Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam deelgemeente Hoek van Holland, hierna te noemen werkgever,

Transcriptie

1 De ondergetekenden, Nederlands Loodswezen B.V., gevestigd te Rotterdam deelgemeente Hoek van Holland, hierna te noemen werkgever, partij ter ene zijde, en ABVAKABO FNV CNV Publieke Zaak Vakbond Personeel Loodswezen (VPL), hierna te noemen vakorganisaties, partijen ter andere zijde, verklaren het volgende principeakkoord te hebben bereikt: 1.Looptijd De cao Loodswezen heeft een looptijd van 12 maanden, te weten van 1 juli 2012 tot en met 30 juni Salariëring De salarissen zullen worden verhoogd met: 1,25% per 1 juli 2012; 1% per 1 januari De tekst van artikel 41 van de cao zal hieraan worden aangepast. De nieuwe tekst is opgenomen in bijlage 1 van dit principeakkoord. Tevens zullen de salaristabellen in de cao worden aangepast aan deze salarisverhogingen. 3. Resultaatafhankelijke bruto uitkering De resultaatafhankelijke bruto uitkering zal worden verhoogd naar 500,, waarbij voor het omzet afhankelijke deel 250, wordt uitgekeerd en voor het kosten afhankelijke deel 250, wordt uitgekeerd. De tekst van artikel 48A van de cao zal hieraan worden aangepast. De nieuwe tekst is opgenomen in bijlage 2 van dit principeakkoord. 4. Pilot Pooltoeslag/Inzetbaarheid stuurlieden De werkgever zal deze pilot evalueren met de ondernemingsraad. Het resultaat van deze evaluatie zal met de vakorganisaties worden gedeeld. Bij een positieve uitkomst zal de betreffende regeling in de cao worden opgenomen. 5. Functiewaardering De werkgever zal conform de procedure Onderhoud functiebeschrijving en waardering (P1014) daar waar nodig zorgdragen voor actualisering van functiebeschrijvingen en herijking van de functies. De resultaten van deze herijking zullen met de vakorganisaties worden gedeeld. Een 1

2 eventuele nieuwe indeling van functies zal in de cao worden vastgelegd (in bijlage 1A functieindeling). 6. Toelage wegens continudienst/ploegentoeslag De ploegentoeslag zoals deze in de praktijk door de werkgever dient te worden toegewezen zal als zodanig worden opgenomen in artikel 48 van de cao. Dit artikel zal worden geherformuleerd. De nieuwe tekst is opgenomen in bijlage 3 van dit principeakkoord. 7. Vergoeding reiskosten woon/werkverkeer De vergoeding reiskosten woon/werkverkeer zal worden uitgebreid tot een maximum van 60 kilometer. De tekst van artikel 74 van de cao zal hieraan worden aangepast. De nieuwe tekst is opgenomen in bijlage 4 van dit principeakkoord. 8. Levensfasebewust Personeelsbeleid De werkgever en de vakorganisaties onderschrijven het belang van levensfasebewust personeelsbeleid (hierna LBPB ) om werknemers langer, vitaler en gemotiveerder inzetbaar te houden.om die reden zullen partijen gezamenlijk blijven investeren in LBPB. Naast de continuering van de bestaande instrumenten die de werkgever thans heeft om vorm te geven aan LBPB, zullen partijen gedurende de looptijd van de cao onderzoek doen naar andere instrumenten in het kader van LBPB. Tijdens dit onderzoek zal aandacht worden besteed aan de mogelijkheid en wenselijkheid van de invoering van een (persoonlijk) budget ten behoeve van LBPB. 9. Tekstuele aanpassingen In verband met uniforme terminologie, duidelijkheid, foutieve verwijzingen, (strijdigheid met) hogere wet en regelgeving en spel, taal of schrijffouten zal de cao tekst worden aangepast. De tekstuele aanpassingen zijn opgenomen in bijlage 5 van dit principeakkoord. 2

3 Bijlage 1 Artikel 41. Algemene aanpassing van het salaris 1. De in deze cao genoemde getallen met betrekking tot salaris, de persoonlijke garantietoeslag (zie ook bijlage 6, punt 1) en ploegentoeslag worden, overeenkomstig het derde lid van dit artikel, aangepast. 2. Tot de persoonlijke garantietoeslag wordt voor de toepassing van lid 1 niet gerekend het bedrag dat hierin is opgenomen op grond van de inkomensachteruitgang die het gevolg is van het vervallen van de compensatietoeslag. 3. Met ingang van 1 juli 2012 worden de salarissen verhoogd met 1,25% en per 1 januari 2013 met 1%. In bijlage 1 zijn de salaristabellen opgenomen. 3

