Jaarplan Medezeggenschapsraad ATB De Wegwijzer

Transcriptie

1 Jaarplan Medezeggenschapsraad ATB De Wegwijzer de Tol EE Leidschendam ( hoofdlocatie ) telefoon (+31) fax(+31) de Oude Bleijk CK Leidschendam(dependance) telefoon (+31) fax (+31) info@dewegwijzerschool.nl

2 Inhoud Algemeen 1. Visie, uitgangspunten en werkwijze 2. Regelingen en Bevoegdheden 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden 4. Structurele onderwerpen Speerpunten van de MR in schooljaar Jaarplanning 6. Communicatie MR Wegwijzer jaarplan

3 Algemeen Als medezeggenschapsraad (MR) van ATB De Wegwijzer willen we de belangen van onze kinderen en school zo goed mogelijk behartigen. Samen werken aan een school waar onze kinderen graag naar toe gaan en waar onze leerkrachten het fijn vinden om les te geven. Ook voor het komende jaar kunt u van ons verwachten dat we ons blijven inzetten voor een evenwichtige ontwikkeling, helderheid en het behoud van een veilige omgeving voor onze kinderen op ATB de Wegwijzer. Hoe we dit willen bewerkstelligen kunt u lezen in onderstaand jaarplan. Middels dit jaarplan willen we u, als ouder, deelgenoot maken van hetgeen wij, als MR dit jaar van plan zijn te doen. Met dit plan willen we als MR duidelijk maken wat onze uitgangspunten, werkwijze, planning, en taakverdeling voor het komende schooljaar zijn. Het jaarplan biedt de MR het komende jaar houvast bij de planning van onze werkzaamheden. Tevens wordt het hierdoor voor onze achterban (ouders en personeelsleden) duidelijk waar de MR het komende schooljaar aandacht aan wil schenken. Het MR-jaarplan bevat: Een jaarplanning ten aanzien van cyclische onderwerpen; De wijze waarop de MR is georganiseerd alsmede de organisatie van verkiezingen; Een vergaderrooster. Als u als ouder of personeelslid een onderwerp hebt wat u besproken wilt hebben, meldt het dan bij één van ons. Wij zorgen ervoor dat er wat mee wordt gedaan. Dus kom naar ons toe met uw zorg, ideeën, of kritiek. U kunt ook mailen naar medezeggenschapsraad@dewegwijzerschool.nl Mede namens alle leden van de MR, Voorzitter MR MR Wegwijzer jaarplan

4 1. Visie, uitgangspunten en werkwijze De MR heeft als visie, het actief en beleidsmatig meedenken, het op een positieve manier invloed uitoefenen op het schoolbeleid middels een gevraagd dan wel ongevraagd advies, een constructieve bijdrage leveren aan het updaten van beleidsstukken en een goed geïnformeerde achterban. Dit doen we door: De (beleids-) voorstellen van het bestuur/ directie te beoordelen en gebruik te maken van ons advies-, instemmings-, informatie-, initiatiefrecht en recht op overleg; Actief met onze achterban te communiceren over belangrijke ontwikkelingen die het onderwijs op de school beïnvloeden. Als uitgangspunten hanteren we dat: We een bijdrage willen leveren aan een school waar kwalitatief goed onderwijs wordt gegeven; We namens ouders en personeel de medezeggenschap binnen de school willen invullen; We, als vertegenwoordiger van personeel en ouders, invloed willen uitoefenen op het beleid dat op school door schoolleiding, namens het bevoegd gezag wordt gevoerd; We niet alleen beleidsvoorstellen van de directie namens het bevoegd gezag willen beoordelen maar daarnaast ook, indien nodig, zelf met ideeën zullen komen middels gevraagd en ongevraagd advies; We contacten met ouders en personeel onderhouden en open staan voor vragen, opmerkingen en reacties van ouders en personeel; De agenda en notulen voor ouders en personeel beschikbaar zijn. MR Wegwijzer jaarplan

5 2. Regelingen en bevoegdheden De medezeggenschapsraad beschikt, naast een Medezeggenschapsstatuut, over een Reglement voor de medezeggenschapsraad van ATB de Wegwijzer en een Huishoudelijk reglement. De verwijzingen naar de bevoegdheden hieronder zijn naar het Reglement voor de medezeggenschapsraad van OBS De Wegwijzer. Deze is op basis van de wettekst in de Wet Medezeggenschap op Scholen (WMS). Regeling/beleidsplan bevoegdheid Wet Medezeggenschap 1. Onderwijskundig beleid Schoolplan MR instemmingsrecht Art. 10b Schoolgids MR OG instemmingsrecht Art. 13g Schoolreglement MR instemmingrecht Art. 10c Zorgplan MR instemmingsrecht Art. 10b 2. Personeel en formatie Schoolformatieplan MR PG instemmingsrecht Art. 12b Scholingsplan MR PG instemmingsrecht Art. 12c Taakverdeling MR PG instemmingsrecht Art. 12h Werk regelement MR PG instemmingsrecht Art. 12d Werktijden regeling MR PG instemmingsrecht Art. 12f Aanstelling/ontslag personeel MR adviesrecht Art. 11h Beloningsbeleid MR PG instemmingsrecht Art. 12i Functioneringsgesprekken MR PG instemmingsrecht Art.12i 3. Arbobeleid Veiligheid en gezondheid Ziekteverzuim en re-integratie MR instemmingsrecht MR PG instemmingsrecht 4. Financiën Financieel beleid MR Adviesrecht Art.11b Jaarlijkse begroting Ter kennisname Art. 8.2a Bekostigingsinformatie Ter kennisname Art 8.2b 5. Medezeggenschap MR jaarverslag MR verplichting Art Overige zaken Jaarverslag bevoegd gezag Ter kennisname Art. 8.2 c Basisgegevensbeleid Ter kennisname (begin schooljaar) Art. 8.2 h Taken ouders MR instemmingsrecht Art. 10 d Vakantieregeling MR adviesrecht Art. 1l Nieuwbouw of verbouwing school MR adviesrecht Art 11n PG= personeelsgeleding, OG = oudergeleding MR Wegwijzer jaarplan

