Verkiezing NOBTRA Trainer van het jaar

Transcriptie

1 NOBTRA Trainer van het jaar 2018 / 2019 Juryrapport pagina 1 / 5 Juryrapport Verkiezing NOBTRA Trainer van het jaar De Stichting Nederlandse Orde van Beroepstrainers NOBTRA kiest sinds 2012 jaarlijks een Trainer van het Jaar. De doelstelling van de benoeming tot Trainer van het Jaar is onderdeel van de meer algemene NOBTRA-doelstelling om trainers te (doen) erkennen, toetsen en ontwikkelen, en ook te inspireren en te binden. Elk jaar presenteert de NOBTRA een trainer die er echt uitspringt. Die trainer is een voorbeeld van wat de NOBTRA voor ogen heeft als het gaat om de kwaliteit van het vak. Het beroep is aan snel veranderende eisen onderhevig. Door elk jaar een voorbeeld te presenteren, maakt de NOBTRA die verandering mede zichtbaar. Voorwaarden Volgens het reglement voor deze verkiezing (zie dient de uitverkorene te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. De kandidaat moet minimaal voldoen aan de criteria van NOBTRA voor erkenning als Trainer-NOBTRA. 2. De kandidaat moet door iemand worden voorgedragen en de voordracht moet worden gesteund door ten minste vier anderen. 3. Onder de personen die de kandidaat voordragen of de voordracht steunen moeten ten minste drie verschillende opdrachtgevers en twee collega-trainers zijn, die allen een andere organisatie of onderneming vertegenwoordigen. 4. De voordrachten en steunverklaringen dienen te zijn voorzien van goede motivering. Hierbij kan men gebruik maken van de criterialijst die de jury hanteert. Zie Jury en jurering De jury heeft geen relatie tot de genomineerden en bestaat uit ervaren trainers. Ze komt op basis van de ingezonden stukken en eigen onderzoek tot een zorgvuldige beoordeling aan de hand van een lijst met criteria. De jury bestond uit: René Luisman, NOBTRA trainer van het jaar Roeland Schweitzer, bestuurslid NOBTRA Karima Matser, voorzitter NOBTRA

2 NOBTRA Trainer van het jaar 2018 / 2019 Juryrapport pagina 2 / 5 Hoe ging het dit jaar? Voor de titel Trainer van het Jaar 2018/19 zijn uiteindelijk drie kandidaten genomineerd. Van hen zijn voordrachten en aanbevelingen ontvangen, conform de voorwaarden. Alle ingezonden documenten zijn door de juryleden nauwgezet bestudeerd. De jury heeft zich niet beperkt tot het ingezonden materiaal. Ook andere beschikbare openbare informatie over de kandidaten is onderzocht en meegewogen, zoals websites en profielen en activiteiten op sociale media. Tot slot zijn de bevindingen op woensdag 22 augustus in de jury besproken en is aan de hand van de criteria een uitgebreide weging tot stand gekomen. De resultaten van deze weging gaan we u nu vertellen. We moeten hierbij uitdrukkelijk allereerst stellen dat alle drie de genomineerden fantastische trainers zijn! Nr. 3 is Jeanet de Vries. Jeanet, opdrachtgevers omschrijven jou als een meester in het inzetten van activerende werkvormen. Als jij met een team aan de slag gaat, dan breng je talenten en kwaliteiten tot bloei waardoor de deelnemers gaan stralen. Dat doe je op een authentieke manier, die zich kenmerkt door je enthousiasme en humor. Opdrachtgevers prijzen je ook om je veelzijdigheid. Je onderhoudt de relatie met hen en de deelnemers zorgvuldig en je komt je afspraken altijd na. Ook je leergierigheid valt op. Je gaat lastige onderwerpen niet uit de weg en staat continu open om op je eigen gedrag te reflecteren. Zo evalueer je elke training, waarbij je ook je eigen leerpunten en de aandachtspunten voor de organisatie benoemt. Je weet goed de balans te vinden tussen de belangen van de individuele medewerkers en die van de organisatie. Daarbij kijk je naar mogelijkheden en geef je duidelijk grenzen aan. Doordat medewerkers meer activiteiten oppakken, is het welzijn van de cliënten sterk verbeterd. Zo geeft een leidinggevende aan dat er met meer respect met de bewoners wordt omgegaan, omdat de medewerkers nu beter begrijpen wat iemand met dementie nodig heeft. Een van jouw collega s noemt: trainers zoals Jeanet zou ik wel meer willen hebben. Je kijkt verder dan de letterlijke opdracht en kan overstijgend denken en handelen. Dit doe je zodanig dat mensen zich ook werkelijk gesteund voelen en groeien in hun vak. Jeanet, iemand hoeft maar naar de foto s op jouw website te kijken, om te zien hoe groot jouw liefde is voor de ouderenzorg. Met je eigen trainingsbureau Sinidito geef je invulling aan jouw passie voor ouderen. Als NOBTRA jury zijn geraakt door je enthousiasme en veelzijdigheid. Je levert met jouw werk een belangrijke bijdrage aan een prachtige doelgroep.

