Welke kleur heeft jouw parachute?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Welke kleur heeft jouw parachute?"

Transcriptie

1 Welke kleur heeft jouw parachute? Een praktisch handboek voor werkzoekers en carrièreplanners Editie 2007/2008 Richard N. Bolles UITGEVERIJ NIEUWEZIJDS

2 Oorspronkelijke titel: What Colour Is Your Parachute? Published by arrangement with Writers House llc and Ten Speed Press, Berkeley California, 2007 Uitgegeven door: Uitgeverij Nieuwezijds, Amsterdam Vertaling: Miebeth van Horn, Santpoort-Noord Omslagontwerp: Bos & co., Amsterdam Zetwerk: Holland Graphics, Amsterdam Copyright 2005, 2007, Richard N. Bolles Nederlandse vertaling 2007, Uitgeverij Nieuwezijds Foto omslag: Dmitry Remesov (Shutterstock ) isbn nur 809 Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm, geluidsband, elektronisch of op welke andere wijze ook en evenmin in een retrieval system worden opgeslagen zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Hoewel dit boek met veel zorg is samengesteld, aanvaarden schrijver(s) noch uitgever enige aansprakelijkheid voor schade ontstaan door eventuele fouten en/of onvolkomenheden in dit boek.

3 Inhoud Je volgende stap De vele wegen door banenland (kaart) Dankbetuigingen vi xii Deel I De dingen die ze ons op school nooit hebben bijgebracht over werk zoeken 1 Inleiding: de drie cruciale levensvaardigheden 3 1 De vijf beste manieren om naar werk te zoeken (en de vijf slechtste) 7 2 Hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit 23 Er zijn altijd veel meer banen dan je denkt, en wel hierom 3 Wat heb je aan internet? 35 Goed, slecht, afgrijselijk 4 Hoe met handicaps om te gaan 43 Informatief interviewen: passie of enthousiasme Een aantal adviezen voor verlegen mensen: Daniel Porots pie-methode 5 Cv s: hoe krijg je een werkgever te spreken? 55 Alternatieven voor een cv: begeleidende brief, portfolio

4 Inhoud ix Wie of wat is een contact? Degene die bevoegd is om jou in dienst te nemen 6 Sollicitatiegesprekken 71 De geheimen van een geslaagd sollicitatiegesprek De enige vijf vragen die ertoe doen 7 Onderhandelen over salaris: betaald krijgen naar wat je waard bent 101 De zes geheimen van het onderhandelen over salaris Deel II Wanneer het onverwachte gebeurt: hoe ga je om met verandering? Hoe kies je in deze rusteloze, onvoorspelbare wereld een nieuwe plek om te wonen? 121 Wat doe je als er een ramp toeslaat Wat als je gewoon weg wilt 9 Hoe kies je op deze rusteloze, onvoorspelbare arbeidsmarkt een nieuwe carrière? 137 Hoe ontwikkel je het plaatje? Het ontwikkelen van een carrièreplannerswoordenschat 10 In jouw rusteloze, onvoorspelbare, altijd veranderende werkende leven: hoe je eigen bedrijf te beginnen 153 Het geheim: A min B is C De handigste websites Parttime, tijdelijk contract of uitzendwerk Als je een krap budget hebt Deel III Verder op zoek naar je droom 175 Inleiding De drie geheimen die je moet kennen om die droombaan van je te vinden 177 Met welk doel kwam je op de wereld? 177 Wat heb jij de wereld te bieden? 178 Waarom mensen hun droombaan niet vinden 178 Oefening: wie ben ik? 179 Wat hersenonderzoekers hebben ontdekt 181

5 x Welke kleur heeft jouw parachute? De oefening met de bloem 182 Wat zijn competenties? 186 Samenvatting: hoe stel je vast wat je droombaan is? 186 Stap een: welke vaardigheden gebruik je het liefst? 190 Een spoedcursus over multifunctionele vaardigheden 191 Voorbeeld van een verhaal: de stationcar 197 Oefening: mijn verhalen 198 Het analyseren van je verhaal: drie stel sleutels 202 Oefening: het prioriteitenschema 206 De bouwblokkenpiramide 209 Oefening: je meest uitgesproken karaktereigenschappen 210 Cursus: de vijf meest voorkomende problemen 213 Stap twee: waar wil je je vaardigheden gebruiken? 217 Bloemblad 1: je favoriete interessegebieden 217 De intuïtieve manier om dit te benaderen 218 De stapsgewijze aanpak 222 Oefening: velden waarin je je intellectuele vaardigheden gebruikt 223 De onderwerpentabel 225 Oefening: velden die te maken hebben met problemen of behoeften van mensen 226 De mensenlijst 227 Oefening: velden die te maken hebben met dingen 229 Het dingentelefoonboek 231 Bloemblad 2: de plekken waar je het liefst woont 232 Tabel: mijn geografi sche voorkeuren 236 Bloemblad 3: de mensen met wie je het liefst werkt 239 Het feestje oefening: John Hollands systeem 241 Bloemblad 4: je favoriete waarden 242 Oefening: het diner ter ere van jou 243 Bloemblad 5: je favoriete arbeidsomstandigheden 245 Oefening: onaangename arbeidsomstandigheden 246 Bloemblad 6: verantwoordelijkheidsniveau en salaris 247 Oefening: schatting maandelijkse uitgaven 248 Ideale salaris: maximum en minimum 249 Andere beloningen 250 Stap drie: hoe krijg je het allemaal voor elkaar? 251 Er gaat een lampje branden 252 Er gaat geen lampje branden 253

6 Inhoud xi Oefening: de vijf vrienden 253 Tabel beroepssectoren 255 Je bloem een naam geven 256 Het gebied inperken 261 Het zoekgebied vergroten 262 Informatief interviewen 264 Hoe maak je als werkzoeker gebruik van je contacten? 266 Onderzoek doen naar organisaties voordat je ze benadert 269 Hoe vind je degene die bevoegd is om jou in dienst te nemen? 270 Altijd een bedankbriefje sturen Hoe je je levensroeping vindt 277 Appendix A: hoe kies je een loopbaanbegeleider of -adviseur? 299 Index 309

