Wil je beter begrijpen hoe jouw optreden bij anderen overkomt?

Transcriptie

1

2 Ervaar je wel weerstand in groepen? Wil je beter begrijpen hoe jouw optreden bij anderen overkomt? Voel je dat je je mogelijkheden en talenten in de samenwerking nog beter in kunt zetten? Wil je effectiever in groepen op kunnen treden? Wil je je rol als (bege-)leider van groepen versterken? Wil je vanuit ervaring leren (en niet alleen via kennisoverdracht)? Deze training is ontwikkeld voor mensen, die met een frisse blik willen kijken naar hoe zij leidinggeven aan zichzelf en aan anderen. Die patronen willen leren herkennen in hun eigen optreden, dat van anderen en dat van groepen. Denk hierbij aan: interne- en externe adviseurs, leidinggevenden, beleidsmedewerkers en mensen die regelmatig in projecten werkzaam zijn. N.B: Trainers die zich (verder) willen bekwamen in groepsdynamica nemen ook deel aan dit programma. Sommigen van hen bieden wij de gelegenheid om, nadat zij het programma hebben gevolgd, ook ervaring op te doen als begeleider. Zij nemen in een volgend programma deel als co-trainer.

3 Het is belangrijk om je kennis en vaardigheden te blijven ontwikkelen en flexibel af te stemmen op verschillende situaties. In veel organisaties kun je je optreden niet meer verantwoorden door je te beroepen op geschreven regels of op orders van je baas. Je moet je snel open kunnen stellen voor signalen uit je omgeving, zonder daarbij je eigenheid te verliezen. Daarbij moet je niet alleen je verstand, maar ook je gevoel kunnen volgen. Veel partijen zijn bij je werk betrokken. Dat kan je het gevoel geven dat je geleefd wordt en dat je minder de kans krijgt om je eigen stempel op je werk te drukken. Invloedrijk optreden in groepen is een kwaliteit die essentieel is om je werk goed te doen. Deze training is gericht op: het vergroten van je inzicht in groepsprocessen, waardoor je de onderstroom in groepen beter aanvoelt en waardoor je met meer vertrouwen handelt het vergroten van je interpersoonlijke gevoeligheid, dat wil zeggen je vermogen om waar te nemen welk effect jouw gedrag op anderen heeft en welk effect het gedrag van anderen op jou heeft het ontwikkelen van de moed om te handelen in moeilijke situaties.

4 Je vergroot je effectiviteit, zichtbaarheid en impact in het contact met anderen Je begrijpt je drijfveren achter je handelen, waardoor je meer keuzevrijheid hebt Je verdiept je inzicht en vergroot je vaardigheden bij het werken in en met groepen Je kunt je gevoel in een groep beter hanteren, waardoor je beter begrepen wordt en met meer ontspanning handelt Je leert jezelf beter kennen, wat een stevige basis vormt voor verdere loopbaankeuzes Je ziet het verschil tussen een individu dat niet functioneert en een groep die een zondebok maakt Je leert jezelf als instrument inzetten, waardoor je je leiderschap in een groep versterkt.

5 ERVARINGSLEREN Jouw actuele leervragen zijn het uitgangspunt. Ter voorbereiding van de training ontvang je dan ook een voorbereidingsopdracht om je op deze leervragen te bezinnen. Tijdens de training werk je aan deze leervragen door je te concentreren op wat er in die week met je gebeurt. Zo leer je over jezelf in groepen door de groepen waar je in deze training onderdeel van uitmaakt en je eigen optreden daarin als object van studie te nemen. Op verschillende momenten krijg je theoretische verduidelijkingen die je helpen beter te begrijpen wat er op dat moment (en in je werk- en thuissituatie) met je gebeurt. En wel met name als het gaat om de leervragen, waarmee je gekomen bent. Dit ervaringsleren betekent dat je eerst zelf een groepsproces meemaakt en daarna de theorieën krijgt over groepsdynamica en organisatiepsychologie. Dan is het leren concreet en tastbaar. Zo heb je aan het eind van het programma niet alleen theorieën verzameld. Je hebt onderweg ook nieuwe vaardigheden ontwikkeld, die je direct in de praktijk kunt gebruiken.

6 Vanaf de oprichting van IOD in 1970 wordt de EROM-training (Educational Resources for Organisation and Management) gegeven. De training is sterk beïnvloed door het Tavistock-conferentiemodel, waarin een groep zijn eigen dynamiek bestudeert. Vanuit dit model wordt getracht zicht te krijgen op vaak irrationele processen in groepen, met als doel om met dat inzicht zinvoller groepsgedrag te realiseren. Bovendien staat in dit model het ervaringsgericht leren centraal. Hierbij gaan we ervan uit dat we alleen door nieuwe ervaringen op te doen écht iets nieuws kunnen leren. Leren door middel van kennisoverdracht heeft alleen effect, voor zover dit aansluit bij oude ervaringen. Verder zijn we beïnvloed door ideevorming rond dialoog en collectief denken. Hierbij gaat het om het vermogen van individuen om zich in groepsverband bewust te worden van individuele en gedeelde veronderstellingen.

7 Data maart september maart 2020 Kosten Inschrijvingsgeld 2.445,-; inclusief studiemateriaal. Op dit inschrijvingsgeld wordt geen BTW in rekening gebracht. Logies en maaltijden 665,-. Zij die na deelname aan de EROM training doorgaan met het volgen van het Professioneel Ontwikkelings Programma van IOD hebben recht op een reductie van 1.250,-. Inlichtingen over deze training of in-company gebruik ervan: Jan Piet van Deene info@iod.nl Je schrijft je in door de inschrijvingskaart in te vullen en te ondertekenen. Daarna ontvang je een bevestiging van je inschrijving. Een maand voor de training ontvang je: - gegevens over de ligging van het hotel; - een voorbereidingsopdracht; - een factuur. Bij annulering meer dan één maand voor aanvang wordt 1/3 van de kosten in rekening gebracht; bij annulering binnen deze termijn worden de kosten volledig in rekening gebracht. Deze training is residentieel; de aard van het programma vereist ononderbroken aanwezigheid!

8 International association for Organisational and social Development is een organisatie die vanaf 1970 advieswerk verricht en trainingen organiseert. IOD s activiteiten in het domein van organisatie- en managementontwikkeling: 1. Organisatieadvies en -ontwikkeling: strategieontwikkeling, organisatieontwerp, professionalisering van dienstverleners en hun werkverband, teambegeleiding en visieontwikkeling bij een groot aantal partijen. Het denken en doen van betrokkenen wordt steeds als voornaamste ingang tot verandering gekozen, wat betekent dat onderzoek over het algemeen verricht wordt met degenen die de verandering uiteindelijk vorm moeten geven. 2. Opleiding en ontwikkeling door het organiseren van interne en externe opleidingsprogramma s. 3. Professionele ontwikkeling van interne en externe organisatieadviseurs en trainers. 4. Loopbaanbegeleiding en coaching. Is bedoeld om individuen te helpen bij het vergroten van hun inzicht in lastige situaties in hun werk en hoe men daarmee effectiever om kan gaan.

9 Ik wil mij inschrijven voor de EROM training: Digitaal: of Per post: onderstaande inschrijvingskaart invullen en sturen naar: I.O.D. Crayenestersingel AP Heemstede Datum opleiding Naam Voornaam Functie Organisatie Werkadres Privé adres Telefoon Datum Handtekening