Sollicitatietraining Forum

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Sollicitatietraining Forum 30-5-2014"

Transcriptie

1 Sollicitatietraining Forum

2 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Kwaliteitenspel 6 Theorie 7 Opdracht Sollicitatiegesprek 17 Evaluatie 19 2

3 Inleiding Welkom bij de Sollicitatietraining. Voor veel jongeren is het vaak niet duidelijk waar hun mogelijkheden liggen en wat hun kwaliteiten zijn. Dit is vooral lastig bij sollicitaties. Daarnaast beschikken de jongeren niet over voldoende vaardigheden om zelfstandig te solliciteren en weten vaak niet wat ze kunnen verwachten bij een sollicitatiegesprek. Door middel van de sollicitatietraining willen wij de jongeren meer inzicht geven in hun mogelijkheden en kwaliteiten, maar ook handvatten bieden om een sollicitatiegesprek voor te bereiden en te voeren. Met deze training gaan wij ons richten op de sollicitatiebrief, CV en het voeren van een sollicitatiegesprek. Wij starten met het kwaliteitenspel, waarbij jongeren leren om hun kwaliteiten te benoemen, maar vooral voorbeelden te geven waaruit dat blijkt. Vervolgens besteden we aandacht aan de opbouw van een sollicitatiebrief en CV. Als laatste staan we stil bij wat je voor, tijdens en na een sollicitatiegesprek kunt doen. Tijdens de training krijgen de studenten de gelegenheid om hiermee te oefenen. Door te oefenen ervaren zij hun sterke en minder sterke kanten bij het solliciteren. Ik wens je heel veel plezier met het aanbieden van deze training. 3

4 Doelen -de student weet uit welke onderdelen een sollicitatiebrief bestaat -de student weet wat het doel is van een cv en hoe de opbouw eruit ziet -de student wordt zich bewuster van zijn/haar kwaliteiten -de student weet waar hij/zij op moeten letten bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek -de student weet beter om te gaan met de vragen die gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek Deelnemers deelnemers uit het (V)MBO. Indien het mogelijk is, is het voor het beste resultaatwenselijk dat de groepen uit deelnemers bestaan. Werkvormen De training duurt 90 minuten en wordt klassikaal aangeboden. De module wordt afgestemd op het niveau van de studenten. Er wordt gebruikt gemaakt van interactieve werkvormen. Samenwerken in kleine groepjes staat centraal. Zo verhoog je de kansen op het succesvol verwerven van kennis en vaardigheden. Programma Tijd Activiteit Inhoud Duur Benodigdheden 5 min. Voorstellen & Introductie 20 min. Kwaliteitenspel Instructie Inhoud van de training 5 min. PowerPoint Presentatie Ter voorbereiding op het sollicitatiegesprek, gaan de studenten oefenen met het benoemen van kwaliteiten en hierbij voorbeelden te geven. 2 min. 16 min. Kwaliteitenspel of Kwaliteitenspel PLUS Korte evaluatie 15 min. Theorie -Sollicitatiebrief -CV -Sollicitatiegesprek 40 min. Sollicitatiegesprek Instructie & groepen vormen Rollenspel 3x 5 min. Ieder groepslid komt als sollicitant aan de beurt Feedback observant 3 x 2 min. Klassikaal 10 min. Evaluatie Aan de hand van een evaluatievraag Totaal 2 min. 15 min. PowerPoint Presentatie 5 min. 15 min. 6 min. Opdracht uitdelen 14 min. 10 min. Powerpoint 90 min. 4

5 Voorstellen & introductie (5 min.) Wat staat er op het programma? Doel van de training Opdracht Kwaliteitenspel Theorie Opdracht Sollicitatiegesprek Evaluatie Instructie: Het doel van de training is dat de student beter in staat is om een sollicitatiebrief en CV op te stellen, maar ook bewuster het sollicitatiegesprek kan voeren. Aan het eind van deze training... Weet je beter uit welke onderdelen een sollicitatiebrief bestaat; Weet je wat het doel is van een CV en hoe de opbouw eruit ziet; Ben je je bewuster van je kwaliteiten en kan deze toelichten; Weet je hoe je je kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek; Kun je beter inspelen op de vragen tijdens een sollicitatiegesprek Instructie: Neem de bovenstaande punten door. 5

6 Inleiding (2 min.) Stel je voor je dat je een leuke advertentie ziet voor een bijbaan of een stage. Het eerste wat je zal doen is de advertentie doornemen, misschien bellen, je CV en brief opsturen. Als het goed gaat, volgt er daarna een gesprek. Wat bespreek je dan? Wat voor vragen kun je verwachten of welke vragen kun je zelf stellen? Wat vertel je over jezelf? Waarom zou een werkgever jou moeten aannemen? Daarvoor is het handig om te weten wat je kwaliteiten zijn, maar ook je valkuilen. Met de volgende opdracht gaan we kijken wat jullie allemaal in huis hebben. Opdracht Kwaliteitenspel (20 min.) OPDRACHT KWALITEITENSPEL Instructie: Vraag de deelnemers om in een kring te zitten met hun stoel. Je kunt ook voor de training alvast de stoelen in een kring zetten (scheelt tijd). Zorg er voor dat je de kaarten met de kwaliteiten (prettige eigenschappen) op een tafel open heb liggen. Vraag de studenten om welk kwaliteit een werkgever haar/hem in dienst zou kunnen nemen. Laat ze een kaartje kiezen en een situatie bedenken waaruit blijkt dat ze de kwaliteit ook hebben. Als eenmaal alle studenten weer op hun plek zitten kun je ze vragen dit één voor één met groepsgenoten te delen. Een voorbeeld: Ik heb het kaartje betrouwbaar gekozen, omdat ik altijd mijn afspraken nakom als ik samenwerk met anderen. Afgelopen 8 weken heb ik met mijn projectgroep een opdracht gemaakt. Wekelijks hebben we een overleg gehad en afspraken gemaakt. Ik ben deze iedere keer nagekomen. Stel zo veel mogelijk open vragen en stimuleer de studenten om concrete voorbeelden te geven. Bij opdracht sollicitatiegesprek zullen ze hiermee meer gaan oefenen. 6

