In tien stappen naar een nieuwe baan

Transcriptie

1 In tien stappen naar een nieuwe baan Stap 1: Bepaal wat je wel en wat je niet wilt Bedenk eerst goed wat je wilt, maar ook wat je juist niet wilt. Dat maakt het zoeken veel gemakkelijker. Het werkt daarom altijd goed om voor jezelf op een rijtje te zetten wat voor jou belangrijk is. Stap 2: Vacature vinden Als je weet naar wat voor baan je op zoek bent begint de zoektocht naar vacatures die hier op aansluiten. Het spreekt voor zich dat je pas kunt solliciteren als je een passende vacature gevonden hebt. Gelukkig zijn er veel manieren om een passende vacature te vinden, zeker via internet. Om jouw kans op succes te vergroten is het raadzaam om van zoveel mogelijk opties gebruik te maken. De belangrijkste manieren om passende vacature te vinden zijn: Zoek naar vacatures via: Internet; Uitzendbureaus; advertenties in bladen en kranten; je eigen netwerk (familie, kennissen en vrienden); via het UWV werkbedrijf (voormalig arbeidsbureau). Plaats je CV op vacaturesites Plaats je CV op internet via bijvoorbeeld Linkedin, Monsterboard, Jobbird of Nationale Vacaturebank. Jij bent op zoek naar een baan, maar bedrijven zijn ook op zoek naar geschikte kandidaten, dus hoe vaker je jouw CV online zet, des te groter wordt de kans dat jij benaderd wordt voor een vacature. Maak een vacatureprofiel aan op vacaturesites Veel vacaturesites bieden de mogelijkheid om een zoekopdracht op te slaan. Wanneer er een nieuwe vacature wordt aangemeld die binnen de criteria van de door jou opgeslagen zoekopdracht valt, krijg je hiervan automatisch bericht. Het voordeel hiervan is dat je niet steeds opnieuw dezelfde handeling hoeft te verrichten Schrijf je in bij een uitzendbureau Het is raadzaam om je in te schrijven bij zo veel mogelijk uitzendbureaus Hierbij is persoonlijk contact natuurlijk altijd het beste. Bij veel uitzendbureaus kun je, zonder dat je op een vacature reageert, een intakegesprek krijgen. Als ze jou persoonlijk kennen vergroot dit je kansen aanzienlijk om benaderd te worden voor een passende vacature. Stap 3: Bekijk de vacature aandachtig Een vacature bevat doorgaans altijd dezelfde informatie, maar wordt vaak op verschillende manieren en in verschillende volgorde gepresenteerd. Waar moet je op letten? bedrijfsinformatie; informatie over de functie; eisen en wensen aan de kandidaat; arbeidsvoorwaarden; procedure (let op de uiterste reactietermijn); bel van te voren om na te gaan of de vacature nog open staat.

