatiestaffel volgt dat er bij een beleidsdekkingsgraad tussen de 116% en 123% gedeeltelijk geïndexeerd kan worden. Stel dat u na het bewegen van de schuifjes in het model een dekkingsgraad ziet van 118%. Dit betekent niet dat er in die situatie direct weer gedeeltelijk geïndexeerd kan worden. Pas als de actuele dekkingsgraad een jaar lang 118% is gebleven (waardoor ook de beleidsdekkingsgraad 118% is), is gedeeltelijke indexatie van uw pensioen weer mogelijk. Doe het zelf Eenmaal per kwartaal wordt het model aangepast aan de stand van de actuele dekkingsgraad aan het einde van het kwartaal. Neem zelf de proef op de som; u vindt de rekentool op: Wilt u een idee krijgen van de invloed van rente en rendement op uw pensioen? Kijk dan op 14 Invloeden op de dekkingsgraad De actuele dekkingsgraad geeft de verhouding weer tussen het vermogen van een pensioenfonds en de pensioenverplichtingen (alle nu en in de toekomst uit te keren pensioenen) die daar tegenover staan. Om de dekkingsgraad te kunnen vaststellen, moet dus de hoogte van de pensioen verplichtingen en de waarde van het pensioenvermogen worden bepaald. De hoogte van de dekkingsgraad wordt in hoge mate bepaald door de ontwikkeling van de rente en door de beleggingsrendementen op aandelen en onroerend goed die worden behaald: de pensioenverplichtingen vormen het bedrag dat het pensioenfonds nu nodig heeft om alle pensioenen nu en in de toekomst te kunnen uitbetalen. De hoogte van de pensioenverplichtingen wordt beïnvloed door de stand van de rente. Bij een lage rente moet veel meer geld apart gezet worden om alle pensioenen nu en in de toekomst te kunnen uitbetalen. Vergelijk het met uw spaarrekening: hoe lager de rente, hoe meer geld u nu op de bank moet zetten om later op hetzelfde eindbedrag uit te komen. Bij een hoge rente geldt het omgekeerde. het pensioenvermogen is de totale waarde van de beleggingen. De waarde van het pensioenvermogen is afhankelijk van de stand van de rente (deze is van invloed op de waarde van obligaties) en van beleggings rendementen op aandelen en onroerend goed. De rente is dus (hoewel niet in dezelfde mate) zowel van invloed op de hoogte van de pensioenverplichtingen, als op de hoogte van het pensioenvermogen.

15 Puzzel bestuur nog ongebruikt huur telwoord rangtelwoord gevaarlijke kans niet tegen vreemde 6 gelijke hoeveelheid proefopname herfstbloem 8 herkauwer 12 zo afbrokkeling knoflookworst puntig voorwerp bits gezegde bijwoord 11 roofdier haaksteek godin v.d. vrede 5 oprijlaan rond zitkussen kledingstuk natuur plantensoort orkestleider muzieknoot dwaasheid kapitein kwajongen luchtstroming tweespraak commu - nicatiemiddel vreemde munt klasse 13 koorzang 2 zeewier geldopbrengst muggenlarve grondsoort steunpilaar voorzetsel Zuid-Am. drank plant bitter vocht 9 3 persoonlijk vnw. pl. in Gelderland riv. in Afrika afstammeling computertoets 10 smalle weg Sanders puzzelboeken, Vaassen Breng de letters uit de genummerde vakjes over naar onderstaande balk. Indien de puzzel correct is opgelost, ontstaat er een trefwoord. Oplossing: e prijs: Philips Avance Collection keukenmachine De Philips Avance Collectionkeukenmachine biedt veelzijdigheid en eenvoud bij het kneden, mixen en kloppen. De krachtige 900W-motor en de hoogwaardige accessoires zorgen voor onovertroffen cake, brood, pizza, koekjes, smoothies, soep en meer. 2e prijs: Philips Avance Collection airfryer XL Met de unieke Rapid Air-technologie van Philips, die u laat bakken met lucht, krijgen etenswaren een knapperig korstje maar blijven ze mals vanbinnen. Met de airfryer heeft u weinig of geen olie nodig voor heerlijke frietjes met tot 80% minder vet e prijs: Philips Avance Collection cooking blender Met de cooking blender uit de Philips Avance-collectie mixt en kookt u gezonde, zelfgemaakte soep, smoothies en sauzen in een handomdraai. U kunt hete en koude ingrediënten mengen. De cooking blender is gebruiksvriendelijk en gemakkelijk te reinigen. Wat moet u doen? Stuur uw oplossing vóór 20 juni 2016 o.v.v. Puzzel Generaties naar Philips Pensioenfonds. Dit kan via het speciale formulier op onze website of per briefkaart: Philips Pensioenfonds, Afdeling Communicatie Pensioenen, Postbus 716, 3700 AS Zeist. Vermeld daarbij duidelijk uw naam, adresgegevens en pensioen-/salarisnummer.

