Nieuwsbrief. maart Dat was het nuttigste uur van die maand. Uitkeringen aangepast na veranderingen in belastingschijven

Transcriptie

1 maart 2016 Nieuwsbrief Jonge SABIC ers over informatiesessie pensioenen: Dat was het nuttigste uur van die maand Kiki Crombag en Jelmer Faber De Young SABIC Professionals (YSP) in Limburg vroegen onlangs aan SPF een informatiesessie te komen houden over de pensioenen van SABIC in Nederland. Vijftien jongeren bezochten die sessie. We vroegen twee van hen, Kiki Crombag en Jelmer Faber, wat ze vonden van die bijeenkomst. Hun reacties spreken voor zich. Dat was het nuttigste uur van die maand, zegt Kiki enthousiast. Voor jongeren is er geen enkele excuus om zich niet nu al voor hun pensioen te interesseren, als je het zo duidelijk uitgelegd krijgt, vult Jelmer aan. Pensioen saai? Het is algemeen bekend. Veel mensen denken: pensioen is saai, ingewikkeld en nog ver weg. Dat geldt zeker voor jongeren, die nog dertig jaar of langer van hun pensioen verwijderd zijn. Dat het toch belangrijk is zich ook op jonge leeftijd over het eigen pensioen te informeren, is voor Kiki en Jelmer na de sessie overduidelijk. Ik krijg wel regelmatig informatie van het pensioenfonds, zegt Kiki, maar ik weet dan niet wat dat betekent voor mijn eigen pensioensituatie. Je denkt dan, daar moet ik te zijner tijd eens induiken. Ik ben het afgelopen jaar getrouwd, heb een kindje gekregen en heb een huis gekocht. En dan ga je denken, wat betekent het als ik arbeidsongeschikt zou raken? Of erger nog als ik overlijd. Hoe laat je je partner en je kind achter? Dat weet je alleen als je weet hoe je partnerpensioen, je wezenpensioen of je arbeidsongeschiktheidspensioen geregeld zijn bij het pensioenfonds van SABIC. (lees verder op volgende pagina) Uitkeringen aangepast na veranderingen in belastingschijven De pensioenuitkeringen van april kunnen verschillen van de uitkeringen van maart. Dat komt door veranderingen in de belastingschijven. Het kabinet heeft een verhoging aangekondigd van de tarieven van de tweede en derde belastingschijf. Daardoor kan de nettopensioenuitkering van pensioengerechtigden lager uitvallen. Pensioengerechtigden voor wie dit geldt, ontvangen samen met hun uitkering van april, een aangepaste uitkeringsspecificatie.