2 Stap 4: Je Curriculum Vitae (CV) Het Curriculum Vitae, in de volksmond vaak CV genoemd, is een beknopte beschrijving van je opleidings- en arbeidsverleden. Om ervoor te worden dat jouw CV opvalt, moet je ervoor zorgen dat je CV niet alleen duidelijk is qua inhoud, maar zeker ook qua opmaak en taalgebruik. Een CV kan het beste a-chronologisch geschreven worden om de simpele reden dat de meest recente ervaringen doorgaans het meest relevant zijn. Begin dus in het nu en werk terug naar het verleden. In de bijlage (apart pdf document) vind je een voorbeeld CV die je zelf verder kunt invullen. Inhoud Verzeker jezelf ervan dat de volgende zaken in je CV terugkomen in deze volgorde: persoonsgegevens; persoonlijk profiel; werkervaring; cursussen en opleidingen; talenkennis; automatiseringskennis; hobby s en extra curriculaire activiteiten (bijvoorbeeld vrijwilligerswerk); referenties. Taalgebruik Zorg ervoor dat je taalgebruik kort en bondig is. Het maken van spelfouten is uiteraard uit den boze! Je CV zal dan niet meer in behandeling worden genomen. Zorg dat je maximaal drie A-4tjes voor je CV hanteert. Tips voor starters Als je nieuw bent op de arbeidsmarkt heb je logischerwijs weinig werkervaring. Je kunt dit compenseren door de dingen die je wel hebt gedaan wat uitgebreider dan normaal toe te lichten. Denk hierbij aan je studie, stage- en afstudeerprojecten, bijbanen en buitenschoolse activiteiten. Zorg ervoor dat je vermeldt welke competenties je bezit en welke ervaring je hebt opgedaan die relevant is voor het soort werk dat je doet. Op deze wijze kun je zonder echte werkervaring toch tot een volwassen CV komen. Stap 5: Je sollicitatiebrief Er moet een link gelegd worden tussen jouw CV en de vacature. Dit doe je door het sturen van een sollicitatiebrief. Het komt er op neer dat je uitlegt waarom jij denkt dat iemand met jouw achtergrond (je CV) geschikt is om in aanmerking te komen voor de functie waarop je reageert. Let wel: elke vacature is anders. Stuur daarom nooit een standaard sollicitatiebrief! Een sollicitatiebrief bestaat in principe uit de volgende onderdelen: Stap 1: NAW-gegevens van de instantie waar je solliciteert Begin je brief met de naam van de instantie waar je solliciteert en vermeld altijd de persoon en of afdeling aan wie de brief gericht is. Vermeld vervolgens de postcode en de woonplaats. Stap 2: Plaats en datum Vermeld de plaats waar je de brief geschreven is en de datum van het schrijven

3 Stap 3: NAW-gegevens van jezelf Hierna vermeld je jouw gegevens: je naam, je adres en je woonplaats. Stap 4: Het onderwerp van de brief Geef altijd duidelijk in een regel aan wat het onderwerp is van de brief. Wees hierbij specifiek en vermeld altijd op welke functie je solliciteert. Als een vacature een kenmerk (een soort nummer) heeft, vermeld dit dan ook in de onderwerpregel. Zorg ervoor dat de onderwerpregel eruit springt, dus gebruik een groter lettertype of maak de regel vet gedrukt. Stap 5: De aanhef Geachte heer (of mevrouw) en vervolgens de achternaam. Stap 6: De aanleiding (reden) van de sollicitatie Begin je brief altijd met aan te geven waarom je juist op deze functie reageert. Vermeld hoe en waar je de vacature gevonden hebt en leg uit wat jouw belangrijkste reden is om juist op deze vacature te reageren. Stap 7: Wat spreekt je aan in de functie, het bedrijf of de branche? Omdat een sollicitatiebrief slechts één pagina bevat moet je kort en bondig zijn. Wijd aan dit onderwerp één alinea en vermeld hierin de drie punten die je het meest aanspreken bij de functie, het bedrijf of de branche. Door aan te geven wat je aanspreekt, leg je een sterk verband tussen jou, je CV en de vacature. Stap 8: Waarom denk je dat juist jij geschikt bent voor de functie? Door uit te leggen waarom jij denkt geschikt te zijn voor de vacature leg je weer een verband tussen jouw CV en de vacature. Je doet hier precies het zelfde als bij stap 7, alleen beschrijf je hier de drie meest belangrijke punten uit je CV in relatie tot de vacature. Kort en bondig. Je moet de lezer nieuwsgierig maken om meer van je te weten te komen. Eindig deze alinea daarom altijd met een verwijzing naar je CV. Stap 9: Het doel van de sollicitatie De strekking van deze alinea moet zijn dat jij ervan overtuigd bent dat er voldoende aanleiding is voor een nadere kennismaking in een persoonlijk gesprek. Je wilt graag in aanmerking komen voor een gesprek. Je kunt ook aangegeven, dat je zelf contact zult opnemen om een reactie te vernemen. Stap 10: De afsluiting Sluit je brief af met: Met vriendelijke groet, en vermeld je naam eronder. In de bijlage (1) tref je een voorbeeld sollicitatiebrief Stap 6: De sollicitatie versturen Je hebt een passende vacature gevonden, maar wat nu? In principe is het heel simpel. Je maakt een CV en je schrijft een sollicitatiebrief en die stuur je vervolgens (digitaal) op. Tegenwoordig solliciteer je eigenlijk alleen nog maar digitaal. Zorg er op de eerste plaats voor dat je jouw brief en CV aanlevert als twee aparte documenten. LET OP! Gebruik een fatsoenlijk adres. Dus geen of Het beste is om een adres aan te maken met je voor- en achternaam. Je maakt een veel betere indruk op deze manier. Stuur vervolgens een waarin je aangeeft te willen solliciteren op de betreffende vacature en verwijs simpelweg naar je brief en je CV die je als bijlage hebt gevoegd.

