Eind- en toetstermen Basisveiligheid VCA en Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA (ETT B-VCA en VOL-VCA)

Transcriptie

1 Eind- en toetstermen Basisveiligheid VCA en Veiligheid voor Operationeel Leidinggevenden VCA (ETT B-VCA en VOL-VCA) Copyright CCVD VCA, Pagina 1 van 80

2 01. Wetgeving Grondbeginselen veiligheids- en gezondheidswetgeving De kandidaat kent de belangrijkste begrippen uit de nationale Basis V&G wetgeving De kandidaat kan het begrip CODEX Bb Uitvoeringsbesluiten welzijnswet De kandidaat kan het begrip VLAREM Bb Milieuwetgeving voor Vlaanderen De kandidaat kent de belangrijkste begrippen uit de nationale Basis V&G wetgeving De kandidaat kan het begrip ARBO Bb Arbeidsomstandigheden De kandidaat kan de doelstellingen van de V&G-wetgeving Basis De kandidaat kan de doelstellingen van de V&G- wetgeving Bb Bescherming bij het uitvoeren van werkzaamheden Verbeteren van veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk Zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden De kandidaat kan het toepassingsgebied van de V&G- Basis wetgeving De kandidaat kan waarop de V&G-wetgeving betrekking heeft Bb De wetgeving geeft de rechten en plichten aan van zowel werkgever als werknemer op het gebied van veiligheid en gezondheid op het werk en de omstandigheden waarin arbeid wordt verricht De kandidaat kan noemen op welke plaatsen de V&G-wetgeving van toepassing is Ff Alle plaatsen waar arbeid wordt verricht De kandidaat kan de personen voor wie de V&G-wetgeving van toepassing is noemen Ff Werkgever Werknemers (inclusief uitzendkrachten en gelijkgestelde werknemers zoals stagiairs, vrijwilligers) De kandidaat kan de domeinen waarop de V&G-wetgeving betrekking heeft noemen Ff Veiligheid Gezondheid Welzijn De kandidaat kan de uitgangspunten van de V&G-wetgeving VOL De kandidaat kan de uitgangspunten van de V&G-wetgeving Bb Werkgever en werknemer hebben rechten en plichten Werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid Arbeid mag geen nadelige invloed hebben op de veiligheid en gezondheid van werknemers Voorkomen van risico s Ondersteuning via deskundige personen of diensten Voorlichting en opleiding werknemers Overleggen en samenwerken met de werknemers(vertegenwoordiging) Verschillende werkgevers op één arbeidsplaats werken samen en coördineren hun optreden Het begrip welzijn De kandidaat kan het begrip welzijn VOL De kandidaat kan de verschillende domeinen waarop welzijn op het werk betrekking heeft Ff noemen Arbeidsveiligheid Copyright CCVD VCA, Pagina 2 van 80

3 Gezondheid: bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk Ergonomie Arbeidshygiëne Verfraaiing van de arbeidsplaatsen Leefmilieu: maatregelen van de onderneming inzake leefmilieu (intern) voor zover het een invloed heeft op de bovenstaande punten De kandidaat kan de inhoud en betekenis van het begrip welzijn Bb Het geheel van factoren betreffende de omstandigheden waarin arbeid wordt verricht De kandidaat kan de verschillende domeinen waarop welzijn betrekking heeft of Bb illustreren met voorbeelden Arbeidsveiligheid: voorkomen van ongevallen met machines, door vallen, door hitte enz. Gezondheid: voorkomen van beroepsziekten door gezondheidstoezicht, inentingen, gehoor- en gezichtstesten enz. Psychosociale belasting: bevorderen van het psychisch welzijn (stress, pesten, geweld, ongewenst seksueel gedrag enz.) Ergonomie: werkpost (werk, uitrusting en werkomgeving) aanpassen aan de mens door rekening te houden met comfort (bv. Goede werkzitplaats, verlichting, fysieke belasting, gebruiksvriendelijkheid (minimum aan handelingen), begrijpbaarheid) Arbeidshygiëne: voorkomen van schadelijke invloeden die verbonden zijn met de aard van de activiteit Verfraaiing van de arbeidsplaatsen (sanitaire voorzieningen, refter, verpozingslokaal) Leefmilieu: afvalinzameling, opslag gevaarlijke stoffen De kandidaat manieren noemen waarop de werkgever het welzijn van werknemers moet Ff waarborgen Inrichting van de werkplek moet aangepast zijn aan de werknemer Er moet rekening gehouden worden met persoonlijke factoren van de werknemer zoals leeftijd, geslacht, kennis van de voertaal en vakmanschap Er moet voor gezorgd worden dat de werknemer invloed kan uitoefenen op de eigen werkzaamheden Eentonig werk vermijden Deskundige bijstand De kandidaat kan de wijze waarop de werkgever wordt Basis bijgestaan op het gebied van preventie en bescherming De kandidaat kan de wijze waarop de werkgever wordt bijgestaan op het gebied van preventie Bb en bescherming Elke werkgever richt een interne preventiedienst op Één of meer deskundige werknemers aanstellen Indien de onderneming intern niet over de nodige deskundigheid beschikt, doet de werkgever aanvullend beroep op externe bijstand De kandidaat kan de wijze waarop de werkgever wordt bijgestaan op het gebied van preventie Bb en bescherming Elke werkgever richt een interne preventiedienst op Één of meer deskundige werknemers aanstellen, waaronder tenminste één preventieadviseur Indien een onderneming intern niet over de nodige deskundigheid beschikt, doet de werkgever aanvullend beroep op een erkende externe preventiedienst De kandidaat kan wat de functie en VOL bevoegdheden van deskundige personen of diensten op het gebied van preventie en keuring zijn De kandidaat kan de functie van deskundige personen of diensten op het gebied van preventie Bb en keuring Werkgever en werknemers bijstaan in de toepassing van de V&G-wetgeving De kandidaat kan de belangrijkste taken van de deskundige personen of diensten op het Bb gebied van preventie Meewerken aan de risico-inventarisatie en -evaluatie Meewerken aan ongevallen- en incidentenonderzoek Adviseren van en samenwerken met de werknemers(vertegenwoordiging) Copyright CCVD VCA, Pagina 3 van 80