7 Theorie (10 min.) Solliciteren bestaat uit verschillende onderdelen. Er zijn allerlei voorbereidingen die je treft voordat je echt aan de slag gaat. Hoe kan je je het beste voorbereiden? Waar start je mee? Een onderzoek doen naar de functie en het bedrijf helpt om een betere brief te schrijven en is een goede voorbereiding op een eventueel sollicitatiegesprek. Voorbereiding sollicitatie Lees de advertentie goed door Vorm een beeld van de functie Maak een lijst van kwaliteiten die je nodig hebt voor de advertentie en waarvan jij die beschikt (of helemaal niet) Bedenk hoe je deze eventueel kunt compenseren Vorm een beeld van de organisatie/bedrijf Win telefonisch informatie in Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe. Informatie Lees de advertentie goed door Vorm een beeld van de functie Vraag je af waarom jij deze baan wilt en geschikt bent voor de functie? Voldoe je aan de eisen? Wat maakt jou interessant voor deze werkgever? Wat is jouw toegevoegde waarde? Maak een lijst van kwaliteiten die je nodig hebt voor de advertentie en waarvan jij die beschikt (of helemaal niet) Wat zijn je sterke eigenschappen? Wat weet je (opleiding, werkervaring etc.)? Wat kun je, waar ben je goed in? Wat motiveert jou en maakt jou enthousiast? Een goed beeld van jezelf is belangrijk. Het is handig voor je sollicitatiebrief, maar zorgt ook voor dat je tijdens een sollicitatiegesprek niet overvallen wordt als ze jou vragen naar goede eigenschappen. Bedenk hoe je deze eventueel kunt compenseren Het kan zijn dat jij bepaalde vaardigheden die in de advertentie genoemd worden nog niet (voldoende) beheerst. Bedenk hoe je hier mee om kunt gaan. Stel dat je een vacature ziet waarbij men vraagt naar ervaring in klantcontact en jij hebt deze niet. Je kunt dan wel benadrukken dat je erg sociaal bent ingesteld, makkelijk contact maakt, grote netwerk hebt en graag nieuwe mensen ontmoet. 7

8 Vorm een beeld van de organisatie/bedrijf Kijk altijd op de website van de organisatie/bedrijf. Hoe groot is het bedrijf? Zijn er meerdere vestigingen? Is het een bedrijf wat net begint of bestaat het al lang?zorg er in ieder geval voor dat je voldoende informatie hebt verzameld over het bedrijf. Win telefonisch informatie in In een advertentie staat vaak een contactpersoon vermeld bij wie je telefonisch meer informatie kunt inwinnen over de functie. Bedenk vooraf een aantal relevante vragen. Het gaat hierbij om informatie die nog niet in de advertentie staat. Als de functie beknopt beschreven is, kan je om verduidelijking vragen. Tevens kun je vragen stellen over de werkwijze, doelgroep of startdatum. De persoon die je spreekt is vaak ook degene die de brieven selecteert. Het gesprek kan ervoor zorgen dat jouw naam blijft hangen. Zo vergroot je de kans dat hij jouw brief uit de stapel pikt. Ook zijn er bedrijven die bijhouden wie heeft geïnformeerd naar de functie en dat later aantekenen op de sollicitatiebrief van die persoon. Tenslotte kun je in je brief verwijzen naar het gesprek. Vervolgens kun je starten met het schrijven van je brief. Er zijn twee soorten sollicitatiebrieven, namelijk de open of gerichte. Bij een open sollicitatie reageer je niet op een advertentie of een openstaande vacature, bij een gerichte sollicitatie wel. De opbouw en de indeling van de sollicitatiebrief is heel belangrijk. Laten we kijken naar wat je hierin verwerkt, hoe de opbouw eruit ziet. Opbouw van de sollicitatiebrief Adresgegevens Opening van de sollicitatiebrief Motivatie Argumenteren/overtuigen Afsluiting sollicitatiebrief Ondertekenen Bijlage Instructie: Neem de bovenstaande punten door. Vraag wat de studenten eronder verstaan en licht toe. Informatie Adresgegevens 8

9 Begin altijd met je eigen adres. Gelijk daaronder plaats je het adres van het bedrijf waar je solliciteert. In de volgende regel plaats je nogmaals je woonplaats, een komma en daarachter de datum waarop je de brief gaat verzenden. Daarna volgt Betreft met daarachter de aanleiding waarom je de brief schrijft. Tot slot volgt de aanhef. Klik op de volgende dia om een voorbeeld te laten zien en ga weer terug naar de vorige dia. Voorbeeld van een sollicitatiebrief Vincent Klooster Passeerdersgracht NB Amsterdam Hema Kamillehof HJ Leiden Amsterdam, 14 mei 2014 Betreft: sollicitatie kassamedewerker Geachte heer Boomsma, Opening van de sollicitatiebrief De opening is de volgende stap. In de opening geef je aan waarom je precies solliciteert. Daarnaast leg je uit waar de vacature bent tegengekomen. In dien je contact hebt opgenomen met het bedrijf voor informatie dan geef je dat ook hierin in de opening aan. Een aantal voorbeelden van openingszinnen: - Standaard: Uw advertentie heeft mij de aandacht getrokken doordat - Creatief: Al denkend op mijn fiets, kreeg ik een fantastisch idee om mijn kennis over sport & spel in te zetten bij een activiteitencentrum voor kinderen.. Motivatie In de motivatie geef je aan waarom jij op deze functie solliciteert en waarom je zo graag voor dit bedrijf wilt werken. Het is belangrijk om te laten merken dat je je verdiept hebt in het bedrijf. Voor extra informatie over het bedrijf zou je de website kunnen doornemen. Geef aan welke kenmerken van het bedrijf jou zo aanspreken. Argumenteren/overtuigen Jij wilt graag de functie dus moet je de lezer overtuigen dat jij diegene bent waar ze naar op zoek zijn. Maak een verwijzing naar de functie-eisen in de vacature en geef daarbij het verband aan naar jouw opleiding en werkervaring. Gebruik alleen wat belangrijk is, ga niet je hele CV herhalen. 9