7 hoofdstuk 1 De dingen die ze ons op school nooit hebben bijgebracht over werk zoeken: de vijf beste manieren om naar werk te zoeken (en de vijf slechtste) In de loop der tijd heb ik mezelf heel wat etiketten opgeplakt: wetenschapper, adviseur, schrijver, dichter, minnaar, mysticus en man. Op school kwam ik erachter dat ik bovenal wetenschapper was: ik hield ervan om dingen uit te zoeken, mijn nieuwsgierigheid te bevredigen en te achterhalen wat waar en wat niet waar was. Ik heb van alles onderzocht. En ergens onderweg kwam ik tot mijn verbazing tot de ontdekking dat een van de meest onderzochte aspecten van menselijke activiteit nu juist werk zoeken is. Wie had dat gedacht? Ik geef een voorbeeld: er zijn blijkbaar zestien manieren om werk te zoeken. Die noemen we de zestien verschillende methodes om werk te zoeken. Kort gezegd zijn het: 1. Cv s rondsturen. 2. Op advertenties in de krant reageren. 3. Naar het Centrum voor Werk en Inkomen of de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding gaan. 4. Je inschrijven bij een werving- en selectiebureau. 5. Op internet je cv plaatsen, op zoek gaan naar werkgevers die hun vacatures op hun eigen website zetten en kijken op sites als Monsterboard, StepStone, JobNews, enzovoort. 6. Bij vrienden, familie of anderen in je omgeving informeren. 7. Bij iemand van wie je vroeger les hebt gehad informeren. 8. Bij bedrijven of instellingen aankloppen die je aanspreken, of ze nu een vacature hebben of niet.

8 8 Welke kleur heeft jouw parachute? 9. Aan de hand van de Gouden Gids uitzoeken welke bedrijven in de plaats waar je woont of wilt wonen je belangstelling wekken. 10. Lid van een banenclub worden of er een oprichten. 11. Een inventaris opmaken van alle multifunctionele vaardigheden en interesses waar jij het meeste plezier in hebt, zodat je precies kunt beschrijven wat voor soort baan je zou willen hebben. 12. Naar plekken gaan waar werkgevers werknemers vinden, zoals banenbeurzen. 13. Solliciteren bij de overheid. 14. Reageren op vacatures in vaktijdschriften. 15. Via een uitzendbureau gaan werken totdat ze ergens waar je wordt geplaatst vragen of je wilt blijven of via een uitzendbureau ergens geplaatst worden waar ze een vaste medewerker zoeken. 16. Aanbieden om voor niets te komen werken bij een bedrijf dat jou interesseert, of ze daar nu wel of geen vacature hebben. Een paar jaar terug bleek uit onderzoek dat eenderde tot de helft van alle werkzoekers het al in de tweede maand opgeeft. Ze stoppen er gewoon mee, al zullen ze er op een gegeven moment uiteraard wel weer mee moeten beginnen. Maar waarom geven ze het dan zo snel op? Dat opgeven bleek samen te hangen met het aantal methodes dat een werkzoeker gebruikte. Bij een onderzoek naar 100 werkzoekers die maar één enkele methode gebruikten bleek dat 51% het tegen de tweede maand had opgegeven. Dat is meer dan de helft. Daar stond tegenover dat van de 100 werkzoekers die verschillende methodes toepasten, er maar 31 het tegen de tweede maand opgaven. Dat is minder dan eenderde. Daaruit zou je kunnen afleiden dat je meer kans van slagen hebt naarmate je meer methodes gebruikt om naar een baan te zoeken. Maar dan vergis je je. Uit nader onderzoek bleek dat je kans op het vinden van een baan wel toeneemt naarmate je meer methodes gebruikt, maar dat geldt maar tot een aantal van vier. Als je meer dan vier methodes toepast, begint je kans van slagen juist weer af te nemen, en met elke methode die je na die vier toevoegt, wordt die kans kleiner. Uiteraard heb ik zo mijn ideeën over de redenen daarvoor; maar voorlopig wil ik me alleen bezighouden met het feit dat het zoeken naar werk tot in de details is onderzocht. En kennis van die onderzoeksresultaten zou je wel eens kunnen helpen om uit de werkloosheidsstatistieken te blijven. Wil je meer weten?

9 1 De vijf beste manieren om naar werk te zoeken 9 Goed. Ze hebben ook ontdekt dat je de meeste kans maakt om aangenomen te worden als jij de helft van de tijd praat en degene met wie je het gesprek voert de andere helft. Maar als een van jullie beiden negentig procent van de tijd aan het woord is, loopt het waarschijnlijk niet gunstig af. En als je tijdens een gesprek vragen beantwoordt, maak je meer kans om aangenomen te worden als die antwoorden minstens twintig seconden maar niet langer dan twee minuten duren. En als je je antwoord niet in die twee minuten kunt persen, is er niets mis mee om die twee minuten af te ronden met: En ik kan daar nog wel dieper op ingaan als u dat ooit eens wilt horen. Als ze je dan vragen om door te gaan, praat dan niet langer dan nog eens twee minuten, maar dan moet het ook echt afgelopen zijn. En dan nog een resultaat: je blijkt ook veel meer kans te maken om aangenomen te worden als je onmiddellijk na het sollicitatiegesprek twee bedankjes stuurt: één per en één per slakkenpost, zoals sommige computerfreaks de gewone post noemen. Zo n is mooi vanwege de snelheid en met een handgeschreven boodschap voeg je een persoonlijke toets toe. En als je echt een afgrijselijk handschrift hebt, typ je het, als het maar op mooi, dik papier is. Onderzoek en meer Ik kan nog uren met voorbeelden doorgaan. Maar waar het om gaat is dit: als we op school niets anders leren dan hoe je een cv opstelt en een sollicitatiegesprek voert, dan hebben ze je daar nog niets over werk zoeken bijgebracht. Er is nog zoveel meer dat we moeten en kunnen weten, want het is een van de best onderzochte menselijke bezigheden. Nu is dat onderzoek niet altijd even zuiver. Maar wat is dat wel? Heel vaak is het een mengsel van wetenschappelijk onderzoek en wat je deskundige vermoedens zou kunnen noemen op basis van langdurige waarnemingen door mensen die zich daarop hebben toegelegd. Nu moet je zulke vermoedens niet onderschatten, want als deskundigen maar lang genoeg op een bepaald terrein bezig zijn en hun ogen openhouden, leren ze heel goed onderscheid te maken tussen wat waar en wat niet waar is. Hun bijdragen zijn vaak uitermate betrouwbaar en accuraat. Vergelijk het maar met Wikipedia, de internetencyclopedie waaraan iedereen kan bijdragen of correcties op kan aanbrengen, die toch net zo betrouwbaar blijkt als de Encyclopedia Britannica, en soms zelfs betrouwbaarder. Een mengsel van onderzoek en vermoedens. Op die manier komen we tot een lijstje waaruit de effectiviteit van de diverse methodes om werk te zoeken valt af te lezen, dus een lijst die van cruciaal belang is voor elke werkzoeker en iedereen die het roer wil omgooien.

