Kunstenpunt zoekt algemene leiding (v/x/m - voltijds) bijlage bij de vacature

Transcriptie

1 Kunstenpunt zoekt algemene leiding (v/x/m - voltijds) bijlage bij de vacature Contextinformatie bij de vacature voor algemene leiding van Kunstenpunt, met een ruimere situering van de organisatie en visie van Kunstenpunt en verder omschreven rollen van de algemene leiding. 1. Over Kunstenpunt De organisatie Kunstenpunt Kunstenpunt is het steunpunt voor de professionele kunsten (beeldende kunst, podiumkunsten en muziek) in Vlaanderen en vindt haar opdracht binnen het Kunstendecreet. Kunstenpunt stimuleert de ontwikkeling van de kunsten en het (kunsten)beleid, door het artistieke ecosysteem in kaart te brengen, kennis en expertise over de kunsten in Vlaanderen en Brussel te laten circuleren in binnen- en buitenland, spelers uit de kunsten en het beleid te verbinden, en de internationale dimensie van de kunsten te versterken. Bij het realiseren van haar missie stelt Kunstenpunt de kunstenaar centraal. Als steunpunt neemt het een onafhankelijke positie in met een brede visie op het gehele kunstenlandschap. Diversiteit binnen de kunsten en de transitie naar duurzame werk- en organisatiemodellen zijn speerpunten in de werking. Kunstenpunt bestaat uit een team van een 25-tal geëngageerde medewerkers die expertise steeds koppelen aan dienstbaarheid, verbinders met oog voor de gelaagdheid van het werkveld, zorgvuldige werkers met een kritische blik en een vleug humor. Kunstenpuntmedewerkers zijn ploegspelers, zowel binnen Kunstenpunt als in ons ruime netwerk aan partners. Kunstenpunt bestaat sinds 2015 en bouwt verder op de grondslagen van de drie organisaties die het voorafgingen. De geïntegreerde werking kreeg afgelopen jaren meer en meer vorm en heeft zich recent vertaald in een hernieuwd organisatiemodel, waarin coachend en gedeeld leiderschap centraal staat en gezocht wordt naar maximale autonomie voor de medewerkers binnen heldere rollen en afspraken. Leidinggevenden zorgen voor een helder kader en voor de condities waarin elke medewerker zijn of haar rollen kan opnemen. Beslissingen en voorstellen voor verbetering worden op een zo laag mogelijk niveau geformuleerd. We werken vandaag verder aan een open feedbackcultuur en een wendbare structuur. Lees hier het jaarverslag 2017 van Kunstenpunt.

2 Het manifest van Kunstenpunt In de nabije toekomst zien we een vanzelfsprekend divers Vlaanderen en Brussel, sterk verbonden met de rest van de wereld. We zijn als burger mobieler dan ooit en worden uitgedaagd om onze manier van denken, leven en werken aan te passen aan een realiteit die soms sneller verandert dan gewenst. Tegelijk willen we vertragen, en vaker stilstaan bij de essentie, bij wat telt. Kunstenpunt gelooft dat de kunsten in die snel bewegende samenleving een wezenlijke rol spelen als vrijplaats voor creatie, innovatie en zingeving. Vlaanderen en Brussel hebben een rijk kunstenveld met een sterke mondiale reputatie. Kunstenpunt is daarin een trotse en actieve partner die de vele makers, organisaties en netwerken ondersteunt en versterkt in de realisatie van hun doelen. Als referentie in het werkveld houden we de vinger aan de pols van wat leeft in het veld. In die dynamische omgeving en in het vaak complexe kunstenbeleid helpen we professionals, organisaties en overheden om zich goed geïnformeerd te oriënteren. Om dit te doen, beheren we een berg aan data die we zinvol en zorgvuldig ontsluiten voor binnen- en buitenlandse kunstwerkers, voor mensen actief in het kunstenbeleid en voor iedereen met een professionele interesse in ons kunstenveld. We volgen evoluties en trends, duiken diep in relevante thema s en we maken plaats voor experiment en de ontwikkeling van nieuwe methodieken, tools en kennis. We scannen de internationale horizon en brengen Vlaanderen succesvol naar de wereld, en omgekeerd. Onze belangrijkste meerwaarde creëren we via de talrijke initiatieven die we opzetten voor uitwisseling van kennis en ervaring. Zij dragen bij aan ontmoeting, aan versterkte netwerken en inspirerende reflectie. Omdat we als geen ander onze doelgroepen kennen en begrijpen, maken we met ons aanbod een merkbaar verschil als ondersteuner van een kwaliteitsvolle en eigenzinnige sector. 2. Verantwoordelijkheden en competenties algemene leiding Profiel Je hebt een klare kijk op het Vlaamse en Brusselse kunstenveld en je ziet de kracht van en dynamiek tussen de vele diverse spelers in dit veld. Je kan met je visie niet alleen de eigen ploeg, maar ook de sector en het beleid inspireren. Je begrijpt de unieke rol en het potentieel van een ondersteuner als Kunstenpunt en je ziet pistes om die meerwaarde verder te valoriseren. Je bent een coachend leider en spelverdeler die