10 Afsluiting sollicitatiebrief In de afsluiting geef je aan dat je graag op sollicitatiegesprek wilt komen. Het is belangrijk dat je de sollicitatiebrief krachtig afsluit. Dit kun je doen door bijvoorbeeld aan te geven dat jouw werkerervaring goed aansluit bij de functie. Ondertekenen De ondertekening begint met Hoogachtend (formeel) of met Met vriendelijke groet (informeel). Vervolgens plaats je na een witruimte van 2 regels je naam en je handtekening. Bijlage De bijlage is de laatste stap van de sollicitatiebrief. Indien je bijlagen aan de sollicitatie brief hebt toegevoegd kun je dat hier aangeven. Stel dat je een CV wilt toevoegen dan geef je dat als volgt aan. Bijlage: CV In je sollicitatiebrief verwijs je naar een CV. Wat is een CV en waar dient het voor? Je CV is je binnenkomer, een visitekaartje bij een bedrijf of instelling. Curriculum Vitae betekent levensloop. Een CV bevat een overzicht van wie je bent, welke opleidingen je heb gedaan, wat je werkervaring is en interesses zijn. Tevens is het een korte schets waaruit naar voren komt wat je kan, waar je goed in bent. De sollicitatiebrief en het CV vullen elkaar aan. Aan de hand van je CV en sollicitatiebrief bepaalt een werkgever of hij je uitnodigt voor een sollicitatiegesprek. Dus erg belangrijk om hier aandacht aan te besteden! Wat moet er in een CV? Hoe ziet de opbouw eruit? Laten we daar samen naar kijken. Opbouw van een Curriculum Vitae (CV) Personalia Persoonlijk profiel Opleidingen Stage- en werkervaring Cursussen Talenkennis en computerervaring Hobby s en interesses Nevenactiviteiten Instructie: Neem de bovenstaande punten door. Informatie Personalia Allereerst staan in het CV je persoonlijke gegevens, denk hierbij aan naam, adres, geboortedatum, telefoonnummer, adres, burgerlijke staat etc. 10

11 Persoonlijk profiel In een profiel staan je ambities en vaardigheden zodat de lezer snel een indruk van je heeft. Het zijn twee of drie zinnen waarin je omschrijft wie je bent en wat je ambities zijn. Opleidingen Vermeld je diploma s en certificaten. Noem ook de vakken of onderdelen die je hebt gedaan (examenvakken) Voorbeeld: Je reageert op een vakantie baantje als begeleider op een camping in Frankrijk. Ze zoeken iemand die redelijk Frans spreekt en jij hebt daar examen in gedaan op het VMBO. Dan is het handig om te vermelden wat je examenvakken zijn geweest. Stage- en werkervaring Noem de bedrijven en functies en beschrijf je taken, verantwoordelijkheden, vaardigheden en resultaten. Cursussen Welke cursussen heb je gevolgd en heb je een certificaat voor? EHBO? Computer? Talenkennis en computerervaring Vermeld welke talen je beheerst en je computerervaring ( Excel, Word, Powerpoint). Hobby s en interesses Geef aan wat je hobby s en interesses zijn. Als je een stageplek zoekt bij een restaurant is het handig om te vermelden dat je in je vrijtijd graag voor familie en vrienden kookt en een blog bijhoudt over gezond eten. Nevenactiviteiten Nevenactiviteiten zeggen iets over jouw persoonlijke keuzes en interesses. Hierbij kun je denken aan de organisatie van activiteiten voor je studentenvereniging of sportclub, vrijwilligerswerk bij een goed doel, lidmaatschap van een band. Werkgevers zien graag waar iemand naast zijn werk nog meer mee bezig is, of is geweest. Je toont daarmee bijvoorbeeld dat je maatschappelijk betrokken bent, of over kennis en competenties buiten je eigen vakgebied beschikt. Laat de volgende twee dia s zien. De studenten krijgen een voorbeeld CV te zien. 11

12 Voorbeeld Curriculum Vitae Personalia Naam Vincent Klooster Adres Passeerdersgracht 33, 1060 NB Amsterdam Telefoon Geboren Amsterdam, 30 juni 1995 Persoonlijk profiel De rode draad in mijn studie en stages is communicatie. Als sociaal persoon kan ik netwerken als de beste. De commerciële omgeving trekt mij erg aan, omdat ik mijn creativiteit hierin kwijt kan. Verder omschrijf ik mezelf als een echte teamspeler met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Opleidingen 09/2012 heden Bank- en verzerkingswezen Roc van Amsterdam 09/ /2012 VMBO -TL Pascal College, Amsterdam Stage- en werkervaring 09/ /2013 Commercieel medewerker (stage) ABN AMRO, Zaandam 09/2012 heden Verkoopmedewerker UPC, Amsterdam Cursussen Microsoft Office Rijbewijs Certificaat Ja Talenkennis en computerervaring Spreken Schrijven Lezen Nederlands Goed Goed Goed Engels Voldoende Voldoende Voldoende Duits Voldoende Voldoende Voldoende Computer kennis Microsoft Office Hobby s en interesses Reizen, lezen en roeien Nevenactiviteiten 09/2012 heden Collectant Rode Kruis, Amsterdam We hebben het zojuist gehad over de inhoud en opbouw van een sollicitatiebrief en CV. Je wordt uitgenodigd voor een gesprek voor de stageplek waar je afgelopen week op heb gereageerd. Erg spannend! Een goede voorbereiding is het halve werk. Dit geldt ook voor het sollicitatiegesprek. Wat is de beste manier om je voor te bereiden? Waar moet je op letten? Welke vragen kun je verwachten? Laten we kijken naar wat je voor het gesprek, tijdens gesprek en na het gesprek doen. 12

13 Verzamel informatie Sollicitatiegesprek (voor) Stippel de route uit Bereid het gesprek voor Kies je outfit Instructie: Vraag de studenten wat er met de bovenstaande punten wordt bedoeld en licht toe. Informatie Verzamel informatie Verzamel zoveel mogelijk informatie over het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je kunt informatie vinden op het internet ( bedrijfssite, google), in de vacature zelf of via je netwerk. Daarnaast is het belangrijk dat je een juist beeld hebt van de functie waarnaar je solliciteert. Mocht de informatie op de advertentie beperkt zijn, bel dan gerust met de personeelsdienst van het bedrijf om vragen te stellen. Lees verder voor je vertrekt ook opnieuw je CV en brief na. Stippel de route uit Zoek tijdig de route uit en ga na hoeveel tijd je nodig hebt om bij het bedrijf te komen. Neem een telefoonnummer mee van de persoon met wie je een gesprek hebt, zodat je deze kan bellen als dat nodig is. Bereid het gesprek voor Je weet nooit precies wat een werkgever zal vragen, maar je kan je wel voorbereiden op een aantal vragen. Handig om er eerder over na te denken. De eerste indruk is erg belangrijk. Draag kleding waar je je goed in voelt, die aansluit bij de functie en bij de stijl van het bedrijf. Voorbeeld: - Een manager die in sportschoenen en trainingspak gaat solliciteren, zal niet serieus genomen worden. - Als je een sollicitatiegesprek hebt bij KLM of politie is het bijvoorbeeld heel gepast om en blauwe kleur overhemd te dragen. Sta stil bij punt 3 (bereid het gesprek voor). Vraag aan de studenten wat voor vragen werkgevers kunnen stellen tijdens een sollicitatiegesprek en laat vervolgens de volgende dia zien. 13