2 (vervolg van pagina 1) Tijdens de informatiesessie maakten de jongeren van YSP kennis met de pensioenplanner op het beschermde gedeelte van de website van het pensioenfonds. Die planner is er overigens niet alleen voor jongeren beschikbaar, maar voor iedere werknemer van SABIC die deelneemt aan de pensioenregeling bij SPF. De planner laat zien wat hij of zij aan pensioen te verwachten heeft. Kiki over de pensioenplanner: Ik wist niet eens dat die bestond. Die is wel erg handig. Je ziet in één oogopslag je eigen situatie. Die is zo gemakkelijk dat ook leken direct begrijpen wat hun pensioensituatie is. Je kunt met scenario s werken en allerlei persoonlijke situaties simuleren. De planner rekent meteen uit wat een bepaalde keuze voor jouw pensioen betekent. Belangrijke arbeidsvoorwaarde Eigenlijk is het wel vreemd, constateert Jelmer. Jongeren bij SABIC praten met elkaar wel over zaken als salaris of hypotheek, maar niet over pensioen. Toch is pensioen na je salaris de belangrijkste financiële arbeidsvoorwaarde. Het salaris van meer dan één dag in de week krijg je niet, maar wordt in je pensioenpot gestopt. Alleen dat feit al is voldoende om je ervoor te interesseren. Als er genoeg interesse blijkt, zal YSP zeker weer nieuwe sessies over het pensioen organiseren. Ik heb met die bijeenkomst in ieder geval al mijn voordeel gedaan. De dag na de sessie heb ik mijn samenlevingscontract gekopieerd en naar het pensioenfonds gestuurd. Nu is mijn partner ook verzekerd van partnerpensioen als ik onverhoopt kom te overlijden. Er is geen enkel excuus voor jongeren om zich niet nù al te verdiepen in de eigen pensioensituatie, vinden zowel Kiki als Jelmer. Je kunt morgen al met je pensioen geconfronteerd worden en niet pas over dertig jaar, zegt Kiki. Dat het saai en ingewikkeld is, is ook geen excuus meer als je kennis hebt gemaakt met de pensioenplanner van SPF. Als je je pensioensituatie kent, weet je of je er nu iets aan moet doen. Misschien moet je extra gaan sparen om je pensioen aan te vullen. Dat sparen heeft geen zin meer als je vlak voor je pensioen staat. Als je gespaarde geld nog dertig jaar kan renderen, dan scheelt dat later als je met pensioen gaat een slok op een borrel. Panel betrokken bij pensioencommunicatie van SPF SPF wil deelnemers en pensioengerechtigden betrekken bij haar communicatie. Het fonds wil daarmee toetsen of de communicatie voldoet aan de behoefte van deelnemers en de boodschap begrepen is. Hiervoor zoekt het fonds deelnemers en pensioengerechtigden die willen deelnemen in een deelnemerspanel. Digitaal Dit panel zal een paar keer per jaar gevraagd worden om communicatie-uitingen van SPF te beoordelen. Daarbij kan het gaan om bijvoorbeeld brochures of brieven van het pensioenfonds. De tijdsbesteding aan deelname wordt ingeschat op circa 1 uur per kwartaal. Het panel zal digitaal om zijn mening worden gevraagd. Aanmelden Wil je deelnemen aan het panel en wil je op die manier meehelpen de pensioencommunicatie van het fonds nog beter te maken, dan kun je je aanmelden. Aanmelden kan door het sturen van een naar Karin Grannetia (karin.grannetia@dsm.com). Vermeld in de je naam, en je leeftijd.

3 Ontvang alle post van het pensioenfonds digitaal Meld je aan voor SPF Post-digitaal. Dat is in een paar stappen geregeld. Post van het pensioenfonds digitaal ontvangen, dat kan. Je hebt dan alle post van het fonds in je eigen mijn-omgeving op de SPF-website. Deze omgeving is op basis van de DigiD te bereiken. Alle informatie staat in je digitale brievenbus op de website van SPF. Dus hoef je nooit meer te zoeken in klappers of schoenendozen naar die brief van vorig jaar. Iedere keer als er post voor je is, krijg je een die je erop attendeert dat post voor jou is geplaatst in Mijn pensioen. Dat is de (beveiligde) plaats op de website van SPF waar je al jouw pensioendocumenten vindt. Log in met je DigiD op Mijn pensioen op de website van SPF ( Er verschijnt een pop-up met de vraag of je ervoor kiest digitaal te communiceren. Klik dan op Aanmelden en voer je adres in, vink aan dat je digitaal wilt. Je krijgt voortaan een als er SPF-post voor je klaar staat in Mijn pensioen op de website van SPF. Buitenland: Sommige deelnemers van SPF (bijvoorbeeld die in het buitenland wonen), hebben niet altijd een DigiD of kunnen of willen die niet aanvragen. Deze deelnemers hebben hun inloggegevens voor Mijn pensioen per brief van SPF ontvangen of kunnen die aanvragen bij de helpdesk: Binnenkort weer de jaarlijkse informatiebijeenkomsten van SPF SPF houdt ook dit voorjaar weer deelnemersbijeenkomsten, waar deelnemers geïnformeerd worden over de pensioenen bij SPF. Dat zal gebeuren in de maanden april en mei In Limburg is er een bijeenkomst voor pensioengerechtigden en gewezen deelnemers (slapers) op 21 april in het sportzalencomplex Merode in Stein. Die bijeenkomst begint om uur. De data voor de overige bijeenkomsten zijn nog niet vastgesteld. Deelnemers, gewezen deelnemers en pensioengerechtigden worden daarover nog persoonlijk geïnformeerd.

