SKOOP. Van de algemeen directeur. In dit nummer o.a. Beste collega s,

Transcriptie

1 Van de algemeen directeur Beste collega s, De scholen zijn weer begonnen! Grote spandoeken boven de weg, maar wij wisten en weten dat allang. Daar hebben wij geen spandoeken voor nodig. De eerste zes weken zitten er dan ook al weer op en de spandoeken boven de weg zijn weggehaald. De eerste zes weken waarin we vanaf dag één vol aan de bak zijn gegaan. Aan de bak met de kinderen om hen stappen verder te brengen, aan de slag met onszelf door de start van de audits en vol aan de bak met de scholen en de organisatie in de uitrol van de schoolplannen en de tweede jaarschijf uit het strategisch beleidsplan Gretig groeien. Afgelopen donderdag ging Let s Play dan eindelijk officieel open. Ruim twee jaar van voorbereiding ging er aan vooraf. Van het geplante zaadje naar de realisatie van onze eigen verwonderingsplek. Een plek waar we handen en voeten kunnen geven aan ons streven naar passend, verrassend en toekomstgericht onderwijs, waar we als leerkrachten kunnen groeien in ons vak en soms uit onze comfortzone moeten komen om in deze contextrijke leeromgeving met kinderen aan de slag te gaan. En dat dit het verhaal is waar samen en samenwerking in al haar facetten aanwezig is geweest, hoef ik de leden van de projectgroep, de leden van de stuurgroepen en alle betrokken instanties en ondernemers niet te vertellen. Kortom, in Let s Play realiseren we de fysieke vertaling van ons strategisch beleidsplan. Middels Let s Play kunnen we kinderen met inspirerend onderwijs voorbereiden op het participeren in de veranderende samenleving door hun talenten te ontwikkelen en hen uit te dagen en te begeleiden in hun persoonlijke groei! De kunst zit er straks in om de verbinding tot stand te brengen tussen de fysieke plek die Let s Play is en het werken in jullie groepen. We gaan dat samen doen! 48 In dit nummer o.a. Voorwoord algemeen directeur Let s Play Dag van de Leraar Gezondheidsbeleid Persoonlijk nieuws Op de Dag van de Leraar hebben jullie allemaal tijdens het Let s Play festival kunnen ervaren wat er kan, heb je kunnen voelen wat de mogelijkheden zijn en heb je hopelijk het gevoel van waardering gehad wat op zijn plek is. Waardering voor het werk dat jullie hebben verzet, voor de ontwikkeling die jullie doormaken en voor het aangaan van de uitdagingen die nog voor ons liggen. Ik kijk met veel waardering en plezier terug op de afgelopen maanden waarin velen van ons hun handen uit de mouwen staken om Let s Play te maken tot wat het is en om voor ons allen een festival neer te zetten waar we als organisatie nog lang over na zullen praten. Een groot dankjewel voor de projectgroep, de stuurgroep en het organisatiecomité! En tenslotte. wens ik jullie volgende week een hele fijne herfstvakantie. Geniet er van! Marcel van den Hoven Algemeen Directeur Skopos 1

2 SKOOP Opening Let s Play Wat was het een geweldig feest afgelopen donderdag en vrijdag! We hebben enorm goede en leuke reacties gehad op Let s Play en alle mogelijkheden die we met z n allen kunnen creëren. 2

3 SKOOP De Dag van de Leraar - Festival Tijdens het festival stond verbinding centraal en dat was ook precies het gevoel dat er heerste. Partijen van binnen en buiten het onderwijs op een gezellige en inhoudelijke manier samen om het beste voor kinderen neer te zetten. Er is maar een woord dat het gevoel wat we aan deze dag overhouden kan omschrijven en dat is: TROTS! 3