4 Uitvoeren van arbeidsgeneeskundige onderzoeken Begeleiding van werknemers die door ziekte niet in staat zijn hun arbeid te verrichten De kandidaat kan de belangrijkste taken van de deskundige personen of diensten op gebied Bb van preventie Meewerken aan de risico-inventarisatie en -evaluatie Meewerken aan ongevallen- en incidentenonderzoek Adviseren van en samenwerken met de werknemers(vertegenwoordiging) Uitvoeren van arbeidsgeneeskundige onderzoeken De kandidaat kan de functie van de keuringsdiensten Bb Het op onafhankelijk wijze uitvoeren van de periodieke keuring van bepaalde arbeidsmiddelen (toestellen en installaties) met het oog op het vaststellen van eventuele gebreken De kandidaat kan de belangrijkste taken van de keuringsdiensten noemen Ff Het periodiek keuren van bepaalde toestellen en installaties Een verslag opstellen voor de werkgever over de uitgevoerde keuringen en de bevindingen daarbij De kandidaat kan het doel en het toepassingsgebied van het VOL gezondheidstoezicht De kandidaat kan het doel van het gezondheidstoezicht Bb Maatregelen voorstellen om gezondheidsschade tijdens uitoefenen van het beroep te voorkomen Voorkomen en tijdig opsporen van beroepsziekten De kandidaat kan voorbeelden van de belangrijkste risico s waarvoor gezondheidstoezicht Ff verplicht is noemen Blootstelling risico beroepsziekte:chemische stoffen zoals solventen, kankerverwekkende stoffen, biologische agentia, lawaai, trillingen, sterke koude, hitte, ioniserende straling Veiligheidsfunctie en waakzaamheidsfunctie Contact met onverpakte voedingswaren Blootstelling aan een belasting van ergonomische aard: beeldschermen, tillen van zware lasten Jongeren Mindervaliden De kandidaat kan de algemene verplichting van de werkgever Basis ten aanzien van het gezondheidstoezicht De kandidaat kan welke verplichting de werkgever heeft ten aanzien van het Bb gezondheidstoezicht Periodiek werknemers in de gelegenheid stellen om een onderzoek te ondergaan ter voorkoming en beperking van risico s voor de gezondheid Zorg voor andere personen dan werknemers De kandidaat kan personen noemen waarvoor de werkgever VOL de verplichting heeft doeltreffende maatregelen te nemen om risico s zoveel mogelijk te vermijden De kandidaat kan personen noemen waarvoor de werkgever de verplichting heeft Ff doeltreffende maatregelen te nemen om risico s zoveel mogelijk te vermijden Werknemers van andere werkgevers die zich op de werkplek bevinden Leveranciers, bezoekers, patiënten, enz. Omwonenden Toezicht door de overheid De kandidaat kan de wijze waarop de overheid toezicht houdt Basis op naleving van de wetgeving De kandidaat kan de bevoegdheden van de inspectiediensten Bb Toezicht houden op naleving Veiligheid- en gezondheidswetgeving Onderzoek instellen naar aanleiding van een ongeval Werknemers vragen naar een geldige legitimatie Eis stellen betreffende de wijze waarop de Veiligheid- en gezondheidswetgeving moet worden nageleefd Copyright CCVD VCA, Pagina 4 van 80

5 Werkzaamheden stilleggen indien er een ernstig gevaar aanwezig is voor personen Opstellen proces-verbaal naar aanleiding van strafbaar feit De kandidaat kan de algemene regel ten aanzien van Basis verantwoordelijkheid De kandidaat kan de algemene regel ten aanzien van verantwoordelijkheid Bb De werkgever die aanwijzingen geeft, toezicht houdt en middelen verstrekt, is ook verantwoordelijk voor de naleving van de V&G-wetgeving De kandidaat kan de sanctioneringsmogelijkheden van de VOL Arbeidsinspectie noemen De kandidaat kan benoemen welke sanctioneringsmogelijkheden de Arbeidsinspectie heeft Ff Opstellen boeterapport naar aanleiding van beboetbaar feit aan de werkgever Opstellen boeterapport naar aanleiding van beboetbaar feit aan de werknemer Grondbeginselen milieuwetgeving De kandidaat kan de doelstellingen van de milieuwetgeving Basis De kandidaat kan de doelstellingen van de milieuwetgeving Bb Mens en omgeving beschermen tegen schadelijke effecten van activiteiten Uitstoot en afvalstromen beperken Zorgen voor een doelmatige en correcte verwijdering van afvalstoffen De kandidaat kan op welke elementen de VOL bedrijven en werknemers moeten ingrijpen om de doelen van de milieuwetgeving te bereiken De kandidaat kan op welke elementen de bedrijven en werknemers moeten Bb ingrijpen om de doelen van de milieuwetgeving te bereiken Productieprocessen aanpassen Uitstoot beperken Afvalstromen beperken en scheiden Zuinig en efficiënt omspringen met energie Zuinig en efficiënt omspringen met natuurlijke hulpbronnen Grondbeginselen arbeidstijdenwetgeving De kandidaat kan de doelstellingen van de wetgeving inzake Basis arbeidstijden De kandidaat kan de doelstellingen van de wetgeving inzake arbeidstijden Bb Afbakenen van maximale arbeidstijden en minimale rusttijden om te voorkomen dat de veiligheid en gezondheid in gevaar komt Bevorderen van combineerbaarheid arbeid en zorgtaken/gezin De kandidaat kan de uitgangspunten van de wetgeving inzake VOL arbeidstijden De kandidaat kan de uitgangspunten zijn van de wetgeving inzake arbeidstijden Bb Rekening houden met persoonlijke situatie van de werknemer Samenhang met Veiligheids- en Gezondheidsbeleid De kandidaat kan de personen voor wie de VOL arbeidstijdenwetgeving van toepassing is noemen De kandidaat kan de personen voor wie de arbeidstijdenwetgeving van toepassing is noemen Ff Alle werknemers, beneden een bepaalde salarisgrens Grondbeginselen wetgeving uitzendwerk De kandidaat kan de doelstellingen van de wetgeving inzake VOL uitzendwerk Copyright CCVD VCA, Pagina 5 van 80

