Gebruiksvoorwaarden vklanten van Jobbely B.V. Versie 1.2 d.d. 12 maart 2018

Transcriptie

1 Gebruiksvoorwaarden vklanten van Jobbely B.V. Versie 1.2 d.d. 12 maart 2018 Dit zijn de gebruiksvoorwaarden van Jobbely B.V., de eigenaar en exploitant van diverse websites en online applicaties. Voor het gebruik van deze website of de dienst aangeboden door Jobbely B.V., zijn deze Gebruiksvoorwaarden van toepassing. Naast de Gebruiksvoorwaarden zijn ook de Algemene- en Leveringsvoorwaarden van Jobbely B.V. van toepassing.

2 Inhoud Gebruiksvoorwaarden vklanten I. ALGEMENE BEPALINGEN... 3 Definities... 3 Artikel 1 - Algemene bepalingen... 4 II. JOBBELY WEBSITES... 4 Artikel 2 - Jobbely Websites... 4 Artikel 3 - Account/Profiel... 4 Artikel 4 - Gebruik van de Website... 5 Artikel 5 - Jobbely Website Netwerk... 5 III - ADVERTEREN EN ADVERTENTIEPLAATSINGEN... 5 Artikel 6 - Advertentieplaatsingen... 5 Artikel 7 - Inhoud Advertentie... 6 IV. JOBBELY LEADS... 6 Artikel 8 - Jobbely leads... 6 V. Financiële en Administratieve bepalingen... 7 Artikel 9 - Prijs, facturatie, betaling, restitutie, betaling en incasso... 7 VI. OVERIGE BEPALINGEN... 7 Artikel 10 - Overige bepalingen... 8

3 I. ALGEMENE BEPALINGEN. Definities. Jobbely: Jobbely B.V., de eigenaar en exploitant van de website en de domeinnaam van de Jobbely Website; Jobbely Website: Een website en/ of online dienst aangeboden en geëxploiteerd door Jobbely B.V.; Jobbely Dienst: De dienst beschrijft de samenwerking tussen Jobbely en respectivelijk Adverteerder/Opdrachtgever, Gebruiker, en/ of Opdrachtgever gebaseerd op mogelijkheden en gebruik van een Jobbely Website. Jobbely Online Applicatie: Deze website en/ of online applicatie levert bepaalde functionaliteit aan Adverteerder/Opdrachtgever, Gebruiker, en/ of Opdrachtgever via een Jobbely Website. Jobbely Leads: Een Jobbely Lead is het uiteindelijke doel van iedere Jobbely Website en/ of Jobbely Dienst en betekent het tot stand brengen van een contact en/ of overeenkomst tussen Adverteerder/Opdrachtgever en Gebruiker via een Jobbely Website of Jobbely Dienst; Adverteerder/Opdrachtgever: Degene die een Advertentie plaatst en/ of toestemming geeft aan Jobbely B.V. voor het plaatsen van een Advertentie op een Jobbely Website; Gebruiker: Degene die de betreffende Jobbely Website bezoekt, haar pagina s bekijkt en eventueel gebruikt maakt van de online toepassingen aangeboden op de Jobbely Website; Advertentie: Een Advertentie is een Bericht geplaatst door Adverteerder/Opdrachtgever op een Jobbely Website waarin de Adverteerder/Opdrachtgever een bepaald bericht, een vacature, en dienst en/of product geadverteerd ( aangeboden c.q. gevraagd ). Jobbely biedt twee typen Advertenties, te weten een Gratis Advertentie en een Betaalde Advertentie ( zie Hoofdstuk 7 voor meer informatie); Bericht: Een Bericht is informatie/content beschikbaar gesteld door de Adverteerder/Opdrachtgever en/ of Gebruikr dat het geadverteerd in de Advertentie beschrijft. Persoonsgegevens: Door een gebruiker van een Jobbely Website te verstrekken gegevens die tot zijn of haar persoon herleidbaar zijn, waaronder maar niet beperkt tot, naam/adres/woonplaats gegevens, adres en bankrekeningnummer. Opdrachtgever: De Opdrachtgever is de partij die op basis een Overeenkomst met Jobbely gebruik maakt van een Jobbely Website, Jobbely Dienst en/ of Jobbely Online Applicatie; dit kan zijn als Adverteerder/Opdrachtgever en/ of Gebruiker. Overmacht: Elke, van de wil van Jobbely B.V., onafhankelijke omstandigheid, waardoor het nakomen van verplichtingen door Jobbely B.V. jegens derden geheel of gedeeltelijk wordt verhinderd of waardoor de nakoming van verplichtingen in redelijkheid niet van Jobbely B.V. kan worden verlangd. Overeenkomst: Een Overeenkomst bevestigd de samenwerking tussen de Adverteerder/Opdrachtgever en Jobbely B.V. en is onderhevig aan overeengekomen afspraken met betrekking tot de Advertentie en/ of de Jobbely Dienst.