10 10 Welke kleur heeft jouw parachute? Maar eerst iets over die lijst. Je zult zien dat de ene methode minder effectief is dan de andere, en soms is het verschil wel heel erg groot. Het zal je ook opvallen dat een paar van je lievelingsstrategieën op dit gebied nu juist op het lijstje minst eff ectieve methodes staan. Ai! Dat hadden ze ons op school wel eens mogen vertellen. Hieronder volgen de percentages van de werkzoekers die met behulp van die bepaalde methode erin geslaagd zijn werk te vinden. De vijf slechtste manieren om een baan te zoeken 4 tot 10% 1. Gebruikmaken van internet In de 21 e eeuw lijkt het een vanzelfsprekende zaak dat mensen bij het zoeken naar een baan gebruikmaken van internet. Werkzoekers en werkgevers lijken er zo gemakkelijk toegankelijk mee en lijken zeer beschikbaar te zijn! Natuurlijk werkt het niet altijd. Maar misschien heb je wel geluk en vind je binnen 24 uur een baan! Sommigen is dat gelukt! (Sommige mensen hebben ook de loterij gewonnen!) Helaas blijkt de successcore van pogingen een baan via internet te vinden maar 4% te zijn (jasses!). Ja, volgens Forrester Research, in een sinds 2002 vaak aangehaald onderzoeksresultaat, zijn er van iedere 100 werkzoekers die internet als enige zoekmethode gebruiken om een baan te vinden, 4 zo gelukkig een baan te vinden (nou ja, 4,1 om precies te zijn), terwijl 96 van de 100 werkzoekers dat niet zijn als ze alleen internet gebruiken om naar een baan te zoeken. Uitzondering: als je een baan zoekt in de informatica, of werk op het gebied van computers, techniek, financiën of de gezondheidszorg, stijgt de successcore tot onge-

11 1 De vijf beste manieren om naar werk te zoeken 11 veer 10%. Maar voor de overige soorten banen die er op de arbeidsmarkt zijn, blijft de successcore op zo n 4% hangen. 7% 2. Willekeurig grote aantallen cv s versturen Deze zoekmethode heeft een successcore van ongeveer 7%. Dat wil zeggen, 7 van de 100 werkzoekenden die deze zoekmethode gebruiken, vinden op die manier een baan. Dus 93 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn niet vinden als ze er alleen op deze manier naar zoeken. Dit percentage is zelfs nog aan de zeer optimistische kant. Uit één onderzoek bleek dat buiten internet maar 1 op de 1470 cv s een werkzoekende een baan opleverde. Een ander onderzoek komt tot een zelfs nog pessimistischere conclusie: maar 1 op de 1700 cv s leidt tot het aanbod van een baan. We weten niet wat het percentage is als je je cv op internet zet. Er schijnen zo n 40 miljoen cv s op internet te vinden te zijn.1 Niemand doet ook maar enige moeite om te tellen hoeveel van deze cv s uiteindelijk een baan voor de werkzoekende opleveren. 7% 3. Reageren op advertenties in vakbladen Ook deze methode heeft een successcore van 7%. Dat wil zeggen, 7 van de 100 werkzoekenden die deze zoekmethode gebruiken, vinden op die manier een baan. Dus 93 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn niet vinden als ze er alleen op deze manier naar zoeken. 5-24% 4. Reageren op personeelsadvertenties in de krant Deze zoekmethode heeft een successcore van 5% tot 24%. Met andere woorden, 5 tot 24 van de 100 werkzoekenden die deze zoekmethode gebruiken, vinden op die manier een baan. Ongeveer 76 tot 95 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn niet vinden als ze er alleen op deze manier naar zoeken. De precieze waarde van de successcore, ergens tussen 5% en 24%, hangt af van het verlangde salaris; hoe hoger het verlangde salaris, des te lager het percentage werkzoekenden dat met deze zoekmethode een baan weet te vinden als ze alleen deze zoekmethode gebruiken. ¹ Volgens sommige schattingen zijn het er nog veel meer.

12 12 Welke kleur heeft jouw parachute? 5-28% 5. Arbeidsbemiddelings- of werving- en selectiebureaus in de arm nemen De successcore van deze methode ligt tussen de 5% en 28%, en is ook hier weer afhankelijk van het verlangde salaris. Dat wil zeggen, 5 tot 28 van de 100 werkzoekenden die deze methode gebruiken, vinden op die manier een baan. Ongeveer 72 tot 95 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn dus niet vinden als ze er alleen op deze manier naar zoeken. De precieze waarde van de successcore varieert, om dezelfde reden als bij punt 4. Bovendien moet hierbij worden aangetekend dat de successcore de afgelopen jaren iets gestegen is voor vrouwen, maar niet voor mannen: uit een betrekkelijk recent onderzoek bleek dat 27,8% van de werkzoekende vrouwen die particuliere arbeidsbemiddelingsbureaus inschakelden op die manier binnen twee maanden een baan vond. Andere methoden in de categorie minst effectief: om de zaak compleet te maken, moet worden opgemerkt dat er ten minste twee andere manieren zijn om een baan te vinden die technisch gezien in de categorie minst effectief vallen. Deze zijn: Een voormalige docent of hoogleraar vragen of zij een vacature weten. Deze methode heeft een successcore van 12%. Een bezoek brengen aan een arbeidsbemiddelingsbureau van de overheid. Deze methode heeft een successcore van 14%. Oké, tot zover de slechtste manieren om naar een baan te zoeken, als je weinig tijd en energie hebt om aan je zoektocht naar een baan te besteden, doe je er waarschijnlijk goed aan zo min mogelijk tijd te besteden aan deze methoden. Laten we nu de andere kant van de medaille bekijken. Welke methoden om naar een baan te zoeken leveren meer op, gezien de tijd en energie die je in je zoektocht naar een baan moet investeren? De vijf beste manieren om een baan te zoeken Waar staat beste manieren voor? Een zinnig uitgangspunt in dit opzicht is je persoonlijke energie. Tijdens je zoektocht naar een baan is je hoeveelheid energie beperkt (vooral als deze zoektocht weken of zelfs maanden duurt); het is daarom belangrijk om te weten wat de beste strategieën zijn waarmee je zou moeten beginnen, voor het geval je uitgeput raakt voordat je alle mogelijkheden hebt gebruikt.