6 3. Bezetting en verkiesbaarheid MR leden De leden van de MR worden, zoals volgens het reglement MR, gekozen voor een termijn van 3 jaar. De MR bestaat uit een ouder- en personeelsgeleding.de oudergeleding wordt gekozen via verkiezingen onder de ouders van ATB De Wegwijzer. De personeelsgeleding wordt gekozen door personeel van ATB De Wegwijzer. Naam Geleding Zittend Termijn Verkiezingen Ronald van der Lubbe directie Adviserend lid Gonda Buursma Teamlid Heleen Stappers Teamlid Wendy Marges Teamlid Randy Bohlmeijer Voorzitter Gerda Lagarde Secretaris Marcel Strik Lid Vacature lid Marina Peters Adviserend lid n.v.t. Ellen Vriend Adviserend lid n.v.t. Personeelsgeleding wisselt in augustus, bij de start van een nieuw schooljaar. De wijze waarop de verkiezingen verlopen (verschillend voor personeels- en oudergeleding), staat beschreven in de statuten van de MR. Bij een wijziging van de personeel- of oudergeleding wisselt maximaal de helft van deze geleding zodat kennis binnen de MR behouden blijft. 4. Structurele onderwerpen De MR wil graag reageren op actuele ontwikkelingen en op voorstellen van de directie. Hiervoor volgt de MR de ontwikkelingen binnen het onderwijs door o.a. cursussen, informatie van de VOO(Vereniging Openbaar Onderwijs), de AoB (Algemene Onderwijs Bond) en de PO-raad (Primair Onderwijs Raad). De MRgebruikt onder andere het schoolplan om een aantal onderwerpen in de MR te bespreken. Speerpunten van de MR in schooljaar Ieder jaar werkt de MR aan een aantal speerpunten. Deze speerpunten (onderwerpen) worden aangeboden door hetgeen bij kinderen, ouders of het team speelt waarbij de MR aan de directie advies kan geven en waar nodig ondersteuning aan het team biedt. De MR stelt bij het vaststellen van het jaarplan per speerpunt vast welke bijdrage de MR vanuit zijn functie kan leveren en welk doel men wil halen. De doelen worden via de SMART methodiek gesteld zodat het richting geeft aan wat de MR wil bereiken, welke resultaten er wanneer moeten worden MR Wegwijzer jaarplan

7 bereikt. Per speerpunt stelt de MR een eigenaar vast die het onderwerp in samenwerking met andere ouders, instanties en/of personeel uitwerkt. Speerpunten komen via de planning terug op de MR- agenda. Speerpunten van de MR in schooljaar zijn: Speerpunt eigenaar einddoel Kunst en cultuur MR Marina Peters En vanuit het team; Heleen Stappers Team heeft meer inzicht op welke wijze zij op een effectieve manier gebruik kunnen maken van faciliteiten vanuit overheid. fondsenwerving OV Team heeft inzicht op welke wijze zij een beroep kunnen doen bij fondsen. ouderbetrokkenheid MR Ellen Vriend Namens het team: Heleen Stappers Ouders en docenten zijn in deelgebieden t.b.v. het onderwijs meer betrokken bij elkaar. MEDIAWIJS Social media en face book en website Pesten Nieuwbouw MR Namens het team Gonda Buursma MR Gerda Lagarde Team heeft meer kennis en inzicht op welke wijze zij ten bate van het onderwijs kunnen omgaan met face book en social media en de website. Team heeft inzicht of het pestprotocol werkt op de wijze waarop het zou moeten of in welke gebieden er verbetering moet plaatsvinden in het plan en de uitvoer hiervan. Team weet of en op welke wijze de MR invloed kan uitoefenen bij de stichting Panta Rhei en gemeente t.b.v de nieuwbouw en wat hun grenzen hierin zijn. MR Wegwijzer jaarplan