4 Bijlage 2 Artikel 48A. Resultaatafhankelijke bruto uitkering Aan de werknemers in dienst van de werkgever zal in de maand juni 2013 een resultaatafhankelijke bruto uitkering uitbetaald worden die afhankelijk is van het bedrijfsresultaat. De uitkering is afhankelijk van de gerealiseerde omzet en kosten ten opzichte van de begroting 2012 op basis van het door de NMa goedgekeurde tariefvoorstel. De omzet en kosten ondersteuning zoals opgenomen in de jaarrekening en de gemeenschappelijke exploitatie van de loodsenassociaties over het voorgaande jaar versus de begroting, is uitgangspunt voor het bepalen van de hoogte van de uitkering. Tabel resultaatafhankelijke bruto uitkering CAO (2012 is basis voor uitkering juni 2013) Omzet afhankelijke deel Kosten afhankelijke deel Omzet in % Uitkering bruto in Kosten in % Uitkering bruto in begroting 2012 begroting % 250, 99% 250, < 101% 0, > 99% 0, 4

5 Bijlage 3 Artikel 48. Toelage wegens continudienst/ploegentoeslag 1. Aan de werknemer die regelmatig of vrij regelmatig arbeid verricht in een doorlopende roosterdienst wordt een ploegentoeslag toegekend. 2. De ploegentoeslag bedraagt bruto per maand: a. 602, (vanaf 1 januari 2012) voor werknemers die werkzaam zijn in een roosterdienst met 26 of meer vrije weekenden zaterdagen en zondagen per jaar; b. 668, (vanaf 1 januari 2012) voor werknemers die werkzaam zijn in een roosterdienst met 18 of meer en minder dan 26 vrije weekenden zaterdagen en zondagen per jaar; c. 734, (vanaf 1 januari 2012) voor werknemers die werkzaam zijn in een roosterdienst met minder dan 18 vrije weekenden zaterdagen en zondagen per jaar. 3. Overwerk, vast te stellen per werknemer per maand dan wel per roostercyclus, wordt vergoed overeenkomstig het bepaalde in artikel De toelage wegens continudienst/ploegentoeslag zal worden verhoogd op gelijke wijze als de lonen en salarissen, zoals vermeld in artikel 41, lid 3. 5

6 Bijlage 4 Artikel 74. Vergoeding reiskosten woon/werkverkeer De reiskosten voor woon /werkverkeer worden vergoed op basis van de werkelijk afgelegde kilometers (volgens de ANWB routeplanner, snelste weg van postcode naar postcode) met een minimum van 5 kilometer enkele reis en een maximum van 60 kilometer enkele reis. De vergoeding bedraagt 0,19 per kilometer en wordt uitbetaald conform de geldende fiscale mogelijkheden. Voor werknemers, die binnen een straal van 5 kilometer van de werkplek wonen, zal het verschil tussen de werkelijke kilometers en het minimum van 5 kilometer belast worden uitgekeerd. Deze vergoeding geldt voor alle werknemers, voor wie niet al een andere regeling geldt (bijvoorbeeld leaseauto). Dit artikel blijft van kracht voor zover en voor zolang de fiscus die hier vermelde vergoedingen niet bovenmatig acht. 6

