GedragsCode (Code of Conduct)
|
|
- Adriana Goossens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2014 is het jaar waarin Welpa Trans België zijn 30-jarig bestaan viert. Het is tevens het jaar waarin wij ons als groep nog uitdrukkelijker dan vroeger willen profileren als sociaalbewust en sociaalverantwoordelijk bedrijf en dit in alle aspecten van onze activiteiten. Deze hiernavolgende GedragsCode geeft dan ook onze bedrijfsvisie en overtuiging weer op het vlak van Milieubescherming, Veiligheid, Corruptiebestrijding, Gezondheid en Wetten en Regelgeving. De Directie Pagina 1 van 17
2 Voorafgaande nota s: Welpa Trans: Waar in deze GedragsCode Welpa Trans wordt vermeld, worden steeds de kantoren in België, Tsjechië en Hongarije bedoeld. Directie: Waar in deze GedragsCode Directie wordt vermeld, wordt steeds de Directie van de kantoren in België, Tsjechië en Hongarije bedoeld. Voor België: Johnny Granacher Tel Fax GSM johnny.granacher@welpatrans.com Voor Tsjechië: Roman Krejčí Tel Fax GSM roman.krejci@welpatrans.com Voor Hongarije: Janos Nagy Tel Fax GSM janos.nagy@welpatrans.com Pagina 2 van 17
3 Management- en Verbintenisverklaring Welpa Trans verbindt er zich toe om altijd en op wettig en ethisch verantwoorde wijze zaken te doen, in al haar activiteiten en op alle landen. In het bijzonder verbinden wij ons ertoe de veiligheid van onze dienstverlening optimaal te verzekeren door: - enkel gebruik te maken van geaccepteerde vervoerders, die werken volgens onze normen en standaarden - vervoerders te gebruiken die verzekerd zijn volgens de CMR voorwaarden en conform de voorwaarden van de CMR wetgeving werken. - elk door ons uitgevoerd transport te monitoren en op te volgen - duidelijk en volledig te zijn in onze communicatie en transportopdrachten en zo ook rekening te houden met milieu-, veiligheids- en gezondheidsnormen - malafide of niet voldoende kwalitatieve vervoerders te bannen Integriteit, betrouwbaarheid en professionaliteit zijn sinds de oprichting van ons bedrijf hét handelsmerk van Welpa Trans geweest, een visie die wij steeds hoog in ons vaandel hebben gedragen en zullen blijven handhaven. Volgens deze voor ons cruciale principes zullen wij ook verder blijven werken om zo de toekomst van het bedrijf veilig te stellen en verder uit te bouwen. Wij streven voortdurend naar een optimalisatie van onze systemen en werkprocedures om zo ook onze bijdrage te leveren voor de bescherming van onze omgeving en leefwereld. Deze GedragsCode helpt ons deze ethische verbintenis te handhaven, verder te ontwikkelen en dit zowel naar de letter als naar de inhoud. Pagina 3 van 17
4 Management- en Verbintenisverklaring (vervolg) Alle huidige en toekomstige medewerkers van Welpa Trans zullen deze gedragscode dan ook ondertekenen, waarmee zij bevestigen ze te begrijpen, te accepteren en steeds te respecteren. Medewerkers hebben te allen tijde het recht en de plicht om eventuele opmerkingen en belangenconflicten bekend te maken. Alle medewerkers zullen ook 3-jaarlijks deze GedragsCode elektronisch ondertekenen, waarin zij opnieuw bevestigen ze gelezen, begrepen en goedgekeurd te hebben. Aan alle medewerkers wordt gevraagd om opmerkingen, verbeteringen en ideeën voor te stellen. Op geen enkel moment mag een medewerker zich aan haar of zijn plicht onttrekken om zich aan deze GedragsCode te onttrekken. Geen enkel excuus zal aanvaard kunnen worden dat het schenden van deze GedragsCode kan rechtvaardigen. Pagina 4 van 17
5 Management- en Verbintenisverklaring (vervolg) Intern zullen volgende collega s als verantwoordelijken fungeren voor het toezicht en onderhoud van onze GedragsCode: Voor België: Mevr. Katrien Van Dooren (indien anonimiteit nodig/gewenst ivm persoonlijk of delicate informatie, rechtstreeks contact opnemen met de Directie) Voor Tsjechië: Dhr. Roman Krejčí (Directie) Voor Hongarije: Dhr. Janos Nagy (Directie) Pagina 5 van 17