6 De kandidaat kan de doelstellingen van de wetgeving inzake uitzendwerk Bb Ervoor zorgen dat uitzendkrachten, wat de veiligheid en gezondheid op het werk betreft, dezelfde mate van bescherming genieten als de overige werknemers van de inlenende onderneming De kandidaat kan de uitgangspunten van de wetgeving inzake VOL uitzendwerk De kandidaat kan noemen wie bij uitzendwerk verantwoordelijk is voor de veiligheid en Ff gezondheid van de uitzendkracht tijdens het werk De inlenende onderneming De kandidaat kan noemen wie bij uitzendwerk verantwoordelijk is voor de algemene Ff voorlichting van de uitzendkracht Inlenende onderneming en uitzendbureau hebben een gedeelde plicht als het gaat om het voorlichten van uitzendkrachten, het uitzendbureau moet de uitzendkracht informatie verstrekken over de werkplek en over de functie-eisen De kandidaat kan noemen wie bij uitzendwerk verantwoordelijk is voor de specifieke Ff voorlichting en instructie van de uitzendkracht De operationeel leidinggevende van de inlenende onderneming staat in voor de specifieke voorlichting en instructie van de uitzendkracht Europese Richtlijnen ten opzichte van Nationale wetgeving De kandidaat kan de relatie Europese richtlijnen t.o.v. de VOL Nationale wetgeving De kandidaat kan de relatie Europese richtlijnen t.o.v. De Nationale wetgeving Een Europese richtlijn moet binnen een bepaalde periode omgezet worden in Nationale wetgeving Bb De kandidaat kent de principes van de toepassing van de CE- VOL markering De kandidaat kent de principes van de toepassing van de CE-markering Ff CE-markering moet door de fabrikant of invoerder aangebracht worden De CE-markering mag maar aangebracht worden op basis van een Technisch dossier en een verklaring van overeenstemming, waarin de fabrikant of invoerder bevestigt dat zijn product in overeenstemming is met de veiligheidseisen uit de Richtlijn De kandidaat kent de betekenis en de vorm van de CE- Basis markering De kandidaat kent de betekenis van de CE-markering Ff CE-markering op een product aangebracht betekent dat men er van uit mag gaan dat het product (bv arbeidsmiddel, machines, PBM, ) op veiligheidsvlak voldoet aan de betreffende Europese Richtlijn Enkel CE gemarkeerde arbeidsmiddelen mogen op de markt gebracht worden en mogen gebruikt worden De kandidaat kent de vorm van de CE-markering Ff CE (logo) Copyright CCVD VCA, Pagina 6 van 80

7 02. Gevaren, risico s en preventie Begrippen: gevaar en risico De kandidaat kan de begrippen gevaar en risico VOL De kandidaat kan het begrip gevaar Bb Kenmerk van een stof of product dat een ongeval kan veroorzaken Situatie die een ongeval kan veroorzaken De kandidaat kan het begrip risico Bb Risico= kans x effect Het risico wordt bepaald door de grootte van de kans dat een gevaar een ongeval veroorzaakt Het risico wordt bepaald door de omvang van de schade (het gevolg) Onderkennen van risico s en gevaren De kandidaat kan enkele gevaren op het werk noemen Basis De kandidaat kan enkele gevaren op het werk noemen Ff Vallen Brand Ontploffing Vergiftiging Lawaai Stralingen Gekneld raken tussen bewegende onderdelen Bewegende onderdelen (bv. beknelling, geraakt worden) Vallende voorwerpen, lasten Voertuigen, verkeer De kandidaat kan oorzaken van gevaren en risico s op het werk Basis noemen De kandidaat kan mogelijke bronnen van gevaar op het werk noemen Ff Soort werk Werkplek of omgeving van de werkplek Arbeidsmiddelen Producten, materialen waarmee gewerkt wordt Gedrag van de werknemer De kandidaat kan werkzaamheden of omstandigheden op het werk die gevaar en risico s Ff kunnen inhouden noemen Werken met gevaarlijke stoffen Werken met gevaarlijk gereedschap / machines Werken met hoge drukken Werken met stralingsbronnen Graafwerkzaamheden Werken met elektriciteit Werken in koude Werken in hitte Werken in lawaaierige omgeving Werken op hoogte De kandidaat kan risicoverhogende factoren op het werk VOL noemen De kandidaat kan risicoverhogende omstandigheden wat betreft de werkplek en de Ff werkplekomgeving noemen Rommelige werkplek Te hoge of te lage temperatuur Te veel of te weinig licht Lawaai Copyright CCVD VCA, Pagina 7 van 80

8 Trillingen Weersomstandigheden Stof of vervuilde lucht Werken in de omgeving van stralingsbronnen Verkeer in de omgeving Werken in een besloten ruimte Werken op hoogte Moeilijke toegankelijke werkplek Werkplek met weinig bewegingsruimte Werkplek met weinig vluchtwegen Gevaarlijke werkzaamheden in de omgeving Complexiteit Kennis en vakbekwaamheid Welzijn Preventiehiërarchie De kandidaat kan het begrip preventie VOL De kandidaat kan het begrip preventie Bb Voorkomen dat het risico toeneemt Maatregelen nemen om het risico te verminderen Voorkomen dat een ongeval gebeurt Voorkomen dat gezondheidsschade optreedt Voorkomen dat milieuschade optreedt De kandidaat kan de hiërarchie van de preventiemaatregelen VOL De kandidaat kan soorten preventiemaatregelen noemen en in welke volgorde deze genomen Ff worden Als eerste brongerichte maatregelen: uitschakelen van gevaren, wegnemen oorzaak, voorkomen, andere veiligere werkmethode kiezen Als tweede het risico beperken of verminderen: collectieve beschermingen en beveiligingen, geschikte werkmethoden en arbeidsmiddelen Als derde indien nog risico s blijven bestaan: persoonlijke beschermingsmiddelen Begeleidende maatregelen: 1. opleiding, informatie, instructie 2. signaleren, waarschuwen, etiketteren 3. blootstelling beperken in duur, frequentie, intensiteit, aantal personen Organisatorische maatregelen: blootstelling beperken in duur, frequentie, intensiteit, aantal personen De kandidaat kan de manier waarop preventie praktisch Basis aangepakt wordt De kandidaat kan de manier waarop preventie praktisch aangepakt wordt Bb Voorkomen van onveilige handelingen en onveilige situaties De kandidaat kan het begrip onveilige handeling Bb Een onveilige handeling is een handeling die niet volgens de veiligheidsvoorschriften wordt uitgevoerd en die tot een ongeval kan leiden De kandidaat kan het begrip onveilige situatie Bb Een onveilige situatie is een situatie waarin gewerkt wordt zonder dat aan de voorwaarden voor veilig werken is voldaan en die tot een ongeval kan leiden De kandidaat kan voorbeelden van onveilige handelen noemen Ff Werken zonder werkvergunningen of toelating in situaties waar dit opgelegd is Niet gebruiken van voorgeschreven persoonlijk beschermingsmiddel Het buiten werking stellen van beveiligingen Gereedschap onjuist gebruiken Kapot gereedschap gebruiken Onjuist verplaatsen van een last De kandidaat kan voorbeelden van onveilige situaties noemen Ff Geen of onvoldoende verlichting Geen of geblokkeerde vluchtwegen Copyright CCVD VCA, Pagina 8 van 80