3 NOBTRA Trainer van het jaar 2018 / 2019 Juryrapport pagina 3 / 5 Nr. 2. Wim van Hout: Wim, je kunt samen met opdrachtgevers grote trainingstrajecten organiseren, met honderden deelnemers en uitmuntende resultaten. Daarbij komt in alle verhalen terug dat je geweldig goed kunt luisteren en tegelijkertijd dapper durft te interveniëren, waardoor een opdrachtgever soms zijn uitgangspunten moet herzien. Je opent mensen de ogen! Dit is het NOBTRA niveau register trainer. Naast generieke maar cruciale trainingstrajecten, denk aan accountmanagement of klantgerichtheid, heb je bovendien een ontroerende niche ontwikkelt: Trainingen rondom oudere werknemer. En let op, in sommige bedrijven ben je al oud na je veertigste terwijl je dan nog niet eens op de helft van je werkende leven bent. Je laat medewerkers zien dat oudere werknemers door hun persoonlijke- en werkervaring waardevol zijn en veel te bieden hebben en dat ze gezien mogen worden. In deze trainingen geef je organisaties een andere kijk op de oudere werknemers om zo hun waarde in te zien. Waar je ook goed in bent is het voor- en natraject rondom een training. Zorgvuldige intakes die leiden tot maatwerkoplossingen én je organiseert na een training ontmoetingsuren waarin deelnemers en management uitwisselen wat ze geleerd hebben en hoe ze dit toepassen. Rustig, waardenvrij, met humor, maar duidelijk doelgericht. Aldus een van de aanbevelingen. Je plaatst je naast de deelnemers i.p.v. erboven. Je biedt veiligheid en ruimte voor iedereen. Ook aan de acceptatie van training en resultaat besteed je veel aandacht. Dit doe je door alle stakeholders (opdrachtgever, managers, leidinggevenden en deelnemers) te betrekken bij het opleidingstraject en je verdeelt samen met hen de verantwoordelijkheden. Zo leg je vast wie welk deel van het opleidingstraject ondersteunt, binnen en buiten de training. Je zorgt ervoor dat de leidinggevenden, het management, de deelnemers en de trainer in de juiste leerstand staan. Als je de kans krijgt organiseer je een gezamenlijke kick-off van het traject. Het resultaat is dat iedereen zich gehoord voelt en dat je met je enthousiasme iedereen meeneemt in het trainingstraject en de randvoorwaarden voor borging in de werkpraktijk. Je grondigheid wordt geroemd Wim. Na je voorbereidingssessie check je het concept-draaiboek/opzet van je trainingstraject nog een keer, net zo lang tot het precies is wat nodig is. Belangrijk vind ik bovendien dat je veel publiceert. White Papers en voorbeelden van succesvolle opleidingstrajecten. Dit citaat van een deelnemer vind ik ook echt geweldig. Wim put uit een oneindige bron van wijsheid en levenservaring waardoor ieder woord weloverwogen wordt geschonken aan de ander.