6 Richtlijnen van het management Alle wetten en regels met betrekking tot de bedrijfsactiviteiten moeten te allen tijde gerespecteerd worden. Welpa Trans handhaaft te allen tijde het principe van de vrije markteconomie. Zowel directie als alle medewerkers moeten dan ook deze principes en de wetten op eerlijke handelspraktijken respecteren. Oneerlijke handelspraktijken zoals prijsafspraken met concurrerende bedrijven zijn strikt verboden. Handel altijd en uitsluitend correct, legaal, volgens de moraal en waarden van Welpa Trans, eerlijk en ethisch verantwoord. Zorg altijd voor veilige en gezonde werkomstandigheden. Welpa Trans leeft alle federale en lokale wetgevingen na met betrekking tot de activiteiten van het bedrijf, ook op gebied van gezondheid, veiligheid en milieu. Een gezonde en veilige werkomgeving en plaats is dan ook de verantwoordelijkheid van iedere medewerker. Behandel iedereen steeds op een eerlijke manier en huldig het principe van gelijke kansen voor iedereen, zowel op directieniveau als collega s, medewerkers, leveranciers en overige contacten. Bevorder open communicatie met alle betrokken partijen, van directie naar collega s, klanten, leveranciers, enz. en vice-versa. Wees eerlijk in alle onderhandelingen met onze klanten, leveranciers, commerciële mensen en collega s en behandel iedereen met waardigheid en respect, in eenieders belang en in het belang van het aanzien van Welpa Trans. Pagina 6 van 17
7 Richtlijnen van het management (vervolg) Bescherm de materiële en immateriële middelen van Welpa Trans, gebruik ze verstandig en gebruik ze om ons bedrijf sterker te maken. Bevorder en implementeer zo veel mogelijk onze doelstellingen en visie, ook bij onze leveranciers en alle gebruikte partners. Voor wie is de GedragsCode van toepassing Onze GedragsCode is van toepassing op Directie, afdelingshoofden, operationele en administratieve collega s van alle Welpa Trans kantoren. Opdracht en verantwoordelijkheid voor Welpa Trans De GedragsCode implementeren en handhaven. Ondernemen op een ethische en wettelijke wijze, en dit zowel voor directie, als voor operationele, commerciële en administratieve medewerkers. Medewerkers duidelijke instructies geven aangaande de inhoud en uitwerking van de GedragsCode en hen de nodige opleiding verschaffen. Toezien en motiveren om eventuele niet-conforme handelingen en gedrag op te sporen, te erkennen en zo nodig corrigerende maatregelen op te leggen. Erkennen zelf een voorbeeldfunctie te hebben en ook naargelang te handelen. Pagina 7 van 17
8 Opdracht en verantwoordelijkheid voor alle medewerkers, zowel operationele, commerciële en administratieve Het begrijpen, aanvaarden, navolgen en in stand houden van de GedragsCode, elke eventuele non-conformiteit melden, indien mogelijk zelf de nodige correcties doorvoeren, hulp inroepen indien zelf niet gecorrigeerd kan worden en in voorkomend geval steeds een diensthoofd of de directie raadplegen. (zie pagina 5 voor contactpersonen) De door Welpa Trans ter beschikking gestelde apparatuur en opgeslagen data blijven te allen tijde het eigendom van het bedrijf en mogen uitsluitend gebruikt worden voor professionele doeleinden, binnen het kader van de arbeidsovereenkomst. Het gebruik van en/of controle op eventuele opgeslagen, verzonden en/of ontvangen data, door medewerkers of directie, kan nooit beschouwd worden als een inbreuk op de privacy van de desbetreffende medewerker. Het is de plicht van elke medewerker op elk niveau, Welpa Trans te vrijwaren en beschermen tegen misbruik, diefstal en verlies. Dit in het bijzonder maar niet beperkend op gebied van bedrijfsgeheimen, kennis, computersystemen, programma s en materialen. Het gebruik van om het even welke Welpa Trans apparatuur is strikt verboden voor het verkrijgen, verspreiden, archiveren, bekijken, versturen of distribueren van elke vorm van illegaal, racistisch, bedreigend, seksistisch of aanstootgevend materiaal. Niet naleving van dit verbod kan leiden tot persoonlijke verantwoordelijkheidsstelling voor alle gevolgen en tot ontslag om dringende redenen. Pagina 8 van 17
9 Opdracht en verantwoordelijkheid voor alle medewerkers, zowel operationele, commerciële en administratieve (vervolg) Alle, aan de medewerkers ter beschikking gestelde middelen, dienen te allen tijde gevrijwaard te blijven van ongeoorloofde toegang door derden en beschermd te worden tegen diefstal of misbruik.(in het bijzonder - maar niet limitatief - alle computers, printers, telefoons, GSM s, software programma s,.) Elke medewerker die een onregelmatigheid of inbreuk vaststelt, zal zich rechtstreeks wenden tot de directie. Principieel is het de medewerkers niet toegestaan de bedrijfssystemen te gebruiken voor privédoeleinden. Privé telefoongesprekken worden aanvaard binnen de perken en uitsluitend indien zij niet storend zijn voor andere collega s of nadeel berokkenen aan het bedrijf. Bij twijfel dient contact genomen te worden met het afdelingshoofd of de directie. Geheimhoudingsplicht voor alle medewerkers, zowel operationele, commerciële en administratieve Verwijzend naar de bediendenovereenkomst binnen het bedrijf, geldt een geheimhoudingsplicht zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst. Bij de minste twijfel dient de directie geïnformeerd en/of geconsulteerd te worden. Pagina 9 van 17