4 Artikel 1 - Algemene bepalingen Naast deze gebruikersvoorwaarden van Jobbely zijn ook de Algemene Leveringsvoorwaarden van Jobbely van toepassing op het gebruik van een Jobbely Website en/ of Jobbely Dienst. De Algemene Leveringsvoorwaarden van Jobbely kunnen te allen tijde door Jobbely worden gewijzigd en worden dan online beschikbaar gesteld op Gewijzigde algemene voorwaarden van Jobbely zijn direct van toepassing. Van toepassing zijn steeds de laatst gedeponeerde versie dan wel de versie die gold ten tijde van het aangaan van de aanbieding, rechtsbetrekking of overeenkomst. Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Utrecht Alle aanbiedingen en andere uitingen van Jobbely zijn vrijblijvend, tenzij door Jobbely schriftelijk uitdrukkelijk anders is aangegeven. Opdrachtgever staat in voor de juistheid en volledigheid van de door of namens hem aan Jobbely opgegeven maten, eisen, specificaties van de prestatie en andere gegevens waarop Jobbely zijn aanbieding baseert Toepasselijkheid van inkoop- of andere voorwaarden van Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen. Indien enige bepaling van deze algemene voorwaarden nietig is of vernietigd wordt, zullen de overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven. II. JOBBELY WEBSITES. Artikel 2 - Jobbely Websites. 1. Het doel van een Jobbely Website is om Jobbely Leads te generen. Jobbely reguleert de communicatie tussen Gebruikers en Opdrachtgevers als dienst van Jobbely niet inhoudelijk. Jobbely heeft dan ook geen controle over de kwaliteit, veiligheid, rechtmatigheid, integriteit of juistheid van de verschillende onderdelen van de Jobbely Dienst. Jobbely is niet aansprakelijk voor handelen of nalaten van haar gebruikers, waaronder begrepen de bestanden, gegevens en/of materialen die zij op de website van Jobbely beschikbaar stellen. Jobbely geeft dan ook geen garanties ten aanzien van de inhoud van bestanden, gegevens en/of materialen die door gebruikers beschikbaar worden gesteld. Artikel 3 - Account/Profiel. 1. Om gebruik te kunnen maken van een Jobbely Website moet de Gebruiker een eigen account aanmaken. Jobbely kan naar eigen inzicht bepalen of de Gebruiker al dan niet een account zal worden verstrekt en/ of gehandhaafd. 2. De Gebruiker staat er jegens Jobbely voor in dat de informatie die de Gebruiker aan Jobbely verstrekt compleet, naar waarheid en juist is, waaronder de persoonsgegevens zoals de naam en adres van de Gebruiker. De Gebruiker stemt ermee in dat Jobbely de Gebruiker gegevens opslaat en gebruikt in verband met het beheer van het account van de Gebruiker. Raadpleeg hier de Privacy Statement van Jobbely in de Algemene Leveringsvoorwaarden of kijk op 3. Als de Gebruiker jonger is dan zestien jaar, moet de Gebruiker van de Gebruiker ouders of voogd toestemming hebben voor het aanmaken van een account. Door deze gebruiksvoorwaarden te accepteren, garandeert de Gebruiker dat de Gebruiker zestien jaar of ouder is of toestemming heeft van de ouders of voogd van de Gebruiker voor het aanmaken van een account. 4. De Gebruiker mag geen accounts aanmaken op naam van een andere persoon, tenzij die andere persoon de Gebruiker daarvoor toestemming heeft gegeven. 5. De Gebruiker is zelf verantwoordelijk voor het geheimhouden van de Gebruiker het wachtwoord van de Gebruiker account voor anderen en de Gebruiker zal anderen geen toegang verlenen tot de Jobbely Website met behulp van zijn/haar account. De Gebruiker is aansprakelijk voor alles wat er gebeurt doordat anderen zijn/haar account gebruiken, met of zonder zijn/haar toestemming of wetenschap in de periode voorafgaand aan het moment dat de Gebruiker Jobbely op de hoogte stelt van enig ongeoorloofd gebruik.

