Groep Aveve. Veel autonomie voor de werknemer Tal van doorgroeimogelijkheden Uitgebreid opleidingsaanbod
|
|
- Mirthe van Beek
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Groep Aveve De Groep Aveve bestaat uit een vijftigtal verschillende bedrijven en heeft drie kernactiviteiten. Aveve is toeleverancier aan de land- en tuinbouw in België, ondersteunt de afzet en verwerking van landbouwproducten en valoriseert de agrarische deskundigheid en competentie in andere domeinen. Bij Aveve werken mensen, die vorig jaar een omzet van 900 miljoen euro realiseerden. Kwaliteit, innovatie, integriteit, klantgerichtheid en duurzaamheid zijn de vijf kernwaarden, waarop het beleid van Aveve steunt. Door de diversiteit aan bedrijven, sectoren en functies zijn er tal van doorgroeimogelijkheden voor de medewerkers. Primaire arbeidsvoorwaarden Secundaire arbeidsvoorwaarden Opleiding en training Interne promotiekansen Werksfeer en bedrijfscultuur Aveve in het kort Veel autonomie voor de werknemer Tal van doorgroeimogelijkheden Uitgebreid opleidingsaanbod De werknemers krijgen veel autonomie om hun werk uit te voeren. Aveve stimuleert een taak- en resultaatgerichte bedrijfscultuur, eerder dan een tijdsgebonden mentaliteit.! Zonder goede manager heb je geen goede medewerkers. De manager is immers verantwoordelijk voor de coaching en ontwikkeling van de medewerkers. Die verantwoordelijkheid kan nog verbeterd worden. Aveve wil van hen nog meer people managers maken, zeker in een bedrijfscultuur die zo prestatie- en resultaatgericht is. Groep Aveve Minderbroedersstraat 8, 3000 Leuven Telefoon: Fax:
2 Interne doorgroeimogelijkheden voor prestatiegerichte medewerkers Aveve werd in 1901 opgericht om de land- en tuinbouwer te bevoorraden van betrouwbare producten. Doorheen de jaren is de missie van de Groep Aveve namelijk milieubewuste landbouw en de zorg voor veilig voedsel ongewijzigd gebleven, maar het bedrijf heeft wel haar perspectief verruimd. Aveve richt zich enerzijds ook naar de consument die in zijn vrije tijd met tuin, dier of groene hobby s bezig is en anderzijds naar internationale nichemarkten. Aveve heeft verschillende desinvesteringen achter de rug en telt momenteel ongeveer vijftig bedrijven. In totaal werken er mensen die vorig jaar een zakencijfer van 900 miljoen euro realiseerden. Tweederde van de omzet komt uit de toelevering aan de land- en tuinbouw in België. Aveve is actief in bijna elke denkbare landbouwactiviteit zoals zaden, plantenvoeding, plantenbescherming, vleeskippen, bakkerij en landbouwmachines. De voorbije jaren heeft Aveve zich teruggeplooid op de kerncompetenties. De Coveewinkels, gespecialiseerd in diepvriesproducten, en het engineeringbedrijf Ensysta werden verkocht. Aveve Zuivel werd ondergebracht bij Campina. Die desinvesteringen zijn een heel bewuste keuze. Die bedrijven hoorden hoe langer hoe minder thuis binnen de missie van Aveve, zegt Chris Parmentier, personeelsverantwoordelijke van de Groep Aveve. Tegelijk waren er ook opportuniteiten om die bedrijven te verkopen, zodat er garanties op langere termijn waren voor de continuïteit van die ondernemingen. Topbedrijven om voor te werken in België Groep Aveve Aveve heeft drie kernactiviteiten. In de eerste plaats is de Groep Aveve de leidende toeleverancier aan de land- en tuinbouw. Het werkterrein van Aveve ligt voornamelijk in België, maar strekt zich ook uit over de aangrenzende regio s, zoals het zuiden van Nederland en het noorden van Frankrijk. Ter ondersteuning van die toeleveringsactiviteiten speelt Aveve ook een rol in de afzet en de verwerking van landbouwproducten. De graantelers bijvoorbeeld brengen hun graan naar een van de tachtig graanreceptiestations van de Groep, terwijl veetelers vleeskippen en vleesvarkens afzetten via Aveve. Als marktleider in de agrarische sector valoriseert Aveve ten slotte ook haar agrarische deskundigheid in andere sectoren en in internationale niches. Het meest bekend zijn de 230 Aveve tuincentra. Uniforme bedrijfscultuur Terwijl bij aanwervingen de focus vroeger op pasafgestudeerden lag, ziet Chris Parmentier een verschuiving. We rekruteren nog altijd jongeren, maar meestal hebben ze een eerste of tweede werkervaring achter de rug, zegt hij. De Groep Aveve is vooral op zoek naar mensen die affiniteit hebben met de landbouw, zoals bio-ingenieurs en industrieel ingenieurs. 61
