Aanvraag Sociaal Beleid Rijk 2013-2016

1 Gegevens aanvrager Aanvraag Sociaal Beleid Rijk 2013-2016 Voorzieningen Van Werk Naar Werk (VWNW) 1.1 Naam en personeelsnummer 1.2 Adres 1.3 Woonplaats 1.4 Telefoon 1.5 Emailadres 1.6 Geboortedatum en geslacht 1.7 Dienstverband 1.8 Personeelsadviseur Achternaam en voorletters Telefoonnummer privé Geboortedatum Vast / tijdelijk Naam Personeelsnummer Telefoonnummer zakelijk Geslacht M/V Aantal uren dienstverband Telefoonnummer 1.9 Status Vrijwillig VWNW kandidaat Verplicht VWNW kandidaat Remplaçant Aanwijzing VWNW-fase 1.10 Eerder voorzieningen VWNW toegekend Ja, nl. Nee 1.11 Tijdelijke regeling/ 2 e carrière toegekend Ja, nl. arrangement: Nee 2 Functie (huidige) 2.1 Functie en locatie 2.2 Adres 2.3 2.4 Standplaats Huidige functie Standplaats Inrichting/ locatie 3 Functie (eventueel nieuwe) 3.1 Functie buiten DJI 3.2 Functie en locatie 3.3 Adres 3.4 3.5 Standplaats Functie buiten DJI Nieuwe functie DJI Standplaats Inrichting/ locatie

4 Voorzieningen Voorziening Omschrijving voorziening Acties en bijlages 1. Bovenwettelijke uitkering bij werkloosheid ARAR art. 49ff ARAR art. 100a 2. Salarisgarantie en salarissuppletie ARAR art. 49gg 3. Afbouwtoelage ARAR art. 49hh BBRA art. 18b 4. Vergoeding pensionkosten ARAR art. 49ii VKB art. 12 ba-2 / 12bb VKB art. 14 en 15 5. Aflopende vergoeding extra reistijd ARAR art. 49jj 6. Tegemoetkoming extra reiskosten ARAR art. 49kk VKB art. 12b1 De als herplaatsingskandidaat of VWNW-kandidaat aangewezen ambtenaar met een aanstelling in vaste dienst aan wie eervol ontslag is verleend in verband met de aanvaarding van een functie buiten de overheid, kan aanspraak maken op een uitkering overeenkomstig het besluit Bovenwettelijke uitkeringen bij werkloosheid voor de sector Rijk, indien hij binnen twee jaar na indiensttreding buiten de overheid, buiten zijn schuld of toedoen wordt ontslagen. Als het salaris van de VWNW-kandidaat, na aanvaarding van een aangeboden functie of een functie buiten de sector Rijk, lager is dan zijn oorspronkelijke salaris, dan ontvangt deze de eerste twee jaar een salarisgarantie. Na afloop van deze twee jaar kan de voormalige VWNW-kandidaat jaarlijks een schriftelijk verzoek indienen tot salarissuppletie. De salarisgarantie en suppletie vullen beide aan tot 100% van het salaris, dat voor de VWNW-kandidaat gold op de dag voordat deze werd geplaatst in de nieuwe functie, indien van toepassing gecorrigeerd voor een gewijzigde arbeidsduurfactor. Ambtenaren hebben op grond van artikel 18b van het BBRA 1984 aanspraak op een aflopende toelage bij het beëindigen of verminderen van toelagen als gevolg van reorganisatie. Voor de VWNW-kandidaat is de duur van de afbouw 5 jaar. De compensatie bedraagt de eerste twee jaar 100% van de verlaging van de bezoldiging en de laatste drie jaar respectievelijk, 75%, 50% en 25%. Bij aanvaarding van een functie buiten de sector Rijk wordt de compensatie in een keer uitgekeerd en berekend op basis van de situatie direct voorafgaande aan het ontslag. De VWNW-kandidaat die als gevolg van reorganisatie of standplaatswijziging is verplaatst en van het bevoegd gezag de opdracht heeft gekregen om te verhuizen naar of naar de nabijheid van de nieuwe standplaats, heeft gedurende de periode dat hij daarin ondanks pogingen daartoe nog niet is geslaagd, met een maximum van twee jaar, recht op volledige vergoeding van de door het bevoegd gezag redelijk geachte pensionkosten. Indien de reistijd voor de VWNW-kandidaat voor woon- werkverkeer door een wijziging van de plaats van tewerkstelling als gevolg van reorganisatie met meer dan 15 minuten per enkele reis toeneemt, wordt