5 6. De Gebruiker kan op elk gewenst moment het account laten beëindigen door een sturen naar Jobbely naar Jobbely zal naar aanleiding van dit schriftelijke verzoek binnen 72 uur het account verwijderen. Artikel 4 - Gebruik van de Website. 1. De Gebruiker staat er de jegens Jobbely voor in dat de Gebruiker bevoegd is om gebruik te maken van de Website en om te handelen in overeenstemming met deze gebruiksvoorwaarden. Daarnaast staat de Gebruiker er jegens Jobbely voor in dat de Gebruiker te allen tijde de verplichtingen uit hoofde van deze gebruiksvoorwaarden zult nakomen en dat de Gebruiker zich zal houden aan alle wetten en regelgeving die van toepassing zijn op het gebruik van de Jobbely Website. Artikel 5 - Jobbely Website Netwerk. 1. Het actuele netwerk van Jobbely Websites die beheerd en geëxploiteerd worden door Jobbely zijn te vinden op: De onderstaande websites zijn o.a. onderdeel van het netwerk van Jobbely Websites: Jobbely.nl, medicarejobs.nl, horecawanted.nl, winkel-vacatures.nl, interimbank.nl, 123student.nl, careerstart.nl,123verhuur.nl, verhuurweb.nl, webstarters.nl, zoekenweb.nl, vindenweb.nl, prettylove.nl, pronieuws.nl, veilplaats.nl, antiekzaken.com, 123auto-huren.nl, hrmboard.nl, resultboard.nl, xmlboard.nl, zorgfeeds.nl, horecafeeds.nl, watersportnet.nl, kunstkopen.nl. III - ADVERTEREN EN ADVERTENTIEPLAATSINGEN. Artikel 6 - Advertentieplaatsingen. 1. Jobbely biedt de Adverteerder/Opdrachtgever op de betreffende Jobbely Website diverse mogelijkheden om te adverteren op een Jobbely Website middels een Gratis Advertentie of een Betaalde Advertentie. In tegenstelling tot de Gratis Advertentie rekent Jobbely bij een Betaalde Advertentie een financiële vergoeding aan de Adverteerder/Opdrachtgever voor het plaatsen van de Advertentie en/ of komen een vergoeding per Jobbely Lead overeen. Jobbely zorgt dat het voor de Adverteerder/Opdrachtgever duidelijk is wanneer het een plaatsing van een Betaalde Advertentie betreft. Een Betaalde Advertentie kan geplaatst worden (en de bijhorende Overeenkomst tot stand komen) op basis van de volgende betaalmodellen: Een eenmalige vergoeding op basis van een vaste vergoeding per maand per Advertentie op basis van een vooraf overeengekomen looptijd; Een eenmalige vergoeding op basis van een overeengekomen budget en een vergoeding per Jobbely Lead; Een maandelijkse en/ of jaarlijkse vergoeding op basis van schriftelijk overeengekomen voorwaarden. 2. Jobbely zorgt ervoor dat de looptijd, financiële vergoeding en betalingsvoorwaarden voor het plaatsen van de Advertentie duidelijk wordt vermeld op de betreffende Jobbely Website. Het online plaatsen van de Advertentie op Jobbely Website, en daarmee het aangaan van de Overeenkomst met Jobbely, is (technisch) alleen mogelijk indien Adverteerder/Opdrachtgever nogmaals bewust instemt met de Algemene Leveringsvoorwaarden van Jobbely en de Gebruikersvoorwaarden voor Betalende Gebruikers ( dit docuement). 3. Bij plaatsing van een Advertentie op een Jobbely Website geeft de Opdrachtgever Jobbely toestemming om de informatie uit het Advertentie te publiceren binnen de diverse Jobbely Websites alsmede externe websites en online platformen/accounts die Jobbely gebruikt en beheer om Gebruikers te bereiken. Bij externe websites/platformen/accounts verstaat Jobbely o.a.: LinkedIn.com Twitter.com Feedburner.com Neem contact op met Jobbely voor het actuele overzicht van gebruikte Jobbely externe websites. 4. Het is niet toegestaan Advertenties te plaatsen op Jobbely Website op een andere wijze dan is beschreven op de betreffende Jobbely Website en/ of op oneigenlijke manier het platform van Jobbely Website manipuleren voor het (automatisch) plaatsen van Advertenties.