14 Vragen Vertel eens iets meer over jezelf? Wat spreekt je aan in deze functie? Waarom moeten wij jou aannemen en niet een andere kandidaat? Wat zijn je sterke punten? Wat zijn je zwakke punten? Wat als je werkgever persoonlijke vragen stelt? Instructie: Neem de vragen door en licht toe waarom deze vragen worden gesteld. Informatie Vertel eens iets meer over jezelf? Deze openingsvraag is bedoeld om je op je gemak te stellen. Je kunt er zeker van zijn dat deze vraag wordt gesteld, dus bereid je hierop voor. Wat spreekt je aan in deze functie? Zorg dat je van tevoren goed weet waarom je deze functie wilt. Probeer het op papier te zetten, dan kom je erachter of je het wel goed onder woorden kan brengen. Zorg dat je argumenten bedenkt; het bedrijf, het takenpakket, doorgroeimogelijkheden, doelgroep etc. Waarom moeten wij jou aannemen en niet een andere kandidaat? Noem je kort en krachtig je goede eigenschappen op. Verwijs naar ervaring, interesses, opleiding etc. Overtuig de werkgever van je kwaliteiten. Wat zijn je sterke punten? Denk hierbij aan de vaardigheden die belangrijk zijn voor de functie. Benoem een aantal van deze vaardigheden en geef telkens een voorbeeld. Als je bijvoorbeeld aangeeft dat je betrouwbaar bent, geef dan op welke manier en hoe dit bij vorige werkplekken gebleken is. Mocht het je eerste werk/stage zijn, kan je ook voorbeelden geven uit je prive. Wat zijn je zwakke punten? Geef zoals bij je sterke eigenschappen ook uitleg. Wat als je werkgever je persoonlijke vragen stelt? Stel dat de werkgever je persoonlijke vraag stelt (over je gezinssamenstelling of geloof.) waarvan je je afvraagt wat de relevantie is voor de functie? Zeg dan nooit dat je niet wil antwoorden, maar vraag beleefd naar de relevantie voor de functie of maak op een vriendelijke manier duidelijk dat dit voor jou te persoonlijk wordt. Nu weet je hoe je je kunt voorbereiden en welke vragen je kunt verwachten. Laten we nu kijken wat er belangrijk is tijdens een sollicitatiegesprek. Een goede eerste indruk maken tijdens een gesprek is erg belangrijk. Hoe kun je hiervoor zorgen? 14

15 Kom op tijd Sollicitatiegesprek (tijdens) Let op je houding en gedrag Wees enthousiast Stel zelf ook vragen Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe. Informatie Kom op tijd Meld je minstens 10 minuten voor je afspraak aan bij de receptie. Je bent op tijd en kan ook even ontspannen. Mocht het niet lukken om op tijd aanwezig te zijn, breng dan het bedrijf op de hoogte. Let op je houding Let op je houding en gedrag. Zet je telefoon op stil. Wees beleefd en vriendelijk. Spreek mensen aan met u. Wees enthousiast Toon je enthousiasme. Misschien is dit wel de tiende sollicitatiegesprek met telkens dezelfde vragen. De werkgever wil iemand die gemotiveerd en enthousiast is. Stel zelf ook vragen Een sollicitatiegesprek is een wederzijds gesprek. Jij kunt ook vragen stellen en om verduidelijking vragen. Een aantal voorbeelden: -Hoe word ik ingewerkt? -Zijn er mogelijkheden om bij te scholen/ door te groeien? -Kan ik een rondleiding krijgen? -Hoe verloopt de verdere procedure? Zijn er nog testen of gesprekken? -Op welke termijn zal er een beslissing genomen worden? -Wanneer en hoe krijg ik nieuws over mijn sollicitatie? Het gesprek heb je gehad, wat nu? Er zijn nog een aantal belangrijke punten waar je aandacht aan kunt besteden. 15

16 Evalueer het gesprek Sollicitatiegesprek (na) Solliciteer bij meerdere werkgevers Neem initiatief Instructie: Neem de bovenstaande punten door en licht toe. Informatie Evalueer het gesprek Stelde de werkgever vragen waar je moeilijk op kon antwoorden? Noteer deze vragen en neem de tijd om een antwoord te bedenken. Sta ook stil bij antwoorden waar je tevreden en minder tevreden over was. En bedenk je hoe je het de volgende keer wil aanpakken. Solliciteer bij meerdere werkgevers Blijf niet wachten tot de werkgever je belt om aan een volgende sollicitatie te beginnen. Zorg er voor dat je een aantal sollicitaties tegelijk hebt lopen. Neem initiatief Als de werkgever heeft aangegeven om jou binnen een bepaalde termijn te bellen en hij doet dit niet, neem dan zelf initiatief en informeer naar de uitkomst van het gesprek. Mochten ze je afwijzen, vraag dan gerust om uitleg. Dit kan je helpen bij je volgende sollicitaties. 16

17 OPDRACHT SOLLICITATIEGESPREK Instructie: We hebben zojuist doorgenomen hoe je je kunt opstellen tijdens een sollicitatiegesprek en wat voor vragen je kan verwachten. We gaan nu samen in kleine groepjes oefenen. Opdracht Vorm groepjes van drie personen Verdeel de volgende rollen; werkgever, sollicitant en observant Bedenk als sollicitant bij welk bedrijf of instelling jij graag stage wil lopen of werken en om welk functie het gaat (zorg ervoor dat het aansluit bij je opleiding). De observant neemt niet deel aan het gesprek, maar observeert hoe de sollicitant reageert op de vragen die gesteld worden Instructie: Neem de bovenstaande punten door. Start eerst in kleine groepjes van 3 en laat ieder student als sollicitant aan de beurt komen. De observant zorgt voor feedback. Vervolgens kun je het klassikaal oefenen. Je kunt de K!X-coördinator vragen de rol van de werkgever op zich te nemen en één voor één studenten uitnodigen voor de klas in de rol van de sollicitant. Vraag na ieder rollenspel feedback aan de studenten. Na drie studenten kun je de opdracht afronden. 17

