CAO uitgave 2005 Collectieve Arbeidsovereenkomst Algemene Regeling Bijlagen Werkgelegenheidspact

Transcriptie

1 Sociale Eenheid IJmuiden CAO uitgave 2005 Collectieve Arbeidsovereenkomst Algemene Regeling Bijlagen Werkgelegenheidspact

2

3

4 Inhoudsopgave Inhoudsopgave CAO Considerans 1. Definities 0 2. Het personeels- en organisatiebeleid 0 2A. Commissies 0 3. Het intern vertegenwoordigend overleg 0 4. Kwaliteit van de arbeid, veiligheid en gezondheid in het bedrijf 0 5. Algemene Regeling TOEPASSELIJKHEID VAN DE ALGEMENE REGELING WIJZIGING VAN DE ALGEMENE REGELING WIJZIGING VAN DE RESULTAATAFHANKELIJKE REGELING DE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE VV 0 6. Nadere bepalingen betreffende de arbeidsvoorwaarden DE AANSTELLING INDELING IN PERSONEELSCATEGORIE E HET DIENSTVERBAND DE INDELING VAN DE FUNCTIES HET SALARIS VAN VOLWASSEN WERKNEMERS HET SALARIS VAN OVERIGE WERKNEMERS OVERZICHTEN VAN SALARISGEGEVENS VAKANTIETOESLAG ROOSTERS EN PLOEGENTOESLAG OVERWERK INKOMENSGARANTIE BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID REORGANISATIES SOLLICITATIE LOOPBAANBELEID EN OPLEIDINGEN 0 7. Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden vanaf 1 februari Pensioenen 0 9. Verstrekking van gegevens Geheimhouding van bedrijfsgegevens 0 CAO Sociale Eenheid 1

5 Inhoudsopgave 11. Bijdragen aan het werk van de VV VRIJAF VOOR VAKBONDSACTIVITEITEN 11.2 FINANCIËLE BIJDRAGE AAN HET WERK VAN DE VV VERDERE FACILITEITEN VOOR HET WERK VAN DE VV FACILITEITEN VOOR HET VAKBONDSWERK IN HET BEDRIJF VAN DE ONDERNEMING (BEDRIJVENWERK) BESCHERMING FUNCTIONARISSEN BEDRIJVENWERK Arbeidsrust, staking en uitsluiting Uitleg en toepassing van de Collectieve Arbeidsovereenkomst en van de Algemene Regeling Persoonlijk Arbeidsvoorwaardenoverzicht Overige bepalingen SOCIALE GEVOLGEN VAN DE TECHNISCHE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELING BEKENDMAKING CAO ARBEIDSDUUR EN WERKGELEGENHEID Functiewaardering Salarisgebouw DEELTIJDARBEID Duur van de overeenkomst 0 Bijlagen van de CAO A Salarisschalen voor volwassen werknemers 0 B1 Salarisschalen voor jeugdige 0 B2 Salarisschalen voor personeelscategorie E 0 B3 Salarisschalen leerlingen 0 D Vergaderingen van Vakverenigingen 0 Bijlagen bij de Algemene Regeling I Modellen van de roosters en berekening ploegentoeslagen 0 II Functies, afdelingen en rayons waarvoor een BO-toeslag is vastgesteld 0 III Resultaatafhankelijke Regeling 0 IV Vaststelling Bijzondere Tegemoetkoming 0 V De Levensloopregeling 0 VI Afdelingen, als bedoeld in artikel AR 0 VII AANVULLINGSREGELING BIJ ARBEIDSONGESCHIKTHEID 0 Werkgelegenheidspact 2 CAO Sociale Eenheid

6 Inhoudsopgave CAO Sociale Eenheid 3

7 Inhoudsopgave 4 CAO Sociale Eenheid

8 Collectieve Arbeidsovereenkomst

9 Collectieve Arbeidsovereenkomst Collectieve Arbeidsovereenkomst Considerans Partijen bij deze Collectieve Arbeidsovereenkomst, te weten: de vennootschappen: 1. Corus Staal BV, 2. Corus Services Nederland BV, 3. Corus Technology BV, 4. Danieli Corus Technical Services BV, 5. DSM Agro BV, Locatie IJmuiden (DAIJ), alle te IJmuiden, en de rechtspersoonlijkheid bezittende verenigingen van werknemers: 6. FNV Bondgenoten, gevestigd te Utrecht, 7. CNV BedrijvenBond, gevestigd te Houten, 8. De Unie, vakbond voor industrie en dienstverlening, gevestigd te Culemborg, 9. VHP Corus, de belangenorganisatie voor middelbaar en hoger personeel bij Corus, gevestigd te Velsen, namen bij het sluiten van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst in overweging: - de Onderneming is van oordeel dat de VV als werknemersorganisaties de aangewezen wederpartij zijn omdat deze organisaties het vertrouwen genieten van een zeer grote kring van werknemers, onmiddellijk of via een overkoepelende organisatie betrokken zijn bij het landelijk of bedrijfstaksgewijze overleg tussen werkgevers en werknemers en derhalve in staat moeten worden geacht als onafhankelijke gesprekspartners van de Onderneming de belangen van de werknemers te dienen, de medeverantwoordelijkheid voor de resultaten van dit overleg te dragen en de effectuering van deze resultaten te waarborgen. In dit kader achten partijen het wenselijk om in principe driemaandelijks plenair met elkaar te overleggen; - partijen zijn het erover eens dat de belangen van de werknemers niet uitsluitend worden beheerst door de arbeidsvoorwaarden zoals deze zijn neergelegd in de Collectieve Arbeidsovereenkomst, Algemene Regeling of andere regelingen, maar dat daarvoor het gehele beleid van de Onderneming op het gebied van personeel en organisatie van betekenis is. Partijen zullen derhalve over het personeels- en organisatiebeleid van de Onderneming periodiek, doch tenminste tweemaal per jaar in het Locatie Overleg IJmuiden met elkaar van gedachten wisselen. Hierbij zal ook de werkgelegenheid, de kwaliteit van de arbeid en de veiligheid en gezondheid aan de orde komen; - in het belang van zowel de Onderneming als dat van de werknemers is het noodzakelijk dat de werknemers voldoende inzicht hebben in het beleid van de Onderneming en de gang van zaken in de Onderneming om zich daarover een oordeel te kunnen vormen en dat zij hun inzichten daarover via het interne overleg dan wel de VV kenbaar kunnen maken; - wijzigingen van de samenstelling van de Sociale Eenheid IJmuiden en de werkingssfeer van de CAO kunnen slechts aan de orde worden gesteld tijdens het CAO-overleg. en zijn derhalve als volgt overeengekomen: 1. Definities In deze Collectieve Arbeidsovereenkomst wordt verstaan onder: - Onderneming: elk van de vennootschappen genoemd in de considerans onder 1 t/m 5, hetzij afzonderlijk, hetzij gezamenlijk; - VV: elk van de verenigingen van werknemers genoemd in de considerans onder 6 t/m 9, hetzij afzonderlijk, hetzij gezamenlijk, dan wel de rechtsopvolger van elk van de bovengenoemde verenigingen; - Resultaateenheid: elk van de Eenheden behorend bij Corus Staal BV, hetzij afzonderlijk, hetzij gezamenlijk - werknemer: ieder die met de Onderneming een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek heeft aangegaan en werkzaam is in een functie die is ingedeeld in één van de functiegroepen 4 t/m 20 dan wel is ingedeeld in personeelscategorie E; - volwassen werknemer: de werknemer die vóór de eerste dag van de maand de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt; 6 CAO Sociale Eenheid

