NR. 3 maart 2012 LEDEN PROBUS BEOORDELEN BRANDWEER ZAANSTAD ALS ZEER GEMOTIVEERD NIEUWS UIT DE OC

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "NR. 3 maart 2012 LEDEN PROBUS BEOORDELEN BRANDWEER ZAANSTAD ALS ZEER GEMOTIVEERD NIEUWS UIT DE OC"

Transcriptie

1 NR. 3 maart 2012 LEDEN PROBUS BEOORDELEN BRANDWEER ZAANSTAD ALS ZEER GEMOTIVEERD Maandag 5 maart 2011 bood Brandweer Zaanstad 20 leden van Probus een geheel verzorgde middag aan, die bestond uit een presentatie en een uitgebreide rondleiding door het oefencentrum. Positieve reacties kwamen er vanuit de leden. Complimenten als de organisatie oogt heel professioneel en bij een willekeurig bedrijf moet je iemand inhuren om medewerkers gemotiveerd te krijgen, bij Brandweer Zaanstad is dat niet nodig, u heeft dat al werden uitgedeeld. Positieve mond-tot-mondreclame heeft ervoor gezorgd dat deze stichting interesse kreeg voor Brandweer Zaanstad. Paul Rapmund ging aan de slag met de organisatie. Paul: De leden van Probus wisten niet wat er allemaal achter de brandweer schuil gaat. Ze waren daarover dan ook zeer verbaasd. Ook voor ons was dit heel nuttig. Er werden veel scherpe en kritische vragen gesteld, wat ons ook weer aan het denken zet. Voor beide partijen was het een leuke en leerzame middag. Presentatie De middag startte met een presentatie. Onderwerpen als: Wat is de brandweer? En: Hoe is de brandweer georganiseerd? kwamen hierin terug. Het accent werd gelegd op de vraag: Wat is de brandweer nog meer? Vergunningverlening, handhaving en controle en advisering over brandveiligheid werden uitgebreid besproken. Van theorie naar praktijk Na de presentatie was het tijd om de opgedane kennis te koppelen aan de praktijk. Nico Moes, Abel Zwart en Herman Meijer namen ieder een groepje mee op sleeptouw. De groepjes werden rondgeleid door de HV hal, de ademluchtwerkplaats, de uitrukhal, de flashover en het XTC lab. Rens de Graaf, Maurits Boonstra, Erwin Lemmen en Wil Linschoten vertelden met veel enthousiasme over ieder onderdeel. De leden waren zeer onder de indruk. Probus Probus is een acroniem van Professional and Bussines. Doel is saamhorigheid en vriendschap bevorderen van geheel of bijna postactieven van 55 jaar en ouder. Belangrijke spelers in het zaanse Bedrijfsleven zijn hierin vertegenwoordigd. NIEUWS UIT DE OC In de afgelopen OC vergadering is ingestemd met de notitie protocol agressie en geweld Brandweer Zaanstad. Er werd enthousiast gereageerd op de notitie, waarin richtlijnen zijn beschreven over het omgaan met agressie en geweld als brandweerman. Het protocol wordt komende tijd geïmplementeerd in de organisatie. Vanuit kazerne Krommenie vertegenwoordigt Vincent van Pouderoijen de OC, in plaats van Tim Groen. Ook is er een nieuwe vertegenwoordiger vanuit het Prins Bernhardplein. Dit is André Verhoeven, in plaats van Rob Out. Rol van de OC in MT tweedaagse Er zijn diverse commissies opgestart waarin de OC deelneemt, onder andere de commissie logistiek en innovatie.

2 BIJZONDERE UITRUK BIJZONDERE UITRUK is een nieuwe vaste rubriek van Brandpunt Zaans Nieuws. Deze maand: Een bijzondere uitruk van Rob van den Dongen. Zelf een bijzondere uitruk meegemaakt? Laat het ons weten. Stuur een mail naar Rob van den Dongen overhandigde vrijdag 2 maart samen met de dagdienst en de politie een slagroomtaart aan twee grondwerkers in Zaandam. De aanleiding hiervoor? De dag ervoor brak een keukenbrand uit in een woning in Zaandam. Toen de brandweer ter plaatse kwam, was het 16-jarig meisje dat vast zat in de woning al gered. Het 16-jarige meisje, Damaris Ferdinand, was alleen thuis en had een pannetje met olie op het vuur gezet en vergeten. Hierdoor brak brand uit in de woning. Damaris bevond zich op dat moment op de eerste verdieping. Door de rookontwikkeling in de woning kon zij de woning niet meer uit. Twee grondwerkers die voor de woning aan het werk waren, zagen het meisje in nood. Zij kwamen direct in actie. Via een kraanwagen is het meisje snel bevrijd. Snel en effectief gehandeld Kraanmachinist Willem Smit: Ik kwam aanrijden en zag het meisje in nood op de eerste verdieping. Je ziet dat en handelt eigenlijk direct. Toen de brandweer ter plaatse kwam, was het meisje al in veiligheid gebracht. Brandweer en politie besloten om de volgende dag bloemen en taart te overhandigen aan de redders. Rob van den Dongen, Officier van Dienst: Door snel na te denken en te handelen is het meisje op een effectieve manier uit de woning bevrijd. Dit is heel bijzonder. Daarom besloten wij de grondwerkers hier op een gepaste manier voor te bedanken. Media aandacht Na de brand werd er al veel aandacht besteed aan dit onderwerp. Ook tijdens de overhandiging van de taart en bloemen was de media aanwezig, waaronder Hart van Nederland, RTV Noord-Holland en dichtbij.nl. Hoewel de grondwerkers een beetje in verlegenheid werden gebracht, waren ze blij verrast. Preventieve maatregelen Rob dan den Dongen benadrukte tijdens de overhandiging het belang van een rookmelder in een woning: Preventieve maatregelen zijn zo belangrijk. De brandweer is pas na zeven of acht minuten ter plaatse. En er zijn niet altijd grondwerkers in de buurt. NETWERK REPRESSIE DISTRICT NOORDWEST Woensdag 21 maart presenteerden de Vakgroepen Brand, OGS, HV en WO van het Netwerk Repressie district Noordwest hun visies op punten waaruit winst te boeken is door samenwerking. Na de kick-off bijeenkomst in november 2011 is iedere vakgroep aan de slag gegaan met diverse opdrachten en een Plan van Aanpak. De vier leden van het Netwerk Repressie district Noordwest gaan op vrijdag 20 april 2012 naar de bijeenkomst van de RRC in Duiven. Voorafgaand aan de RRC presenteren zij gezamenlijk de gebundelde visies van de Vakgroepen district Noordwest aan de vier regionale commandanten. De uitkomsten worden besproken in de volgende bijeenkomst voor de Vakgroepen van het Netwerk Repressie district Noordwest op woensdag 25 april Bijeenkomst 21 maart Opvallend was de eendracht binnen de groep, die zowel de vakgebieden als de regiogrenzen oversteeg. Doel is om commitment te krijgen op de adviezen die aan de regionale commandanten worden gepresenteerd. Randvoorwaarde is afspraken over resultaatverplichtingen. Tweede Seminar Repressie disctrict Noordwest Na de succesvolle Seminar Repressie district Noordwest van 27 oktober 2011 in Zaandam, volgt dit jaar een tweede Seminar Repressie district Noordwest voor alle OVD s, HOvD s, OL s en AGS-en in het najaar. Ditmaal in Amsterdam. Meerdere informatie en de uitnodiging volgt. Nieuwsbrief Het Netwerk Repressie district Noordwest geeft een Nieuwsbrief uit waarin de activiteiten, seminars, bijeenkomsten, doelbeschrijving en opdrachten beschreven worden. Mocht u interesse hebben in deze Nieuwsbrief, dan kunt u uw aanmelding doorgeven aan mevrouw L. Dekker, secretaresse Netwerk Repressie district Noordwest

