Vragenlijst Samen werken bij Defensie
|
|
- Jelle van der Heijden
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Vragenlijst Samen werken bij Defensie INTRO Deze vragenlijst gaat over uw werk bij Defensie in de afgelopen 12 maanden. Het gaat om uw ervaringen bij uw eenheid of afdeling waar u het afgelopen jaar de ste tijd heeft gewerkt. Veel vragen gaan over uw ervaring en mening omtrent verschillen tussen mensen binnen uw eenheid of afdeling. Er is ook aandacht voor enkele persoonlijke kenmerken en de ervaringen die hier samenhangen. Er zijn geen goede of foute antwoorden. We zijn geïnteresseerd in uw persoonlijke mening. Er wordt vertrouwelijk omgegaan met de informatie die u geeft en informatie wordt alleen gebruikt voor onderzoek. Binnen Defensie heeft alleen de afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek toegang tot geanonimiseerde informatie. Het invullen van de vragenlijst zal ongeveer 20 minuten duren. INSTRUCTIE VOOR HET INVULLEN Plaats een duidelijk kruisje in het vakje van uw keuze (het vakje niet inkleuren!). Bijvoorbeeld: 1. Bent u een man of een vrouw? man x vrouw (u heeft nu ingevuld dat u een vrouw bent) Als u per ongeluk het verkeerde vakje heeft aangekruist, moet u het goede vakje inkleuren. 1. Bent u een man of een vrouw? man (u heeft nu ingevuld dat u een man bent) x vrouw Kruis bij elke vraag één hokje aan. Als er bij een vraag r antwoorden gegeven mogen worden, staat dit aangegeven. Bij de ste vragen kunt u uw antwoord in het hokje aankruisen, soms moet u bij een vraag een getal invullen, of zelf een antwoord formuleren binnen de daarvoor bestemde kaders. Let goed op doorverwijzingen bij de antwoorden ( ga naar vraag...), zodat u alleen de vragen beantwoordt die voor u relevant zijn.
2 ALGEMENE VRAGEN Als eerste stellen we u een aantal algemene vragen over uzelf. 1. Hoe oud bent u? jaar jaar jaar jaar 66 jaar en ouder 2. Wat is de hoogste opleiding, waarvoor u een diploma heeft behaald? 3. Welke van deze woonsituaties is het st op u van toepassing? Slechts één antwoord mogelijk. Lagere school/ basisonderwijs (ook als u dit niet afgemaakt heeft) LBO, VBO, VMBO basisberoepsgerichte of kaderberoepsgerichte leerweg (of bijv. LTS, LHNO, LEAO, LAO) MAVO, VMBO theoretische of gemengde leerweg, MULO, ULO HAVO, MMS MBO (Bijv. VeVa, KMBO, MTS, MEAO, MHNO, MSPO, MAO) Onderofficiers-opleiding HBS, VWO, Gymnasium, Atheneum HBO Officiersopleiding (KIM, KMA, Hogere Krijgsschool, HDV) Universitaire opleiding alleenstaand met kind(eren) alleenstaand zonder kind(eren) ga naar vraag 6 gehuwd/samenwonend met kind(eren) gehuwd/samenwonend zonder kind(eren) ga naar vraag 6 ik ben een thuiswonend kind ga naar vraag 6 inwonend familielid ga naar vraag 6 huisgenoot (geen partner of familie) ga naar vraag 6 4. Hoeveel thuiswonende kinderen heeft u? kinderen 5. Wat is de leeftijd van uw jongste kind? 0-3 jaar 4-11 jaar jaar 18 jaar of ouder WERKSITUATIE 6. Hoeveel jaar werkt u bij Defensie? minder dan 1 jaar 1 tot 3 jaar 3 tot 5 jaar 5 tot 10 jaar langer dan 10 jaar - 2 -
3 7. Wat voor aanstelling heeft u? FPS militair fase 1 FPS militair fase 2 FPS militair fase 3 ga naar vraag 8 BBT burger met een tijdelijke aanstelling ga naar vraag 9 burger met een vaste aanstelling ga naar vraag 9 wil ik niet zeggen ga naar vraag Tot welke groep behoort u op grond van uw rang of stand? manschappen onderofficieren officieren vlag- en opperofficieren weet niet ga door naar vraag In welke salarisschaal bent u aangesteld? schaal 1 tot en met 5 schaal 6 tot en met 9 schaal 10 tot en met 15 schaal 16 of Bij welk Defensieonderdeel bent u werkzaam? CZSK CLAS CLSK KMar Bestuursstaf (BS) Defensie Materieel Organisatie (DMO) Commando Diensten Centra (CDC) wil ik niet zeggen 11. Bent u geplaatst bij een operationele eenheid? ja nee 12. Hoeveel uur werkt u per week (volgens uw contract)? Overuren worden hier gerekend. uur 13. Hebt u een leidinggevende functie? ja De volgende vragen gaan over ziekteverzuim. Met verzuim bedoelen we: niet of minder uren of dagen werken vanwege ziekte, ongeval of andere gezondheidsproblemen. (Zwangerschaps- en bevallingsverlof telt als ziekteverzuim.) nee 14. Hebt u de afgelopen 12 maanden wel eens verzuimd? 15. Hoeveel werkdagen heeft u, alles bij elkaar, de afgelopen 12 maanden naar schatting verzuimd? ja nee ga naar vraag 16 werkdagen - 3 -
4 WERKEN BIJ DEFENSIE 16. Bent u tevreden of ontevreden over de volgende zaken in uw eenheid/afdeling? De eenheid/afdeling is de groep mensen waar u dagelijks samenwerkt om tot een product of dienst te komen. zeer tevreden tevreden niet tevreden/ niet ontevreden ontevreden zeer ontevreden Inhoud van uw werk Beloning voor uw werk (salaris) De sfeer in uw eenheid/afdeling De mogelijkheid om werk en privé te kunnen combineren De relatie met mijn collega s De relatie met mijn direct leidinggevende 17. Werkt u, als het aan u ligt, over 5 jaar nog bij Defensie? ja nee SAMENSTELLING VAN UW EENHEID/AFDELING De volgende vragen gaan over de samenstelling van uw eenheid/afdeling. De eenheid/afdeling is de groep mensen waar u dagelijks samenwerkt om tot een product of dienst te komen. 18. In mijn eenheid/afdeling werken alleen militairen werken vooral militairen en enkele burgers werken ongeveer evenveel militairen als burgers werken vooral burgers en enkele militairen werken alleen burgers 19. In mijn eenheid/afdeling werken alleen mannen werken vooral mannen, maar ook wel vrouwen werken ongeveer evenveel mannen als vrouwen werken vooral vrouwen, maar ook wel mannen werken alleen vrouwen 20. In mijn eenheid/afdeling... werken alleen autochtonen werken vooral autochtonen, maar ook wel allochtonen werken ongeveer evenveel allochtonen als autochtonen werken vooral allochtonen, maar ook wel autochtonen werken alleen allochtonen weet ik niet 21. Hebt u homoseksuele, biseksuele of lesbische collega s in uw eenheid/afdeling? ja nee weet ik niet - 4 -
5 We willen graag weten in hoeverre u tevreden bent met de mate waarin mensen uit bepaalde groepen vertegenwoordigd zijn in uw eenheid/afdeling. 22. Vindt u het wenselijk dat er in uw eenheid/afdeling r mensen uit de volgende groepen werken? ja, er zijn nu te weinig er zijn voldoende nee, er zijn nu te veel geen oordeel Vrouwen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen 23. Zijn er volgens u weinig of veel mensen uit de volgende groepen te vinden die gekwalificeerd zijn om bij uw eenheid/afdeling te werken? heel weinig een paar redelijk wat veel heel veel weet niet Vrouwen Mannen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen De volgende vragen gaan over de effecten van de samenstelling van eenheden/afdelingen. Heel diverse eenheden/ afdelingen zijn eenheden/afdelingen waarin mensen werken, die op allerlei kenmerken van elkaar verschillen. Zo n eenheid/afdeling kan bestaan uit mensen van allerlei leeftijden, uit mannen, vrouwen, allochtonen, autochtonen, hetero- en homoseksuele mensen. Sommige mensen vinden die diversiteit prettig en andere mensen niet. Wij willen graag van u weten hoe u er over denkt. Plaats een kruisje in het hokje van het cijfer dat volgens u van toepassing is, waarbij een 0 staat voor nauwelijks diversiteit en 10 staat voor heel veel diversiteit binnen een eenheid/afdeling. Als u 5 invult dan maakt de diversiteit van de samenstelling volgens u niet uit. 24. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste voor de sfeer in een eenheid/afdeling? 25. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste voor de communicatie op de eenheid/afdeling? 26. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om zich te concentreren op het werk? 27. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om taken goed te kunnen verdelen? - 5 -
6 28. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om nieuwe vaardigheden en manieren van werken te leren? 29. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling is volgens u het beste om goede prestaties of diensten te leveren? 30. Vindt u dat uw organisatie specifiek beleid (bijvoorbeeld positieve discriminatie) zou moeten voeren om r mensen uit de volgende groepen aan te nemen? ja nee Vrouwen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen 31. Hoe vaak bent u vanuit Defensie op uitzending geweest? 32. Wanneer was u voor de laatste keer voor Defensie op uitzending? nooit ga naar vraag 41 1 keer 2 keer 3 keer minstens 4 keer minder dan een jaar geleden tussen 1 en 2 jaar geleden tussen 2 en 5 jaar geleden langer dan 5 jaar geleden We willen u nu nogmaals vragen stellen over de samenstelling van uw eenheid/afdeling, maar dan in een uitzendingssituatie. U kunt hiervoor de laatste keer dat u op uitzending was in uw hoofd nemen. Het gaat er nu dus om in hoeverre u tevreden bent met de mate waarin mensen uit bepaalde groepen vertegenwoordigd zijn in uw eenheid/ afdeling op uitzending. 33. Vindt u het wenselijk dat er op uitzending r mensen uit de volgende groepen gaan in uw eenheid/afdeling? ja, er gaan nu te weinig er gaan voldoende nee, er gaan nu te veel dat maakt mij niet uit Vrouwen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen 34. Zijn er volgens u weinig of veel mensen uit de volgende groepen te vinden die gekwalificeerd zijn om met uw eenheid/afdeling op uitzending te gaan? heel weinig een paar redelijk wat veel heel veel weet niet Vrouwen Mannen Allochtonen Homoseksuele, lesbische of biseksuele mensen - 6 -
7 De volgende vragen gaan over de effecten van de samenstelling van eenheden/afdelingen op uitzending. Heel diverse eenheden/afdelingen zijn eenheden/afdelingen waarin mensen werken, die op allerlei kenmerken van elkaar verschillen. Zo n eenheid/afdeling kan bestaan uit mensen van allerlei leeftijden, uit mannen, vrouwen, allochtonen, autochtonen, hetero en homoseksuele mensen. Sommige mensen vinden die diversiteit op uitzending prettig en andere mensen niet. Wij willen graag van u weten hoe u er over denkt in een uitzendingssituatie. Plaats een kruisje in het hokje van het cijfer dat volgens u van toepassing is, waarbij een 0 staat voor nauwelijks diversiteit en 10 staat voor heel veel diversiteit binnen een eenheid/afdeling. Als u 5 invult dan maakt de diversiteit van de samenstelling volgens u niet uit. 35. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste voor de sfeer? 36. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste voor de communicatie? 37. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om je te concentreren op je werk? 38. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om taken goed te kunnen verdelen? 39. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om nieuwe vaardigheden en manieren van werken te leren? 40. Wat voor samenstelling van de eenheid/afdeling op uitzending is volgens u het beste om goede prestaties of diensten te leveren? - 7 -
8 OMGAAN MET ELKAAR 41. De volgende uitspraken gaan over uw eenheid/ afdeling. De eenheid/afdeling is de groep mensen waar u dagelijks samenwerkt om tot een product of dienst te komen. Hoe vaak komen de volgende situaties volgens u voor in uw eenheid/ afdeling? nooit een enkele keer soms vaak altijd weet niet/ niet van toepassing In mijn eenheid/afdeling word ik met respect behandeld Ik kan openlijk mijn mening geven zonder angst voor negatieve gevolgen In mijn eenheid/afdeling komt discriminatie voor In mijn eenheid/afdeling komt intimidatie (angst aanjagen of bedreigen) voor Beslissingen van mijn directe leidinggevende over werknemers zijn eerlijk In mijn eenheid/afdeling wordt r gezag toegekend aan een man dan aan een vrouw 42. Hieronder staan uitspraken over hoe directe collega s omgaan met bepaalde groepen. Hoe vaak maken collega s in uw eenheid/afdeling grappen of opmerkingen over nooit een enkele keer soms vaak heel vaak weet niet Homoseksuele, lesbische en biseksuele mensen Allochtone mensen Vrouwen Mensen met aandoeningen of beperkingen Gelovige mensen, zoals christenen, moslims of joden 43. De volgende uitspraken gaan over het omgaan met verschillen tussen mensen (bijv. verschillend in geslacht, leeftijd, afkomst, religie of seksuele oriëntatie). Kloppen deze uitspraken voor uw eenheid/afdeling? ja, dat klopt nee, dat klopt niet weet niet Bij ons bestaat beleid om discriminatie tegen te gaan Wanneer een werknemer ongelijk of negatief behandeld wordt, kan iemand een klacht indienen Bij ons wordt aandacht besteed aan het omgaan met verschillende groepen mensen, zoals vrouwen, allochtonen of homoseksuele collega s Negatieve opmerkingen over vrouwen, allochtonen of homoseksuele, lesbische of biseksuele collega s worden niet getolereerd Als je homo, lesbisch of biseksueel bent dan kun je dat bij ons maar beter voor je houden - 8 -
9 44. De volgende uitspraken gaan over uw ervaring bij Defensie als organisatie. weet niet Ik voel mij een onderdeel van de organisatie Deze organisatie betekent veel voor mij Ik heb een sterk gevoel van verbondenheid met de organisatie 45. Vindt u dat de acceptatie van homoseksueel personeel binnen Defensie nu groter of juist kleiner is dan vijf jaar geleden? acceptatie is groter acceptatie is ongeveer hetzelfde acceptatie is kleiner weet niet niet van toepassing, ik werk korter dan vijf jaar bij Defensie 46. Kunt u aangeven in welke mate u de afgelopen 12 maanden zelf te maken heeft gehad met de volgende situaties. Het gaat dus om uw eigen ervaringen, en niet om ervaringen waar andere collega s slachtoffer van waren. Ongewenste seksuele aandacht van leidinggevenden of collega s Intimidatie (angst aanjagen of bedreigen) door leidinggevenden of collega s Lichamelijk geweld door leidinggevenden of collega s Pesten door leidinggevenden of collega s Roddelen door leidinggevenden of collega s Negeren of buitensluiten door leidinggevenden of collega s nooit een enkele keer vaak zeer vaak weet niet Als u bij vraag 46 bij alle vragen nooit heeft ingevuld: ga naar vraag Had(den) de ervaring(en) uit vraag 46 volgens u te maken met één of r van de volgende kenmerken? U mag rdere antwoorden aankruisen. vanwege mijn leeftijd vanwege mijn opleidingsniveau vanwege mijn uiterlijk vanwege mijn huidskleur vanwege mijn etnische afkomst / omdat ik uit een ander land kom vanwege mijn geloof vanwege mijn lichamelijke handicap, aandoening of beperking vanwege mijn geslacht vanwege mijn seksuele oriëntatie vanwege mijn manier van praten vanwege mijn opvattingen en ideeën anders, namelijk: weet niet / geen van deze kenmerken dat wil ik niet zeggen - 9 -
10 48. Als u wilt toelichten wat er gebeurde, dan kunt u dat hieronder doen. 49. U heeft in vraag 46 één of rdere ervaringen aangekruist. Wilt u voor de laatste keer dat dit gebeurde aangeven of u hierover met iemand gesproken heeft? Meerdere antwoorden mogelijk. ik heb er over gesproken met degene die het gedrag vertoonde ga naar vraag 51 ik heb er over gesproken met collega ( s) ga naar vraag 51 ik heb er over gesproken met mijn leidinggevende ga naar vraag 51 ik heb erover gesproken met een instantie of andere professionele hulp gezocht. ik heb er met iemand anders over gesproken. ga naar vraag 51 ik heb niets gedaan ga naar vraag 51 Indien u hierover met een instantie heeft gesproken of andere professionele hulp heeft gezocht: 50. Met welke instantie of hulpverlener heeft u contact gezocht? Meerdere antwoorden mogelijk. 51. Is uw leidinggevende opgetreden tegen het gedrag dat u in vraag 46 heeft aangegeven? Indien dit rdere keren is voorgekomen, ga dan uit van de laatste keer. 52. In welke mate bent u tevreden over het optreden van uw leidinggevende? lokale vertrouwenspersoon geestelijk verzorger (GV er) bedrijfsmaatschappelijk werker (BMW er) psycholoog meldpunt COID (meldpunt ongewenst gedrag) Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht (IGK) geen van deze ja, zeer zeker ja, enigszins nee, mijn leidinggevende was zelf de pleger/dader ga naar vraag 53 nee, mijn leidinggevende was niet de pleger/dader, maar heeft niet opgetreden ga naar vraag 53 ik weet het niet / mijn leidinggevende is hier niet van op de hoogte ga naar vraag 53 niet tevreden niet tevreden niet tevreden, niet ontevreden een beetje tevreden heel erg tevreden
11 HOUDING 53. In hoeverre bent u het eens of met de volgende stellingen? eens Voor een homoseksuele leidinggevende zal ik mij minder inspannen dan voor een heteroseksuele leidinggevende. Ik werk net zo graag samen met homoseksuele als heteroseksuele collega s. Ik ga liever bij een heteroseksuele arts dan bij een homoseksuele arts op spreekuur. De ste homoseksuele collega s zijn eigenlijk niet geschikt om bij Defensie te werken. Met een homoseksuele collega zal ik niet gauw contact zoeken als dat niet hoeft. 54. In hoeverre bent u het eens of met de volgende stellingen? eens Voor een vrouwelijke leidinggevende zal ik mij minder inspannen dan voor een mannelijke leidinggevende. Ik werk net zo graag samen met vrouwen als mannen. Ik ga liever bij een mannelijke arts dan bij een vrouwelijke arts op spreekuur. De ste vrouwelijke collega s zijn eigenlijk niet geschikt om bij Defensie te werken. Ik vind dat de aanwezigheid van vrouwen soms niet prettig is voor de omgang tussen collega s in de eenheid/afdeling. 55. In hoeverre bent u het eens of met de volgende stellingen? eens Ik werk net zo graag samen met religieuze als nietreligieuze collega s. Met een collega die een andere religieuze achtergrond heeft als ik, zal ik niet gauw contact zoeken als dat niet hoeft. Voor een allochtone leidinggevende zal ik mij minder inspannen dan voor een autochtone leidinggevende. Ik ga liever bij een autochtone arts dan bij een allochtone arts op spreekuur. De ste allochtone collega s zijn eigenlijk niet geschikt om bij Defensie te werken
12 56. Hoe vaak laat uw direct leidinggevende blijken dat hij of zij bepaalde groepen niet ziet zitten in uw eenheid/afdeling? nooit enkele keer soms vaak Allochtonen Lesbische vrouwen Homoseksuele mannen Vrouwen Joden Moslims EIGEN SITUATIE 57. Hoe is over het algen uw gezondheid? zeer goed goed gaat wel slecht zeer slecht 58. Deze vragen gaan over hoe u zich de afgelopen vier weken heeft gevoeld. Welk antwoord past het beste bij u? voortdurend stal vaak soms zelden nooit Voelde u zich erg zenuwachtig? Zat u zo erg in de put dat niets u kon opvrolijken? Voelde u zich kalm en rustig? Voelde u zich neerslachtig en somber? Voelde u zich gelukkig? De volgende vragen gaan over persoonlijke kenmerken en de ervaringen die hier samenhangen. 59. Voelt u zich seksueel aangetrokken tot mensen van het andere geslacht, uw eigen geslacht of beiden? 60. Weten uw directe collega s dat u (ook) op personen van het eigen geslacht valt? Eén antwoord mogelijk. 61. Accepteren uw directe collega s dat u (ook) op personen van het eigen geslacht valt? alleen tot het andere geslacht ga naar vraag 64 voornamelijk tot het andere geslacht ga naar vraag 64 net zo veel tot vrouwen als tot mannen voornamelijk tot het eigen geslacht alleen tot het eigen geslacht weet ik niet ga naar vraag 64 wil ik niet zeggen ga naar vraag 64 ja, (bijna) allemaal ja, sommige wel, sommige niet nee, niemand ga naar vraag 64 weet ik niet ga naar vraag 64 ja sommige wel, sommige niet nee weet ik niet
13 62. Hebt u in de afgelopen 12 maanden wel eens negatieve reacties gehad van uw directe collega s, omdat u (ook) op personen van het eigen geslacht valt? nooit een enkele keer regelmatig vaak zeer vaak 63. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraken? eens Ik voel mij in mijn eenheid/afdeling minder serieus genomen vanwege mijn seksuele oriëntatie dan een heteroseksuele collega. Collega s in mijn eenheid/afdeling geven me wel eens het gevoel dat ik hier niet thuishoor, omdat ik homo, lesbisch of biseksueel ben. Ik krijg in mijn eenheid/afdeling wel eens grappen of opmerkingen omdat ik homo, lesbisch of biseksueel ben 64. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraak? eens In mijn eenheid/afdeling is er geen ruimte om te laten merken dat je homo, lesbisch of biseksueel bent. 65. Wat is uw geslacht? man ga naar vraag 67 vrouw 66. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraken? eens niet van toepassing Ik voel me in mijn eenheid/afdeling als vrouw minder serieus genomen dan een man. In mijn eenheid/afdeling bepalen mannen de sfeer. Collega s in mijn eenheid/afdeling geven me wel eens het gevoel dat ik hier niet thuishoor, omdat ik een vrouw ben. Ik krijg in mijn eenheid/afdeling wel eens grappen of opmerkingen omdat ik een vrouw ben. 67. Bent u transgender? Transgenders zijn mensen die als man zijn geboren, maar die zich vrouw voelen. Of omgekeerd: mensen die als vrouw zijn geboren, maar zich man voelen. ja nee
14 De volgende vragen gaan over uw achtergrond. 68. In welk land bent u geboren? Nederland Europees land of Amerika, namelijk: Suriname Nederlandse Antillen/Aruba Turkije Marokko ander land, namelijk: 69. In welk land is uw vader geboren? Nederland Europees land of Amerika, namelijk: Suriname Nederlandse Antillen/Aruba Turkije Marokko ander land, namelijk: weet niet 70. In welk land is uw moeder geboren? Nederland Europees land of Amerika, namelijk: Suriname Nederlandse Antillen/Aruba Turkije Marokko ander land, namelijk: weet niet Indien uw beide ouders in Nederland zijn geboren: ga naar vraag Eén van uw ouders of uw beide ouders zijn in het buitenland geboren. Hebt u het gevoel dat daarom: eens U binnen uw eenheid/afdeling minder serieus genomen wordt? U r moeite moet doen om er echt bij te horen in uw eenheid/afdeling? U vervelende grappen of opmerkingen krijgt? Uw collega s u het gevoel geven dat u niet bij Defensie thuis hoort? De volgende vragen gaan over geloof of overtuiging
15 72. Hebt u op dit moment een geloof of overtuiging? Nee ga naar vraag 78 Ja, namelijk: Katholiek Protestants Islamitisch Hindoeïstisch Joods Boeddhistisch Humanistisch Anders, namelijk: 73. Hoe vaak bezoekt u vanwege uw geloof of overtuiging een kerk, moskee, synagoge, tempel en/of religieuze bijeenkomst? zelden of nooit minder dan een keer per maand een keer per maand twee tot drie keer per maand een keer per week r dan een keer per week 74. Wilt u aangeven in hoeverre u het eens of bent met de volgende uitspraken? eens Ik voel mij in mijn eenheid/afdeling als iemand met een geloof minder serieus genomen dan een niet-gelovige. In mijn eenheid/afdeling is geen ruimte om te laten merken dat ik gelovig ben. Ik krijg in mijn eenheid/afdeling wel eens vervelende grappen of opmerkingen over mijn geloofsuitoefening (bidden, Ramadan, naar kerk/moskee/ synagoge/tempel gaan, kleding keuze). Collega s in mijn eenheid/afdeling geven me wel eens het gevoel dat ik er niet bij hoor vanwege mijn geloof. Als u katholiek bent willen we u graag nog een extra vraag stellen: 75. Hebt u het gevoel dat u zich moet verantwoorden voor het seksueel misbruik binnen de kerk? nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak
16 Als u moslim bent willen we u graag nog twee extra vragen stellen: 76a. Hebt u het gevoel dat collega s u niet vertrouwen omdat u moslim bent? 76b. Hebt u het gevoel dat u zich moet verantwoorden voor daden van jihadterroristen? nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak Als u Joods bent willen we u graag nog een extra vraag stellen. Anders kunt u deze vraag overslaan en naar vraag 78 gaan. 77. Hebt u het gevoel dat u zich moet verantwoorden voor het beleid van Israël? nooit bijna nooit heel soms soms vaak heel vaak TOT SLOT 78. Hoe vond u het om deze vragenlijst in te vullen? Kruis op elke regel één cijfer aan. Vervelend Plezierig Moeilijk Makkelijk Onnodig Nuttig 79. Hebt u nog opmerkingen of suggesties die voor het onderzoek of het beleid bij Defensie van belang zouden kunnen zijn? verder op de volgende pagina
17 Tot slot willen we vragen of u bereid bent om te werken aan een vervolgonderzoek waarbij in een interview dieper wordt ingegaan op de onderwerpen in de vragenlijst. Indien u hieronder aangeeft te willen werken aan dit vervolgonderzoek, dan zorgt TOS (de Afdeling Trends, Onderzoek en Statistiek (TOS) van de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD)) ervoor dat uw contactgegevens worden verstrekt aan het Sociaal en Cultureel Planbureau. TOS kan dit met behulp van de geanonimiseerde code, die, als u toestemming geeft, naar u wordt herleid. TOS heeft hiervoor alleen de beschikking over de sleutel van deze code met uw contactgegevens. TOS heeft geen inzicht in de door u gegeven antwoorden in deze vragenlijst. Een onderzoeker van het SCP neemt dan contact met u op om u uit te nodigen voor dit interview. Dit richt zich op de thema s van deze vragenlijst, de eigen beleving hiervan en wat er volgens u binnen Defensie wel en niet goed gaat. De informatie uit de interviews wordt vertrouwelijk verwerkt en is alleen toegankelijk voor de betrokken onderzoekers van het Sociaal en Cultureel Planbureau. U blijft volledig anoniem in de rapportage. 80. Mogen wij u benaderen voor een individueel interview voor het vervolgonderzoek? ja nee Overige informatie Op Intranet is r informatie te vinden over het onderwerp diversiteit binnen Defensie. De overzichtspagina Diversiteit bij Defensie is te vinden onder het P-Portaal. Voor inhoudelijke vragen of opmerkingen over het onderzoek kunt u contact opnemen met: mw. J.P. Schelling - adviseur diversiteit en inclusiviteit - JP.Schelling@mindef.nl. Heeft u naar aanleiding van deze vragenlijst behoefte aan r informatie over thema s als diversiteit en discriminatie of wilt u met iemand praten over uw ervaringen? Hieronder vindt u een aantal organisaties die u hierbij wellicht kunnen helpen. Voor persoonlijke steun: Bedrijfsmaatschappelijk werk, Voor r informatie: Hartelijk dank voor het invullen van de vragenlijst. Wij verzoeken u vriendelijk de ingevulde vragenlijst zo spoedig mogelijk aan TNS NIPO terug te sturen. U kunt hiervoor de bijgevoegde antwoordenvelop gebruiken
Veldwerkverslag Diversiteit en Defensie
TNS Nipo Grote Bickersstraat 74 1013 KS Amsterdam t 020 5225 444 e info@tns-nipo.com www.tns-nipo.com Rapport Veldwerkverslag Diversiteit en Defensie Sabine Hooijmans G9884 december 2015 Dit document is
Nadere informatieLEES DIT EERST. DE VRAGENLIJST Het eerste gedeelte bestaat uit een aantal algemene vragen over uzelf. 1. Bent u man vrouw. 2. Hoe oud bent u?
LEES DIT EERST In dit onderzoek willen we inzicht krijgen in de houding van defensiepersol ten opzichte van homoseksualiteit. Wij willen u vragen om eerlijk antwoord te geven op de vragen. De antwoorden
Nadere informatieBijlagen. Grenzen aan de eenheid. Iris Andriessen Wim Vanden Berghe Leen Sterckx
Bijlagen Grenzen aan de eenheid Iris Andriessen Wim Vanden Berghe Leen Sterckx Inhoud Topiclijst vrouwen... 2 Topiclijst etnisch-culturele minderheden... 5 Topiclijst lhb-personeel... 2 Bijlage B2... 6
Nadere informatieErvaringen met de zorg van de tijdelijke opname- en behandelafdeling
Code: Ervaringen met de zorg van de tijdelijke opname- en behandelafdeling Vragenlijst voor familieleden september 2010, versie 2.0 1 Algemene informatie Deze vragenlijst gaat over uw ervaringen met de
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis
Vragenlijst Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis Voor u ligt de vragenlijst Ervaringen met hulpverlening na een schokkende gebeurtenis. Deze vragenlijst wordt u aangeboden door [instantie].
Nadere informatieVragenlijst Gelijke behandeling
Vragenlijst Gelijke behandeling Inleiding Iedereen in Nederland moet in gelijke gevallen gelijk behandeld worden. Toch komen sommige mensen minder gemakkelijk aan een baan, worden beledigd of uitgescholden
Nadere informatieVragenlijst Diabetes
Vragenlijst Diabetes Deze vragenlijst gaat over de uw ervaringen met de zorg rondom diabetes. Wij stellen het zeer op prijs als u deze vragenlijst wilt invullen. Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer
Nadere informatieVragenlijst COPD/Astma
Vragenlijst COPD/Astma Deze vragenlijst gaat over de uw ervaringen met de zorg rondom COPD/astma. Wij stellen het zeer op prijs als u deze vragenlijst wilt invullen. Het invullen van de vragenlijst duurt
Nadere informatieInstitute for Medical Technology Assessment. Productivity Cost Questionnaire Productivity and Health Research Group
Institute for Medical Technology Assessment Productivity Cost Questionnaire Productivity and Health Research Group Vragenlijst over uw gezondheid en werk Onderzoekers noemen deze vragenlijst de imta PCQ.
Nadere informatieConsumer Quality Index Naasten op de Intensive Care
Consumer Quality Index Naasten op de Intensive Care Versie 5.0 Deelnemersnummer Deze vragenlijst is ontwikkeld door het lectoraat Acute Intensieve Zorg van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen, in samenwerking
Nadere informatiePrenatale screening op Downsyndroom en de 20-weken echo
Unieke code (in te vullen in blokletters door de verloskundige hulpverlener) Prenatale screening op Downsyndroom en de 20-weken echo Wat weet u ervan? Wat vindt u ervan? Heeft u tijdens het invullen van
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met de farmaceutische zorg
Vragenlijst Ervaringen met de farmaceutische zorg Bestemd voor personen van 16 jaar en ouder die gebruik maken (of hebben gemaakt) van de openbare apotheek CQ-index Farmacie versie 1.2 (oktober 2013) Deze
Nadere informatieZet een duidelijk kruis in het antwoordvakje bij het goede antwoord, dit gaat bijvoorbeeld zo:
1e Vragenlijst Toelichting op de vragenlijst Alle gegevens uit dit onderzoek zullen vertrouwelijk worden behandeld. Dit betekent dat alleen de onderzoekers uw gegevens kunnen inzien. Er wordt alleen op
Nadere informatieHerstel na ziekteverzuim en werkhervatting
Vragenlijst Herstel na ziekteverzuim en werkhervatting Leidinggevenden Respondentnummer: Datum versturen: - - 2012 Datum ontvangen: - - 2012 Vragenlijst - Leidinggevenden versie 26-10-2010 KvB 1 Introductie
Nadere informatieTevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie
Tevredenheid van familieleden en mantelzorgers met casemanagement bij dementie (in te vullen door mantelzorgers) Codering tevredenheidsonderzoek : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Datum verzending : _ _ - _ _ - _
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met de Kraamzorg
Vragenlijst Ervaringen met de Kraamzorg Bestemd voor personen van 16 jaar en ouder die gebruik maken (of hebben gemaakt) van kraamzorg CQ-index Kraamzorg Versie 3.2 Deze specifieke vragenlijst is gebaseerd
Nadere informatieErvaringen met de ambulante geestelijke gezondheidszorg. Consumer Quality Index ggz (CQ-Index)
Ervaringen met de ambulante geestelijke gezondheidszorg Consumer Quality Index ggz (CQ-Index) versie 3.0 juni 2008 Algemene informatie Deze vragenlijst gaat over uw ervaringen met de ambulante geestelijke
Nadere informatieVragenlijst. Bestemd voor personen van 16 jaar en ouder PREM MSZ. Versie 2.0
Vragenlijst Ervaringen van patiënten met medische specialistische zorg (MSZ) Ervaringen van patiënten met de zorg rondom een staaroperatie Ervaringen van patiënten met de zorg bij een totale heup- of knieoperatie
Nadere informatieVragenlijst over uw gezondheid en werk
Vragenlijst over uw gezondheid en werk Onderzoekers noemen deze vragenlijst de imta PCQ. Toelichting Lees dit alstublieft eerst! Voor wie is deze vragenlijst? Deze vragenlijst is voor u. U bent deelnemer
Nadere informatieOnderzoek Zorg op maat. Vragenlijst voor deelnemers. Onderzoeksnummer:
Onderzoek Zorg op maat Vragenlijst voor deelnemers Onderzoeksnummer: 1 Beste deelnemer, De vragenlijst die voor u ligt bestaat uit verschillende onderdelen. De lijst bevat algemene vragen, vragen over
Nadere informatieCQ-index dyslexie Vragenlijst Diagnostiek
CQ-index dyslexie Vragenlijst Diagnostiek Introductie 1 Eerste vraag 2 Keuze van zorgaanbieder 2 Aanmelding voor diagnostisch onderzoek 2 Het eerste gesprek 3 Diagnostisch onderzoek 3 Locatie en accommodatie
Nadere informatiePatient. CQ-index (1x per 2 jaar)
Patient. CQ-index (1x per 2 jaar) CQ-index Ziekte van Parkinson Versie 1.0 TOELICHTING OP DE VRAGENLIJST Voor u ligt een vragenlijst waarin uw ervaringen met de zorg rondom de ziekte van Parkinson centraal
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
TERUGGENOMEN 18 MAART 2008 UITGESTELD OPENBAAR B&W.nr.: 08.0216, d.d. 18 maart 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Vragenlijst Stadsenquete 2008, onderdeel Veelkleurig Leiden BESLUITEN Behoudens advies
Nadere informatieInschrijfformulier met Ouderverklaring
Inschrijfformulier met Ouderverklaring Leerling voor groep.. (in te vullen door De Prins Clausschool) De volgende gegevens moeten (deels i.v.m. wettelijke bepalingen) volledig worden ingevuld. Met uw gegevens
Nadere informatie2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn.
187 reacties Alle reacties weergeven Analyse publiceren richard@readyforchange.nl Dit formulier bewerken Overzicht 1)Heeft u in de afgelopen 4 maanden tenminste één behandelcontact gehad met een therapeut,
Nadere informatieDiscriminatie op de werkvloer:
Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Discriminatie op de werkvloer: herkennen, oplossen en voorkomen Inhoudsopgave Inleiding 5 Problemen herkennen, oplossen en voorkomen Hoe
Nadere informatieVragenlijst klantervaringsonderzoek logopedie 2015 Instellingen
Vragenlijst klantervaringsonderzoek logopedie 2015 Instellingen Wat vond u van uw behandeling bij de logopedist? Uw logopedist en de beroepsvereniging NVLF, zijn geïnteresseerd in uw mening. Uw mening
Nadere informatieIn te vullen door de onderzoeker:
In te vullen door de onderzoeker: Code : Datum: Studie, het effect van podoposturale therapie zolen op chronische lage rugpijn, al dan niet gepaard gaande met een uitstralende irritatie naar de gluteaalregio
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met de Kraamzorg
Vragenlijst Ervaringen met de Kraamzorg Bestemd voor personen van 18 jaar en ouder die gebruik maken (of hebben gemaakt) van kraamzorg CQ-index Kraamzorg Versie 3.1 Online Deze specifieke vragenlijst is
Nadere informatieVragenlijst Ervaringen met het preventieve gezondheidsonderzoek 1
Vragenlijst Ervaringen met het preventieve gezondheidsonderzoek 1 Het basisontwerp van de CQI meetinstrumenten is ontwikkeld door het NIVEL, in samenwerking met de afdeling Sociale Geneeskunde van het
Nadere informatieHoofdstuk 2. Profiel Leidenaar
Hoofdstuk 2. Profiel Leidenaar Samenvatting Leiden heeft op 1 januari 2008 116.891 inwoners. Hoofdstuk 2 geeft een profiel van de inwoners van Leiden. Dit hoofdstuk is gebaseerd op zowel kerncijfers uit
Nadere informatiePatiëntnummer: 3. Wat is uw postcode? Datum van invullen: / / man vrouw 1. U bent: 2. Hoe oud bent u?. jaar
Datum van invullen: / / man vrouw 1. U bent: 2. Hoe oud bent u?. jaar 3. Wat is uw postcode? 4. Heeft u ooit te maken gehad met een ernstige ziekte? ja nee bij uzelf bij familieleden doordat u anderen
Nadere informatieGrafiek 26.1a Het vóórkomen van verschillende vormen van discriminatie in Leiden volgens Leidenaren, in procenten 50% 18% 19% 17% 29%
26 DISCRIMINATIE In dit hoofdstuk wordt ingegaan op het vóórkomen en melden van discriminatie in Leiden en de bekendheid van en het contact met het Bureau Discriminatiezaken. Daarnaast komt aan de orde
Nadere informatieCQ-index Fysiotherapie, Verkorte lijst, versie 2.1
CQ-index Fysiotherapie, Verkorte lijst, versie 2.1 [Inleidende tekst; deze geldt voor alle drie de lijsten, de routering zit pas na vraag 3] Deze vragenlijst heeft tot doel de kwaliteit van de fysiotherapie
Nadere informatieCQ-index. Gehandicaptenzorg Ambulante ondersteuning
CQ-index Gehandicaptenzorg Ambulante ondersteuning Organisatie: Onderdeel: Gehandicaptenzorg Ambulante ondersteuning Copyright 2006 NIVEL 1 310-158_ambulant.indd 1 17-10-2006 22:13:36 Korte uitleg bij
Nadere informatie2)Waarvoor heeft u hulp gezocht? Er zijn meerdere antwoorden mogelijk; u kunt alle antwoorden aankruisen die op u van toepassing zijn.
220 reacties Alle reacties weergeven richard@readyforchange.nl Dit formulier bewerken Overzicht 1)Heeft u in de afgelopen 4 maanden tenminste één behandelcontact gehad met een therapeut, maatschappelijk
Nadere informatieGAARNE DIT FORMAT NIET BEWERKEN!
Pagina 1 van 1 GAARNE DIT FORMAT NIET BEWERKEN! Toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens werkende U gaat een ontwikkeladviestraject volgen. Dit traject bestaat uit een aantal gesprekken/begeleidingssessies
Nadere informatieAlvast bedankt voor het invullen!
Deze vragenlijst gaat over jongeren die steun of hulp geven aan een familielid. Wij zijn erg benieuwd hoeveel jongeren er binnen onze school steun of hulp geven en hoe zij dit ervaren. De vragenlijst is
Nadere informatieHoofdstuk 2. Profiel Leidenaar
Hoofdstuk 2. Profiel Leidenaar Samenvatting Leiden heeft op 1 januari 2009 116.818 inwoners. Hoofdstuk 2 geeft een profiel van de inwoners van Leiden. Dit hoofdstuk is gebaseerd op zowel kerncijfers uit
Nadere informatieInstitute for Medical Technology Assessment. Medical Consumption Questionnaire Productivity and Health Research Group
Institute for Medical Technology Assessment Medical Consumption Questionnaire Productivity and Health Research Group Vragenlijst over uw zorggebruik Onderzoekers noemen deze vragenlijst de imta MCQ. Toelichting
Nadere informatieWelkom. Met het invullen en terugsturen van deze vragenlijst geeft u ons toestemming uw data te gebruiken.
Welkom Geachte deelnemer, Hartelijk dank voor uw interesse in dit onderzoek! In samenwerking met COSBO (belangenorganisatie ouderen in Utrecht) en de adviescommissie LHBT-beleid gemeente Utrecht wordt
Nadere informatieADAPT in gesprek over dreigend verzuim. Vragenlijst 1 voor medewerkers
ADAPT 2.0...in gesprek over dreigend verzuim Vragenlijst 1 voor medewerkers Beste deelnemer, Uw leidinggevende doet mee aan het ADAPT 2.0 project. Toelichting In dit project volgen leidinggevenden een
Nadere informatieInschrijfformulier met Ouderverklaring
Inschrijfformulier met Ouderverklaring Leerling voor groep.. (in te vullen door De Achtsprong) De volgende gegevens moeten (deels i.v.m. wettelijke bepalingen) volledig worden ingevuld. Met uw gegevens
Nadere informatieU gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten.
De begeleidende instructie brief: Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) U gaat de vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) invullen. Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. Instructie Omcirkel of
Nadere informatieDIT IS DE KANS OM UW MENING TE GEVEN!
DIT IS DE KANS OM UW MENING TE GEVEN! In deze vragenlijst wordt uw mening gevraagd over allerlei zaken in deze inrichting. Zaken zoals bijvoorbeeld het eten, de gezondheidszorg en de veiligheid. Het gaat
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met de kwaliteit van de antroposofische gezondheidszorg
lectoraat Antroposofische Gezondheidszorg Vragenlijst Ervaringen met de kwaliteit van de antroposofische gezondheidszorg Consumer Quality-Index Antroposofische Gezondheidszorg eerste lijn Versie 4.0 december
Nadere informatieVRAGENLIJST. Zorgvrager
VRAGENLIJST pagina 2 Uw ervaringen als zorgvrager zijn waardevol U ontvangt zorg. In deze lijst staan vragen over wat die zorg betekent voor u als zorgvrager. Uw antwoorden worden gebruikt in onderzoek
Nadere informatieVragenlijst Kansen in Kaart (KiK) Naam: BSN: kenmerk:
Vragenlijst Kansen in Kaart (KiK) Naam: BSN: kenmerk: Voor u ligt de vragenlijst dat hoort bij het project Kansen in Kaart (KiK). Voordat u begint is het goed een aantal dingen te weten. Het invullen van
Nadere informatieNationaal Kiezersonderzoek Vraagteksten PAPI (1 e golf) Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken
Centraal Bureau voor de Statistiek Divisie Sociale en Ruimtelijke Statistieken Nationaal Kiezersonderzoek 2006 Vraagteksten PAPI (1 e golf) versie 2.0 Opgesteld door : Frank Engelen Projectnummer : 205416
Nadere informatieRapport Cliënttevredenheidsonderzoek. Sociale Activering (Jobfactory) SMO Helmond
Rapport Cliënttevredenheidsonderzoek Sociale Activering (Jobfactory) 2014 SMO Helmond Uitgevoerd door Bureau De Bok, Franeker Verslagjaar 2014 1 Inhoudsopgave cliënttevredenheidsonderzoek Sociale Activering
Nadere informatieJa 100 % Nee 0 % Weet u voldoende over de organisatie van uw huisartspraktijk (spreekuurtijden, spoed-telefoonnummers, weekenddienstregeling enz.)?
De huisartspraktijk Klopt het dat u ingeschreven bent bij de huisartspraktijk die op het voorblad staat vermeld? Ja 100 % Nee 0 % Weet u voldoende over de organisatie van uw huisartspraktijk (spreekuurtijden,
Nadere informatieEnquête Welzijn op het werk
Ten geleide In opdracht van het Sociaal Fonds nemen wij deze vragenlijst bij u af. Hij gaat over allerlei thema s die te maken hebben met de arbeid die u verricht. Met deze vragenlijst willen wij komen
Nadere informatieHoofdstuk 2. Profiel Leidenaar
Hoofdstuk 2. Profiel Leidenaar Samenvatting Leiden heeft op 1 januari 2010 117.145 inwoners. Hoofdstuk 2 geeft een profiel van de inwoners van Leiden en is gebaseerd op kerncijfers uit de Gemeentelijke
Nadere informatieCentraal Bureau voor de Statistiek. Nationaal Kiezers Onderzoek
Centraal Bureau voor de Statistiek Nationaal Kiezers Onderzoek 00 VOOR U GAAT INVULLEN... AANWIJZINGEN VOOR HET INVULLEN VAN DE VRAGENLIJST Bij de meeste vragen in de vragenlijst kunt u het antwoord dat
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met geestelijke gezondheidszorg of verslavingszorg
Vragenlijst Ervaringen met geestelijke gezondheidszorg of verslavingszorg Bestemd voor personen van 18 jaar en ouder die zijn/ worden behandeld in de geestelijke gezondheidszorg of verslavingszorg CQ-index
Nadere informatieInschrijfformulier met Ouderverklaring Leerling voor groep (in te vullen door IKC Floriant)
Inschrijfformulier met Ouderverklaring Leerling voor groep (in te vullen door IKC Floriant) De volgende gegevens moeten (deels i.v.m. wettelijke bepalingen) volledig worden ingevuld. Met uw gegevens wordt
Nadere informatieHoofdstuk 23 Discriminatie
Hoofdstuk 23 Discriminatie Samenvatting Van de zes voorgelegde vormen van discriminatie komt volgens Leidenaren discriminatie op basis van afkomst het meest voor en discriminatie op basis van sekse het
Nadere informatieVoormeting kandidaat
K1 Voormeting kandidaat Beste kandidaat, Het CBR is aan het onderzoeken of het nieuwe faalangstexamen voldoet aan de verwachtingen en aan de eisen van de minister van Verkeer en Waterstaat. Dit onderzoek
Nadere informatieVragenlijst maatschappelijke participatie 50 plussers
With support from the European Union Vragenlijst maatschappelijke participatie 50 plussers De gemeente Amsterdam werkt mee aan een onderzoek van de Europese Unie naar de gevolgen van vergrijzing. Een van
Nadere informatieInschrijfformulier met Ouderverklaring
r Inschrijfformulier met Ouderverklaring Leerling voor groep.. (in te vullen door De Spelevaert) De volgende gegevens moeten (deels i.v.m. wettelijke bepalingen) volledig worden ingevuld. Met uw gegevens
Nadere informatieVRAGENLIJST PERIODIEK ONDERZOEK DEFENSIE OMGANGSVORMEN METING 2010
VRAGENLIJST PERIODIEK ONDERZOEK DEFENSIE OMGANGSVORMEN METING 2010 Geachte heer, mevrouw In september 2006 heeft de Commissie Staal haar rapport gepubliceerd over ongewenst gedrag binnen de krijgsmacht.
Nadere informatiePF Toekomst voor jongeren in Fryslân
PF Toekomst voor jongeren in Fryslân V001 Toekomst voor jongeren in Fryslân Fijn dat u mee wilt doen aan het onderzoek Toekomst voor jongeren in Fryslân. Het jaarthema van het Fries Sociaal Planbureau
Nadere informatieDeel A: Filtervragen. Hoe oud bent u? jaar. als u 65 jaar of ouder bent, kunt u verder met vraag 2
Deel A: Filtervragen Deze vragenlijst is bedoeld voor roze 65+ volwassenen die regelmatig zorg nodig hebben. Met behulp van de vragen uit dit deel wordt allereerst vastgesteld of de vragenlijst van toepassing
Nadere informatieTotaal aantal afgeronde vragenlijsten 44. Ja 100 % Nee 0 %
De huisartspraktijk Totaal aantal afgeronde vragenlijsten 44 Klopt het dat u ingeschreven bent bij de huisartspraktijk die op het voorblad staat vermeld? Ja 100 % Nee 0 % Weet u voldoende over de organisatie
Nadere informatieDE CHEF EN DIVERSITEIT
VRAGENLIJST DE CHEF EN DIVERSITEIT Wilt u het juiste antwoord aankruisen of invullen op de stippellijn U kunt bij alle vragen meerdere antwoorden aankuisen Bureau Driessen Sociaal Wetenschappelijk Onderzoek
Nadere informatieVOORLEGGER (graag verwijderen wanneer u de vragenlijst aan de zorgvrager voorlegt of opstuurt)
2017 VOORLEGGER (graag verwijderen wanneer u de vragenlijst aan de zorgvrager voorlegt of opstuurt) INFO VOOR ONDERZOEKERS Let op: bij de items 11, 17 t/m 24 en 26 t/m 28 moet u de X voor elke vervolgmeting
Nadere informatieHet Groninger Stadspanel over LGBT. Meningen over bi- en homoseksualiteit en transgender in Groningen stad
Het Groninger Stadspanel over LGBT Meningen over bi- en homoseksualiteit en transgender in Groningen stad Onderzoek en Statistiek Groningen heeft als kernactiviteiten instrumentontwikkeling voor en uitvoering
Nadere informatieOUDERTEVREDENHEIDONDERZOEK BASIS FORMULIER
OUDERTEVREDENHEIDONDERZOEK BASIS FORMULIER Aan de ouders en verzorgers van de leerlingen van onze school, Om goed onderwijs te kunnen blijven geven is het voor onze school belangrijk om te weten wat u
Nadere informatieNATIONAAL OPINIE ONDERZOEK
NATIONAAL OPINIE ONDERZOEK 2012 TOONKAARTEN Vraag/vragen: A1, A2 KAART 1 Geen tijd aan besteed Minder dan een ½ uur Van een ½ uur, tot hoogstens 1 uur Meer dan 1 uur, tot hoogstens1½ uur Meer dan 1½ uur,
Nadere informatieNIVEL Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg. Vragenlijst patiënten Zorg voor mensen met kanker en hun naasten
NIVEL Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg Vragenlijst patiënten Zorg voor mensen met kanker en hun naasten 3 Toelichting bij de vragenlijst De vragenlijst Deze vragenlijst gaat over
Nadere informatieCQ-index Astma en COPD
CQ-index Astma en COPD Ervaringen met de zorg voor astma en/of COPD Vragenlijst voor mensen van 16 jaar en ouder Verkorte versie 2.0 November 2013 Deze vragenlijst gaat over ervaringen met de zorg voor
Nadere informatieVragenlijst. Het invullen van de vragenlijst kost u ongeveer 30 minuten. Uw gegevens worden anoniem behandeld.
Effect van deelname aan het bevolkingsonderzoek naar darmkanker op de kwaliteit van leven Geachte heer, mevrouw, U ontvangt deze vragenlijst omdat u heeft meegedaan aan het proefbevolkingsonderzoek naar
Nadere informatieErvaringen met de kortdurende ambulante geestelijke gezondheidszorg of verslavingszorg
Ervaringen met de kortdurende ambulante geestelijke gezondheidszorg of verslavingszorg Consumer Quality Index versie 4.0 Het basisontwerp van de CQI meetinstrumenten is ontwikkeld door het NIVEL, in samenwerking
Nadere informatieProject - ziekenhuis ID: Volgnummer: Naam zorgverlener: Soort polikliniek: geheugenpolikliniek anders
Project - ziekenhuis ID: Volgnummer: Naam zorgverlener: Soort polikliniek: geheugenpolikliniek anders VRAGENLIJST Zorgvrager 1 UW ERVARINGEN ZIJN WAARDEVOL In deze lijst staan vragen over uw lichamelijke
Nadere informatieVragenlijst. PREM Logopedie versie 1.0 Versie Ouders/verzorgers van kinderen t/m 11 jaar. Ervaren kwaliteit van de logopedist.
Vragenlijst PREM Logopedie versie 1.0 Versie Ouders/verzorgers van kinderen t/m 11 jaar Ervaren kwaliteit van de logopedist december 2017 Deze vragenlijst is bedoeld voor online afname bij ouders of verzorgers
Nadere informatieZet een kruis in het hokje van uw keuze of maak het hokje zwart
Vragenlijst DALEZ (concept Profielen + GFI 2015) Deze vragenlijst bestaat uit 24 vragen. Er wordt gevraagd naar uw algemene situatie, lichamelijke en geestelijke gezondheid, omgang met gezondheid en ziekte,
Nadere informatieCQ-index Afasie. Ervaringen met de afasiezorg
CQ-index Afasie Ervaringen met de afasiezorg Vragenlijst voor interviews met personen van 18 jaar en ouder die zorg (hebben) ontvangen voor afasie Versie 2.0 (januari 2015) Deze vragenlijst is ontwikkeld
Nadere informatieMonitor Veiligheidsgevoelens Voor homoseksuele en biseksuele inwoners van de gemeenten Delft, Zoetermeer, Leidschendam- Voorburg, Westland
Monitor Veiligheidsgevoelens Voor homoseksuele en biseksuele inwoners van de gemeenten Delft, Zoetermeer, Leidschendam- Voorburg, Westland Hartelijk dank dat u bereid bent om mee te werken aan de Monitor
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met zorg rondom een borstafwijking
Vragenlijst Ervaringen met zorg rondom een borstafwijking Bestemd voor personen van 18 jaar en ouder die onderzoek en/ of een behandeling voor een borstafwijking hebben gehad CQ-index Mammacare (G) Versie
Nadere informatieVRAGENLIJST. Zorgvrager, baseline
2017 VRAGENLIJST pagina 2 Uw ervaringen als zorgvrager zijn waardevol In deze lijst staan vragen over uw lichamelijke en geestelijke gezondheid, kwaliteit van leven en zorggebruik. Uw antwoorden worden
Nadere informatieCQ Index. Ervaringen met de zorg in een verpleeg- of verzorgingshuis
CODE NIVEL Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg CQ Index Ervaringen met de zorg in een verpleeg- of verzorgingshuis vragenlijst voor vertegenwoordigers van bewoners maart 2007 (versie
Nadere informatieReligieuze toewijzing, autochtone Nederlanders, 2015 (in procenten)
Tabel B2.1 Religieuze toewijzing, autochtone Nederlanders, 2015 (in procenten) autochtoon moslim 0,2 niet-gelovig 64,0 rooms-katholiek 16,9 protestants 18,0 ander geloof 0,9 Tabel B2.2 Aandeel dat zichzelf
Nadere informatieVragenlijst Evaluatie van uw reumazorg. Versie 6.0
Vragenlijst Evaluatie van uw reumazorg Versie 6.0 Introductie Deze vragenlijst is bedoeld om de kwaliteit van uw reumazorg zichtbaar te maken. Daarbij zijn uw ervaringen met de reumazorg leidend. Door
Nadere informatieVragenlijst Arbodiensten in de Metalektro
Vragenlijst Arbodiensten in de Metalektro Deze vragenlijst gaat over de ervaringen die u als werknemer heeft met de arbodienst en de bedrijfsarts/arboarts van uw bedrijf. Deelname aan het vragenlijstonderzoek
Nadere informatieMeer informatie:
2014 het PON, kennis in uitvoering. Het auteursrecht van deze publicatie berust bij het PON. Gehele of gedeeltelijke overname van teksten is toegestaan, mits daarbij de bron wordt vermeld. Vermenigvuldiging
Nadere informatieVragenlijst. Ervaringen met de kortdurende ambulante geestelijke gezondheidszorg of verslavingszorg
Vragenlijst Ervaringen met de kortdurende ambulante geestelijke gezondheidszorg of verslavingszorg Bestemd voor personen van 18 jaar en ouder die zijn/ worden behandeld in de geestelijke gezondheidszorg
Nadere informatieVragenlijst Uw mening over gelijkheid tussen mannen en vrouwen
Vragenlijst Uw mening over gelijkheid tussen mannen en vrouwen Deze vragenlijst is bestemd voor: «AANHEF1» «VOORNM» «ACHTERNM» Geboren op: «P_GEBDAT» Panelnr: «HHNR» 1 2 HOE MOET U DEZE VRAGENLIJST INVULLEN?
Nadere informatieShort Form Project - ziekenhuis ID: Volgnummer: VRAGENLIJST. Zorgvrager
Project - ziekenhuis ID: Volgnummer: VRAGENLIJST Zorgvrager 1 UW ERVARINGEN ZIJN WAARDEVOL In deze lijst staan vragen over uw lichamelijke en geestelijke gezondheid en kwaliteit van leven. Uw antwoorden
Nadere informatieDe vragenlijst kunt u meegeven aan degene die de vragenlijst aan u heeft overhandigd.
Datum daag: Onderwijsinstelling: Code (meting-unieke code): Locatie: Klas: Leiden, 2015 Beste docent, In opdracht management uw organisatie voert Hogeschool Leiden (Expertisecentrum Jeugd) onderzoek uit
Nadere informatieCQ Index Ervaringen met de zorg thuis
CODE NIVEL Nederlands instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg CQ Index Ervaringen met de zorg thuis vragenlijst voor thuiswonende cliënten van thuiszorgorganisaties of zorginstellingen maart 2007
Nadere informatieKwaliteit van leven vragenlijst (SPF36)
Kwaliteit van leven vragenlijst (SPF36) Toelichting In deze vragenlijst wordt naar uw gezondheid gevraagd. Wilt U elke vraag beantwoorden door het juiste hokje aan te kruisen. Wanneer U twijfelt over het
Nadere informatieWat vinden uw cliënten van de zorg bij de niet-ambulante opvang?
Wat vinden uw cliënten van de zorg bij de niet-ambulante opvang? HVO-Querido totaal onderzoek naar ervaringen van cliënten met de niet-ambulante opvang Utrecht, juni 2014 is hét kennis- en expertisecentrum
Nadere informatieInschrijfformulier met Ouderverklaring
Inschrijfformulier met Ouderverklaring Leerling voor groep.. (in te vullen door directeur van de school) De volgende gegevens moeten volledig worden ingevuld. Met uw gegevens wordt zorgvuldig omgegaan.
Nadere informatieKijk op Kinderopvang - Baby's
Vragenlijst voor het onderzoek Kijk op Kinderopvang - Baby's In deze papieren vragenlijst wordt soms gesproken over 'uw kind'. We bedoelen hiermee uw kind met de naam: Het is makkelijker voor u om de vragenlijst
Nadere informatieLeeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen
Leeswijzer Jeugdgezondheidszorg Utrecht tabellen In de volgende werkblad(en) staan tabellen behorend bij een bepaald thema. De tabellen zijn toegespitst op de door u opgevraagde leeftijdscategorie. In
Nadere informatieTolerantieklimaat sportverenigingen Noord-Holland Noord Samenvatting I&O Research Art.1 Bureau Discriminatiezaken NHN Maart 2014
Tolerantieklimaat sportverenigingen Noord-Holland Noord Samenvatting I&O Research Art.1 Bureau Discriminatiezaken NHN Maart 2014 I Handen schudden voor de wedstrijd, heldere communicatie met ouders en
Nadere informatieDe Letselschaderaad_GOMA_Tabellen Patiënten
De Letselschaderaad_GOMA_Tabellen Weet u van het bestaan van de Gedragscode Openheid medische incidenten; betere afwikkeling Medische Aansprakelijkheid (GOMA)? Ja Nee of 24% 27% 16% 50% 67% 76% 73% 84%
Nadere informatieVragenlijst. PREM Oefentherapie versie 1.0. Versie ouders/verzorgers van kinderen t/m 11 jaar. Ervaren kwaliteit van de oefentherapie.
Vragenlijst PREM Oefentherapie versie 1.0 Versie ouders/verzorgers van kinderen t/m 11 jaar Ervaren kwaliteit van de oefentherapie December 2017 Deze vragenlijst is bedoeld voor online afname bij ouders
Nadere informatieHartelijk dank voor uw deelname aan de TULYP-studie en de TULYP-studie patiënten vragenlijst.
Vragenlijst TULYP studie Hartelijk dank voor uw deelname aan de TULYP-studie en de TULYP-studie patiënten vragenlijst. U ontvangt deze vragenlijst omdat u recent op controle bent geweest of omdat u recent
Nadere informatieVragenlijst. Bestemd voor personen van 18 jaar en ouder die gebruik maken (of hebben gemaakt) van fysiotherapie. CQ-index fysiotherapie. Versie 3.
Vragenlijst Ervaringen met eerstelijns fysiotherapie Bestemd voor personen van 8 jaar en ouder die gebruik maken (of hebben gemaakt) van fysiotherapie CQ-index fysiotherapie Versie. Deze specifieke vragenlijst
Nadere informatie