10 Collectieve Arbeidsovereenkomst - jeugdige werknemer: de werknemer die vóór de eerste dag van de maand de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt; - leerling: de werknemer met wie een leer-arbeidsovereenkomst is afgesloten; - arbeid in ploegendienst: arbeid volgens een rooster dat voorziet in regelmatig wisselende werktijden, die althans gedeeltelijk zijn gelegen tussen uur en uur; - Algemene Regeling: de in artikel 5 genoemde Algemene Regeling; - bevoegd overlegorgaan: de Centrale Ondernemingsraad dan wel een door deze als terzake bevoegd aangewezen overlegorgaan; - standplaats: de plaats waar de werknemer als regel zijn werkzaamheden verricht. - contributiegrondslag: de som van het salaris, vaste BO-toeslag ingevolge artikel 9.4 AR, ploegentoeslag ingevolge artikel 9.5 AR, OT ingevolge artikel 9.4bis AR en gegarandeerde uitkeringen ingevolge artikel 11 AR; - meeruren: het aantal uren, niet zijnde overuren, dat meer is gewerkt dan in een overeenkomst voor deeltijdarbeid is vastgelegd. 2. Het personeels- en organisatiebeleid 2.1. De Onderneming zal de VV in de gelegenheid stellen kennis te nemen van de uitgangspunten van haar beleid op het gebied van personeel en organisatie, alsook van de wijze waarop dit van jaar tot jaar wordt gerealiseerd. Zij zal dit doen door overleg met de VV over de inhoud van dit beleid en over eventuele herziening daarvan, alsmede door bespreking met de VV van het jaarlijks verslag over bedoeld gebied, nadat de leden van de VV in de gelegenheid zijn geweest van dit verslag kennis te nemen Bij dit overleg zullen partijen aandacht besteden aan het algemene beleid (in het bijzonder aan de ontwikkelingen met betrekking tot de economische situatie, innovatie, investeringen, technologie en automatisering en de daarmee samenhangende werkgelegenheid), dat zijn invloed zal doen gelden op zaken als hoeveelheid arbeidsplaatsen, taakinhoud, aanstelling, opleiding, loopbaanontwikkeling, (her)plaatsing van kwetsbare groepen werknemers, werkoverleg, vertegenwoordigend overleg en dergelijke en aan de betekenis daarvan voor het welzijn van de werknemers. In het kader van de hiervoor bedoelde ontwikkelingen zullen met inbreng van het vertegenwoordigend overleg personeels- en opleidingsplannen worden opgesteld Zodra besloten is een opdracht te geven aan een organisatiebureau, zal de Onderneming - tenzij zwaarwichtige bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten - de VV en de Ondernemingsraad in de gelegenheid stellen hun visie hierover en over de voorgenomen opdracht kenbaar te maken In vacatures wordt bij voorkeur voorzien door benoeming van werknemers. Vacatures worden als regel bekendgemaakt door middel van een interne advertentie, tenzij in de vacature wordt voorzien vanuit de eigen afdeling of via Personeelsbemiddeling dan wel Management Development Wanneer bij de Onderneming een vacature niet door een werknemer kan worden vervuld, zal de Onderneming in het algemeen deze vacature melden bij het regionale Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Wanneer de vacature vervuld wordt zal dit bij het CWI worden gemeld Het inlenen van arbeidskrachten is mogelijk voor ten hoogste zes maanden. Eenmaal per kwartaal zal rapportering plaatsvinden aan het bevoegde overlegorgaan Bij haar aannamebeleid zal de Onderneming streven naar een evenwichtige opbouw van het personeelsbestand Gedurende de contractperiode zal de Onderneming faciliteiten verlenen voor Kinderopvang en Buitenschoolse opvang tot een maximumbedrag van 1 mln op jaarbasis. 2A. Commissies Partijen kunnen commissies en werkgroepen instellen, waarvan de taak en samenstelling wordt vastgelegd in onderling overleg, met dien verstande dat elk van de partijen aan werknemerszijde tenminste één zetel zal kunnen bezetten. 3. Het intern vertegenwoordigend overleg De Onderneming is van mening dat het werk van het intern vertegenwoordigend overleg onmisbaar is voor het goed functioneren van de Onderneming nu en in de toekomst. De Onderneming stimuleert de werknemers expliciet om deel te nemen in het intern vertegenwoordigend overleg. Opdat de interne overlegorganen hun vertegenwoordigende functie goed kunnen vervullen, zal de Onderneming: CAO Sociale Eenheid 7

