Basiscijfers Jeugd. oktober van de jeugdwerkloosheid, stageplaatsen- en leerbanenmarkt regio Noord-Kennemerland en West-Friesland

Transcriptie

1 oktober 2010 Basiscijfers Jeugd van de jeugdwerkloosheid, stageplaatsen en leerbanenmarkt regio NoordKennemerland en WestFriesland Een gezamenlijke uitgave van:

2 Inleiding UWV WERKbedrijf en Colo presenteren u voor de tweede keer de Basiscijfers Jeugd. De gebundelde expertise van beide partijen geeft u een beeld van de actuele ontwikkelingen rond jeugdwerkloosheid en het aanbod van leerplaatsen. De Basiscijfers Jeugd verschijnt om de vier maanden en volgt daarmee de tertale verantwoordingsperiode van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Meer informatie is te vinden op en Arbeidsmarktontwikkelingen Jongeren hebben in tijden van economische crisis een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Voor jongeren die nieuw zijn op de arbeidsmarkt (schoolverlaters) zijn weinig vacatures beschikbaar, waardoor het lastig is een baan te bemachtigen. Hebben ze wel al werk dan is dit dikwijls een tijdelijk contract, zodat ze, wanneer er minder werk is, vaak als eerste aan bod komen voor ontslag. In tijden van economisch herstel weten jongeren vaak als eerste te profiteren. Het voorzichtige economische herstel van de laatste maanden is terug te vinden in de cijfers jeugdwerkloosheid. In Nederland is in een jaar tijd (juli 2009 juli 2010) het aantal jongeren binnen het bestand nietwerkende werkzoekenden met 309 personen toegenomen. Dit is een beperkte toename van 0,5%. Het aantal nietwerkende werkzoekende jongeren bedraagt ultimo juni personen. Verwacht wordt dat het aantal jongeren door de toestroom van schoolverlaters nog wel iets zal gaan toenemen. Er zijn nog wel aanzienlijke verschillen tussen de verschillende arbeidsmarktregio s. De toename in de arbeidsmarktregio NoordKennemerland en WestFriesland bedraagt 30 jongeren (2,1%). De regio laat daarmee een vergelijkbare ontwikkeling zien als het landelijk gemiddelde. Het aantal nietwerkende werkzoekende jongeren bedraagt eind juli 2010 in NoordKennemerland en West Friesland personen. In de maand juli zijn er in de arbeidsmarktregio NoordKennemerland en WestFriesland 421 jongeren ingestroomd, dat is meer dan een jaar eerder. De uitstroom in juli 2010 bedroeg 327 en blijft dus achter bij de instroom. De uitstroom blijft ook iets achter bij het niveau van een jaar eerder. Ontwikkelingen op de stageen leerbanenmarkt De periode waarover wordt gerapporteerd over het stage en leerbanenaanbod is de overgangsperiode tussen twee schooljaren. In de telling zijn zowel gegevens opgenomen van deelnemers in de afrondende fase van het oude schooljaar als in de aanloopfase van het nieuwe schooljaar. Het aantal erkende leerbedrijven is verder gestegen. Uit de Basiscijfers Jeugd van juni 2010 bleek dat er in de zomer minder stage wordt gelopen. De meeste mbodeelnemers lopen stage binnen de eigen regio. NoordKennemerland en WestFriesland In NoordKennemerland en WestFriesland zijn voldoende stageplaatsen en leerbanen. Het regionaal platform arbeidsmarkt heeft Vraaghetjob.nl gelanceerd. Hier kunnen werkgevers en deelnemers terecht voor vragen en hulp bij keuzes rond leren en werken. De kenniscentra nemen hier graag aan deel. De kenniscentra zoeken samen met UWV WERKbedrijf naar nieuwe leerplaatsen en matchen deze met deelnemers. De brancheservicepunten spelen hierbij ook een rol. De vergrijzing in de regio baart zorgen. Om aan de toekomstige vraag te voldoen moeten veel nieuwe deelnemers instromen. Kenniscentra geven voorlichting over beroepen en het vinden en houden van een leerplaats. Binnen het leerwerkloket werken de kenniscentra nauw samen met UWV WERKbedrijf om deelnemers te plaaten bij leerbedrijven. De kenniscentra helpen met het plaatsen van bblers die nog geen leerbaan hebben en maken hier afspraken over met roc s. Samen met de brancheservicepunten Horeca en Zorg en andere partijen zorgen de kenniscentra voor leerplaatsen. Daarnaast geven kenniscentra voorlichting op scholen, bij de jongerenloketten en het leerwerkloket. Van analyse naar actie De gegevens in de Basiscijfers Jeugd kunnen de basis vormen voor gerichte actie en sectorale verdiepingen. UWV WERKbedrijf en Colo ondersteunen u graag. U vindt alle contactgegevens in het Colofon. 2

3 Samenvatting regio Instroom, uitstroom en stand nietwerkende werkzoekende jongeren (bron: UWV WERKbedrijf) jul09 aug09 sep09 okt09 nov09 dec09 jan10 feb10 mrt10 apr10 mei10 jun10 jul10 0 instroom uitstroom stand einde maand De kolommen in bovenstaande afbeelding laten de in en uitstroom van de nietwerkende werkzoekende jongeren zien. Het aantal kunt u aflezen in de linker as van de grafiek. De blauwe lijn geeft de stand van het aantal nww (Niet Werkende Werkzoekenden) aan. De waarden kunt u aflezen in de rechter grafiek as. Wanneer de instroom groter is dan de uitstroom, stijgt het aantal nww. Wanneer de instroom kleiner is dan de uitstroom, dan daalt het aantal nww. Wanneer in en uitstroom gelijk zijn, zal het aantal nww stabiel zijn. Nietwerkende werkzoekende mbojongeren naar duur werkloosheid (bron: UWV WERKbedrijf) Zorg en Welzijn Economie Techniek Groen 0 6 mnd 6 12 mnd > 1 jaar Gerealiseerde plaatsingen op een leerbaan (bbl) en een stage (bol) in de periode t/m (bron: DUO en Stagemarkt.nl) Kengetal leerwerkbaan (bbl), gerealiseerd in verantwoordingsperiode Totaal aantal plaatsingen zonder startkwalificatie geplaatst op een leerbaan Totaal aantal plaatsingen met startkwalificatie geplaatst op een leerbaan Kengetal stage (bol), gerealiseerd in verantwoordingsperiode Totaal aantal plaatsingen zonder startkwalificatie op een stage Totaal aantal plaatsingen met startkwalificatie op een stage Aantal Aantal In dit overzicht staat het aantal stages (voor bol deelnemers) en leerbanen (voor bbldeelnemers) die in deze periode zijn gestart. De aantallen zijn lager dan in de vorige tertaalperiode. Opvallend is dat meeste startende deelnemers nog geen startkwalificatie hebben. Achterin deze Basiscijfers Jeugd staat een toelichting op de totstandkoming van deze gegevens. 3