16 Het Philips flex pensioen samengevat Als u in dienst bent bij Philips, bouwt u pensioen op in het Philips flex pensioen of Philips flex pensioen ES. Ongeveer medewerkers bouwen pensioen op in deze pensioenregelingen. Voor de berekening van het pensioen worden bepaalde basisbedragen en percentages gehanteerd. In onderstaand overzicht vindt u de kernbedragen per 1 april 2016 van het Philips flex pensioen en Philips flex pensioen ES. Philips flex pensioen / Philips flex pensioen ES kerngegevens per 1 april 2016 Maximaal pensioengevend salaris Franchise Opbouwpercentage ouderdomspensioen 1,85% van de pensioengrondslag Opbouw nabestaandenpensioen 70% van het ouderdomspensioen Pensioenrichtleeftijd 67 jaar Keuze pensioenleeftijd jaar Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd 70% van bereikbare ouderdomspensioen Wezenpensioen 14% van bereikbare ouderdomspensioen Verhoging van uw opgebouwde pensioen 0% Eigen bijdrage 2% van de pensioengrondslag 16 Maximaal pensioengevend salaris Vorig jaar heeft de overheid de belastingregels voor pensioenen gewijzigd. Dat betekent dat via het Philips flex pensioen alleen nog fiscaal vrijgestelde pensioenopbouw mogelijk is tot een vooraf bepaald bruto fulltime jaarsalaris. Per 1 januari 2016 is het maximaal pensioengevend salaris Ligt uw salaris, gemeten naar een fulltime baan, boven ? Dan kunt u zelf voor extra pensioen sparen via de vrijwillige netto pensioenregeling bij ABN AMRO Pensioenen. Als dit voor u geldt, ontvangt u daar informatie over van ABN AMRO Pensioenen. Franchise U bouwt niet over uw volledige salaris pensioen op. In een pensioen regeling wordt er rekening mee gehouden dat u vanaf uw AOW-leeftijd een basispensioen van de overheid ontvangt, het AOW-pensioen. Daarom wordt een vastgesteld bedrag (de franchise) afgetrokken van uw pensioengevend salaris. Over het bedrag dat overblijft (de pensioengrondslag), bouwt u pensioen op. De franchise is niet gelijk aan uw AOW-pensioen. Hoeveel AOWpensioen u krijgt, hangt af van uw persoonlijke situatie. Opbouwpercentage ouderdomspensioen U bouwt jaarlijks ouderdomspensioen op over uw pensioen- grondslag. Het geambieerde opbouwpercentage is 1,85%, maar dit is geen vast gegeven. De opbouw wordt gefinancierd uit de premie die Philips betaalt. Dat is een vast percentage van de salarissen. De kosten van de opbouw zijn onder andere afhankelijk van de rente. Hoe lager de rente, hoe meer premie nodig is voor de inkoop van de opbouw van 1,85%. Omdat de rente al enige tijd extreem laag is, is de premie onvoldoende voor de inkoop van de pensioen- opbouw. Daarom is ook dit jaar besloten gebruik te maken van de middelen in de zogenoemde premiereserve. De premiereserve is een aparte pot bij Philips Pensioenfonds, die zo nodig kan worden ingezet voor de opbouw en indexatie van de pensioenen van de huidige Philips-medewerkers. Uw pensioen opbouw vanaf 1 april 2016 is met aanvullende financiering uit de premiereserve daarmee toch 1,85%.