4 Stap 7: Het opvolgen van een sollicitatie Na het insturen van je sollicitatie is de volgende stap een sollicitatiegesprek. Het is dus belangrijk om erachter te komen of je op gesprek kunt komen of niet. Het opvolgen van een sollicitatie is eigenlijk heel simpel. Je ontvangt een uitnodiging of een afwijzing schriftelijk of je neemt zelf contact op om na te gaan of er meer bekend is over jouw sollicitatie. Zorg er wel voor dat je je aan je eigen afspraken houdt en blijf altijd vriendelijk. Stap 8: De voorbereiding op het sollicitatiegesprek 1. Analyseer de organisatie Begin altijd eerst met een analyse van de organisatie. Gebruik hiervoor de website en de beschrijving die in de vacature is opgenomen. Gaat het om een bedrijf of een instelling, wat is de doelstelling, de missie en de visie? Probeer ook altijd te achterhalen op welke afdeling de vacature open staat, hoeveel mensen er werkzaam zijn, met welke andere afdelingen je te maken krijgt en hoe de onderlinge verstandhoudingen zijn. Zodra je je gaat verdiepen in de organisatie zul je zien dat er vanzelf vragen in je op zullen komen. Deze vragen kun je stellen tijdens je sollicitatiegesprek 2. Verdiep je in de persoon met wie je een gesprek hebt Bedenk van tevoren altijd goed met wie je een gesprek hebt. Het is handig om te weten of je spreekt met met je toekomstig leidinggevende of met iemand van de afdeling personeelszaken. Vraag jezelf af wat je van de persoon die je spreekt wil weten. Als je spreekt met personen, waarmee je samen gaat werken, zoals je leidinggevende, kun je bijvoorbeeld vragen hoe de sfeer is, wat hun managementstijl is en hoe een werkdag er zo ongeveer uitziet. Aan de personeelsfunctionaris kun je bijvoorbeeld vragen wat de opleidings- en doorgroeimogelijkheden zijn. Probeer je ook eens te verplaatsen in de rol van je gesprekspartner. Wat zou jij belangrijk vinden aan een kandidaat als je aan de andere kant van de tafel zou zitten? 3. Bedenk een aantal vragen die je aan jezelf zou stellen Waarom solliciteer ik bij dit bedrijf? Wat vind ik belangrijk in mijn werk? Waarom zou dit bedrijf mij moeten aannemen? Welke punten uit de vacature spreken mij aan en waarom? Stap 9: Het sollicitatiegesprek Je hebt goed werk verricht, want naar aanleiding van jouw sollicitatie ben je uitgenodigd voor een gesprek. Voordat je het gesprek in gaat is het van wezenlijk belang om je goed voor te bereiden, want je wilt natuurlijk weten wat er op je afkomt. Zo is het belangrijk te weten: 1. Met wie je een gesprek hebt. 2. Is er een aantal standaard vragen die je altijd kunt verwachten? (zie bijlage 2) 3. Welke vragen dien jij te kunnen stellen? Het is niet zo dat jij alleen maar vragen hoeft te beantwoorden. Een sollicitatiegesprek is voor jou ook een uitgelezen mogelijkheid om te bekijken of de functie en de organisatie goed bij jou past. Zorg daarom dat je het bedrijf, de afdeling en de vacature goed analyseert en je zult zien dat er altijd zaken zijn die je nog graag wilt weten. Naast het feit dat jij sommige zaken graag wilt weten, maak je altijd een goede indruk als je een aantal goede vragen kunt stellen