9 Niet opgeruimde werkvloeren Geen of onvoldoende beveiligde apparatuur of machines De kandidaat kan de manieren waarop onveilige situaties en Basis handelingen kunnen worden aangepakt noemen De kandidaat kan de manieren waarop onveilige situaties kunnen worden aangepakt noemen Ff Wegnemen van de oorzaak Afschermen / beveiligen Waarschuwen Anderen inschakelen De kandidaat kan de manier waarop bij onveilige handelingen actie moet worden ondernomen Bb Melden aan de hiërarchische leidinggevende (Laten) stoppen van de handeling Risicobeheersing en beleidsvoering De kandidaat kan risicobeheersing VOL De kandidaat kan het doel van een risicobeheersbeleid Bb De planning van de preventie en de uitvoering van het beleid inzake welzijn op het werk mogelijk maken De kandidaat kan de verschillende stappen waaruit een Risico Inventarisatie en - Evaluatie Bb bestaat 1. Identificeren van de gevaren 2. Inventariseren van de risico s 3. Evalueren van de risico s De kandidaat kan de onderdelen van het risicobeheerssysteem Bb Plannen van het beleid (methodes, taakverdeling) Uitvoering van het beleid Evalueren en bijsturen van het beleid Op basis van een RI&E: Risico-Inventarisatie en -Evaluatie Uitwerking van het beleid (doelstellingen en middelen) (taak-) Risicoanalyse en LMRA De kandidaat kan het begrip en het doel van (taak-) risico- Basis analyse De kandidaat kan het begrip (taak-) risico-analyse Bb Een analyse van de gevaren die zijn verbonden aan de uitvoering van (risicovolle) taken t.a.v. de veiligheid en gezondheid van de werknemers De kandidaat kan het doel van een (taak-) risico-analyse Bb Het analyseren en evalueren van risico s om beheersmaatregelen af te spreken voor het uitvoeren van een (risicovolle) taak of een taak in een risicovolle omgeving De kandidaat kan situaties, waarin het maken of aanpassen VOL van een (taak-) risico-analyse noodzakelijk kan zijn, noemen De kandidaat kan situaties waarin het maken van een (taak-) risico-analyse noodzakelijk kan Ff zijn noemen Bij het uitvoeren van taken en werkzaamheden waar geen procedures voor zijn Voor aanvang van nieuwe projecten Bij het aanschaffen van nieuwe machines Bij verbouw of nieuwbouw Bij het opstellen en evalueren van procedures Indien voorgeschreven in het vergunningsysteem Bij het inschakelen van een jongere, een stagiair of een uitzendkracht De kandidaat kan situaties waarin een (taak-) risico-analyse moet worden bijgesteld noemen Ff Werkplan blijkt in de praktijk niet meer uitvoerbaar Men beschikt niet over het juiste gereedschap of de juiste middelen Copyright CCVD VCA, Pagina 9 van 80

10 De installatie is niet meer druk/gasvrij of spanningsvrij Werkcondities zijn veranderd De kandidaat kan de aandachtspunten van de LMRA (Laatste Basis minuut Risico Analyse) noemen De kandidaat kan de aandachtspunten van de LMRA (Laatste Minuut Risico Analyse) noemen Ff Voor aanvang werkzaamheden of nieuwe taak Bij verandering van werkomstandigheden Ook bij routinematige werkzaamheden Zelf doen V&G actieplan De kandidaat kan het begrip actieplan en de inhoud van een VOL jaarlijks actieplan De kandidaat kan het begrip jaarlijks actieplan Bb Op schrift gesteld uitvoeringsplan voor verbetering arbeidsomstandigheden De kandidaat kan de inhoud van het jaarlijks actieplan Bb Te bereiken doelstellingen Concrete preventiemaatregelen In te zetten middelen (organisatorisch, financieel, materieel) Taakverdeling Communicatie van risico s en beheersmaatregelen naar de werkvloer De kandidaat kan de communicatie van risico s en VOL beheersmaatregelen naar de betrokkenen De kandidaat kan algemene richtlijnen ten aanzien van de communicatie over risico s en Ff beheersmaatregelen noemen Voor aanvang van de werkzaamheden Bij voorkeur op de werkplek laten plaatsvinden De kandidaat kan methoden van communicatie ten aanzien van risico s en Ff beheersmaatregelen noemen Vergadering met opdrachtgevers en aannemers Overleg leidinggevende en operationele medewerkers Bij verandering van ploegen VGM-bijeenkomst (toolboxmeeting) met operationele medewerkers Veiligheidsaspecten in de werkvoorbereiding De kandidaat kan veiligheidsaspecten in de werkvoorbereiding VOL De kandidaat kan het doel van de werkvoorbereiding Bb Het vaststellen van een werkwijze die veilig is en geen gezondheidsschade veroorzaakt De kandidaat kan de elementen die tijdens de werkvoorbereiding beschouwd moeten worden Ff om het werk veilig te laten verlopen noemen Tijdsplanning voor het totale werk De volgorde waarin de werkzaamheden veilig kunnen worden uitgevoerd Welke materialen, gereedschappen en machines nodig zijn om de klus veilig uit te voeren De benodigde tijd en maatregelen die nodig zijn om het werk op een veilige en gezonde wijze te kunnen uitvoeren Risicovolle werkzaamheden De kandidaat kan wat risicovolle werkzaamheden VOL zijn Copyright CCVD VCA, Pagina 10 van 80

11 De kandidaat kan wat risicovolle werkzaamheden zijn Bb Werkzaamheden in een risicovolle omgeving Uitvoeren van risicovolle taken De kandidaat kan wanneer een taak als risicovol beschouwd wordt Bb Binnen de onderneming worden de risicovolle taken vastgelegd op basis van de RI&E en de (taak-) risicoanalyse De kandidaat kan aandachtspunten bij de uitvoering van VOL risicovolle werkzaamheden noemen De kandidaat kan de gedragsregels die gelden vóór de aanvang van risicovolle Ff werkzaamheden Beschikbaarheid en kennis van de werkvergunning Beschikbaarheid en kennis van de (T)RA Verwijzen naar voorzorgsmaatregelen in de bedrijfsvoorschriften van de opdrachtgever Slechts aanvangen wanneer aan alle voorwaarden is voldaan Het doen van een laatste minuut risico analyse (LMRA) De kandidaat kan de gedragsregels in het geval van afwijkingen van werkplan noemen Ff Werkzaamheden stop laten zetten (Taak-)risico-analyse bijstellen en met alle betrokken medewerkers bespreken Bijgestelde (taak-)risico-analyse met verantwoordelijke supervisor en/of opdrachtgever en eventueel preventie medewerker / veiligheidsdeskundige bespreken De kandidaat kan de gedragsregels voor de leidinggevende tijdens de uitvoering van risicovolle Bb werkzaamheden noemen Regelmatig controleren of het werk volgens de gemaakte afspraken wordt uitgevoerd Gebruik maken van afgesproken beheersmaatregelen Voldoende aanwezig zijn Ingrijpen als afgeweken wordt van de gemaakte afspraken Copyright CCVD VCA, Pagina 11 van 80