6 Artikel 7 - Inhoud Advertentie. 1. De Adverteerder/Opdrachtgever dient er zorg voor te dragen dat de informatie in zijn of haar Bericht overeenkomt met de werkelijkheid en derhalve juist en volledig is. Jobbely is niet verantwoordelijk voor gedragingen van, of producten en diensten die geadverteerd worden door de Adverteerder/Opdrachtgever, noch is Jobbely verantwoordelijk voor de kwaliteit, veiligheid of wettelijke toelaatbaarheid van het geadverteerde. 2. Jobbely is niet aansprakelijk voor de inhoud van de Advertentie van de Adverteerder/Opdrachtgever noch voor de schending van (intellectuele eigendom)rechten van derden door plaatsing van de Advertentie door Adverteerder/Opdrachtgever op Jobbely Website. 3. Jobbely zal de Advertentie waar mogelijk op compleetheid en juistheid controleren. Indien de Inhoud van de Advertentie volgens de richtlijn is, zorgt Jobbely er voor dat de Adverteerder/Opdrachtgever een bevestiging ontvangt van de door hem of haar overeengekomen Advertentieplaatsing en de bijhorende voorwaarden. 4. Door het plaatsen van een Advertentie geeft Adverteerder/Opdrachtgever Jobbely toestemming de informatie in het Bericht te plaatsen op Jobbely Website en daarmee informatie in het Bericht openbaar te maken. 5. De informatie die door Adverteerder/Opdrachtgever in een Advertentie of anderszins wordt verstrekt, dient rechtstreeks verband te houden met het geadverteerde. De Advertentie dient niet te worden gebruikt als algemeen communicatiemiddel en dient geen diensten en/of producten van een Adverteerder/Opdrachtgever c.q. verkoper in het algemeen aan te prijzen. Bij verwijzing in een Advertentie naar een hyperlink dient deze direct relevant te zijn. Jobbely behoudt zich het recht voor om naar eigen inzicht informatie en/of hyperlinks per direct te verwijderen. 6. Het is de verantwoordelijkheid van Adverteerder/Opdrachtgever dat de in de Advertentie aangeboden producten c.q. diensten geen inbreuk maken op (intellectuele eigendoms)rechten van derden, geen wet en/of regelgeving schenden, niet aanstotend, obsceen, beledigend, onjuist of misleidend zijn. 7. Jobbely behoudt zich het recht voor om zonder opgave van redenen de teksten van Advertenties in te korten of te wijzigen. Jobbely behoudt zich ook het recht voor om Advertenties zonder opgave van redenen te verwijderen van Jobbely Website. Dit zal zich in ieder geval voordoen, maar niet uitsluitend, in de volgende gevallen: Advertenties die in lijn met een mogelijke overeengekomen Overeenkomst tegen betaling zullen worden geplaatst, maar deze betaling is (gedeeltelijk) uitgebleven. de Advertentie inbreuk maakt op de (intellectuele eigendoms)rechten van derden; de Advertentie op enige wijze schade kan veroorzaken aan de eigendommen van derden en/ of Jobbely; de Advertentie en/ of de inhoud van de Advertentie bevat discriminerende uitingen, (kinder)porno-materiaal of is anderszins naar de mening van Jobbely aanstootgevend zijn; 8. Adverteerder/Opdrachtgever vrijwaart Jobbely tegen elke rechtsvordering die is gebaseerd op de bewering dat de Advertentie inbreuk maakt op (intellectuele) eigendomsrechten van derden. IV. JOBBELY LEADS. Artikel 8 - Jobbely leads. 