NFU NOTA VAN INZET VERNIEUWING CAO UMC
|
|
- Margaretha Bauwens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NFU NOTA VAN INZET VERNIEUWING CAO UMC Datum Ons kenmerk /DK/DvL Persoonlijk budget Wij stellen voor het persoonlijk budget (PB) als arbeidsvoorwaarde en ontwikkelinstrument te versterken en aantrekkelijker te maken door de volgende aanpassingen: Digitale ondersteuning Het PB blijft gericht op vergroting van inzetbaarheid, ontwikkeling en vitaliteit. Naar het voorbeeld van UMC St Radboud wordt de aanwending en gebruik gestimuleerd en vergemakkelijkt door digitale ondersteuning bij het maken van keuzes. Door rechtstreekse koppeling van keuzemogelijkheden aan de salarisadministratie hoeft aanwending niet langer te worden voorgefinancierd. Aanbod op website geeft ook direct duidelijkheid over fiscale gevolgen (bruto of netto verstrekking) en een en ander is vooraf met de Belastingdienst gecheckt. De ervaring in het UMC St Radboud dat het gebruik van PB is toegenomen, sterkt ons in dit voorstel. Vermelding van ervaringen van overige medewerkers bij het digitale aanbod helpt bij het zelf maken van keuzes. Ontwikkel- en implementatie kosten van de digitale ondersteuning zouden wij willen laten financieren uit ons arbeidsmarktfonds SoFoKLeS. Versterking eigen verantwoordelijkheid Versterken van het zelf keuzes maken, waarbij een medewerker niet langer vooraf aanwending met leidinggevende hoeft te bespreken. De aanwending PB blijft vast onderdeel van het jaargesprek. Invoeren van een vast bodembedrag Verdere verhoging van het PB is gezien economische en financiële situatie lastig om te realiseren, en wij willen vooral inzetten op de lager betaalden. Wij stellen voor om voor medewerkers met een PB van 1,3% van het salaris per 1 januari 2014 een vast bodembedrag in te voeren. De financiering geschiedt uit de laatste vrijval van 0,25% in 2014 vanwege het vervallen van de seniorenregelingen. Bij het bodembedrag wordt geen onderscheid gemaakt tussen voltijd of deeltijd zolang medewerkers gemiddeld 12 uur of meer per week werken. Gezien de invoering van een vast bodembedrag wordt het niet langer mogelijk het PB aan te wenden voor scholingsverlof, omdat de kosten hiervan bepaald worden door de hoogte van het salaris. Loopbaanadvies Loopbaan en ontwikkeling zijn een terugkerend gespreksonderwerp. Gezien de diverse en uiteenlopende faciliteiten die hieromtrent door de umc s inmiddels zijn ontwikkeld en worden aangeboden, wordt voorgesteld om het éénzijdig recht op loopbaanadvies eenmaal per vijf jaar (zie artikel 3.5) niet langer in de cao op te nemen. Het onderwerp moet vaker aan de orde komen: loopbaan betreft een gezamenlijk aandachtspunt van zowel medewerker als leidinggevende. Jaargesprek uitbreiden In het kader van volwaardige arbeidsverhoudingen stellen wij voor dat een beoordeling met mogelijk rechtspositionele gevolgen (zowel positief als negatief) ook onderdeel gaat uitmaken van de jaargesprekcyclus. Het is de bedoeling dat de beoordeling wordt geïntegreerd in het jaargesprek. Wij stellen voor om artikel in dat kader aan te passen /8
2 Relatieve salarispositie Wij willen met u nader onderzoeken of de bestaande systematiek van jaarlijkse periodieken vanaf schaal 10 kan worden omgezet in een systeem van relatieve salarispositie. In een dergelijk systeem zou de persoonlijke groei en de beoordeling uitmaken met welk percentage een medewerker qua salaris groeit. De stappen aan het begin van een schaal zijn daarbij groter dan wanneer een medewerker hoger in de schaal zit. Wij zouden met u in deze cao overeenstemming willen bereiken over een aantal te hanteren uitgangspunten, waarna tijdens de looptijd van de nieuw af te spreken cao aan een technische LOAZ werkgroep zal worden gevraagd om een en ander nader uit te werken. Vervolg op project Dialoog Na afronding van het project Dialoog eind 2013 stellen wij voor de vernieuwingsagenda gericht op maatwerk en dialoog en volwaardige arbeidsverhoudingen voort te zetten met behulp van SoFoKLeS-middelen. Nadruk daarbij ligt op: - leiderschap door iedereen/persoonlijk leiderschap; - gewenste manier van werken en met elkaar omgaan (gedrag) gericht op productie, samenwerking en open dialoog; - vergroting flexibiliteit/mobiliteit ten behoeve van duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunten sociaal beleid bij reorganisaties Het bestaand sociaal beleid bij reorganisaties dat terug te vinden is in de cao, reorganisatiecodes, lokale sociale beleidskaders en sociale plannen willen wij vereenvoudigen en versterken, waarbij de nadruk komt te liggen op het stimuleren van werk naar werk. Wij willen af van de verplichting om per umc naast een reorganisatiecode en sociale plannen ook een apart sociaal beleidskader vast te stellen (zie in dit verband artikel 1.7). Daarnaast zou bijlage J handelend over sociaal beleid universitair medische centra geactualiseerd moeten worden. Concreet stellen wij voor om voor alle umc s bij reorganisatieontslag uit te gaan van het afspiegelingsbeginsel, waarbij ook het begrip reorganisatiegebied nader