10 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers Trouw aan de firma / Belangenconflict/ Relaties met leveranciers Trouw aan de firma Directie, diensthoofden, operationele, commerciële en administratieve medewerkers moeten trouw zijn aan Welpa Trans. Zowel tijdens als na de arbeidsovereenkomst zullen zij de goede naam en faam van Welpa Trans honoreren. Zij zullen geen daden van oneerlijke concurrentie stellen en de zakengeheimen (o.a. klanten, leveranciers, tarieven, ) niet aan derden bekend maken. (cfr. de arbeidscontracten) Belangenconflicten Belangenconflicten (bvb als privébelangen of een eventuele andere (neven)activiteit van de medewerker een ongepaste belemmering (zouden kunnen) vormen voor Welpa Trans) moeten te allen tijde vermeden worden. Een Welpa Trans medewerker die een belangenconflict heeft of denkt dat er risico bestaat dat een belangenconflict zou kunnen ontstaan, moet dit steeds aan de Directie melden, zodat in onderling overleg kan bepaald worden of er maatregelen dienen getroffen te worden. Pagina 10 van 17
11 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers (vervolg) Trouw aan de firma / Belangenconflict/ Relaties met leveranciers (vervolg) Relaties met leveranciers Welpa Trans onderhoudt met zijn leveranciers relaties gebaseerd op eerlijke, concurrerende en wettelijke praktijken. De criteria voor het aankopen van diensten van leveranciers zijn gebaseerd op kwaliteit, prijs en levering, zonder enige vorm van discriminatie en in volle eerlijkheid en integriteit. Welpa Trans verbindt zich ertoe uitsluitend te werken met leveranciers die voldoen aan alle wettelijke verplichtingen. Alle medewerkers die diensten en/of producten inkopen moeten de nodige controles uitvoeren op kwaliteit, betrouwbaarheid en deugdelijkheid Tewerkstelling Beslissingen over aanwerving, promotie, beëindiging, loon en opleiding worden genomen op basis van kwalificaties, ervaring, bekwaamheid en prestaties en niet omwille van geslacht, leeftijd, kleur of ras, religie, burgerlijke staat, invaliditeit of nationale oorsprong. Collega s moeten niet alleen professioneel zijn, zij moeten ook eerlijk, te goeder trouw en achtenswaardig zijn. Voor zover nodig en enkel indien dit toegelaten is in het land van tewerkstelling, kan de directie achtergrondcontroles uitvoeren. Pagina 11 van 17
12 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers (vervolg) Privé leefsfeer Directie en medewerkers van Welpa Trans engageren zich steeds de privé leefsfeer van alle medewerkers te beschermen. Daar waar zij nodig zijn in verband met de verwerking van de wettelijk opgelegde verplichtingen, bijvoorbeeld loonverwerking, sociale zekerheid, belastingen, zullen enkel die gegevens doorgegeven worden die strikt noodzakelijk zijn. Onze medewerkers engageren zich ook de privacy van Directie en alle collega s te respecteren door info enkel te gebruiken voor wettelijke bedrijfsdoeleinden. Privé informatie, van welke aard dan ook, zal nooit doorgegeven worden aan derden. Pesten op het werk Directie en alle medewerkers moeten steeds streven naar een werkomgeving vrij van pesterijen (zoals verbale, fysische, psychische, seksuele, visuele, enz. ) door zowel interne personen (bvb andere medewerkers) als externe personen (leveranciers, klanten, ) Ook intimiderend gedrag (zoals beledigende opmerkingen, grappen of afbeeldingen in verband met rassen, etnische afkomst, geslacht, leeftijd, religie, ) worden niet getolereerd. Pagina 12 van 17
13 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers (vervolg) Drugs en alcohol op het werk Drugs Welpa Trans hanteert een NULTOLERANTIE voor het bezit, het geïntoxiceerd zijn, het gebruik of aanzetten tot gebruik, het verkopen of aanzetten tot verkopen van drugs (zowel soft- als harddrugs). Er is te allen tijde een strikt verbod op drugs op de werkvloer en bijbehorende locaties. Het niet naleven hiervan wordt beschouwd als een zware fout en een aantasting van de goede naam en faam van de werkgever en zal leiden tot ontslag van de medewerker Alcohol Het gebruiken van alcohol op de werkvloer tijdens de werkuren is verboden. Uitzonderingen hierop zijn sporadische bedrijfsfeestjes (al dan niet op de werkvloer) of zakendiners. De werknemer blijft zelf persoonlijk verantwoordelijk voor haar/zijn daden en gevolgen van het niet naleven van alle wettelijke verplichtingen en beperkingen op het gebruik van alcohol. Welpa Trans kan nooit aansprakelijk gesteld worden voor de daden, schade en/of gevolgen veroorzaakt door de werknemer. Pagina 13 van 17
