Serious gaming is serious recruitment. Dr. Max Boodie

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Serious gaming is serious recruitment. Dr. Max Boodie"

Juliana Devos
4 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Serious gaming is serious recruitment Dr. Max Boodie

2 Agenda 1. Dankwoord, introductie Max Boodie 2. Arbeidsmarkt ontwikkelingen & softskills 3. Knowing-doing gaps in recruitment 4. Serious gaming is serious recruitment! 5. Hoe werkt PlaytoWork? Filmpje 6. Om mee naar huis te nemen #RURIF #RecruitersUnited #seriousgamingisseriousrecruitment

3 Introductie Max Boodie Van In december ;-( Hobby ;-)

4 Voordat ik het vergeet

5 Intermezzo Ben je: Corporate, MKB of flex/bureau? Wo, hbo, mbo? Assessments ja/nee? Games bij werving, selectie en/of onboarden? 5

6 Agenda 1. Dankwoord, introductie Max Boodie 2. Arbeidsmarkt ontwikkelingen & softskills 3. Knowing-doing gaps in recruitment 4. Serious gaming is serious recruitment! 5. Hoe werkt PlaytoWork? Filmpje 6. Om mee naar huis te nemen

7 In en paar jaar is de arbeidsmarkt veranderd van ruim naar krap.

8 Laatste decennia zijn we bezig met de transitie van papier naar online.

9 Huidige trend is verschuiving van selectie op hard skills naar softskills.

11 Softskills wat zijn het eigenlijk en waarom vinden we ze in toenemende mate belangrijk? Hard skills are the technical expertise and knowledge needed for a job and soft skills are interpersonal qualities, also known as people skills, and personal attributes that one possesses (Robles, 2012) Historically, hard skills, were the only skills necessary for career employment; but today s workplace is showing that technical skills are not enough to keep individuals employed (James & James, 2004)

12 Softskills wat zijn het eigenlijk en waarom vinden we ze in toenemende mate belangrijk? Much research has been done on the importance of soft skills in the workplace (Klaus, 2010; Maes, Weldy, & Icenogel, 1997; Mitchell et al., 2010; Nealy, 2005; Smith, 2007). 75% of long-term job success depends on soft skills, while only 25% is dependent on technical knowledge (Klaus, 2010; Watts & Watts, 2008). Employers are progressively looking for employees who are mature and socially well adjusted, they rate soft skills as number one in importance for entry-level success on the job (Wilhelm, 2004).

13 En dan de beroemde 21st century skills De modellen convergeren naar een gemeenschappelijke set van 21st century skills en De samenhang is grotendeels gemaskeerd door de verschillende wijze waarop 21st century skills worden gegroepeerd en door de verschillende terminologie die wordt gehanteerd (Voogt & Pareja Roblin, 2010).

14 Agenda 1. Dankwoord, introductie Max Boodie 2. Arbeidsmarkt ontwikkelingen & softskills 3. Knowing-doing gaps in recruitment 4. Serious gaming is serious recruitment! 5. Hoe werkt PlaytoWork? Filmpje 6. Om mee naar huis te nemen

15 Mijn eigen proefschrift ging over Purchasing knowing-doing gaps and the influence of incentives from a buyer-internal customer relationship perspective

16 Knowing-doing gaps zijn er helaas ook in HRM met name bij recruitment

17 HOE IS DE KNOWING-DOING GAP ALS HET GAAT OM HET TOEPASSEN VAN SERIOUS GAMING?

18 Agenda 1. Dankwoord, introductie Max Boodie 2. Arbeidsmarkt ontwikkelingen & softskills 3. Knowing-doing gaps in recruitment 4. Serious gaming is serious recruitment! 5. Hoe werkt PlaytoWork? Filmpje 6. Om mee naar huis te nemen

19 Serious gaming; wat is het? Serious games and gamification are an increasingly popular trend in business practices receiving extensive media attention for its novel applications in the workplace (Godollei, 2016). Deterding et al. (2011) differentiates between gamification : the use of game design elements in non-game contexts and serious games : full-fledged games for non-entertainment purposes. 19

21 Game mechanics & expeditions Er zijn wel 25 game mechanics, zoals:

23 Verschillende niveaus van visuele ondersteuning

De belofte van serious gaming is grotere betrouwbaarheid van de meting van het construct The promise of serious gaming is that data are more reliable; game

24 De belofte van serious gaming is grotere betrouwbaarheid van de meting van het construct The promise of serious gaming is that data are more reliable; game elements, game rules and game scenario provide less 'social desirable answers (Derek Chapman, 2016). Zie ook:

25 Agenda 1. Dankwoord, introductie Max Boodie 2. Arbeidsmarkt ontwikkelingen & softskills 3. Knowing-doing gaps in recruitment 4. Serious gaming is serious recruitment! 5. Hoe werkt PlaytoWork? Filmpje 6. Om mee naar huis te nemen

26 Filmpje

27 Included in Innovation top of Chamber of Commerce Finalist PWC Social Impact Lab 2019 (Finals on 30 Sept) Top 5 in NSVP innovative in work challenge

28 Ooit begonnen als idee in kader van jeugdwerkloosheid mbo-ers (2014)

29 Duizenden Duizenden Bijna mbo-studenten MBO - studentaantallen per sector MBO - studentaantallen per niveau Agrarisch Economie Techniek Zorgen en Welzijn Combinatie niveau 1 niveau 2 niveau 3 niveau 4

30 Circa 60% van alle 8.9 mio banen

31 Niet alleen overschotten, nu ook grote tekorten.. (keuze-stress en zoek-stress?) Bij tijdsdruk 66 ROC s in Nederland, bijna een half miljoen studenten!

32 Interactief zoals beloofd.. Voordat we verder gaan (we zijn als het goed is op 60%) MBO

33 Interactief zoals beloofd.. Stages Hoe moelijk of makkelijk is het om via stages mbo ers te werven?

34 Interactief zoals beloofd.. Campus recruitment Als je landelijk actief bent, hoe moeilijk of makkelijk is het om alle 63 roc s te bedienen?

35 Interactief zoals beloofd.. Linkedin Hoe moeilijk of makkelijk is het om mbo ers via LinkedIn te werven?

36 Interactief zoals beloofd.. Spelfouten in cv s Is het moeilijk of makkelijk om een mbosollicitant voor installatiemonteur af te wijzen op spelfouten in motivatiebrief?

37 Interactief zoals beloofd.. Handdruk van kandidaat Is het moeilijk of makkelijk om de indruk die een handdruk achterlaat buiten beschouwing te laten?

38 Een gegamificeerd arbeidsbemiddelingsplatform Spelletjes spelen voor een baan! voor mbo ers

39 Bijna studenten/kandidaten die geïnteresseerd zijn in stage, baan of bijbaan.

40 Samenwerking met meer dan 31 mbo-scholen in heel Nederland voor LOB en BPV-lessen.

41 Wervingsprobleem PlaytoWork: Wie slim zoekt is niet dom Zoek daar waar de mbo-ers wel zijn!

42 Selectieprobleem PlaytoWork: Je cv brengt je aan tafel, wie je bent bepaalt of je wordt aangenomen!

43 PlaytoWork platform schematisch App voor Spelers Backend voor PTW Dashboard (website) voor Recruiters Match engine Game engine

44 Agenda 1. Dankwoord, introductie Max Boodie 2. Arbeidsmarkt ontwikkelingen & softskills 3. Knowing-doing gaps in recruitment 4. Serious gaming is serious recruitment! 5. Hoe werkt PlaytoWork? Filmpje 6. Om mee naar huis te nemen

45 Om mee naar huis te nemen 1. Ook in HRM, werving & selectie zijn er helaas ook knowing-doing gaps (Sanders, et.al, 2008); jammer van alle theorie die er is (jammer voor recruiter, kandidaat en werkgever) 2. Softskills zijn matig gedefinieerd (Voogt & Pareja Roblin, 2010) maar van groot belang om vast te stellen en te ontwikkelen; ze beïnvloeden succes in de baan 3. Werving van mbo ers is echt anders dan van hoger opgeleiden (zoals recruiters zelf vaak zijn); ze zitten onder andere nauwelijks op Linkedin (IG, 2019) 4. Serious gaming is overal en ook in werving & selectie; gegamificeerde assessments zijn aantoonbaar betrouwbaarder (Chapmann, 2016) en passender voor jongeren (IG, 2019) 5. PlaytoWork heeft meer dan 80 serious games (mini-assessments) ontwikkeld voor mbo ers en past ze toe op de eigen database van nu mbo ers 6. Het is op zijn minst lovenswaardig om in 25 minuten een poging te doen om interactief, met wat diepgang en af en toe iets grappigs te presenteren over - wat kan zijn - het leukste beroep van de wereld

46 Dank!

47 Dank voor uw aandacht! Dank!

Vergelijkbare documenten

Serious gaming = Serious recruitment = serious assessments

Serious gaming = Serious recruitment = serious assessments Max Boodie, Jaap Schoeman, 5 april 2018 AGenda 1. Welkom en introductie Max Boodie 2. Uitdagingen voor de triple helix. 3. Ontwikkeling van de