wordt ingevuld. Op basis van een gemeenschappelijk kader in de cao kan vervolgens door nader overeen te komen sociale plannen tot maatwerk per umc worden gekomen. BWUMC (Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra) Voorgenomen aanpassing Wettelijke Werkloosheid (WW) In het regeerakkoord Rutte 2 wordt uitgegaan van een ingrijpende wijziging van de WW. Conform artikel 4.1 van de formele LOAZ regeling BWUMC stellen wij voor om de BWUMC aan te passen aan de neerwaartse wijziging van de Wettelijke Werkloosheidsregeling (WW). Voorgenomen aanpassing ontslagstelsel Naar aanleiding van de voorgenomen aanpassingen van het ontslagrecht zoals opgenomen in het regeerakkoord Rutte 2 of daaruit volgend wil de NFU een voorbehoud maken dat partijen met elkaar in overleg treden over aanpassing van de cao en/of de BWUMC zodra de wetgeving met betrekking tot het ontslagrecht concreter wordt ten aanzien van inhoud en datum van ingang. In geval van ontslag op overige gronden zouden wij onderzoek naar mogelijke herplaatsing (zie artikel lid 3) willen uitsluiten als vanwege de grond van het ontslag dit redelijkerwijs niet van de werkgever gevraagd kan worden /8
3 Toepassing BWUMC Het BWUMC zou uitsluitend van toepassing moeten zijn als ondanks alle inspanningen om van werk naar werk te komen medewerkers vanwege reorganisatieontslag hun baan verliezen. Het BWUMC geldt niet in het geval er sprake is van ontslag vanwege aantoonbaar disfunctioneren. BWUMC; aansluitende uitkering tot 65 jaar In een sterk veranderende samenleving past niet langer een aansluitende uitkering voor medewerkers die op de eerste werkloosheidsdag 54 jaar of ouder zijn en een diensttijd hebben van 10 jaar of meer. Dit sluit niet meer aan bij de ontwikkelingen van: - Een oplopende AOW-leeftijd (de aansluitende uitkering eindigt op de eerste dag van de maand waarin een medewerker 65 jaar wordt). In het regeerakkoord Rutte 2 wordt voorgesteld om de AOW-leeftijd in 2018 versneld op te schuiven naar 66 jaar, en 67 jaar in 2021 en vervolgens gekoppeld aan de stijging van de levensverwachting; - Beëindiging van FPU en seniorenregelingen; - Een systeem van flexibele pensionering tussen 60 en 70 jaar; - Een sterke versobering van de aan loon gerelateerde WW-uitkering en ontslagvergoeding. Daarnaast is het beleid in umc s gericht op medewerkers langer te laten werken, duurzame inzetbaarheid te bevorderen en medewerkers van werk naar werk te begeleiden. Tegen de achtergrond van bovengenoemde ontwikkelingen stellen wij voor de regeling aan te passen. Functieverlaging In geval van functieverlaging willen wij de volgende afspraken met u maken en expliciet in de cao vastleggen: - Mocht ten gevolge van een negatieve beoordeling een medewerker in een lagere functie worden geplaatst vanwege aantoonbaar disfunctioneren, dan geldt in dat geval geen salarisgarantie. - Wij zien dat artikel lid 4 uitgaat van een salarisgarantie bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid, terwijl er geen salarisgarantie geldt voor een medewerker die wegens ziekte herplaatst wordt in een lagere functie (zie artikel 4.3 lid 7). Voorstel is om artikel lid 4 aan te passen voor deze groep. Reden daarvoor is dat hun vangnet niet beter hoeft te zijn dan het vangnet voor andere groepen die vanwege ziekte herplaatst worden. - Het is in het kader van duurzame inzetbaarheid ook mogelijk dat een medewerker zelf verzoekt om aan het einde van zijn loopbaan een minder belastende functie te willen vervullen. In dat kader is een vergelijking te maken met het op eigen verzoek minder uren gaan werken. Ook in het geval van vrijwillige functieverlaging geldt geen salarisgarantie. Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd Naar verwachting zullen in toenemende mate medewerkers na de AOW-gerechtigde leeftijd willen doorwerken. Het langer doorwerken is mogelijk indien beide partijen hierover overeenstemming bereiken. In navolging van het wetsvoorstel Langer doorwerken stellen wij voor om de arbeidsvoorwaarden voor een deel aan te passen voor deze categorie medewerkers. In bijlage 1 treft u onze nadere voorstellen hiertoe aan /8
4 Leeftijdsgrenzen onregelmatige diensten Het vrijwaren van ouderen voor het draaien van onregelmatigheids-, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten en overwerk zorgt ervoor dat een steeds groter beroep wordt gedaan op een kleiner wordende groep jongeren. De groep oudere medewerkers wordt namelijk groter door het langer doorwerken van 55-plussers, vanwege de opschuivende AOW leeftijd en vanwege de vergrijzing van het personeelsbestand. Deze druk wordt verder versterkt vanwege de tendens van verruiming van openingstijden, toename van dienstendruk doordat de arbeidsduur van arts-assistenten inmiddels wettelijk is verlaagd naar 48 uur, en het feit dat uit oog-punt van kwaliteit steeds meer specialismen 7 x 24 uur stand-by moeten zijn. Het beleid is erop gericht om medewerkers duurzaam en breed inzetbaar te houden. We werken toe (o.a. in het kader van Dialoog- projecten) naar een systeem van anders roosteren waarbij meer