4 Veranderingen in de PPS-regels Toeslagverlening De toeslagverlening op de ingegane PPS-uitkeringen is veranderd. Onlangs hebben deelnemers hierover een brief ontvangen van het pensioenfonds. Vanaf 1 januari 2016 ontvangen de pre-pensioengerechtigden met een ingegane PPS-uitkering dezelfde toeslag als alle pensioengerechtigden en gewezen deelnemers op hun uitkering of pensioenopbouw krijgen. Omzetten van PPS-saldo Deelnemers met een PPS-saldo krijgen voorafgaand aan de ingang van hun ouderdomspensioen te maken met de omzetting van dat saldo in een tijdelijke PPS-uitkering. Deze PPS-uitkering gaat standaard in, 3 jaar vóór het bereiken van de AOW leeftijd. Onder voorwaarden is het mogelijk om de PPS-uitkering op een ander moment te laten ingaan. Enkele maanden voor het bereiken van de PPS-leeftijd (AOWleeftijd minus 3 jaar) moet je keuzes maken over de inzet van je PPS-saldo. Daarom ontvangen (gewezen) deelnemers met PPS-saldo enkele maanden voor dat moment een brief van het pensioenfonds. Daarin wordt hen gevraagd te laten weten welke keuzes ze willen maken in de PPS-regeling. Verschillende tarieven bij aanwending PPS-saldo Voor wie het PPS-saldo aanwendt voor een PPS-uitkering tussen 60 jaar en de AOW-leeftijd, gebeurt die omzetting tegen een tarief gebaseerd op een vaste rente. Dit is het tarief dat altijd gegolden heeft voor deze omzetting. Het PPS-saldo kan ook aangewend worden voor levenslang ouderdomspensioen en (tijdelijk) partnerpensioen. In die gevallen gebeurt de omzetting van het PPS-saldo in pensioenaanspraken met een zogenoemd kostendekkend tarief gebaseerd op de marktrente. Dit tarief wordt jaarlijks op 1 januari opnieuw vastgesteld en kan dus in de loop van de tijd veranderen. Als de marktrente laag is bij de omrekening van het PPS-saldo in pensioen, levert je dat minder pensioen op dan bij een hogere marktrente. Meer informatie hierover is te vinden in de brochure PPSsaldo omzetten in een uitkering op de website van SPF. Ook over het vervroegen van de PPS-uitkering en het omzetten van PPS-saldo in (een gedeeltelijk) levenslang ouderdomspensioen en (tijdelijk) partnerpensioen lees je meer in die brochure.

5 Antwoorden op vragen tijdens Pensioen3daagse In het kader van de Pensioen3daagse zijn van 3 tot en met 5 november 2015 in Bergen op Zoom en in Raamsdonkveer acht informatiesessies gehouden. Tijdens de sessies werd een groot aantal pensioenvragen die bij de deelnemers leefden, beantwoord. In de vorige nieuwsbrief meldden we enkele vragen die gesteld werden. In deze nieuwsbrief de antwoorden op die vragen. Kan ik hele oude aanspraken bij andere fondsen nog overdragen naar SPF? Als je na 1 januari 2015 in dienst bent gekomen bij SABIC moet een pensioenfonds altijd meewerken aan een overdracht. Ben je eerder in dienst gekomen bij SABIC dan was het pensioenfonds alleen de eerste zes maanden na indiensttreding verplicht om mee te werken aan een waardeoverdracht. De praktijk wijst uit dat veel pensioenfondsen (ook SPF) ook na die periode aan waardeoverdracht meewerken mits de dekkingsgraad van het fonds toereikend is. Wat zijn de consequenties van echtscheiding voor mijn ouderdomspensioen en mijn partnerpensioen? Als er door de partners niet iets anders geregeld wordt, dan gelden de wettelijke regels. Volgens die regels heeft een ex-partner recht op de helft van het ouderdomspensioen dat is opgebouwd in de periode dat de beide partners bij het pensioenfonds als partners bekend waren. Voor de ex-partner is er verder recht op tijdelijk- en partnerpensioen dat opgebouwd is vanaf de datum deelname in het pensioenfonds tot het moment van scheiding. Dat tijdelijk- en partnerpensioen bedraagt 14% (wezen), respectievelijk 70% (partner) van het in die periode opgebouwde ouderdomspensioen. Welke keuzemogelijkheden heb ik rond mijn pensioen als ik met pensioen ga? Tegen de tijd dat je met pensioen gaat, kun je onder meer de volgende keuzes maken. Je kunt je pensioen vervroegen of uitstellen. Dat wil zeggen je kunt eerder of later dan met de AOW-leeftijd met pensioen gaan. Je kunt kiezen voor hoog-laag (of omgekeerd). Dat wil zeggen dat je een periode een hoger pensioen ontvangt en daarna een lager pensioen. Je kunt je (tijdelijk) partnerpensioen geheel of gedeeltelijk inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Je kunt kiezen voor een deeltijdpensioen. Wil je meer weten over bovenstaande vragen of nadere informatie over de pensioenregeling of een gebeurtenis ga dan naar de website van het fonds. Hierop vind je veel informatie en de meeste antwoorden op pensioenvragen.