3 Daarnaast zijn ook financiële profielen, commerciële profielen en winkelmedewerkers op alle niveaus welkom bij Aveve. Bij een sollicitatie vinden we het diploma essentieel, maar we gaan ook na of de kandidaat zich goed voelt binnen de eigen identiteit van Aveve, legt Chris Parmentier uit. De Groep Aveve streeft immers naar een gemeenschappelijke bedrijfscultuur, ook al bestaat Aveve uit ongeveer vijftig verschillende werkmaatschappijen. Die identiteit of bedrijfscultuur steunt op vijf kernwaarden. Een eerste belangrijke waarde voor Aveve is de klantgerichtheid. De klanten worden nauw betrokken bij Aveve, zegt Chris Parmentier. We handelen in overleg met onze klanten. Aveve verenigt haar agrarische klanten immers in lokale klantenkringen, die een uniek instrument zijn voor relatiemarketing met de land- en tuinbouw. Die kringen hebben als doel de belangen van de klanten-boeren en -tuinders naar Aveve toe te verwoorden en voorstellen aan te brengen voor de Avevestrategie. In de klantenkringen wordt ook heel wat kennis gedeeld en uitgewisseld. De Groep Aveve wil ook een bedrijfscultuur waarin innovatie vanzelfsprekend is. Door voortdurend te vernieuwen en door haar dynamische ondernemerschap wil Aveve steeds beter beantwoorden aan de missie, namelijk de verworven deskundigheid voortdurend bijwerken, verbeteren en doorgeven aan de klanten. We creëren daarom omgangsvormen waarin meningen zoveel mogelijk kansen krijgen, legt Chris Parmentier uit. We stimuleren ook een brede en open informatiestroom. De Groep Aveve investeert zelf aanzienlijk in eigen onderzoekscapaciteit onder meer via een centraal biochemisch labo. Aanvullend werkt Aveve ook samen met verschillende universiteiten in het kader van onderzoeksprojecten. Kwaliteit is de derde kernwaarde. Door het beheersen van alle bedrijfsprocessen staat Aveve garant voor betrouwbare producten, waarmee de klant maximale en veilige resultaten haalt, aldus Chris Parmentier. Daarnaast vindt Aveve duurzaamheid ook heel belangrijk. De Groep Aveve zoekt naar een gezond evenwicht tussen een goed economisch resultaat, het voldoen aan de behoeften van de medewerkers en van de maatschappij en het respecteren van het leefmilieu. Integriteit is de vijfde kernwaarde. Aveve staat voor betrouwbaarheid en eerlijkheid, legt Chris Parmentier uit. We volgen de regels correct en passen de wetgeving loyaal toe. Om die kernwaarden concreet te stimuleren bij de werknemers, geeft de Groep Aveve om de twee jaar een award aan bijzondere projecten. Mensen of werkmaatschappijen kunnen met een bepaald project intekenen die een van de waarden concreet maakt. Daar werken ze twee jaar aan. Een jury evalueert die projecten en beoordeelt ze ook. De Groep Aveve is vooral op zoek naar mensen die affiniteit hebben met de landbouw, zoals bio-ingenieurs en industrieel ingenieurs. Bij een sollicitatie vinden we het diploma essentieel, maar we gaan ook na of de kandidaat zich goed voelt binnen de eigen identiteit van Aveve. 62
4 Intern doorgroeien Door de diversiteit aan bedrijven, sectoren en functies zijn er voor de medewerkers tal van doorgroeimogelijkheden. Aveve hecht veel belang aan een intern doorstroombeleid. Bij elke vacature stellen we ons altijd eerst de vraag of de eigen medewerker niet beter geschikt is om de job uit te oefenen. Dat er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn, toont de top van het bedrijf aan. Van de elf directeurs hebben tien hun sporen verdiend binnen de Groep Aveve. Slechts één directeur is extern aangeworven. Voor sommige functies zijn we natuurlijk verplicht om de competenties buitenshuis te zoeken, legt Chris Parmentier uit. Bij sommige medewerkers bestaat trouwens ook een drempel om hun huidige job te verlaten voor een andere functie binnen de Groep Aveve. Toch verwacht het bedrijf dat de medewerkers al eens een andere uitdaging aangaan of andere verantwoordelijkheden opnemen. Polyvalent zijn, een breed palet aan ervaringen opdoen en andere jobuitdagingen durven aangaan, primeren op het routineus uitvoeren van een gekende job. Onderzoek bij het kaderpersoneel toont aan dat Aveve daarin ook slaagt. Na een periode van vijf jaar zien we bij 60 % tot 65 % van de kadermedewerkers dat de functie anders bezet is, licht Chris Parmentier toe. Ofwel is de inhoud van de functie grondig gewijzigd, of iemand anders bekleedt die functie of de medewerker is zelf van job gewisseld. Luc Severijns is een perfect voorbeeld van de interne doorgroeimogelijkheden bij Aveve. Hij startte in 1997 bij het engineeringbedrijf Ensysta nv, dat intussen verkocht is. Hij werkte daarna op de thesaurieafdeling en is nu financieel controller binnen de divisies land- en tuinbouw. Aveve wil nog meer dan vroeger een lerende organisatie worden en voorziet dan ook een uitgebreid opleidingsprogramma. We verwachten dat onze mensen niet alleen vandaag inzetbaar zijn, maar dat ook op langere termijn blijven. Opleiding en bijscholing zijn daar essentieel in, zegt Chris Parmentier. Topbedrijven om voor te werken in België Groep Aveve De werkmaatschappijen binnen de Groep voorzien voor de medewerkers een aantal opleidingsdagen per jaar. Dat is een onderdeel van de besprekingen tussen de directe chef en de medewerker, aldus Chris Parmentier. De verantwoordelijkheid ligt dus met andere woorden in beide kampen. De opleidingen moeten onmiddellijk relevant zijn voor de functie of de algemene ontwikkeling van de medewerkers vooruit helpen. Aveve stimuleert het volgen van opleidingen heel sterk, bevestigt Ilse Winters, die als bedrijfsjuriste in het hoofdkwartier in Leuven werkt. Vorming en bijscholing zitten ingebakken in de bedrijfscultuur. De medewerkers hebben de vrijheid om zelf te kijken wat ze interessant vinden, maar het spreekt voor zich dat de opleidingen met de functie te maken moeten hebben. Het hoeft daarom niet in het eigen vakgebied te zijn. Heel wat collega s volgden bijvoorbeeld een opleiding timemanagement of leiding geven. 63
5 Marktconform belonen In het hoofdkantoor in Leuven werken vooral specialisten, waarop de werkmaatschappijen beroep kunnen doen voor strategisch, juridisch en fiscaal advies, voor financiën en boekhouding, voor personeelsbeleid en communicatie en voor het beheer van gebouwen en diensten. Aveve heeft echter geen uniform personeelsstatuut. We zijn actief in diverse markten, zegt Chris Parmentier. Elke werkmaatschappij moet daarom marktconform kunnen werken, zodat ze met gelijke wapens strijden. De salarissen in de distributie liggen nu eenmaal anders dan in de IT-sector. Ook de extralegale voordelen verschillen nogal eens, afhankelijk van de werkmaatschappij. Prestatiegerichtheid is een centraal thema bij de Groep Aveve en het bedrijf trekt dit ook door naar het beloningsbeleid. Goede mensen die aan de kar trekken en de resultaten mee helpen bepalen, worden daar ook beter van, zegt Chris Parmentier. Die omslag naar prestatiegerichtheid heeft trouwens de motivatie van de werknemers sterk verhoogd. Op die manier stimuleren we een taak- en resultaatgerichte bedrijfscultuur, eerder dan een tijdsgebonden mentaliteit. De medewerkers moeten op basis van zelfverantwoordelijkheid autonoom kunnen functioneren. We willen dat mensen een job uitoefenen waar ze autonomie en verantwoordelijkheid hebben. Ze moeten weten wat de resultaten zijn van hun job. Bij Aveve is er geen strikte hiërarchische controle of sterke bureaucratische regelgeving. Medewerkers weten wat van hen verwacht wordt en ze nemen zelf initiatief om die verwachtingen in te lossen. Een open en directe communicatie, een opendeurpolitiek en een traditie van overleg stimuleren die cultuur. Luc Severijns apprecieert die open sfeer. Als je met een vraag zit, kun je gemakkelijk aankloppen bij je directe chef. Iedereen spreekt elkaar ook met de voornaam aan. Ook Ilse Winters, bedrijfsjuriste, is te vinden voor die losse werksfeer. De eisen liggen hoog, maar we werken wel in een aangename sfeer. Bij de selectie van nieuwe medewerkers kijkt het bedrijf trouwens al wie binnen Aveve past. Dat lukt ook redelijk goed. De medewerkers moeten op basis van zelfverantwoordelijkheid autonoom kunnen functioneren. We willen dat mensen een job uitoefenen waar ze autonomie en verantwoordelijkheid hebben. Ze moeten weten wat de resultaten zijn van hun job. Betrokkenheid van werknemers verhogen Chris Parmentier gelooft niet echt in tevredenheidsenquêtes. Hij vindt dat de tevredenheid van de medewerkers geen doel op zich mag zijn. Als je met die enquêtes begint, moet je dat ook verder blijven doen, of het heeft geen zin, zegt de personeelsverantwoordelijke. Hij vindt de resultaten van dergelijke enquêtes ook vrij voorspelbaar. Heel vaak komt uit die enquêtes dat de interne communicatie beter verzorgd moet worden en de medewerkers meer loon willen. 64
6 Chris Parmentier vindt de betrokkenheid van de werknemers veel belangrijker. Dat meet ik door een aantal parameters bij te houden, namelijk het verloop, het ziekteverzuim, het aantal arbeidsongevallen en de productiviteit. De Groep Aveve probeert die werknemersbetrokkenheid te verhogen door de medewerkers goede jobs te geven. De werknemers moeten zich goed voelen in hun job, zegt Chris Parmentier. We besteden daar al van bij het begin aandacht aan, namelijk bij de selectie. Een aanwerving is geen eenzijdige beslissing van een werkgever, maar ook de keuze van de werknemer voor een bepaald bedrijf. Er moet een match zijn tussen wat de werknemer zoekt en wat wij als bedrijf kunnen aanbieden. Aveve staat vrij open voor alles wat met tijdkrediet te maken heeft. We zien dat het nog altijd vooral vrouwen aanbelangt, zegt Chris Parmentier. Alhoewel, we zien ook steeds meer vijftigplussers die tijdkrediet aanwenden om hun loopbaan stilaan af te bouwen. Al bij al zijn we er vrij soepel in. We verwachten immers van de medewerkers een taakgebonden attitude, geen uurgebonden. Ze moeten voor zichzelf uitmaken waar hun grenzen liggen en de combinatie tussen werk en privéleven zelf invullen. Op niveau van het management vindt Aveve het moeilijk om tijdkrediet of deeltijds werk toe te kennen. Ook het eindeloopbaanbeleid was de voorbije jaren een actueel thema. Het betekent dat onze mensen inzetbaar moeten blijven tot ze 60 jaar zijn en we dus hun leervermogen en aanpassingsvermogen op peil moeten houden. Ook het competentiegericht denken is een aandachtspunt, in de eerste plaats bij de aanwervingsmethodiek en de opleidingen. Nu zijn we software aan het implementeren, die niet alleen de opleidingen maar ook de competenties bijhoudt en die we aan functies zullen linken. Aveve wil ook een gerespecteerd lid van de samenleving zijn en zoveel mogelijk bijdragen tot positieve maatschappelijke ontwikkelingen. Voedselveiligheid en de manier waarop we de regels met betrekking tot milieuzorg ernstig nemen, zijn daar voorbeelden van, besluit Chris Parmentier. Maatschappelijke betrokkenheid en duurzaam ondernemen staan centraal in ons commercieel handelen. Topbedrijven om voor te werken in België Groep Aveve 65
Groep AVEVE als werkgever. Resultaten van het onderzoek. Feiten en cijfers. Arbeidsvoorwaarden
ONDERZOEK Groep AVEVE Minderbroedersstraat 8 3000 Leuven Telefoon: 016/24.26.26 Website: www.aveve.be E-mail: aveve@aveve.be Groep AVEVE als werkgever Groep AVEVE is marktleider in de toelevering aan de
Nadere informatieLeading Professional Recruitment in the Technology Industry
Leading Professional Recruitment in the Technology Industry People Linking Performance Strategy Wie is Top Job TOP JOB is een Belgisch, internationaal wervings-en selectiekantoor gespecialiseerd in het
Nadere informatieWELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM)
WELKE BEST WORKPLACE BIEDT HET ANTWOORD OP JOUW CARRIÈRE-BEHOEFTEN? VERONIEK DE SCHAMPHELAERE (@VDSCHAM) Psychological success CARRIÈRES ALS LEERCYCLI D.T. Hall Ex T Es M Exploration Trial Establishment
Nadere informatieVerkoop. Verkoopopvolging. Productmix van AVEVE
De agrarische franchisenemer Het AVEVE Agrarisch Centrum biedt de professionele land- en tuinbouwer, via u als franchisenemer, een breed gamma producten aan. De franchisenemer is er de eerste vertrouwenspersoon
Nadere informatieManager Bedrijfsvoering
Manager Bedrijfsvoering Verbinder, peoplemanager en sparringpartner op strategisch niveau Severinus Severinus noemt zich dé zorgorganisatie in Veldhoven en omgeving. Zij bieden primair zorg voor mensen
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieOver PS in foodservice Wie wij zijn Onze cijfers, cultuur & mensen
Over PS in foodservice Wie wij zijn Onze cijfers, cultuur & mensen Vacature & profiel Senior Account Manager PS België Competenties Senior Account Manager PS België Wat biedt PS jou Procedure Bij PS in
Nadere informatieProfessionele ontwikkeling in een stroomversnelling. Keiwijzer. Informatie over Keiwijzer, een digitaal ontwikkelingsinstrument
www.keiwijzer.nl Keiwijzer professionele ontwikkeling in een stroomversnelling Professionele ontwikkeling in een stroomversnelling Informatie over Keiwijzer, een digitaal ontwikkelingsinstrument 360º Feedback
Nadere informatieInterne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht
Profiel Interne communicatie manager Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 8 juni 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatie>Profiel. GITP Search & Selection Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon: Datum > Juni 2017
Search & Selection Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030 6355213 www.gitp.nl >Profiel Kenmerk >SW Onderwerp > Functie- en competentieprofiel Senior Product Manager Sportveldbelijning Opdrachtgever
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieKwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht
Kwalitatief, effectief praktisch en resultaatgericht OrganisatieGroei OrganisatieGroei begeleidt en ondersteunt al meer dan 10 jaar opdrachtgevers bij het doorvoeren van veranderingen (groei) die leiden
Nadere informatieTips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009
Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen
Nadere informatieWerken bij KleurrijkWonen
Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieModel van Sociale Innovatie
Model van Sociale Innovatie Ontwikkelgebieden van sociale innovatie Sociale Innovatie richt zich op vier basisvragen: 1. Hoe medewerkers te stimuleren eigenaarschap te nemen op hun eigen leer- en ontwikkeltraject
Nadere informatie#VACATURE CHRO. Brede board level positie bij snelgroeiende. van traditioneel familiebedrijf tot digital-first multinational
#VACATURE CHRO Brede board level positie bij snelgroeiende m a r k t l e i d e r, m i d d e n i n e e n t r a n s f o r m a t i e van traditioneel familiebedrijf tot digital-first multinational EEN WAANZINNIG
Nadere informatieAfter-market Manager m/v
provincies Groningen en Drenthe ontstaan. Per 1 januari 2017 is, door de samenvoeging met Greve, GroeNoord uitgebreid met vestigingen in de provincies Friesland en Flevoland. Wij bedienen onze klanten
Nadere informatieFresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse. Vacature:.NET Developer (junior)
Fresco Consult BVBA Organisatie & functie-analyse Romaric Croes 27 Mei 2013 Contents Fresco Consult BVBA... 1 Missie... 1 Informatie over de openstaande betrekking... 1 Titel... 1 Plaats in de organisatie...
Nadere informatieSupport Engineer There are no translations available.
Support Engineer Wij zoeken een gemotiveerde, enthousiaste collega die goed kan luisteren en doorvragen om de klantvraag helder te krijgen en die de sociale vaardigheden heeft om de vele soorten klanten
Nadere informatieSenior communicatieadviseur
Profiel Senior communicatieadviseur Interne communicatiespecialist met strategisch en organisatorisch inzicht 26 oktober 2018 Opdrachtgever UWV Voor meer informatie over de functie Irene Vervelde, adviseur
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieBenodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1. Dijk training & coaching
Benodigde soft skills voor een succesvolle interactie met klanten en collega s deel 1 Dijk training & coaching Margot Dijker trainer & coach Leiderschap Beïnvloeden Trainingsonderwerpen Sales Teamontwikkeling
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieREGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING VOOR INTERCONFESSIONEEL EN ALGEMEEN BIJZONDER VOORTGEZET ONDERWIJS TE ROTTERDAM EN OMSTREKEN
ANNEX 1 REGLEMENT RAAD VAN TOEZICHT STICHTING VOOR INTERCONFESSIONEEL EN ALGEMEEN BIJZONDER VOORTGEZET ONDERWIJS TE ROTTERDAM EN OMSTREKEN WERVINGS- SELECTIEPROCEDURE EN PROFIELEN RAAD VAN TOEZICHT Dit
Nadere informatieAfspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID
Afspraak met de medewerker van morgen EEN TOEKOMSTBESTENDIG HR- BELEID VOOR DE VLAAMSE OVERHEID Werknemer in de toekomst? Welke werkgever moeten we zijn om: Het nodige talent aan te trekken & te houden
Nadere informatieDE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT
DE PERFECTE MATCH EEN NIEUWE KIJK OP HET VINDEN EN HERKENNEN VAN TALENT WELKOM PROGRAMMA Welkom Introductie ORMIT Aan de slag! - Myrte Ferwerda - Ingrid van Tienen - Alla Liberova Deel 1: Je kan pas iets
Nadere informatieGids voor werknemers. Rexel, Building the future together
Gids voor werknemers Rexel, Building the future together Editorial Beste collega s, De wereld om ons heen verandert snel en biedt ons nieuwe uitdagingen en kansen. Aan ons de taak om effectievere oplossingen
Nadere informatieEuropese jobmarkt herleeft
Europese jobmarkt herleeft Resultaten Search Trends survey Februari 2010 1 Samenvatting Twee derde van de bedrijven wil tijdens de komende 12 maanden mensen aanwerven; een vijfde van de Europese bedrijven
Nadere informatieAfter-market Manager m/v
provincies Groningen en Drenthe ontstaan. Per 1 januari 2017 is, door de samenvoeging met Greve, GroeNoord uitgebreid met vestigingen in de provincies Friesland en Flevoland. Wij bedienen onze klanten
Nadere informatieWat doet het Diabetes Fonds precies?
Het Diabetes Fonds 1 miljoen Nederlanders heeft diabetes, een ziekte die je je gezondheid en toekomst afneemt. Onacceptabel, vindt het Diabetes Fonds. Daarom ziet het Diabetes Fonds het als zijn belangrijkste
Nadere informatieProfiel. Manager Adviesgroep Apothekers. VvAA Groep B.V.
Profiel Manager Adviesgroep Apothekers VvAA Groep B.V. Inhoudsopgave Beschrijving organisatie 1 Situatieschets 1 Doel van de functie 2 Plaats in de organisatie 2 Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden 2 Functieprofiel
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht
Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3522 BP Utrecht www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Profiel HR-consulenten Primair Onderwijs Opdrachtgever Predu GITP Jolanda Salari
Nadere informatieApeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS. Financieel (vastgoed) specialist. De Goede Woning Apeldoorn
Apeldoorn, april 2019 PROFIELSCHETS Financieel (vastgoed) specialist De Goede Woning Apeldoorn Organisatie De Goede Woning is de oudste en grootste wooncorporatie in Apeldoorn. De Goede Woning is uit nood
Nadere informatieJongeren ten opzichte van hun eerste job 15-09-2008
Jongeren ten opzichte van hun eerste job Samenvatting 15-09-2008 van de resultaten a Market Probe division Doelstelling van het onderzoek 2 3 Kennis over de jongeren ten aanzien van het einde van hun studies
Nadere informatieYour Future, our boost!
Your Future, our boost! www.e-boost.be 1 E-BOOST: WIE ZIJN WE, WAT DOEN WE? e-boost, da s een groep van 4 jonge wolven en ervaren rotten in het vak die Drupal ademen, denken, dromen... Altijd op zoek naar
Nadere informatieCoördinator Ervaringsdeskundigen - project gezondheidszorg (m/v) Startbaan - Online sinds vandaag
pagina 1 van 5 Deze vacature is niet langer gepubliceerd. Zoek jobs Meer info over POD Maatschappelijke Integratie POD Maatschappelijke Integratie in BRUSSEL zoekt Coördinator Ervaringsdeskundigen - project
Nadere informatieVISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT
VISIETEKST POSTDOCTORAAL LOOPBAANBELEID EN LOOPBAANBEGELEIDING AAN DE UGENT Goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 14 februari 2014 1 Deze visietekst werd opgesteld door de stuurgroep van het strategisch
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieSelectieprocedure aanwerving jobstudent voor het begeleiden van het kleuterkamp tijdens de maanden juli en augustus
Selectieprocedure aanwerving jobstudent voor het begeleiden van het kleuterkamp tijdens de maanden juli en augustus INLICHTINGENBROCHURE Een job bij het lokaal bestuur Wichelen betekent werken in een dynamische
Nadere informatieHR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten
HR in control In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Doel en stappen In 7 stappen de personeels- en organisatieontwikkeling afgestemd. Handvatten voor: Opleidingsbehoefte Performancemanagement,
Nadere informatie1 Adviseert de directie en leidinggevenden bij het ontwikkelen en uitvoeren van een medewerkersbeleid
HR medewerker (m/v) De Vijver vzw biedt aangepaste ondersteuning aan personen met een handicap. Meer in het bijzonder organiseert De Vijver vzw met een 300 tal medewerkers een waaier aan ambulante en residentiële
Nadere informatieUitstekend isoleren, een prioriteit CP 130 & Hi-Finity
how! EDITIE VOORJAAR 2015 Creatief verbouwen Van donker naar licht Het exterieur, een vervolg van het interieur Uitstekend isoleren, een prioriteit CP 130 & Hi-Finity Ontvouw je leefruimte met de magische
Nadere informatieStrategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD. master city developer
Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD master city developer Ontwikkel een eigen visie Werk je in stedelijke gebiedsontwikkeling of herstructurering dan is de MCD opleiding voor jou een
Nadere informatieDe Stemmingtest 2004 Onderzoek naar tevredenheid en motivatie bij bedienden en kaderpersoneel in Vlaanderen
Onder vele Vlaamse bedrijven tikt een tijdbom : de helft van de bedienden en het kaderpersoneel staan open voor aanbiedingen van andere organisaties. Nog eens een kleine 20% is actief op zoek naar ander
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieWerken met vrijwilligers
25 november 2015 Werken met vrijwilligers Ronald Hetem 11/30/2015 Feiten en cijfers leeftijd 49% 46% 56% 52% 47% 47% 31% 15-25 25-35 35-45 45-55 55-65 65-75 vanaf 75 Feiten en cijfers 11% Wat doen vrijwilligers?
Nadere informatieBedrijfsjurist in Beweging
Salary Survey editie 2014 Bedrijfsjurist in Beweging Profiel, lonen en trends 01 Executive summary Met 696 deelnemers is deze editie 2014 van de salary survey bij de bedrijfsjurist een succes. We noteerden
Nadere informatieStageverslag Michaël Deslypere
Stageverslag Michaël Deslypere MANPOWER Stagementor: Valerie Milissen Stagebegeleider: Pieterjan Bonne 2 Inhoudsopgave 1.Voorwoord... 3 2.Situering/voorstelling van de stageplaats... 4 3.Beschrijving van
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder
Functiebeschrijving: Projectportfoliobeheerder Functiefamilie organisatie ondersteunende functies Voor akkoord Naam leidinggevende Dries Van Den Broucke Datum + handtekening Naam functiehouder Datum +
Nadere informatieProfiel. Manager Bibliotheken. 20 maart 2015. Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam
Profiel Manager Bibliotheken 20 maart 2015 Opdrachtgever Stichting Bibliotheek Rotterdam Voor meer informatie over de functie Manon Min, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieMensen maken het verschil. Driessen HRM
Mensen maken het verschil Driessen HRM Bas van Leeuwen Programma manager Onderzoek Thema s Publicaties HRM-advies en ondersteuning Actief in 3 domeinen Driessen: brengt mens en werk bij elkaar; zorgt via
Nadere informatieVraag & Antwoord Ambtenaar2share
Vraag & Antwoord Ambtenaar2share Eén van de diensten van Publiek.nl is Ambtenaar2share: ambtenaren gaan in hun vrije tijd (zoals verlof- en Adv-dagen) aan de slag in een andere overheidsorganisatie. Betaald,
Nadere informatieFinancials met Meerwaarde
Financials met Meerwaarde Bien Sûr Recruitment 2016 Bien Sûr Recruitment FINANCIELE KERNFUNCTIES Proactief financieel management en een alert risicomanagement is een dwingende noodzaak voor elke organisatie.
Nadere informatieSearch, werving en selectie
Search, werving en selectie voor vaste, tijdelijke én interim-functies in het publieke domein Samen naar beter. PublicSpirit PublicSpirit combineert bewezen deskundigheid op het gebied van search, werving,
Nadere informatieIs dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT
Is dit iets voor jou? Traineeship Hemmink GROEIT Traineeship Hemmink B.V. Pagina 2 Is dit iets voor jou? Dit traineeship biedt je een unieke kans om het werkveld, jezelf en Hemmink te ontdekken. Je doet
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieFunctieprofiel Algemeen Voorzitter NVM
Functieprofiel Algemeen Voorzitter NVM NVM Algemeen Voorzitter Organisatie De NVM is de grootste Nederlandse vereniging voor makelaars en taxateurs in onroerende goederen. Ze bestaat sinds 1898 en heeft
Nadere informatieLeidinggeven bij de stad Antwerpen
Visietekst Leidinggeven bij de stad Antwerpen 1. Inleiding Leidinggevenden zijn sleutelfiguren in onze organisatie. Zij hebben een voorbeeldfunctie, zorgen voor de vertaling van doelstellingen naar concrete
Nadere informatieINSTRUMENT 3 MEET DE GOESTING VIA DE GALLUP-VRAGENLIJST
INSTRUMENT 3 MEET DE GOESTING VIA DE GALLUP-VRAGENLIJST Dit instrument is een meting van de goesting door middel van slechts 12 relevante vragen. De Gallup Organization heeft de voorbije 25 jaar ruim een
Nadere informatieSkills Management. Inzicht in competenties en talenten
Inzicht in competenties en talenten Het succes van uw organisatie is afhankelijk van de competenties en talenten van uw medewerkers. Maar hoe weet u welke kennis, talenten en verplichte certificeringen
Nadere informatieVitaliteit voor de zorg
Vitaliteit voor de zorg Wat kun je als professional doen? V&VN 2 oktober 2013 Anouk ten Arve, programma manager 1 Stichting IZZ van werknemers en werkgevers in de zorg Stichting IZZ Stichting met twee
Nadere informatieAccountant (bij voorkeur vennotabel)
Accountant (bij voorkeur vennotabel) Wij zoeken Voor ons team zijn we voor 40 uur per week op zoek naar een accountant voor de samenstelpraktijk (bij voorkeur vennotabel). In deze functie voer je werkzaamheden
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieAlles over zij-instromen in het onderwijs. Voor de klas staan en leren tegelijk.
Alles over zij-instromen in het onderwijs. Voor de klas staan en leren tegelijk. Kennis overdragen, dagelijkse contact met jonge mensen, samen ontdekken waar je grenzen liggen; werken in het onderwijs
Nadere informatieGespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie
Gespecialiseerde rekrutering voor Labo, Quality Assurance en Productie Waarom kiezen voor een job via Lab Support? Al onze Recruiters hebben een wetenschappelijk diploma én ervaring in de industrie waarvoor
Nadere informatieFunctiebeschrijving CLUSTERVERANTWOORDELIJKE NIET-VERPLICHTE HULPVERLENING B4-B5
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatiemanaging people meeting aspirations Natuurlijke groei
managing people meeting aspirations Natuurlijke groei geloof Wij hebben een gemeenschappelijke visie pagina - managing people, meeting aspirations Vandaag verhoogt CPM de prestaties op elk niveau van uw
Nadere informatieOndanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt
Ondanks de in 2014 massaal geuite ambitie en wens tot verandering van werkgever is maar een klein deel in 2015 overgestapt In 2014 bleek 82% van de professionals open te staan voor een carrièrestap in
Nadere informatieVERDER IN LEREN STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2011-2015 PUBLIEKSVERSIE
VERDER IN LEREN STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2011-2015 PUBLIEKSVERSIE INHOUD Missie & visie 4 Het onderwijs voorbij 5 Kwaliteit vanuit identiteit 7 Werken vanuit passie 8 Elke leerling telt 10 Ondernemend en
Nadere informatie>Profiel. GITP Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon:
Executive Search, Werving en Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan 40 3528 BP Utrecht Telefoon: 030 2040851 www.gitp.nl >Profiel Kenmerk >AB-SW/16.087 Onderwerp > Functie- en competentieprofiel
Nadere informatie2 deeltijds front-office medewerkers (m/v) Ruimte en Wonen
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure. Copyright 2011 PersoneelCompleet
ARBEIDSBEMIDDELING NIEUWE STIJL! Kandidaten brochure PersoneelCompleet Arbeidsbemiddeling Nieuwe Stijl! PersoneelCompleet is een unieke landelijke arbeidsbemiddeling onderneming in Nieuwe Stijl waarbij
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL. Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group)
FUNCTIEPROFIEL Opdrachtgever: Functienaam: Afdeling: Standplaats: Verwater Industrial Services Noord Oost B.V. ( onderdeel Verwater Group) HRM Business Partner Human Resources Emmen 1. ORGANISATIE Algemene
Nadere informatieUNIVERSITAIR MEDEWERKER Junior (A1) (m/v/x)
UNIVERSITAIR MEDEWERKER Junior (A1) (m/v/x) JOBINHOUD De FOD Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketten en Leefmilieu wil verder de ingeslagen weg op gaan om een flexibele en slagvaardige organisatie
Nadere informatieHet Management Skills Assessment Instrument (MSAI)
Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende
Nadere informatieWat doet het Diabetes Fonds precies?
Het Diabetes Fonds 1 miljoen Nederlanders heeft diabetes, een ziekte die je je gezondheid en toekomst afneemt. Onacceptabel, vindt het Diabetes Fonds. Daarom ziet het Diabetes Fonds het als zijn belangrijkste
Nadere informatieEEN CAUSAAL MODEL VOOR DE UITBOUW VAN EEN PERFORMANT EN GEVARIEERD HRM
HRM, LEIDINGGEVEN, LEEFTIJDSGEBONDEN HRM EN TEAMMANAGEMENT, WELKE ELEMENTEN LEIDEN TOT SUCCES? Donderdag 27 APRIL 2017 Universiteit Gent EEN CAUSAAL MODEL VOOR DE UITBOUW VAN EEN PERFORMANT EN GEVARIEERD
Nadere informatieMichael Balmes Lüder Vollers Christian Vollers Matijs Brand
Onze Bedrijfsmissie In een wereld die permanent en steeds sneller verandert, vormt onze visie een kompas voor het bedrijfsdoel en de fundamentele waarden van de Vollers groep. Ze brengt onze bedrijfsfilosofie
Nadere informatie3.1 Personeelsbeleid. telenet // jaarverslag 2009 : activiteitenverslag
3.1 Personeelsbeleid 28 3 BEDRIJFSCULTUUR Telenet heeft sinds zijn ontstaan een exponentiële groei doorgemaakt. De snelle toename van het aantal personeelsleden vereiste de voorbije jaren een grondige
Nadere informatieProfiel. Strategisch HR adviseur. 8 december 2015. Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord
Profiel Strategisch HR adviseur 8 december 2015 Opdrachtgever Stichting Openbaar Onderwijs Noord Voor meer informatie over de functie Erik Frieling, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 evt. mobielnummer
Nadere informatieBevraging Management. De Vlaamse overheid. Resultaten
Bevraging Management De Vlaamse overheid Resultaten Het rapport 1. Inleiding p. 3 2. Responsgegevens p. 7 3. Algemene tevredenheid p. 8 4. De resultaten per vraag p. 9 5. Informatie open vragen p. 17 2
Nadere informatieWervingsprofiel. Hoofd Onderwijs & Kwaliteit
Wervingsprofiel Hoofd Onderwijs & Kwaliteit 3 mei 2019 Opdrachtgever De heer S. Maas, Hoofd P&O, MBO Utrecht Voor meer informatie over de functie Jessica van den Brink, senior adviseur Leeuwendaal Telefoon
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieAls je organisatie nog extra vragen wenst te stellen, volgen deze vragen onmiddellijk na de Personeelspeiling.
Welkom bij de Personeelspeiling 2018. Als medewerker beantwoord je 46 vragen over hoe jij je job ervaart. Als manager krijg je nog 17 bijkomende vragen over het functioneren en het personeelsbeleid van
Nadere informatieR E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN
R E C R U I T M E N T R E S O U R C E S R E S U L T S DE DRIJVENDE KRACHT ACHTER DYNAMISCHE ICT RECRUITMENT OPLOSSINGEN VERDER KIJKEN HumanR is dé specialist bij uitstek op het gebied van werving, selectie
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Algemeen directeur Decretale graad. Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
INFORMATIEBERICHT Algemeen directeur Decretale graad Het gemeentebestuur Ledegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) algemeen directeur decretale graad voltijdse statutaire functie met een wervingsreserve
Nadere informatieOp weg naar een integraal kindcentrum. Janny Reitsma
Op weg naar een integraal kindcentrum Janny Reitsma Programma: Verkenning van het integraal kindcentrum Leiderschap: mensen in beweging zetten Leiderschap: planmatig organiseren Leren als strategie voor
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieOpdracht 2: Vacature
Departement Handelswetenschappen en Bedrijfskunde Bedrijfsmanagement Sociale wetgeving Opdracht 2: Vacature CAMPUS Geel Jasper De Kinderen Yoran Peeters Academiejaar 2013-2014 Inleiding Tijdens een sollicitatie
Nadere informatieHieruit zijn 3 kandidaten voor de titel van overheidsmanager van het jaar genomineerd, die zich zojuist aan u hebben gepresenteerd.
1 Juryrapport verkiezing Overheidsmanager van het Jaar 1998 (uit te spreken door de voorzitter van de jury, de minister van Financiën, drs. G. Zalm, tijdens de slotavond van de verkiezing d.d. 22 januari
Nadere informatiebeter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
Nadere informatieRapportage Drijfveren. Bea het Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
Rapportage Drijfveren Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 16.06.2015 / Drijfveren (QDI) 2 Wat motiveert jou? Wat geeft jou energie? Waardoor laat jij
Nadere informatie