14 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers (vervolg) Anti-Corruptie Welpa Trans distantieert zich volledig van elke vorm van corruptie. Wij geloven in eerlijke samenwerking met onze klanten en leveranciers. Onze relaties met al onze partners en overheden zijn dan ook gebaseerd op wettige en eerlijke handelspraktijken. Welpa Trans zal te allen tijde en onmiddellijk elke samenwerking stopzetten met om het even welke personen en/of bedrijven, medewerkers, leveranciers, klanten en organisaties, die betrokken zijn bij corruptie, fraude, terrorisme, omkoop, verdovende middelen, witwaspraktijken en overige criminele activiteiten. Alle medewerkers engageren zich om, indien zij in contact komen of vermoeden in contact te komen met om het even welke vorm van corruptie, onmiddellijk de directie op de hoogte te brengen, zodat gepaste maatregelen getroffen kunnen worden. Medewerkers mogen geen geschenken of gunsten ontvangen die een persoonlijk voordeel zouden opleveren voor hen of een familielid. Voorbeelden hiervan zijn omkoperij, steekpenningen, gunsten, persoonlijke diensten al dan niet in de privésfeer, geschenken en vermaak van een grotere waarde dan redelijkerwijze mag verwacht worden. Medewerkers die zich bezondigen aan deze praktijken kunnen en zullen bestraft worden met ontslag, ongeacht eventuele verdere gerechtelijke stappen. Pagina 14 van 17
15 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers (vervolg) Anti-Corruptie(vervolg) Eindejaarsgeschenken Kerst- en Nieuwjaarsgeschenken die een beperkte waarde vertegenwoordigen zijn toegestaan. In elk bedrijf zijn er collega s die, omwille van hun functie of positie binnen het bedrijf, minder of nooit in aanmerking komen voor Kerst- en Nieuwjaarsgeschenken. De Directie adviseert dan ook, dat alle collega s solidair de ontvangen geschenken eerlijk en collegiaal zouden verdelen. Het ontvangen van geschenken op het privéadres van de medewerker is niet toegelaten. Politieke bijdrage en politieke mandaten Welpa Trans Welpa Trans engageert zich als bedrijf om geen politieke bijdragen te verrichten. De Directie De Directie van Welpa Trans engageert zich om geen politieke mandaten op te nemen. Pagina 15 van 17
16 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers (vervolg) Politieke bijdrage en politieke mandaten (vervolg) Medewerkers Medewerkers van Welpa Trans engageren zich om het bedrijf op de hoogte te stellen indien zij een politiek mandaat bekleden, dan wel van plan zijn dit te doen. Het is de medewerkers van Welpa Trans toegestaan kandidaten of partijen te ondersteunen of een activiteit ter ondersteuning te vervullen. Het is medewerkers niet toegestaan om gebruik te maken van de naam en faam, tijd, middelen of materiaal, van Welpa Trans. Persoonlijke deelname aan politieke deelname is te allen tijde een persoonlijke keuze van de medewerker en kan nooit aanzien worden als steun of instemming van Welpa Trans. Sociale Media Sociale Media (zoals Facebook, Twitter, LinkedIn, ) mogen uitsluitend gebruikt worden mits uitdrukkelijke toestemming van Welpa Trans. Medewerkers blijven steeds persoonlijk verantwoordelijk voor de inhoud die zij publiceren. De medewerker zal er steeds over waken dat het gebruik van Sociale Media geen schade kan toebrengen aan Welpa Trans. Pagina 16 van 17