12 03. Ongevallen: oorzaken en preventie Begrippen De kandidaat kan het begrip ongeval en ervan afgeleide Basis termen De kandidaat kan het begrip arbeidsongeval Bb Ongewenste gebeurtenis tijdens het werk met letsel als gevolg De kandidaat kan het begrip ongeval Bb Ongewenste gebeurtenis met schade (aan materiaal, milieu of wat betreft tijdverlies) en/of letsel als gevolg De kandidaat kan het begrip bijna-ongeval Bb Ongewenste gebeurtenis zonder schade of letsel, die onder iets andere omstandigheden tot een ernstig ongeval had kunnen leiden De kandidaat kan het begrip incident Bb Ongewenste gebeurtenis met of zonder schade of letsel Ongevallentheorie De kandidaat kan de twee directe oorzaken van een ongeval of Basis incident noemen De kandidaat kan de twee directe oorzaken van een ongeval of incident noemen Ff Onveilig handelen Onveilige situatie De kandidaat kan de oorzaken en gevolgen van een ongeval VOL daarbij gebruik makend van de oorzakengevolgenreeks De kandidaat kan de opeenvolgende fasen van de oorzaken-gevolgenreeks noemen Ff 1. Achtergrond (organisatie) 2. Menselijk falen 3. Onveilige handelingen en/of situaties 4. Ongeval 5. Letsel en/of schade De kandidaat kan de mogelijke aandachtspunten van de oorzaken-gevolgenreeks voor het te Bb voeren beleid om het aantal ongevallen te verminderen Een ongeval is het resultaat van verschillende oorzaken op verschillende niveaus binnen het bedrijf, het te voeren beleid moet daarom op verschillende niveaus (zoals management, leidinggevenden, operationele medewerkers) gericht zijn De kandidaat kan de ongevallenpiramide VOL De kandidaat kan de ongevallenpiramide Bb Veel risicovolle situaties en handelingen kunnen uiteindelijk tot een ongeval met zeer ernstig letsel of een ongeval met dodelijke afloop leiden De kandidaat kan de achterliggende factoren en de gevolgen VOL voor het te voeren beleid om het aantal ongevallen te verminderen De kandidaat kan de twee oorzaken waardoor substandaardhandelingen of -condities kunnen Ff ontstaan noemen Persoongebonden factoren Taakgebonden factoren De kandidaat kan voorbeelden van persoonsgebonden factoren die kunnen leiden tot een Ff incident noemen Onvoldoende kennis Onvoldoende ervaring Onvoldoende motivatie Onvoldoende aandacht Copyright CCVD VCA, Pagina 12 van 80

13 De kandidaat kan voorbeelden van taakgebonden factoren die kunnen leiden tot een incident Ff noemen Onvoldoende en of onjuiste leiding en toezicht Onjuiste werkmethode Onvoldoende tijd voor de werkzaamheden krijgen Het niet aanwezig zijn van benodigde apparatuur of gereedschap Het niet goed onderhouden zijn van gereedschap of apparatuur De kandidaat kan het begrip gebrek aan beheersing Bb Onvoldoende activiteiten gericht op het voorkomen van ongewenste gebeurtenissen Onvoldoende richtlijnen voor preventie of repressie Niet naleven van richtlijnen De kandidaat kan de consequentie van de ongevallenpiramide voor het te voeren beleid om Bb het aantal ongevallen te verminderen Voorkomen en bestrijden van ALLE onveilige handelingen en ALLE onveilige situaties leidt tot minder ongevallen De kandidaat kan de mogelijke actiepunten voor de directie die voortkomen uit de Bb ongevaltheorieën Vaststellen van een (meerjaren)plan ter verbetering van de arbeidsomstandigheden Delegeren van taken en bevoegdheden aan afdelingen en medewerkers in het bedrijf Zorg dragen voor een goede organisatie van het arbeidsomstandighedenbeleid Zorg dragen voor een goede overlegstructuur over arbeidsomstandigheden en verantwoordelijkheden Uitwerken van het arbobeleid in procedures en voorschriften Zorg dragen voor voldoende training en instructie De kandidaat kan de mogelijke actiepunten voor operationeel leidinggevende die voortkomen Bb uit de ongevaltheorieën Toezien op de naleving van procedures en voorschriften Uitvoeren van periodieke inspecties Geven van instructie en training over gezondheidsrisico s bij het werk Systematisch rapporteren van ongevallen Planmatige aanpak van onveilige handelingen en situaties Bespreken van problemen en klachten met betrekking tot het arbobeleid tijdens het afdelings- en werkoverleg Regelmatige evaluatie van de resultaten van doorgevoerde verbeterpunten naar aanleiding van onveilige handelingen en situaties Ongevallenpreventie De kandidaat kan preventieve maatregelen VOL omtrent de aspecten: de mens, de organisatie, de techniek en de omgeving De kandidaat kan de aspecten waarop preventie zich richt noemen Ff De mens De organisatie De techniek De omgeving De kandidaat kan een voorbeeld van een preventieve maatregel omtrent het aspect de mens Ff noemen Kennis verkrijgen Vaardigheden bezitten Gedrag, bv. Geconcentreerd werken, opgeruimde werkplek De kandidaat kan een voorbeeld van een preventieve maatregel omtrent het aspect de Ff organisatie noemen Doelmatige werkmethoden Toezicht door leidinggevenden De kandidaat kan een voorbeeld van een preventieve maatregel omtrent het aspect de Ff techniek noemen Machines met veilig technisch ontwerp (CE-markering) gebruiken Copyright CCVD VCA, Pagina 13 van 80