6 Bestuur SPF weer compleet René Witjes Onlangs heeft De Nederlandsche Bank (DNB) ingestemd met de benoeming van René Witjes als bestuurslid bij SPF. Daarmee is het bestuur van SPF weer helemaal compleet. De samenstelling van het bestuur ziet er als volgt uit. Voorgedragen door de werkgever: F. Mortier (voorzitter), G. Croonen (plv voorzitter), J. van Gisbergen, A.J. Smit Voorgedragen door de ondernemingsraden SABIC: G. Verwoort, R. Witjes Gekozen door pensioengerechtigden: W. Grin, J. Mastenbroek Bestuursprofessionals benoemd door het bestuur: A. Nagtegaal, M. Roberts Piet gaat uit dienst bij SABIC Piet heeft een andere baan gevonden en gaat uit dienst bij SABIC. Dat betekent ook dat hij zijn pensioen gaat opbouwen in een ander pensioenfonds. Als Piet niet meer in dienst is bij SABIC wordt hij gewezen deelnemer bij SPF. Dat betekent dat hij geen nieuw pensioen meer opbouwt, maar zijn pensioengelden achterblijven bij SPF. Wat Piet aan pensioen heeft opgebouwd bij SPF, daarvan ontvangt hij van SPF een overzicht, nadat hij uit dienst is gegaan bij SABIC. Piet kan ook aan het pensioenfonds van zijn nieuwe werkgever vragen de bij SPF opgebouwde pensioengelden over te hevelen naar het nieuwe pensioenfonds. Dat heet waardeoverdracht. Als hij zijn pensioenpot van SPF overdraagt aan het nieuwe fonds is hij geen gewezen deelnemer meer bij SPF. De banden met SPF zijn dan doorgesneden. Als Piet maar korte tijd bij SABIC in dienst is geweest, heeft hij nog maar weinig pensioen opgebouwd. In zo n geval kan het gebeuren dat SPF het ouderdomspensioen van Piet afkoopt. Dat gebeurt twee jaar na uitdiensttreding bij SABIC. Pensioengebeurtenissen Piet ontvangt dan een bedrag ineens en heeft vervolgens geen recht meer bij SPF op ouderdomspensioen of ander pensioen. Laat Piet zijn pensioengeld achter bij SPF, dan ontvangt hij als hij met pensioen gaat ouderdomspensioen van SPF. Komt hij te overlijden dan ontvangt zijn partner partnerpensioen. Dat partnerpensioen is 14% respectievelijk 70% van het door bij SPF opgebouwde ouderdomspensioen voor wezen en partner. Het geld van dat in de pensioenpot bij SPF zit, wordt in de loop van de tijd geïndexeerd als het bestuur van SPF daar in een bepaald jaar toe besluit. Het bestuur besluit alleen tot indexering als de financiële situatie van het fonds dat toelaat. Door indexaties behoudt de pensioenaanspraak zijn koopkracht. Het kan echter ook gebeuren dat de middelen van het fonds niet toereikend zijn en dat het bestuur moet beslissen om te korten op de pensioenen en de pensioenopbouw. Meer informatie over pensioenen bij uitdiensttreding, is te vinden in de brochure Uit dienst.