17 Morele verplichtingen en engagement van directie en medewerkers (vervolg) Nieuws en Media Uitsluitend De Directie kan toestemming geven tot communicatie ivm bedrijfsinformatie, behoudens uitdrukkelijke overeenkomst met de medewerker. Medewerkers die benaderd worden om bedrijfsinformatie door te spelen aan de Media, zullen te allen tijde voorafgaandelijk toestemming vragen aan De Directie. Milieu en Leefwereld Welpa Trans neemt actief haar verantwoordelijkheid om milieubewust om te gaan met middelen en energie. Wij focussen ons op: - spaarzaam zijn met energie door rekening te houden met het verbruik en de levensduur bij aankoop van nieuwe apparatuur (computer, printers, verlichting, ) - onze systemen te optimaliseren en onze collega s, klanten en leveranciers te sensibiliseren het gebruik van elektronisch dataverkeer te optimaliseren en zo papier-, print- en kopieerwerk tot een minimum te herleiden - daar waar mogelijk zo veel mogelijk gebruik te maken van milieuvriendelijke vrachtwagencombinaties - het beperken van lege kilometers voor vrachtwagens - optimaliseren van gewichten en volumes op vrachtwagens - duidelijke instructies te geven op het gebied van ladingzekering - duidelijke instructies te geven voor transporten van ADR-gevarengoederen - het (laten) respecteren van rij- en rusttijden en rijverboden Pagina 17 van 17
Ethische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatieDACHSER Gedragscode. 1. Inleiding
DACHSER Gedragscode 1. Inleiding De basis voor alle activiteiten bij Dachser is het naleven van juridisch bindende regelgeving op nationaal en internationaal niveau, evenals alle verplichtingen die wij
Nadere informatieethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep
ethisch handvest Voorwoord door Jean-Louis Bouchard, Voorzitter van de Groep Presentatie en engagement van het Comex Ethisch Handvest Econocom Groep Bijlagen WOORD VOORAF DOOR JEAN-LOUIS BOUCHARD, VOORZITTER
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieBrief van de directie
Gedragscode Brief van de directie Crown staat bekend als een integere onderneming. Deze reputatie is niet alleen gebaseerd op de kwaliteit van de producten en diensten van Crown, maar ook op de historie
Nadere informatieIntegriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting
Integriteitscode van de Veenendaalse Woningstichting Vastgesteld in de vergadering van de Raad van Commissarissen d.d. 22 november 2017 Integriteitscode Veenendaalse Woningstichting Algemeen Het begrip
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieGedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus
Gedragscode Gedragscode 1. Verantwoordelijkheid naar klanten 1.1 > Opdracht Het lid verbindt zich ertoe voor het aanvaarden van een opdracht een schriftelijke beschrijving van aanpak, planning en financiële
Nadere informatie5.10.1 Gedragscode FloreoKids. Versie 1 26-7-2011
5.10.1 Gedragscode FloreoKids Versie 1 26-7-2011 5.10.1. Gedragscode FloreoKids Om elkaar te beschermen heeft FloreoKids in een gedragscode beschreven op welke wijze we met elkaar en met onze klanten omgaan.
Nadere informatieGEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland
AMBULANCE GEDRAGSCODE Voor iedereen die werkzaam is bij een van de bedrijfsonderdelen van Transdev Nederland INLEIDING INHOUDSOPGAVE Een werkklimaat waarin iedereen zich prettig en veilig voelt. Waar we
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Mensenrechten Beleid (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.2/2013 op 22 februari 2013) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V.
MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 600 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het belangrijkste kenmerk waarmee
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieGedragscode KION. 1. Inleiding
Gedragscode KION 1. Inleiding KION is een grote organisatie met veel locaties. Er werken honderden medewerkers. De meeste van hen hebben heel veel contact met klanten. Allen werken in meerdere of mindere
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieDeontologische code personeel
Deontologische code personeel De kernwaarden van het intergemeentelijk samenwerkingsverband zijn: In vertrouwen/integer In samenwerking Complementariteit Resultaatsgericht/concreet Deze waarden nemen een
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieINFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY
INFANO VZW : SOCIALE MEDIA POLICY 1. Doelstelling sociale media policy Werknemers hebben een rol als ambassadeur voor Infano vzw. Deze rol als ambassadeur geldt ook online en in het bijzonder voor sociale
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieRICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON. Gezinszorg Villers vzw
RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON INHOUD 1. VOORWERP... 3 2. TOEPASSINGSGEBIED... 3 3. TOEKENNING VAN EEN MOBIELE TELEFOON... 3 4. RICHTLIJNEN VOOR HET GEBRUIK VAN DE MOBIELE TELEFOON...