deze extra reistijd, voor zover deze meer is dan 15 minuten, gedurende twee jaar aangemerkt als werktijd. Gedurende het derde, vierde en vijfde jaar wordt respectievelijk 75%, 50% en 25% van de extra reistijd als werktijd aangemerkt. Bij aanvaarding van een functie buiten de sector Rijk wordt de extra reistijd in een keer uitgekeerd tegen het voor de VWNW-kandidaat geldende salaris per uur direct voorafgaande aan het ontslag. Voor de VWNW-kandidaat komen na gedwongen plaatsing, als gevolg van reorganisatie waarbij de plaats van tewerkstelling wijzigt, de meer reiskosten in aanmerking voor vergoeding, als bedoeld in het eerste en tweede lid van artikel 12b1 VKB. Het eerste en tweede jaar bedraagt de tegemoetkoming 100%, het derde jaar 75%, het vierde jaar 50% en het vijfde jaar 25% van de tegemoetkoming. Bij de aanvaarding van een dienstbetrekking buiten de sector Rijk wordt de volledige aanspraak op de tegemoetkoming, zoals hiervoor benoemd, eenmalig uitgekeerd. en Opzeggingsbrief nieuwe Laatste salarisspecificatie DJI Arbeidsovereenkomst nieuwe Laatste salarisspecfiicatie nieuwe Kopie Identiteitsbewijs Toelichting en toelagen (voeg Bijlage 1 toe) Het Loket VWNW vraagt de berekening op bij P-Direkt ingsbesluit Bewijsstukken verhuisplicht Bonnen pensionkosten Arbeidsvoorwaarden nieuwe Toelichting en (voeg Bijlage 2 bij) Uitdraai ANWB routeplanner; snelste route oude en nieuwe situatie - feitelijke methode van vervoer Arbeidsvoorwaarden nieuwe (voeg Bijlage 3 bij) Uitdraai AND routeplanner van oude en nieuwe traject - feitelijke methode van vervoer 7. Tegemoetkoming na voldoen aan verhuisplicht ARAR art. 49ll 8. Flexibel werken ARAR art. 49mm Indien de VWNW-kandidaat in verband met zijn plaatsing in een functie in opdracht van het bevoegd gezag is verhuisd, wordt eenmalig een bedrag toegekend van 11.637,69 bruto ter tegemoetkoming in de daarmee verband houdende kosten, indien binnen twee jaar na verplaatsing als gevolg van reorganisatie aan de verhuisplicht wordt voldaan. In de gevallen waarin de ambtenaar en zijn echtgenoot beiden in aanmerking komen voor het bedrag, zoals hiervoor benoemd, ontvangt elk de helft daarvan. Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de VWNW-kandidaat op diens verzoek minimaal 20% van zijn werktijd flexibel kan werken, indien het accepteren van een andere functie hierdoor wordt bevorderd, tenzij de aard van de werkzaamheden zich daartegen verzet. De flexibiliteit heeft betrekking op werktijden en de plaats waar gewerkt wordt. ingsbesluit Datum verhuizing uit P-Direkt Salarisspecificatie DJI ( maand verhuizing) Bewijsstukken verhuiskosten Bewijsstukken eventuele kosten dubbele woninglasten Bewijsstukken eventuele kosten transport Aantal vertrekken oude woning Partnergegevens (indien van toepassing)) bevoegd gezag Raamregeling telewerken

9. Niet passende functie binnen de sector Rijk ARAR art. 49nn 10. Verlies functie buiten de sector Rijk ARAR art. 49oo 11. Proportionele ambtsjubileumgratificatie ARAR art. 49pp ARAR art. 79 ARAR art. 49s Indien binnen zes maanden na plaatsing in een functie binnen de sector Rijk het nieuwe bevoegd gezag van oordeel is dat de VWNW-kandidaat is geplaatst in een functie die niet passend is, heeft betrokkene vanaf de dag dat hem dit oordeel schriftelijk ter kennis is gebracht, aanspraak op het begeleidingstraject en de voorzieningen, bedoeld in paragraaf 3 AMvB, met dien verstande dat de perioden van het begeleidingstraject die de ambtenaar vóór de plaatsing in de nieuwe functie heeft doorlopen in mindering worden gebracht op de periode van het nieuwe begeleidingstraject. Een VWNW-kandidaat met een aanstelling in