5 Wees voorbereid en houd referenties achter de hand die ze kunnen benaderen. Of spreek af dat je kopie van getuigschriften kunt opsturen. Stap 10: Sollicitatie afronden De meeste sollicitatieprocedures bestaan uit meerdere rondes waarin je met meerdere mensen binnen in een bedrijf spreekt. Bij de meeste bedrijven eindig je een sollicitatieprocedure met het onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden. Meestal voer je deze onderhandelingen met een personeelsfunctionaris. In veel bedrijven wordt er gewerkt met salarisschalen, wat betekent dat de ruimte voor onderhandeling er wel is, maar meestal is deze niet ruim. Soms valt er ook te onderhandelen op andere vlakken, zoals opleidingsmogelijkheden, werkdagen of vestigingen.

6 Bijlage 1 sollicitatiebrief Kraamverzorgende Jouw naam Adres Postcode en plaats Naam bedrijf T.a.v. Adres Postcode en plaats Plaats, datum Betreft: sollicitatie naar vacature van kraamverzorgende Geachte mevrouw Jacobs, Op uw site las ik dat u op zoek bent naar een kraamverzorgende. Met deze brief wil ik u laten weten dat ik graag voor deze vacature in aanmerking kom. Na het afronden van de mbo-4-opleiding (naam opleiding) ben ik als kraamverzorgende aan de slag gegaan bij Kraamzorg Mama (naam organisatie) in Den Haag. Ik heb hier veel ervaring opgedaan met het verzorgen en adviseren van moeder en kind tijdens de kraamtijd. Daarnaast speelde ik een belangrijke rol in de goede start van het gezin samen met de baby. Ik vind het erg leuk om me in te leven in het gezin. Dit doe ik door goed te luisteren en de juiste vragen te stellen. Naast mijn werk als kraamverzorgende ben ik in mijn vrije tijd coach van het volleybal team van mijn dochter. Naast de wekelijkse trainingen organiseer ik ook jaarlijks het volleybal kamp van de vereniging. Wat me bijzonder aanspreekt in de functie bij jullie organisatie is de duidelijke pedagogische filosofie en dat het een jonge, open en dynamische organisatie is die kwaliteit hoog in het vaandel heeft staan. Ik zou het erg leuk vinden om deel uit te mogen maken van Kraamzorg Mama (naam organisatie) en jullie te helpen bij het verder laten groeien van jullie organisatie. Proactief, collegiaal, integer, flexibel en enthousiast zijn eigenschappen die mij typeren. Ik kan me zowel in Nederlands als in het Engels uitstekend uitdrukken. Ik hoop dat deze sollicitatie u aanleiding zal geven mij uit te nodigen voor een persoonlijk gesprek. In dit gesprek licht ik heel graag mijn gedrevenheid en enthousiasme voor de functie toe. Met vriendelijke groet, Je naam Bijlage: curriculum Vitae