18 Rol van de werkgever Sollicitatiegesprek Jullie gaan samen een rollenspel doen, waarbij jij de rol van de werkgever hebt. Het is belangrijk dat je je rol serieus neemt en er helemaal in zit. Nadat de sollicitant aangeeft bij welk bedrijf of instelling en naar welk functie hij/zij solliciteert, kun je starten. Hieronder zie je een aantal vragen die je kunt stellen tijdens het gesprek, maar vergeet niet dat je zelf ter plekke ook vragen kunt bedenken/toevoegen. Vragen: Vertel eens iets over jezelf? Wat spreekt je aan deze functie aan? Waarom zouden we jou moeten aannemen en niet een andere kandidaat? Wat zijn je sterke eigenschappen/kwaliteiten? Waar ben je minder sterk in/ Wat zijn je leerpunten? Wat wil je hier leren? Probeer ook vragen te stellen waardoor de sollicitant de gelegenheid krijgt om extra te oefenen om haar/zijn grenzen te bewaken, voorbeeld: Heb je een gezin? Kinderen? Wat is je geloof? Ben je getrouwd? Rol van de observant Hoe stelt de sollicitant zich op aan het begin?komt hij zelfverzekerd over? Hoe reageert de sollicitant op de vragen? Welke vragen lukken wel/welke niet? Neemt de sollicitant de ruimte om zijn/haar eigen vragen te stellen? Hoe gaat de sollicitant om met vragen over zijn/haar privé? 18

19 Evaluatie (10 min.) Evaluatie Aan welk onderdeel heb je het meest gehad? Instructie: Laat de studenten een antwoord geven op de bovenstaande vraag en laat ze het toelichten. 19

Training Netwerken Forum 12-5-2014

Training Netwerken Forum 12-5-2014 Training Netwerken Forum 12-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Inleiding 6 Opdracht Je eigen netwerk 7 Theorie 8 Opdracht In gesprek

Nadere informatie

Handleiding Sollicitatiebrief

Handleiding Sollicitatiebrief Handleiding Sollicitatiebrief 1. De gerichte sollicitatiebrief Met een gerichte sollicitatiebrief reageer je op een advertentie waarin een werkgever een vacature vermeldt. Voorafgaand aan het schrijven

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk!

Sollicitatiebrief. De 10 Stappen. Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief De 10 Stappen Op zoek naar werk? Wij maken jou sterk! Sollicitatiebrief: De 10 Stappen! Dit stappenplan is bestemd voor iedereen die opzoek is naar een betaalde baan/stageplek en wil

Nadere informatie

Hoe maak ik een goed CV?

Hoe maak ik een goed CV? Hoe maak ik een goed CV? De Nationale Adviesbalie biedt in samenwerking met Randstad deze informatie aan. Een goed en volledig CV is belangrijk wanneer je gaat solliciteren. Door jouw CV krijgt een werkgever

Nadere informatie

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting

In een sollicitatiebrief zijn drie gedeelten te onderscheiden: 1. De inleiding 2. Het middenstuk 3. De afsluiting Het doel van de sollicitatiebrief is uitgenodigd te worden voor een gesprek. De brief (van brevis wat kort betekent) moet daarom informatief zijn en de belangstelling opwekken van de selecteur om nader

Nadere informatie

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief?

- Opening - Motivatie - Jezelf verkopen - Afsluiting. In de volgende pagina s vind je hier meer over. Hoe schrijf je een goede sollicitatiebrief? Een goede sollicitatie gaat altijd uit van een CV én sollicitatiebrief. Het een kan niet zonder het ander en juist als beide documenten goed op elkaar afgestemd zijn, maak je de meeste kans om uitgenodigd

Nadere informatie

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV?

Wat is een CV? Wanneer gebruikt je een CV? Wat is een CV? CV is een afkorting van Curriculum Vitae. Vrij vertaald vanuit het Latijn: 'de loop van het leven'. Traditioneel bevat een CV een overzicht van persoonsgegevens, opleiding, werkervaring,

Nadere informatie

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief

Solliciteren (2) Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? De sollicitatiebrief Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over de sollicitatiebrief en het curriculum vitae (c.v.). Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart kun je: vertellen wat je schrijft in

Nadere informatie

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam

CV en motivatiebrief. 1. Kop Curriculum Vitae, eventueel je naam CV en motivatiebrief Hoe zorg je, dat je met jouw CV en brief wordt uitgenodigd voor een gesprek? Moeilijk te zeggen, want het aannemen van personeel is mensenwerk en iedereen kijkt anders naar dit soort

Nadere informatie

Training. Vergaderen

Training. Vergaderen Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen.

van tevoren vragen opschrijven om bij een sollicitatiegesprek te stellen. CP2 solliciteren Als u in Nederland belangstelling heeft voor een vacature, kunt u gaan solliciteren. Meestal gaat u dan praten bij een bedrijf. Soms kunt u ook telefonisch solliciteren. In cruciale praktijksituatie

Nadere informatie

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS

SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS SOLLICITATIE BRIEF & CV NEDERLANDS 0 AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde sollicitatiebrief schrijven. - Kun je jouw C.V. opstellen. WAAROM BELANGRIJK? Welke opleiding je ook hebt gevolgd,

Nadere informatie

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte

CURRICULUM VITAE. 1. Doel van een cv. 2. Lay-out. 3. Lengte CURRICULUM VITAE 1. Doel van een cv Het doel van je cv is dat de werkgever in 1 oogopslag een goede indruk krijgt van wat je te bieden hebt en dit hem overtuigt om je uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen.

Dank je wel voor het aanvragen en downloaden van dit e-book over Antwoorden op moeilijke sollicitatievragen. Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Solliciteren is te leren... 4 Algemene tips voor het sollicitatiegesprek... 4 Goede voorbereiding is het halve werk!... 5 7 (moeilijke) vragen bij solliciteren en (positieve)

Nadere informatie

Verruim je horizon. Workshop solliciteren

Verruim je horizon. Workshop solliciteren Verruim je horizon Workshop solliciteren Workshop solliciteren - Hoe begin ik eraan? - Welke job past bij mij? - Waar vind ik een job? - CV? - Sollicitatiebrief? - Online solliciteren? - Het sollicitatiegesprek?