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieBELEIDSNOTA INTEGRITEIT BBAV
BELEIDSNOTA INTEGRITEIT BBAV 2 BELEIDSNOTA INTEGRITEIT 1. NAGESTREEFDE DOELSTELLINGEN 2. INVOERING VAN HET INTEGRITEITSBELEID 2.1. IN DE RELATIES MET DERDEN 2.2. IN DE RELATIES MET DE OVERHEDEN EN DE MAATSCHAPPIJ
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN
ALGEMENE VOORWAARDEN FEDICT DIENSTEN Doel van het document: De algemene voorwaarden voor Fedict diensten bevatten de standaardvoorwaarden voor het gebruik van alle Fedict diensten. Ze worden aangevuld
Nadere informatieDe Gunnebo gedragscode
De Gunnebo gedragscode 2 Woord vooraf van de CEO Het is de visie van Gunnebo om wereldwijd toonaangevend leverancier te worden van een veiligere toekomst. Om deze visie te realiseren, moeten wij wereldwijd
Nadere informatieCode VINCI Leveranciers Global Performance Commitment
Code VINCI Leveranciers Global Performance Commitment Contents P. 2 Introductie P. 2 VINCI s commitments P. 4 Leveranciers commitments P. 6 Implementatie 1 15 april 2012 Introductie Deze Code «Global Performance
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatiegedragscode voor leveranciers van Quintiles
gedragscode voor leveranciers van Quintiles 2 Quintiles maakt zich sterk voor duurzame zakelijke praktijken. Op basis van internationaal erkende normen, is deze gedragscode voor leveranciers ( Code ) gericht
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieWashTec Ethische Code Voor bewust correct en zakelijk handelen van elke WashTec medewerker
WashTec Ethische Code Voor bewust correct en zakelijk handelen van elke WashTec medewerker WashTec Benelux stand oktober 2005 1 Het om te gaan met de Codex WashTec Ethische Code (Codex) Deze codex geldt
Nadere informatieDATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING
DATUM: 17 MAART 2014, VERSIE: 2.0 LEVERANCIERSVERKLARING 1 / 5 Geachte leverancier, Sapa is een gediversifieerd industrieconcern dat wereldwijd actief is. Sapa s waarden en onze cultuur van duurzame ontwikkeling
Nadere informatieVerwerkersovereenkomst
Verwerkersovereenkomst Verwerking van persoonsgegevens: toepassing GDPR Dit document maakt integraal deel uit van de overeenkomst, afgesloten tussen A&M nv ( de verwerker ) Raghenoplein 17/19 2800 Mechelen
Nadere informatieCode of Conduct. ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com
Code of Conduct ara Shoes AG 40764 Langenfeld Postfach 2161 Tel.: (+49)2173/105-0 www.ara-shoes.com Inhoud ara Code of Conduct...3 Regel 1: Geen kinderarbeid...4 Regel 2: Geen dwangarbeid...4 Regel 3:
Nadere informatieGedragscode. www.polygongroup.com/nl
Gedragscode Always By Your Side. www.polygongroup.com/nl Our Responsibility Introductie op de Gedragscode van Polygon In onze Gedragscode worden de belangrijkste principes beschreven die Polygon nastreeft
Nadere informatieIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Gedragscode werknemers (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering nr.1/2009 op 29 september 2009) Herziening 1 (goedgekeurd door de raad van bestuur vergadering
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieOnze Gedragscode is de basis van onze werkwijze en helpt ons om ervoor te zorgen dat onze belanghebbenden op ons blijven vertrouwen.
3-06-14 7-12-19 Gedragscode Brief van de President en CEO De Gedragscode van Sweco laat zien hoe wij moeten handelen en wat onze verantwoordelijkheden zijn ten opzichte van klanten, concurrenten, collega's,
Nadere informatieProtocollen ZeelandCare Gedragscode
Protocollen ZeelandCare Gedragscode Nummer Y 505 Versie 1 Datum 25-11-2015 Status goedgekeurd Eigenaar Directeur Pagina Pagina 1 van 6 Y 505 Protocol gedragscode Voor u ligt de gedragscode van ZeelandCare.
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatieZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN!