7 Bijlage 3 Sollicitatievragen en goede en slechte antwoorden 1. Vertel eens iets over jezelf. Wat moet ik over jou weten? Vertel kort iets over jezelf waarmee je aangeeft waarom jij dé geschikte kandidaat bent voor de functie. Noem je opleidingen, werkervaring en nevenactiviteiten, maar vertel alleen datgene wat specifiek voor die functie geschikt is. Voor het beantwoorden van deze vraag kun je ook je elevator pitch gebruiken. Je houdt een uitvoerige monoloog waarin je je hele levensloop de revue laat passeren. Niet doen, daar is je cv voor. 2. Wat trekt je aan in deze functie/organisatie? Leg uit dat deze baan een logische stap in je carrière is. Geef aan waarom je graag voor de organisatie wilt werken. Laat in je antwoord blijken dat je je in de organisatie hebt verdiept: noem bijvoorbeeld de producten of diensten die het bedrijf levert en de prettige werkomgeving en bedrijfscultuur. Je zegt dat de baan je aanspreekt vanwege de korte reistijd of dat alles beter is dan werkloos thuis op de bank te zitten. Je potentiële werkgever wil vooral weten waarom je juist bij zijn bedrijf wil werken en met deze antwoorden maak je dat onvoldoende duidelijk. 3. Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen in onze organisatie of branche? Laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan en dat je een brede visie hebt. Noem nieuwe producten en trends en uitdagingen in de markt. Je laat merken dat je niet op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen het bedrijf en het vakgebied. De selecteur krijgt hierdoor de indruk dat je niet erg gemotiveerd bent voor de baan, anders had je je wel beter voorbereid. 4. Waarom moeten wij voor jou kiezen? Laat in je antwoord blijken dat je goed op de hoogte bent van de inhoud van de baan en de omgeving waarin je moet werken. Noem een aantal concrete voorbeelden van jouw ervaringen die bruikbaar zijn voor deze functie.

8 Je beantwoordt de vraag vanuit een ik-perspectief: Ik vind het een hele leuke functie en ik heb er echt zin in. Deze baan past ook prima in mijn carrièreplan. In een sollicitatiegesprek moet je jezelf zien te verkopen en de ander ervan overtuigen dat jij de beste kandidaat bent voor de functie. Wil je iemand van iets overtuigen, dan moet je met argumenten en feiten komen. Een goede manier om tot een concrete beschrijving van een competentie te komen is de STAR-methode. Met behulp van deze methode kun je een algemene situatie (of een functie-eis) concreet maken. 5. Waarom heb je voor deze opleiding gekozen? Laat blijken dat je bewust hebt gekozen voor de studie. Wat sprak je inhoudelijk aan? Je zegt dat je niet zo goed wist wat je wilde en dat je beste vriend(in) deze opleiding ging doen. Of je zegt dat het vooruitzicht van een goed betaalde baan je vooral erg aansprak. De interviewer wil achterhalen in hoeverre jij keuzes en maakt en hoe groot jouw motivatie is. Met het eerste antwoord wek je de indruk dat je nogal meegaand bent, met het tweede antwoord kom je over als iemand die zijn motivatie vooral haalt uit de beloning en niet zozeer uit het werk zelf. 6. Waarom heb je de opleiding niet afgemaakt? Geef een positief antwoord waaruit blijkt dat je de keuze om te stoppen met je opleiding weloverwegen hebt genomen. Een goed voorbeeld van een antwoord is: Tijdens de opleiding kwam ik erachter dat ik meer praktisch en minder theoretisch ingesteld ben en liever met mijn handen werk dan met mijn neus in de boeken zit. Na een aantal maanden heb ik - in overleg met mijn studiebegeleider - besloten om te stoppen met de opleiding. Je geeft met dit antwoord aan dat je iets over jezelf hebt geleerd en dat je niet alleen keuzes durft te maken, maar dat ook weldoordacht doet. Als je zegt dat je met je opleiding bent gestopt, omdat je gewoon geen zin meer had, dan zal je werkgever denken dat je geen doorzetter bent of, erger, dat je bij hem hetzelfde zult doen als het je even te zwaar wordt. 7. Ik zie een gat in je cv, kun je dat eens toelichten? Blijf kalm en leg eerlijk uit wat er aan de hand was. Dat wil niet zeggen dat je alles moet vertellen. Was je er bijvoorbeeld even tussenuit omwille van psychische problemen, dan kun je aangeven dat het om persoonlijke redenen ging, die intussen zijn opgelost. Wat je precies zegt, bepaal je zelf maar benadruk vooral de positieve kanten van die periode. Overtuig de interviewer ervan dat je die baan- of studieloze tijd zinvol hebt besteed, bijvoorbeeld door vrijwilligerswerk te doen of activiteiten te verrichten bij een vereniging. Hierdoor ben je tot het verrichten van vrijwilligerswerk. Hierdoor heb je vaardigheden opgedaan die uitstekend van pas komen in de baan waarop je nu solliciteert.