Nadere informatie

Een sterk CV en motivatie

Een sterk CV en motivatie Een sterk CV en motivatie Een sollicitatie bestaat meestal uit een sollicitatiebrief en een Curriculum Vitae (CV). Soms vragen organisaties alleen nog naar een motivatie, die je al dan niet in een format

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten

Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles

Nadere informatie

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren

Orienterende filmpjes (hoe het wel of niet moet): https://www.blendspace.com/lessons/jg7knapaigvgmq/lerensolliciteren Het sollicitatiegesprek Lesdoel: Korte inhoud: Organisatie: Lesduur: Onderwerp Werkvorm Oriëntatie Uitvoering De student weet meer over het sollicitatiegesprek en heeft een keer geoefend. De vacature is

Nadere informatie

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.

Nadere informatie

Sollicitatie hints & tips

Sollicitatie hints & tips Sollicitatie hints & tips Sollicitatietips Solliciteren is een vak apart. Schiet je met hagel of schiet je gericht op een voor jou passende vacature. Om teleurstellingen te voorkomen adviseren wij om gericht

Nadere informatie

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden!

Sollicitatietips. Betere Banen als er gewerkt moet worden! Sollicitatietips Solliciteren is niet eenvoudig. Integendeel, het kan soms heel erg lastig zijn. Onderstaand artikel geeft je enkele tips zodat je met meer zelfvertrouwen een nieuwe uitdaging kan zoeken.

Nadere informatie

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen?

Onderwerpen. Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie. Wat kun je meenemen? Solliciteren Dit thema gaat over solliciteren: hoe doe je dat? Onderwerpen Kennismaken met verschillende manieren van solliciteren. Zich voorbereiden op een sollicitatie Stap 1 Introductie Wat kun je meenemen?

Nadere informatie

Tips bij het opstellen van je CV

Tips bij het opstellen van je CV Tips bij het opstellen van je CV Wanneer je gaat solliciteren, is een goed curriculum vitae enorm belangrijk. Het is namelijk je persoonlijke visitekaartje en de eerste kennismaking met jou als sollicitant.

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT TOELICHTING OP HET PORTFOLIO EN EXAMEN Het examen Oriëntatie op de Nederlandse arbeidsmarkt gaat over werk vinden en werk houden in Nederland. Als

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief

Solliciteren, een vak apart. De Sollicitatiebrief De Sollicitatiebrief Vacatures en brieven schrijven Als je een passende vacature tegenkomt is het belang rijk de juiste brief te schrijven. Dit vergt ook voorwerk, zoals: wat weet je van het bedrijf, hun

Nadere informatie

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena

Rotaryclub Eindhoven-Welschap. Cursus solliciteren. Jan-Marc Luchies Ton Tangena Rotaryclub Eindhoven-Welschap Cursus solliciteren Jan-Marc Luchies Ton Tangena Introductie Deze cursus is samengesteld om het vrijwilligerspunt Eindhoven te ondersteunen vanuit de Rotary Welschap Enkele

Nadere informatie

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker

Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Titel Lesbrief Nederlands K5 Ontwerpend meubelmaker Onderwerp: solliciteren Leerdoelen Tijd 1 Je leert een gerichte sollicitatiebrief te schrijven. 2 Je leert een sollicitatiegesprek voor te bereiden en

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV

MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV DE 5: MEEST GEMAAKTE FOUTEN IN HET CV Een handleiding vol met tips over het opstellen van een duidelijk en goed cv. L1NDA 1 Introductie Als je gaat solliciteren is een spetterend CV essentieel. Het is

Nadere informatie

Eerste hulp bij jouw CV met ouders!

Eerste hulp bij jouw CV met ouders! Heb jij al een CV? Daarin zet je alle belangrijke dingen die je hebt gedaan: bijvoorbeeld je opleiding(en) en baantjes. Hiermee laat je aan werkgevers zien wie je bent en wat je kunt: dat is dus heel belangrijk

Nadere informatie

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 3: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk Praktijkkern c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema Praktijkkern 12. Het vinden

Nadere informatie

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing.

SO8. Leerwerk centrum. oefening in informatie inwinnen naar aanleiding van. doel informatie inwinnen na. een afwijzing. De afwijzing. De voorbereiding het goed voorbereiden van een sollicitatiegesprek De reis en reistijd plannen Wat is belangrijk op de dag van de sollicitatie? Waarom is dat belangrijk? Waarom is het prettig om op tijd

Nadere informatie

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief

Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Algemene tips voor het schrijven van een sollicitatiebrief Schrijf een goede sollicitatiebrief Schrijf een overtuigende sollicitatiebrief. Zorg ervoor dat je sollicitatiebrief nieuwsgierigheid opwekt bij

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gewerkt in je land van herkomst? Hoe heb je die baan gevonden? Heb je wel eens in Nederland naar werk gezocht? Hoe heb je dat gedaan? Hoofditem

Nadere informatie

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV.

Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Les 9 - Bijlagen SOLLICITEREN, WIE ZIJN BEST DOET ZAL HET LEREN. HET CV. Wat betekent cv letterlijk? Cv staat voor het latijnse curriculum vitae en vrij vertaald betekent het levensloop. Vrijwel elke werkgever

Nadere informatie

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB

HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Zes

Nadere informatie

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding

WERKBOEK Loopbaanbegeleiding WERKBOEK Loopbaanbegeleiding DOELEN STRATEGIEËN JE CV STERKTES EN ZWAKTES VAARDIGHEDEN SOLLICITATIE BRIEF SOLLICITATIE GESPREK LEREN OMGAAN MET STRESS KOM OP VOOR JEZELF LEREN OMGAAN MET CONFLICTEN Het

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3:

Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege. 12 t/m 16 oktober 2015. Naam: Klas 3: Verslag snuffelstage week St. Aloysiuscollege 12 t/m 16 oktober 2015 Naam: Klas 3: DIT STAGEVERSLAG IS VAN Naam Emailadres Telefoon Klas MIJN STAGE DOE IK BIJ Naam organisatie Soort bedrijf Adres Plaats

Nadere informatie

EEN BRIEF NAAR DE DOCENT

EEN BRIEF NAAR DE DOCENT EEN BRIEF NAAR DE DOCENT Je hebt een vraag en je schrijft een brief naar je docent. Wat moet je doen? 1. Lees de e-mail op blad 2. Beantwoord de vragen. 2. Lees de e-mail op blad 3. Beantwoord de vragen.

Nadere informatie

Stagetraining FORUM 3-4-2014

Stagetraining FORUM 3-4-2014 Stagetraining FORUM 3-4-2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen Praktische voorbereiding 4 Programma 5 Voorstellen & introductie 6 Inleiding 7 Elevator pitch 7 Introductie

Nadere informatie

Het sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek Het sollicitatiegesprek Het feit dat je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek betekent dat je met je brief en Curriculum Vitae voldoende interesse hebt gewekt bij de selecteur voor een gesprek.

Nadere informatie

Aflevering 2: Solliciteren

Aflevering 2: Solliciteren Aflevering 2: Solliciteren Vragen vooraf: Heb je wel eens gesolliciteerd naar een baan? Hoe deed je dat? Heb je een curriculum vitae? Hoofditem Fragment 1 Korte inhoud: Milouska en Bayu kijken hoe je kunt

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

PROCESVERSLAG SLB07. Scoren met solliciteren. Anthony Luzac, Michael van Loon, Pascal van der Krogt, Tristan Olsthoorn, Richard Lamens.

PROCESVERSLAG SLB07. Scoren met solliciteren. Anthony Luzac, Michael van Loon, Pascal van der Krogt, Tristan Olsthoorn, Richard Lamens. PROCESVERSLAG SLB07 Scoren met solliciteren Groep: Klas: Datum: Anthony Luzac, Michael van Loon, Pascal van der Krogt, Tristan Olsthoorn, Richard Lamens. WH28b1 31 maart 2014 Voorwoord In het derde en

Nadere informatie

Thema Op zoek naar werk

Thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Thema Op zoek naar werk Lesbrief 8. Opbellen naar een bedrijf. Wat leert u in deze les? Een telefoongesprek naar een bedrijf begrijpen. Een gesprek over een advertentie begrijpen.

Nadere informatie

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv

Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière. 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Effectief solliciteren de beste start voor je Carrière 14 mei 2013 Laura van der Knaap Nutri-akt bv Programma Korte toelichting Nutri-akt Arbeidsmarkt Sollicitatieproces Zelfreflectie Sollicitatiebrief

Nadere informatie

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg

Sollicitatietips. Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek. Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Sollicitatietips Praktische tips bij solliciteren Van CV tot aan gesprek Ledenevent PGGM 11 mei 2015 Petra Hulkenberg Agenda workshop Introductie Hoe bereiden organisaties zich voor? - Profiel - Gesprekstechnieken

Nadere informatie

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht

Nadere informatie

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014

Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 Solliciteren via de uitzendsector DECEMBER 2014 algemeen 2 Algemene principes 3 PARTIJEN BIJ UITZENDARBEID Volwaardig werk = rechten en plichten Werk zoeken via uitzend? Snel, ervaring, CV, korte opeenvolgende

Nadere informatie

Wanneer je goed voorbereid bent, zul je merken dat je tijdens het gesprek minder gespannen bent.

Wanneer je goed voorbereid bent, zul je merken dat je tijdens het gesprek minder gespannen bent. Handleiding motivatieformulier Inleiding Het is zo ver, je mag beginnen met je stageperiode. Je hebt een motivatiebrief met CV verstuurd naar een kinderopvangorganisatie en bent uitgenodigd voor een motivatiegesprek.

Nadere informatie

Ondersteuning bij sollicitatie

Ondersteuning bij sollicitatie Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische

Nadere informatie

Sectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M 2015-2016

Sectorwerkstuk. Theoretische Leerweg. Klas 4 TL/M 2015-2016 Sectorwerkstuk Theoretische Leerweg Klas 4 TL/M 2015-2016 Naam leerling Naam mentor/begeleider Inleiding Met het maken van dit sectorwerkstuk oefen je vaardigheden die je als leerling van het VMBO nodig

Nadere informatie

10 tips voor het werven van de ideale stagiair

10 tips voor het werven van de ideale stagiair 1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact

Nadere informatie

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten

Voortgezet onderwijs. Junior company 1. starten Voortgezet onderwijs Junior company 1. starten Stichting Stichting Jong Jong Ondernemen: Ondernemen: Postbus Postbus 93002 93002 2509 2509 AA AA Den Den Haag Haag Bezuidenhoutseweg Bezuidenhoutseweg1212

Nadere informatie

10 tips voor succesvol solliciteren

10 tips voor succesvol solliciteren Succesvol solliciteren Wat we allemaal weten en toch weer vergeten Solliciteren is voor de één een spannende gebeurtenis, voor de ander een uitdaging en voor nog weer anderen een noodzaak. Je krijgt meestal

Nadere informatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie

euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie euzedossier ouderparticipatie keuzedossier vmbo loopbaanoriëntatie Op acht bladzijden in het werkboek wordt de medewerking van de ouders of verzorgers van de leerlingen gevraagd. Wanneer de werkboeken

Nadere informatie

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE

> TAALWERKBLAD PARTICIPATIE TAALWERKBLAD PARTICIPATIE aanpak coach cultuur deelnemen doel eigenschappen heden integreren kwaliteiten meedoen mentor nu plan samenleving toekomst vaardigheden verleden verwachtingen wensen DE WERKWOORDSTIJDEN

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

solliciteren voor een job bij Ikea

solliciteren voor een job bij Ikea solliciteren voor een job bij Ikea quiz Vraag 1 Hoe vind je het snelst een job? A. via vrienden, kennissen, ex-collega s, B. via vacatures in kranten, op websites, C. via solliciteren op vacatures van

Nadere informatie

werkbladen, telefoons en opnametoestel

werkbladen, telefoons en opnametoestel DE BAAN OP! De jongeren organiseren zelf één of meerdere bedrijfsbezoeken. Ze verzamelen informatie over verschillende bedrijven en op basis hiervan kiezen ze met de hele klas het meest interessante bedrijf

Nadere informatie

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1

DE WEGWIJZER school voor praktijkonderwijs voorbereiding MBO niveau 1 Inhoudsopgave Inleiding: Opdracht 1 : Klachtenbrief schrijven Opdracht 2 : Reclame folder + verkoopspeech Opdracht 3: Maak een samenvatting van een tekst Opdracht 4: Powerpoint en presentatie van onderwerp

Nadere informatie

Studie en Loopbaan Wiskunde 2011

Studie en Loopbaan Wiskunde 2011 Studie en Loopbaan Wiskunde 2011 college 5 Programma College 5: 1 e uur: - Informatief interview Martijn Zaal (promovendus) - Bespreken sollicitatiebrieven en CV s 2e uur: - Presentatie Mirjam Boer (Sogyo)

Nadere informatie

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie.

