Samenwerkingsovereenkomst Kinderboerderij Klein Boveneind & Pameijer

Transcriptie

1 Samenwerkingsovereenkomst Kinderboerderij Klein Boveneind & Pameijer De ondergetekenden: 1. Stichting Capelle Werkt, in de hoedanigheid van beheerder van de Kinderboerderij Klein Boveneind gevestigd te IJsseldijk 82/84, 2924 AS Krimpen aan den IJssel, Rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer R.P. Binnendijk, directeur en 2. Pameijer gevestigd; Crooswijksesingel 66, 3034 CJ Rotterdam Rechtsgeldig vertegenwoordigd door Linda Boot, bestuurder. In aanmerking genomen dat: 1. Kinderboerderij Klein Boveneind een laagdrempelige, zinvolle, educatieve en ontspannende bijdrage wil leveren aan vrijetijdsbesteding voor jong en oud. In onze maatschappij is de mens steeds verder van de natuur verwijderd. De nood aan contact met plant en dier wordt hierdoor groter. Hier komt de kinderboerderij bij kijken. Wij weten immers dat contact met dieren onmisbaar is voor de gezondheid van de mens, zowel geestelijk als lichamelijk. 2. Pameijer een organisatie is die mensen met een (lichte) verstandelijke, psychiatrische, psychische of psychosociale beperking ondersteunt bij het bereiken van een zo optimaal mogelijk kwaliteit van bestaan. Zij ondersteuning biedt op het gebied van wonen, (toeleiding naar) werk, dagbesteding en vrije tijd. Dat zij dit nadrukkelijk wil doen in en met de samenleving. De organisatie zich niet alleen richt op mensen met een beperking maar ook op de samenleving waarin deze mensen functioneren. Pameijer wil bijdragen aan een samenleving waarin iedereen recht heeft op volwaardig burgerschap en iedereen ertoe doet. 3. Kinderboerderij Klein Boveneind vanuit haar maatschappelijke betrokkenheid samenwerking met Pameijer zoekt om diverse werkzaamheden op sociaal maatschappelijke wijze in te vullen, temeer daar het college van burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel daaraan zeer veel waarde hecht. 4. Partijen de voorwaarden waaronder zij bereid zijn deze samenwerking aan te gaan als volgt wensen vast te leggen: 1

2 Samenwerking: De samenwerking die wij beogen op te zetten is op basis van drie voordelen voor beide partijen: 1. Economische voordelen: Er worden taken gedaan binnen de kinderboerderij die anders minder of niet gedaan worden. Van het uitvoeren van deze taken kunnen cliënten van Pameijer (beter) leren werken. Deze werkzaamheden kunnen tegen geringe kosten worden vervuld. 2. Sociale voordelen: De kinderboerderij biedt mensen met een beperking, die niet makkelijk mee kunnen in de samenleving, de mogelijkheid om mee te doen. Daarmee is de Kinderboerderij maatschappelijk verantwoord actief, naast de maatschappelijke kerntaak die zij al vervult. 3. Educatieve voordelen: het project maakt Kinderboerderij Klein Boveneind en haar bezoekers (nog) bewust(er) van het feit dat er mensen zijn die het lastig hebben om mee te komen in onze economie, maar dat deze ook waarde kunnen toevoegen aan onze maatschappij. Cliënten kunnen Kinderboerderij Klein Boveneind stelt werkzaamheden ter beschikking ten behoeve van dagbestedingsactiviteiten en werkervaringsplaatsen van cliënten van Pameijer. Cliënten voeren een aantal, in de taakopgave beschreven werkzaamheden uit. De diverse werkzaamheden worden in onderling overleg afgestemd, afhankelijk van de mogelijkheden en ontwikkeling van de cliënten. Verplichtingen Pameijer is, indien beschikbaar, verantwoordelijk voor plaatsing van geschikte cliënten ten behoeve van uitvoering van de werkzaamheden en zorgt tevens voor overdracht en dagelijkse begeleiding van deze cliënten. Medewerkers van Kinderboerderij Klein Boveneind worden betrokken in de evaluaties van cliënten binnen het project en wordt ook betrokken in de ontwikkeling van cliënten Werktijden van cliënten zijn in principe tussen uur en in overleg flexibel in te vullen. Dit is ook mede afhankelijk van vervoer mogelijkheden. Het aantal dagdelen dat er door cliënten werkzaamheden worden uitgevoerd zoals beschreven in de taakopgave is om te beginnen 1 dagdeel per week. Tenminste eenmaal per maand en bij voorkeur wekelijks wordt er op operationeel niveau overleg gevoerd over de voortgang van het project. Aanwezig bij dit overleg zijn de beheerder van de kinderboerderij en op zijn verzoek een vertegenwoordiger van de Stichting Capelle Werkt met de dienstdoende Leerwerkcoach (LWC). Van maandelijkse overleggen wordt verslag opgemaakt ten behoeve van management van beide contractpartijen. Tenminste éénmaal per jaar wordt er op managementniveau overleg gevoerd over de voortgang van het project, de financiële kaders en de kwaliteit van de 2