14 Onderhouden van gereedschappen Ergonomisch ontwerp De kandidaat kan een voorbeeld van een preventieve maatregel omtrent het aspect de Ff omgeving noemen Veilige inrichting van de werkplek die optimale bescherming biedt tegen omgevingsbelasting Incidenten behandelen De kandidaat kan de noodzakelijke stappen om herhaling van Basis incidenten en ongevallen te voorkomen noemen De kandidaat kan de noodzakelijke stappen om herhaling van ongevallen te voorkomen noemen Ff Onmiddellijk handelen Melden Registreren Onderzoeken Actieplan (plan van aanpak) De kandidaat kan hoe gehandeld moet worden bij Basis incidenten, ongevallen, bijna-ongevallen, onveilige situaties en handelingen De kandidaat kan hoe gehandeld moet worden bij ongevallen Bb Het ongeval moet gemeld worden bij de directe leidinggevende Begeleiding van slachtoffer naar medische dienst Directe maatregelen om herhaling te voorkomen De interne instructies opvolgen De kandidaat kan hoe gehandeld moet worden bij incidenten, bijna-ongevallen, Bb onveilige situaties en handelingen Direct maatregelen nemen (situaties markeren / handeling (laten) stoppen) Melding doen bij leidinggevende Incidenten registreren De kandidaat kan waarom incidenten, ongevallen, VOL bijna-ongevallen, onveilige situaties en handelingen geregistreerd moeten worden op een registratieformulier De kandidaat kan waarom incidenten, ongevallen, bijna-ongevallen, onveilige Bb situaties en handelingen geregistreerd moeten worden op een registratieformulier Vastleggen van gegevens voor het beleid van het bedrijf Leren van ongevallen Voldoen aan de wettelijke eisen op dat gebied De kandidaat weet hoe incidenten en ongevallen geregistreerd moeten worden Bb Alle incidenten (ongevallen en bijna-ongevallen) moeten geregistreerd worden Op een registratieformulier Ongevallenonderzoek De kandidaat kan het doel van ongevallenonderzoek noemen VOL De kandidaat kan het doel van ongevallenonderzoek noemen Ff Achterhalen welke factoren de oorzaak zijn geweest van het ongeval om voorstellen te formuleren om soortgelijke ongevallen in de toekomst te voorkomen De kandidaat kan de basiselementen van een goed VOL ongevallenonderzoek noemen De kandidaat kan de basiselementen van een goed ongevallenonderzoek noemen Ff Onderzoek op de plaats van het ongeval Verzamelen van feiten en gegevens die tot het ongeval hebben geleid Copyright CCVD VCA, Pagina 14 van 80

15 Interviewen van betrokkenen en getuigen Analyse van onderzoeksresultaten Eindrapport met aanbevelingen/actiepunten om herhaling te voorkomen De kandidaat kan aandachtspunten voor het onderzoek op de VOL plaats van het ongeval De kandidaat kan aandachtspunten voor het onderzoek op de plaats van het ongeval Bb Zo snel mogelijk Maak schetsen en tekeningen Aanwezige documenten Kijk naar bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld het weer De kandidaat kan aandachtspunten voor het verzamelen van VOL feiten en gegevens die tot het ongeval hebben geleid De kandidaat kan aandachtspunten voor het verzamelen van feiten en gegevens die tot het Bb ongeval hebben geleid Neem monsters op de plaats van het ongeval Bewaar het verzamelde materiaal op een geschikte plaats Leg vast hoe en waar het gegevensmateriaal is verkregen De kandidaat kan aandachtspunten voor het interviewen van VOL getuigen en betrokkenen De kandidaat kan aandachtspunten ten aanzien van het interviewen van getuigen en Bb betrokkenen Leg vast wie moet worden geïnterviewd Interview elk slachtoffer en de getuigen Vermijd verminking van getuigeninformatie Zoek naar oorzaken en niet naar schuldigen Leg getuigenverklaringen vast Koppel terug naar de getuigen De kandidaat kan de aandachtspunten voor het eindrapport VOL De kandidaat kan de aandachtspunten voor het eindrapport Bb Omschrijving, feiten en gegevens Analyse Gerichte aanbevelingen om herhaling te voorkomen Actieplan (plan van aanpak) De kandidaat kan de aandachtspunten voor het actieplan VOL De kandidaat kan het begrip actieplan (plan van aanpak) Bb Schriftelijk verslag van de resultaten van Risico Inventarisatie en Evaluatie of Taak Risico Analyse en de maatregelen die de werkvloer gaat nemen De kandidaat kan het doel van het actieplan (plan van aanpak) Bb Zeker stellen dat de resultaten van het onderzoek (TRA) tot de uitvoering van effectieve maatregelen leiden Zeker stellen dat de herhaling van incidenten wordt voorkomen De kandidaat kan de inhoud van het actieplan (plan van aanpak) Bb De te treffen maatregelen In te zetten middelen, mensen en eventueel de kosten Termijn voor uitvoering Verantwoordelijke voor uitvoering Opvolging Evaluatie van maatregelen Copyright CCVD VCA, Pagina 15 van 80

16 04. Veiligheidsgedrag Gedrag en veiligheid De kandidaat kan de invloed van het menselijk gedrag op veilig VOL werken De kandidaat kan waarom inspelen op gedrag een onderdeel moet zijn van een Bb VGM-beleid Gedrag of acceptatie van gedrag is een belangrijke oorzaak van ongevallen Na het beleid gericht op techniek en organisatie wordt via gedrag ingespeeld op de menselijke factor De kandidaat kan oorzaken van onveilig gedrag noemen Ff Tolereren van overtredingen, gebrek aan leiderschap Gebrek aan kennis/informatie (= niet weten) Verkeerd aanwijzen van taak (gebrek aan vaardigheden = niet kunnen) Onwil (= niet willen) Tegenstrijdige doelstellingen/opdrachten Ontbreken voorbeeldfunctie De kandidaat kan beleidselementen die het menselijk gedrag beïnvloeden zodat er veilig Ff gewerkt wordt noemen Beleid gericht op een betere veiligheidsperformance Duidelijk geformuleerde opdracht Duidelijkheid over gewenst en ongewenst gedrag Duidelijkheid over prioriteit van veilig werken Sanctie- en beloningsbeleid Communicatie- en bewustmakingscampagnes De kandidaat kan waarom de rol van de leidinggevende van belang is voor Bb menselijk gedrag Leidinggevende bepaalt de werkwijze Leidinggevende houdt toezicht Leidinggevende beschikt over de benodigde informatie over de medewerkers, het werk en de omstandigheden De kandidaat kan elementen van organisatie die het menselijk gedrag beïnvloeden zodat er Ff veilig gewerkt wordt noemen Gestructureerd overleg Veiligheidsgedrag observaties Juiste man op de juiste plaats Een goed onthaal/introductie Vragen en klachten adequaat afhandelen Zorgen voor de juiste primaire voorzieningen De kandidaat kan algemene gedragsregels om veilig te werken VOL De kandidaat kan algemene gedragsregels om veilig te werken Bb Medewerkers houden zich aan de veiligheidsvoorschriften Medewerkers spreken elkaar aan op onveilige handelingen Medewerkers grijpen direct in bij onveilige situaties Medewerkers stellen vragen bij onduidelijke situaties Geven van het goede voorbeeld Consequent reageren Toezicht houden en corrigeren Ook kritisch zijn voor jezelf Advies inwinnen bij onduidelijke situaties Rekening houden met meningen, voorstellen, wensen en adviezen van uw medewerkers Duidelijke en overtuigende instructies geven aan medewerkers (hoe en waarom) De kandidaat kan beschrijven welk gedrag gezien wordt als Basis kenmerkend voor veilig werken en waarom Copyright CCVD VCA, Pagina 16 van 80