3 MAAK KENNIS MET TIJS VAN WIJK MAAK KENNIS MET is een nieuwe vaste rubriek van Brandpunt Zaans Nieuws. Maak nader kennis met collega s. Wie zijn ze en wat doen ze precies? De suggestie voor dit onderwerp kwam naar voren uit het lezersonderzoek. Deze maand bijt Tijs van Wijk de spits af. Wie wil jij graag terug zien in deze rubriek? Suggesties zijn welkom! Stuur een mail naar Tijs van Wijk werkt sinds 1 november 2011 bij Brandweer Zaanstad, als afdelingshoofd Oefenen en Bijscholen. Vanwaar de overstap naar een nieuwe job? Tijs legt uit: Hiervoor werkte ik met veel plezier in Apeldoorn/ Epe. Ik ben begonnen als teamleider repressie in Epe. Daarna ben ik overgestapt naar de functie van teamleider logistiek & techniek, wat ik later combineerde met de functie van teamleider training & opleiden in Apeldoorn. De reistijd begon mij steeds meer tegen te staan. Ook was ik toe aan een nieuwe uitdaging: een nieuwe omgeving en nieuwe collega s. Tijs is 35 jaar jong en woont in Amsterdam, in de Indische buurt. Tijs omschrijft deze buurt als lekker multi-cultureel en heeft het hier samen met zijn partner Floor erg naar zijn zin. Tijs en Floor wonen hier nu nog met zijn tweeën, maar in april verwachten zij een kleine! Dit was ook één van de redenen dat Tijs en Floor een samenlevingscontract hebben afgesloten. Tijs wilde hier niet teveel aandacht aan besteden, maar hier dachten zijn collega s Oefenen en Bijscholen anders over.. Het team verraste Tijs en Floor s morgens vroeg met een champagne ontbijt. Tijs reageert hier enthousiast op: s Ochtends heel vroeg stond het team op de stoep, met champagne, croissants en zalm. Een echte verrassing! Brandweer Zaanstad Tijdens het congres Het Recept voor Vakbekwaamheid liet Marc Meis vorige zomer weten een nieuwe baan te hebben. Tijs besloot Brandweer Zaanstad eens goed in de gaten te gaan houden. Toen de vacature vrij kwam, solliciteerde hij dan ook direct. De baan bevalt heel goed: een leuk, enthousiast en gedreven team met veel goede ideeën maakt dat Tijs iedere dag met plezier naar zijn werk gaat. Uitdaging Het team oefenen en bijscholen bestaat uit tien medewerkers, aangevuld met instructeurs en oefenleiders die worden ingezet. De afdeling is verantwoordelijk voor het vakbekwaam blijven van het brandweerpersoneel van brandweer Zaanstad. Tijs zet onder andere het beleid op hoofdlijnen uit en faciliteert medewerkers op het gebied van financiën en middelen. Een uitdaging vormt het oefencentrum. Het oefencentrum wordt intern gebruikt, maar richt zich ook op commercieel gebruik. Tijs: Een overheid verkoopt een product commercieel aan onder andere een andere overheid, dat is soms best lastig. De restcapaciteit van het oefencentrum gaan wij nog beter op de markt zetten. Op dit moment zijn wij hier hard mee bezig. Vakbekwaamheid instructeurs en oefenleiders Structureel trainen van instructeurs en oefenleiders vormt een andere uitdaging. Gewerkt wordt aan de vakbekwaamheid van instructeurs, door bijscholing en begeleiding. Wij verzinnen hier van alles. Het zijn echter de instructeurs en oefenleiders die deze ideeën moeten overbrengen. De instructeurs en oefenleiders zijn dus van ontzettend groot belang voor de organisatie, legt Tijs uit. Daarom richt de afdeling Oefenen en Bijscholen zich de komende tijd meer op de inhoud van deze functies, op hun competenties en op de bijhorende bijscholingsmomenten van instructeurs en oefenleiders. Kennis maken? Tijs is bijna iedere dag te vinden op het Prins Bernhardplein, tweede verdieping, kamer 2.12.