11 Collectieve Arbeidsovereenkomst - zorgdragen dat deze overlegorganen steeds zo tijdig en volledig als het belang van de Onderneming toestaat, worden ingelicht over het beleid en de gang van zaken in het bijzonder over maatregelen die de belangen van de werknemers aanmerkelijk kunnen beïnvloeden; - erop toezien dat de leden van deze overlegorganen door het vervullen van deze taak niet in hun belangen worden geschaad; - zoveel mogelijk bevorderen dat de leden van deze overlegorganen de meningen en gevoelens van de werknemers naar voren kunnen brengen; - aan de leden van de interne overlegorganen desgewenst toestaan vooroverleg te plegen met de VV. De Onderneming zal hiertoe desgevraagd ruimte ter beschikking stellen. Aan de leden van de Ondernemingsraad is dit overleg tijdens werktijd toegestaan. 4. Kwaliteit van de arbeid, veiligheid en gezondheid in het bedrijf 4.1. De Onderneming zal met alle voor haar als werkgever geëigende middelen blijven zorgen voor verbetering van de kwaliteit van de arbeid, alsmede voor de veiligheid en gezondheid van hen die in haar bedrijf werkzaam zijn De VV zullen naar beste vermogen trachten bij te dragen tot verbetering van de kwaliteit van de arbeid, veiligheid en gezondheid in het bedrijf, onder andere door het stimuleren van hun leden om mee te werken aan de desbetreffende maatregelen van de Onderneming. Voorts zullen VV hun leden stimuleren tot initiatieven die kunnen bijdragen tot verdere verbetering van de kwaliteit van de arbeid, veiligheid en gezondheid Tweemaal per jaar zullen partijen het milieubeleid van Corus bespreken. Hierbij zullen onder andere aan de orde komen: - een overzicht van de rapportering aan de Centrale Ondernemingsraad; - de inhoud van de passages over milieu in de jaarplaninstructie; - het milieuborgingssysteem en milieu-audits; - suggesties voor onderwerpen voor het maatschappelijk jaarverslag. Voorts zal Corus het maatschappelijk jaarverslag met VV bespreken Indien de werknemer dit wenst krijgt een door hem aangewezen vertrouwensarts inzage in zijn medisch dossier. Van het inzagerecht zijn uitgezonderd: - de werkaantekeningen van de arts van de arbodienst; - de brieven van andere artsen. Het medische dossier van gepensioneerde werknemers wordt vernietigd, tenzij de betrokken werknemer verzoekt dit over te dragen aan zijn huisarts Het beleid van de Onderneming is erop gericht dat werknemers die gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, c.q. gedeeltelijk arbeidsgeschikt verklaard worden, een volwaardige plaats in de Onderneming houden/verkrijgen. Daar waar nodig en mogelijk is, wordt de werkplek aangepast aan de mogelijkheden en restcapaciteit van de betrokken werknemer. Indien een dergelijke aanpassing niet mogelijk blijkt, zal elders binnen de Sociale Eenheid IJmuiden een passende werkplek worden gezocht. De begeleiding van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers evenals de mogelijkheid tot wederinpassing van deze werknemers in het arbeidsproces, vindt plaats onder verantwoordelijkheid van de Business Unit, met inschakeling van de betrokken interne overlegorganen. De voortgang hiervan en eventuele (individuele) knelpunten worden in het Technisch Overleg met Vakverenigingen besproken. Op locatieniveau zal het algemeen beleid en de toepassing daarvan door de Vakverenigingen worden getoetst. Ondersteuning door de bedrijfsarts en de arbeidsdeskundigen biedt mogelijkheden bij het weer inpassen van de werknemer in een volwaardige, aan zijn mogelijkheden aangepaste functie in de eigen afdeling c.q. bedrijfsonderdeel. De Business Unit waaruit de betrokken werknemer komt, staat garant voor de hierbij te maken kosten. In het uiterste geval zijn individuele situaties denkbaar waarin bovengenoemde oplossingen niet meer mogelijk zijn. In dat geval zal overleg plaatsvinden met het betrokken management en de vakbondsbestuurder. Mocht dit niet tot een oplossing leiden, dan vindt nader overleg plaats met de directeur HR. IVA-gerechtigden die revalideren zullen tijdens hun revalidatie een plaats binnen de arbeidsorganisatie krijgen. De rest-verdiencapaciteit van de arbeidsongeschikte werknemer zal zo volledig mogelijk worden benut. 8 CAO Sociale Eenheid

12 Collectieve Arbeidsovereenkomst Inkomen Uitgaande van het bovenstaande zijn partijen het volgende overeengekomen: 1. In het eerste ziektejaar zal de loondoorbetaling 100% bedragen. 2. In het tweede ziektejaar zal de bij Corus bestaande aanvulllingsregeling bij arbeidsongeschiktheid (AVR) worden voortgezet. Corus zal het inkomen aanvullen tot minimaal 90% op voorwaarde dat de reïntegratieverplichtingen en -inspanningen van zowel werkgever als werknemer zullen worden geïntensiveerd. Deze intensivering zal bestaan uit activiteiten zoals: a. (onderzoek naar) inrichting van een Gezondheidscentrum inhoudende: - stimuleren van een gezonde leefstijl; - treffen van extra maatregelen t.a.v. verzuimpreventie zoals aandacht geven aan signalen bij beoordelings- en functioneringsgesprekken, adviezen naar aanleiding van een PAGO, het hanteren van een loopbaancheck en het geven van vitaliteitstrainingen; b. versterking van loopbaanbemiddeling; c. optimale medewerking door werknemer aan concrete reïntegratie-activiteiten zoals gedeeltelijke hervatting van eigen werk, aanvaarding van (tijdelijk) aangepast werk, dan wel eventuele bij-/omscholing. d. reïntegratieactiviteiten dienen, mede op grond van Poortwachter, zo snel mogelijk na ontstaan van arbeidsongeschiktheid aan te vangen. 4.6 Corus zal werken aan een leeftijdsbewust personeelsbeleid om te stimuleren dat medewerkers in alle leeftijdsgroepen op een gezonde en zinvolle wijze hun functie kunnen blijven vervullen. Dit zal in het Technisch Overleg worden besproken. 5. Algemene Regeling 5.1. TOEPASSELIJKHEID VAN DE ALGEMENE REGELING Op de arbeidsovereenkomst tussen de Onderneming en haar werknemers zijn van toepassing de bepalingen van de Algemene Regeling, waarvan de tekst als bijlage C aan deze Collectieve Arbeidsovereenkomst is toegevoegd. De Onderneming is tegenover de VV gehouden de bepalingen van de Algemene Regeling jegens haar werknemers na te leven. De Onderneming kan echter voor bepaalde groepen werknemers afwijkende regelingen treffen indien bijzondere, aan die werknemers gemeenschappelijke omstandigheden, gelegen in hun persoon, hun functie of in de aard van hun dienstverband, dit wenselijk maken. Deze regelingen mogen niet in ongunstige zin afwijken van de Algemene Regeling en mogen slechts worden vastgesteld nadat de VV in de gelegenheid zijn gesteld hun mening daarover te geven. De afwijkende regelingen zullen in de individuele arbeidsovereenkomst worden opgenomen WIJZIGING VAN DE ALGEMENE REGELING De Onderneming zal de Algemene Regeling slechts wijzigen na overeenstemming hierover met de VV, tenzij een wettelijke regeling haar daartoe verplicht WIJZIGING VAN DE RESULTAATAFHANKELIJKE REGELING De Onderneming zal de Resultaatafhankelijke Regeling, die als Bijlage III bij de Algemene Regeling is gevoegd, slechts wijzigen na overleg met de VV DE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE VV De VV zijn aansprakelijk voor de gedragingen van werknemers die tot hun leden behoren en die inbreuk plegen op de bepalingen van de Algemene Regeling. Dit geldt niet indien deze gedragingen buiten voorkennis, toedoen of in strijd met besluiten van de VV hebben plaatsgehad en deze tegen de betrokken leden geëigende maatregelen hebben genomen. 6. Nadere bepalingen betreffende de arbeidsvoorwaarden 6.1. DE AANSTELLING Het dienstverband wordt aangegaan bij schriftelijke arbeidsovereenkomst, welke tenminste inhoudt: a. de datum van indiensttreding; b. de standplaats waar de werknemer wordt gestationeerd; c. de functie waarin de werknemer wordt aangesteld; d. het aanvangssalaris, alsmede de functiegroep resp. de personeelscategorie waarin de werknemer is ingedeeld en tevens het aantal functiejaren resp. ervaringsjaren dat voor de werknemer bij aanstelling geldt; e. de vermelding dat op het dienstverband de Algemene Regeling van toepassing is, dan wel welke bepalingen van de Algemene Regeling niet van toepassing zijn en eventueel de bedingen die daarvoor in de plaats treden; f. voor de werknemer in de functiegroepen 15 t/m 20 en CAO Sociale Eenheid 9