1. Een Jobbely Website biedt de mogelijkheid om Jobbely Leads te genereren via een Gratis Advertentie of een Betaalde Advertentie ( zie hoofdstuk 7) waarbij een Gebruiker op basis van een online formulier contact zoekt met de Opdrachtgever. Via een Jobbely Website brengt Jobbely de Adverteerder/Opdrachtgever en een Gebruiker met elkaar in contact. De betreffende Jobbely Website fungeert in dit geval enkel als platform/doorgeefluik. 2. De Opdrachtgever staat het naar aanleiding van de Jobbely Lead vrij gebruik te maken van de geleverde contactgegevens van de Gebruiker en diens beschikbare goederen binnen de Jobbely Website. Jobbely ( en daarmee de Jobbely Website ) blijft eigenaar van de gegevens van betreffende Gebruiker en behoud daarmee het recht de gegevens van deze Gebruiker te gebruiken voor haar Jobbely Diensten. 3. Jobbely geeft de Adverteerder/Opdrachtgever geen garanties ten aanzien van de kwaliteit, geschiktheid of bruikbaarheid van een Gebruiker, diens goederen of het contact tussen Adverteerder/Opdrachtgever en de Gebruiker. 4. Jobbely Leads worden in rekening gebracht op Gebruikers-niveau en per verstuurde/geregistreerde Jobbely Lead.

7 5. Jobbely brengt alles Jobbely Leads in rekening en/ of worden verrekend met het aantal ingekochte Jobbely Leads van de Opdrachtgever. 6. Een Opdrachtgever kan schriftelijk of per kenbaar maken restitutie te willen op een in rekening gebrachte Jobbely Lead. Indien Jobbely de Opdrachtgever gelijk geeft in haar bezwaar dan zal de getelde Jobbely Lead gecrediteerd worden met uitstaande saldo van Jobbely Leads. Jobbely zal nimmer een geldelijke restitutie doen op ingekochte Jobbely Leads en/ of andere opdrachten. V. Financiële en Administratieve bepalingen. Artikel 9 - Prijs, facturatie, betaling, restitutie, betaling en incasso. 1. Alle prijzen zijn exclusief omzetbelasting (BTW) en andere heffingen welke van overheidswege worden opgelegd. 2. Partijen zullen in de overeenkomst de datum of data waarop Jobbely de vergoeding voor de overeengekomen prestaties aan Opdrachtgever in rekening brengt, vastleggen. Facturen worden door Opdrachtgever betaald volgens de op de factuur vermelde betalingscondities. Bij gebreke van een specifieke regeling zal Opdrachtgever binnen 7 dagen na factuurdatum betalen. Opdrachtgever is niet gerechtigd tot verrekening of tot opschorting van een betaling. 3. Aan elk der partijen komt de bevoegdheid tot ontbinding van de overeenkomst slechts toe indien de andere partij, steeds in alle gevallen na een deugdelijke en zo gedetailleerd mogelijke schriftelijke ingebrekestelling waarbij een redelijke termijn gesteld wordt voor zuivering van de tekortkoming, toerekenbaar tekortschiet in de nakoming van wezenlijke verplichtingen uit de overeenkomst. 4. Jobbely stuurt voor de facturatie van de overeengekomen Advertentieplaatsing / Overeenkomst een met een link om de factuur printen/downloaden. 5. Jobbely stuurt standaard geen factuur per post aan de Adverteerder/Opdrachtgever. Jobbely zorgt er voor dat de factuur online beschikbaar is op Jobbely Website voor de Adverteerder/ Opdrachtgever. Jobbely zal op verzoek de fatuur per of per separate post toezenden aan Adverteerder/Opdrachtgever. 