4 Onderwijscijfers mbo Trendontwikkelingen onderwijs regio NoordKennemerland en WestFriesland (bron: DUO) Hoe waren de ontwikkelingen in de verschillende branches van het mboonderwijs de laatste jaren? Om hier inzicht in te geven is het aantal mbodeelnemers die in deze regio De eerste twee kolommen van de onderstaande tabel geven weer hoeveel deelnemers, met of zonder startkwalificawonen over de afgelopen jaren weergegeven. Op basis van de gegevens van de afgelopen vijf jaar is een typering gegeven van de ontwikkeling van het aantal deelnemers (stijging bij meer dan 1 groei, stabiel binnen een marge plus of min 1, daling van meer dan 1 afname). Alleen de gegevens van de laatste drie jaar zijn getoond. Branche Trend Branche (vervolg) Trend Bloemen en tuincentra dalend Uitgeven, vormgeven, printmedia gelijk Dierverzorging stijgend Totaal Techniek gelijk Groene ruimte stijgend Plantenteelt gelijk Artiesten, theater, evenementen stijgend Veehouderij, Paardenhouderij dalend Detailhandel Food/Non Food gelijk Voedingsindustrie gelijk Economisch administratief gelijk Totaal Groen gelijk Facilitaire dienstverlening gelijk Groothandel Food/Non Food gelijk Afbouw en onderhoud gelijk Horeca gelijk AV, Multimedia en gaming stijgend ICT gelijk Bakkerij gelijk Recreatie gelijk Bouw en infra gelijk Reizen dalend Carrosserie gelijk Veiligheid stijgend Creatieve, Ambachtelijke techniek dalend Verssdetailh., grooth. en industrie dalend Fotonica dalend Totaal Economie gelijk Gezondheidstechniek gelijk Hout en meubel gelijk Dokter/apotheek/tandartsassist gelijk Instal., elektro, metaaltechniek gelijk Kapper gelijk Laboratoria gelijk Schoonheidspecialist gelijk Mobiliteit gelijk Sport stijgend Modeindustrie gelijk Voetverzorging 2 dalend Procestechniek gelijk Welzijn gelijk Reclame en presentatie stijgend Zorg dalend Scheepvaart gelijk Totaal Zorg en Welzijn gelijk Textielindustrie Transport en logistiek stijgend Totaal gelijk Doorstroom mbo , samenvattend overzicht (bron: DUO) tie, zonder diploma hun opleiding verlaten. Het aantal deelnemers dat het mbo met diploma verlaat is weergegeven in de derde kolom. Van deze gediplomeerde deelnemers stroomt het grootste gedeelte door naar de arbeidsmarkt. Sector ongediplomeerd ongediplomeerd totaal gediplomeerden doorstroom doorstroom doorstroom zonder startkwalificatie met startkwalificatie waarvan: naar mbo naar hbo naar arbeidsmarkt Groen % 14% 68% Techniek % 1 54% Economie % 14% 54% Zorg Totaal

5 Vraag en aanbod stageplaatsen en leerbanen Kansen en gemelde tekorten stageplaatsen en leerbanen in regio NoordKennemerland en WestFriesland september 2010 (bron: Colo/Kenniscentra) Kansen Tekorten aangegeven door opleidingen Branche gemeten door BBL BBL BOL BOL kenniscentra Zorg Welzijn Dokter, Apotheek, Tandartsassistenten Sport Economisch Administratief ICT Veiligheid Installatie, Elektro en Metaaltechniek Detailhandel Food en Non Food Groothandel Food en Non Food Textielindustrie Modeindustrie Groene ruimte Bloemen en Tuincentra Voedingsindustrie Plantenteelt Dierverzorging Veehouderij en Paardenhouderij Kapper Schoonheidspecialist Voetverzorger Bouw en Infra Hout en Meubel Uitgeven, Vormgeven en Printmedia AV, Multimedia en Gaming Artiesten, Theater en Evenementen Gezondheidstechniek Creatieve en Ambachtelijke techniek Afbouw en Onderhoud Reclame en Presentatie Schoonmaak en Glazenwassen Carrosserie Mobiliteit Procestechniek Laboratoria Fotonica Transport en Logistiek Scheepvaart Horeca Bakkerij Reizen Recreatie Facilitaire dienstverlening Versdetailhandel, groothandel, industrie 18% 3% 19% 6% 4% 5% 9% 27% 4% 3% 12% 9% 6 6% 1% 46% 12% Deze tabel is een momentopname en geeft uit twee invalshoeken aan wat de situatie is rond stageplaatsen of leerbanen. Deze twee invalshoeken gaan uit van een verschillend vertrekpunt. In de eerste kolom staat aangegeven wat het aanbod van stageplaatsen en leerbanen is volgens de kenniscentra. De kansen voor stages en leerbanen zijn door de kenniscentra bepaald op het niveau van het voormalige CWIdistrict waar regio NoordKennemerland en WestFriesland onder valt. In de overige vier kolommen staat aangegeven hoeveel deelnemers op het meetmoment een leerplaats zochten. De mboopleidingen hebben deze gegevens gemeld aan de kenniscentra. De inkleuring geeft aan of er een echt knelpunt verwacht wordt. Een knelpunt ontstaat pas wanneer er sprake is van tekorten en niet wanneer het matchproces nog volop in gang is. De kolommen zijn in vieren verdeeld: de leerbaansituatie voor bbl op verschillende niveaus en stagesituatie bol op verschillende niveaus. Het gaat om het aantal deelnemers die met een stage of leerbaan willen starten maar op dit moment geen stageplek hebben. Er is voor deze rapportage gemeten bij de opstart van het nieuwe schooljaar, waarbij de opleidingen nog volop bezig zijn met het uitplaatsen van deelnemers. Index er zijn meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen t.o.v. het aantal deelnemers over het algemeen zijn er meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen, bij sommige opleidingen is er evenwicht over het algemeen is er evenwicht, bij sommige opleidingen zijn er meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen de vraag naar en het aanbod aan stageplaatsen en leerbanen zijn in evenwicht over het algemeen zijn er meer dan voldoende stageplaatsen en leerbanen, in sommige opleidingen is er een tekort over het algemeen is er evenwicht, bij sommige opleidingen is er een tekort aan stageplaatsen en leerbanen over het algemeen is er een tekort aan stage plaatsen en leerbanen, in sommige opleidingen is er evenwicht er is een tekort aan stageplaatsen en leerbanen t.o.v. het aantal deelnemers niet bekend 5