3 dienstverlening. Bij dit gesprek zijn vertegenwoordigd de directeur van de Stichting Capelle Werkt en Accountmanager bedrijven Pameijer Werkt. Pameijer betaalt en verzorgt minimaal 1 fte begeleiding voor minimaal 8 en maximaal 16 fte /cliënten die beschermd en/of beschut werken. Pameijer kan er voor kiezen de groep kleiner te houden. Pameijer kan niet verplicht worden mensen te plaatsen. Dit is afhankelijk van geschikte kandidaten. De grootte van de groep wordt door Pameijer afgestemd met de Stichting Capelle Werkt in verband met de plaatsingsmogelijkheden die de kinderboerderij kan bieden. Stichting Capelle Werkt informeert het gemeentebestuur van Krimpen aan den IJssel periodiek (bv in de toelichting van de jaarrekening of in het jaarplan) over de inzet van cliënten van Pameijer op de Kinderboerderij. Kinderboerderij Klein Boveneind zorgt voor een vast aanspreekpunt voor cliënten en medewerkers Pameijer. Er is een ruimte beschikbaar op de locatie waar cliënten en/of medewerkers Pameijer kunnen overleggen, waar spullen kunnen worden opgeborgen en waar men zich kan terugtrekken. Cliënten van Pameijer zijn onderdeel van het vrijwilligersteam van Kinderboerderij Klein Boveneind. Pameijer is eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de dienstverlening/ondersteuning aan cliënten in kader van de Wkkgz (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg). Financiële afspraken Tot dusver verstrekt opdrachtgever geen vrijwilligersvergoeding en/of reiskostenvergoeding voor de cliënten van Pameijer. De mogelijkheid tot het verstrekken van deze vergoeding wordt tijdens de jaarlijkse evaluatie met elkaar vastgesteld. Opdrachtgever stelt ter beschikking zonder dat daarvoor kosten in rekening worden gebracht: Koffie/Thee Jaarlijkse attentie Teamuitjes Taakopgave Daadwerkelijke, specifieke werkzaamheden zijn opgenomen in het plan van uitvoering en (dagelijks) draaiboek. Bedrijf moet blijvend zorgen voor voldoende werkzaamheden t.b.v. de ontwikkeling van de cliënten. De basiswerkzaamheden bestaan uit: Bladeren ruimen Eettafel opruimen en afwassen na de lunch Voeren van dieren 3

4 Werkzaamheden en taken die cliënten van Pameijer uitvoeren voor Kinderboerderij Klein Boveneind vallen onder het segment beschermde en beschutte werkplekken. Om die reden biedt Pameijer permanente begeleiding. Cliënten worden geplaatst in de functie van ondersteunend medewerker. Duur en beëindiging van de overeenkomst Deze overeenkomst treedt in werking met ingang van 1 april 2017 voor in principe onbepaalde tijd. Indien één van de partijen de samenwerking niet voort wenst te zetten wordt dit schriftelijk uiterlijk 2 maanden van te voren aangegeven. Partijen zijn gerechtigd deze overeenkomst met onmiddellijke ingang bij aangetekend schrijven zonder gerechtelijke tussenkomst en zonder ter zake schadeplichtig te worden wegens de beëindiging, tussentijds te beëindigen indien zich één of meer van de volgende omstandigheden voordoen: 1. De wederpartij in staat van faillissement is verklaard, dan wel zelf aangifte tot faillietverklaring heeft gedaan. 2. De wederpartij surseance van betaling heeft aangevraagd dan wel surseance van betaling is verleend. 3. De wederpartij haar bedrijfsuitoefening heeft gestaakt. 4. In het geval er sprake is van een ernstige tekortkoming van Kinderboerderij Klein Boveneind, Pameijer of haar cliënten. 5. De financiering van de dagbesteding dermate wijzigt dat deze niet meer in redelijkheid kan worden uitgevoerd. Overige bepalingen 1. De werkervaringsovereenkomst is geen arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek en is ook niet als zodanig bedoeld. Partijen beogen uitdrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. De CAO PLB is niet van toepassing. 2. De partijen spannen zich gezamenlijk in de samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen. 3. Geschillen inzake de opdrachtstelling of de uitvoering worden in de eerste instantie door de dagelijkse verantwoordelijken besproken en zo mogelijk opgelost. 4. Mocht het geschil niet op deze wijze opgelost kunnen worden, dan zullen de verantwoordelijke van beide organisaties in overleg treden. 5. Voor aansprakelijkheid in geval van schade gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 6. Pameijer heeft (indien nodig) een secundaire aansprakelijkheidsverzekering voor haar cliënt/cliënten afgesloten 7. Alle communicatie-uitingen naar aanleiding van het project dienen door alle betrokken partijen gelezen en goedgekeurd worden alvorens ze publiekelijk gepubliceerd worden. 4

5 Aldus overeengekomen en getekend in tweevoud: Stichting Capelle Werkt namens Kinderboerderij Klein Boveneind Pameijer Naam: R.P Binnendijk Naam: L. Boot Functie: directeur Functie: bestuurder Pameijer Datum: 1 april 2017 Datum: 1 april 2017 Gezien en akkoord: J.H. Blankenberg Loco burgemeester gemeente Krimpen aan den IJssel 5