6. Bij geen van de eerder genoemde "Betaalde Advertenties" is restitutie van betaalde en/of verschuldigde van financiële tegoeden mogelijk. 7. De betaling van de overeengekomen vergoeding voor de "Betaalde Advertentie" dient te geschieden binnen de gestelde betalingstermijn zoals vermeld op factuur. Jobbely kan de Adverteerder/ Opdrachtgever mogelijk op de dag van het verlopen van de betalingstermijn een sturen ter herinnering van de overeengekomen verplichting. 8. Indien de Adverteerder/Opdrachtgever de factuur niet heeft voldaan binnen de gestelde betalingstermijn is Jobbely gemachtigd de betreffende Advertentie van Adverteerder/Opdrachtgever te de-activeren zodat de Advertentie niet meer zichtbaar is op Jobbely Website. Het de-activeren van de Advertentie doet geen afbreuk aan de Overeenkomst met de Adverteren waardoor de (financiële) verplichting jegens Jobbely van toepassing blijft. Zodra de betaling van de betreffende factuur is voldaan zal Jobbely de Advertentie weer activeren op de Jobbely Website. 9. Jobbely is gerechtigd om de Adverteerder/Opdrachtgever per direct uit te sluiten van gebruik van Jobbely Website indien Adverteerder/Opdrachtgever herhaaldelijk in strijd handelt met de betaalprocedures van Jobbely. 10. Het uitsluiten van het toekomstig gebruik van de Jobbely Website doet geen afbreuk aan de eerder overeen gekomen Overeenkomst met de Adverteerder/Opdrachtgever waardoor de (financiële) verplichting jegens Jobbely van toepassing blijft. VI. OVERIGE BEPALINGEN Naast de bovenstaande bepalingen zijn de onderstaande overige bepalingen ook van toepassingen op het gebruik maken van Jobbely Websites en/ of Jobbely Diensten.

8 Artikel 10 - Overige bepalingen. 1. Jobbely zorgt en verzorgt de technische middelen en het platform voorde betreffende Jobbely Website om de Opdrachtgever de Advertentie te kunnen plaatsen met als doel een Jobbely Lead tussen Adverteerder/Opdrachtgever en Gebruiker te genereren. Jobbely is niet aansprakelijk voor de geplaatste inhoud van haar Adverteerder/Opdrachtgevers en/ of haar Gebruikers op een door Jobbely aangeboden Jobbely. De Adverteerder/Opdrachtgever is verantwoordelijk voor de juistheid en volledigheid van de Advertentie c.q. de verstrekte informatie in het Bericht. 2. Jobbely behoudt zich het recht voor om een Adverteerder/Opdrachtgever en/ of Gebruiker uit te sluiten van elk gebruik van Jobbely Website. 3. Tenzij schriftelijk overeengekomen met Adverteerder/Opdrachtgever en/ of Gebruikers speelt Jobbely geen rol bij de opvolging van de Jobbely Leads. Het opvolgen/verwerken van Jobbely Leads is de verantwoordelijkheid van de betreffende Opdrachtgever. 4. Het is derden verboden om de inhoud en layout van een Jobbely Website te verveelvoudigen of ter beschikking te stellen behoudens het downloaden en/ of bekijken van een Jobbely Website voor eigen gebruik. 5. Het is niet toegestaan als tussenpersoon te handelen en/ of Overeenkomsten aan te gaan voor Adverteerder/Opdrachtgevers die men niet vertegenwoordigt. 6. Jobbely is in geen geval aansprakelijk voor welke schade dan ook, die op enige wijze ontstaat door en/of voortvloeit uit: handelingen door Gebruikers verricht, zoals het genereren van een Jobbely Lead, die is ingegeven door een Advertentie op de betreffende Jobbely Website; de onmogelijkheid om de betreffende Jobbely Website te gebruiken; onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie op de betreffende Jobbely Website; onjuiste, onvolledige of niet actuele informatie in Advertentie op de betreffende Jobbely Website; het onrechtmatig gebruik van Jobbely Website, door een Gebruiker, Opdrachtgever of derde partij; handelingen van derden, nadat een Jobbely Lead is gegeneerd door gebruikmaking van een Jobbely Website. 