7 Bijlage 5 Tekstuele aanpassingen 1. Artikel 1 - Sub b: de manager Vervoer wordt gewijzigd in manager Vloot en Logistiek, de manager Staf en Organisatie wordt toegevoegd, het Hoofd Nieuwbouw en Projecten wordt verwijderd, de manager Marketing en Communicatie wordt verwijderd, de manager Nieuwbouw en Onderhoud Vloot wordt toegevoegd en de manager ICT wordt gewijzigd in de Manager Informatievoorziening. - Sub c: Verwijzing naar artikel 64, lid 3, van de Loodsenwet wordt gewijzigd in artikel 63, lid 3, van de Loodsenwet. - Een nieuw sub m wordt toegevoegd. Nieuwe tekst: Levenspartner: de echtgeno(o)t(e) van de werknemer of de persoon met wie een geregistreerd partnerschap is overeengekomen of de ongehuwde man of vrouw waarmee de werknemer een duurzame levensrelatie en gezamenlijke huishouding voert die als zodanig door de werknemer middels een schriftelijke verklaring bekend is gemaakt bij werkgever. 2. Artikel 2, lid 2 - Huidige tekst wordt verwijderd en nieuwe tekst wordt opgenomen. Nieuwe tekst: De bepalingen van deze cao alsmede de bijbehorende uitvoeringsregelingen die van toepassing zijn op de gehuwde werknemer, zijn van overeenkomstige toepassing op de werknemer met een levenspartner als bedoeld in artikel 1, sub m. 3. Artikel 3, lid 1 Data worden aangepast aan de looptijd van de nieuwe cao. 4. Artikel 5, lid 1 en 2 Rechtspositionele regelingen wordt gewijzigd in cao en arbeidsreglementen wordt gewijzigd in bedrijfsregelingen. 5. Artikel 22 - lid 3, sub d: In de praktijk vermelden we nooit de grond / nemen nu de ruimte om dat niet te doen. Aanpassing: de grond daarvoor en wordt verwijderd. - lid 3, sub e: Verwijzing naar artikel 28, lid 1 wordt gewijzigd in artikel 29, lid 1. - lid 3, sub j: vakantiedagen wordt gewijzigd in vakantie uren, gezien in de gehele cao over uren (en niet over dagen) wordt gesproken. - lid 3, sub k: Strikter formuleren ter voorkoming van misverstanden. Er is maar één pensioenfonds en deelname daaraan is verplicht. Nieuwe tekst: dat deelname aan het pensioenfonds verplicht is, dat de werknemer zal worden aangemeld bij dit pensioenfonds en de eventueel van toepassing zijnde sociale verzekeringswetten. 6. Artikel 23 Artikel is te ruim geformuleerd. Huidige tekst van gehele artikel (lid 1 t/m 6) wordt verwijderd en nieuwe tekst wordt opgenomen. Nieuwe tekst: 1. Ingeval de aard van de functie bijzondere eisen stelt aan de medische geschiktheid van de werknemer, zal de werkgever, met inachtneming van de wettelijke bepalingen ter zake (Wet op de Medische Keuringen), de werknemer pas in dienst nemen nadat deze is goedgekeurd door een, desgewenst onafhankelijke, artsverbonden aan een bedrijfsgeneeskundige dienst. 7

8 2. De kosten van het medisch onderzoek als bedoeld in lid 1 komen ten laste van de werkgever. De vanwege het medisch onderzoek door betrokkene noodzakelijk gemaakte reis en verblijfkosten worden hem vergoed overeenkomstig artikel Artikel 24 Alle kosten, waaronder de reiskosten wordt gewijzigd in Alle reis en verblijfkosten. 8. Artikel 25, lid 1 Laatste deel van de zin wordt gewijzigd in:.dat een dergelijk onderzoek deel uit kan maken van de selectieprocedure. 9. Artikel 27 lid 1, sub c Verwijzing naar artikel 679 wordt gewijzigd in artikel 7: Artikel 28 lid 1 de Directeur van het Regionaal Bureau Arbeidsvoorziening wordt gewijzigd in UWV WERKbedrijf. Het CWI is per 1 januari 2009 opgegaan in het UWV WERKbedrijf. 11. Artikel 29 Verwijzing naar artikel 7:671 en 7:673 BW schrappen. Deze artikelen zijn per 1 januari 1999 komen te vervallen. De verwijzing naar artikel 7:672 BW blijft gehandhaafd. 12. Artikel 31 - lid 3: Lid wordt verwijderd, gezien dit lid is komen te vervallen per 1 januari Overige lid nummering wordt aangepast. - Na doorvoering van de vorige aanpassing: lid 4: Verwijzing naar lid 4 wordt gewijzigd in lid Artikel 35 - lid 4: Huidige tekst wordt verwijderd en nieuwe tekst wordt opgenomen. Nieuwe tekst: op de dag van ondertrouw van de werknemer of voor het registreren van het partnerschap van de werknemer voor 7,20 uur en voor het huwelijk van de werknemer voor 28,80 uur. - lid 8: Nieuwe tekst: bij de bevalling van de levenspartner of degene van wie de werknemer het kind erkent, kraamverlof conform de Wet arbeid en zorg. - Een nieuw lid 11wordt toegevoegd. Nieuwe tekst: Voor een bezoek aan (huis)arts, tandarts, medisch specialist of therapeut geldt als uitgangspunt dat de werknemer in eerste instantie tracht dit buiten de werktijd te laten plaatsvinden. Indien dit niet mogelijk is, wordt de naar billijkheid te berekenen tijd voor een dergelijk bezoek die binnen de werktijd valt, toegekend als bijzonder verlof met behoud van het volle loon. 14. Artikel 37 Toegevoegd wordt dat tijdens ouderschapsverlof het pensioen volledig wordt opgebouwd. Nieuwe tekst: Aan de werknemer, die een kind heeft, dat de leeftijd van acht jaar nog niet heeft bereikt, wordt op verzoek van de werknemer, gedurende ten hoogste een jaar, onbetaald verlof verleend, voor de helft van de overeengekomen arbeidstijd. Dit is de standaardregeling. Dit verlof dient ten minste twee maanden voor de aanvang van dat gewenste verlof schriftelijk te worden aangevraagd bij de werkgever. Tijdens het ouderschapsverlof vindt volledige pensioenopbouw plaats; de overeengekomen premieverdeling blijft daarbij van toepassing. De wijze waarop en de voorwaarden waaronder binnen het Loodswezen ouderschapsverlof kan 8