Het CV maakt duidelijk wat jij de organisatie te bieden hebt en wat jouw meerwaarde is voor deze functie. Curriculum Vitae Wat is een Curriculum Vitae? Curriculum Vitae komt uit het Latijn en betekent levensloop. Het is heel gebruikelijk om Curriculum Vitae af te korten tot CV of c.v.. We spreken dan ook over

Nadere informatie

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A

Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Leerjaar 4: Lesopbouw en suggesties (incl. bewijzenblad) voor leerroute A Thema 12: Het vinden van werk c: Kiezen en solliciteren naar passende stageplek Thema 1 Introles De leerling oriënteert zich op

Nadere informatie

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Programma Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten) Voorbereiding Sollicitatiegesprek Vacature Bedrijf website, social media

Nadere informatie

Stichtse Vrije School Voortgezet onderwijs Socrateslaan 24 3703 GL Zeist Telefoon: 030-2040290 mail: post@svszeist.nl

Stichtse Vrije School Voortgezet onderwijs Socrateslaan 24 3703 GL Zeist Telefoon: 030-2040290 mail: post@svszeist.nl Klas 9 STAGE 2015/2016 Stageboekje van : Klas : Stagebegeleider : Winkelstageplaats bij Naam instelling : Straat : Plaats : Telefoonnummer : Stagebegeleider : Stichtse Vrije School Voortgezet onderwijs

Nadere informatie

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur)

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Arnhem & Veluwe Vallei biedt Begeleid Zelfstandig Wonen (BZW), Beschermd Wonen (BW) en Zorgbemiddeling

Nadere informatie

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING

> INFO VOOR JONGEREN > JE MELDING Als jongere tot 27 jaar neem je binnen de bijstandswet (WWB) een bijzondere plek in. Voor jou gelden namelijk aanvullende rechten en plichten. Alles is er hierbij op gericht dat je snel een opleiding volgt,

Nadere informatie

Handleiding maatschappelijke stage

Handleiding maatschappelijke stage Handleiding maatschappelijke stage Christiaan Huygens College Broodberglaan Voorwoord Het 3e jaar ga je een maatschappelijke stage lopen. Dat is een andere stage dan de arbeidsoriëntatie stage, waar je

Nadere informatie

In Mierlo ons digitale dorp.

In Mierlo ons digitale dorp. In Mierlo ons digitale dorp. Het verschil tussen je cv en je sollicitatiebrief Als je solliciteert stuur je meestal een sollicitatiebrief en een cv. Er staat niet altijd aangegeven dan men een sollicitatiebrief

Nadere informatie

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK

EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters

Nadere informatie

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële

Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,

Nadere informatie

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk http://www.edusom.nl Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Les 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van les 7 tot en met 10. Wat leert u in deze les? Vragen

Nadere informatie

Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact.

Deelnemers welkom heten Stel medewerkers op hun gemak, maak contact. Deelnemers welkom heten Dag 1: Deelnemers welkom heten Introductie trainers Energizer: De deelnemers lopen kriskras door de ruimte. Zij geven elkaar een krachtige hand en zeggen hoe zij heten in verstaanbaar

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal

TRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/

Nadere informatie

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem

HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips. Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem HOE PROFESSIONEEL SOLLICITEREN? Enkele tips Aures Churchilllaan 76D B02 8790 Waregem 1 VOORBEREIDING VAN EEN SOLLICITATIEGESPREK Checklist: Studie van het bedrijf (zie website). Studie van de functie.

Nadere informatie

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk!

Inleiding. Succes! In dit boek lees je dat werken leuk is. Maar dat werken ook zwaar kan zijn. Met dit boek leer je hoe het werkt in de praktijk! Inleiding Maak kennis met de klas van meneer Jakobi. De leerlingen uit deze bovenbouwklas hebben deze zomer een bijzondere opdracht uitgevoerd. Ze moesten aan het werk! Drie weken lang. En dat niet alleen.

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad

In dit boekje staan handige tips die je hierbij helpen! Onze kennis op dit gebied delen we graag met jou. Veel succes! Randstad solliciteren Doen wat je leuk vindt en elke dag met plezier naar je werk gaan: dat willen we natuurlijk allemaal! Om dit te bereiken is het goed om te weten wat je wilt, zodat jij gericht op zoek kunt

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING KEN HET BEDRIJF KEN JE GESPREKSPARTNER Je bent uitgenodigd

Nadere informatie

Opbouw sollicitatiegesprek

Opbouw sollicitatiegesprek Opbouw sollicitatiegesprek Voorbereiding Bespreek vooraf met collega( s) waarmee u de selectie doet welke punten beslist aan de orde moeten komen. Maak vooraf afspraken met de collega( s) waarmee u de

Nadere informatie

Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding

Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Checklist Gesprek voeren 2F - handleiding Inleiding De checklist Gesprek voeren 2F is ontwikkeld voor leerlingen die een gesprek moeten kunnen voeren op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht hoe de

Nadere informatie

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk!

Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips. www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! Sollicitatiegesprek? Haal jouw droomjob binnen met deze tips www.ago.jobs Al meer dan 25 jaar de beste weg naar passend werk! GRONDIGE VOORBEREIDING Je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Proficiat!

Nadere informatie

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240)

Praktijkinstructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01.1/CREBO:50240) instructie Bedrijfsoriëntatie 1 (CAL01/CREBO:50240) pi.cal0v2 ECABO, 1 september 2003 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden vermenigvuldigd, overgenomen, opgeslagen of gepubliceerd

Nadere informatie

1) Opmaak van een sterk CV

1) Opmaak van een sterk CV 1) Opmaak van een sterk CV Je visitekaartje Het eerste wat men van jou in handen krijgt Een eerste stap naar een mogelijke baan Een voet tussen de deur en zoveel meer! TIP: De CV is het eerste wat het

Nadere informatie

Oefenen 1 punt verdienen Onderwerpen van de presentaties

Oefenen 1 punt verdienen Onderwerpen van de presentaties Presenteren vmbo-4 Presenteren is aan de ene kant een kunst de één is er beter in dan de ander maar aan de andere kant valt of staat elke presentatie met een goede voorbereiding en veel oefening. Bij presenteren

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Handleiding sectoronderzoek V4 2014-2015

Handleiding sectoronderzoek V4 2014-2015 Handleiding sectoronderzoek V4 2014-2015 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 2 2 Het kompas 3 2.1 Aanleiding 3 2.2 Betekenis 3 2.3 Doelen 3 2.4 Definitie van sectoronderzoek gereed 4 2.5 Waarde 4 2.6 Kompas 5

Nadere informatie