17 De kandidaat kan gedrag dat veilig werken bevordert noemen Ff Zorgdragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en deze van andere betrokken personen Een positieve instelling Zich houden aan de veiligheidsvoorschriften en aanwijzingen en instructies opvolgen Andere medewerkers aanspreken op onveilige handelingen Onveilige situaties en incidenten melden en gepast ingrijpen Aandacht voor persoonlijke hygiëne, orde en netheid De kandidaat kan de nadelige invloed van alcohol- en/of drugsgebruik op veilig werken Bb Verminderde waakzaamheid Verminderd of problematisch functioneren Verminderd inschattingsvermogen van situaties Drempelverlagend voor grensoverschrijdend gedrag Overschatting van de eigen mogelijkheden Verhoogde werkdruk op collega s en verstoring van de werkorganisatie De kandidaat kan het gedrag dat verwacht wordt ten aanzien van alcohol- en/of drugsgebruik Bb om veilig te kunnen werken Zich onthouden van alcohol- en drugsgebruik tijdens het werk of met invloed op het werk Occasioneel problematisch gebruik signaleren aan de leidinggevende en zich onthouden van gevaarlijke werkzaamheden of werken die een gevaar voor anderen kunnen inhouden Hulp zoeken bij chronisch problematisch gebruik Beïnvloeden van gedrag De kandidaat kan de aanpak om via gedragsbeïnvloeding de VOL veiligheid en gezondheid op het werk te bevorderen De kandidaat kan de basisprincipes om via gedragsbeïnvloeding ongevallen terug te dringen Ff noemen Veilig gedrag stimuleren Onveilig gedrag afremmen De kandidaat kan twee strategieën om veilig gedrag te stimuleren Bb Succes van veilig gedrag benadrukken Nadelen van veilig gedrag verminderen De kandidaat kan twee strategieën om onveilig gedrag af te remmen Bb Gevolgen van onveilig werken verduidelijken Mogelijkheden tot onveilig gedrag bemoeilijken De kandidaat kan manieren om het succes van veilig gedrag te benadrukken Bb Veiligheidsonderwerpen regelmatig positief bespreken Duidelijke en overtuigende instructies geven aan medewerkers Veilig gedrag van medewerkers bij de beoordeling positief waarderen Het goede voorbeeld geven Veilig werken zien als goed vakmanschap De kandidaat kan manieren om de nadelen van veilig gedrag te verminderen Bb Zorgen voor hanteerbare veiligheidsvoorschriften Zorgen voor een goede bereikbaarheid van veiligheidsvoorzieningen Zorgen voor comfortabele persoonlijke beschermingsmiddelen Zorgen voor voldoende tijd om veilig te kunnen werken De kandidaat kan manieren om de gevolgen van onveilig werken te verduidelijken Bb Informatie geven over de gevaren Ongevallen en de gevolgen ervan tonen en bespreken Instructie geven over het voorkómen van onveilige handelingen en onveilige situaties De kandidaat kan manieren om de mogelijkheden tot onveilig gedrag te bemoeilijken Bb Aanbrengen van omheiningen en afzettingen Zorgen dat apparatuur alleen functioneert bij gebruik van de bijbehorende beveiligingen Copyright CCVD VCA, Pagina 17 van 80

18 Slecht gereedschap en materiaal verwijderen Sancties stellen bij onveilig gedrag De kandidaat kan methoden bij het bestrijden van VOL onveilige handelingen en situaties met veiligheidsgedrag observatierondes De kandidaat kan voordelen van veiligheidsgedrag observatierondes noemen Ff Veiligheidsgedrag observatierondes verhogen het veiligheidsbewustzijn en geven een goed inzicht van de veiligheidssituatie op de werkplek De kandidaat kan richtlijnen die gehanteerd moeten worden bij veiligheidsgedrag Bb observatierondes Trek er voldoende tijd voor uit Maak duidelijk wat de bedoeling is Observeer één persoon tegelijk, nooit een gehele groep tegelijk Vraag of je een veiligheidsgedrag observatie mag uitvoeren Observeer de werkzaamheden en let vooral op de veiligheidsgedrag aspecten Controleer of de procedures en voorschriften worden opgevolgd Daar waar uw aanwezigheid de werkaanpak verandert, ga hier dan op in Maak notities Kijk niet alleen, maar luister, interview, geef adviezen en maak afspraken Informeer de betrokkene over positieve en negatieve veiligheidsaspecten van het geconstateerde Communiceer op een zodanige manier dat de medewerker in zijn waarde wordt gelaten De kandidaat kan onderwerpen waarop de veiligheidsgedrag observatie zich kan richten Ff Gebruik van PBM Opstelling van medewerkers Handelingen van medewerkers Gebruik van gereedschap en apparatuur Orde en netheid Toepassen procedures De kandidaat kan de elementen van een veiligheidsgedrag observatierapport noemen Ff Bevindingen Was veilig gedrag makkelijk/moeilijk/onmogelijk Waren observator en geobserveerde het eens over veilig gedrag Orde en netheid (good housekeeping) De kandidaat kan de invloed van orde en netheid op veilig Basis werken De kandidaat kan de invloed van orde en netheid op veilig werken Bb Voorkomen van incidenten Voorkomen van vervuiling, milieuschade Hogere efficiëntie, tijdwinst Aangenamere werkomgeving, positieve invloed op motivatie en ingesteldheid Voorkomen van verlies van gereedschappen en materialen De kandidaat kan voorbeelden van orde en netheid (good housekeeping) noemen Ff Omgeving opruimen Restmaterialen afvoeren/opslaan Opslagsysteem voor gereedschappen en materialen Kabels ophangen (safety-hooks) of wegwerken Goede inrichting van de werkplaats/werf Struikelen, uitglijden of verstappen De kandidaat kan oorzaken van struikelen, uitglijden of Basis verstappen noemen De kandidaat kan oorzaken van struikelen, uitglijden of verstappen noemen Ff Niet-egale of losse ondergrond Copyright CCVD VCA, Pagina 18 van 80

19 Klein hoogteverschil Grotere hoogteverschillen Oorzaken met betrekking tot de beperkingen van het menselijk lichaam, zoals een te hoge afstap Losliggende tegels Rennen Gladde vloeren, geboende vloeren Onaangepast schoeisel De kandidaat kan methoden en maatregelen om Basis struikelen, uitglijden of verstappen te voorkomen De kandidaat kan methoden en maatregelen om de gevaren bij het te voet Bb verplaatsen bij de bron te voorkomen Ontwerp: bij het ontwerp en de voorbereiding moet zorg besteed worden aan het voorkomen van onveilige situaties Good housekeeping: zorg voor een ordelijke en nette werkplek Zo snel mogelijk verhelpen van onveilige situaties Goed opletten tijdens verplaatsingen te voet Geen dingen dragen die het gezichtsveld hinderen De voorziene wegen en paden volgen Gepast schoeisel dragen De kandidaat kan methoden en maatregelen om de gevaren bij het te voet Bb verplaatsen te beheersen Door het scheiden van mens en gevaar met behulp van een fysieke afscheiding Aangepaste verlichting Copyright CCVD VCA, Pagina 19 van 80

20 05. Taken, rechten, plichten en overleg Taken, rechten en plichten werkgever en werknemers De kandidaat kan de algemene verplichtingen van de VOL werkgever noemen De kandidaat kan de algemene verplichtingen van de werkgever noemen Ff Bevorderen van veiligheid, gezondheid en het welzijn van de werknemers door het voeren van een preventiebeleid geïntegreerd in het bedrijfsbeleid Planning van de preventie en de uitvoering van het beleid vanuit een systeembenadering (opstellen en uitvoeren van een globaal preventieplan en jaarlijks actieplan) Uitvoeren van een (schriftelijke) risicoanalyse Raadplegen van deskundigen (interne en externe preventiedienst) Overleg plegen met de werknemers Zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of van ongewenst seksueel gedrag op het werk Doeltreffende maatregelen treffen voor hulpverlening en evacuatie bij calamiteiten Toezicht houden op de naleving van de instructies Verstrekken van doelmatige beschermingsmiddelen en erop toezien dat ze worden gebruikt De nodige maatregelen nemen voor de veiligheid en de gezondheid van derden op de arbeidsplaats De kandidaat kan de verplichting van de werkgever ten aanzien van een Ff arbeidsongevallenverzekering noemen Afsluiten van een arbeidsongevallenverzekering voor alle werknemers De kandidaat kan de instantie waar ernstige arbeidsongevallen VOL gemeld moeten worden noemen De kandidaat kan de instantie waar ernstige arbeidsongevallen gemeld moeten worden noemen Ff Arbeidsinspectie De kandidaat kan de instantie waar ernstige arbeidsongevallen gemeld moeten worden noemen Ff Toezicht De kandidaat kan de algemene verplichtingen van de Basis werknemer noemen De kandidaat kan de algemene verplichtingen van de werknemer noemen Ff Zorgdragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en van andere betrokken personen Op de juiste wijze gebruik maken van en zorgdragen voor de persoonlijke beschermingsmiddelen Op de juiste manier gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke stoffen, vervoermiddelen en andere middelen Melden van ongevallen of bijna-ongevallen Melden van ernstig en onmiddellijk gevaar voor de veiligheid en de gezondheid Samenwerken met de werkgever en de preventiedienst op het gebied van het bevorderen van het welzijn op het werk Op positieve wijze bijdragen tot het preventiebeleid Zich onthouden van iedere daad van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk Opleiding volgen Voorlichting volgen Instructies volgen Op de juiste manier gebruik maken van machines, toestellen, gereedschappen, gevaarlijke stoffen, vervoermiddelen en andere middelen Aangebrachte beveiligingen niet veranderen of weghalen en op de juiste wijze gebruiken Gevaren voor veiligheid en gezondheid direct aan de leidinggevende melden De kandidaat kan de algemene rechten van de werknemer in Basis het kader van de V&G-wetgeving noemen De kandidaat kan de algemene rechten van de werknemer noemen Ff Recht op informatie en opleiding Recht op onderbreking van werk bij dreigend en ernstig gevaar voor mensen Recht op een veilige en gezonde werkomgeving De kandidaat kan beschrijven wat hij moet doen bij een ernstig of onmiddellijk gevaar Ff Copyright CCVD VCA, Pagina 20 van 80

21 Het moet gaan om een ernstig gevaar voor mensen, het gevaar moet onmiddellijk dreigen en men moet het direct melden aan de chef De verantwoordelijke kan niet tijdig optreden Taken, rechten en plichten van operationeel leidinggevenden De kandidaat kan de VGM-taken van operationeel VOL leidinggevenden noemen De kandidaat kan de VGM-taken van operationeel leidinggevenden noemen Ff Voorstellen en adviezen formuleren aan de werkgever Ongevallen en incidenten onderzoeken en maatregelen voorstellen Controle uitoefenen op arbeidsmiddelen en persoonlijke beschermingsmiddelen Advies inwinnen van preventiediensten Verifiëren of werknemers over vereiste bekwaamheid en informatie beschikken Waken over de naleving van de instructies Zich ervan vergewissen dat de werknemers de informatie begrijpen en in de praktijk brengen Organiseren van het onthaal van de beginnend werknemer en een ervaren werknemer aanduiden voor de begeleiding Meewerken aan risicobeheer (RIE en TRA) Uitvoeren veiligheidsinspecties Organiseren van VGM-bijeenkomsten (toolboxmeetings) De kandidaat kan de verplichtingen inzake voorlichting en VOL opleiding of onderricht De kandidaat kan noemen wanneer een werknemer een opleiding of instructies moet volgen Ff Voor aanvang van de werkzaamheden (bij aanwerving, inclusief tijdelijke werknemers) Bij overplaatsing of verandering van werkpost/functie Bij invoering van een nieuw arbeidsmiddel of verandering van een arbeidsmiddel Bij invoering van nieuwe werkprocedés, nieuwe technologie De kandidaat kan de kenmerken van goede voorlichting en opleiding noemen Ff Afgestemd op aard, capaciteit en ervaring werknemer Afgestemd op de specifieke werkzaamheden Begrijpelijk Praktisch, niet alleen schriftelijk De kandidaat kan de verplichte inhoud van voorlichting en opleiding noemen Ff Veiligheid, gezondheid en welzijn in het algemeen Gevaren op de werkplek Getroffen maatregelen Voorschriften en regels die de werkgever heeft opgesteld De kandidaat kan het begrip gedrag in het kader van veiligheidsbevordering Bb De motivatie om gehoor en medewerking te geven ten aanzien van veiligheid De kandidaat kan manieren waarop de leidinggevende de motivatie van Bb medewerkers kan verbeteren Tracht zoveel mogelijk inzicht te krijgen in de geaardheid en capaciteiten van uw medewerkers Geef medewerkers geen opdrachten die onder of boven hun capaciteiten liggen Houd rekening met meningen, voorstellen, wensen en adviezen van uw medewerkers Laat uw medewerkers weten hoe u over hen denkt, evenals over hun prestaties op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu Beoordeel uw medewerkers zo objectief mogelijk Zorg er bij corrigerend optreden voor dat de medewerker niet in zijn waarde als vakman en als mens wordt aangetast Zorg voor een gezonde dosis zelfkritiek Voorkom emotionele situaties Wees als baas niet bazig Tracht goed te luisteren naar wat een andere u te zeggen heeft Vertel medewerkers niet alleen hoe zij iets moeten doen maar ook waarom Geef het goede voorbeeld Copyright CCVD VCA, Pagina 21 van 80