rekening wordt gehouden met individuele omstandigheden. Wij willen dan ook dat niet langer alleen op basis van het criterium leeftijd onderscheid wordt gemaakt in het wel of niet draaien van diensten. Wij zouden willen aansluiten bij het systeem van de Arbeidstijdenwet, waarbij rekening wordt gehouden met de individuele situatie en omstandigheden. Door dialoog binnen teams en maatwerk moet het draaien van onregelmatige diensten met begrip voor bijzondere situaties en belastbaarheid over de verschillende generaties eerlijk worden verdeeld. Bij nachtdiensten zal specifiek met ouderen de dialoog worden aangegaan in hoeverre zij deze diensten kunnen blijven draaien. Verder komt de huidige regeling de inzetbaarheid en herplaatsingsmogelijkheden van ouderen niet ten goede. Wij stellen voor de cao hierop aan te passen. Wij stellen wij voor dat de toelage onregelmatige dienst rechtstreeks verband houdt met het draaien van onregelmatige diensten. Gezien de gewenste vergroting van de inspraak zou het beëindigen of verminderen van onregelmatige diensten niet langer gepaard moeten gaan met een aflopende of garantie toelage. In het kader van de overgang zijn wij bereid om voor oudere medewerkers een financiële prikkel in te bouwen als zij onregelmatige diensten blijven draaien. Hiervoor kunnen bijvoorbeeld de gelden worden besteed die anders zouden worden verstrekt aan aflopende en garantie toelagen. Vakantie Vakantie is bedoeld om op te nemen en niet om op te sparen. Voor het welzijn van zowel de medewerker als de organisatie is het van belang dat de medewerker gebruik maakt van zijn vakantiedagen. De NFU stelt voor om het wettelijk vakantieverlof te laten vervallen als deze binnen zes maanden na het jaar waarin het vakantieverlof is opgebouwd niet wordt opgenomen. Voorgesteld wordt om deze regeling in te laten gaan vanaf Als alternatief zouden we een maximum aan niet opgenomen verlof met u kunnen afspreken, waarbij geen onderscheid wordt gemaakt tussen wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof. Looptijd Gezien de voorstellen die worden gedaan in het kader van vernieuwing van de arbeidsvoorwaarden, en om een en ander goed en zorgvuldig te implementeren, sluiten wij graag een langjarige cao met u af /8
5 Beloning Gezien de financiële druk waaronder umc s verkeren vanwege: - het onvoldoende rekening houden met zorgzwaarte bij de DOT-bekostiging; - wijze van contractering door zorgverzekeraars; - korting op het Opleidingsfonds en de lopende en voorgenomen bezuiniging op de Academische Component; - verdwijnen van FES gelden; - ABP premieontwikkeling vanaf 2010, hopen wij als sluitstuk van de onderhandelingen met u een verantwoorde loonsverhoging overeen te komen. Ook willen we verdere afspraken met u maken om de werkgeversbijdrage levensloop budgetneutraal om te zetten naar salaris, omdat slechts umc-medewerkers nog van de levensloopregeling gebruik kunnen maken, en deze groep bovendien steeds kleiner wordt. Eindejaarsuitkering Vanwege de overeengekomen opbouwsystematiek van de eindejaarsuitkering stellen wij voor deze ook tot de grondslag te laten behoren bij de berekening van de overlijdensuitkering (zie artikel 9.7 lid 1). Daarnaast zouden wij bij de afkoop van een tussentijdse beëindiging van een tijdelijk dienstverband voor afloop van de opzegtermijn (zie artikel 12.7 lid 6) tevens in de uitkering de eindejaarsuitkering willen opnemen. Als de opzegtermijn wel zou zijn gehanteerd was er ook recht op een eindejaarsuitkering geweest. Academisch medisch specialisten In LOAZ studie werkgroep verband wordt gekeken naar verbetering en verduidelijking van de redactie van hoofdstuk 15, en naar het oplossen van wederzijds erkende knelpunten en verbetering van de praktische uitvoerbaarheid. De studie heeft niet als oogmerk het doorvoeren van materiële wijzigingen in de rechtspositie van de academisch medisch specialisten. De studie wordt eind februari afgerond, en de uitkomst zal worden ingebacht bij de cao onderhandelingen. Technische en redactionele wijzigingen Wij hebben voorafgaande aan de cao-onderhandelingen u een aantal redactionele en technische wijzigingsvoorstellen doen toekomen om de cao qua redactie te verbeteren, te verduidelijken en leesbaarder te maken. Wij hebben inmiddels in het LOAZ met u afgesproken om de wijzigingsvoorstellen separaat door een redactiewerkgroep te laten bekijken, waarna de uitkomst voorgelegd zal worden aan de caotafel. Normalisatie rechtspositie Kijkend naar het eerder ingediende initiatief wetsvoorstel en naar passages in het regeerakkoord dient rekening te worden gehouden met de normalisatie van de rechtspositie van ambtenaren. Indien hier meer duidelijkheid over bestaat, stellen wij voor om dit in een technische en juridische LOAZ-werkgroep op te pakken. Uitgangspunt daarbij is voor de NFU dezelfde rechten en plichten voor al het umc-personeel, en geen specifieke overgangsrechten voor oud-ambtenaren /8