6 Ratiogetal Ratiogetal in regio NoordKennemerland en WestFriesland (bron: DUO en Stagemarkt.nl) december 2008 augustus 2010 Branche Bedrijven Deel Bedrijven Deel Ratiogetal nemers nemers Zorg Welzijn Dokter, Apotheek, Tandartsassistenten Sport Economisch Administratief ICT Veiligheid Installatie, Elektro en Metaaltechniek Detailhandel Food en Non Food Groothandel Food en Non Food Textielindustrie n.b. Modeindustrie n.b. Groene ruimte Bloemen en Tuincentra Voedingsindustrie Plantenteelt Dierverzorging Veehouderij en Paardenhouderij Kapper Schoonheidspecialist Voetverzorger n.b. Bouw en Infra Hout en Meubel Uitgeven, Vormgeven en Printmedia AV, Multimedia en Gaming Artiesten, Theater en Evenementen Gezondheidstechniek Creatieve en Ambachtelijke techniek Afbouw en Onderhoud Reclame en Presentatie Schoonmaak en Glazenwassen n.b. Carrosserie Mobiliteit Procestechniek Laboratoria Fotonica n.b. Transport en Logistiek Scheepvaart Horeca Bakkerij Reizen Recreatie Facilitaire dienstverlening Versdetailhandel, groothandel, industrie Het ratiogetal geeft een trend aan in de verhouding tussen deelnemers en leerbedrijven (zie toelichting achter in deze Basiscijfers Jeugd). De meting is uitgevoerd tussen 1 mei en 31 augustus Dit betekent dat er zowel deelnemers van het vorige schooljaar als instroom van het nieuwe schooljaar zijn betrokken. In totaal is het aantal deelnemers licht gestegen en omdat het aantal brancheerkenningen iets meer is gestegen, is er overall een lichte stijging van het ratiogetal waar te nemen. Waar wel rekening mee moet worden gehouden is dat het administratieve proces bij de onderwijsinstellingen in deze meetperiode nog volop bezig is. Hierdoor kan een onvolledig beeld ontstaan van het aantal deelnemers. 6

7 Stagemogelijkheden in relatie tot de arbeidsmarkt In dit onderdeel wordt aangegeven of het aanbod van stages en leerbanen voldoende is om te voorzien in de vraag op de arbeidsmarkt in de nabije toekomst. Deze insteek ontstijgt daarmee de huidige situatie van de stageen leerbanenmarkt. Deze toelichting gaat in op een aantal aspecten: is er evenwicht, een tekort of overschot tussen vraag en aanbod van leerplaatsen; wordt er een tekort of overschot van het aantal stageplaatsen/deelnemers voorzien gezien de toekomstige vraag op de arbeidsmarkt? Kenniscentra baseren hun analyse op het eigen arbeidsmarktonderzoek. Zorg Er zijn voldoende stageplaatsen. Deelnemers vinden met veel moeite een stageplaats, dit geldt vooral voor Helpende, Verpleegkundige en maatschappelijke zorg 3 en MZ 4 Gehandicaptenzorg. Er is voldoende instroom van deelnemers voor de arbeidsmarkt. (bron: Calibris) Welzijn Er zijn te weinig stageplaatsen voor pedagogisch werk niveau 3 en 4 (kinderopvang en jeugdzorg), maatschappelijke zorg niveau 3 en helpenden. Deelnemers vinden plaatsen na intensief zoeken. Er is voldoende instroom van deelnemers voor de arbeidsmarkt, behalve voor maatschappelijke zorg niveau 3. (bron: Calibris) Sport Er zijn voldoende stageplaatsen beschikbaar voor sportdeelnemers. Er is een klein overschot aan deelnemers Sport voor de arbeidsmarkt. (bron: Calibris) Dokter/apotheek/tandartsassistenten Er zijn geen gegevens beschikbaar over stageplaatsen. Er is een tekort aan Doktersassistenten op de arbeidsmarkt. In mindere mate geldt dit ook voor Apothekersassistenten. Het is nodig dat de instroom toeneemt. (bron: Calibris) Economisch administratief Over het algemeen zijn er voldoende stageplaatsen en leerbanen beschikbaar voor de economische administratieve opleidingen. Op de lagere niveaus (niveau 2 en 3) is de situatie minder gunstig dan op niveau 4. Op de lagere niveaus is het perspectief matig voor bedrijfsadministratief medewerker (niveau 2). Op niveau 4 is het perspectief matig voor Juridisch medewerker sociale zekerheid, Juridisch medewerker openbaar bestuur, Contactcenter teamleider, commercieel medewerker marketing en communicatie en junior Accountmanager en dreigt een tekort voor contactcenter teamleider. Er wordt een overschot voorzien van het aantal opgeleide arbeidskrachten voor: bedrijfsadministratief medewerker (niveau 2) en Juridisch medewerker sociale zekerheid. Aanbeveling: Gediplomeerden worden gestimuleerd om door te leren om zo de kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. (bron: ECABO) ICT Over het algemeen zijn er voldoende stageplaatsen/leerbanen voor de deelnemers. Op de lagere niveaus (niveau 2 en 3) is de situatie minder gunstig dan op niveau 4. Op de lagere niveaus is is het stageperspectief matig voor Medewerker ICT (niveau 2). Op niveau 4 is er een dreigend tekort aan stageplaatsen/leerbanen voor de opleiding Particulier digitaal onderzoeker. Er wordt een overschot voorzien van het aantal opgeleide arbeidskrachten voor: Medewerker ICT (niveau 2), Medewerker ICT (niveau 3) en Particulier digitaal onderzoeker (niveau 4). Er wordt een tekort voorzien van het aantal opgeleide arbeidskrachten voor Applicatieontwikkelaar (niveau 4) en Netwerkbeheerder (niveau 4). Aanbeveling aan roc s is om deelnemers ICT te stimuleren om voor deze richtingen te kiezen. (bron: ECABO) Veiligheid Particuliere beveiliging: stage en leerbanenmarkt op niveau 2 wordt gestuurd door de branche, waardoor er voldoende stageplaatsen en leerbanen beschikbaar zijn.bij de publieke veiligheid is er een tekort aan leerplaatsen. Bij defensie worden er stageplaatsen beschikbaar gesteld. Op basis van het aantal beschikbare stageplaatsen wordt geworven. Er is daarmee geen stageprobleem. Voor de richting veiligheid wordt geen tekort of overschot voorzien van het aantal opgeleide arbeidskrachten. (bron: ECABO) Installatie, elektro en metaaltechniek Er is op dit moment geen tekort aan bpvplaatsen. Het aanbod van plaatsen is voor de installatietechniek echter minder ruim dan voor de metaal en elektrotechniek. In de toekomst kan de dalende belangstelling voor techniek, in combinatie met de afname van het aantal jongeren, tot een sterke terugloop van het aantal techniekdeelnemers leiden. Het aantal vacatures loopt de laatste maanden op. De komende jaren wordt een aanzienlijke vervangingsvraag verwacht. Het blijft daarom van belang om de interesse in techniek te stimuleren en uitval te voorkomen. Goede ondersteuning van bedrijven bij het opleiden in de praktijk speelt bij dat laatste een belangrijke rol. (bron: Kenteq) Detailhandel Food/Non Food Het aanbod leerplaatsen is ruim voldoende en de perspectieven zijn gunstig voor deelnemers die opleidingen voor verkoopfuncties volgen. Op de arbeidsmarkt is er een groeiende vraag naar verkopers (niveau 2) en verkoopspecialisten (niveau 3). (bron: KC Handel) Groothandel Food/Non Food Het aanbod leerplaatsen is ruim voldoende en de perspectieven zijn gunstig voor deelnemers. Ook de arbeidsmarktperspectieven voor gediplomeerden zijn positief. (bron: KC Handel) Tapijt & textielindustrie In deze regio zijn er geen deelnemers die een opleiding in de Tapijt & Textielindustrie volgen en het aanbod leerbedrijven is beperkt. (bron: KC Handel) Modeindustrie In deze regio is het deelnemersaantal te hoog in verhouding tot het aantal beschikbare leerplaatsen. Extra erkenningen zijn (bijna) onmogelijk gezien de relatief beperkte omvang van de Mode & Interieurindustrie in deze regio. Deelnemersaantallen zouden beperkt moeten worden, omdat ook de arbeidsmarkt gunstig is voor een beperkte doelgroep. (bron: KC Handel) Groene ruimte De regio biedt voor niveau 3 en 4 voldoende perspectief op de arbeidsmarkt. De baankans op niveau 2 is klein. Het aantal deelnemers is redelijk in evenwicht met het aantal leerplaatsen. In de particuliere groenvoorziening (aanleg en onderhoud) loopt het aantal grote opdrachten duidelijk terug. De onzekere toekomst weerhoudt hoveniers ervan om personeel aan te nemen. Bos en natuurbeheer zijn meestal overheidsdiensten. Er is genoeg werk, maar het ontbreekt aan arbeidsplaatsen. Vooral bblers in deeltijd tussen de 30 en 60 jaar vinden moeilijk een plaats. (bron: Aequor) Bloemen en tuincentra De bloemendetailhandel biedt voldoende stageplaatsen, met name op niveau 2 en 3. Het komende jaar wordt een tekort verwacht aan bblplaatsen. De nieuwe opleiding Natuur en Vormgeving (Styling & Design) heeft een tekort aan leerplaatsen. Leerbedrijven buiten de groene sector waar vormgeving belangrijk is, bijvoorbeeld interieurwinkels zijn een alternatief. Met de grote tuincentra als meest logische aansluiting op de opleiding, zijn de kansen op de arbeidsmarkt beperkt. (bron: Aequor) Voedingsindustrie De sector voedsel en leefomgeving en de levensmiddelenbranche bieden voldoende kans op een leerplaats, mede door het teruglopende deelnemersaantal. Een plaats op niveau 2 is iets moeilijker te vinden, Er is een tekort aan goed opgeleide medewerkers in de voedingstechnologie. (bron: Aequor) Plantenteelt Voor de plantenteelt zijn er onvoldoende gekwalificeerde jongeren. Er is te weinig instroom om aan de vraag van de bedrijven te voldoen. Bedrijven in de bedekte en openteelt ontberen plantentelers op niveau 3 en 4. Ook de bomen en fruitteelt kampt al lange tijd met een ernstig tekort aan goed gekwalificeerd personeel. De leerbedrijven bieden nauwelijks bolplaatsen aan. Bbl ers zijn de enige manier om aan jonger personeel te komen. De sector heeft veel last van uitstroom van ervaren beroepskrachten. (bron: Aequor) Dierverzorging Dierverzorging is al jarenlang een populaire opleiding. Omdat de aoc s de leerlingaantallen niet reguleren hebben te veel jongeren een startkwalificatie. De werkgelegenheid blijft stabiel en beperkt. Er is meer vraag naar dan aanbod van leerplaatsen. (bron: Aequor) Paardenhouderij De werkgelegenheid in de paardensport is stabiel en ligt onder het landelijk gemiddelde. Over het algemeen zijn er voldoende stageplaatsen beschikbaar op alle niveaus. De economische crisis 7

8 heeft vooral de handels en trainingsstallen hard geraakt. Pensionstallen en maneges hebben hier minder last van. Het aantal leerplaatsen blijft achter bij de vraag. Voor jongeren zonder startkwalificatie en gediplomeerden is het aantal plaatsen beperkt. Ondanks de behoefte aan mankracht ligt het startsalaris rond het minimumloon. De sector biedt weinig doorgroeimogelijkheden. Gediplomeerde managers paardensportbedrijf niveau 4, vinden het snelste een baan. (bron: Aequor) Veehouderij De regio biedt kansen voor ongekwalificeerde jongeren en gediplomeerden. De schaalvergroting in de veehouderij zorgt voor een stijgende vraag naar beroepskrachten. Gediplomeerden hebben goede perspectieven op de arbeidsmarkt. (bron: Aequor) Kapper Er is een lichte stijging van het aantal erkende leerbedrijven. Bij de kappers stijgt de totale werkgelegenheid door het groeiend aantal zzpers. In de salons met personeel blijft de werkgelegenheid ongeveer op hetzelfde niveau. De salons met personeel kennen wel een forse vervangingsvraag en hebben constant nieuwe kappers nodig. Het rendement van de kappersopleidingen is relatief gezien aan de lage kant, vooral bij niveau 2. Er zijn dan ook forse opleidingsinspanningen nodig om zowel de uitbreidingsvraag (zzpers) als de vervangingsvraag (salons met personeel) te kunnen dekken. Er zijn in verhouding meer deelnemers op niveau 2 dan op niveau 3, terwijl de vraag op de arbeidsmarkt precies andersom is. (bron: KOC) Schoonheidsspecialist Er is een lichte stijging van het aantal erkende leerbedrijven. Bij schoonheidsspecialisten is er sprake van een groeiend aantal zzpers. Het is een beroep dat vrijwel volledig door zzpers wordt beoefend. Het aantal bedrijven met personeel is beperkt en daarmee ook de vervangingsvraag. Hoewel de arbeidsmarkt zich concentreert op schoonheidsspecialisten niveau 3, zet de ontwikkeling van allround schoonheidsspecialisten niveau 4 sterk door. De opleidingen kunnen zowel de uitbreidingsvraag (zzpers) als de vervangingsvraag (bedrijven met personeel) goed aan. Uit uitstroomonderzoek blijkt evenwel dat een belangrijk deel van de gediplomeerde schoonheidsspecialisten geen werk vindt of werk vindt buiten de branche uiterlijke verzorging. (bron: KOC) Pedicure In deze regio zijn er nog geen voetverzorgingopleidingen bekend. Bij pedicures is er sprake van een groeiend aantal zzpers. Het is een beroep dat vrijwel volledig door zzpers wordt beoefend. Het aantal bedrijven met personeel is beperkt en daarmee ook de vervangingsvraag. Hoewel de arbeidsmarkt zich concentreert op pedicures niveau 3, zet de ontwikkeling van medisch pedicures niveau 4 sterk door. De opleidingen kunnen zowel de uitbreidingsvraag (zzpers) als de vervangingsvraag (bedrijven met personeel) goed aan. Uit uitstroomonderzoek blijkt dat een belangrijk deel van de gediplomeerde schoonheidsspecialisten ook het diploma pedicure behaalt. Gediplomeerde pedicures vinden in veel grotere mate dan gediplomeerde schoonheidsspecialisten werk binnen de branche uiterlijke verzorging. (bron: KOC) Bouw en infra In de zomer van 2010 is de productie binnen infra nauwelijks gedaald in verhouding tot Het onderhoud van gebouwen is zelfs iets gegroeid. De woning en utiliteitsbouw krijgt in 2010 de grootste klap. In 2011 zal de woningmarkt zich langzaam herstellen maar de utiliteitsbouw stabiliseert pas in De bblinstroom blijft sterk achter, maar de huidige deelnemers worden steeds verder opgeleid. De verwachting is dat de bouwsector in de toekomst te maken krijgt met een tekort aan vaklieden en hoger opgeleid personeel. (bron: Fundeon) Hout en meubel Vraag en aanbod van leerplaatsen zijn in de branche hout en meubel in evenwicht. Als gevolg van de crisis zijn er minder bedrijven die de mogelijkheid hebben om een leerplaats aan te bieden. Dit vormt geen probleem aangezien minder deelnemers voor een bblopleiding in deze branche hebben gekozen. De huidige economische crisis is van grote invloed op de Hout & Meubelbranche; zodra de economie weer aantrekt zal de werkgelegenheid weer toenemen. Op de langere termijn ontstaat door de vergrijzing een tekort aan arbeidskrachten. Om een mogelijk tekort aan arbeidskrachten in de branche tegen te gaan adviseert kenniscentrum SH&M om meer deelnemers te werven in het vmbo. (bron: SH&M) Gezondheidstechniek Op alle niveaus zijn voldoende stageplaatsen en leerbanen beschikbaar. Voor een aantal beroepen is de instroom in de opleiding te laag. Een aantal branches zijn landelijk georiënteerd, omdat de opleiding maar op één locatie in Nederland wordt gegeven. De gezondheidstechniek biedt meer kans op een baan dan in Er is een structureel tekort aan goed opgeleide audiciens en opticiens. Dit komt mede door de toenemende vraag naar hulpmiddelen. (bron: SVGB) Creatieve en Ambachtelijke techniek De sector biedt veel kans op een stageplaats. Omdat er voor elk beroep maar één opleiding is in Nederland, is sprake van een landelijke focus. Sommige sectoren zoals de schoenherstellers, keramisten en horlogemakers hebben met sterke vergrijzing te maken. Diverse beroepsgroepen hebben nu en op korte termijn goed opgeleide vakmensen nodig. Het gaat voornamelijk om vakkundige, zelfstandige ondernemers. (bron: SVGB) Afbouw en onderhoud Er is half september een tekort aan leerwerkplaatsen voor deelnemers medewerker schilderen (niveau 2) geconstateerd. Naar verwachting zal het overgrote deel van deze deelnemers vrij snel een passende leerbaan vinden. (bron: Savantis) Reclame en presentatie Bij Savantis zijn er op dit moment geen scholen bekend waar deelnemers geen bpvplaats kunnen krijgen. Binnen de tentoonstellingsbouw is er juist een grote vraag naar stagiairs. (bron: Savantis) Carrosserie In de carrosserie wordt er een tekort aan stages en leerbanen verwacht. De toekomstverwachting voor deze branche is dat er een personeelstekort zal ontstaan, zeker wanneer het aantal deelnemers dat instroomt achter blijft. Dit is momenteel al een probleem in de regio Noord Kennemerland West Friesland. VOC stimuleert bedrijven te investeren in deelnemers, om personeelstekorten in de toekomst tegen te gaan. Vanuit het opleidingsfonds OOC is VOC aangesloten bij TechniekTalent.nu, om jongeren te enthousiasmeren voor techniek in de volle breedte. (bron: VOC) Mobiliteit Er is een tekort aan stageplaatsen en leerbanen in de regio. In de toekomst is het aantal opgeleide arbeidskrachten in evenwicht met de vraag. Het is belangrijk bedrijven te stimuleren om leerplaatsen aan te bieden. Ook moeten roc s deelnemers opleiden in richtingen waar de branche om vraagt. Het is daarom noodzakelijk vraag en aanbod te inventariseren en de instroom hierop af te stemmen. (bron: Innovam) Transport en logistiek & Scheepvaart In de branche transport en logistiek is binnen de sectoren goederenvervoer en luchtvaart sprake van knelpunten als het gaat om leerplekken. In de binnenvaart daarentegen lijkt van problemen op dit terrein geen sprake te zijn. (bron: VTL) Horeca De verwachting is dat er op (korte) termijn een tekort ontstaat aan gekwalificeerd horecapersoneel in de keuken en bediening. Aanbevolen wordt om de branche positief te belichten en mensen te informeren over de vele mogelijkheden die er binnen de horeca zijn. (bron: Kenwerk) Bakkerij Er wordt een tekort verwacht van het aantal opgeleide arbeidskrachten, met name ondernemers bakkerij. (bron: Kenwerk) Reizen Er wordt een overschot verwacht van het aantal opgeleide arbeidskrachten in de reisbranche. Vaak kunnen zij echter ook terecht in andere branches of sectoren. (bron: Kenwerk) Verssectoren detailhandel, groothandel en industrie Er is momenteel een evenwicht tussen vraag en aanbod van bpvplaatsen. Er is (nog) geen tekort of overschot aan opgeleide arbeidskrachten. In de verssectoren detailhandel, industrie en supermarkt worden met name vaste medewerkers mbogekwalificeerd, altijd middels bbltrajecten. Werkgevers bieden meer leerbanen aan dan vacatures op niveau 2, dit geldt met name voor productie. Leren en werken wordt door de werkgever wel steeds meer gebruikt om medewerkers te werven. In de verssectoren is er nauwelijks rechtstreekse instroom vanuit het vmbo. SVO heeft erkende leerbedrijven met een gemiddelde leerplaats bezetting van 3. Er zijn voldoende leerbedrijven om deelnemers te kunnen plaatsen in een leerbaan, met name op niveau 2. (bron: SVO) 8

9 Aantal leerbedrijven Aantal AKAleerbedrijven in regio NoordKennemerland en WestFriesland september 2010 (bron: Stagemarkt.nl) De AKAleerbedrijven zijn extra toegerust om zwakkere deelnemers een stage of leerwerkplek aan te kunnen bieden. Enerzijds bieden deze bedrijven werk dat geschikt is voor niveau 1 en anderzijds is er personeel aanwezig dat extra is toegerust om deze jongeren te begeleiden. Het AKAtraject biedt mogelijkheden voor moeilijk plaatsbare deelnemers of jongeren die nog een definitieve beroepskeuze moeten maken. Sector Aantal AKAleerbedrijven Economie 398 Groene sector 10 Techniek 914 Zorg en Welzijn 103 Totaal Aantal leerbedrijven per gemeente in regio NoordKennemerland en WestFriesland september 2010 (bron: Stagemarkt.nl) Gemeente Aequor Calibris ECABO Fundeon GOC Innovam KC Handel Kenteq Kenwerk KOC PMLF Savantis SH&M SVGB SVO VOC VTL Totaal ALKMAAR ANDIJK ANNA PAULOWNA BERGEN NH CASTRICUM DEN HELDER DRECHTERLAND ENKHUIZEN GRAFTDE RIJP HARENKARSPEL HEERHUGOWAARD HEILOO HOORN KOGGENLAND LANGEDIJK MEDEMBLIK NIEDORP OPMEER SCHAGEN SCHERMER STEDE BROEC TEXEL WERVERSHOOF WIERINGEN WIERINGERMEER ZIJPE Totaal

10 Mobiliteit stagiairs Mobiliteit (bol & bbl) in schooljaar regio NoordKennemerland en WestFriesland (bron: Colo/Stagemarkt.nl) woont in regio woont buiten regio Branche loopt stage loopt stage loopt stage in regio buiten regio in regio Zorg Welzijn Dokter/apotheek/tandartsassistenten Sport Economisch administratief ICT Veiligheid Installatie, elektro en metaaltechniek Detailhandel Food/Non Food Groothandel Food/Non Food Modeindustrie Groene ruimte Bloemen en tuincentra Voedingsindustrie Plantenteelt Dierverzorging Veehouderij en Paardenhouderij Kapper Schoonheidspecialist Voetverzorging Bouw en infra Hout en meubel Uitgeven, vormgeven en printmedia AV, Multimedia en gaming 10 2 Artiesten, theater en evenementen Gezondheidstechniek Creatieve en Ambachtelijke techniek Afbouw en onderhoud Reclame en presentatie Carrosserie Mobiliteit Procestechniek Laboratoria Fotonica 1 1 Transport en logistiek Scheepvaart Horeca Bakkerij Reizen Recreatie Facilitaire dienstverlening Verssectoren detailh., grooth. en industrie Totaal Deze tabel toont in welke mate mbodeelnemers stage (bol en bbl) lopen in de arbeidsmarktregio waarin zij woonachtig zijn. De eerste kolom laat per branche zien hoeveel mbodeelnemers buiten de eigen woonregio stage lopen. De tweede kolom laat zien hoeveel deelnemers in de eigen regio stage lopen. De laatste kolom laat zien hoeveel deelnemers woonachtig buiten de regio in deze regio stage lopen. Woont in regio, loopt stage buiten regio Woont in regio, loopt stage in regio Woont buiten regio, loopt stage in regio 10

11 Jeugdwerkloosheid Instroom, uitstroom en stand nietwerkende werkzoekende jongeren in regio NoordKennemerland en WestFriesland* jul09 aug09 sep09 okt09 nov09 dec09 jan10 feb10 mrt10 apr10 mei10 jun10 jul10 Stand einde maand Instroom Uitstroom Mutaties nietwerkende werkzoekende jongeren* Jongeren juli juli mutatie aandeel NL aandeel NL juli 2010 juli 2009 Totaal ,6% 2,6% Mannen ,7% 2,6% Vrouwen ,4% 2,5% In deze tabellen wordt de meest recente maand vergeleken met dezelfde maand in het vorige jaar voor Nederland. De mutatie geeft het absolute verschil aan tussen beide jaren. Nietwerkende werkzoekende jongeren naar opleidingsrichting* Sector basis/vmbo mbo hbo/wo Zorg en Welzijn Economie Techniek Groen Nietwerkende werkzoekende jongeren naar opleidingsniveau* Opleidingsniveau juli juli mutatie aandeel NL aandeel NL juli 2010 juli 2009 basisonderwijs ,9% 2,2% vmbo/mavo ,7% 2,7% mbo/vwo/havo ,3% 2,7% hbo/wo ,2% 2,7% onbekend , Nietwerkende werkzoekende jongeren naar duur werkloosheid* Duur juli juli mutatie aandeel NL aandeel NL juli 2010 juli 2009 < 3 maanden ,4% 3,2% 3 6 maanden ,5% 2,6% 6 12 maanden ,2% 2,3% >= 12 maanden ,6% 1,5% * bron: UWV WERKbedrijf 11

12 Werkloosheid naar beroep Nietwerkende werkzoekende jongeren naar beroep in regio NoordKennemerland en WestFriesland* Beroep juli juli mutatie mutatie absoluut Totaal nww ,1% Elementaire beroepen , > Agrarische beroepen ,3% > Economischadministratieve beroepen ,8% > Technische en industrieberoepen ,9% > Transportberoepen ,4% > Verzorgende & dienstverlenende beroepen ,9% Lagere beroepen ,1% > Agrarische beroepen , > Economischadministratieve beroepen ,5% > Medische en paramedische beroepen ,5% > Openbare orde en veiligheidsberoepen , > Pedagogische beroepen > Technische en industrieberoepen ,6% > Transportberoepen ,9% > Verzorgende & dienstverlenende beroepen ,4% Middelbare beroepen ,8% > Agrarische beroepen , > Culturele beroepen , > Economischadministratieve beroepen , > Informatica beroepen , > Medische en paramedische beroepen , > Openbare orde en veiligheidsberoepen ,3% > Pedagogische beroepen ,6% > Sociaalculturele beroepen , > Technische en industrieberoepen ,8% > Transportberoepen > Verzorgende & dienstverlenende beroepen ,3% Hogere beroepen ,2% > Agrarische beroepen > Culturele beroepen ,7% > Economischadministratieve beroepen ,4% > Informatica beroepen , > Medische en paramedische beroepen , > Openbare orde en veiligheidsberoepen , > Pedagogische beroepen ,8% > Sociaalculturele beroepen , > Technische en industrieberoepen ,6% > Transportberoepen , Onbekend , In de tabel staan de nietwerkende werkzoekende jongeren naar beroepsniveau. * bron: UWV WERKbedrijf 12

13 Werkloosheid regio Nietwerkende werkzoekende jongeren naar gemeente (bron: UWV WERKbedrijf) In de tabel wordt het aantal nietwerkende werkzoekende jongeren per gemeente in een arbeidsmarktregio weergegeven. De ontwikkelingen in de jeugdwerkloosheid worden vanaf 2007 inzichtelijk gemaakt. De mutatie geeft het procentuele verschil aan tussen de verschillende jaren. Gemeente ultimo maand mutatie in % jul07 jul08 jul09 jul10 08 tov tov tov 09 Totaal Arbeidsmarktregio % 28% 2% Alkmaar % 24% 17% Andijk % 75% Anna Paulowna % 48% 19% Bergen Nh % 13% 34% Castricum % 33% Den Helder % 44% 1% Drechterland % 8% 117% Enkhuizen % 29% 1 GraftDe Rijp % 3 Harenkarspel % 17% 6 Heerhugowaard % 43% 29% Heiloo % 13 17% Hoorn % 2% 49% Koggenland % 44% 39% Langedijk % 36% 13% Medemblik % 83% 26% Niedorp % 22% 5% Opmeer % 22% 55% Schagen % 8% 9% Schermer % 16 69% Stede Broec % 11% 36% Texel % 42% 12% Wervershoof % 275% 27% Wieringen % 9% 42% Wieringermeer % Zijpe % 2 13

14 Werkloosheid in Nederland Mutaties nietwerkende werkzoekende jongeren (bron: UWV WERKbedrijf) Totaal Mannen Vrouwen juli 2010 juli 2009 mutatie In deze tabel wordt de meest recente maand vergeleken met dezelfde maand in het vorige jaar voor Nederland. De mutatie geeft het absolute verschil aan tussen beide jaren. Nietwerkende werkzoekende jongeren naar arbeidsmarktregio en aandeel in Nederland (bron: UWV WERKbedrijf) De tabel geeft het absolute aantal nietwerkende werkzoekende jongeren landelijk en per arbeidsmarktregio weer voor de jaren 2007, 2008, 2009 en In de laatste kolom wordt het procentuele verschil tussen de jaren weergegeven. Arbeidsmarktregio ultimo maand mutatie in % jul07 jul08 jul09 jul10 08 tov tov tov 09 Totaal Nederland % 45% 1% NoordKennemerland en WestFriesland % 28% 2% Drenthe % 47% 5% Friesland % 35% 14% Groningen % 38% 1% Flevoland % 57% 2% Gooi en Vechtstreek % 65% 6% MiddenUtrecht % 45% 13% OostUtrecht % 38% 8% Drechtsteden % 7 17% Rijnmond % 43% 11% IJsselvechtstreek % 69% 8% Stedendriehoek % 74% 4% Twente % 63% 3% Haaglanden % 36% 5% Holland Rijnland % 56% 28% MiddenHolland % 2 WestBrabant % 78% 9% Zeeland % 44% 9% Achterhoek % 72% 1% MiddenGelderland % 29% 2% Rivierenland % 45% 19% ZuidGelderland % 63% 3% NoordKennemerland en WestFriesland % 28% 2% Zaanstreek/Waterland % 49% 24% ZuidKennemerland % 23% 21% MiddenBrabant % 39% 12% NoordoostBrabant % 63% 3% ZuidoostBrabant % Groot Amsterdam % 22% 17% Noord en MiddenLimburg % 59% 6% ZuidLimburg % 38% 1 14

15 Kans op werk regio Kansrijke beroepen op de arbeidsmarkt (bron: Kenniscentra) Ondanks de crisis zien de kenniscentra mogelijkheden voor beroepen die nu kansen bieden op de arbeidsmarkt. Hieronder staan per branche de meest kansrijke beroepen per niveau aangegeven. De kansen zijn weergegeven op het niveau van het voormalige CWIdistrict waaronder deze regio valt en zijn met name relevant voor schoolverlaters. Sector Beroep Niv. Sector (vervolg) Beroep Niv. Bakkerij Ondernemer Bakkersbedrijf 4 Procestechniek Operator C 4 Dierverzorging Dierverzorger (Proefdierverzorger) 3 Procestechniek Onderhoudstechnicus 4 Dierverzorging Instructeur paardensport 3,4 Procestechniek Analist 4 Elektrotechniek Eerste monteur elektrotechnische installaties 3 Schilderen en afbouw Schilder 2 Gezondheidstechniek Schoenhersteller 2 Schilderen en afbouw Plafond en wandmonteur 2 Gezondheidstechniek Audicien 4 Schoonmaak Schoonmaker 2 Gezondheidstechniek Opticien 4 Techniek Werkvoorbereider fabricage 4 Gezondheidstechniek Medewerker Steriele Medische Hulpmiddelen 3 Transport en logistiek Matroos binnenvaart 2 Groene Ruimte Middenkaderfunctionaris milieu en ruimte 4 Verssectoren Productiemedewerker versindustrie 2 Handel Ondernemer detailhandel 4 Verssectoren Productiemedewerker versdetailhandel 2 Handel Aankomend verkoopmedewerker 1 Voedingsindustrie Technoloog voedingsindustrie 4 Handel Verkoper 2 Welzijn Pedagogisch werker 3 Handel Verkoopspecialist (detailhandel) 3 Welzijn Medewerker gehandicaptenzorg 4 Horeca Gastheer/vrouw 2,3 Zorg Verpleegkundige 4 Horeca Zelfstandig werkend kok 3 Zorg Verzorgende 3 ICT Netwerkbeheerder 4 ICT Applicatie ontwikkelaar 4 Installatietechniek Servicemonteur installatietechniek 3 Installatietechniek Eerste monteur werktuigkundige installaties 3 Maatkleding Allround medewerker mode/maatkleding 3 Metaal Servicemonteur werktuigbouw 3 Plantenteelt Assistent plantenteelt 1 Plantenteelt Medewerker open teelt 2,3 Procestechniek Operator B 3 Toelichting op de gebruikte begrippen Bbl Leerweg in het mbo waarbij het praktijkdeel minimaal 6 is en over het algemeen 4 dagen wordt gewerkt met een arbeidsovereenkomst en 1 dag school bezoekt. Wordt ook leerbaan genoemd. Bol Leerweg in het mbo waarbij het praktijkdeel tussen 2 en 6 is waarbij meestal geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wordt ook stage genoemd. Beroepspraktijksvormingleerplaats (bpvleerplaats) Bpvleerplaats heeft zowel betrekking op bol als op bbl. Gerealiseerde stageplaatsen en leerbanen Uitgangspunt is de arbeidsmarktregio waar de deelnemer woont. Het gaat om deelnemers jonger dan 27 jaar die tussen en zijn gestart met een stageplaats of leerbaan. Per deelnemer is via Stagemarkt en DUO Groningen het bezit van de startkwalificatie bepaald Mobiliteit stagiairs Mobiliteit is de mate waarin deelnemers stage (bol en bbl) lopen in de arbeidsmarktregio waarin zij wonen. Er zijn drie varianten: de eerste is dat deelnemers in de bepaalde arbeidsmarktregio wonen en in een andere regio stage lopen, de tweede dat deelnemers in de eigen woonregio stage lopen en de derde is dat deelnemers woonachtig in een andere regio in de desbetreffende regio stagelopen. Ratiogetal Verhouding in de ontwikkeling tussen deelnemers en leerbedrijven gemeten tussen twee perioden. Het ratiogetal geeft een indicatie of deelnemers meer of minder moeite hebben een stageplaats of leerbaan te krijgen. Is het getal boven de 100 dan zijn er in principe voldoende plaatsen; zijn er minder dan 100 dan is het principe moeilijker voor deelnemers. De eerste meetperiode is het derde tertaal 2008 en tweede meetperiode het tweede tertaal Een uitgebreidere toelichting staat in de Basiscijfers Jeugd, juni 2010, pagina 6. Nww De bij een vestiging van het UWV WERKbedrijf actueel ingeschreven werkzoekende zonder werk of werkzoekende die minder dan twaalf uur per week werkt met een inschrijfdatum en geen uitschrijfdatum. Zij dienen ingeschreven te zijn in de regio waar zij woonachtig zijn. Instroom in nww Het aantal inschrijvingen gedurende de periode van personen in het bestand van UWV WERKbedrijf als nww, waarbij nieuwe ingeschrevenen die tot 30 dagen voor inschrijvingdatum nog ingeschreven stonden, niet tot instroom worden gerekend (de inschrijving wordt daarvan geacht te zijn doorgelopen). Tot instroom nww wordt tevens de statusverandering van geregistreerde personen naar NietWerkend gerekend Uitstroom uit nww Het aantal uitschrijvingen van nwwers gedurende de periode uit het bestand van het UWV WERKbedrijf, welke niet binnen 30 dagen weer opnieuw ingeschreven zijn. Jeugdwerkloosheid Aantal nietwerkende werkzoekenden jonger dan 27 jaar. 15

16 Colofon UWV WERKbedrijf en Colo Uitgave: oktober 2010 Redactie: UWV WERKbedrijf en Colo Vormgeving: Colo Drukwerk: Bestenzet, Zoetermeer Werkplein Alkmaar Achter de Vest JZ Alkmaar Postbus AM Alkmaar Contactpersoon: Mw. Corine Peeters [072] corine.peeters@uwv.nl Colo Postbus 7259, 2701 AG Zoetermeer Regiocoördinator arbeidsmarktvraagstukken regio Noordwest Hans Geurtsen, [06] , h.geurtsen@colo.nl Contactpersoon voor de kenniscentra regio NoordKennemerland en WestFriesland Jan Kerver, [06] , j.kerver@calibris.nl info@colo.nl Kenniscentra voor beroepsonderwijs en bedrijfsleven: Aequor, Calibris, ECABO, Fundeon, GOC, Innovam, KC Handel, Kenteq, Kenwerk, KOC, PMLF, Savantis, SH&M, SVGB, SVO, VOC, VTL