De arbeidsmarktpositie van allochtonen Inleiding

Transcriptie

1 De arbeidsmarktpositie van allochtonen Inleiding Het thema van deze topic is de arbeidsmarktpositie van allochtonen. Het meeste cijfermateriaal is afkomstig van de VDAB, de focus ligt dan ook op de werkzoekenden. De topic start met een schets van het verloop en de kenmerken van de allochtone werkzoekendenpopulatie. Vervolgens presenteren we de werkloosheids- en werkzaamheidsgraden. Als slot brengen we cijfers over de matching van allochtonen. Allochtonen zijn personen die niet van Europese (EU)-origine zijn. We operationaliseren die definitie via de ingangen nationaliteit en etniciteit. Vertrekkend van de notie nationaliteit definiëren we de allochtone bevolking als alle personen die geen EU-nationaliteit hebben. Bij een exclusieve benadering van de allochtonen-problematiek vanuit het nationaliteitsgegeven missen we een deel van de realiteit. Een ruimere definitie van de allochtonen via de notie 'etnische allochtonen' komt daar deels aan tegemoet. Minpunt is dat ook deze categorisering nooit sluitend kan zijn. De indeling volgens etniciteit is gebaseerd op nationaliteit, de vrijwillige registratie in het AMI-systeem en een door de dienst Databeheer en -analyse ontwikkelt namen-zoekprogramma. Hierdoor kunnen werkzoekenden met bijvoorbeeld een Belgische nationaliteit toch als etnisch allochtoon gedetecteerd worden. De etnische allochtonen zijn opgesplitst in twee subgroepen: Maghrebijnen en Turken, allochtonen afkomstig uit de Maghreb (Algerije, Marokko, Tunesië) en Turkije; Andere. Niet-werkende werkzoekenden worden afgekort als nwwz, de uitkeringsgerechtigde volledig werklozen als uvw. De nwwz omvatten de uvw's, de jongeren in wachttijd, de vrij ingeschrevenen en een reeks andere niet-werkende werkzoekenden.

2 I. Werkzoekende allochtonen, evolutie en kenmerken Evolutie naar etniciteit Het aantal allochtone nwwz klom de voorbije jaren sneller dan de EU-werkloosheid. Tabel 1: nwwz naar etniciteit, toestand per eind juni Jaar EU Magr + Turk Andere In de grafiek hierna nemen we juni 1998 als uitgangsbasis en stellen we het startjaar gelijk aan index 100. Bij de EU-ers is er in de opgaande conjunctuurfase een belangrijke afname van de werkloosheid. Het aantal werkzoekende Maghrebijnen en Turken fluctueert daarentegen binnen een nauwe bandbreedte. In 2002 stijgt, in lijn met de conjuncturele ommekeer, zowel de autochtone als allochtone werkloosheid. Bij de groep 'andere' is er vanaf 2000 een opvallende stijging. De aangroei is hier vooral toe te schrijven aan de immigratie van nieuwkomers (vooral asielzoekers) en aan de administratieve regularisatiecampagne voor illegaal in het land verblijvende vreemdelingen sinds april Gedetailleerde cijfers laten vooral een sterke stijging zien van werkzoekenden uit de ex-sovjetunie, en in mindere mate, uit Azië, Oost-Europa en zwart Afrika. Grafiek 1: Nwwz naar etniciteit, toestand per eind juni, 1998 = EU Magr+Turk Andere