vaste dienst die buiten de sector Rijk een dienstverband voor onbepaalde tijd heeft aanvaard en die buiten zijn schuld of toedoen binnen de eerste twaalf maanden daarvan wordt ontslagen, wordt ondersteund door zijn voormalig bevoegd gezag bij het vinden van ander werk. Een VWNW-kandidaat met een aanstelling in vaste dienst die buiten de sector Rijk een dienstverband voor bepaalde tijd heeft aanvaard met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd en die buiten zijn schuld of toedoen wordt ontslagen, wordt ondersteund door zijn voormalig bevoegd gezag bij het vinden van ander werk. De VWNW-kandidaat heeft bij ontslag aanspraak op een diensttijdgratificatie als bedoeld in artikel 79 ARAR, tweede lid. Voorgaande is overeenkomstig van toepassing op ambtenaren die deel uitmaken van een aangewezen groep, bedoeld in artikel 49s ARAR, tweede lid, en die aan een VWNW-onderzoek heeft deelgenomen. Nieuw bevoegd gezag motiveert en bereidt voor Opzeggingsbrief nieuwe nieuwe In ontslagaanvraag dient proportionele diensttijdgratificatie opgenomen te worden 12. Vrijstelling terugbetalingen ARAR art. 49qq ARAR art. 33g 8 e lid ARAR art. 59 6 e lid Het bevoegd gezag legt de VWNW-kandidaat bij eervol ontslag niet de terugbetalingsverplichting op, bedoeld in artikel 33g, achtste lid, en artikel 59, zesde lid ARAR. Dit is ook van toepassing op ambtenaar die deel uitmaakt van een aangewezen groep, bedoeld in artikel 49s ARAR, tweede lid, en die aan een VWNW-onderzoek heeft deelgenomen. Het voorgaande is niet van toepassing in geval van disciplinair ontslag of ontslag vanwege het weigeren van een aangeboden passende functie. of -fase Toekenningsbesluit studie/osv Schriftelijke motivering bevoegd gezag (voeg Bijlage 4 bij) 13. Voorrang bij vacatures ARAR art. 49rr 14. Bijdrage pensioenopbouw ARAR art. 49ss 15. Stimuleringspremie ARAR art. 49tt De verplichte VWNW-kandidaat heeft bij de vervulling van vacatures binnen de sector Rijk een voorrangspositie op andere ambtenaren, voor zover die geen voorrangspositie hebben. Het bevoegd bezag kent de verplichte VWNW-kandidaat, die bij aanvaarding van een functie bij een organisatie die niet is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP en die aanspraak heeft op een voorwaardelijke pensioenaanspraak, een bijdrage toe ter hoogte van die aanspraak. Tevens kan het bevoegd gezag de verplichte VWNW-kandidaat een aanvullende bijdrage toekennen voor het in de toekomst op te bouwen pensioen. Het bevoegd gezag kan aan de vrijwillige VWNW-kandidaat bij aanvaarding van een functie bij een organisatie die niet is aangesloten bij de Stichting Pensioenfonds ABP een bijdrage toekennen voor de pensioenopbouw. De hiervoor bedoelde bijdrage wordt twee jaar na verlening van ontslag uitbetaald aan een pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij, dan wel gestort op een rekening voor banksparen indien het bevoegd gezag daarmee instemt, voor zover de ambtenaar in die periode geen aanspraak heeft gemaakt op de in artikel 49ff bedoelde voorziening. 1.De VWNW-kandidaat wordt een stimuleringspremie toegekend bij ontslag op eigen verzoek, indien deze afziet van de aanspraak op de voorzieningen en het begeleidingstraject als bedoeld in paragraaf 3 van de AMvB. 2. Het eerste lid is niet van toepassing op de ambtenaar die VWNWkandidaat is geworden gedurende een vrijwillige fase in verband met een wijziging van de plaats van tewerkstelling, zonder dat er sprake is van een dreigende vermindering van functies als bedoeld in artikel 49s, tweede lid, onder b. 3. De hoogte van de stimuleringspremie bedraagt één maandsalaris per rekenkundige maand, bedoeld in het vierde lid, vermenigvuldigd met de breuk waarvan de teller het aantal voor de VWNW-kandidaat resterende maanden voor het begeleidingstraject bedraagt en de noemer 18. 