13 Collectieve Arbeidsovereenkomst personeelscategorie E, de verplichting van de werknemer om de overeengekomen arbeid bij gebleken noodzaak ook elders dan op de overeengekomen standplaats te verrichten; g. eventuele andere bepalingen die op het dienstverband van toepassing zijn INDELING IN PERSONEELSCATEGORIE E Wanneer de werknemer als academicus kan worden beschouwd, maar over weinig praktijkervaring beschikt, kan bij het aangaan van het dienstverband worden overeengekomen dat zijn aanstelling in een nader te bepalen functie pas zal plaatsvinden bij gebleken geschiktheid of na een opleidings- of voorbereidingsperiode. De werknemer zal dan worden ingedeeld in personeelscategorie E HET DIENSTVERBAND De Onderneming zal in het algemeen een werknemer aanstellen met een dienstverband voor onbepaalde tijd. Arbeidsovereenkomsten voor een bepaalde tijd zullen worden aangegaan: a. voor ten hoogste 12 maanden of gedurende de looptijd van een bepaald project; b. in individuele gevallen waarin bijzondere omstandigheden daartoe aanleiding geven. Eenmaal per kwartaal zal aan het bevoegde overlegorgaan rapportering plaatsvinden over dienstverbanden voor bepaalde tijd DE INDELING VAN DE FUNCTIES De functies die werknemers uitoefenen worden door de Onderneming ingedeeld in functiegroepen. Er zijn 17 functiegroepen, genummerd 4 t/m 20. De indeling geschiedt doorgaans aan de hand van een functiebeschrijving. Een bevoegd overlegorgaan mag zijn mening over deze functiebeschrijving geven. Voor wat betreft de functies in de functiegroepen 15 t/m 20 dient het bevoegde overlegorgaan te zijn samengesteld uit werknemers in de desbetreffende functiegroepen Functies van overeenkomstig niveau worden ingedeeld in dezelfde functiegroep. De vaststelling van het functieniveau geschiedt door onderlinge vergelijking van functies. Bij deze vergelijking wordt gebruik gemaakt van de bij Onderneming gebruikelijke - dan wel in overleg met de VV van toepassing te verklaren - systemen van functiebeschrijving en waardering voor de functiegroepen 4 t/m 14 resp. 15 t/m De Onderneming zal aan de VV een opgave verstrekken van de functies en hun indeling in functiegroepen. Vervolgens zal zij ieder kwartaal aan de VV de wijzigingen hierin en de indeling van nieuwe functies doorgeven Indien de VV van mening zijn dat een functie door de Onderneming niet juist is ingedeeld, delen zij dit binnen twee maanden na ontvangst van bedoelde opgave schriftelijk aan de Onderneming mee. Vervolgens zal over deze indeling overleg plaatsvinden tussen deskundigen van de Onderneming en VV op het gebied van functiewaardering. Wanneer op deze wijze geen overeenstemming wordt bereikt, zullen partijen in onderling overleg een deskundig extern adviseur aanwijzen, wiens advies door hen als bindend zal worden aanvaard HET SALARIS VAN VOLWASSEN WERKNEMERS De bij de functiegroepen behorende salarisschalen, volgens welke de Onderneming het salaris van de volwassen werknemers vaststelt, zijn vermeld in Bijlage A. In overleg met de VV kunnen voor bijzondere groepen van werknemers afzonderlijke schalen worden vastgesteld. Deze schalen zullen aan de betrokken werknemers worden meegedeeld Een werknemer ontvangt tenminste het beginsalaris van de salarisschaal van de voor hem geldende functiegroep. Indien de Onderneming meent dat de ervaring waarover de werknemer beschikt daartoe aanleiding geeft, kan bij de aanstelling worden overeengekomen dat hij zal worden geacht reeds één of meer functiejaren te hebben vervuld. Bij bevordering van een werknemer naar een functie in een hogere functiegroep, wordt voor de vaststelling van het salaris uitgegaan van een zodanig aantal functiejaren dat zijn nieuwe salaris tenminste gelijk is aan dat vóór de bevordering Wanneer de werknemer van wie de functie is ingedeeld in functiegroep 4 tenminste 1 jaar het maximum bedrag van de voor hem geldende salarisschaal ontvangt, zal hem in februari een bedrag worden betaald, gelijk aan twee periodieken van functiegroep 10, mits hij in het desbetreffende jaar niet langer dan 9 maanden afwezig is geweest. 10 CAO Sociale Eenheid

14 Collectieve Arbeidsovereenkomst Indien een werknemer van wie de functie is ingedeeld in één van de functiegroepen 5 t/m 20 naar het oordeel van de Onderneming in enig jaar zijn taak op een betere dan normale wijze vervult, kan aan deze werknemer over dat jaar een bonus worden toegekend. Deze bonus komt overeen: - voor de functiegroepen 5 t/m 10: met een bedrag gelijk aan één periodiek van functiegroep 10; - voor de functiegroepen 11 t/m 20: met een bedrag gelijk aan één periodiek van de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld Indien de werknemer naar het oordeel van de Onderneming in enig jaar zijn taak op een minder dan normale wijze vervult, wordt aan hem over dat jaar geen periodieke verhoging toegekend De Onderneming zal aan de werknemer op zijn verzoek haar oordeel over zijn taakvervulling toelichten HET SALARIS VAN OVERIGE WERKNEMERS De salarisschalen voor jeugdige werknemers zijn vermeld in Bijlage B De salarisschaal volgens welke de Onderneming het salaris vaststelt voor de werknemers die zijn ingedeeld in personeelscategorie E is vermeld in Bijlage B De bedragen die gelden voor de leerlingen zijn opgenomen in Bijlage B OVERZICHTEN VAN SALARISGEGEVENS De Onderneming zal na toekenning van de periodieke verhogingen aan de VV een overzicht verstrekken met de volgende gegevens: A. Voor wat betreft werknemers die het in artikel van de Algemene Regeling bedoelde tijdstip reeds in voorgaande jaren hebben bereikt, per functiegroep: a. het totaal aantal werknemers; b. het totale salarisbedrag; c. het aantal werknemers aan wie op grond van het in artikel bepaalde een bonus is toegekend; d. het totale bedrag van het aan de in c genoemde werknemers toegekende bonussen; e. het aantal werknemers dat wegens een minder dan normale taakvervulling een salaris ontvangt dat lager is dan het bedrag van de schaal; f. het totale bedrag waarmee het salaris van de in e genoemde werknemers bij het salaris volgens de schaal is achtergebleven. B. Voor wat betreft de overige volwassen werknemers: - overeenkomstige gegevens als onder A genoemd. C. Voor wat betreft de jeugdige werknemers: a. het totaal aantal werknemers; b. het totale salarisbedrag VAKANTIETOESLAG Bij de vaststelling van de hoogte van de vakantietoeslag overeenkomstig artikel van de Algemene Regeling zal voor de volwassen werknemer worden uitgegaan van tenminste het laagste salarisbedrag per 1 januari van de salarisschaal voor volwassen werknemers van functiegroep 10. De vakantietoeslag wordt naar evenredigheid vastgesteld: a. bij een dienstverband van minder dan twaalf maanden; b. bij kortere normale werktijd dan genoemd in artikel eerste zin van de Algemene Regeling; c. voor de jeugdige werknemer ROOSTERS EN PLOEGENTOESLAG Vaststelling en invoering van een niet eerder toegepast ploegendienstrooster geschiedt in overleg tussen partijen Invoering van een dagdienst- of kantoordienstrooster danwel invoering van een reeds bestaand ploegendienstrooster geschiedt in overleg met de Ondernemingsraad. Bij onthouding van de instemming kan de Onderneming instemming vragen conform artikel 27 van de Wet op de Ondernemingsraden Bij de vaststelling van de hoogte van de ploegentoeslag overeenkomstig artikel van de Algemene Regeling, zal voor de volwassen werknemer en de jeugdige werknemer worden uitgegaan van tenminste het laagste salarisbedrag van de salarisschaal voor volwassen werknemers van functiegroep OVERWERK In alle gevallen waarin de Onderneming overwerk heeft opgedragen, zal zij hiervan zo mogelijk vóór de aanvang van dit overwerk kennis geven aan het bevoegde overlegorgaan De Onderneming zal periodiek aan het bevoegde overlegorgaan een overzicht verstrekken van het door de werknemers verrichte overwerk. CAO Sociale Eenheid 11