3 Etniciteit versus nationaliteit De VDAB ventileert zijn cijfers, m.b.t. de werkzoekende allochtonen, naar nationaliteit en etniciteit. De twee cijferreeksen laten een verschillend verloop zien: het aantal allochtone nwwz, volgens nationaliteit, stijgt minder snel dan de allochtone arbeidsreserve op basis van etniciteit. Institutionele elementen verklaren het verschillend groeipad: de wet van 1991 vereenvoudigde het verwerven van de Belgische nationaliteit (derde generatie automatisch, eerste en tweede generatie eenvoudiger). Met de snelbelgwet van 2000 is de procedure voor nationaliteitsverwerving verder geliberaliseerd. Deze 'nieuwe Belgen' verschijnen niet in de cijfers naar nationaliteit. In de cijfers naar etniciteit worden 'nieuwe Belgen' met een namencombinatie uit de Maghreb-landen en Turkije daarentegen wel opgenomen. Grafiek 2: Nwwz, etniciteit versus nationaliteit, toestand per eind juni Allochtonen, naar etniciteit Allochtonen, naar nationaliteit Gender De NWWZ-werkloosheid is in Vlaanderen hoger bij vrouwen dan bij mannen. De absolute cijfers ( mannen versus vrouwen) en de werkloosheidsgraden (5,04% bij de mannen, 7,92% voor de vrouwen) per eind juni 2002 zijn in dit verband illustratief. Bij de Nwwz van niet-europese origine daarentegen tellen we meer mannen dan vrouwen. Dat betekent evenwel niet dat de arbeidskansen van deze vrouwen beter zijn. Het verschil in arbeidsparticipatie levert de verklaring: allochtone vrouwen bieden zich minder vaak aan op de arbeidsmarkt. Dat geldt in het bijzonder voor de oudere leeftijdsgroepen.

4 Grafiek 3: Nwwz naar etniciteit en geslacht, toestand per eind juni EU Magr+Turk Andere EU Magr+Turk Andere mannen vrouwen Leeftijd De allochtone werkzoekendenpopulatie is relatief jong. Bij de werkzoekende mannen in de leeftijdstranche 25 tot 39 jaar is meer dan een kwart allochtoon. Opvallend is verder het vrij hoge percentage allochtone vrouwen in de leeftijdsgroep van jaar. Ze maken nu al 21,6% uit van het aantal vrouwelijke nwwz van die leeftijdsgroep. Dit hoge aandeel komt in de buurt van het aandeel bij de mannelijke allochtonen van jaar (25,6%). Dit wijst erop dat een groeiend aantal vrouwelijke allochtonen niet meer uit de arbeidsmarkt stapt na huwelijk of na de geboorte van een eerste kind, daar waar de instap vroeger vaak beperkt bleef tot een tijdelijke instap als schoolverlaatster. Tabel 2: Nwwz naar geslacht, leeftijd en etniciteit, juni 2002 Geslacht Leeftijd Totaal nwwz Waarvan % van nwwz allochtoon Mannen - 25 jaar % jaar % jaar % jaar % % TOTAAL % Vrouwen - 25 jaar % jaar % jaar % jaar % % TOTAAL % Totaal - 25 jaar % jaar % jaar % jaar % % TOTAAL %

5 Uvw versus Nwwz Tabel 3: NWWZ en UVWnaar etniciteit, toestand per eind juni 2002 Totaal nwwz Waarvan allochtoon Totaal uvw Waarvan allochtoon Mannen Mannen Vrouwen Vrouwen Totaal Totaal Binnen de groep van de allochtone nwwz zijn er uitkeringsgerechtigde volledig werklozen. Daarnaast is er een zeer grote groep die géén werkloosheidsuitkeringen genieten. Het gaat vooral om vrij ingeschrevenen en ingeschreven allochtone OCMW-cliënten, veelal nieuwkomers en/of asielzoekers. Allochtone Nwwz naar gemeente Op zijn de gemeenten met de hoogste aandelen allochtonen binnen het totaal aantal nwwz: Heusden-Zolder (42,8%), (Genk (38,6%), Beringen (38,3%), Antwerpen (37,0%), Mechelen (34,3%), Lokeren (31,7%), Vilvoorde (29,2%), Houthalen-Helchteren (29,1%), Willebroek (28,9%), Sint-Niklaas (27,9%), Maasmechelen (27,5%), Gent (26,5%) en Leopoldsburg (25,9%).