9 Je liegt over de werkelijke reden van je baan- of studieloze periode. Een vals imago opbouwen heeft geen enkele zin. Vroeg of laat val je toch door de mand met alle gevolgen van dien. 8. Waar zie je jezelf over vijf jaar? Geef aan dat deze baan je de mogelijkheid biedt om ervaring op te doen in de richting die jij interessant vindt en dat je je hierdoor verder ontwikkelt. Laat merken dat je waarde hecht aan persoonlijke groei. Je zegt dat je dit eigenlijk niet zo goed weet. Werkgevers willen graag medewerkers die zich blijven ontwikkelen. 9. Wat zijn je sterke punten? Noem goede eigenschappen die aansluiten bij de specifieke functie-eisen. Deze vind je meestal in de vacaturebeschrijving. Onderbouw je antwoord met duidelijke voorbeelden. Gebruik hiervoor de STAR-methode. Met die methode wordt je antwoord heel concreet, en dat is precies wat de selecteur wil horen. Je noemt goede eigenschappen die geen betrekking hebben op de gevraagde functie-eisen. Of je bluft over goede eigenschappen die je in werkelijkheid helemaal niet hebt. Je mag een en ander best wat aandikken, maar liegen is uit den boze. De kans is groot dat je door de mand valt: interviewers vragen vaak naar voorbeelden waarmee je kunt aantonen dat je de genoemde eigenschappen ook daadwerkelijk bezit. Bovendien, wat moet je in een baan die boven je macht gaat of die je uiteindelijk toch niet leuk vindt? 10. Wat zijn je zwakke punten? Noem eigenschappen die op het eerste gezicht slecht zijn, maar ook geïnterpreteerd kunnen worden als sterke punten. Bijvoorbeeld: ik ben perfectionistisch of ik ben geen van-negentot-vijf-type. Je kunt ook zwakheden noemen die voor de functie waarop je solliciteert onbelangrijk of niet relevant zijn. Bijvoorbeeld: Ik ben niet zo goed met cijfers als je solliciteert op een baan als tekstschrijver. Je kunt ook een zwakke eigenschap noemen die juist goed is voor de functie die je op het oog hebt. Wanneer je solliciteert naar een dynamische functie, is niet stil kunnen zitten bijvoorbeeld een prima slechte eigenschap. Je ontkent dat je zwakke eigenschappen hebt. De interviewer zal of denken dat het je aan zelfkennis ontbreekt óf dat je erg arrogant bent. Kom ook niet aanzetten met echte zwakke punten, zoals depressieve neigingen of smetvrees: daar maak je geen goede sier mee.