8 Plan van aanpak nieuwbouw Wegwijzer Docent boven en onderbouw: Gonda Buursman Wendy Marges 1 IB-er/adjunct Vlietkinderen Arno Kulker Randy Bolmeijer Team en ouders participeren in de nieuwbouw waardoor er vanuit verschillende geledingen advies en ideeën gegeven worden en erinbreng is in de nieuwbouw. Vaste onderdelen van de MR eigenaar einddoel Formatieplan MR geeft feedback of instemming op het formatieplan. Jaarplan Wegwijzer Opbrengsten Marcel Marcel MR geeft feedback of instemming in het jaarplan zodat deze vastgesteld kan worden. MR krijgt inzicht in opbrengsten en uitstroom van school. Risico inventarisatie GMR MR krijgt 4 keer per jaar informatie over de risico inventarisatie van de Wegwijzer. Vaststellen jaarplan MR Ieder jaar wordt het jaarplan vastgesteld en er in overleg met het team speerpunten vastgesteld. Aanstellen nieuwe directeur MR adviesrecht Art. 11h MR maakt gebruik van hun adviesrecht ten aanzien van de aanstelling van de nieuwe directeur MR Wegwijzer jaarplan

9 5. Jaarplanning Aangezien wij een MR zijn die vooruit kijkt en we ons willen voorbereiden op wat er komen gaat, maken we gebruik van een jaarplanning. Hierdoor weten we als medezeggenschapsraad wanneer we moeten beginnen met het bespreken van onderwerpen om op het tijdstip dat er om advies of instemming wordt gevraagd, goed voorbereid te zijn. Vergadering 1 Agenda Eigenaar Aug/sept. Klassikale opbrengsten Marcel Strik Ter kennisname De MR ontvangt aan het begin van het schooljaar schriftelijk de gegevens met betrekking tot de samenstelling van het bevoegd gezag, de organisatie binnen de school, het managementstatuut en de hoofdpunten van het reeds vastgestelde beleid Art. 8.2 h WMS Vaststellen jaarplan Wegwijzer Risico inventarisatie Vakantieregeling MR adviesrecht Art. 1l Marcel Strik Vergadering 2 Agenda Eigenaar Okt/nov. Uitkomsten protocol pesten Gerda Lagarde aanbieden. Aanbieden plan van aanpak MR en nieuwbouw Randy Bohlmeijer Vergadering 3 Agenda Eigenaar Jan/feb Aanbieden deelgebied ouder Ellen Vriend betrokkenheid Risico inventarisatie Profielschets nieuwe directeur MR Vergadering 4 Agenda Eigenaar Maart/april Aanbieden plan van aanpak kunst en cultuur. Heleen Stappers en Marina Peters Opbrengsten en uitstroom van de school en Marcel Strik MR Wegwijzer jaarplan

10 Vergadering 5 Agenda Eigenaar Mei/juni Aanbieden plan van aanpak MEDIA WIJS Gonda Buursma en Wendy Marges Risico inventarisatie Schoolformatieplan MR PG instemmingsrecht Art. 12b Vergadering 6 Agenda Eigenaar Juli/ aug. Vaststellen opbrengsten speerpunten: social media, pesten, ouderbetrokkenheid, fondsenwerving, kunst en cultuur. Eigenaars v.d. groepjes vaststellen jaarplan mr Bezetting en verkiesbaarheid MR leden Personeelsgeleding en oudergeleding Ellen Vriend Randy Bohlmeijer en 6.Communicatie Ouders zijn altijd van harte welkom om een vergadering van de MR, die 1 keer per 6 weken op maandag plaatsvindt, bij te wonen. Door de jaarplanning kunnen zij op basis van hun kennis of interesse zich aanmelden bij de secretaris van de MR. De notulen van de MR vergaderingen zijn te lezen via de nieuwssite en via het informatiebord van de Oudervereniging (OV) en MR die te vinden is bij de ingang bij de Tol. De MR publiceert relevante zaken via de Nieuwsbrief van ATB De Wegwijzer. Het jaarplan MR is op de site van school te lezen. Bij het uitwerken van onderwerpen- speerpunten zullen ouders uitgenodigd worden mee te denken en advies te geven. In de nieuwsbrieven zullen er aankondigingen gedaan worden. De communicatie van de MR naar het team gebeurt via de teamleden die vanuit school zitting hebben aan de MR. Op verzoek van de MR kan de directie uitgenodigd worden deel te nemen aan de MR vergadering. Vanuit de OV van De Wegwijzer, neemt een lid altijd deel aan de MR vergadering. Vanuit de MR neemt een lid altijd deel aan de OV. MR Wegwijzer jaarplan

11 De Wegwijzer maakt onderdeel uit van de Stichting Samenwerkingsbestuur PANTA RHEI. Deze stichting heeft de verantwoordelijkheid over 15 basisscholen, waarbij er zorg voor wordt gedragen dat iedere school zijn eigen identiteit kan behouden. PANTA RHEI heeft een GMR, de Gemeenschappelijke Medezeggenschapsraad, waarin elk van de 15 MR-er vertegenwoordigd is. Vanuit de MR ATB De Wegwijzer vindt ook deelname plaats in de GMR. De GMR adviseert en beslist mee over bovenschools beleid. Meer informatie over en notulen van de GMR zijn opvraagbaar bij de MR. MR Wegwijzer jaarplan