3 ruimte creëert voor medewerkers om hun rollen op te nemen binnen een duidelijke structuur met een scherpe visie. Rollen en verantwoordelijkheden Volgende rollen en verantwoordelijkheden behoren tot het pakket van de algemene leiding: Ontwikkelt de algemene visie en strategie van Kunstenpunt Neemt verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en bewaken van de algemene visie en strategie van Kunstenpunt, voor de korte en lange termijn, en neemt zodoende de coördinatie op van het strategisch overleg binnen Kunstenpunt. Neemt verantwoordelijkheid voor de evenwichtige inzet van mensen en middelen, met aandacht voor evenwichten tussen de verschillende disciplines en kerntaken. Positioneert Kunstenpunt ten aanzien van de kunstensector(en), het beleid en binnen de culturele bovenbouw, binnen het kader dat de Vlaamse overheid voor het steunpunt schetst. Is alert voor evoluties in de kunsten en de ruimere samenleving, en toetst de eigen werking daar voortdurend aan af. Evalueert en stuurt bij waar nodig. Zorgt dat Kunstenpunt een organisatie is die handelt naar de principes van duurzaamheid, diversiteit en een faire praktijk. Zorgt voor de mensen en de organisatie van Kunstenpunt Neemt de lead van het team van coördinatoren, dat waakt over de operationele processen en interne afstemming. Zorgt ervoor dat Kunstenpunt zich als organisatie verder ontwikkelt en gezond blijft. Waakt over de balans tussen autonomie en gemeenschappelijk belang binnen de organisatie. Is een spelverdeler, geeft coachend leiding, zorgt dat de medewerkers van Kunstenpunt de mogelijkheden hebben om hun rollen ten volle te kunnen opnemen. Inspireert en motiveert. Zorgt dat de diverse medewerkers binnen Kunstenpunt tot hun recht komen - met aandacht voor de verschillende persoonlijkheden, noden, expertises, competenties, leeftijden, roots en genders. Onderhoudt een goede relatie met de Minister van Cultuur, diens kabinet en administratie Onderhoudt een constructieve dialoog met de Vlaams Minister van Cultuur, diens kabinet en administratie, over de kunsten en de eigen werking. Onderhandelt de beheersovereenkomst van Kunstenpunt. Onderhandelt het afsprakenkader waarbinnen Kunstenpunt met Departement CJM samenwerkt aan o.a. onderzoek en de realisatie van het internationale kunstenbeleid van de Vlaamse Gemeenschap.

4 Is het gezicht van de organisatie en aanspreekpunt voor de strategische partners in het culturele veld en de belendende beleidsdomeinen Verzorgt de relaties met de strategische partners van Kunstenpunt in de kunstensector, in binnen- en buitenland (o.a. met de belangenbehartigers, fondsen en sectorinstituten) en binnen de culturele bovenbouw. Verzorgt de relaties met de relevante overheidspartners van Kunstenpunt, binnen en buiten het kunstenbeleid, o.a. in de domeinen toerisme, onderwijs, innovatie en welzijn. Bouwt daarbij telkens ook op de expertise en netwerken van de medewerkers van Kunstenpunt. Staat voor een zorgvuldig beheer van de publieke middelen Kunstenpunt vervult een publieke rol en krijgt via het Kunstendecreet subsidies om de daarin omschreven opdracht invulling te geven. De algemene leiding is eindverantwoordelijke voor een kwalitatieve, grondig onderbouwde aanvraag en voor een correcte aanwending van de middelen. Verzekert transparantie in opbouw van de plannen en aanwending van de middelen t.a.v. overheid, sector en gemeenschap. Verzorgt de relatie met de Raad van Bestuur en Algemene Vergadering Gaat in overleg en legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur, over de strategie, het gevoerde beleid en de resultaten van Kunstenpunt. Betrekt het bestuur en de Algemene Vergadering actief bij de werking van Kunstenpunt en stelt de bestuurders in staat om mee het verhaal van Kunstenpunt en van de kunsten uit te dragen. Verwachte competenties van de algemene leiding en formele vereisten: Je bent begeesterd door de kunsten, je ziet de kracht van en dynamiek tussen de vele diverse spelers en subsectoren, en je hebt een visie op de rol van kunst in de samenleving. Je kan een helikoptervisie omzetten in concrete sporen binnen de doelen van Kunstenpunt, in cocreatie met het hele team. Je hebt expertise in het kunsten- en cultuurbeleid. Je hebt aantoonbare ervaring in coachend leiding geven, waaruit zorgzaamheid blijkt voor mensen en middelen. Je hebt financieel-analytisch inzicht. Je bent een teamspeler, gelooft in samenwerking en weet dat een individu maar kan scoren dankzij een sterk team. Je bent een netwerker: verbinder van mensen, visies en doelen. Je gelooft in een gezonde debatcultuur, schept ruimte voor kritische stemmen, maar steeds met respect en met aandacht voor diversiteit.

5 Je bent een sterke, heldere communicator. Je hebt uitstekende kennis van Nederlands, Frans en Engels. Je hebt een masterdiploma (of equivalent) of een gelijkwaardig niveau op basis van opgebouwde ervaring. Je bent bereid om flexibel te werken en om, wanneer nodig, s avonds en in het weekend te werken.