9 worden genoten is, binnen de wettelijke kaders, vastgelegd in een met de ondernemingsraad overeengekomen bedrijfsregeling. 15. Artikel 41 - lid 1: Verwijzing naar bijlage 6, punt 3 wordt gewijzigd in bijlage 6, punt 1. - lid 3: Wordt aangepast aan nieuw onderhandelingsresultaat/principeakkoord. 16. Artikel 42 lid 1 Nieuwe tekst: Het salaris van de werknemer wordt, binnen de voor hem met behulp van het functiewaarderingssysteem vastgestelde salarisschaal, bepaald aan de hand van de kennis en vaardigheden (of competenties) van de werknemer. 17. Artikel 46 - lid 1: Toegevoegd wordt dat overwerk ook in tijd uitbetaald mag worden. Nieuwe tekst: Aan de werknemer, die in opdracht van de werkgever werkzaamheden verricht boven de voor hem geldende werktijden, wordt met inachtneming van het bepaalde in lid 3, een vergoeding toegekend. De vergoeding voor overwerk bestaat, naar keuze van de werknemer, uit: gehele betaling (loondeel en toeslagdeel) van de gewerkte overuren conform lid 4; of restitutie in tijd, gelijk aan de gewerkte overwerkuren, en een toeslag in geld voor elk overwerkuur conform lid Artikel 50 lid 3 P&O afdeling wordt gewijzigd in HR afdeling. 19. Artikel 52lid 2 Verwijzing naar artikel 64, lid 3, van de Loodsenwet wordt gewijzigd in artikel 63, lid 3, van de Loodsenwet. 20. Artikel 54 Artikel is gereserveerd en heeft geen inhoud. Artikel wordt verwijderd. Naar aanleiding van deze verwijdering worden alle volgende artikelen opnieuw genummerd en eventuele artikelverwijzingen worden aangepast. 21. Artikel 55 lid 2 Huidige tekst wordt verwijderd en nieuwe tekst wordt opgenomen. Nieuwe tekst: Zo spoedig mogelijk na het overlijden van de werknemer wordt aan de levenspartner, van wie de overledene niet duurzaam gescheiden leefde, een bedrag uitgekeerd gelijk aan het loon over een tijdvak van 3 maanden, vermeerderd met de vakantie uitkering. Bij de berekening van vorenbedoeld bedrag geldt als maatstaf het loon dat de werknemer genoot op de dag van overlijden. Indien de werknemer in het genot was van een toelage volgens het bepaalde in hoofdstuk 4, wordt het gedeelte van de in de eerste volzin bedoelde uitkering dat betrekking heeft op vorenbedoelde toelage gesteld op het bedrag dat de overleden werknemer in de 3 kalendermaanden voorafgaand aan de dag van het overlijden als zodanige toelage is toegekend. 22. Artikel 56 - lid 1: Verwijzing naar de Coördinatiewet SV wordt gewijzigd in Wet Financiering Sociale Verzekeringen. De Coördinatiewet SV is per 1 januari 2006 komen te vervallen. 9