Bijlage 4: Child Protection Policy Plan International ZEG JA TEGEN DE BESCHERMING VAN KINDEREN! WAAROM EEN KINDERBESCHERMINGSBELEID? Plan België streeft ernaar een wereld mee uit te bouwen waarin alle
Nadere informatieDeze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw
Deze vertaling van het Engelstalige document is gemakshalve voor u bedoeld. De originele tekst in het Engels is in alle gevallen van toepassing op uw rechten en verplichtingen. U kunt het originele document
Nadere informatieLeveranciers- normen
Leveranciersnormen Als onderdeel van Arconics voortdurende toewijding aan duurzaam en ethisch ondernemerschap, zetten we ons in voor samenwerking met onze leveranciers, aannemers, consultants en anderen
Nadere informatieGedragscode voor raadsleden van de stad Antwerpen
Gedragscode voor raadsleden van de stad Antwerpen Raadsleden 1 mogen het vertrouwen dat zij van hun kiezers hebben gekregen, niet schaden. Ze zijn voortdurend in een dubbele positie: aan de ene kant dienen
Nadere informatieApril 2011. Gedragscode voor leveranciers
April 2011 Gedragscode voor leveranciers INLEIDING Het uitoefenen van commerciële activiteiten met inachtneming van hoge ethische normen, is voor Sodexo van essentieel belang. In dit opzicht hebben wij
Nadere informatieGedragscode Handicare Group
Gedragscode Handicare Group 1 Inleiding Onze gedragscode maakt een belangrijk onderdeel uit van Handicare en definieert de standaarden waaraan wij voldoen om onze werkzaamheden op een verantwoordelijke
Nadere informatieTorion Gedragscode. Aanvulling Omgangsregels INHOUD. 1. Inleiding. 2. Werkingssfeer. 3. Algemene gedragsnormen. 4. De omgang met klanten en anderen
Torion Gedragscode Aanvulling Omgangsregels INHOUD 1. Inleiding 2. Werkingssfeer 3. Algemene gedragsnormen 4. De omgang met klanten en anderen 5. De werkrelatie 6. Samengevat Gedragscode Torion, aanvulling
Nadere informatieGoed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen
Goed wonen = goed werken Een integriteitcode voor Standvast wonen Goed werken, wat betekent dat? Hoe behoor je je als medewerker van Standvast Wonen te gedragen en hoe niet? Waar liggen de grenzen? Vragen
Nadere informatieGedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag
Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag Kinderdagverblijf Eigenwijs, handelend onder Vertah BV, verder te noemen organisatie: hanteert deze Gedragscode ter voorkoming van ongewenst gedrag voor
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieBeleid Anti-omkoping Belfius. Compliance
Beleid Anti-omkoping Belfius Compliance Anti-omkoping beleid van Belfius Inleiding Belfius stelt alles in het werk om haar integriteit te waarborgen en haar reputatie ten aanzien van haar klanten, andere
Nadere informatieBijlage: Verwerkersovereenkomst
Bijlage: Verwerkersovereenkomst Deze verwerkersovereenkomst is een bijlage bij "Algemene voorwaarden inzake Bothoff Media B.V." (hierna: de Hoofdovereenkomst) tussen Verwerkingsverantwoordelijke (hierna:
Nadere informatieGedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.
Gedragscode Talis De gedragscode Talis bevat informatie over de algemene werkafspraken die gelden in het kader van integriteit. Algemeen: - Het beleid van Talis dragen wij eenduidig uit. - Wij erkennen
Nadere informatieGedraGscode InteGrIteIt en ethisch GedraG
Gedragscode Integriteit en ethisch gedrag GedraGscode Beste collega s, Integriteit en ethisch gedrag zijn sinds jaar en dag een belangrijk onderdeel van de sika cultuur. al in de eerste versie van de sika
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS waarden is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet en
Nadere informatieVoorbeeld gedragscode. (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN)
Voorbeeld gedragscode (BEDRIJF) helpt mensen bij (doelstelling BEDRIJF). Om dit doel te bereiken werken we vanuit onze waarden: (WAARDEN) Onze waarden zijn bepalend voor ons gedrag, geven richting aan
Nadere informatieArkpressen, Västerås, 2006.
