Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

Transcriptie

1 Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr) Identificatienummer: Publicatiedatum: 19 november 2015

2 Leeswijzer Dit rapport omschrijft het werkprofiel van 'Software engineer (sr)' zoals die door Torck International is vastgesteld en geeft daarmee de basis weer van HR activiteiten als selectie, ontwikkeling en beoordeling in relatie tot het werkprofiel van 'Software engineer (sr)'. Om een goede basis te kunnen zijn voor genoemde activiteiten zijn de uit te voeren rollen, gewenste doelen en competenties in samenhang met elkaar geïnventariseerd en gerapporteerd, aangevuld met de benodigde formele details. In de legenda worden de gebruikte symbolen toegelicht. In de inleiding over werkprofileren wordt de gebruikte aanpak en indeling beschreven. De rapportage over het werkprofiel van 'Software engineer (sr)' bestaat uit de onderdelen algemene omschrijving, rollen, doelen, competenties en details. 2 Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

3 Legenda Dit symbool benadrukt belangrijke rollen en kritische competenties. Niet iedere competentie is even ontwikkelbaar, in algemene zin. Bijvoorbeeld presenteren is over het algemeen eenvoudig te leren, terwijl analyseren moeilijk te leren is. In dit rapport is dat als volgt weergegeven: eenvoudig ontwikkelbaar ontwikkelbaar moeilijk ontwikkelbaar 3 Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

4 Over werkprofileren Deskundig vaststellen van het uit te voeren werk is de beste basis voor mensgerichte activiteiten zoals (instroom)selectie, individuele ontwikkeling en formele beoordeling. Hiertoe is in HRorganizer.com een hoogwaardige tool voor werkprofileren aanwezig. De eerste stap van het werkprofileren kan ook offline gedaan zijn door de meest essentiële rollen die tijdens het werk gewenst zijn via een set kaarten boven tafel te krijgen. Met behulp van deze aanpak wordt verzekerd dat: betrokkenen samen prioriteren welke rollen het meest essentieel zijn. Dit verhoogt de kwaliteit en acceptatie van het eindresultaat alle relevante informatie wordt verzameld noodzakelijke samenhang en consistentie in de informatie aanwezig is het eindresultaat automatisch ingezet kan worden als basis voor mensgerichte activiteiten als selectie-assessments, ontwikkelingstrajecten en beoordelingscycli het werkprofiel snel en gemakkelijk geactualiseerd kan worden en direct kan doorwerken in de mensgerichte activiteiten De hoofdindeling van het werkprofileren is, (met cursief eronder een voorbeeld van de functionaliteit): naam en algemene omschrijving (t.b.v. eenduidigheid en herkenbaarheid) rollen die essentieel zijn om de beoogde resultaten te boeken (om aan te geven waar de focus ligt) doelen die behaald moeten worden (basis voor performance management) competenties die nodig zijn om de rollen optimaal te kunnen invullen (t.b.v. samenstelling van online assessment en individuele ontwikkeltrajecten) details die vanwege in- of externe regelgeving vereist zijn (voldoen aan regelgeving bijvoorbeeld bij aanstelling van nieuwe medewerkers) 4 Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

5 Naam en algemene omschrijving Het werkprofiel: Software engineer (sr) Omschrijving: Het ontwikkelen van een webapplicatie met Visual Studio Ultimate 2013,.NET Framework 4.5, SQL Server 2014 en ASP.NET MVC 4. Het realiseren van klantgerichte oplossingen. Het ondersteunen van klanten in het gebruik van de webapplicatie. Rollen R1 Ontwerpen Functionele ontwerpen omzetten in technische ontwerpen Technische ontwerpen implementeren Tijd-kosten analyses maken R2 Technologische kennis uitbreiden Ontwikkelingen Microsoft en Flash bijhouden Ideeën vormen over toepasbaarheid nieuwe technologie R3 Operationele activiteiten uitvoeren Fouten in het systeem herstellen Bijdrage leveren aan het testen R4 Diensten verlenen Ondersteuning verlenen in het gebruik van de webapplicatie zowel in- als extern Doelen D1 technische ontwerpen: kloppend en compleet (n.v.t.) 5 Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

6 D2 D3 D4 D5 D6 implementaties in de software: optimaal uitgevoerd (n.v.t.) incidentele rapportage over gaande ontwikkelingen op software gebied: aanwezig (n.v.t.) testplannen en testacties: compleet en accuraat (n.v.t.) herstelacties nav foutmeldingen: direct en effectief (n.v.t.) feedback van collega's/klanten/enz nav geleverde service: positief (n.v.t.) Competenties C1 analyseren Onderscheidt hoofd- van bijzaken, maakt correct gebruik van logica en gaat daarbij nauwkeurig te werk. Trekt gegronde conclusies uit beschikbare informatie. C2 breed denken Benadert onderwerpen vanuit voldoende invalshoeken. Kan denken buiten de gebaande paden in het kader van het zoeken naar oplossingen. C3 oplossingen leveren Komt met adequate oplossingen, ook als deze niet voor het oprapen liggen. C4 systeemdenken tonen Geeft er blijk van relevante zaken systematisch goed doordacht te hebben. Voorkomt verrassingen die het gevolg zijn van ondoordachte plannen of activiteiten. Beoordeelt oorzaak-gevolg relaties realistisch. Ziet samenhang en handelt daarnaar. C5 pro-actief communiceren Zet communicatie effectief in teneinde interesse te wekken, meningen te beïnvloeden of gedrag te sturen. C6 systematisch werken Werkt op een systematische, effectieve manier. Past de eigen werkwijze aan indien dat winst oplevert. 6 Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)

7 C7 informatie verzamelen Zoekt beschikbare, relevante informatie bij elkaar teneinde problemen op te lossen en besluiten te nemen. Gaat bij anderen te rade. Trekt feiten na. C8 klantgericht handelen Richt de aandacht op een vlotte, efficiënte en persoonlijke service aan klanten; doet alles om ervoor te zorgen dat aan de behoefte van de klant wordt voldaan. C9 technisch vakkundig handelen Zorgt door inzet van (technische) vakkundigheid voor een optimaal resultaat. Selecteert en gebruikt de meest effectieve hulpmiddelen. C10 tijd bewaken Controleert of (deel)resultaten op tijd behaald worden en schat realistisch in wat in de resterende tijd nog mogelijk is. Stelt bij. Details De1 De2 De3 De4 De5 De6 De7 De8 werkniveau: zelfstandig professional of manager met een HBO of WO opleiding (eqf 7) werkervaring: 2 jaar of meer vereiste branche ervaring: IT/software ontwikkeling bruto jaarsalaris: % fte: 100% soort dienstverband: loondienst regio: oost opleiding: HBO technische studies/informatica e.d. Dit rapport is gegenereerd door Jane Torck (Torck International) vanuit HRorganizer.com op 19 november Dit rapport is automatisch gegenereerd met behulp van het systeem HRorganizer.com. Echter, de systeem-gebruiker kan wijzigingen en aanvullingen maken op de oorspronkelijk door het systeem samengestelde tekst. De eigenaar van HRorganizer.com kan geen aansprakelijkheid accepteren voor de consequenties van het gebruik van dit rapport en kan niet garanderen dat de inhoud de onveranderde output is van het systeem. Het gebruik van HRorganizer.com is alleen toegestaan aan personen, werkzaam voor een licentiehoudende organisatie Alle rechten voorbehouden. 7 Rapport over het werkprofiel van Software engineer (sr)