10 - lid 3: Verwijzing naar de Coördinatiewet SV wordt gewijzigd in Wet Financiering Sociale Verzekeringen. De Coördinatiewet SV is per 1 januari 2006 komen te vervallen. - lid 5: Dit lid is te ruim geformuleerd. Op grond van artikel 7:629 BW kunnen ziekteperioden (voor de loondoorbetaling) slechts worden samengeteld als ze elkaar binnen vier weken opvolgen. Na vier weken ontstaat een nieuwe loonbetalingsperiode van 104 weken. Huidige tekst wordt verwijderd en nieuwe tekst wordt opgenomen. Nieuwe tekst: Indien de gehele arbeidsongeschiktheid wordt onderbroken door gehele of gedeeltelijke werkhervatting, gedurende een tijdvak van minder dan één jaar, worden de perioden van volledige arbeidsongeschiktheid samengeteld indien deze elkaar binnen vier weken opvolgen. Na vier weken ontstaat een nieuwe loondoorbetalingsverplichting van 104 weken. - lid 6: Lid wordt verwijderd. Het spreekt voor zich dat als de arbeidsovereenkomst eindigt daarmee ook de loondoorbetalingsverplichting en de daarmee samenhangende aanvulling eindigt. Het niet aanvullen van 65 plussers is leeftijdsdiscriminatie. 23. Artikel 60 Huidige tekst wordt verwijderd en nieuwe tekst wordt opgenomen. Nieuwe tekst: Na overleg met de ondernemingsraad is een regeling getroffen voor periodiek medisch onderzoek van de werknemer. 24. Artikel 62 Er zijn geen gewezen werknemers met een WAO uitkering en een aanvulling op deze uitkering. De leden 2, 3 en 4 van dit artikel kunnen dus vervallen. Ook lid 6 kan worden geschrapt (werknemers komen niet meer in de WAO). 25. Artikel 63 Wordt vervangen door de tekst zoals overeengekomen op 18 mei Artikel 64 De werkgever zal een collectief contract sluiten wordt gewijzigd in De werkgever sluit een collectief contract af. Dit artikel zal nader moeten worden bezien wanneer de Vitaliteitsregeling bekend is. 27. Artikel 65 Artikel is gereserveerd en heeft geen inhoud. Artikel wordt verwijderd. Naar aanleiding van deze verwijdering worden alle volgende artikelen opnieuw genummerd en eventuele artikelverwijzingen worden aangepast. 28. Artikel 72 lid 3 laatste volzin Huidige tekst wordt verwijderd en nieuwe tekst wordt opgenomen. Nieuwe tekst: Een en ander is tussen partijen nader uitgewerkt. 29. Artikel 75 - lid 4: Bedragen worden verhoogd naar 0,19 per kilometer met een maximum van 2.540, per jaar. - Lid 5: Bedrag voor pensionkosten wordt verhoogd naar 50, per etmaal. 30. Artikel 76 lid 4 Wordt aangepast aan eerdere voorstel. Nieuwe tekst: Voor wat betreft de overige kosten geldt 10

11 dat de werkelijke kosten worden vergoed, tegen overlegging van betaalbewijzen en tot een maximum van: 25,00 voor een diner 10,00 voor een lunch 18,00 voor boodschappen Logies en ontbijt worden geregeld door NLBV (nota rechtstreeks aan NLBV). 31. Bijlage 2 Bijlage wordt verwijderd. Naar aanleiding van deze verwijdering wordt de nummering van alle volgende bijlagen aangepast. 32. Bijlage 4 Bijlage wordt vervangen door de tekst zoals overeengekomen op 18 mei Bijlage 5 Bijlage wordt verwijderd. Naar aanleiding van deze verwijdering wordt de nummering van alle volgende bijlagen aangepast. 34. Bijlage 6 De tekst zoals overeengekomen op 18 mei 2011 wordt toegevoegd. 35. Aanpassingen in verband met uniforme terminologie CAO dan wel collectieve overeenkomst wijzigen in cao ; Burgerlijk Wetboek wijzigen in BW ; medewerker dan wel medewerkers wijzigen in werknemer dan wel werknemers ; OR dan wel Ondernemingsraad wijzigen in ondernemingsraad. 11

12 Aldus overeengekomen te Hoek van Holland op. Namens de werkgever: Namens de vakorganisaties: Nederlands Loodswezen B.V. ABVAKABO FNV R.M. Eichelsheim Directeur H. Yagoubi Bestuurder CNV Publieke Zaak J.M. Schlepers Manager Staf en Organisatie I. Bakker Bestuurder VPL P.Jekkers Bestuurder 12