6 Mogelijke overgang van ABP naar PFZW Voorgesteld wordt om hieromtrent gescheiden afspraken te maken op basis van eerdere LOAZcriteria en dit geen deel uit te laten maken van de cao-onderhandelingen. Populaire versie In lijn met voorafgaande twee cao s stelt de NFU voor wederom een populaire versie uit te brengen van de nieuw af te spreken Cao UMC, zowel in het Nederlands als het Engels. Financiering zouden wij willen afspreken via ons arbeidsmarktfonds SoFoKLeS. Een papieren versie willen we in beperkte mate beschikbaar stellen, om verder te volstaan met een digitale verspreiding van de populaire en officiële nieuwe cao. Artikel 2.7 lid 1 dat spreekt over verstrekking van de cao aan nieuwe medewerkers zou daarop moeten worden aangepast. Aanvullende/gewijzigde voorstellen De NFU behoudt zich het recht voor om tijdens de cao-onderhandelingen met aanvullende, dan wel gewijzigde voorstellen te komen. Overeenstemming op deelonderwerpen kan pas worden bereikt indien er overeenstemming bestaat over het gehele pakket aan wijzigingsvoorstellen. De beoordeling van het eindresultaat van de cao-onderhandelingen is voorbehouden aan het NFUbestuur /8
7 Bijlage 1 uitwerking gevolgen van het wetsvoorstel langer doorwerken na de AOWgerechtigde leeftijd voor de cao Deze bijlage handelt over het doorwerken na de AOW-gerechtigde leeftijd. Voor het langer doorwerken na de opschuivende AOW-gerechtigde leeftijd geldt een apart regime waar een groot aantal cao-artikelen worden uitgesloten dan wel aangepast. Het betreft: 1) Artikelen 2.4, 2.5 en 2.6 (Opvolgende) dienstverbanden voor bepaalde tijd en het voorgezette dienstverband a. De ketenregeling bepaalde tijd dienstverbanden wordt uitgesloten in de zin dat het aantal tijdelijke dienstverbanden niet gemaximeerd is. 2) Artikel 3.2 Persoonlijk budget a. De AOW-gerechtigde heeft geen aanspraak op PB. b. Vergelijk art. 3.3 (EPB) waar al een uitsluiting in staat. 3) Artikel 3.4 Keuzemogelijkheid a. Keuze is al gemaakt, en uitsluiting van extra vakantie en desgewenst half uur per dag minder werken bij volledig dienstverband. 4) Hoofdstuk 4 Beloning a. NFU wil geen afwijkende beloningssystematiek voor AOW-gerechtigden, bijvoorbeeld om dat zij een netto voordeel genieten wegens lagere belastingdruk. Wel zal beloning moeten worden afgestemd op nog te verrichten taken en verantwoordelijkheden. 5) Artikel 4.3 Inschaling a. Lid 6, garantietoelage, uitsluiten. b. Lid 8, demotieregeling, uitsluiten. 6) Artikel 4.6 Ambtsjubileum a. Uitsluiten met als gedachte dat je jubilea vol moet maken voor de AOW-gerechtigde leeftijd 7) Artikel Aflopende toelage a. Uitsluiten aflopende toelage bij onregelmatige dienst. 8) Artikel Aflopende toelage voor 55-plussers a. Uitsluiten. 9) Artikel Blijvende toelage voor 60-plussers a. Uitsluiten. 10) Artikel 8.3 Re-integratie a. Uitsluiten. 11) Artikel 8.5 Doorbetaling bezoldiging bij ziekte a. Aanpassen aan wetsvoorstel; /8
8 b. Het heeft onze voorkeur om de tekst van deze cao-regeling in ieder geval aan te passen zodat de tekst als een tweetrapsraket wordt opgebouwd: 1. eerst bepalen dat de medewerker bij ziekte recht heeft op de wettelijke minimumuitkering, zonder termijnen en percentages te noemen maar met verwijzing naar de relevante wettelijke bepalingen. 2. bepalen dat er bovenwettelijke aanspraken zijn en welke dat zijn. Als het recht op bovenwettelijke aanspraken wordt gekoppeld aan het recht op de wettelijke aanspraken, volgen de bovenwettelijke aanspraken de wettelijke duur. Als dus de wettelijke duur wordt verkort voor AOW ers of anderszins eindigt ook de bovenwettelijke aanspraak. Dan ademt de CAO dus met de wet mee. 12) Artikel 8.7 Wijziging functie op basis oordeel UWV a. Uitsluiten. 13) Artikel 12.7 Einde dienstverband bepaalde tijd a. Aanpassing opzegtermijn bij tussentijdse opzegging: artikel is niet van toepassing. 14) Artikel 12.8 Reorganisatieontslag a. Aanpassing opzegtermijn naar één maand b. Ontslagcriteria laten aansluiten bij die van het UWV WERKbedrijf (afspiegelingsbeginsel met uitzondering van AOW-gerechtigden). Altijd AOW-gerechtigden als eerste voor ontslag voordragen. 15) Artikel 12a.1 Einde dienstverband a. Tekst scherper, niet alleen wegens, maar: van rechtswege wegens. 16) Artikel 12a.3 Opzegtermijn a. Aanpassing opzegtermijn naar één maand. 17) Artikel Toelage verzwarende omstandigheden a. Leden 2 en 3 genoemde leeftijdsgrens van 60 jaar buiten toepassing verklaren 18) Artikel Extra persoonlijk budget Zie opmerkingen hiervoor over (E)PB: niet toepassen /8
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Akkoord CAO umc 2013-2015 Datum 4-9-2013 Ons kenmerk 13.6725/DK/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieB CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget
B CAO afspraken persoonlijk budget en extra budget Looptijd CAO Bij de nadere uitwerking van de vernieuwing van de CAO UMC is ervan uitgegaan dat de eerstkomende CAO een looptijd van drie jaar en twee
Nadere informatieNFU Nota van inzet vernieuwing Cao umc
NFU Nota van inzet vernieuwing Cao umc Datum 11-3-2015 Ons kenmerk 15.1604/MT/DvL Looptijd Mede gezien alle veranderingen die zich rond de umc s afspelen, sluiten wij graag een langjarige cao met u af.