17 Pensioenrichtleeftijd en keuze pensioenleeftijd Bij de berekening van uw pensioen wordt ervan uitgegaan dat u op 67 jaar met pensioen gaat. U kunt er ook voor kiezen om eerder met pensioen te gaan, vanaf uw 60-ste. Dit heeft dan wel tot gevolg dat u een lager ouderdomspensioen ontvangt. U kunt ook later met pensioen gaan, uiterlijk op 70 jaar. Dat mag alleen als u doorwerkt voor het deel waarvoor u later met pensioen gaat. Om bij Philips te kunnen doorwerken na uw AOW-leeftijd moet u instemming hebben van de onderneming. Als u later met pensioen gaat, wordt uw ouderdomspensioen hoger. Nabestaandenpensioen tot pensioenleeftijd en wezenpensioen Als u tijdens uw dienstverband komt te overlijden, dan is de hoogte van het nabestaanden- en wezenpensioen afgeleid van uw te bereiken ouderdomspensioen. Het te bereiken ouderdomspensioen is het pensioen dat u zou ontvangen als u tot uw pensioendatum (67 jaar) bij Philips zou werken. Het nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen, het wezenpensioen 14%. De opbouw van uw nabestaandenpensioen is via Philips Pensioenfonds geregeld voor het inkomen tot , gerekend naar een fulltime baan. Voor inkomen boven heeft Philips een verzekering afgesloten bij ABN AMRO Pensioenen. Deze verzekering geldt zolang u in dienst bent bij Philips. Indexatie van uw opgebouwde pensioen Philips Pensioenfonds probeert ieder jaar uw opgebouwde pensioen te verhogen met het niveau van de collectieve schaalaanpassing binnen Philips. Dit heet indexatie. Indexatie is geen vanzelfsprekendheid. Of en in hoeverre indexatie mogelijk is, is afhankelijk van de financiële middelen van Philips Pensioenfonds. Als de opgebouwde pensioenen worden verhoogd, dan gebeurt dit op 1 april. Per 1 april 2016 is uw opgebouwde pensioen in het Philips flex pensioen niet verhoogd. Op leest u meer over ons indexatiebeleid en over ons besluit voor Eigen bijdrage U betaalt zelf maandelijks een eigen bijdrage voor uw pensioen via uw salaris aan Philips. Deze bruto eigen bijdrage van 2% wordt berekend over uw pensioengrondslag. Daarbij wordt ook rekening gehouden met uw deeltijdpercentage. Op uw salarisspecificatie ziet u de eigen bijdrage terug. 17 Persoonlijke informatie Voor uw persoonlijke pensioensituatie kunt u in de Pensioenplanner kijken. U vindt de Pensioenplanner in MijnPPF, uw persoonlijke en beveiligde omgeving op onze website In september ontvangt u van ons het Uniform Pensioenoverzicht Het pensioenoverzicht is gebaseerd op uw pensioensituatie van 1 januari Premie Anw-hiaatverzekering Heeft u een Anw-hiaatverzekering afgesloten? Dan ontvangt uw partner na uw overlijden elke maand een extra bedrag van Philips Pensioenfonds. Tot het bereiken van zijn/haar eigen AOW-leeftijd. Het maximaal te verzekeren bedrag is in Het is ook mogelijk een verzekering af te sluiten voor of Voor de Anw-hiaatverzekering betaalt u zelf premie. Deze premie wordt ingehouden op uw brutosalaris. De maandpremie vindt u op onze website

18 18 Nabestaandenpensioen, wat moet u ervoor doen? Samenwonen? Denk aan pensioen voor uw partner Samenwonen gaat gepaard met het regelen van een heleboel verschillende zaken, waaronder de post, bankzaken, verzekeringen, abonnementen, de energierekening en natuurlijk de verhuizing zelf. Wat veel mensen niet weten, is dat ook pensioen een belangrijk onderdeel is van de checklist bij samenwonen. U moet zelf in actie komen om het pensioen voor uw partner goed te regelen. Als u gaat samenwonen, krijgt uw partner namelijk niet automatisch een nabestaandenpensioen van Philips Pensioenfonds bij uw overlijden. U moet uw partner eerst zelf aanmelden. Generaties vertelt u er meer over.