15 Collectieve Arbeidsovereenkomst Waar door personeel van andere werkgevers onder leiding of toezicht van personeel van de Onderneming in haar bedrijf arbeid wordt verricht, zal de Onderneming als voorwaarde stellen dat de Arbeidstijdenwet wordt nageleefd INKOMENSGARANTIE BIJ ARBEIDSONGE- SCHIKTHEID Gedurende de contractperiode wordt de uitkering tijdens de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid als volgt bepaald: SOLLICITATIE De Onderneming zal een sollicitatie vertrouwelijk behandelen, zolang de sollicitant niet heeft ingestemd met een verdergaande selectieprocedure. Daarna zal zij er voor zorgdragen dat inlichtingen over de sollicitatie aan derden binnen de Onderneming slechts worden gegeven voorzover dit noodzakelijk is voor het verkrijgen van een goed oordeel omtrent de geschiktheid van de sollicitant voor de functie. Bij sollicitatie zal slechts een medisch onderzoek worden verlangd op basis van wettelijke gronden Tijdens de eerste periode van 52 weken wordt de uitkering bepaald op 100% van de contributiegrondslag Tijdens de tweede periode van 52 weken wordt het inkomen aangevuld tot minimaal 90% van de contributiegrondslag met inachtneming van de aanvullingsregeling. Als voorwaarde hierbij geldt dat de reïntegratieverplichtingen en inspanningen van zowel werknemer als werkgever worden geïntensiveerd. Dit geschiedt conform de bepalingen van artikel 4A van de aanvullingsregeling bij arbeidsongeschiktheid zoals opgenomen in Bijlage VII van de Algemene Regeling REORGANISATIES Wanneer de Onderneming advies vraagt aan de Ondernemingsraad over een voorgenomen reorganisatie, ontvangen de VV gelijktijdig deze adviesaanvraag met de bijbehorende gegevens ter kennisneming. Voorts bericht de Onderneming de VV indien een begeleidingscommissie wordt ingesteld bij een reorganisatie Partijen zullen de elementen opstellen die aangeven in welke gevallen van reorganisaties en soortgelijke omstandigheden in overleg met de VV een sociaal plan zal worden opgesteld en welke groepen, belangen en voorzieningen dan in overweging moeten worden genomen De Onderneming zal bij een reorganisatie als bedoeld in artikel streven naar een zo groot mogelijke continuïteit van de arbeidsverhouding met haar werknemers LOOPBAANBELEID EN OPLEIDINGEN De Onderneming streeft ernaar de werknemer een plaats in haar organisatie te geven die past bij de kennis, ervaring en vaardigheden waarover hij beschikt. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het verkrijgen en op peil houden van de algemene en beroepsgerichte kennis die voor de functie en zijn verdere loopbaan vereist zijn. Wanneer de Onderneming opdracht geeft voor het verkrijgen en aanpassen van op een functie gerichte specifieke kennis en vaardigheden, verschaft zij hiertoe op haar kosten de gelegenheid. Wanneer de Onderneming overgaat tot plaatsing van de werknemer in een andere functie of op een andere werkplek, zal zij met de belangen van de werknemer rekening houden. Periodiek minimaal eenmaal per twee jaar en in elk geval bij de beoordelingsgesprekken wordt de behoefte aan opleidingen geïnventariseerd; de wensen van de werknemer worden hierin betrokken. Op grond van deze inventarisatie wordt per afdeling een opleidingsplan opgesteld Voor werknemers tot en met een MBO-niveau, met wie in het kader van een Persoonlijk Ontwikkelings Plan opleidingen zijn afgesproken, geldt dat deze opleidingen worden beschouwd als opleidingen in dienstopdracht, waarvoor conform de Regeling Studiefaciliteiten zowel vergoeding in tijd als vergoeding in geld wordt gegeven. In het geval opleidingen worden gevolgd op grond van dit artikel zal bij de keuze voor opname van de vergoeding in tijd of in geld, de lokale situatie worden betrokken. Indien opname in tijd problemen oplevert voor de personeelsbezetting zal dit in het lokale overleg (intern overleg) worden geïnventariseerd en tot oplossing wor- 12 CAO Sociale Eenheid

16 Collectieve Arbeidsovereenkomst den gebracht. Indien dit niet leidt tot een oplossing blijft de bestaande CAO bepaling op dit punt van kracht. 7. Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden vanaf 1 februari Per 1 februari 2005 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 1,25% met een minimum van 505,- en voor leerlingen op de bedrijfsschool 250, Per 1 februari 2006 worden de salarissen en salarisschalen verhoogd met 1,75% De hiervoor genoemde verhogingen van de salarissen en salarisschalen gelden tevens voor de beloning van de leerlingen De onderneming kent, als blijk van waardering, 50,- per jaar toe aan de bedrijfshulpverleners De Onderneming zal aan de VV eenmaal per maand een opgave doen van de volgende gegevens van nieuw in dienst getreden werknemers: a. personeelsnummer b. naam en voorletter(s) c. geboortedatum d. afdeling e. adres f. datum in dienst. De VV zullen naar aanleiding hiervan aan de Onderneming meedelen welke van deze werknemers als lid bij hen zijn aangesloten. De Onderneming zal aan de VV ten aanzien van de als lid opgegeven werknemers eenmaal per maand een opgave verstrekken van mutaties in de hiervoor genoemde gegevens. De VV zullen de Onderneming eenmaal per maand een opgave verstrekken van werknemers die het lidmaatschap bij de VV hebben beëindigd. 8. Pensioenen 8.1. Partijen zullen voor die pensioenen waarvoor in 1972 geen welvaartsvastheid is ingevoerd, waardevastheid nastreven Partijen garanderen bij komende CAO-onderhandelingen bij voorrang ruimte voor verbetering van arbeidsvoorwaarden te zullen gebruiken voor financiering van de stijging van pensioenkosten welke volgen uit de in de zin van artikel 8.1 verbeterde pensioenregeling, alsmede uit haar aanpassingen op grond van de Hoogovens-CAO 1972, voor zover deze kosten niet meer gefinancierd kunnen worden uit de middelen van het Pensioenfonds De financiële consequenties die op langere termijn voor het Pensioenfonds voortvloeien uit de per 1 oktober 1977 ingevoerde affinanciering van de pensioenen, zullen, wanneer noodzakelijk, nader worden besproken overeenkomstig de bedoeling van artikel Verstrekking van gegevens 9.1. De Onderneming en de VV zullen elkaar desgevraagd gegevens verstrekken die voor de controle van de naleving van deze Collectieve Arbeidsovereenkomst nodig mochten zijn De Onderneming zal aan het begin en in het midden van het jaar ter periodieke controle van het ledenbestand aan de VV totaal-overzichten verstrekken van de als lid bij de betrokken VV geregistreerde werknemers. Deze overzichten bevatten de volgende gegevens: a. personeelsnummer b. naam en voorletter(s) c. adres d. afdeling e. geboortedatum f. geslacht g. nationaliteit. De overzichten aan het begin van het jaar worden opgesteld in volgorde van personeelsnummer resp. van de afdelingscode en het overzicht in het midden van het jaar in volgorde van de afdelingscode De Onderneming zal aan de VV periodiek overzichten verstrekken van de per afdeling door werknemers verrichte aantallen uren overwerk De Onderneming en de VV zullen de gegevens, die zij krachtens deze overeenkomst ontvangen, uitsluitend gebruiken voor het doel waarvoor deze gegevens zijn verstrekt en deze tegenover derden geheimhouden. CAO Sociale Eenheid 13

17 Collectieve Arbeidsovereenkomst 10. Geheimhouding van bedrijfsgegevens Wanneer een werknemer als lid van één van de VV aan die VV gegevens verstrekt als bedoeld in artikel van de Algemene Regeling zal de Onderneming - mits deze verstrekking kan worden gezien als behorende tot de normale communicatie tussen een werknemersorganisatie en zijn leden ten dienste van een doelmatige belangenbehartiging door die organisatie - te dien aanzien de betrokken VV niet aanmerken als onbevoegd in de zin van artikel van de Algemene Regeling. De Onderneming zal tegenover de betrokken werknemer dienovereenkomstig handelen In de in het voorgaande lid bedoelde gevallen zullen de VV op dezelfde wijze als de werknemer de betrokken gegevens tegenover onbevoegden geheim houden. 11. Bijdragen aan het werk van de VV VRIJAF VOOR VAKBONDSACTIVITEITEN Op schriftelijk verzoek van een VV zal de Onderneming aan werknemers, die lid zijn van die VV, vrijaf verlenen voor deelneming als officieel afgevaardigde aan de vergaderingen genoemd in bijlage D bij deze CAO Voorts zal de Onderneming, indien de dienst zich daartegen niet verzet, aan werknemers die lid zijn van een VV, op schriftelijk verzoek van die VV vrijaf geven voor het volgen van door de betrokken VV georganiseerde cursussen, daaronder begrepen cursussen in EUverband en cursussen die namens betrokken VV worden georganiseerd door een vakcentrale. Dit vrijaf zal voor de leden van de VV bedoeld in artikel ten hoogste 3 kalenderweken per jaar bedragen; voor de overige leden van de VV ten hoogste 2 kalenderweken per jaar. De aanvragen om vrijaf voor het volgen van cursussen zullen worden ingediend door de betrokken bezoldigde bestuurder Vrijaf overeenkomstig de voorgaande leden wordt voor de betaling gelijkgesteld met verlof in de zin van artikel 7 van de Algemene Regeling FINANCIËLE BIJDRAGE AAN HET WERK VAN DE VV De Onderneming zal aan de VV, als bijdrage in de kosten van de activiteiten van de VV, jaarlijks een bedrag uitkeren De bijdrage wordt voor ieder vol kalenderjaar gesteld op 40% van de respectievelijke vakbondscontributies. De hoogte voor een kalenderjaar wordt vastgesteld nadat de vakvereniging hun contributie voor dat jaar schriftelijk en ondertekend aan de Onderneming bekend hebben gemaakt De betaling van de bijdrage geschiedt zo spoedig mogelijk na vaststelling van de daarvoor benodigde gegevens Werknemers werkzaam bij de Sociale Eenheid bij Corus IJmuiden en lid van één van de binnen Corus IJmuiden opererende vakverenigingen, komen in aanmerking voor een fiscaal gunstige vakbondscontributieregeling. Corus houdt jaarlijks de verschuldigde vakbondscontributie in op de bruto premie-uitkering (art AR) en keert de vakbondscontributie weer netto uit VERDERE FACILITEITEN VOOR HET WERK VAN DE VV Indien het voor een behoorlijke communicatie tussen de werknemers en de VV nodig is en voor zover haar belang of dat van individuele personen daardoor niet wordt geschaad, zal de Onderneming op hun verzoek aan de VV: - die bedrijfsgegevens verschaffen die zij voor hun werk nodig hebben; - faciliteiten bieden voor het gebruik van haar publicatieborden en Intranet voor het doen van mededelingen; - toestaan dat in dringende gevallen hun functionarissen op het bedrijfsterrein contact hebben met individuele werknemers FACILITEITEN VOOR HET VAKBONDSWERK IN HET BEDRIJF VAN DE ONDERNEMING (BEDRIJVEN- WERK) De Onderneming geeft de VV faciliteiten ten behoeve van het werk van de VV, zoals het voor hun leden bij de Onderneming of bij een bedrijfsafdeling is georganiseerd, voorzover hierdoor de voortgang van de werkzaamheden niet wordt geschaad en het interne overleg niet wordt doorkruist De VV delen de Onderneming schriftelijk mee welke VV-leden uit het personeel per 1 januari een functie bekleden in het bedrijvenwerk. Vervolgens delen VV maandelijks de wijzigingen in deze opgave van bedrijvenwerkers mee Op het bedrijvenwerk zijn de volgende regels van 14 CAO Sociale Eenheid

18 Collectieve Arbeidsovereenkomst toepassing: - vrijaf voor bedrijvenwerk zal worden aangevraagd en toegekend conform de regels voor snipperverlof als vermeld in artikel van de Algemene Regeling; - de bedrijvenwerker registreert de voor bedrijvenwerk verzuimde werkuren van hemzelf en van VV-leden met wie hij individueel contact heeft gehad, op een door de Onderneming vastgestelde wijze; - het aantal voor bedrijvenwerk te verzuimen werkuren bedraagt voor de gezamenlijke VV ten hoogste elfduizend werkuren per jaar. Het bovenstaande geldt ook voor leden van bedrijfsoverlegorganen wanneer zij werkzaam zijn in het kader van bedrijvenwerk Voorts gelden voor het bedrijvenwerk de volgende faciliteiten: Individuele contacten a. Een bedrijvenwerker kan indien nodig in werktijd overleg plegen met een lid van een VV, daaronder begrepen een lid van een VV die zitting heeft in een bedrijfsoverlegorgaan. b. Bezoldigde VV-functionarissen kunnen, indien nodig in werktijd een gesprek voeren met een bedrijvenwerker. c. In beginsel worden vergaderingen van bedrijvenwerkers buiten werktijd gehouden; werknemers die in verband met hun dienstrooster de vergadering dan niet zouden kunnen bijwonen, kunnen zo nodig vrijaf krijgen indien zij deze vergadering behoren bij te wonen. Vergaderruimte d. Indien in het kader van bedrijvenwerk behoefte bestaat aan bedrijfsruimte dient dit tijdig bij de daartoe aangewezen bedrijfsfunctionaris te worden aangemeld. Deze bepaalt de ruimte en het gebruik daarvan. Algemeen e. Indien het voor een behoorlijke communicatie tussen bedrijvenwerkers en overige VV-leden nodig is, geldt het gebruik van publicatieborden voor het doen van mededelingen, omschreven in artikel 11.3 op overeenkomstige wijze op afdelingsniveau BESCHERMING FUNCTIONARISSEN BEDRIJ- VENWERK De Onderneming zorgt dat de bedrijvenwerker niet op grond van zijn werkzaamheden in het kader van het bedrijvenwerk in zijn belangen wordt geschaad De Onderneming kan de dienstbetrekking van een werknemer die een bedrijvenwerkfunctie vervult of korter dan twee jaar geleden heeft vervuld, slechts beëindigen wanneer de beëindiging ook zou hebben plaatsgevonden wanneer hij genoemde functie niet zou hebben vervuld. 12. Arbeidsrust, staking en uitsluiting 12.1 De VV zullen een ongestoorde voortgang van het bedrijf trachten te bevorderen en verstoringen van de arbeidsrust trachten tegen te gaan, voor zover dit redelijkerwijs van hen kan worden verwacht In geval van staking of beperking van werkzaamheden door werknemers zullen de VV voor zover mogelijk en voorzover dit redelijkerwijs van hen kan worden verwacht, ertoe bijdragen dat de werkzaamheden die noodzakelijk zijn voor het behoud van materieel en installaties voortgang zullen vinden Indien de Onderneming, tegen het advies van de Ondernemingsraad in of zonder de Ondernemingsraad in de gelegenheid te hebben gesteld daarover advies uit te brengen, een besluit neemt als genoemd in artikel 25 van de Wet op de Ondernemingsraden en VV hiertegen ernstige bezwaren hebben op grond van de belangen van de werknemers, zal de Onderneming zich niet kunnen beroepen op artikel 12.1 en zal de rechtmatigheid van het handelen van VV alleen kunnen worden getoetst aan algemene rechtsnormen De Onderneming zal uitsluiting als tegenmaatregel bij staking slechts toepassen nadat overleg met de VV over andere middelen tot herstel van de arbeidsrust heeft plaatsgevonden. De VV zullen tevoren van een voorgenomen uitsluiting in kennis worden gesteld De Onderneming zal aan werknemers die lid zijn van een VV die zijn verplichtingen ingevolge artikel 12.1 en artikel 12.2 nakomt, een aanvullende uitkering doen overeenkomstig artikel van de Algemene Regeling ingeval van tijdelijke opschorting of inkrimping van de werkzaamheden ten gevolge van een staking waaraan zij niet deelnemen. 13. Uitleg en toepassing van de Collectieve Arbeidsovereenkomst en van de Algemene Regeling De uitleg van de Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemene Regeling berust bij partijen. De toepassing van de Collectieve Arbeidsovereenkomst en Algemene Regeling berust bij de Onderneming. In het Technisch Overleg worden de VV in de gelegenheid gesteld hun zienswijze CAO Sociale Eenheid 15

19 Collectieve Arbeidsovereenkomst over de uitleg en de wijze van toepassing kenbaar te maken. 14. Persoonlijk Arbeidsvoorwaardenoverzicht De werkgever zal aan de werknemer jaarlijks een overzicht van de stand van zaken betreffende haar/zijn arbeidsvoorwaarden verstrekken. 15. Overige bepalingen (vervallen) SOCIALE GEVOLGEN VAN DE TECHNISCHE EN ECONOMISCHE ONTWIKKELING De Onderneming is bereid op verzoek deel te nemen aan studies en gesprekken op ander dan alleen ondernemingsniveau, over maatregelen die tot doel hebben het functioneren van de arbeidsmarkt te verbeteren, waarbij partijen vooral dat deel van de arbeidsmarkt van belang achten, waaruit in het algemeen de werknemers van de Onderneming worden geworven. Hierbij zal de Onderneming haar kennis met betrekking tot invloeden op arbeidsmarktprocessen ter beschikking stellen. Indien deze studies en gesprekken leiden tot een algemene regeling voor het opvangen van de sociale gevolgen van de technische en economische ontwikkelingen, zal door de Onderneming worden nagegaan welke eigen regelingen van de Onderneming kunnen worden opgenomen in de dan ontworpen algemeen geldende regeling (vervallen) BEKENDMAKING CAO De Onderneming zal de werknemer deze Collectieve Arbeidsovereenkomst doen toekomen ARBEIDSDUUR EN WERKGELEGENHEID Ten aanzien van de arbeidsduur geldt: - voor de werknemer in de 5-ploegendienst: gemiddeld 33,6 uur per week; - voor de werknemer in de overige ploegendiensten: gemiddeld 36 uur per week, waarbij voor roosters tussen 15 en 21 wachten de individuele arbeidsduur voor elke wacht boven de 15 met 0,4 uur per week wordt verminderd; - voor de werknemers in dagdienst: gemiddeld 36 uur per week; - voor de overige werknemers: gemiddeld 37 uur per week Met inachtneming van eventuele nadere afspraken geldt dat de ADV-dagen van werknemers in de vijfdaagse kantoordienst kunnen worden ingeroosterd, dan wel op één van de volgende wijzen worden benut: - maximaal 11,5 ADV-dagen per jaar kunnen op verzoek van de werknemer volledig worden uitbetaald. Bij uitbetaling zal over maximaal 7,5 ADV-dagen een bonus worden toegekend van 33,33%. - minimaal 1,5 en maximaal 11,5 ADV-dagen per jaar kunnen worden opgespaard ten behoeve van groot verlof of eerder vertrek direct voorafgaand aan (individuele) pensionering. Over maximaal 7,5 gespaarde dagen wordt een bonus van 33,33% toegekend. Als groot verlof wordt beschouwd een afwezigheid gedurende tenminste twee maanden (40 ADV-dagen). Opnemen van groot verlof geschiedt in overleg met de chef Functiewaardering Tussen partijen is tijdens de CAO-onderhandelingen 2005 in principe de keuze gemaakt voor de invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. Partijen zullen gedurende de looptijd van de CAO nadere afspraken maken over de invoering. Corus en vak-verenigingen kiezen voor het landelijk geaccepteerde systeem ORBA. De wijze waarop het nieuw functiewaarderingssysteem toegepast (het zogenaamde referentie-methode-onderzoek) gaat worden, is anders dan de tot nog toe gehanteerde toepassingen ( Bello- en panelstructuur / Corus UGM). Corus heeft al jaren een goed overleg met de functiewaarderingsdeskundigen van de vakbonden (DESCOM) en spreekt de intentie uit om deze commissie nauw te betrekken bij de invoering van ORBA. De commissie wordt nauw betrokken bij: - het kiezen van het aantal functiegroepen - de bijbehorende ORBA -groepsgrenzen - het vaststellen van het nieuwe referentieraster - beroepsprocedures binnen de ORBA -procedures. Tussen cao-partijen zullen hierover vervolgens afspraken worden gemaakt Salarisgebouw Er zal - gekoppeld aan de uitkomsten van de functiewaardering - een nieuw salarisgebouw worden gemaakt en worden ingevoerd per 1 januari Bij de inschaling zal sprake zijn van ondervakkers en bovenvakkers. 16 CAO Sociale Eenheid

20 Collectieve Arbeidsovereenkomst Ondervakkers zijn werknemers die nu een salaris hebben dat onder het minimumsalaris van de nieuwe schaal ligt. Bovenvakkers zijn werknemers die een salaris hebben dat boven het maximum van de nieuwe salarisschaal ligt. Tussen partijen is afgesproken dat niemand er als gevolg van de invoering van de nieuwe functiewaardering/het nieuwe salarisgebouw in bruto salaris op achteruit gaat en dat het salarisperspectief in de huidige salarisschaal wordt gegarandeerd. Mogelijke persoonlijke toeslagen welke ontstaan of reeds bestaan, bijvoorbeeld op basis van garantieregelingen e.d. zullen onderhevig zijn aan de loonontwikkeling en derhalve meegroeien. Partijen benadrukken dat dit project gaat om de vervanging en modernisering van verouderde systemen en niet om een reorganisatie of een kostenreductie. 16. Duur van de overeenkomst Deze Collectieve Arbeidsovereenkomst gaat in op 1 februari 2005 en eindigt op 30 september 2006 zonder dat daarvoor opzegging nodig is Indien voor het einde van de Collectieve Arbeidsovereenkomst nog geen overeenstemming is bereikt over een nieuwe overeenkomst zullen partijen zich beraden over de ontstane situatie, en zullen zij in voorkomende gevallen overleggen over mogelijk te nemen maatregelen DEELTIJDARBEID De Onderneming zal een verzoek van een werknemer om in deeltijd te mogen werken in beginsel honoreren, tenzij het bedrijfsbelang zich daartegen verzet. Indien een verzoek toch niet kan worden gehonoreerd zal de Onderneming dit motiveren bij het bevoegd overlegorgaan Een overeenkomst voor deeltijdarbeid wordt voor onbepaalde tijd aangegaan en voor tenminste 16 uren per week, waarbij de mogelijkheid aanwezig is dat op verzoek van de werknemer respectievelijk de chef in onderling overleg het dienstverband kan worden omgezet in een full-time functie. Een bestaand dienstverband voor onbepaalde tijd blijft hierbij gehandhaafd. Het salaris en de andere arbeidsvoorwaarden worden in beginsel vastgesteld naar evenredigheid van de voor de deeltijdwerker geldende kortere dan normale werktijd Het saldo meeruren per 1 april zal mede basis zijn voor de betaling van de vakantietoeslag ingevolge artikel AR, alsmede voor de vaststelling van het jaarlijks verlofrecht. CAO Sociale Eenheid 17

21 Algemene Regeling

22 Algemene Regeling Bijlage C bij CAO Algemene Regeling 1. Inleidende bepalingen 1.1. DE VERHOUDING TUSSEN DE ALGEMENE REGE- LING EN DE INDIVIDUELE ARBEIDSOVEREENKOMST Deze Algemene Regeling maakt deel uit van de arbeidsovereenkomst die de werknemer met de Onderneming heeft aangegaan, tenzij daarin anders is bepaald WIJZIGING VAN DE ALGEMENE REGELING Deze Algemene Regeling zal door de Onderneming worden gewijzigd op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of een wettelijk voorschrift. Voor het overige kan de Onderneming de Algemene Regeling wijzigen, nadat de Ondernemingsraad is gehoord of, waar dat is vereist, de Ondernemingsraad daarmee heeft ingestemd VERBINDENDE KRACHT VAN WIJZIGINGEN Een wijziging van de Algemene Regeling, anders dan op grond van een collectieve arbeidsovereenkomst of een wettelijk voorschrift, heeft ten opzichte van de werknemer niet eerder verbindende kracht dan na verloop van dertig kalenderdagen nadat zij is gepubliceerd. De publikatie geschiedt door middel van een bericht in een aan de werknemer toe te zenden mededelingenblad. 2. Definities In deze Algemene Regeling wordt verstaan onder: - Onderneming: Corus Staal BV, Corus Services Nederland BV, Corus Technology BV, Danieli Corus Technical Services BV of DSM Agro BV, Locatie IJmuiden (DAIJ), al naar gelang met welke van deze vennootschappen de arbeidsovereenkomst is aangegaan; - Resultaateenheid: elk van de Eenheden behorend bij Corus Staal BV, hetzij afzonderlijk, hetzij gezamenlijk; - werknemer: ieder die schriftelijk met één van de Ondernemingen een arbeidsovereenkomst als bedoeld in artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek heeft aangegaan; - volwassen werknemer: de werknemer die voor de eerste dag van de maand de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt; - jeugdige werknemer: de werknemer die vóór de eerste dag van de maand de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt; - bevoegd overlegorgaan: de Ondernemingsraad dan wel een door deze als terzake bevoegd aangewezen overlegorgaan; - geldend rooster: het rooster waarin de werknemer, anders dan voor betrekkelijk korte duur, is ingedeeld; - dag: de periode van 24 uur tussen uur op één kalenderdag en uur daaraanvolgend; - zondag: de periode van 24 uur tussen zondag uur en maandag uur; - zaterdag: de periode van 24 uur tussen zaterdag uur en zondag uur; - feestdag: Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, eerste en tweede Kerstdag en de Nationale Feestdag (30 april); - dienst: een in een rooster voorziene werkperiode waarvan aanvang en einde overeenkomen met die van de normale dagelijkse werktijd van een werknemer volgens dat rooster; - diensttijd: de totale tijd gedurende welke de werknemer, eventueel met onderbrekingen, bij één of meer van de Ondernemingen in dienst is geweest; - functiejaar: een periode van twaalf maanden, voorafgaande aan het voor de volwassen werknemer geldende tijdstip van de jaarlijkse salarisvaststelling, waarin hij als volwassen werknemer werkzaam is geweest dan wel geacht wordt werkzaam te zijn geweest; - arbeid in ploegendienst: arbeid volgens een rooster dat voorziet in regelmatig wisselende werktijden, die althans gedeeltelijk zijn gelegen tussen uur en uur; - echtgenote: de wettelijke huwelijkspartner van de werknemer, de geregistreerde partner dan wel de partner, genoemd in een notariële samenlevingsacte; - meeruren: het aantal uren, niet zijnde overuren, dat meer is gewerkt dan in een overeenkomst voor deeltijdarbeid is vastgelegd; - contributiegrondslag: de som van het salaris, vaste BO-toeslag ingevolge artikel 9.4 AR, ploegentoeslag ingevolge artikel 9.5 AR, OT ingevolge artikel 9.4bis AR en gegarandeerde uitkeringen ingevolge artikel 11 AR. CAO Sociale Eenheid 19