10 11. Wat is de grootste uitdaging die je ooit hebt gehad? Noem een uitdaging die relevant is voor de functie. Dit kan werkgerelateerd zijn, maar hoeft niet. Als je bijvoorbeeld graag een managementfunctie wilt, dan kunnen bestuursvaardigheden bij een sportvereniging of vrijwilligerswerk best nuttig zijn. Beschrijf hoe je de uitdaging aanging en hoe het een succes werd. Je noemt een uitdaging die geen enkele relatie heeft met de baan of die uitgelopen is op een fiasco. Vergeet niet: solliciteren is jezelf verkopen! 12. Waar ben je het meest trots op? Waarin ben je tot nu toe het meest teleurgesteld? Je kunt trots goede resultaten van jezelf vertellen. Overdrijf het niet. Daarnaast wil de selecteur wil weten of je ook met je teleurstellingen om kunt gaan. En of je de oorzaak bij jezelf of altijd bij anderen legt. Vertel altijd kort waarom je teleurgesteld bent. Je vertelt heel bescheiden over een behaald succes en over je je grootste teleurstelling wijd je eindeloos uit. Met name de slechte prestaties van je collega s komen uitgebreid aan bod. 13. Wat doe je in je vrije tijd? Noem voorbeelden die laten zien je een veelzijdig en energiek persoon bent. Noem hobby s of maatschappelijke taken die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert en die een positief beeld van je geven. Afhankelijk van de functie waarop je solliciteert, kun je kiezen om je sociale betrokkenheid, je creativiteit, je concentratievermogen of je winnermentaliteit in de kijker te zetten. Je noemt andere hobby s dan in je cv vermeld. Of je noemt een hobby die totaal niet past bij de functie waarop je solliciteert. Als je solliciteert op een baan als archivaris is een hobby als postzegels verzamelen een heel passende vrijetijdsbesteding en dus een goed antwoord. Wanneer je echter een gooi doet naar een dynamische en hippe functie in de reclamebranche is het verstandig een meer flitsende hobby op de voorgrond te zetten. Ongeacht op welke functie je solliciteert, gevaarlijke hobby s als bungeejumpen of BASE-jumpen kun je ook maar beter achterwege laten.

11 14. Kun je goed samenwerken? Beschrijf een situatie waaruit blijkt dat je een echte teamplayer bent. Gebruik hiervoor de STAR-methode. De vraag enkel beantwoorden met een ja. Uit je antwoord kan de selecteur nog niet opmaken waaruit blijkt dat je goed kunt samenwerken. Je potentiële werkgever zal meestal veel willen weten over je competenties en vaardigheden. Om je zo goed mogelijk voor te bereiden op die vragen, hebben we een hele verzameling competentiegerichte vragen voor je op een rij gezet. 15. Wat is je huidige salaris? Als je potentiële werkgever het salaris ter sprake brengt voordat hij duidelijk heeft gezegd dat de keuze op jou is gevallen, kun je het best antwoorden met: Hoeveel mijn huidige salaris bedraagt, vind ik niet belangrijk. Het gaat erom wat een redelijke vergoeding is voor deze functie. Of: Als ik dat zeg, geef ik u misleidende informatie, omdat mijn vorige salaris op andere omstandigheden was gebaseerd. Volledig open kaart spelen. Je verzwakt hiermee je onderhandelingspositie tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. 16. Heb je nog andere sollicitaties lopen? Het goede antwoord op deze vraag is een eerlijk antwoord. Verzin geen andere sollicitaties om interessant over te komen. Heb je nog andere sollicitaties lopen, dan kun je daar ook eerlijk voor uitkomen, en ook dat die sollicitaties in een vergevorderd stadium zijn. Vreemde sollicitatievragen Soms stelt de interviewer ook hele lastige sollicitatievragen om te zien hoe je daarop reageert, zoals: Wat zou je doen met een miljoen pingpongballen? Beschrijf jezelf eens in één woord. Laat je hierdoor niet van de wijs brengen en laat je ook niet uit de tent lokken. Blijf kalm en geef een pakkend en gevat antwoord, of vraag aan de interviewer of hij de vraag wil preciseren.

12 Verboden sollicitatievragen Je potentiële werkgever mag je tijdens het sollicitatiegesprek niet het hemd van het lijf vragen. Hij mag je alleen vragen stellen over onderwerpen die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Of je kinderen wilt en of je op mannen of op vrouwen valt, zijn voorbeelden van verboden sollicitatievragen.