Nadere informatieNFU Nota van inzet Cao umc
NFU Nota van inzet Cao umc Aan Van Centrales van overheidspersoneel NFU-cao delegatie Datum 14-12-2017 Ons kenmerk 17.9468/DK/DvL Looptijd Wij sluiten graag een langjarige cao met u af van tenminste twee
Nadere informatieNOTA VAN INZET NFU. Centrales van Overheidspersoneel. Datum 22/12/2010 Ons kenmerk /DK/DvL /6
NOTA VAN INZET NFU Aan Centrales van Overheidspersoneel Van NFU Datum 22/12/2010 Ons kenmerk 10.4497/DK/DvL 1. Voortzetting vernieuwingsagenda dialoog en maatwerk CAO UMC De NFU en de werknemersorganisaties
Nadere informatieEindbod NFU Cao universitair medische centra
Eindbod NFU Cao universitair medische centra 2018-2020 THEMA Looptijd, loonruimte en salaris 1. Looptijd De cao heeft een looptijd van 3 jaar (1 januari 2018 tot 1 januari 2021). 2. Salaris - Per 1 augustus
Nadere informatieVragen en antwoorden over eindbod Cao umc
Vragen en antwoorden over eindbod Cao umc Versie 21 september 2019 De Cao umc 2015-2017 liep af op 31 december 2017. De NFU en de vakbonden zijn al ruim een half jaar in overleg over een nieuwe cao. Dit
Nadere informatieVragen en antwoorden over de Cao umc
Vragen en antwoorden over de Cao umc 2018-2020 8 november Op 5 november is een cao akkoord bereikt tussen de NFU en de vier vakbonden voor overheidspersoneel. Dit wordt uitgewerkt in een nieuwe Cao umc
Nadere informatieNFU-voorstel Cao umc. THEMA Looptijd, loonruimte en salaris
NFU-voorstel Cao umc THEMA Looptijd, loonruimte en salaris 1. Looptijd De NFU heeft steeds voorstellen gedaan voor een cao met een looptijd van drie jaar (1 januari 2018 tot 1 januari 2021) of 30 maanden
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatieOnderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017
Onderhandelaarsresultaat Cao-Onderzoekinstellingen 2017 De WVOI namens de onderzoekinstellingen en AC/FBZ, CNV Overheid, FNV Overheid en VAWO/CMHF, namens werknemersorganisaties, hierna te noemen partijen,
Nadere informatieOnderhandelingsakkoord CAO RDW Oktober 2007
Onderhandelingsakkoord CAO RDW 2007-2010 Oktober 2007 Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 1 januari 2007 tot 1 juni 2010. Loonparagraaf De salarissen worden als volgt structureel verhoogd:
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken
Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst
Nadere informatieBovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC)
LANDELIJK OVERLEG ACADEMISCHE ZIEKENHUIZEN Bovenwettelijke Werkloosheidsregeling Universitair Medische Centra (BWUMC) 11 juli 2008 NFU-082381/GS/DvL -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieEindbod CAO PARENCO maart 2016
Eindbod CAO PARENCO 2016 18 maart 2016 Na een groot aantal onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben partijen op 18 maart jl. een ultieme poging gedaan om te komen tot een nieuwe cao. Parenco heeft
Nadere informatie4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende bepaling uit hoofdstuk 9f van toepassing is.
Bijlage bij LOGA-brief TAZ/U201700991 Bijlage 1 CAR teksten A. Aan artikel 9b:1 wordt een nieuw vierde lid toegevoegd: 4. Dit hoofdstuk is alleen van toepassing indien en voor zover er geen afwijkende
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieNFU-Nota van inzet Cao umc
NFU-Nota van inzet Cao umc Aan Van vertegenwoordigers van centrales in het LOAZ NFU-cao-delegatie Datum 9-3-2018 Ons kenmerk 18.2853/DK/DvL INLEIDING De umc s hebben de ambitie een goede en aantrekkelijke
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) en Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaires van het Landelijk Overleg Gemeentelijke
Nadere informatieI. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat:
Eindbod van UWV voor nieuwe cao I. Op grond van de gevoerde onderhandelingen over de cao-voorstellen van zowel werkgever als vakbonden, komt UWV tot het volgende resultaat: 1. Looptijd UWV stelt een looptijd
Nadere informatie: aan medewerkers die 72 maanden of minder voor het behalen van hun AOW leeftijd zijn
CVDR Officiële uitgave van Bronckhorst. Nr. CVDR484003_1 1 mei 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Regeling Generatiepact Gemeente Bronckhorst 2018 Sinds 1 januari 2015 kent de Gemeente
Nadere informatiegelet op de bereikte overeenstemming in de commissie voor Georganiseerd Overleg;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Schiedam Nr. 211333 30 november 2017 Regeling Generatiepact gemeente Schiedam Burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam; gelet op de CAO gemeenten
Nadere informatieVoorstellen cao Houthandel. Uitwerking Sociaal Akkoord
Voorstellen cao Houthandel Uitwerking Sociaal Akkoord In 2013 hebben werkgevers en werknemers op centraal niveau afspraken gemaakt in het Sociaal Akkoord. De koepelorganisatie waarvan de VVNH lid is (NVG/VNO),
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en Wat is er afgesproken?