13 1 De vijf beste manieren om naar werk te zoeken 13 33% 1. Vragen of iemand een vacature weet: familieleden, vrienden, buren, medewerkers van het loopbaancentrum van de opleiding die je gedaan hebt. Je stelt hen één eenvoudige vraag : weet je misschien of er vacatures zijn bij de instelling waar je werkt of ergens anders? Deze zoekmethode heeft een successcore van 33%. Met andere woorden, 33 van de 100 mensen die dit proberen, vinden op deze manier een baan; 67 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn niet vinden als ze er alleen op deze manier naar zoeken. Dit is een van de vijf beste methoden om een baan te zoeken, maar het blijft natuurlijk betrekkelijk. De vijf beste van degenen die er zijn, hoeft niet zo heel veel te betekenen: 67 werkzoekenden van de 100 vinden nog steeds niet de baan die er ergens voor hen moet zijn als ze deze zogenaamde een van de beste methoden gebruiken. 47% 2. Bij een bedrijf of instelling aankloppen waarvoor je interesse hebt, ongeacht of daar een vacature is of niet. Deze zoekmethode heeft een successcore van 47%. Dat wil zeggen, 47 van de 100 mensen die dit proberen, vinden op deze manier een baan; 53 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn niet vinden als ze er alleen op deze manier naar zoeken. Dit is een van de vijf beste methoden om een baan te zoeken, maar toch 69% 3. In je eentje de Gouden Gids doorspitten om in je omgeving naar branches of vakgebieden te zoeken die je interesseren, en dan de organisaties die in de desbetreffende rubrieken staan opgesomd, opbellen met de vraag of ze vacatures hebben waarvoor je geschikt bent. Deze methode heeft een successcore van 69%. Dat wil zeggen, 69 van de 100 werkzoekenden of loopbaanveranderaars die dit proberen, vinden op deze manier een baan; 31 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn niet vinden als ze alleen op deze manier zoeken. Dit is een van de vijf beste methoden om een baan te zoeken, maar toch 84% 4. Samen met een groep andere werkzoekenden, een soort banenclub, de Gouden Gids doorspitten om in je omgeving naar branches of vakgebieden

14 14 Welke kleur heeft jouw parachute? te zoeken die je interesseren, en dan de werkgevers die in de desbetreffende rubrieken staan opgesomd, opbellen met de vraag of ze vacatures hebben waarvoor je geschikt bent. Deze methode heeft een successcore van 84%. Dat wil zeggen, 84 van de 100 werkzoekenden die dit proberen, vinden op deze manier een baan. Dit is een van de vijf beste manieren om een baan te vinden, maar toch vinden 16 van de 100 werkzoekenden geen baan als zij alleen deze methode gebruiken om een baan te vinden. 86% 5. Een zoektocht naar werk die je leven verandert. Bij deze methode doe je zelf al een hele hoop huiswerk voordat je op pad gaat. Dat huiswerk bestaat altijd uit drie onderdelen: 1. WAT? Dat heeft met je vaardigheden te maken. Je moet in kaart brengen aan welke van je vaardigheden je het meeste plezier beleeft. Dat noemen we multifunctionele vaardigheden, omdat ze op elk gebied dat je kiest inzetbaar zijn, ongeacht waar je ze onder de knie hebt gekregen.

15 1 De vijf beste manieren om naar werk te zoeken WAAR? Dit heeft betrekking op de omgeving waar je wilt werken. Bekijk jezelf eens als een bloem. Je weet dat een bloem die in de woestijn tot bloei komt, het op drieduizend meter hoogte niet al te best zal doen, en omgekeerd. Elke bloem heeft een omgeving waarin hij het beste gedijt. Datzelfde geldt voor jou. Jij bent ook een soort bloem. Je moet beslissen waar je je vaardigheden wilt inzetten, waar je het best zult gedijen, en waar je het best werkt. 3. HOE? Je moet bedenken hoe je terecht wilt komen waar je wilt zijn. Dus moet je achterhalen hoe de banen heten waar je in geïnteresseerd bent, en de namen van de organisaties (in de buurt waar je wilt zitten) die dat soort banen te bieden hebben, en de namen van de persoon of personen die de bevoegdheid hebben om je in dienst te nemen. En hoe je het beste die persoon kunt benaderen om hem of haar te laten zien op wat voor manier jouw vaardigheden van pas komen om hen bij hun problemen te helpen. En dat je, als je wordt aangenomen, geen deel van het probleem maar deel van de oplossing wordt. Deze methode heeft een successcore van 86%. Dat wil zeggen, 86 van de 100 werkzoekenden of loopbaanveranderaars die alleen deze methode proberen, vinden op deze manier een baan. Een dergelijke successcore is vele malen hoger dan die van de meest traditionele methoden om naar een baan te zoeken. Daarom is dit de methode die je moet gebruiken wanneer niets anders voor je werkt. Zoals gewoonlijk werkt de methode niet voor iedereen. Dus 14 van de 100 werkzoekenden zullen de banen die er zijn niet vinden ondanks het feit dat ze er op deze manier naar zoeken. Realiseer je dat de successcore van deze methode twaalfmaal hoger is dan de successcore voor cv s. Met andere woorden, door veel tijd te steken in deze tijdrovende methode, heb je 1200% meer kans een baan te vinden dan wanneer je alleen maar cv s verstuurt! Denk daar maar eens over na! Dat was de lijst van de vijf beste (en de vijf slechtste) manieren om naar werk te zoeken. Het ziet er allemaal keurig uit, maar het probleem is dat het dat in werkelijkheid nooit is. Deze lijst wordt namelijk doorkruist door de acht grote waarheden over werk zoeken, namelijk: 1. Werk zoeken is iets wat de meeste mensen in hun leven diverse keren moeten doen. Je boft als dat niet zo is, maar de kans is ontzettend groot dat het wel zo gaat. Volgens de deskundigen zal de gemiddelde werknemer van onder

16 16 Welke kleur heeft jouw parachute? de vijfendertig eens in de een à drie jaar op zoek gaan naar werk. En de gemiddelde werknemer van boven de vijfendertig doet dat eens in de vijf à acht jaar. Dat wil volgens diezelfde deskundigen zeggen dat we in de loop van ons werkzame leven drie à vijf keer van baan veranderen. 2. Werk zoeken is geen wetenschap maar een kunst. Sommige werkzoekers weten instinctief hoe ze het moeten aanpakken; sommige zijn met die kennis geboren. Andere hebben het wel eens wat moeilijker, maar je kunt gelukkig op allerlei manieren hulp en advies krijgen, online en offline. 3. Om werk zoeken onder de knie te krijgen, zul je hard moeten werken en je hersens moeten gebruiken. Hoe harder je werkt, hoe beter je je hersens gebruikt, en hoe meer tijd je aan je huiswerk besteedt, hoe meer kans je maakt om een baan te vinden. Opgepast: ben je erg lui? Ai. De meeste mensen pakken dat werk zoeken of carrière plannen net zo aan als ze hun leven aanpakken. 4. Werk zoeken is een geheimzinnige bezigheid. Soms zelfs volslagen verbijsterend. Je zult misschien nooit begrijpen waarom bepaalde dingen soms wel en dan weer niet werken. 5. Er bestaat geen manier die altijd verkeerd is om naar werk te zoeken of je carrière te plannen. Iets kan onder bepaalde omstandigheden, op bepaalde momenten, of bij bepaalde werkgevers wel succes hebben. De kansen dat bepaalde technieken werken of niet werken, zijn alleen verschillend. Maar het is van groot belang om die kans te kennen, zoals we zojuist hebben gezien. 6. Er is ook geen manier die altijd goed is om naar werk te zoeken of je carrière te plannen. Iets kan onder bepaalde omstandigheden, op bepaalde momenten of bij bepaalde wekgevers niet werken. De kansen dat bepaalde technieken werken of niet werken zijn alleen verschillend. Maar het is van groot belang om die kans te kennen, zoals we zojuist hebben gezien. 7. Bij het zoeken naar werk speelt het geluk ook altijd een zekere rol. Als je de technieken onder de knie hebt, wil dat nog niet zeggen dat je altijd een baan vindt. Het betekent alleen dat je er goed in kunt worden om de rol die geluk speelt zo klein mogelijk te maken. 8. Een geslaagde zoektocht is ook afhankelijk van je inzicht in de verschillende houdingen waarmee werkzoeker en werkgever het aannemen van personeel benaderen. Laten we eens twee lijstjes bekijken: jouw lijst van favoriete manieren om een werkgever te vinden, en de lijst van de werkgever met favoriete manieren om jou te vinden. Op het eerste gezicht lijken die lijstjes hetzelfde:

Slagen als onderhandelaar

Slagen als onderhandelaar Slagen als onderhandelaar Lessen voor succesvolle deals Michael Watkins UITGEVERIJ NIEUWEZIJDS Oorspronkelijke titel:. Shaping the Game. The New Leader s Guide to Effective Negotiating. Boston: Published

Nadere informatie

Inhoudsopgave van de gehele gids:

Inhoudsopgave van de gehele gids: Inhoudsopgave van de gehele gids: 1. Inleiding 2. De rol van werk 3. Talent 3.1 Wat is talent en toptalent? 3.2 Hoe ontstaat een talent? 4. Talent ontdekking: Ontdek je talenten 4.1 Waaraan herken je een

Nadere informatie

Slagen als leidinggevende

Slagen als leidinggevende Slagen als leidinggevende Lessen voor een succesvolle carrièrestap Michael Watkins UITGEVERIJ NIEUWEZIJDS Oorspronkelijke titel: The First 90 Days Critical Success Strategies for New Leaders at All Levels.

Nadere informatie

Anne Marie van Bilsen, www.praktijk-deregenboog.nl 1

Anne Marie van Bilsen, www.praktijk-deregenboog.nl 1 Anne Marie van Bilsen, www.praktijk-deregenboog.nl 1 Titel: Wat kun je zelf doen Auteur: Anne Marie van Bilsen Omslagontwerp: R.P. da Costa Druk: ebook Uitgever: Praktijk de Regenboog Juni 2012 eerste

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar

www.nexttalent.nl > Inkijkexemplaar > Inkijkexemplaar Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. De rol van werk in een leven 3. Wat ben je, wat kun je, wat wil je? 4. Waar vind je die baan? 5. Talentontwikkeling & Flow Copyright 2011, Martijn Leonard,

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

7 tips voor begeleiding van onrustige kinderen

7 tips voor begeleiding van onrustige kinderen Anne Marie van Bilsen, www.praktijk-deregenboog.nl 1 Titel: 7 tips voor begeleiding van onrustige kinderen Auteur: Anne Marie van Bilsen Omslagontwerp: R.P. da Costa Druk: ebook Uitgever: Praktijk de Regenboog

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden

MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis

Nadere informatie

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.

Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat

Nadere informatie

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen

Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen verschenen in Management Support Magazine, juli/augustus 2008 (ongeredigeerde versie) Zoeken via de juiste sollicitatiekanalen Er zijn tegenwoordig veel routes waarlangs je een baan kunt zoeken. Met name

Nadere informatie

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van

Juiste mens, juiste plek. Maak er werk van Juiste mens, juiste plek Maak er werk van Mens & werk De juiste mens op de juiste plek: wie wil dat nou niet? Mensen die goed op hun plek zitten presteren immers beter, hebben meer plezier in hun werk

Nadere informatie

Welke kleur heeft jouw parachute?

Welke kleur heeft jouw parachute? Welke kleur heeft jouw parachute? Welke kleur heeft jouw parachute? Een praktisch handboek voor werkzoekers en carrièreplanners Editie 2015/2016 Richard N. Bolles UITGEVERIJ NIEUWEZIJDS Oorspronkelijke

Nadere informatie

Doe-tips Beroepskansen 1

Doe-tips Beroepskansen 1 DOE-TIPS ONA VOOR VRIJWILLIGERS BEROEPSKANSEN EN WERK ZOEKEN De kans op werk in een bepaald beroep heet de beroepskans. Als er voor een beroep veel vacatures zijn waarop weinig mensen solliciteren, is

Nadere informatie

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11

Inhoud. Voorwoord 9. Inleiding 11 Inhoud Voorwoord 9 Inleiding 11 1 Je doel bepalen 13 Inleiding 14 Na een beroepsopleiding 15 Na een algemene opleiding 16 Factoren die bepalen welke functies bij jou passen 17 De belangrijkste ontdekkingen

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent

Ik wens je veel succes en plezier in Werk vinden met social media! Aaltje Vincent Voorwoord Miljoenen mensen in Nederland maken gebruik van Facebook, Twitter en LinkedIn om met elkaar in contact te zijn. Professioneel gebruik van deze social media maakt dat je sneller nieuw werk vindt!

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes

Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Interviewtechnieken: objectiviteit sleutel tot succes Er komt een moment dat alle sollicitatiegesprekken op elkaar gaan lijken: handje schudden, kandidaat

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren Docentenblad HO bij opdracht 1 en 2 (pagina 15, 16 en 17 van het cursistenmateriaal)

Aflevering 2: Solliciteren Docentenblad HO bij opdracht 1 en 2 (pagina 15, 16 en 17 van het cursistenmateriaal) Aflevering 2: Solliciteren Docentenblad HO bij opdracht 1 en 2 (pagina 15, 16 en 17 van het cursistenmateriaal) Doel: kunnen spreken over je eigen competenties. Tijd: afhankelijk van gekozen werkvorm (betekenis

Nadere informatie

In beeld met Pinterest in 60 minuten

In beeld met Pinterest in 60 minuten In beeld met Pinterest in 60 minuten Hélène van den Dungen in samenwerking met Pinterest: where we go to plan imaginary weddings, dress children we don t have, and style homes we can t afford. Bron onbekend

Nadere informatie

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009

Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009 Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen

Nadere informatie

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer:

KansRijker Portfolio. Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: KansRijker Portfolio Naam: Adres: Woonplaats: Telefoonnummer: 1 Inhoudsopgave KANSRIJKER Stap 1 Ken je wensen en talenten Je persoonlijk profiel Stap 2 Vind die baan! Je netwerkplan Je gespreksplan voor

Nadere informatie

DE NATIONALE WETENSCHAPSAGENDA VOOR SCHOLIEREN - DEEL 1 HAVO

DE NATIONALE WETENSCHAPSAGENDA VOOR SCHOLIEREN - DEEL 1 HAVO DEEL 1 DE NATIONALE WETENSCHAPSAGENDA VOOR SCHOLIEREN - DEEL 1 In Nederland wordt veel wetenschappelijk onderzoek gedaan. Maar wie bepaalt wat er onderzocht wordt? In het voorjaar van 2015 hebben Nederlanders

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

Competent talent in de praktijk

Competent talent in de praktijk Competent talent in de praktijk Competent talent in DE PRAKTIJK CURSISTENBOEK Talent ontdekken, ontwikkelen & inzetten Competent talent in de praktijk Cursistenboek Talent ontdekken, ontwikkelen & inzetten

Nadere informatie

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015

Ontwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015 Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.

Cursusgids - Social Medi lessen. Eerste druk November 2015. Digitaal Leerplein. Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein. Titel Cursusgids - Social Medi lessen Eerste druk November 2015 Auteur Fred Beumer Digitaal Leerplein Website: www.digitaalleerplein.nl E-mail: info@digitaalleerplein.nl Alle rechten voorbehouden. Niets

Nadere informatie

gegevens registreren en verwerken adviseren Solliciteren Docentenblad LO bij opdracht 3: kaartjes bij het competentiespel.

gegevens registreren en verwerken adviseren Solliciteren Docentenblad LO bij opdracht 3: kaartjes bij het competentiespel. Aflevering 2: Solliciteren Docentenblad LO bij opdracht 1, 2 en 3. (pagina 14, 15, 16 en 17 van het cursistenmateriaal) Doel: kunnen spreken over je eigen competenties. Tijd: afhankelijk van de gekozen

Nadere informatie

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO)

Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) // NOMIA CONSULTANTS Routeplanner naar Werk Individuele Reïntegratie Overeenkomsten (IRO) Zit u in de WW of WAO dan is het nu mogelijk uw eigen reïntegratiebureau te kiezen. Ook kunt u naar Nomia overstappen

Nadere informatie

PrOmotie. Cultuur en Maatschappij. Werkboek Huur een huis

PrOmotie. Cultuur en Maatschappij. Werkboek Huur een huis PrOmotie Cultuur en Maatschappij Werkboek Huur een huis Colofon Auteurs: Onder redactie van: Met dank aan: Vormgeving: Illustraties: Drukwerk: Gerda Verhey, Ruud Drupsteen, Caroline van den Kommer, Mary

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1

B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 B a s S m e e t s w w w. b s m e e t s. c o m p a g e 1 JE ONBEWUSTE PROGRAMMEREN VOOR EEN GEWELDIGE TOEKOMST De meeste mensen weten heel goed wat ze niet willen in hun leven, maar hebben vrijwel geen

Nadere informatie

Eric Schneider LEZINGEN TER BEWUSTWORDING. Denken en intuïtie

Eric Schneider LEZINGEN TER BEWUSTWORDING. Denken en intuïtie Denken en intuïtie Eric Schneider LEZINGEN TER BEWUSTWORDING Denken en intuïtie Den Haag, 2015 Eerste druk, november 2015 Vormgeving: Ron Goos Omslagontwerp: Ron Goos Eindredactie: Frank Janse Copyright

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures.

Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over vacatures. 1 Op zoek naar werk KleurRijker Deze module gaat over Op zoek naar werk. Je kunt zoeken naar werk dat bij je past. Je kunt praten met een medewerker van een uitzendbureau. Je kunt informatie vragen over

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

Werkboek Het is mijn leven

Werkboek Het is mijn leven Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er

Nadere informatie

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren

Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Voor de kandidaat: 10 tips - slim solliciteren Een goede voorbereiding is het halve werk. Als je gaat solliciteren en er straks over in gesprek gaat, kom je met onze tips goed beslagen ten ijs. 1 Stap

Nadere informatie

Programma Maak van je Pensioen een Succes. Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld

Programma Maak van je Pensioen een Succes. Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld Programma Maak van je Pensioen een Succes Persoonlijk rapport voor Jan Voorbeeld LET OP! Dit rapport toont slechts delen van het persoonlijk rapport behorend bij het programma Maak van je Pensioen een

Nadere informatie

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent

Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent November 2011 - BHP Groep - www.bhp.nl Interviewspecial Voor nieuw werk kun je niet meer zonder Social Media Interview met Aaltje Vincent Aaltje Vincent (1960) is één van de experts op het gebied van het

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten

Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Voor iedereen die een gelukkig en succesvol leven niet aan het toeval wil overlaten Anderen over het werk van David en Arjan: Met hun boek en hun seminars maken De Kock en Vergeer heel Nederland gelukkig.

Nadere informatie

Train. Randy Kulman. je brein. en benut je. Tips & tools. executieve functies te versterken

Train. Randy Kulman. je brein. en benut je. Tips & tools. executieve functies te versterken Randy Kulman Train je brein en benut je talenten Tips & tools voor tieners om executieve functies te versterken Train je brein en benut je talenten Tips & tools voor tieners om executieve functies te versterken

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers

JOB MARKETING. How to create a killer cv and cover letter. Jelle Verdoodt @Sportcareers JOB MARKETING How to create a killer cv and cover letter Agenda 1. Voorstelling 2. Hoe past je cv en motivatiebrief in jullie zoektocht naar een job? 3. Hoe creëer je een killer cv? 4. Hoe zorg je dat

Nadere informatie

Werkblad. Les 1 Jouw droom wordt zichtbaar

Werkblad. Les 1 Jouw droom wordt zichtbaar Werkblad Les 1 Jouw droom wordt zichtbaar Korte cursus Politica op social media Met jouw ideeën en jouw waarden heb jij alles in handen om mee te bouwen aan het welzijn en geluk van mensen in jouw gemeente,

Nadere informatie

Bent u Stressbestendig?

Bent u Stressbestendig? Bent u Stressbestendig? Het E- book geschreven door een professional, zijn remedies worden al vanaf het begin gebruikt voor stressbestendigheid, dit zijn de enige remedies die zullen helpen voor u succes

Nadere informatie

Kop. Romp. Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3

Kop. Romp. Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3 Lesbrief Zoekgedrag Leerjaar 1-Profiel 1,2,3 Tijd: 45 50 minuten Kop Introductie Introduceer de opdracht kort: Informatie opzoeken op internet gaat snel en is gemakkelijk toegankelijk. Soms is het niet

Nadere informatie

SPOT EEN JOB! Later wil ik worden. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS

SPOT EEN JOB! Later wil ik worden. Inhoud. Doelgroep. Vakgebied. Materialen. Doelen STERKE SCHAKELS SPOT EEN JOB! Wie zoekt die vindt! Er zijn veel manieren om vacatures te vinden. In dit lespakket worden de jongeren aan het werk gezet om via verschillende kanalen vacatures te vinden: kranten, internet,

Nadere informatie

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting

5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting 5 Tips Voor Meer Sollicitatiesucces Snel en eenvoudig 5 stappen in de goede richting E-book geschreven door Sollicitatiedokter.nl Inhoudsopgave 1. Behandel solliciteren als een baan... pagina 1 2. Wees

Nadere informatie

www.thesishulp.nl onderdeel van www.nexttalent.nl

www.thesishulp.nl onderdeel van www.nexttalent.nl Inhoudsopgave: 1. Inleiding 1.1 Een vervelende ervaring of de kroon op je studie? 1.2 Hoe dit boekje te gebruiken 2. Het begin 2.1 De gouden basisregels 2.2 Het kiezen van een onderwerp 3. Onderzoeksopzet

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

In dit nummer: Op zoek naar een baan? Persoonlijk. Maak een plan van aanpak! Wie is Tessel en wat zoekt zij?

In dit nummer: Op zoek naar een baan? Persoonlijk. Maak een plan van aanpak! Wie is Tessel en wat zoekt zij? TESSEL. In dit nummer: Op zoek naar een baan? Maak een plan van aanpak! Persoonlijk Wie is Tessel en wat zoekt zij? INHOUD. 3. Voorwoord. Niet nog zo n egotrippertijdschrift! 4. Over Tessel. Van theoloog

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Anne Marie van Bilsen, www.praktijk-deregenboog.nl 1

Anne Marie van Bilsen, www.praktijk-deregenboog.nl 1 Anne Marie van Bilsen, www.praktijk-deregenboog.nl 1 Titel: 12 basisbehoeften Auteur: Anne Marie van Bilsen Omslagontwerp: R.P. da Costa Druk: ebook Uitgever: Praktijk de Regenboog December 2012 tweede

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Welke kleur heeft jouw parachute?

Welke kleur heeft jouw parachute? Welke kleur heeft jouw parachute? Een praktisch handboek voor werkzoekers en carrièreplanners Editie 2013/2014 Richard N. Bolles UITGE V E R I J NIEUW E Z I J D S Oorspronkelijke titel: What Colour Is

Nadere informatie

www.thesishulp.nl onderdeel van www.nexttalent.nl

www.thesishulp.nl onderdeel van www.nexttalent.nl Inhoudsopgave: 1. Inleiding 2. De gouden basisregels 3. Optimaal afstuderen 3.1 Motivatie 3.2 Doelen stellen 3.3 Juiste relatie vaardigheid en uitdaging 3.4 Concentratie 3.5 Gedachtencontrole 3.6 Timemanagement

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief

Nadere informatie

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS)

Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Oplossingsgerichte vragen (Het Spel van Oplossingen IKB & TS) Stel dat dat (te grote wonder) gebeurt, ik betwijfel of dat zal gebeuren, maar stel je voor dat, wat zou je dan doen dat je nu niet doet? (p36)

Nadere informatie

5. Overtuigingen. Gelijk of geluk? Carola van Bemmelen Food & Lifestylecoaching. Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen

5. Overtuigingen. Gelijk of geluk? Carola van Bemmelen Food & Lifestylecoaching. Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen 5. Overtuigingen Jouw leven op dit moment weerspiegelt exact jouw overtuigingen Een overtuiging is een gedachte die je hebt aangenomen als waarheid doordat ie herhaaldelijk is bevestigd. Het is niet meer

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Wat maakt je zo boos?

Wat maakt je zo boos? Shari Klein en Neill Gibson Wat maakt je zo boos? 10 stappen om boosheid te transformeren naar een win-win situatie. Een presentatie van de ideeën van Geweldloze Communicatie en hoe je ze kunt toepassen

Nadere informatie

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten:

1.1 Aan het werk. 1874 Kinderwetje van Van Houten: 1.1 Aan het werk 1874 Kinderwetje van Van Houten: Het werd verboden voor kinderen onder de 12 jaar om in de fabriek te werken. Werken op het land was nog wel toegestaan. Tegenwoordig mogen jongeren vanaf

Nadere informatie

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST

Werkboek MEER KLANTEN OP JOUW MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER KLANTEN DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST Werkboek MEER MANIER! ANNEMIEKE TISSINK KRIJG MEER DOOR MARKETING IN TE ZETTEN OP EEN MANIER DIE BIJ JOU PAST MANIER! Hoofdstuk 1 Nieuwe klanten nodig? Marketing is een vakgebied waar veel om te doen is.

Nadere informatie

DEEL 1. WERKBOEK 2 Je Gedachten Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

DEEL 1. WERKBOEK 2 Je Gedachten Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou! DEEL 1 1 WERKBOEK 2 Je Gedachten Inhoud 2 1. Onderzoek je zelfbeeld: welke negatieve gedachten heb je? 3 2. Oefen jezelf in gedachten veranderen 4 3. Oefen jezelf in gedachten loslaten 5 4. Bouw aan je

Nadere informatie

Zo verleid je de vrouw van je dromen! UITGELEKT Pagina 1

Zo verleid je de vrouw van je dromen! UITGELEKT Pagina 1 Zo verleid je de vrouw van je dromen! UITGELEKT Pagina 1 Hoofdstuk 5: Hoe Je De Kans Op Success Verruïneerd De Vijf Dodelijke Misvattingen Eén van de manieren om je kansen op succes gegarandeerd te verruïneren

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu

E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT. Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu E-QUALITY KENNISCENTRUM VOOR EMANCIPATIE, GEZIN EN DIVERSITEIT Vaderschap 2.0 Opvoedingsondersteuning voor vaders van nu Vaderschap 2.0 E-Quality 55 UIT DE PRAKTIJK 3.3 Interview met Arno Janssen en Caroline

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Waarom

Nadere informatie

Uitleg boekverslag en boekbespreking

Uitleg boekverslag en boekbespreking Uitleg boekverslag en boekbespreking groep 7 schooljaar 2014-2015 Inhoudsopgave: Blz. 3 Blz. 3 Blz. 3 Blz. 4 Blz. 6 Blz. 7 Blz. 7 Stap 1: Het lezen van je boek Stap 2: Titelpagina Stap 3: Inhoudsopgave

Nadere informatie

Uitgever: Free Musketeers, Zoetermeer www.freemusketeers.nl

Uitgever: Free Musketeers, Zoetermeer www.freemusketeers.nl De wereld wacht Eerste druk, mei 2012 2012 Greet van der Werf Cover: Gerda Beek Corrector: Jessica van de Vosse Tenzij anders vermeld, wordt gebruik gemaakt van de Nieuwe Bijbelvertaling (nbv) isbn: 978-90-484-2398-9

Nadere informatie

Inspirerend Presenteren

Inspirerend Presenteren Inspirerend Presenteren Door Kai Vermaas & Charis Heising Bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla Inleiding Wil je leren hoe jij een presentatie kunt geven waar je zeker bent van je verhaal? En

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email:

Rapportage Werksoorten. BIJ Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 02.04.2015. Email: Rapportage Werksoorten Naam: BIJ Voorbeeld Datum: 02.04.2015 Email: support@meurshrm.nl BIJ Voorbeeld / 02.04.2015 / Werksoorten (QWSN) 2 Inleiding Wat voor type werkzaamheden spreken jou aan? Wat voor

Nadere informatie

Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf!

Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf! Transvorm Loopbaan Portal instructie uitgebreid programma: Maak werk van jezelf! Het programma Maak werk van jezelf! binnen het Transvorm Loopbaan Portal is een uitgebreid programma om inzicht te krijgen

Nadere informatie

Handleiding Digitaal Mobiliteits Centrum. www.azm-jobcenter.nl

Handleiding Digitaal Mobiliteits Centrum. www.azm-jobcenter.nl Handleiding Digitaal Mobiliteits Centrum www.azm-jobcenter.nl Versie 09 03 2011 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE...2 1. INLEIDING...3 2. HOE KOM IK OP DE SITE?...3 3. EN VERDER?...4 4. MIJN TRAJECT...5 Mijn

Nadere informatie

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst!

Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Afgestudeerd? Eerst een verdiend feestje, en dan nadenken over je toekomst! Je gaat op zoek naar werk Je bent nog een tijdje werkzoekend Je vindt werk Je wordt ziek Wat met vakantiewerk? Schrijf je in

Nadere informatie