19 Pensioen voor uw partner Als Philips-medewerker bouwt u ouderdomspensioen op. Samen met uw AOW voorziet dat in uw inkomen als u straks met pensioen gaat. Daarnaast bouwt u nabestaandenpensioen op. Dit is een levenslang pensioen voor uw partner als u komt te overlijden. Overlijdt u jong, nog voordat u met pensioen gaat? Ook dan is er zekerheid geregeld. Uw partner krijgt in dat geval een volledig nabestaandenpensioen. Dat betekent dat uw partner niet alleen het nabestaandenpensioen ontvangt dat tot dan toe is opgebouwd. Het nabestaandenpensioen bedraagt dan 70% van het totale ouderdomspensioen dat u had kunnen opbouwen tot aan uw pensioendatum. Daarom is het belangrijk dat wij weten wie uw partner is. In het geval van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap geeft de gemeente de gegevens van uw partner automatisch aan ons door. Bij samenwonen is dit niet zo. U moet uw partner zelf aanmelden. Woont u in het buitenland? Dan moet u uw partner altijd zelf aanmelden. Dus ook als u getrouwd bent of een geregistreerd partnerschap heeft. Uw partner aanmelden: hoe werkt dat? Mijn Philips Pensioenfonds (Mijn PPF) is de webomgeving waarin u uw persoonlijke pensioeninformatie vindt. Ga hiervoor naar en log in met uw DigiD. Vanaf juni 2016 kunt u als ongehuwd samenwonende op uw profielpagina zien of uw partner is geregistreerd. Onder Zelf regelen kunt u een aantal zaken direct regelen, waaronder het aanmelden van uw partner. Hier kunt u het formulier Partnerregistratie downloaden en digitaal invullen. Wanneer u het vervolgens toestuurt, registreert Philips Pensioenfonds uw partner in de administratie. Daarmee is hij of zij verzekerd van een nabestaandenpensioen wanneer u komt te overlijden. Het is niet verplicht om samen een samenlevingsovereenkomst te hebben. Wel geldt dat u een gezamenlijke huishouding moet voeren. Dat betekent dat u samen met iemand van 18 jaar of ouder meer dan de helft van de tijd in een woning verblijft én de kosten van het huishouden deelt óf voor elkaar zorgt. Daarnaast heeft u geen verwantschap met elkaar in de eerste graad; dat wil zeggen ouders of kinderen. Extra zekerheid: de Anw-hiaatverzekering In sommige gevallen is het verstandig om bij Philips Pensioenfonds een Anw-hiaatverzekering af te sluiten voor uw partner. Dat is het geval als uw partner geen recht heeft op een (volledige) Anw-uitkering, de nabestaandenuitkering van de overheid. Om een volledige Anw-uitkering te krijgen van de overheid (maximaal bruto per jaar in 2016) moet uw partner jonger zijn dan de AOW-leeftijd en aan één van de volgende voorwaarden voldoen: uw partner is zwanger; uw partner heeft een kind jonger dan 18 jaar; uw partner is arbeidsongeschikt voor 45% of meer. Voldoet uw partner aan de bovenstaande voorwaarden, maar heeft hij of zij een eigen inkomen? Dan krijgt uw partner een lagere Anw-uitkering. In de meeste gevallen is de Anw-uitkering van de overheid een tijdelijke uitkering. Deze stopt wanneer uw partner niet meer voldoet aan de voorwaarden uit het bovenstaande rijtje. Dat is bijvoorbeeld het geval wanneer uw jongste kind 18 jaar wordt. Wanneer u een lagere Anw-uitkering krijgt of geen Anw-uitkering, dan is het afsluiten van een Anw-hiaatverzekering bij Philips Pensioenfonds het overwegen waard. De Anw-hiaatverzekering biedt dan financiële ondersteuning na uw overlijden. U kunt deze verzekering alleen afsluiten als uw partner nog geen AOW ontvangt. Sluit de Anw-hiaatverzekering af binnen twee maanden nadat u: in dienst bent gekomen bij Philips; of een (nieuwe) relatie krijgt; of een kind heeft gekregen. De Anw-hiaatverzekering stopt vanzelf als een van de volgende situaties ontstaat: uw relatie eindigt; u gaat weg bij Philips; uw partner bereikt de AOW-leeftijd; uw partner overlijdt. Natuurlijk kunt u zelf ook altijd uw verzekering stopzetten. Wij zorgen ervoor dat u dan geen premie meer betaalt. 19

20 Van samenwonen naar geregistreerd partnerschap Woont u in Nederland? Ook in dit geval krijgen wij de gegevens automatisch door van uw gemeente. U hoeft niets te doen. Woont u in het buitenland? Dan vragen wij u of u ons op de hoogte wilt brengen van wijzigingen in uw persoonlijke situatie. Uit elkaar Meld dan zo snel mogelijk uw partner af bij Philips Pensioenfonds met het formulier Partnerregistratie. Wij krijgen dit namelijk niet automatisch door. Dit formulier kunt u downloaden in MijnPPF onder Regelen. Ga hiervoor naar 20 Margot en Peter gaan samenwonen Margot werkt bij Philips in Amsterdam. Bij haar indiensttreding enkele jaren geleden was Margot alleenstaand, maar toch heeft ze vanaf dat moment automatisch nabestaandenpensioen opgebouwd. Margot leert dan Peter kennen. Ze besluiten te gaan samenwonen in Amstelveen. Margot meldt Peter aan bij Philips Pensioenfonds. Zou Margot dit niet doen en komt zij te overlijden, dan ontvangt Peter geen nabestaandenpensioen van Philips Pensioenfonds. Omdat ze allebei een eigen inkomen hebben dat voorziet in de financiële behoeften als één van beiden weg zou vallen, sluiten ze geen Anw-hiaatverzekering af. Geboorte Margot wordt zwanger: er komt gezinsuitbreiding. Na de geboorte van hun zoon Jesse gaan Peter en Margot allebei een dag in de week minder werken. Daarom sluit Margot binnen twee maanden na de geboorte van Jesse een gedeeltelijke Anw-hiaatverzekering af. Hierdoor is Peter van extra inkomen verzekerd als Margot onverhoopt komt te overlijden. Als u uit elkaar gaat, heeft dat gevolgen voor uw nabestaandenpensioen. Wilt u meer informatie over de gevolgen van het beëindigen van uw relatie voor uw pensioen? Kijk dan op Meer weten? Het nabestaandenpensioen geeft u de zekerheid dat uw partner goed verzorgd achterblijft als u er niet meer bent. Zorg dus dat dit goed geregeld is. Alleen als uw partner voor uw overlijden is aangemeld, betalen wij een nabestaandenpensioen uit na uw overlijden. U vindt het formulier voor het aanmelden van uw partner terug onder Regelen op MijnPFF, uw persoonlijke online pensioenomgeving. Bent u benieuwd waar u nu staat met uw pensioen? En wat dat betekent voor later? Neem dan ook een kijkje in MijnPPF. Hier vindt u onder andere uw pensioenoverzicht en u kunt er aan de slag met de Pensioenplanner. U ziet dan bijvoorbeeld welke keuzes van invloed zijn op de hoogte van uw pensioen en dat van uw partner. Meer informatie: Er verandert iets in uw situatie: wat moet u doen? Van samenwonen naar trouwen Woont u in Nederland? Dan hoeft u niets te doen. Wij krijgen de gegevens automatisch door van uw gemeente. Woont u in het buitenland? Dan vragen wij u of u ons op de hoogte wilt brengen van wijzigingen in uw persoonlijke situatie. Wilt u in een paar minuten weten wat er in uw pensioenregeling is geregeld voor uw partner? Bekijk de video op

21 Philips-medewerkers over hun pensioen Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen In de vorige uitgave van ons magazine Generaties vroegen wij u of u het prettig vond als u uw financiële zaken online kunt regelen. Inmiddels zijn we enkele maanden verder en beschikt u met MijnPPF ook over een persoonlijke en beveiligde pensioenomgeving. U kunt zien als dé start voor overzicht en inzicht in uw Philipspensioen. U vindt er antwoord op vragen als Wat is mijn te bereiken pensioen? en Wat ontvangen mijn partner en kinderen als ik overlijd? In de Pensioenplanner kunt u als Philips-medewerker zien welke financiële gevolgen uw persoonlijke keuzes hebben op uw pensioen. Met MijnPPF heeft u ook de mogelijkheid om persoonlijke gegevens zelf aan te passen en uw pensioenoverzichten digitaal in te zien. Zo wijst MijnPPF u snel en eenvoudig de weg naar een pensioen op maat. Heeft u al ingelogd met uw DigiD en een kijkje genomen? Helpt het u om uw pensioenplannen helder te krijgen? En wellicht om actie te ondernemen? Generaties vroeg drie Philips-medewerkers te reageren op de stelling: Met MijnPPF krijg ik sneller en makkelijker inzicht in mijn pensioen. Geertje van Keulen (25) Social Media Manager, Brand Communications & Digital Ondanks mijn jonge leeftijd vind ik het belangrijk dat ik een idee heb van mijn pensioen. In MijnPPF en de Pensioen planner krijg ik enig inzicht in de hoogte van mijn pensioen en de leeftijd dat ik met pensioen kan gaan. Dat helpt mij om een beeld te vormen van mijn financiële toekomst. Ik vind het een voordeel dat ik altijd actuele pensioeninformatie beschikbaar heb. Ik ben net verhuisd, veel spullen zijn nog ingepakt. En de dozen met administratie en pensioen papieren zijn nu eenmaal niet de dozen die ik als eerste uitpak MijnPPF is niet alleen functioneel en overzichtelijk, maar ook veilig en betrouwbaar, omdat ik inlog met mijn persoonlijke DigiD. In de web omgeving kan ik mijn persoonlijke gegevens aanpassen, formulieren downloaden en digitaal invullen. Het feit dat ik altijd up-to-date informatie tot mijn beschikking heb, zowel op mijn laptop als mijn smartphone, is voor mij het grootste voordeel van MijnPPF en de Pensioenplanner. Zo heb ik altijd overzicht van mijn pensioensituatie en kan ik eenvoudig zien of ik dat kan of moet verbeteren. Wanneer het nodig is, kan ik zelf actie ondernemen. Hoe jong of oud je ook bent, je bent en blijft tenslotte zelf verantwoordelijk voor je eigen pensioen. 21