ONDERHANDELINGSRESULTAAT CNV VAKCENTRALE cao en sociaal plan 2019 en 2020 Wat is er afgesproken? proces Zomer 2018 voorstellenbrieven uitgewisseld September, oktober, november 2018: cao overleg 5 november
Nadere informatieLOAZ. Kader generatiebeleid
Kader generatiebeleid Datum 8-3-2019 Ons kenmerk 19.2396/DK/DvL A. Kader Generatiebeleid Afgesproken is dat partijen in het nadere afspraken maken over invulling van generatiebeleid op lokaal niveau. Deze
Nadere informatiePrincipe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Principe akkoord CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Op 14 oktober 2008 hebben MOgroep, ABVAKABO FNV en CNV Publieke Zaak een principe-akkoord over de nieuwe CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Gelet op artikel 49gg, achtste lid, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement;
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 1206 12 januari 2016 Regeling van de Minister voor Wonen en Rijksdienst van 7 januari 2016, nr. 2016-0000006820, houdende
Nadere informatieInformatiebijeenkomst. December 2017
Informatiebijeenkomst Akkoord Reparatie FLOovergangsrecht brandweerpersoneel December 2017 Inhoud presentatie Terugblik proces Inhoud akkoord Transitie Invoering nieuw hoofdstuk 9f CAR per 1 januari 2018
Nadere informatieARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN. Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet, de Ambtenarenwet;
CVDR Officiële uitgave van Groningen. Nr. CVDR56417_2 21 november 2017 ARBEIDSVOORWAARDENREGELING GEMEENTE GRONINGEN DE RAAD VAN DE GEMEENTE GRONINGEN; Gelet op de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet,
Nadere informatieSinds 2005 is er een aantal ontwikkelingen geweest die het noodzakelijk maken de regeling aan te passen.
Inzet van de Samenwerkende Centrales voor het Overheidspersoneel (SCO) sector Rijk (d.d.19 december 2013) voor een nieuwe Regeling Substantieel Bezwarende Functies (SBF-regeling) Aanleiding In 2005 hebben
Nadere informatieWijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige
Wet werk en zekerheid: Wijzigingen per 1 juli 2015: van ketenregeling, ontslagrecht, WW en overige Door Mr. Patrice Hoogeveen Inleiding Met datum d.d. 10 juni 2014 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel
Nadere informatieAanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie
Hoofdstuk 19b Aanvullende rechtspositieregeling voor de ambtenaar in een instelling voor kunsteducatie Paragraaf 1 Algemene bepalingen Werkingssfeer Artikel 19b:1 Dit hoofdstuk is van toepassing op ambtenaren
Nadere informatieRegeling Generatiepact Noord-Hollands Archief
Regeling Generatiepact Noord-Hollands Archief Het dagelijks bestuur van het Noord-Hollands Archief, overwegende dat het gewenst is om de instroom van jongeren en het duurzaam doorwerken van oudere medewerkers
Nadere informatieVerordening reparatie-uitkering bij werkloosheid. Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Rotterdam Nr. 233814 29 december 2017 Verordening reparatie-uitkering bij werkloosheid Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieRegeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006
Regeling Menukaart arbeidsvoorwaarden 2006 Artikel 1 Vastgesteld bij besluit van het college van bestuur van 7 november 2006, nr. 2006cb0252, zoals laatstelijk gewijzigd bij zijn besluit van 3 december
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatieDoorwerken na je AOW, ja graag
Doorwerken na je AOW, ja graag De Algemene Ouderdomswet Eerste volksverzekering Een basispensioen Ingevoerd in 1957 AOW uitgaven: In 1957: 2,4% van het BBP In 2014: 5,6% van het BBP Totale uitgaven in
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieVakantieregeling TU Delft 1
Vakantieregeling TU Delft 1 Artikel 1 Aanspraak op vakantie 1.De aanspraak op vakantie wordt uitgedrukt in hele uren. Zo nodig vindt afronding naar hele uren plaats. 2. De aanspraak op vakantie bedraagt
Nadere informatieGelezen de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 22 november 2018, nr. TAZ/U
Gelezen de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden d.d. 22 november 2018, nr. TAZ/U201801056 B e s l u i t : De tekst van de CAR-UWO als volgt te wijzigen: A. In hoofdstuk
Nadere informatieCONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling. 1. Inleiding. 2. Begripsbepalingen
CONCEPT 01 juni 2017 Generieke LVO-regeling 1. Inleiding Met het oog op de forse daling van het leerlingaantal de komende jaren zal ook het personeelsbestand van LVO moeten inkrimpen. Daarnaast is het
Nadere informatieArbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht
1/1/2015 t/m 31/12/2016 s-gravenhage, 3 oktober 2015 Arbeidsvoorwaardenovereenkomst sector Rechterlijke Macht bijzondere rechtspositie en de bijzondere positie van de rechterlijk ambtenaar in de samenleving.
Nadere informatieWijzigingsvoorstellen NVZ
Wijzigingsvoorstellen NVZ Cao Ziekenhuizen 2014 tot expiratiedatum 1. Looptijd De NVZ stelt voor te komen tot een meerjarige cao. 2. Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) Het in 2009 ingevoerde Persoonlijk
Nadere informatieVierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 151215 1 november 2016 Vierde wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016 Het college van burgemeester en wethouders
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten?