7. De aansprakelijkheid van Jobbely voor directe schade wegens toerekenbare tekortkomingen met betrekking tot de juiste, volledige en tijdige plaatsing van de Advertentie is beperkt tot het bedrag dat Adverteerder/Opdrachtgever voor deze plaatsing betaalt aan Jobbely. 8. Jobbely is niet aansprakelijk voor indirecte schade, daaronder begrepen maar niet beperkt tot gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen, schade door bedrijfsstagnatie en schade door verlies van gegevens door Adverteerder/Opdrachtgever. 9. Een Adverteerder/Opdrachtgever of Gebruiker zal de Jobbely Website niet op enigerlei wijze gebruiken of doen gebruiken voor onrechtmatige handelingen, het plegen van strafbare feiten en/of voor handelingen die in strijd zijn met algemeen geldende normen en waarden. Hieronder worden onder meer de volgende handelingen begrepen: het plegen van inbreuk op intellectuele eigendomsrechten van derden (waaronder begrepen, maar niet beperkt tot: auteursrechten, merkenrechten, rechten uit hoofde van de Europese richtlijn 96/9 inzake de rechtsbescherming van databanken, octrooirechten, modellenrechten); diefstal; de onrechtmatige en/of strafbare verspreiding van geheime of vertrouwelijke informatie; de onrechtmatige of strafbare verspreiding van teksten en/of beeld- en geluidsmateriaal, waaronder racistische uitingen, (kinder)porno, crimineel dataverkeer, beledigende uitingen en zgn. "mailbommen"; computervredebreuk ("hacken") via Jobbely Website of internet; vernieling, beschadiging of onbruikbaar maken van systemen of geautomatiseerde werken en software van anderen; het verspreiden van virussen of het anderszins opzettelijk verstoren van communicatie of gegevensopslag; het zich verschaffen van toegang door middel van valse sleutels, valse codes, valse hoedanigheden. 10. Indien de Adverteerder/Opdrachtgever of Gebruiker merkt of het vermoeden heeft dat derden zich op oneigenlijke wijze toegang hebben verschaft tot een Jobbely Website en/ of haar account Jobbely Website, dan dient de Adverteerder/Opdrachtgever of Gebruiker zulks binnen vijf werkdagen schriftelijk of via aan Jobbely te melden.

9 11. Onverminderd de overige bepalingen van deze gebruiksvoorwaarden, mogen de activiteiten die de Gebruiker verricht in het kader van de Jobbely Website niet: op onwaarheden zijn gebaseerd en/of misleidend zijn; inbreuk maken op rechten van Jobbely of derden, waaronder auteursrechten, naburige rechten, merkenrechten of enige andere intellectuele eigendomsrechten of rechten met betrekking tot de bescherming van privacy; in strijd zijn met enige wet, regeling, verordening of andere toepasselijke regelgeving; virussen, Trojaanse paarden, wormen, bots of andere programmatuur bevatten die een geautomatiseerd werk of gegevens kunnen beschadigen, onbruikbaar of ontoegankelijk maken, wissen of zich toe-eigenen of die bedoeld zijn om technische beschermingsmaatregelen van de Website en/of de computersystemen van Jobbely te omzeilen; een commercieel karakter hebben, tenzij Jobbely hiervoor schriftelijk toestemming heeft gegeven.