4 NIEUWE SOFTWARE: MEER INZICHT EN BETERE PLANNINGEN Onze organisatie staat of valt met een goede inzet van personeel en materieel. Dat vraagt goed inzicht in de beschikbaarheid, een strakke planning en vooral: Een beeld over de feitelijke uitvoering. Afspraken over (het nakomen van) prestaties en geautomatiseerde systemen zijn daarbij onmisbaar. De ontwikkeling van nieuwe softwaretechnieken maakt steeds meer mogelijk. Brandweer Zaanstad maakt sinds kort gebruik van deze nieuwe technieken, met de programma s van softwareleverancier PARALAX het planprogramma Rostar. Om een vliegende start te maken in het gebruik hiervan en om de vrijwillige planners goed te coachen, stak een Zaanse delegatie (Piet Kleijne, Bas de Koning en Henry Jansch) voor het benchmarken haar licht op bij ProRail. Een verslag van een enthousiaste gebruiker. ProRail is een grote organisatie met ruim 1500 medewerkers en maakt gebruik van dezelfde software als Brandweer Zaanstad met 50 beroepskrachten. Om te leren van deze (groot)gebruiker is een afspraak gemaakt om in twee sessies de ervaringen uit te wisselen. De eerste bijeenkomst vond begin maart plaats in Utrecht, bij het imposante hoofdkantoor van ProRail. Henry: We maakten ons op voor een ochtend vol met planningscomputers en beamers. Het werd een rijk gevulde dag van ruim zes uur kennis opdoen, uitwisselen, toetsen en vooral: vergelijken. Veel verschillen, goed vergelijkbaar De presentatie van Piet Steensma, planner en ontwikkelaar bij ProRail, maakte vooral een ding duidelijk: We doen het zo gek nog niet! ProRail is een grote organisatie, maar kent dezelfde praktische opgaven en oplossingen als het gaat om plannen: Hoe ruilen we diensten? Hoe gaan we om met ziekteverzuim, bijzonder verlof, spoedverlof en dergelijke? Hoe spelen we soepel in op (te) laat ingeleverde verzoeken van oefeningen, vakantie en verlof, etc.? Wat betekent de zogeheten knip in de grote vakantie voor de planning? Hoe maken we de strakke procedures vanuit besluitvorming, wet- en regelgeving hanteerbaar voor de planning? ProRail past op succesvolle wijze een aantal principes toe die wij ook bij de brandweer terugvinden. Naast de planningsprogramma s werkt ProRail ook met Rostar managementrapportages. Hier heeft ProRail de Arbeidstijdenwet in geïntegreerd en zo de zaken zeer goed op orde. Troost Het was voor Piet Kleijne, Bas de Koning en Henry Jansch aan het einde van de dag een troostrijke gedachte dat de verschillen met onze organisatie helemaal niet zo groot zijn als ze eerst leken. Sterker nog: hoewel de werkzaamheden en CAO nogal verschillen, werd geconcludeerd dat ook bij ProRail de werknemer gewoon een mens is, met al zijn kenmerkende eigenschappen zowel op individueel niveau als op organisatieniveau. Vervolg In april komt ProRail bij ons op bezoek en richten we ons verder op het vergroten van onze deskundigheid en gebruiksgemak van de systemen. Interne workshops voor de vrijwilligers De planningssystemen voor de brandweer worden binnen onze eigen organisatie gelanceerd door de twee interne planners. Piet en Bas leiden in maart acht vrijwillige planners op om de planning te kunnen verzorgen van alle vrijwilligers. Henry: Met een nieuwe laptop en het gezamenlijke gebruik van Rostar neemt de uniformiteit toe. Hiermee verloopt de planning nog efficiënter en slagvaardiger. MODULE MANAGEMENTRAPPORTAGE Goed plannen is vooral gericht op het goed inzetten van beschikbare mensen en middelen. Maar het is en blijft een planning. Om echt te weten hoe de organisatie draait, is het van belang de werkelijke voortgang te meten en bewaken. Naast fingerspitzengefühl is daarbij ook behoefte aan cijfermatige onderbouwing: Meten is weten. Binnen de organisatie wordt nagedacht over de manier waarop we dat het beste kunnen doen. Aan de hand van een aantal indicatoren worden de prestaties gemeten. Vanuit de IBA (Interne Bedrijfsanalyse) werkgroep wordt dan ook per afdeling bekeken waar de behoefte ligt van een managementrapportage en is al veel voorwerk verricht door Berenschot. Die informatie wordt meegenomen voor de ontwikkeling en totstandkoming van op maat gemaakte managementrapportages. Hiermee wordt essentiële informatie gebundeld en eenvoudig leesbaar gemaakt. Ook deze informatie wordt voor een belangrijk deel in geautomatiseerde systemen opgenomen. De softwareleverancier heeft hiervoor onlangs de module Managementrapportage ontwikkeld. Brandweer Zaanstad is een van de eerste gebruikers. Henry Jansch: Het biedt ons de kans om het gebruik af te stemmen op de informatiebehoefte in onze organisatie.

5 Hoewel er nog veel uitgezocht en ontwikkeld moet worden om deze module goed te laten werken, neemt onze motivatie alleen maar toe er mee te willen gaan werken. HEIDAGEN SOB EN BEDRIJFSBUREAU Dinsdag 21 februari stond het SOB (Sector Operationele Brandweerzorg) managementteam in een extra bijeenkomst stil bij de ontwikkelingen van de organisatie. De dag stond in het teken van vertaling van de actualiteit naar de toekomstige ontwikkeling van Brandweer Zaanstad. Mede op basis van deze discussie is een keuze gemaakt over de structuur van de SOB-vergadering. Besloten is dat er gestructureerd meer bijeenkomsten komen waarbij meer aandacht is voor zaken die spelen op afdelingen. De resultaten worden vooraf besproken en schriftelijk ingebracht in korte, besluitvormende vergaderingen. De verwachting is dat de sturing op de organisatie hierdoor verder verbeterd wordt. Acht kernwaarden voor Bedrijfsbureau Ook het bedrijfsbureau (BBU) is de hei op geweest. Hierbij stond de ontwikkeling van de kernwaarden van het team centraal. Aan de hand van zes x C werd het BBU doorgelicht: Collega s / Competenties / Continuïteit / Control / Complex / Communicatie. De dag leverde acht kernwaarden op: VERANTWOORDELIJKHEID 1. Doe wat je zegt en zeg wat je doet. 2. Verantwoordelijkheid geven en nemen. SAMENWERKEN 1. Afspraken nakomen. 2. Kennis, informatie en ideeën willen delen. 3. Elkaar steunen, met elkaar voor elkaar. INTEGRITEIT 1. Praat MET elkaar maar niet over elkaar. 2. Toon voorbeeldgedrag. 3. Spreek elkaar aan op (ongewenst of goed) gedrag. Naast deze kernwaarden is tijdens de heidag veel aandacht geweest voor introspectie: Wat speelt er binnen je team? Wat wil je met je team en als individu komende jaar bereiken? Wat heb je daarvoor nodig? PERSONEEL 20 JAAR JUBILEUM Dhr. W.B. Schipper, kazerne Kring 1 35 JAAR JUBILEUM Dhr. W.S. Holleman, kazerne Prins Bernhardplein Met ingang van 15 maart is Marc Ploegman tijdelijk aangesteld als afdelingshoofd Zuid. Dit zodat Herman Meijer zich volledig op de Technische Dienst kan richten. VAARDIGHEIDSTOETSEN De vaardigheidstoetsen van het ABWC starten 31 maart met de hoofdklasse in Drechterland. De Botenmakersstraat en Zaandijk verschijnen hier aan de start. Op 14 en 21 april en op 12 mei vinden de volgende vaardigheidstoetsen plaats. Alle ploegen uit Zaanstad doen mee aan de wedstrijden, met uitzondering van Wormerveer. Klik hier voor meer informatie over de indeling en tijden. BRANDWEER IN MYANMAR In februari heb ik een rondreis door Myanmar (Birma) gemaakt. Tijdens deze rondreis heb ik gezien dat de brandweer in een aantal plaatsen een centrale plaats inneemt in het dagelijks leven van de mensen. Dorpjes die alleen uit bamboe hutjes bestaan. Midden in het dorpje een overkapping met daarin het hoognodige om een brand te bestrijden, namelijk de mogelijkheid om te alarmeren. Geen sirenes en zwaailichten, maar een grote velg van een band waar op geslagen wordt en waarvan het geluid ver genoeg reikt om de aandacht te trekken. Belbin test en groepsrollen, kwaliteitenspel hoe je gezien wordt binnen en buiten een team. Missie, visie en strategie voor het BBU is ontwikkeld, opgemaakt en besproken. De aangegeven koers is duidelijk door ieders bijdrage. De dag werd als zeer waardevol ervaren. Gesprekken hierover vormen de bouwstenen voor een hecht BBU-team.

6 Brandweerkazerne Emmers gevuld met zand en water. Als dit niet voldoende is om de brand te bestrijden, dan brandt een hut af en wordt weer zo snel mogelijk opgebouwd. In grotere plaatsen is sprake van een brandweerkazerne en is zelfs een logo, waardoor extra duidelijk wordt wat het doel van die rode auto's is. Scooter In Myanmar is het al zeer gebruikelijk om met de scooter naar de kazerne te komen. Ook de wachtdienst is daar bekend. De voorzieningen zijn er ietsje minder dan hier in Zaanstad, maar de temperatuur is wel wat beter, dus buiten op wacht is geen straf! Marianne van Gorkum Coördinator P&O IMPRESSIE Colofon Redactie en samenstelling: Cluster communicatie. Deze nieuwsbrief is voor de medewerkers van Brandweer Zaanstad (via het adres van de kazernes) en wordt tevens verstrekt aan de leden van het Gemeentelijk Management Team van Zaanstad (GMT), de burgemeester van Zaanstad, het hoofd communicatie van Gemeente Zaanstad en via intranet aan de medewerkers van VrZW. Vragen en opmerkingen over deze nieuwsbrief kunt u mailen naar

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010 Inhoud Inleiding 1. De Arbeidstijdenwet en de brandweervrijwilliger 1.1 Hoofdbetrekking en de brandweervrijwilliger 1.2 Uitzonderingen

Nadere informatie

brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer!

brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer! I brandweer Nieuwegein Zuid Jij ook? Kom bij de brandweer! Brandweer Veiligheidsregio Utrecht zoekt vrijwilligers Werken bij de brandweer: voor sommigen is het een droom, voor anderen een roeping. Werken

Nadere informatie

september 2014 Uit de directiekamer

september 2014 Uit de directiekamer september 2014 Uit de directiekamer De eerste nieuwsbrief van dit jaar en ook de eerste nieuwsbrief van mijn hand. Allereerst wil ik jullie allemaal hartelijk bedanken voor het ontzettend warme welkom!

Nadere informatie

Samen duurzaam verder

Samen duurzaam verder Samen duurzaam verder Onlangs sloten we de pilot Duurzaam Severinus af met een brede evaluatie onder de pilot-woningen en locaties voor dagbesteding en thuisondersteuning met de medewerkers én de wettelijk

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF Oktober 2010

NIEUWSBRIEF Oktober 2010 NIEUWSBRIEF Oktober 2010 Beste Albin Motorboot Vaarders, Hierbij ontvangt u de nieuwe nieuwsbrief, editie najaar 2010. Veel leesplezier, en u weet het: elke reactie van u is welkom op ons e-mail adres

Nadere informatie

Nieuwsbrief nr. 3, september 2013. Hoge opkomst ontbijtbijeenkomsten Aalsmeer en Amstelveen

Nieuwsbrief nr. 3, september 2013. Hoge opkomst ontbijtbijeenkomsten Aalsmeer en Amstelveen Nieuwsbrief nr. 3, september 2013 Hoge opkomst ontbijtbijeenkomsten Aalsmeer en Amstelveen Amstelveen, donderdagochtend 29 augustus om 7.45 uur s ochtends op het plein voor het raadhuis. Een vriendelijk

Nadere informatie

Samenwerken aan Brandveiligheid

Samenwerken aan Brandveiligheid Gemeente Leiderdorp Gemeente Leiderdorp Wie zijn wij als Brandweer Hollands Midden? Wat mag u van ons verwachten en hoe zijn we aan elkaar verbonden? Samenwerken aan Brandveiligheid Missie Brandweer Hollands

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Infumomail 27 september 2013

Infumomail 27 september 2013 Roo, Marijke de Van: Provincie Fryslân Verzonden: vrijdag 27 september 2013 10:47 Aan: Statengriffie provinsje Fryslân Onderwerp: Infumomail 27 september 2013 Kunt u deze mail niet

Nadere informatie

Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland

Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland Maak jij het uit? Informatiebijeenkomst Brandweer IJsselland vrijdag 6 februari 2015 Welkom! Doel van de informatiebijeenkomst Vooraf informatie delen Wat wordt er van je verwacht als brandweervrijwilliger

Nadere informatie

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.2 klik en lees het artikel van uw interesse volg

Nadere informatie

TYPISCH YARDEN. Eerste editie. Typisch Yarden Kick-off: Een korte terugblik. In deze uitgave

TYPISCH YARDEN. Eerste editie. Typisch Yarden Kick-off: Een korte terugblik. In deze uitgave TYPISCH YARDEN Typisch Yarden Nieuwsbrief Eerste editie, juni 2013 Eerste editie De Typisch Yarden nieuwsbrief verschijnt onregelmatig en is bedoeld voor alle collega s van de divisie Uitvaartverzorging

Nadere informatie

Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu

Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Na een afspraak niet terug naar kantoor, maar door naar huis waar je

Nadere informatie

Tumult Bijeenkomsten op school

Tumult Bijeenkomsten op school Tumult Bijeenkomsten op school Wil jij weten hoe je het meeste haalt uit het Tumult lesmateriaal? Ben je op zoek naar een inspirerende sessie met je mentorenteam? Boek dan een Tumult bijeenkomst! Onze

Nadere informatie

Vragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval.

Vragen D66 Het lijkt D66 belangrijk dat er keuzemogelijkheden zijn. Dat lijkt nu niet het geval. TECHNISCHE VRAGEN Onderwerp : Brandweer Hollands Midden, raad 16 juni 2014 Vraagsteller: verschillende fracties Datum : 6 juni 2014 COMMISSIEADVIES Behandeld in commissievergadering: BM 2 juni 2014 Raadsvergadering

Nadere informatie

1. De methodiek Management Drives

1. De methodiek Management Drives 1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een

Nadere informatie

52 responses in 260 results

52 responses in 260 results Van: Secretariaat Vrouw&Zorg Onderwerp: Evaluatie CTG Scholingsdag --3 Datum: 3 februari 4 9:5:45 GMT+: EVALUATIE CTG scholingsdag -3 No data to display. Huidige functie 5 responses

Nadere informatie

Wanneer wordt veranderen een succes?

Wanneer wordt veranderen een succes? Wanneer wordt veranderen een succes? Inhoud 1. Iedereen 100% tevreden?...2 2. Hoe als manager een veranderingsproces optimaal ondersteunen?... 2 Inzicht in het veranderingsproces... 3 Een externe partner

Nadere informatie

NAJAAR 2013 MENTALE KRACHT PROGRAMMA POLITIEACADEMIE

NAJAAR 2013 MENTALE KRACHT PROGRAMMA POLITIEACADEMIE Laatste Netwerkbijeenkomst: Het Frame Met veel plezier informeren wij je over onze laatste succesvolle Netwerkbijeenkomst en niet te vergeten de hopelijk vruchtbare uitkomsten van de werkgroepen gerealiseerd

Nadere informatie

b Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3

b Anders, namelijk: op verzoek van bestuurlijke werkgroep toekomstvisie gemeente Eindhoven Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 gemeente Eindhoven Inboeknummer 14bst00846 Dossiernummer 14.21.104 20 mei 2014 Raadsinformatiebrief Betreft Toekomstvisie Brandweerzorg 3 Inleiding Sinds het najaar van 2013 werkt in opdracht van het Algemeen

Nadere informatie

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf

ASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij

Nadere informatie

Jaargang 21, Maand: juli INFO

Jaargang 21, Maand: juli INFO Jaargang 21, Maand: juli Basisschool De Schare INFO De laatste maandinfo van schooljaar 2014-2015. De maand juli staat voor de deur en ook de start van de zomervakantie. Omdat de laatste schooldag op 17

Nadere informatie

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN

WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN EEN NIEUW SOORT ONDERNEMERSCHAP RESULTAAT KOERS VISIE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MEERWAARDE & RENDEMENT WAARDEN BEWUST WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN ANNO 2013 Waarden Bewust Ondernemen

Nadere informatie

Notitie Aan: Bestuur Van: Ruud de Lange, alg. directeur Datum: maandag 17 november 2008 Onderwerp: Interne mobiliteit. Inleiding:

Notitie Aan: Bestuur Van: Ruud de Lange, alg. directeur Datum: maandag 17 november 2008 Onderwerp: Interne mobiliteit. Inleiding: Notitie Aan: Bestuur Van: Ruud de Lange, alg. directeur Datum: maandag 17 november 2008 Onderwerp: Interne mobiliteit Inleiding: In 2001 heeft de Veenplas al een mobiliteitsplan opgesteld. Gezien alle

Nadere informatie

Begroting 2015. V Ą Vėiligheidsregio. ^ Drenthe

Begroting 2015. V Ą Vėiligheidsregio. ^ Drenthe Begroting 215 V Ą Vėiligheidsregio ^ Drenthe VOORWOORD Dit is d e t w e e d e b e g r o t i n g v a n V e i l i g h e i d s r e g i o D r e n t h e ( V R D ). Hierin is h e t v o l i e d i g e b u d g

Nadere informatie

Kerkstraat 112 5126 GD Gilze e-mail: bolsterbericht@hotmail.com. 16 september 2015 nr. 03

Kerkstraat 112 5126 GD Gilze e-mail: bolsterbericht@hotmail.com. 16 september 2015 nr. 03 Kerkstraat 112 5126 GD Gilze e-mail: bolsterbericht@hotmail.com Tel 0161-451541 home-page: www.debolstergilze.nl JAARGANG 20 Wekelijkse nieuwsbrief 16 september 2015 nr. 03 NIEUWS VAN DE DIRECTIE Drukke

Nadere informatie

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen

COMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij

Nadere informatie

hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER

hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER jij Ben hittebestendig? Kom DE BUSSUMSE BRANDWEER versterken! De brandweer van Bussum De brandweer van Bussum draagt zorg voor het beperken en bestrijden van gevaar voor onze inwoners (en dieren) bij brand

Nadere informatie

Samenwerken èn netwerken

Samenwerken èn netwerken Samenwerken èn netwerken Stappenplan voor versterken van zelforganisaties Auteurs Saskia van Grinsven en Jamila Achahchah Fotografie: Guillermo Dazelle MOVISIE Juni 2012 Inleiding Voor je ligt een stappenplan

Nadere informatie

STUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE

STUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE STUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Trainersvaardigheden! In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk voor je

Nadere informatie

Inzet met accent op brandbestrijding. Oefening

Inzet met accent op brandbestrijding. Oefening 700 Inzet met accent op brandbestrijding Oefening Doel Basisbrandweerzorg, eventueel met specialisme(n) Brandbestrijding Minimaal twee TS-en, OVD, eventueel ondersteunende voertuigen Frequentie: minimaal

Nadere informatie

Obs de Regenboog vrijdag 19 februari 2016

Obs de Regenboog vrijdag 19 februari 2016 INFO Obs de Regenboog vrijdag 19 februari 2016 Algemeen Zo vlak voor de vakantie de nieuwsbrief van maart. Afgelopen donderdag 18 februari is juf Linda begonnen in groep 7/8. Zij vervangt juf Isabelle

Nadere informatie

Zeilen. Koningsspelen. Agenda. 1 mei 2015

Zeilen. Koningsspelen. Agenda. 1 mei 2015 Zeilen 1 mei 2015 Na de vakantie, op maandag 11 mei, gaat groep 6B zeilen, groep 6A gaat op woensdag 13 mei zeilen. We vertrekken om 9.00 uur vanaf school, de kinderen moeten gewoon om 8.30 uur op school

Nadere informatie

Technisch plan. E-F pupillen Circuit. Willem Sinnige & Jelle Broerse. Coordinatoren overige D/E/F Pupillen. WV-HEDW Seizoen '13/'14

Technisch plan. E-F pupillen Circuit. Willem Sinnige & Jelle Broerse. Coordinatoren overige D/E/F Pupillen. WV-HEDW Seizoen '13/'14 Technisch plan E-F pupillen Circuit Willem Sinnige & Jelle Broerse Coordinatoren overige D/E/F Pupillen WV-HEDW Seizoen '13/'14 TECHNISCH PLAN E-F CIRCUIT 1 Doel: Door kennis te delen met andere trainers,

Nadere informatie

STUDIEGIDS 2016 SPECIALISATIEMODULE OPZET VAN EEN PLUSKLAS

STUDIEGIDS 2016 SPECIALISATIEMODULE OPZET VAN EEN PLUSKLAS STUDIEGIDS 2016 SPECIALISATIEMODULE OPZET VAN EEN PLUSKLAS Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze module Plusklas! In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk voor je op een rijtje.

Nadere informatie

kwako nieuw(s) 2 eindredactie projectgroep

kwako nieuw(s) 2 eindredactie projectgroep brede conferentie op 25 januari goed verlopen Er was een redelijke vertegenwoordiging van convenant deelnemers aanwezig. Deze organisaties willen we graag van harte bedanken voor de aanwezigheid en inbreng:

Nadere informatie

Juf Brenda s verlof komt tot langzaam tot een eind; in november zal zij haar taken weer hervatten.

Juf Brenda s verlof komt tot langzaam tot een eind; in november zal zij haar taken weer hervatten. De Scheepsbel Schooljaar 2015/2016, nummer 1, september 2015 Belangrijke data 30 september Playbackshow (alleen voor de kinderen) 2 oktober Weeksluiting groep 8 7 oktober Start Kinderboekenweek 14 oktober

Nadere informatie

Opbouw Presentatie. Missie. Kernwaarden. Do better. Did well. Bewust voortzetten. Projecten richting 2020

Opbouw Presentatie. Missie. Kernwaarden. Do better. Did well. Bewust voortzetten. Projecten richting 2020 Opbouw Presentatie Missie Kernwaarden Norm Gedrag Did well Do better Bewust voortzetten Projecten richting 2020 Missie HV Abcoude is een familieclub waar sportiviteit, prestatie en plezier hand in hand

Nadere informatie

J A A R G A N G 4 nr. 3, juli 2013

J A A R G A N G 4 nr. 3, juli 2013 PROBUS NIEUWSBRIEF I N H O U D J A A R G A N G 4 nr. 3, juli 2013 P r intvriendelijke ve rs ie Extra editie Voorwoord pag. 1 - De taak van Probus Nederland pag. 2 Nota De kwaliteit van een Probusclub pag.

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Nieuwsbrief oktober 2014

Nieuwsbrief oktober 2014 Nieuwsbrief oktober 2014 Beste ouders, In de afgelopen weken hebben we alweer zo ontzettend veel geleerd! Eigenlijk is het schooljaar maar net goed op gang, maar wat we geleerd hebben is al niet meer op

Nadere informatie

werkbladen, telefoons en opnametoestel

werkbladen, telefoons en opnametoestel DE BAAN OP! De jongeren organiseren zelf één of meerdere bedrijfsbezoeken. Ze verzamelen informatie over verschillende bedrijven en op basis hiervan kiezen ze met de hele klas het meest interessante bedrijf

Nadere informatie

Datum: zaterdag 2 april Tijd: 20.00-24.00 uur Locatie: Mendelcollege, Pim Mulierlaan 4, Haarlem. Kosten: 8 euro voorverkoop, 10 euro aan de zaal

Datum: zaterdag 2 april Tijd: 20.00-24.00 uur Locatie: Mendelcollege, Pim Mulierlaan 4, Haarlem. Kosten: 8 euro voorverkoop, 10 euro aan de zaal Nieuwsbrief Jaargang 5, nummer 2 EXTRA EDITIE 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April 2 April Groot Internationaal Dansfeest Dit jaar is er geen Festival Internationale dans in Noord-Holland.

Nadere informatie

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg

Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs

Nadere informatie

STUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE SLIMME KLEUTERS

STUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE SLIMME KLEUTERS STUDIEGIDS 2015 SPECIALISATIEMODULE SLIMME KLEUTERS Talent in de kleuterklas herkennen en begeleiden Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Slimme kleuters! In deze gids zetten we de details

Nadere informatie

STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1

STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1 STUDIEGIDS 2015-2016 SPECIALISATIEMODULE TRAINERSVAARDIGHEDEN Groep 1 Leuk dat je geïnteresseerd bent in onze opleiding Trainersvaardigheden! In deze gids zetten we de details van de opleiding overzichtelijk

Nadere informatie

Nummer 4* mei 2015. Hallo collega s OUD EN NIEUW

Nummer 4* mei 2015. Hallo collega s OUD EN NIEUW Nummer 4* mei 2015 Hallo collega s De kop is er af, de nieuwe OR is begonnen en inmiddels hebben we de taken en rollen verdeeld. In dit 4 de bulletin blikken we terug op de afgelopen periode van de nieuwe

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

#3. Zuidwest drenthe in beweging.

#3. Zuidwest drenthe in beweging. APR 2012 NIEUWSBRIEF ONDERSTEBOVEN Naar een klantgerichte organisatie met kleinschalige teams #1. Ondersteboven gaan is: van en met elkaar leren! Het lijkt misschien een vorm van een Loesje (Liefde is:

Nadere informatie

Werkgroep. Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers. Inventarisatie en start bijeenkomst

Werkgroep. Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers. Inventarisatie en start bijeenkomst Werkgroep Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers, Lean en Vitale, Productieve medewerkers Inventarisatie en start bijeenkomst Dinsdagmiddag 2 september van 13.00 17.00 uur Bosweg 15 te Zwolle. Lean Innovation

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

Evaluatieverslag Parwo-scholing 2012-2013

Evaluatieverslag Parwo-scholing 2012-2013 Evaluatieverslag Parwo-scholing 2012-2013 module aantal deelnemers aantal ingeleverde evaluatieverslagen Het totaaloordeel over de module. Door de deelnemer uitgedrukt in een rapportcijfer: 1 2 3 4 5 6

Nadere informatie

Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012

Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Uitwerking van de resultaten, 6 nov. 2012 Pieter Diehl (Voorzitter BvAA en Management & Consultant bij Edux te Breda, pdiehl@edux.nl) Jos

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven

Sportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg

Nadere informatie

het fundament christelijke basisschool genderen ACHTSTE JAARGANG NIEUWSBRIEF 18 SEPTEMBER 2012 (3)

het fundament christelijke basisschool genderen ACHTSTE JAARGANG NIEUWSBRIEF 18 SEPTEMBER 2012 (3) het fundament christelijke basisschool genderen ACHTSTE JAARGANG NIEUWSBRIEF 18 SEPTEMBER 2012 (3) We zijn volop bezig met het project. Er worden workshops gegeven. Sommige groepen gaan op excursie. We

Nadere informatie

Missie. Visie. Kernwaarden. i-signaal. creatief. innovatief. flexibel. klant- en servicegericht. plezier

Missie. Visie. Kernwaarden. i-signaal. creatief. innovatief. flexibel. klant- en servicegericht. plezier Missie i-signaal streeft naar een vooraanstaande rol in het ontwikkelen en beheren van innovatieve software die onze klanten in staat stelt om het verzuim van de medewerkers te monitoren. Dit effectieve

Nadere informatie

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,

Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik

Nadere informatie

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen.

Interview met de Nederlandse studenten in de werkgroepen. Wie zijn wij: Daag! Mijn naam is Jorrit en ik ben 23 jaar jong. Ik ben geboren en getogen in Leeuwarden. Ik zit nu in het 2e jaar van de lerarenopleiding Economie. Bij deze wil ik jullie veel plezier en

Nadere informatie

September 2013. Mocht je leuk nieuws, weetjes of iets anders hebben voor onze nieuwsbrief, mail dit dan naar nieuwsbrief@judoklub-tilburg.nl.

September 2013. Mocht je leuk nieuws, weetjes of iets anders hebben voor onze nieuwsbrief, mail dit dan naar nieuwsbrief@judoklub-tilburg.nl. Van de redactie Het is nu alweer een jaar geleden dat we zijn begonnen met deze nieuwsbrief. Er is in het afgelopen sportseizoen veel gebeurt. Veel nieuwe banden, slips en ook natuurlijk niet te vergeten

Nadere informatie

Ouderbeleid van BSO De Bosuil

Ouderbeleid van BSO De Bosuil Ouderbeleid van BSO De Bosuil BSO De Bosuil vindt het belangrijk dat de ouders van de kinderen die in onze opvang zitten actief worden betrokken. Het is belangrijk dat ouders zich op hun gemak voelen,

Nadere informatie

i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten.

i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. i-signaal ontwikkelt, implementeert en ondersteunt VerzuimSignaal en daaraan gerelateerde diensten. Wij zijn i-signaal Een dynamische organisatie, waar mensen met plezier een actieve bijdrage leveren om

Nadere informatie

PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen!

PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen! PKV NIEUWSBRIEF september 2015 Samen bereiken we meer door onze kennis en ervaring te delen! Meld u nu aan voor de Regiotour 2015: Versterk elkaar! In het najaar 2015 trekt het bestuur weer het land in

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie

Duurzame Inzetbaarheid met resultaat. Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid met resultaat Presteren met Passie Duurzame Inzetbaarheid voor meer rendement Investeren in duurzame inzetbaarheid loont Doen waar je goed in bent en samen met je collega s gaan

Nadere informatie

Bijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar

Bijeenkomst over geloofsopvoeding Communiceren met je puber Deze bijeenkomst sluit aan bij Moments, magazine voor ouders van jongeren van 12-18 jaar DOELSTELLINGEN Ouders zijn zich ervan bewust dat je altijd en overal communiceert Ouders wisselen ervaringen met elkaar uit over hoe de communicatie met hun pubers verloopt Ouders verwerven meer inzicht

Nadere informatie

nieuwsbrief 2 september 2015

nieuwsbrief 2 september 2015 nieuwsbrief 2 september 2015 Beste ouder(s), De nieuwe manier van inloop geeft erg veel rust in de gangen. Ik hoor vooral positieve geluiden. De informatieavonden zijn goed verlopen. Bij de rondgang door

Nadere informatie

Educatief materiaal bij de voorstelling Buurman en Buurvrouw, groep 3 en 4

Educatief materiaal bij de voorstelling Buurman en Buurvrouw, groep 3 en 4 bas Educatief materiaal bij de voorstelling Buurman en Buurvrouw, groep 3 en 4 In deze lesbrief staan een aantal ideeën die u na de voorstelling met de kinderen kunt doen. U krijgt deze lesbrief voorafgaand

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Nieuwsbrief 6, maart 2011

Nieuwsbrief 6, maart 2011 Postbus 3364 3502 GJ Utrecht Telefoon: 030 22 99 922 Nieuwsbrief 6, maart 2011 Steeds beter op de kaart Na de presentatie van de glossy in september is er weer genoeg gebeurd. In de gemeente Lopik is in

Nadere informatie

Nieuwsflits juli 2014

Nieuwsflits juli 2014 Nieuwsflits juli 2014 Samen bouwen in Vertrouwen Nog maar een kleine 2 weken en dan is het vakantie wat is het weer enorm snel gegaan. En wat hebben we allemaal weer ontzettend veel geleerd! Vanaf deze

Nadere informatie

23 3 januari K E R S T V A K A N T I E

23 3 januari K E R S T V A K A N T I E AGENDA maandag t/m vrijdag 23 3 januari K E R S T V A K A N T I E januari 2014 Activiteit culturele activiteiten vrijdag 10 Bezoek Scheepvaartmuseum groep 7A en 7C Rijksmuseum groep 6C en van Goghmuseum

Nadere informatie

Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING

Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING Verslag ouderavond FIT(s) OP DE KRING In gesprek met elkaar. Uitwerking van de stellingen. De onderstaande stellingen hebben we deze avond besproken onder elke stelling staan een aantal opmerkingen die

Nadere informatie

Nieuwsbrief. Wijziging kerstvakantie. Logeerplanning 2011

Nieuwsbrief. Wijziging kerstvakantie. Logeerplanning 2011 Nieuwsbrief Wijziging kerstvakantie Vanwege de uiteenlopende vakantieperiodes van de verschillende scholen, hebben wij de vakantie periode aangepast. Wij zijn buiten week 51 en 52 nu ook de eerste week

Nadere informatie

Conferentie Bouwstenen voor sociale stabiliteit

Conferentie Bouwstenen voor sociale stabiliteit Conferentie Bouwstenen voor sociale stabiliteit Presentatie van FORUM handleiding omgaan met lokale maatschappelijke spanningen dinsdag 11 oktober 2011 13:00 18:00 Utrecht In aanwezigheid van: Annemarie

Nadere informatie

De parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!

De parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming! Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken

Nadere informatie

De Lichtboei, baken voor een goede koers Schooljaar 2015/2016 nummer 10 01 februari 2016

De Lichtboei, baken voor een goede koers Schooljaar 2015/2016 nummer 10 01 februari 2016 Nieuwsbrief De Lichtboei, baken voor een goede koers Schooljaar 2015/2016 nummer 10 01 februari 2016 Kalender 02-02: Facultatieve oudergesprekken Open middag 08-02: Mr vergadering Koffiemiddag 14.15 15.00u

Nadere informatie

Wat is MD in de regio?

Wat is MD in de regio? MD in de regio Wat is MD in de regio? MD in de regio is een uniek Management Development programma voor bedrijven die geen eigen intern MD programma kunnen opzetten. MD in de regio combineert hard en zacht,

Nadere informatie

De Ervaring Leert! Programma voor Provinciale Statenleden 2015

De Ervaring Leert! Programma voor Provinciale Statenleden 2015 De Ervaring Leert! Programma voor Provinciale Statenleden 2015 Inhoud De ervaring Leert! 3 Workshops 4 1. Krachtenveld Provincie 2. Simulatie Statenvergadering 3. Rollen en instrumenten 4. Integriteit

Nadere informatie

Gemeente Delft zet teamnormsessies Arbocatalogus 2.0 breder in dan alleen voor aanpak agressie en geweld

Gemeente Delft zet teamnormsessies Arbocatalogus 2.0 breder in dan alleen voor aanpak agressie en geweld Gemeente Delft zet teamnormsessies Arbocatalogus 2.0 breder in dan alleen voor aanpak agressie en geweld Door: Peter van Noppen / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Delft is een van de pilotgemeenten

Nadere informatie

Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren.

Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren. 1/5 Fase 1: Wat wilde ik bereiken? Handelen/ ervaring opdoen Ik wilde een opdracht ontwikkelen voor leerlingen die voldoet aan de uitgangspunten van competentiegericht leren. De opdracht wilde ik zo ontwikkelen,

Nadere informatie

In deze Nieuwsflits: Paasviering

In deze Nieuwsflits: Paasviering schooljaar 2014-2015 aflevering 14 In deze Nieuwsflits: Paasviering Goede Vrijdag en Tweede Paasdag Studiemiddag dinsdag 21 april 2015 Koningsspelen Moestuinproject kleuters MR/Kwaliteitsgroep zoekt versterking

Nadere informatie

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN

AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN AMSTERDAM 2015-16 MASTER IN COACHING JE KAN ANDEREN PAS COACHEN ALS JE JEZELF KAN COACHEN FEMKE DEKKER Voormalig roeister, driemaal actief op de Olympische Spelen Trainer Mentale Kracht bij de Politie

Nadere informatie

Cultuurproef. Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie

Cultuurproef. Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie Cultuurproef Krijg inzicht in de cultuur van uw organisatie De cultuurproef Met de Cultuurproef kunt u de cultuur van uw organisatie in kaart brengen. Via een vragenlijst en een cultuurmodel onderzoekt

Nadere informatie

Besluitvorming in kleinschalige zelfstandige teams: een kort en praktisch overzicht

Besluitvorming in kleinschalige zelfstandige teams: een kort en praktisch overzicht Besluitvorming in kleinschalige zelfstandige teams: een kort en praktisch overzicht Algemeen Het is belangrijk om met elkaar stil te staan bij de vraag hoe nemen wij besluiten?. Vaak gebeurt het nemen

Nadere informatie

Veldhoflanden 92 7542 LX Enschede telefoon: 053 4771751 email: bomans-dir@skoe.nl Nr. 35 05-06-2014

Veldhoflanden 92 7542 LX Enschede telefoon: 053 4771751 email: bomans-dir@skoe.nl Nr. 35 05-06-2014 Veldhoflanden 92 7542 LX Enschede telefoon: 053 4771751 email: bomans-dir@skoe.nl Nr. 35 05-06-2014 Hemelvaart en Pinksteren Na de Hemelvaart volgt 10 dagen later altijd Pinksteren. Pinksteren is meer

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis

Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis Vrijwilligers Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis www.catharinaziekenhuis.nl Vrijwilligerswerk in het Catharina Ziekenhuis Gastvrij Het Catharina Ziekenhuis heeft gastvrije zorg hoog in het vaandel

Nadere informatie

NIEUWSBRIEF 2 2016 BESTE MENSEN,

NIEUWSBRIEF 2 2016 BESTE MENSEN, NIEUWSBRIEF 2 2016 BESTE MENSEN, 1: Algemeen: Versterking van ons team! Wij zijn blij u te kunnen melden dat ons team binnenkort versterkt gaat worden door Nienke Goedemans. Reden hiervan is de toenemende

Nadere informatie

Jeroen Bessems Rubriks. Jeroen Bessems. Rubriks

Jeroen Bessems Rubriks. Jeroen Bessems. Rubriks Jeroen Bessems INHOUDSOPGAVE Inhoudsopgave Samenwerken Specialist Ondernemend Generalist Methodisch & gestructureerd Originaliteit & creativiteit Informatievaardig Onderbouwing & verantwoording Kritische

Nadere informatie

Berichtjes uit de korpsen 1 e halfjaar 2014

Berichtjes uit de korpsen 1 e halfjaar 2014 Berichtjes uit de korpsen 1 e halfjaar 2014 Met hulp van de zeekadetten Op 14 juni 2014 schoven de Harlingers voor de vijfde keer aan bij het Parkontbijt in de Engelse tuin. Deze keer had het Parkontbijt

Nadere informatie

Winnen en behouden van nieuwe cliënten

Winnen en behouden van nieuwe cliënten Winnen en behouden van nieuwe cliënten Dat is de kracht van het zelfstandig ondernemerschap in tegenstelling tot de grote bedrijven. Alles draait om het vertrouwen van jouw cliënt in jouw professionaliteit.

Nadere informatie

Deze nieuwsbrief is bestemd voor de professionals jonge kind van de Utrechtse basisscholen, peutercentra en kinderdagverblijven.

Deze nieuwsbrief is bestemd voor de professionals jonge kind van de Utrechtse basisscholen, peutercentra en kinderdagverblijven. Deze nieuwsbrief is bestemd voor de professionals jonge kind van de Utrechtse basisscholen, peutercentra en kinderdagverblijven. Colofon Het project Nu voor later is een gezamenlijk project van schoolbesturen

Nadere informatie

De MatriXmethode, een welkom hulpmiddel bij scholen

De MatriXmethode, een welkom hulpmiddel bij scholen De MatriXmethode, een welkom hulpmiddel bij scholen Intern begeleiders en leraren bij scholen willen het beste voor hun leerlingen. Met de bezuinigingen in het verschiet, ziet het er naar uit dat er straks

Nadere informatie

Nieuwsbrief De Digi-Klepel juni 2014

Nieuwsbrief De Digi-Klepel juni 2014 Nieuwsbrief De Digi-Klepel juni 2014 Belangrijke data Juni 8 Eerste Pinksterdag 9 Tweede Pinksterdag: alle leerlingen vrij 11 Sportdag 15 Vaderdag 16 Start avondwandelvierdaagse 20 Alle leerlingen vrij

Nadere informatie

st r e s smanagement Inzicht in het omgaan met spanningen. Maximaal aantal deelnemers 12 Leren oplossingsgericht te handelen.

st r e s smanagement Inzicht in het omgaan met spanningen. Maximaal aantal deelnemers 12 Leren oplossingsgericht te handelen. st r e s smanagement De cursus 'stressmanagement' is bedoeld voor iedereen die in zijn/haar werksituatie te maken krijgt met stress als gevolg van problemen en spanningsvolle situaties. De eigen ervaringen

Nadere informatie