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal plannen 1
Nadere informatieHR ontwikkelingen 2015-2016. Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016
HR ontwikkelingen 2015-2016 Veranderingen in beeld Bijgewerkt met informatie zoals bekend op 1 januari 2016 Inhoud Wijzigingen 2016 Werkloosheidswet Wet Flexibel Werken Wet doorwerken na AOW-gerechtigde
Nadere informatieOp 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO tot 1 oktober Het volgende is overeengekomen:
Aan CAO-partijen Museum cao 2018-2020 Datum 9 januari 2019 Betreft Definitief akkoord Museum cao 2018-2020 Op 12 december 2018 zijn partijen het eens geworden over de verlenging van de MuseumCAO 2016-2018
Nadere informatieALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE
ALGEMEEN BESTUUR BAR-ORGANISATIE Onderwerp: Wijzigingen CAR-UWO (Cao Gemeenten) periode november 2015 t/m april 2016 Inleiding De BAR-organisatie is aangesloten bij de CAR-UWO, de Cao voor gemeenten. Wij
Nadere informatieVan de T salarisschalen T22 t/m T33 vervalt de garantie-lijn. Hiervoor in de plaats komt één bedrag
Bijlage 1 cao Grond: Ontkoppelen van belonen en beoordelen in het A&T salarissysteem AMS/GG.16.090 d.d. 18 juli 2016 I. Aanpassing salarissysteem A&T per 1 lanuari 2017 T salarisschalen: Van de T salarisschalen
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieVernieuwingsagenda umc s Uitgangspunten zoals opgenomen in LOAZ toetsingskader
Vernieuwingsagenda umc s Uitgangspunten zoals opgenomen in LOAZ toetsingskader Kwaliteit Vakmanschap & professionaliteit Dialoog Ontwikkeling Welzijn -> kwaliteit leven Voortzetting Persoonlijk Budget
Nadere informatieGelet op artikel C.22 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling Provincies;
Besluit van Gedeputeerde Staten van Noord-Holland van 12 juli 2016, nr. 805709, tot vaststelling van de Jubileumgratificatieregeling Noord-Holland 2016 Gedeputeerde Staten van Noord-Holland; Gelet op artikel
Nadere informatieacademisch ziekenhuis Maastricht Persoonlijk budget
academisch ziekenhuis Maastricht Persoonlijk budget 2 Het persoonlijk budget Uw persoonlijk budget Vanaf 2008 bouwt u als medewerker van het Maastricht UMC+ een persoonlijk budget op. De opbouw van het
Nadere informatieVakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT
Vakantieverlof en het Persoonlijk Levensfase Budget in de CAO VVT Programma 1. Welke wijzigingen in de vakantieregelingen staan er op stapel? 2. Wat zijn de wijzigingen in het BW? 3. Hoe ziet de (vakantie)verlof
Nadere informatieNieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase
Nieuwe ontslagrecht in 25 minuten? Jo van Saase 0 Workshop nieuwe ontslagrecht en OR Hoofdlijnen nieuwe ontslagrecht Inzoomen op ontslag om bedrijfseconomische redenen De transitievergoeding + WW Sociaal
Nadere informatieFlankerend beleid. 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014. Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs
Flankerend beleid 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014 Vastgesteld d.d. 18 april 2011 door het bestuur van stichting Wolderwijs Flankerend beleid Stichting Wolderwijs 1 augustus 2011 tot 1 augustus 2014
Nadere informatieAanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget
Aanpassing van de CAO Energie 2009 2010 als gevolg van de invoering van het Benefit Budget Gewijzigde CAO-artikelen Artikel 1.3 Structuur 1. Voor de bedrijven geldt tevens een bedrijfs-cao waarin nadere
Nadere informatieONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V.
1 ONDERHANDELINGSRESULTAAT CAO 2013-2014 ABBOTT HEALTHCARE PRODUCTS B.V. Looptijd Looptijd van de CAO: 24 maanden, van 1 januari 2013 t/m 31 december 2014. Salarissen Verhoging van de salarissen te verdelen
Nadere informatiePay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Nadere informatieDoorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar. Bekendmaken van beleid
Onderdeel DGOBR/POI Rijk/PR Inlichtingen Wilmar Hagg T (070) 426 7663 F 1 van 5 Aan Onderwerp De ministers Doorwerken na bereiken leeftijd 65 jaar Aantal bijlagen 0 Bezoekadres Schedeldoekshaven 200 2511
Nadere informatieHOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID
HOOFDSTUK 10d VAN WERK NAAR WERK-AANPAK EN VOORZIENINGEN BIJ WERKLOOSHEID Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 10d 1 Werkingssfeer en begripsbepalingen * Werkingssfeer 10d:1 * Begripsbepalingen
Nadere informatie14. Onderzoek jong voor oud
Zoals afgelopen dinsdag 10 oktober besproken, ontvangen jullie hierbij ons nieuwe uitgewerkte voorstel Jong voor Oud, inclusief de achterliggende aannames en uitgangspunten. Ik hecht er waarde aan te vermelden
Nadere informatieDeze toelagen wordt gecontinueerd na invoering van hoofdstuk 3 per 1 januari 2016 en vinden vanaf dat moment hun grondslag in artikel 3:15.
Overgangsrecht en toelichting 1. Garantietoelagen en afbouwtoelagen die uiterlijk op 31 december 2015 zijn ingegaan worden gecontinueerd onder de voorwaarden waaronder ze zijn toegekend. 1a Bestaande garantietoelage
Nadere informatieCONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013
CONCEPT AKKOORD UITZENDVOORWAARDEN BUITENLAND 2013 Partijen enerzijds Baggermaatschappij Boskalis bv en Van Oord Personeels bv en anderzijds FNV Waterbouw en CNV Vakmensen, Sector Waterbouw zijn het volgende
Nadere informatieVERSCHIL IN RECHTSPOSITIE WERKNEMERS OPENBAAR & BIJZONDER ONDERWIJS
1) cao primair onderwijs 2) Ambtenarenwet 3) Algemene wet bestuursrecht 1) cao primair onderwijs 2) Burgerlijk Wetboek (boek 7) 2) Regeling UWV ontslagprocedure Wetgeving Wijze van aanstelling/benoeming
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatieGemeente Amsterdam College van burgemeester en wethouders. Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8
Nummer Directie Dienst BD2012-001987 directie middelen en control College van burgemeester en wethouders Hamervoordracht voor de collegevergadering van 8 mei 2012 Portefeuille 23 Agendapunt B1 Tekst van
Nadere informatieHet akkoord van de Kunduz-coalitie
April 2012 Het akkoord van de Kunduz-coalitie In het op 26 april jl. gesloten akkoord van de zogenaamde Kunduz-coalitie zijn ook een aantal maatregelen opgenomen die betrekking hebben op de arbeidsmarkt.