ONZE GEDRAGSCODE 2 Arkpressen, Västerås, 2006. ASSA ABLOY gelooft als belangrijkste slotengroep ter wereld in een verantwoordelijk sociaal en ethisch gedrag. De Groep heeft een verantwoordelijkheid naar
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatieISS Klokkenluidersbeleid
ISS Klokkenluidersbeleid Beleidsverklaring Volgens de Gedragsregels van ISS en de ISS Core Values is de integriteit van ISS niet onderhandelbaar. Wij voeren onze taken uit in overeenstemming met de wet
Nadere informatieGedragscode. Bedrijfswaarden en gedragsregels. Ingangsdatum 15 November 2013. Uitgifte datum. Versie Naam Titel
Gedragscode Bedrijfswaarden en gedragsregels Policy Eigenaar Director GRC Policy Goedkeurder Board of Management Ingangsdatum 15 November 2013 Uitgifte datum Versie Naam Titel 15-Nov-2013 1.0 Fokko Kool
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE LEIDRAAD
DEONTOLOGISCHE LEIDRAAD Integriteit is het goede doen, ook als niemand kijkt C.S Lewis, naar de woorden van Charles Marshall FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIËN Inhoudstafel 3 4 5 6 7 7 8 9 Voorwoord Voor
Nadere informatieVDL Groep. Gedragscode. Kracht door samenwerking
VDL Groep Gedragscode Kracht door samenwerking Inhoudsopgave 1. Wie dient deze gedragscode na te leven? 4 2. Samenwerken met klanten, leveranciers en andere zakenrelaties 5 3. Management en medewerkers
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN. SECURITAS AB (publ) UNION NETWORK INTERNATIONAL DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS (SWEDISH TRANSPORT WORKERS UNION) OVER
Gelieve er nota van te nemen dat dit een vertaling is van een origineel document in het Engels. OVEREENKOMST TUSSEN SECURITAS AB (publ) EN UNION NETWORK INTERNATIONAL EN DE ZWEEDSE UNIE VOOR TRANSPORTWERKERS
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieVDL Groep. Gedragscode. Kracht door samenwerking
VDL Groep Gedragscode Kracht door samenwerking Inhoudsopgave 1. Wie dient deze gedragscode na te leven? 4 2. Samenwerken met klanten, leveranciers en andere zakenrelaties 5 3. Management en medewerkers
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieFlyct Gedragscode. Introductie. Dit is onze Gedragscode. Dit zijn onze kernprincipes. Waarom onze Gedragscode belangrijk is
Flyct Gedragscode Introductie Dit is onze Gedragscode Uit onze Gedragscode blijkt waar wij voor staan en geeft aan wat wij wel en niet doen. De code omvat onze kernprincipes en wat ze in de praktijk betekenen.
Nadere informatieDeontologische code - Commissie Projectsourcing
Deontologische code - Commissie Projectsourcing 1. Algemene bepalingen 1.1. Doel van deze gedragscode is het bepalen van de regels waartoe de leden zich verbinden ze na te leven. Ze moet bijdragen tot
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieVattenfall Gedragscode voor leveranciers
Vattenfall Gedragscode voor leveranciers Introductie Vattenfall levert energie voor de maatschappij van vandaag en draagt bij aan het energiesysteem van morgen. Bij de uitvoering van onze bedrijfsactiviteiten
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieGedragscode voor Leveranciers
AUTEUR Corporate Compliance & Integrity Corporate Social Responsibility Corporate Procurement VERSIE 1.0 STATUS Definitief PAGINA 1 of 8 Gedragscode voor Leveranciers PAGINA 2 of 8 Index 1. Inleiding 3
Nadere informatieGood practices deontologische code personeel
Versie: februari 2016 Good practices deontologische code personeel De deontologische code voor het personeel van de sociale huisvestingsmaatschappij is het geheel van de hierna vermelde gedragsregels en
Nadere informatieGedragscode bestuurders De Werkvennootschap NV van publiek recht
Gedragscode bestuurders De Werkvennootschap NV van publiek recht 1. DOELSTELLING De Werkvennootschap NV van publiek recht met maatschappelijke zetel te 1210 Brussel, Sint- Lazaruslaan 4-10 en ondernemingsnummer
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieGedragscode voor collegeleden van de stad Antwerpen
Gedragscode voor collegeleden van de stad Antwerpen Collegeleden 1 mogen het vertrouwen dat zij van hun kiezers hebben gekregen, niet schaden. Collegeleden zijn voortdurend in een dubbele positie: aan
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS
INTEGRITEITSCODE EN GEDRAGSREGELS DECEMBER 2017 Vastgesteld Bestuurder d.d. 6 juni 2017 Instemming OR d.d. 28 november 2017 Goedgekeurd Raad van Commissarissen d.d. 24 april 2017 2 17.039 versie 2017 INTEGRITEITSCODE
Nadere informatieIntegriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar
Integriteitscode Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar Wassenaar juli 2010 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Integriteitscode... 3 2.1 Toewijzing van woningen... 3 2.2 Zakelijk houden van relaties
Nadere informatieInformatiebrochure met rechten en plichten. Goede afspraken zorgen voor een harmonieuze sfeer.
Informatiebrochure met rechten en plichten Goede afspraken zorgen voor een harmonieuze sfeer. 2 Beste Binnen AZ Nikolaas streven wij dagdagelijks naar kwaliteitsvolle zorgverlening. De basis hiervan is
Nadere informatie