4. De rekenkundige maanden, bedoeld in het derde lid, zijn: a. vier maanden bij minder dan tien ABP/overheidsdienstjaren; b. acht maanden bij tien tot twintig ABP/overheidsdienstjaren; c. twaalf maanden bij twintig tot dertig ABP/overheidsdienstjaren; d. vierentwintig maanden bij dertig of meer ABP/overheidsdienstjaren. 5. Bij het vaststellen van de hoogte van teller, bedoeld in het derde lid, wordt uitgegaan van de datum waarop de VWNW-kandidaat het ontslag wil laten ingaan. Dit kan niet met terugwerkende kracht. Waarbij tussen de datum van aanvraag en de gewenste ontslagdatum de opzegtermijn tenminste een maand bedraagt. De maand opzegtermijn wordt niet in mindering gebracht op het aantal maanden resterend begeleidingstraject in de teller. Arbeidsovereenkomst nieuwe Jaaropgaven laatste 2 jaar Ontslagverzoek (voorlopig) Ontslagbesluit Laatste salarisspecificatie DJI ABP overzicht bewijs overheidsdienstjaren

6. De stimuleringspremie bedraagt ten hoogste 75.000,-. Indien de som van twaalf maandsalarissen verhoogd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering van de VWNW-kandidaat hoger is dan 75.000,-, bedraagt de stimuleringspremie maximaal twaalf maandsalarissen verhoogd met de vakantie-uitkering en de eindejaarsuitkering. 7. De stimuleringspremie wordt terugbetaald indien: a. de voormalige VWNW-kandidaat terugkeert naar een functie binnen de sector Rijk binnen het aantal maanden van zijn volgens het vierde lid vastgestelde rekenkundige periode van VWNW-begeleiding. b. de voormalige VWNW-kandidaat vanwege zijn ontslag op de aanvraag een werkloosheidsuitkering wordt toegekend ten laste van het bevoegd gezag. 16. Scholingsfaciliteiten ARAR art. 59 17. Verlof ARAR art. 33e De VWNW-kandidaat die een voor de uitvoering van het VWNW-plan benodigde studie gaat volgen wordt studiefaciliteiten toegekend. De VWNW-kandidaat heeft aanspraak op volledige vergoeding van studiekosten en toekenning van volledig scholingsverlof (verlof, noodzakelijk voor het volgen van lessen en stages die een onlosmakelijk onderdeel uitmaken van de studie en het afleggen van examens). Alle studies dienen via het Opleidingsinstituut DJI aangevraagd te worden. Buitengewoon verlof van korte duur, al dan niet met behoud van volle bezoldiging, kan worden verleend in de gevallen waarin het bevoegd gezag oordeelt dat daartoe in het kader van de uitvoering van het VWNW-plan, aanleiding bestaat. VWNW-plan en Opleidingsgegevens (voeg Bijlage 5 bij) Studiebrochure opleider Gegevens m.b.t. stage Opl.kosten> 10.000,- dan drie vacatures meesturen Relevante documenten

5 Ondertekening 5.1 Naam medewerker 5.2 Datum en plaats 5.3 Handtekening Ondertekening medewerker Achternaam + voorletter(s) Datum ondertekening Handtekening medewerker ondertekening Ondertekening lokaal bevoegd gezag 5.4 Lokaal bevoegd gezag Naam + voorletter(s) Functie Gaat u akkoord met deze aanvraag? 5.5 Akkoord aanvraag Ja Nee 5.6 aanvraag (situatieschets reorganisatie) 5.7 Datum en plaats 5.8 Handtekening Datum ondertekening Handtekening ondertekening U kunt het volledig ingevulde en ondertekende aanvraagformulier met de bijbehorende bijlages opsturen naar: Shared Service Center DJI t.a.v. Loket VWNW / SBF Postbus 90829 2509 LV Den Haag De behandeltermijn van het loket VWNW/ SBF van een complete aanvraag is 8 weken. Indien u nog vragen heeft, kunt u contact opnemen met het: Klanten Contactcentrum (KCC) DJI van het SSC DJI, via telefoonnummer 088 075 43 21 of emailadres: ssc@dji.minjus.nl