4 NOBTRA Trainer van het jaar 2018 / 2019 Juryrapport pagina 4 / 5 En de Trainer van het jaar 2018/19 is De jury heeft uiteindelijk gekozen voor Laura van den Ouden tot Trainer van het Jaar 2018/19. Hiervoor gaven de volgende argumenten de doorslag: Opdrachtgevers omschrijven Laura als analytisch sterk, zeer klantgericht en spot-on. Ze weet de juiste vertaling te maken van strategische doelen naar pragmatische oplossingen en is snel en flexibel in haar manier van handelen. Laura helpt organisaties om leren en ontwikkelen professioneel en structureel in te richten, waarmee ze de groei van de organisatie niet aan het toeval over laat. Kenmerkend in haar aanpak is dat Laura zich voorafgaand aan elke opdracht onderdompelt in de betreffende organisatie. Hierdoor sluit haar advies en de opbouw van het programma aan op de strategie en doelstellingen van de organisatie. Daarbij houdt Laura rekening met de taal en methodieken die binnen die organisatie gangbaar zijn. In de uitvoering zoekt Laura steeds naar creatieve en vernieuwende werkvormen. Haar tomeloze energie wordt door opdrachtgevers en deelnemers zeer gewaardeerd. Laura traint vakgenoten hoe ze goed voor de groep kunnen staan, welke werkvormen zij het best kunnen inzetten en hoe ze met blended learning kunnen werken. Deze opleidingen en trainingen geeft Laura voor ICM Opleidingen & trainingen, in het Open Rooster en ook als Maatwerk binnen organisaties. Hierdoor blijft ze continu verbonden met de ontwikkelingen in het trainersvak. Voor haar eigen ontwikkeling volgt Laura regelmatig scholing en trainingen bij andere bureaus. Zo volgde ze onlangs een opleiding Veranderkunde. Laura deelt haar kennis en inzichten onder andere via congressen en presentaties, de boeken die ze heeft geschreven, social media en haar blog op de site van ICM. Hiermee inspireert ze andere trainers met trends en ontwikkelingen in leren, hoe je levenslang leren kunt stimuleren en wat organisaties kunnen doen om leren op het werk aantrekkelijker te maken. Ook ontwikkelde ze het KIT-model (Kennis, Inzicht en Toepassing) waarmee ze docenten en trainers helpt bij het formuleren van leerdoelen. In mei 2018 stond Laura voor de derde keer op het jaarlijkse ATD congres (Association for Talent Development). Wereldwijd het belangrijkste congres op het gebied van Talent Development. Laura presenteerde hier het model De 7 succesfactoren voor Transfer, dat zij samen met ICM ontwikkelde. Dit model beschrijft de zeven factoren die een organisatie samen met een trainer kan opzetten en afspreken, waarmee de impact van leren op de werkvloer wordt vergroot.

5 NOBTRA Trainer van het jaar 2018 / 2019 Juryrapport pagina 5 / 5 Met haar professionele houding, haar didactische kennis en haar verfrissende aanpak is Laura in onze ogen een fantastische ambassadrice voor het Trainersvak. Haar ambitie is om ook in de toekomst trainers te blijven inspireren, met bijvoorbeeld een manifest, blogs, het verzorgen van workshops en presentaties en mogelijk een nieuw trainersboek. Daarnaast wil Laura zich blijven inzetten voor goede doelen, zoals de Stichting 4YoungPeople. Voor deze stichting verzorgt zij jaarlijks trainingen om jonge mensen met een beperkt budget de kans te bieden zich te ontwikkelen. De jury is onder de indruk van de expertise van Laura. Zowel in eigen land als internationaal laat Laura zien dat zij een expert is op het gebied van leren en innoveren. Laura weet moeiteloos te schakelen tussen het adviseren van organisaties op het gebied van learning & development en het opleiden en trainen van deelnemers en trainers. Haar aanpak is professioneel, betrokken en persoonlijk. Laura levert net altijd iets meer, waardoor ze haar klanten op een positieve manier verrast en ontzorgt. De jury is blij met Laura van den Ouden als Trainer van het Jaar 2018/19, ziet uit naar haar verdere bijdragen aan ons mooie vak en wenst haar daarbij heel veel succes. Utrecht, 29 augustus 2018 de jury, René Luisman Roeland Schweitzer Karima Matser