4 Verzuim Het verzuim binnen SKOPOS daalde naar < 5% nadat we de gedragsmatige visie implementeerden binnen de organisatie. Helaas is het verzuim in het afgelopen schooljaar weer gestegen naar > 6%. Dit is de reden dat we het gedragsmatige model van Falke en Verbaan, waarbij uitgegaan wordt van wat de medewerker nog wel kan en waarbij de leidinggevende samen met de medewerker de regie voert, nogmaals onder jullie aandacht willen brengen. De slogan ziekte overkomt je maar verzuim is een keuze houdt in dat er keuzes gemaakt worden door werkgever én werknemer. Je kunt je misschien niet lekker voelen maar dat betekent nog niet dat je thuis moet blijven. Je kunt mogelijk een uurtje later komen als het wel weer gaat of je kunt andere taken binnen de school doen terwijl een collega jouw groep draait. Het is van belang dat het verzuim binnen een schoolteam besproken wordt en dat er concrete gedragsafspraken worden gemaakt. Voorbeelden van concrete gedragscodes zijn: Als er iets speelt, privé of op het werk, wat impact heeft op het werk, of kan leiden tot verzuim, dan bespreek je dit met je leidinggevende. Verzuim kan alleen de uitkomst zijn van een telefonisch (of face-to-face) overleg tussen jou en je leidinggevende. Als je je leidinggevende belt omdat je mogelijk moet gaan verzuimen, geef je duidelijk aan wat je nog wel zou kunnen, thuis of op school. Als verzuim langer dan 6 weken dreigt te gaan duren, maak je zelf een opzet voor een plan voor je re-integratie, wat je vervolgens bespreekt met je leidinggevende. Als je weer aan het werk gaat na verzuim, evalueer je het verzuim met je leidinggevende. Bij werkhervatting bespreek je met je leidinggevende of er zaken zijn waar rekening mee kan worden gehouden om verzuim in de toekomst te voorkomen. Als wij allemaal ons inspannen kunnen we samen verzuim voorkomen dan wel beperken. De gezonde medewerker De gezondheid van medewerkers wordt door meerdere factoren beïnvloed. Hierbij kunnen we denken aan overmatige werkdruk, de mentale weerbaarheid, de fysieke gezondheid en de balans tussen werk en privé. Eén van de belangrijkste voorwaarden om vitaal te blijven is een gezonde levensstijl. Voldoende beweging, goede voeding en geen langdurige en overmatige stress. De werkgever kan hierin een rol spelen door een goede gezonde levensstijl te stimuleren en te faciliteren. Zoals we al eerder hebben gecommuniceerd biedt SKOPOS, onder het motto fit en gezond door het leven, haar medewerkers de mogelijkheid om deel te nemen aan de bedrijfsfitnessregeling die SKOPOS heeft afgesloten bij Fitland. Je kunt onbeperkt sporten tegen een gereduceerde prijs. Dit aanbod geldt eventueel ook voor partner en kinderen. Inschrijven kan via (code: SkoposFit!) Daarnaast bestaat de mogelijkheid om met korting van hun wellness aanbod gebruik te maken. Ga hiervoor naar en gebruik de unieke activatiecode: Fitness. 4

5 Handelswijze werkgroepen De bijeenkomsten van de netwerkgroepen van SKOPOS hebben als uitgangspunt het leren van en met elkaar. De groepen werken vanuit de kernwaarden echt (zijn), samen, eigenaarschap en groei. Gezamenlijk bepaal je daar waar behoefte aan is en stel je hulpvragen op. Vervolgens bekijk je samen waar je de antwoorden kunt halen. Of binnen de netwerkroep of binnen SKOPOS. Mocht er externe expertise nodig zijn, dan wordt er bekeken waar dit gehaald kan worden en voor wie binnen SKOPOS deze expertise misschien nog meer van belang is zodat deze breed gedeeld kan worden. Ook is het mogelijk dat als het een korte cursus of scholing is, deze weggezet wordt in het scholingsplan van SKOPOS. De agenda wordt samen bepaald. Er wordt verslag gedaan van de bijeenkomsten en vanuit het schoolleidersoverleg (SOS) volgt één directeur alle bijeenkomsten. Hij/zij zit niet voor maar is wel adviseur of vraagbaak. Alle digitale bestanden die aangemaakt worden, kun je verzamelen op de M-schijf SKOPOS docenten. Per werkgroep kun je daar een map aanmaken. Vergoeding Dag van de Leraar 5 oktober was de Dag van de Leraar. Deze dag wordt niet alleen in Nederland gevierd maar ook in veel andere landen (World Teachers Day). Op deze dag wordt wereldwijd stilgestaan bij het belang van onderwijs. Onderwijs is een mensenrecht. Het is een belangrijk middel in het creëren van zowel individuele als collectieve welvaart. Onderwijs stelt mensen in staat voor zichzelf op te komen en het beschermt kinderen tegen uitbuiting. Onderwijs bevordert democratie en beschermt het milieu. Kortom, onderwijs is één van de beste investeringen die een overheid kan doen. Onderwijs verhoogt te kans op een gelukkig leven en daar draag jij iedere dag aan bij! De dag van de leraar is een feestdag. Daarom ontvang je een eenmalige toelage van 200,00 (naar rato van WTF). Deze wordt uitbetaald met het salaris van oktober. Dit is in essentie een bruto toelage. Maar omdat er nog fiscale ruimte beschikbaar is vanuit de werkkostenregeling heeft het bestuur besloten deze toelage netto uit te keren. Dit levert iedereen een leuk financieel extraatje op. Ieder jaar bekijken we opnieuw hoeveel fiscale ruimte we beschikbaar hebben en waar we deze aan besteden. Aankondiging derde kerstmarkt van Skopos Na het succes van de voorgaande jaren, hebben we ook dit jaar weer besloten een kerstmarkt te organiseren voor het SKOPOS-personeel. De kerstmarkt wordt gehouden op woensdag 12 december a.s. op EBC Noord. Wij hopen weer velen van jullie daar te mogen treffen. Meer informatie volgt nog. 5

6 Afas Insite Op Afas Insite (onder kwaliteitshandboek) staan diverse documenten die betrekking hebben op de AVG: Handreiking AVG medewerkers Meldingsformulier beveiligingsincident Privacyverklaring voor medewerkers Protocol beveiligingsincidenten en datalekken Protocol ICT en sociale media voor leerlingen *** Toezien op naleving Om toe te zien op naleving, zal op alle scholen tweejaarlijks een checklist AVG worden doorgenomen. *** AANTALLEN OP EEN RIJTJE: Leerlingaantallen Skopos schooljaar Tel datum brinnummer naam aantal leerlingen Totaal aantal leerlingen 12PC De Regenboog 477 Hertog Jan II Laan 333 Wijbosch CK 't Kwekkeveld YW De Vossenberg HU De Beemd QX OBS De Kring 98 13MX De Heijcant RH 't Talent 93 Totaal

7 Benoemingen: Gemma Wouters en Bernt Hamers Nadie Pittens Steffie van Doorn, Sanne Kuijpers Jelle Dijkstra, Sofie de Klein en Bas van Roosmalen Ellen van Engelen, Nicole Durlinger en Hanneke van Santvoort Rosan Kuijpers ******************************************************************************************* Kennismaking studenten Op 18 september jl. hebben de SKOPOS-studenten kennisgemaakt met het bestuurskantoor en met Marcel van den Hoven in het bijzonder. Zij hebben deze middag als erg positief ervaren. 7

8 Persoonlijk nieuws: GEBOREN! Wij ontvingen bericht van de geboorte van Luus, dochter van Wieteke en Marcel van de Burgt. Wieteke is werkzaam op bs. t Kwekkeveld. Van harte gefeliciteerd en veel geluk met jullie kleine meid! 8

9 9