6 II. Werkloosheids- en werkzaamheidsgraden Werkloosheidsgraad volgens nationaliteit Het risico op werkloosheid is erg ongelijk gespreid volgens nationaliteit, met name bij de bevolking van Turkse en Marokkaanse nationaliteit ligt de werkloosheidsgraad 4 tot 5 maal hoger dan bij de Belgen. Werkloosheidsgraden volgens etniciteit kunnen, omwille van het ontbreken van een corresponderende noemer, niet berekend worden. Grafiek 4: Werkloosheidsgraad (%) volgens nationaliteit (Vlaams Gewest, 2000)* , ,5 8 13,4 9,9 5 0 Belgen Buurlanden Italianen andere Zuid- Europeanen Turken Marokkanen Bron: VDAB, MTA, RSVZ (Bewerking Steunpunt WAV) * Een betrouwbaar beeld over de recente evolutie van de werkloosheidsgraad volgens nationaliteit ontbreekt omwille van het gebrek aan recente cijfers over de evolutie van het aantal werknemers volgens nationaliteit

7 Werkzaamheidsgraad volgens nationaliteit De omvang en evolutie van het aantal werkzoekenden volgens nationaliteit of etniciteit biedt geen volledig zicht op hun arbeidsmarktpositie. Vandaar het belang om ook hun aandeel in de werkgelegenheid of werkzaamheid (de werkende bevolking) te berekenen. Ook deze gegevens over de arbeidsdeelname of werkzaamheid zijn enkel beschikbaar volgens nationaliteit. Uit de grafiek hierna blijkt dat de arbeidsdeelname van de bevolking van niet-eu nationaliteit opmerkelijk lager ligt dan bij Belgen en andere EU-nationaliteiten. Anno 2001 zijn er per 100 Belgen/EU-ers tussen 25 en 64 jaar meer dan 70 aan het werk, tegenover minder dan 40 bij de bevolking van niet-eu-nationaliteit. Vooral de evolutie van deze nationaliteitskloof is opvallend. In de loop van de jaren 90 vergroot deze kloof nog verder als gevolg van een lichte toename van de arbeidsdeelname bij de Belgen, terwijl de arbeidsdeelname van de niet-eu-inwoners eerder stabiliseert. In de periode van hoogconjunctuur eind de jaren 90 lijkt het tij te keren, en is de toename van de werkzaamheid bij de niet-eu-inwoners sterker dan gemiddeld. De meest recente cijfers over 2001 laten echter een opmerkelijke kentering zien. De economische groeivertraging in 2001 blijkt bijzonder nefast voor de werknemers van vreemde nationaliteit, wat allicht deels een gevolg is van het feit dat ze vaker dan gemiddeld werken in een aantal van de sterkst getroffen (industriële) sectoren. Grafiek 5: De evolutie van de werkzaamheidsgraad (%) naar nationaliteit (Vlaams Gewest; bevolking 25 tot 64 jaar, ) 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0, Belg + EU Niet-EU Bron NIS EAK (Bewerking Steunpunt WAV, Jaarboek van de Vlaamse arbeidsmarkt, 2002)

8 De volgende grafiek illustreert dat de nationaliteitskloof in de arbeidsdeelname opmerkelijk groter is bij de vrouwen dan bij de mannen. De vrouwen van vreemde nationaliteit bieden zich dus relatief weinig aan op de Vlaamse arbeidsmarkt, wat zich vertaalt in een laag aandeel vrouwelijke werkzoekenden van vreemde nationaliteit en etniciteit en vooral in een erg lage vrouwelijke werkzaamheidsgraad van minder dan één op vijf. Grafiek6: De werkzaamheidsgraad (%) naar nationaliteit en geslacht (Vlaams Gewest; bevolking 25 tot 64 jaar, 2001) 90,0 80,0 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 10,0 0,0 80,3 man 57,2 60,7 vrouw 18,2 belg niet-eu Bron NIS EAK (Bewerking Steunpunt WAV, Jaarboek van de Vlaamse arbeidsmarkt, 2002)

9 III. Matching Plaatsingen, verwijzingen en mededelingen van vacatures Het beeld inzake de matching is noodzakelijkwijze partiëel: VDAB is slechts één van de wervingskanalen en de opgang van de VDAB on-line dienstverlening beperkt het zichtsveld. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld via de 'Jobmanager' zelf autonoom vacatures ingeven en beheren. Wie er op deze vacatures geplaatst wordt weet de VDAB niet langer. De plaatsingen kennen we enkel voor de vacatures beheerd door de consulenten in het arbeidsmarktregistratiesysteem (AMI), op voorwaarde dat de werkgever deze informatie mededeelt. Voor van de ingevulde vacatures uit AMI voor de eerste helft van 2002 hebben we gegevens over de geplaatste werkzoekenden. De verwijzingen en meldingen omvatten de totaliteit van de Ami-vacatures. Bij een verwijzing contacteert de consulent individuele werkzoekenden en stuurt die naar een werkgever. Bij een vacaturemelding worden selectiecriteria ingegeven en krijgen werkzoekenden die hieraan beantwoorden een vacaturemelding toegestuurd. Meldingen gebeuren het vaakst voor moeilijk invulbare vacatures voor hooggeschoolde werkzoekenden. Uit de cijfers kunnen we een aantal vaststellingen distilleren: de allochtonen hebben een groter aandeel in de verwijzingen dan in de plaatsingen. De verwijzingen gebeuren op initiatief van de VDAB, de plaatsingen reflecteren de keuzes van de werkgever. Het aandeel van de allochtonen is groter in de verwijzingen dan bij de mededelingen. Mededelingen worden vooral gebruikt bij vacatures voor hoger geschoolden. Dat allochtonen hier lager scoren is te verklaren uit de verschillen op vlak van studies. De allochtonengroep telt met name relatief minder hoog geschoolden. Het aandeel van de autochtonen bij de nwwz is 84%. Inzake plaatsingen halen ze 91,9%, bij de verwijzingen komen ze uit op 87,8% en bij de mededelingen pieken de EU-burgers op 93,6%.

10 Tabel 4: Vacatures, januari juni 2002, plaatsingen, verwijzingen en mededelingen, naar etniciteit. Geplaatste werkzoekenden januari-juni 2002 aantal % ethniciteit Autochtone E.U.-burgers ,9% Maghr.-Turken met E.U.-nationaliteit 711 3,2% Maghr.-Turken ("niet-genatur.") 460 2,1% Andere etnie van buiten E.U ,7% All ,0% Verwijzingen naar vacatures Autochtone E.U.-burgers ,8% Maghr.-Turken met E.U.-nationaliteit ,6% Maghr.-Turken ("niet-genatur.") ,6% Andere etnie van buiten E.U ,0% All ,0% Mededelingen van vacatures Autochtone E.U.-burgers ,6% Maghr.-Turken met E.U.-nationaliteit ,6% Maghr.-Turken ("niet-genatur.") ,8% Andere etnie van buiten E.U ,1% All ,0% Verwijzingen+mededelingen Autochtone E.U.-burgers ,1% Maghr.-Turken met E.U.-nationaliteit ,5% Maghr.-Turken ("niet-genatur.") ,6% Andere etnie van buiten E.U ,9% All ,0% Kiss, vreemde namen schrikken af Het KISS-systeem van de VDAB laat werkgevers toe om via internet selecties te maken in het aanbod van kandidaten die via de VDAB hun curriculum vitae daartoe ter beschikking stellen. In de meeste gevallen voeren de werkgevers een combinatie in van jobvereisten, zoals beroep, studieniveau, leeftijd, beschikbaar vervoersmiddel, talenkennis, regio etc. Uiteraard kunnen noch het geslacht, noch de nationaliteit of etniciteit als selectiecriterium ingevoerd worden. Elke zoekopdracht van de werkgever levert een aantal geselecteerde werkzoekenden op die aan de jobvereisten voldoen. Daarbij verschijnt in eerste instantie enkel naam en voornaam op het scherm van de werkgever.

11 De c.v. s die achter deze namen steken kunnen dan al dan niet bekeken of aangeklikt worden. De geringere mate waarin de c.v. s van allochtonen bekeken worden, zegt ons dus iets over de het afschrikkingseffect van vreemde namen op de selectieverantwoordelijken in de bedrijven. Volgende grafiek bevat voor de 3 etnische groepen het percentage bekeken c.v. s per studieniveau 1. In principe zouden de bekijk-kansen voor elke groep gelijk moeten zijn, vermits de c.v. s willekeurig gerangschikt staan. Het percentage bekeken geeft dus weer welke kans op een eerste contact met de werkgever deze a priori gelijkwaardige kandidaten hebben (ze beantwoorden immers allen aan de ingevoerde vereisten). De grafiek geeft nog een geflatteerd beeld van de kansen van allochtonen op een eerste contact met de werkgever: sommige werkgevers kruisen immers blind alle namen aan zonder ze ook daadwerkelijk te bekijken, drukken dan alle c.v. s af, om ze pas daarna door te nemen. Het weerhouden van de kandidaat biedt overigens nog geen garantie op uitnodiging, laat staan op uiteindelijke aanwerving. De kans om uiteindelijk aangeworven te worden ligt dus voor allochtonen waarschijnlijk in verhouding nog lager. Het grote belang van dit onderzoek schuilt in het massale karakter: het gaat hier niet om een of andere beperkte enquête, maar om tienduizenden geselecteerden in heel Vlaanderen, netjes uitsplitsbaar volgens meerdere kenmerken. Grafiek 7: Mannelijke KISS-dossiers naar etniciteit, bekeken door de werkgever Mannen: KISS-selecties: % bekeken c.v.'s op basis van naam + voornaam - per etnie (sept maart 99) % bekeken 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 36,2% 34,5% 35,3% 34,6% 28,5% 27,3% 24,0% 20,1% 20,4% 17,1% 38,5% 38,9% 40,8% 38,9% 38,9% 34,9% 32,6% 31,3% 31,6% 26,6% 25,5% 24,8% 22,9% 21,2% 10% 5% 0% Géén Belgisch diploma Lager onderwijs Lger secundair Hoger secundair beroeps Hoger secundair technisch Hoger secundair ASO Hoger onderwijs Totaal alle nveaus Benelux Z.-Europa Maghreb-Turkije De resultaten liegen er niet om: de kansen op een eerste contact met een werkgever worden scherp beïnvloed door de naam die de kandidaat draagt. Ook Zuid-Europeanen hebben af te rekenen met discriminatie, zij het veel mindere 1 Een kenmerk zoals het studieniveau wordt niet noodzakelijk ingevoerd door de werkgever; geslacht en etniciteit kunnen helemaal niet ingevuld worden. Meestal wordt het beroep het voornaamste criterium. De tabel geeft dus een a posteriori-indeling.

12 mate. Hoe hoger echter het studieniveau, hoe kleiner echter de kans op discriminatie. Belangrijk is dat de discriminatie sterk afhankelijk is van het geslacht: werkgevers zijn duidelijk minder vooringenomen t.a.v. allochtone vrouwen dan t.a.v. allochtone mannen. Zo bedroegen de spanning tussen de bekijkcijfers voor autochtone, respectievelijk Maghrebijnse en Turkse mannelijke werkzoekenden die hoger secundair beroepsonderwijs volgden 1.63 (35% tegen 21%); bij de vrouwen bedroegen de bekijkcijfers 32%, resp. 26% (een spanning van slechts 1.25). Grafiek 8: Vrouwelijke KISS-dossiers naar etniciteit, bekeken door de werkgever Vrouwen: KISS-selecties: % bekeken c.v.'s op basis van naam + voornaam - per etnie (sept maart 99) % bekeken 45% 40% 35% 30% 25% 20% 39% 39% 39% 36% 37% 37% 35% 32% 34% 35% 34% 32% 30% 32% 28% 29% 28% 28% 27% 26% 27% 23% 22% 21% 15% 10% 5% 0% Géén Belgisch diploma Lager onderwijs Lger secundair Hoger secundair beroeps Hoger secundair technisch Hoger secundair ASO Hoger onderwijs Totaal alle nveaus Benelux Z.-Europa Maghreb-Turkije