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB April 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 WORDT HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieWerken na het bereiken. gerechtigde leeftijd. het bereiken. leeftijd. Deze brochure is een samenwerkingsproduct van:
Werken na Werken na het bereiken het bereiken van de van de pensioenpensioengerechtigde gerechtigde leeftijd leeftijd Deze brochure is een samenwerkingsproduct van: Inleiding Werken na het bereiken van
Nadere informatiePartijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021.
Arbeidsvoorwaardenakkoord cao RDW 2018-2020 (concept dd 11 juli 2018) 1. Looptijd Partijen komen een looptijd overeen van 36 maanden, te weten: 1 januari 2018 tot 1 januari 2021. 2. Loonparagraaf Met ingang
Nadere informatieUiterst voorstel CAO PARENCO juni 2017
Uiterst voorstel CAO PARENCO 2017-2019 13 juni 2017 Na drie intensieve onderhandelingsrondes over een nieuwe CAO hebben wij op 13 juni jl. een uiterst voorstel gedaan aan vakorganisaties om te komen tot
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging. Paragraaf 8 Afbouwtoelage. Artikel 3.40 afbouwtoelage
Bijlage bij B&W-besluit d.d. 28 april 2015 (BD2015-005438) Wijziging garantieregeling Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) De tekst van en toelichting bij de hierna volgende bepalingen
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatiePRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN
PRINCIPEAKKOORD CAO APOTHEKEN 2006-2007 Op onderhandelaarsniveau is op 9 januari 2007 tussen KNMP, FNV Bondgenoten en CNV Publieke Zaak overeenstemming bereikt over een principeakkoord betreffende een
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) wijzigt de regels in het flexrecht, het ontslagrecht en de regels rondom de WW. In deze nieuwsbrief vindt u informatie over de wijzigingen welke
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieREKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB
REKENREGELS EN REKENVOORBEELD IKB November 2016 VANAF 1 JANUARI 2016 IS HET IKB OPGEBOUWD In dit document over het individueel keuzebudget (IKB) worden de door de cao-tafels vastgestelde rekenregels aan
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Rotterdam,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Rotterdam. Nr. 178001 16 december 2016 Wijziging Besluit salaris, vergoedingen, toelagen en uitkeringen 2016, Uitvoeringsregeling salaris, vergoedingen, toelagen
Nadere informatieToelichting op de wet Werk en Zekerheid
Whitepaper: Toelichting op de wet Werk en Zekerheid Op 10 juni 2014 is de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) aangenomen. De WWZ beoogt het arbeidsrecht aan te passen aan de veranderende arbeidsverhoudingen in
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss;
CVDR Officiële uitgave van Oss. Nr. CVDR611849_1 24 juli 2018 94ste wijziging CAR-AR Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Oss; gezien het voorstel 20 maart 2018; B E S L U I T : Vast
Nadere informatieDoorwerken na 65 jaar
CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte
Nadere informatieCAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018
NOTA VAN WIJZIGINGEN NOTA VAN WIJZIGINGEN CAO EN APO VOOR DE WERKNEMERS IN DE SIGARENINDUSTRIE VANAF 1 JULI 2015 1 JANUARI 2016 TOT 1 JANUARI 2018 Doorgehaalde tekst is verwijderde tekst Cursieve en blauwe
Nadere informatieIs er kans op ontslag? Schakel hulp in!
Is er kans op ontslag? Schakel hulp in! Is er kans op ontslag? Wilt u weg bij uw werkgever? Wilt u weten wat er in uw situatie mogelijk is? Wilt u uw vaststellingsovereenkomst zelf opstellen of laten checken?
Nadere informatieOVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG
9b OVERGANGSRECHT AMBTENAREN IN EEN FUNCTIE DIE OP 31 DECEMBER 2005 RECHT GAF OP FUNCTIONEEL LEEFTIJDSONTSLAG Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== HOOFDSTUK 9b Paragraaf 1 Algemene bepalingen
Nadere informatiePrincipeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1
Principeakkoord CAO 2015-2017 voor de bitumineuze en kunststof dakbedekkingsbedrijven 1 PRINCIPEAKKOORD CAO 2015-2017 VOOR DE BITUMINEUZE EN KUNSTSTOF DAKBEDEKKINGSBEDRIJVEN Partijen bij de CAO voor de
Nadere informatieECCVA/U200801544 CVA/LOGA 08/36 Lbr. 08/185
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Technische wijzigingen bovenwettelijke werkloosheidsregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801544 CVA/LOGA
Nadere informatieCentraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken
Cao Openbare Bibliotheken 2015-2019 Centraal Overleg Arbeidsvoorwaarden Openbare Bibliotheken Gewijzigde artikelen met terugwerkende kracht per 1 januari 2018 Hoofdstuk II Salariëring en vergoedingen Artikel
Nadere informatieTechnische wijzigingen Cao SW 2019
Technische wijzigingen Cao SW 2019 Cao-partijen, de VNG, de FNV en het CNV zijn onderstaande technische wijzigingen van de Cao SW overeengekomen: 1. Aanpassing in de definitie van werknemer, artikel 1.1
Nadere informatieVERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV. CAO bestuurders VO
VERENIGING VAN TOEZICHTHOUDERS IN ONDERWIJSINSTELLINGEN ~ VTOI & ONDERWIJSBESTUURDERSVERENIGING ~ OBV CAO bestuurders VO 2015 2016 Rotterdam/Zoetermeer 11-11-2015 Inhoud Preambule Ошибка! Закладка не определена.
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatie