Jaarplan Medezeggenschapsraad Basisschool Titus Brandsma, Delft

Transcriptie

1 Jaarplan Medezeggenschapsraad Basisschool Titus Brandsma, Delft Laurentius Stichting voor Katholiek Primair Onderwijs Schooljaar December 2014, Delft Contact:

2 Inhoudsopgave 1. INLEIDING WAT EN WIE IS DE MEDEZEGGENSCHAPSRAAD? WAAROM BESTAAT ER EEN MR? VASTE ROLLEN BINNEN DE MR WIE IS DE MR VAN DE TITUS BRANDSMASCHOOL? WAAR STAAN WIJ, MR VAN DE TITUS BRANDSMASCHOOL, VOOR? WAT ZIJN REGULIERE INSTEM- EN ADVIESONDERWERPEN? DOELSTELLINGEN EN JAARKALENDER VOOR DOELEN VANUIT SCHOOLDIRECTIE SPEERPUNTEN VANUIT MR MR- JAARKALENDER MR VERGADERINGEN EN COMMUNICATIE MR- VERGADERINGEN: AANWEZIGEN EN WERKWIJZE COMMUNICATIE TUSSEN MR EN BELANGHEBBENDEN MR- VERKIEZINGEN EN AFTREDEN, MR- DESKUNDIGHEID OVERZICHT VAN PERIODEN: WERKWIJZE VERKIEZING MR- DESKUNDIGHEID BESCHIKBARE MIDDELEN VOOR DE MR BUDGET EN BEGROTING TIJD... 8 BIJLAGEN... 9 VERSIEGESCHIEDENIS VAN DIT MR- JAARPLAN... 9 GROEPSINDELING / FORMATIE VERPLICHTE BELEIDSSTUKKEN... 9 WAAR TE VINDEN? HANDIGE VERWIJZINGEN... 10

3 1. Inleiding Dit jaarplan beschrijft hoe de Medezeggenschapsraad (MR) binnen de TBS werkt op gebied van organisatie en communicatie en samenwerking met de school. Daarnaast is voor specifiek aankomend schooljaar opgesomd welke doelstellingen zij nastreeft en welke activiteiten zij zal ondernemen. Dit plan is bestemd voor de MR zelf als leidraad en planning voor haar werkzaamheden, alsook voor haar achterban (ouders, personeel) om inzicht te geven in haar functioneren en gestelde doelstellingen. Dit plan wordt elk jaar geactualiseerd bij aanvang van het schooljaar. 2. Wat en wie is de Medezeggenschapsraad? 2.1. Waarom bestaat er een MR? De medezeggenschapsraad geeft adviezen en neemt besluiten over onderwerpen, die met het beleid van de school te maken hebben. Dit betreft bijvoorbeeld het vaststellen of wijzigen van schoolgids, besteding van middelen, verbeteringen in het onderwijs, (informatie)veiligheid op school en langdurige samenwerkingsverbanden zoals met de TSO- organisatie. Een MR op school is verplicht, en alle rechten en plichten zijn vastgelegd in de Wet medezeggenschap op scholen (WMS). Onze MR bestaat uit 8 leden vanuit twee geledingen: Vier vertegenwoordigers van het (onderwijzend) personeel, de personeelsgeleding (PG) Vier vertegenwoordigers van de ouders/verzorgers, de oudergeleding (OG) De geledingen hebben gezamenlijke maar ook individuele instemmingsbevoegdheden. Meer uitleg over de MR is te vinden verderop in dit jaarplan Vaste rollen binnen de MR De MR kent daarbij een aantal rollen die onder de leden worden verdeeld: voorzitter (in de regel uit de oudergeleding), plaatsvervangend voorzitter, secretaris, een penningmeester en een GMR- lid. Voorzitter: Voorbereiden van de vergadering, opstellen conceptagenda en verspreiden van agendastukken; Voorzitten van de vergadering (openen, schorsen, heropenen, sluiten en het leiden van de vergaderingen); Spreekbuis tijdens externe contacten van de medezeggenschapsraad; Onderhouden structureel MR- overleg met de directie; Secretaris: Opstellen notulen; Verwerken in- en uitgaande post; Archivering van MR- stukken; Jaarlijks updaten MR- jaarplan; Opstellen MR- jaarverslag; Penningmeester: draagt zorg voor de financiële zaken van de MR. GMR- lid: draagt zorg voor de GMR vertegenwoordiging Wie is de MR van de Titus Brandsmaschool? De huidige MR- bezetting is: Vooraan, van links naar rechts: Marianne van Holsteijn (PG), Jessica Zeestraten (PG), Manora Spel (OG), Evelyn Keijzer (PG, secretaris), Gloria Vollevelde (PG). Achteraan, van links naar rechts: Robert Vels (OG), Peter de Block (OG), Kenneth Heijns (OG, voorzitter).

4 De MR is geen statische raad. Leden zijn voor een periode actief als MR- lid en worden dan opgevolgd. Meer informatie over toetreden, aftreden en verkiezingen vindt u verderop in dit plan Waar staan wij, MR van de Titus Brandsmaschool, voor? De MR wil een positieve bijdrage leveren aan de beleidsvoering van de TBS. Zij doet dit door: Gebruik te maken van haar algemene rechten (overleg-, initiatiefrecht en informatierecht) en bijzondere rechten (instemmings- en adviesrecht) op beleidsmatige onderwerpen, waarbij zij de belangen van leerlingen, ouders en personeel goed weet te behartigen. Toegankelijk en zichtbaar te zijn voor met name ouders en personeel van de school, o.a. door te communiceren in de TBS- info (nieuwsbrief) en op de website en te participeren in (na)schoolse activiteiten. Duidelijk te zijn in haar visie en doelstellingen door jaarlijkse speerpunten en planning (zie hoofdstuk Doelstellingen en jaarkalender voor ) in de vorm van dit jaarplan Initiatief te nemen om zaken bespreekbaar te maken en niet reactief te zijn 2.5. Wat zijn reguliere instem- en adviesonderwerpen? Een aantal onderwerpen staat vast op de agenda van de MR en keren jaarlijks (of anderszins periodiek) terug: Onderwerpen ter instemming 1, o.a.: o Samenstelling van de formatie [PG] o Hoogte ouderbijdrage [OG] o Schoolplan 2 en zorgplan 3 [MR geheel] o Schoolgids 15/16 [OG] o Nascholing personeel [PG] o Taakverdeling resp. de taakbelasting binnen het personeel [PG] o Beleid t.a.v. verwerken van en de bescherming van persoonsgegevens [MR] Onderwerpen ter advisering, o.a.: o Hoofdlijnen van het meerjarig financieel beleid, waaronder de voorgenomen bestemming van de middelen o Vakantierooster (zie schoolgids) en het school- jaarrooster (de blauwe kalender) o Samenwerkingsrelaties w.o. TSO/BSO o Concrete taakverdeling binnen de schoolleiding Onderwerpen waarover de MR periodiek informatie ontvangt, o.a.: o het TBS- jaarplan en de bijbehorende begroting (beleidsvoornemens op financieel, organisatorisch en onderwijskundig gebied), jaarlijks; o TBS- jaarverslag, jaarlijks voor 1 juli; o GMR- aangelegenheden Intern MR: o Uittreed rooster en verkiezingen MR o Taakverdeling MR o Vaststellen jaarplan MR o Jaarverslag MR o Evaluatie taken MR afgelopen schooljaar Zie bijlage voor verplichte beleidsstukken. 3. Doelstellingen en jaarkalender voor Doelen vanuit Schooldirectie De doelstellingen van de school voor schooljaar zijn hieronder kort samengevat (bron: Schoolgids ). In de rechterkolom staat de relevante actie van de MR. 1 Instemming is een MR- recht dat afhankelijk van het onderwerp is voorbehouden aan de MR als geheel, de personeelsgeleding [PG] of de oudergeleding [OG] 2 Hierin is voor vier jaar vastgelegd hoe de school het onderwijskundig beleid, het personeelsbeleid en de bewaking en verbetering van het onderwijs heeft geregeld 3 Hierin is geregeld hoe kinderen die aanvullende begeleiding (zorg) nodig hebben deze ook krijgen

5 Doelstelling TBS Actie MR 1. Oudertevredenheidsonderzoek. Samen met de MR een actieplan op zetten. Actief betrokken: meehelpen actieplan 2. Implementatie van de rekenmethode: Wereld In Getallen 4. Geïnformeerd blijven 3. Verdiepen in Handelings Gericht Werken (HGW). Accent op Geïnformeerd blijven oudergesprekken en kindgesprekken. Accent ook op de uitvoering van groepsplannen met woordenschat en begrijpend lezen als speerpunten. 4. Analyseren opbrengsten van de toetsen en vertalen naar groepsplan. Geïnformeerd blijven 5. Leerkrachten onderbouw scholen in KIJK! (Ontwikkeling van de kleuters) Geïnformeerd blijven 6. PR (open dagen, folders, Delfiade, media...). School nog meer op de kaart in Daar waar nuttig en nodig meedenken. Delft. 7. O.l.v. de LB- er gedrag: 7.1. nader onderzoek naar een anti- pestprogramma en tevens een sociaal- emotioneel volgsysteem voor de leerlingen van de groepen 3 t/m 8 Actief betrokken: betreft MR- instemming indien het wijziging van beleid is. Zie speerpunten KANS meer gebruiken op school. 8. Gezonde School worden. Keuze maken uit de criteria die hiervoor gelden Meedenken en die goed bij onze school passen. Iedere woensdag eten we fruit op school. 9. Om ons taalonderwijs op peil te houden, op zoek naar LB- er taal/lezen. Geïnformeerd blijven 10. Andere opzet en planning rond de rapporten en oudergesprekken: 1) Meedenken ontwikkelingsgesprek met ouders zonder rapport, 2) volgend gesprek met ouders over meest recente toetsuitslagen en het eerste rapport, 3) eind van het schooljaar eventueel een derde gesprek. 11. We gaan het VVE- beleid verder uitwerken. In samenwerking met Durfal en Geïnformeerd blijven de Delftse Daltonschool gaan we meer activiteiten ontwikkelen om peuters en kleuters meer taal aan te bieden. 12. ICT: stappen maken in het gebruik van tablets. Coördinator ICT stelt concrete doelen op om ICT- onderwijs te verbeteren. Actief betrokken: ihkv langetermijn- planning, zie speerpunten 13. Aantal keer per schooljaar ouders uitnodigen om lessen bij te wonen om ze Meedenken meer te betrekken bij school. 14. Na TSO- enquête (juni 2014) nadenken over een goede invulling van het overblijven. Wat kunnen we doen om dit beter te laten verlopen? Actief betrokken Zie speerpunten 15. Schoolplan op stellen met langtermijnplanning voor onze school. Actief betrokken Zie speerpunten 3.2. Speerpunten vanuit MR Voor heeft de MR een aantal speerpunten bepaald om in het schooljaar speciale aandacht aan te besteden. Dit zijn onderwerp en die bij de personeelsgeleding en/of de oudergeleding nadrukkelijk die aandacht verdienen. De speerpunten zijn bepaald op basis van de voorgaande MR- vergaderingen en de actuele beleidszaken die bij de school spelen, alsook de input vanuit de community van leerlingen, ouders en personeelsleden. Nieuwe cao en werkdruk Ouder betrokkenheid, w.o. ontwikkelingsgesprekken maar ook bereik- en benaderbaarheid MR. Veiligheid op en rond school: a. Anti- pest programma en speciale aandacht voor onderwerp cyberpesten b. Verbeteren fysieke veiligheid rondom school Aandacht voor Tussen- Schoolse- Opvang (TSO), t.b.v. kwaliteit van en draagvlak voor TSO Langtermijnplanning TBS: actief meedenken met TBS- directie m.b.t. het langetermijnbeleid, vanuit het belang van leerlingen, personeel en ouders Daarnaast zal de MR er aan werken om de reguliere MR- processen verder te verstevigen: Structureel inregelen van MR- Vergaderoverzicht en onderliggend MR jaarplan Verder verbeteren van communicatie met oudergemeenschap opzetten (zie ook hoofdstuk communicatie)

6 3.3. MR- jaarkalender In onderstaande kalender is opgesomd welke onderwerpen in welke MR vergadering (zie ook H4) worden behandeld. Het is geen uitputtende lijst met onderwerpen noch een vaststaande planning: er kunnen onderwerpen bijkomen en er kan van de kalender worden afgeweken indien daar aanleiding toe is. onderwerp Reglement Datum te ontvangen Wordt besproken in MR vergadering: Instemmingsrecht onderwerpen [geleding 4 ] Samenstelling formatie [PG] 15.b I.o.m. directie bepalen B Hoogte ouderbijdrage [OG] 16.c September 2014 B Schoolplan [MR] 13.b I.o.m. directie bepalen Jaarplan 10.2.a Jaarlijks E/B 5 Zorgplan [MR] 13.b <1 mei vaststellen B Schoolgids 15/16 [OG] 16.g Juni 2015 B Invulling TSO en hoogte financiële bijdrage ouders 16.f Regels m.b.t. nascholing [PG] 15.c Via directie Taakverdeling - belasting personeel [PG] 15.h I.o.m. directie bepalen E Beleid verwerken / bescherming van persoonsgegevens [MR] 15m, 16i Indien actueel E Veiligheids- (incl. RI&E), gezondheids-, welzijnsbeleid [MR] 13.e E/B Adviesrecht onderwerpen Hoofdlijnen meerjarig financieel beleid en voorgenomen 14.a I.o.m. directie bepalen bestemming van middelen Vakantierooster (schoolgids) 14.k (16.g) Stichtingsniveau Beleid huisvesting en onderhoud gebouwen 14.m + n Indien actueel Samenwerkingsrelaties 14.c Indien actueel Concrete taakverdeling schoolleiding 14.h Indien actueel Jaarrooster (blauwe kalender), inclusief MR- vergaderdata - Mei B Overig (informatierecht; artikel 10) Voortgang TBS- jaarplan, - doelen (ook in schoolgids) I.o.m. directie bepalen B B Begroting (begroting v/a 15 kalenderjaren) 10.2.a Jaarlijks B Berekening ten grondslag aan middelen 10.2.b Voor 1 mei B Jaarverslag TBS 10.2.c < 1 juli B Hoogte en inhoud arbeidsvoorwaardelijke regelingen 10.2.f + g Jaarlijks (indien actueel) Samenst. bevoegd gezag, organisatie school, management h Aan het begin v.h. jaar B statuut, hoofdpunten vastgestelde beleid Inspectierapport - I.o.m. directie bepalen CITO- resultaten o.a. i.r.t. onderwijsvernieuwing (methoden) I.o.m. directie bepalen B B GMR Terugkoppeling GMR- aangelegenheden B B B B B B MR MR- Speerpunten Veiligheid: anti- pestprogramma 13.e Veiligheid: fysieke veiligheid rondom school 13.e Aandacht voor TSO Langetermijnplanning TBS I.o.m. directie MR- Verslaglegging en communicatie Jaarverslag MR 11 Uiterlijk in november B Agenda en verslagen van MR 9.3 B B B B B B Bijwerken MR- inform. schoolgids/website 9.3 B Reguliere MR- communicatie B B B B B/E B MR organisatie MR- Jaarplan inclusief taakverdeling, budget 1 september 14 B E Scholingsbehoefte MR- leden B Uittreedrooster en verkiezing nieuwe MR- leden B B: bespreken / besluiten, E: evalueren 4. MR vergaderingen en communicatie In beginsel zesmaal per jaar wordt een MR vergadering gehouden, waarbij er een splitsing is tussen de MR- vergadering zonder en de overlegvergadering met directie. De (richt)data in zijn: Vergadering 1: 13 oktober 2014 Vergadering 2: 18 november 2014 Vergadering 3: 19 januari 2015 Vergadering 4: 9 maart 2015 Vergadering 5: 18 mei 2015 Vergadering 6: 29 juni 2015 <optionele vergadering> Vergadering 7: nog te plannen; NB: dit is reeds in het nieuwe schooljaar. 4 MR: gehele raad, PG: personeelsgeleding, OG: oudergeleding 5 Evalueren van afgelopen schooljaar, bespreken van komende schooljaar

7 Incidenteel kan naar behoefte een ingelaste vergadering plaatsvinden. De standaard tijdsduur is 19:15 uur tot 20:30 voor de MR- vergadering en 20:30 tot uiterlijk 21:30 uur voor de overlegvergadering en de vergadering vindt plaats op school MR- vergaderingen: aanwezigen en werkwijze Aanwezigen bij het MR- overleg Alle MR- leden zijn in beginsel bij elke vergadering aanwezig zijn. Bewust is voor omvang van 4 personen voor ouder- en voor personeelsgeleding gekozen, zodat bij beperkte afwezigheid leden voldoende bezetting aanwezig is voor beide geledingen. In beginsel is bij elke vergadering de schooldirectie alleen het tweede uur van de vergadering aanwezig. Dit geeft voldoende ruimte om zowel met als zonder schooldirectie onderwerpen te kunnen bespreken. Hiervan kan in overleg worden afgeweken. Vergaderingen zijn in beginsel openbaar voor ouders van leerlingen, personeel en (vertegenwoordiging van) andere geledingen binnen de TBS, zoals de Ouderraad, om als toehoorders aanwezig te zijn. Anderen dan MR- leden wordt verzocht om zijn/haar aanwezigheid wel vooraf aan te kondigen. MR- vergaderwerkwijze Agendapunten worden minimaal een week voorafgaand aan overleg uitgevraagd. Agenda en stukken worden minimaal een week voorafgaand aan overleg verstuurd. Stukken m.b.t. instemming- of adviesrecht worden minimaal twee weken voor het overleg gedeeld met de MR. Van elke vergadering worden notulen opgesteld voor de MR zelf. Daarbij wordt een kort vergaderverslag gemaakt voor communicatie buiten de MR. Opgemerkt wordt dat het personeel en de ouders van de school agendapunten kunnen indienen. Zij kunnen hiervoor de secretaris schriftelijk verzoeken een onderwerp of voorstel ter bespreking op de agenda van een vergadering van de medezeggenschapsraad te plaatsen. Zie voor nadere informatie artikel 21 MR- reglement Communicatie tussen MR en belanghebbenden De MR is altijd te bereiken via: mr@titusbrandsmadelft.nl. Met wie heeft de MR contact, waarover en op welke wijze? Met wie contact? Over wat? Hoe? Ouders/verzorgers Alle relevante MR- ontwikkelingen, maar met name die met impact op kinderen en ouders ALV/Kennismakingsavond (algemene MR- presentatie), TBS- info, website, digiduif- mail en direct contact Personeel (leerkrachten) Alle relevante MR- ontwikkelingen, maar met Via de teamvergadering name die met impact op personeel Directie Alle relevante MR- zaken MR- vergadering en - vooroverleg Leerlingen Geen actief contact Ouderraad (OR) Direct contact en via OR- jaarvergadering GMR Vertegenwoordiging van belangen van TBS en Via GMR kennisname van ontwikkelingen op stichtingsniveau. Stichtingsbestuur Geen direct contact, verloopt via GMR MRs van andere scholen Leren van andere MR en binnen de stichting. Via eigen (personeels)netwerk en via GMR Vakbond / hulppunten / Cursussen, advies inwinnen Per geval Het MR- jaarplan en de verslagen worden op de TBS- website beschikbaar gemaakt. Belangrijke data in schooljaar (zie blauwe kalender) ALV/Kennismakingsavond : 23 september Data TBS- info voor : 1 september, 1 oktober, 31 oktober, 28 november, 5 januari, 30 januari, 19 februari, 31 maart, 1 mei, 29 mei. Koffieochtenden : 16 oktober, 25 november, 4 februari Leerlingenraad: 15 oktober, 4 maart, 20 mei, 17 juni

8 5. MR- verkiezingen en aftreden, MR- deskundigheid 5.1. Overzicht van perioden: Naam Geleding Start van huidige periode Einde huidige periode Gloria Vollevelde Personeel September 2013 September 2016 Jessica Zeestraten Personeel September 2013 September 2016 Evelyn Keijzer Personeel November 2012 September 2015 Marianne Holsteijn Personeel September 2013 September 2016 Robert Vels Ouder September 2013 (2 e periode) September 2016 Manora Spel Ouder September 2013 September 2016 Kenneth Heijns Ouder November 2012 September 2015 Peter de Block Ouder September 2013 September Werkwijze verkiezing Verkiezingen bepalen wie een plaats krijgt in de medezeggenschapsraad. De zittingsduur van de leden van de MR is drie jaar. Na deze periode kunnen zij zich maximaal 2 maal herkiesbaar stellen. Het moment van aftreden en aantreden is einde schooljaar. Dit betekent dat de verkiezing en eventuele werving van nieuwe leden plaatsvindt aan het einde van het schooljaar MR- deskundigheid Wat regelt de MR om haar eigen deskundigheid te borgen? Nieuwe leden worden als volgt ingewerkt en begeleid: Hij/zij wordt in gelegenheid gesteld een cursus (één avond) inleiding MR te volgen. Jaarplan MR voor kennisname algemene gang van zaken rondom MR bij de TBS Indien gewenst is een zittend MR- lid gedurende het eerste jaar van de zittingsperiode het eerste aanspreekpunt en verantwoordelijk voor het wegwijs maken van de nieuwe collega in de MR. Voor het actueel houden van benodigde kennis van zittende leden wordt bij aanvang van elk schooljaar geïnventariseerd welke opleidingsbehoefte er aanwezig is. Besluiten hierover worden in MR vergadering genomen. Scholing wordt gefinancierd uit de middelen die aan de MR ter beschikking zijn gesteld. 6. Beschikbare middelen voor de MR 6.1. Budget en begroting Het beschikbare budget voor schooljaar bedraagt 630 Euro. De begroting is als volgt: o Scholing voor nieuwe MR- leden: 375 Euro. o Administratieve kosten: 100 Euro. o Abonnement MR Actueel: 80 Euro. o Overige kosten: 75 Euro In uitzonderlijke gevallen kan er inzet van externe expertise benodigd zijn, dat kan ook van dit budget worden bekostigd Tijd Voor de personeelsgeleding is per lid 30 uur per jaar beschikbaar. Indien een lid zowel van MR als GMR lid is, wordt het besteedbare aantal uren nader bekeken. Voor de oudergeleding geldt dat zij circa 30 uur per jaar besteden. Indien een lid zowel van MR als GMR lid is, bedraagt dit voor beide gezamenlijk 50 uur.

9 Bijlagen Versiegeschiedenis van dit MR- Jaarplan Definitieve versie: december 2014, vastgesteld in MR 18/november/2014 Onderliggend aan dit plan is het vastgestelde MR- reglement primair onderwijs en het Medezeggenschapsstatuut van de Laurentius Stichting 6. Groepsindeling / formatie Bron: Brief, Delft, 23 juni 2014 Groep Leerkracht Groepsgrootte Groep 1-2A mevr. van Bussel (juf Wilma)(ma,di,do,vr.) en mevr. Ruijgrok (juf Helma)(woe,) Groep 1-2B mevr. de Smet (juf Esther) (ma,di,woe,vrijmorgen) en mevr. Ruijgrok (juf Helma)(do) Groep 3A mevr. Zeestraten (juf Jessica)(ma t/m vrijmorgen) Groep 3B mevr. Heijdemann (juf Marjolein)(ma t/m vrijdagmorgen) Groep 4a- 5 mevr. Tims- Slebe (juf Berna) (ma,di,woe) en mevr. Laman (juf 25 Marente)(do,vrij); (de woensdagen tot de kerstvakantie doet juf Juliëtte het ouderschapsverlof van juf Berna) Groep 4b mevr. Uilenreef (juf Juliette)(ma,di )en mevr. Lucas (juf Tessa) 20 (woe,do,vrijmorgen) Groep 6a mevr. v. Holsteijn (juf Marianne)( ma t/m vrijdag) 24 Groep 6b mevr. Van Leeuwen (Annet) (ma t/m vrijdag) 26 Groep 7a mevr. Keijzer (juf Evelyn)(ma t/m do) en mevr. Vader (juf Karin)(vrij) 25 Groep 7b- mevr. van Vollevelde (juf Gloria)(ma,di,do,vrij) en mevr. Bussemaker 23 8b (juf Marjan)(woe en 10x donderdag)) Groep 8b mevr. Thomas (juf Rianne)(ma,vrij) en mevr. De Ruiter((juf 23 Esther)(di,woe,do) Totaal TBS Verplichte beleidsstukken De MR moet in elk geval van het bevoegd gezag de volgende informatie ontvangen. Beleidsstukken 1 t/m 6 vanwege artikel 8, tweede lid Wms. Beleidsstukken 7 t/m 14 vanwege de instemmings- en adviesbevoegdheden van de MR. 1. Jaarlijks de begroting en bijbehorende beleidsvoornemens op financieel, organisatorisch en onderwijskundig gebied. 2. Jaarlijks de informatie over de berekening van de lumpsumvergoeding. 3. Het jaarverslag. 4. De uitgangspunten die het bevoegd gezag hanteert bij de uitoefening van zijn bevoegdheden. 5. Tenminste eenmaal per jaar de gegevens over de hoogte en inhoud van arbeidsvoorwaardelijke regelingen van personeel en bevoegd gezag (alleen bij besturen met meer dan 100 personeelsleden) evenals van de raad van toezicht. 6. Aan het begin van het schooljaar de gegevens over de samenstelling van het bevoegd gezag, de organisatie binnen de school, het managementstatuut (dat wil zeggen de taakverdeling tussen het bevoegd gezag en de schoolleiding) en de hoofdpunten van het al vastgestelde beleid. 7. Het schoolplan (instemming MR). 8. De schoolgids (instemming oudergeleding MR). 9. Het zorgplan (instemming MR). 10. Het personeelsbeleid (instemming personeelsgeleding MR). 11. Het formatiebeleid (instemming personeelsgeleding MR). 12. Het arbobeleid (instemming en advies MR, instemming personeelsgeleding). 13. Het veiligheidsbeleid (instemming MR). 14. Klachtenregeling (instemming MR). Bron: MR en Beleidd, Raad & Daad- brochure OUDERS VAN WAARDE, oktober Strikt genomen is een huishoudelijke reglement MR Titus Brandsma school ook onderdeel van de formele MR- documenten. Dit is echter nog niet beschikbaar.

10 Waar te vinden? Handige verwijzingen Wet medezeggenschap op scholen (WMS): of via CAO Primair Onderwijs: po Jaarplan MR TBS: Verkiezingsprocedure MR: n.t.b. Archief MR: neem contact op met de MR. Medezeggenschapsreglement stichting Laurentius: Medezeggenschapsstatuut Laurentius stichting (2012): oic/pagedb.exe/show?no=866&fromno=854 Het jaarplan van R.K. Basisschool De Kring, versie 1.0, oktober 2013 en het Jaar handboek MR van de Basisschool Bonte Pael, Schooljaar , stonden als model voor dit MR- jaarplan van de TBS. Met dank aan deze scholen voor het beschikbaar stellen van hun plannen.