1 Hoe zit het juist met TADD? Als je een contract van bepaalde duur hebt, kan dit doorbroken worden voor iemand die TADD is? Eenmaal het schoolbestuur het ambt (opvoeder of administratief medewerker) en de puntenwaarde van de tijdelijke betrekkingen heeft gekozen, moet het bij de aanstelling van tijdelijke personeelsleden rekening houden met het recht op tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur dat de betrokken personeelsleden binnen de hele scholengemeenschap kunnen doen gelden. Hierbij zal men er rekening mee houden dat een tijdelijke aanstelling voor doorlopende duur niet wordt beëindigd door het einde van het schooljaar, maar doorloopt over de schooljaren heen. Een personeelslid dat het voorgaande schooljaar in een bepaalde betrekking was aangesteld voor doorlopende duur, blijft daarin aangesteld indien die betrekking blijft bestaan. Een tijdelijk personeelslid met recht op TADD wiens opdracht in de loop van het schooljaar eindigt (bijvoorbeeld door de terugkeer van de titularis) kan geen ander tijdelijk personeelslid verdringen dat reeds was aangesteld in een andere betrekking: er is immers geen sprake van een vacature. Wanneer een personeelslid het recht op TADD heeft verworven, dan geldt dit recht voor de betrekkingen in alle scholen van de scholengemeenschap. 2 Ik ben regent LO. Ik werk nu als opvoeder. Verdien ik nu evenveel als een leraar? Er is een verschil tussen de weddeschaal van opvoeder en die van leraar (dit zijn trouwens ook twee verschillende ambten). Een opvoeder wordt betaald aan weddeschaal 158 (bij 0 jaar anciënniteit een bruto maandwedde van 2115,08 euro); een leraar (regent) wordt bezoldigd aan weddeschaal 301 (bij 0 jaar anciënniteit een bruto maandwedde van 2234,93 euro). Alle info over de barema's is terug te vinden op: http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/huidig/overzicht.htm 3 Als opvoeder word je betaald onder het barema 158. Als je een masterdiploma hebt, wordt je dan als master betaald of als opvoeder? Men moet zich steeds baseren op het hoogste bekwaamheidsbewijs dat het personeelslid bezit op het ogenblik van zijn aanstelling of benoeming. Een personeelslid dat op het ogenblik van de aanstelling of benoeming zowel een bekwaamheidsbewijs van het niveau PBA bezit als een van master, kan enkel op dit laatste niveau worden aangesteld of benoemd.
Bij de vaste benoeming worden de puntenwaarde en de salarisschaal vastgelegd op basis van het hoogste bekwaamheidsbewijs dat de betrokkene op die datum bezit. Het decreet Rechtspositie stelt nergens dat een later verworven diploma invloed heeft op een eerder verkregen vaste benoeming. In de regel wijzigt het verwerven van een bijkomend diploma dan ook niets aan de salarisschaal of de puntenwaarde van het personeelslid. Het schoolbestuur kan een vastbenoemd personeelslid wel bevorderen op basis van zijn hoogste diplomaniveau, maar is daar niet toe verplicht. Bij een tijdelijke aanstelling worden de puntenwaarde en de salarisschaal vastgelegd op basis van het hoogste bekwaamheidsbewijs dat de titularis van de betrekking op datum van de aanstelling bezit. Het behalen van een hoger bekwaamheidsbewijs heeft geen invloed op een lopende aanstelling. Bovendien eindigt een aanstelling voor doorlopende duur niet van rechtswege op het einde van het schooljaar. Zo lang het personeelslid in dienst blijft ter vervanging van dezelfde titularis of in dezelfde vacante betrekking in hetzelfde ambt en in dezelfde school, loopt de aanstelling voor doorlopende duur verder; het personeelslid blijft dus bezoldigd op basis van het bekwaamheidsbewijs dat het bezat bij de aanvang van die aanstelling, zelfs indien die in een voorgaand schooljaar gebeurde. Pas wanneer de aanstelling voor doorlopende duur is geëindigd (bv. omdat de titularis is teruggekeerd of omdat de betrekking niet meer wordt ingericht) en het personeelslid een nieuwe aanstelling krijgt, dan moet rekening worden gehouden met het hoogste bekwaamheidsbewijs dat het personeelslid bezit op het ogenblik van die nieuwe aanstelling. Een aanstelling voor bepaalde duur eindigt bij de terugkeer van de titularis, en in elk geval op het einde van het schooljaar. Indien het personeelslid ondertussen een hoger bekwaamheidbewijs heeft verworven, zal het schoolbestuur bij een nieuwe aanstelling steeds rekening moeten houden met het hoogste bekwaamheidsbewijs waarover het personeelslid op dat moment beschikt. Voorbeeld: Een personeelslid met een diploma ten minste HSO is op 1 september jl. aangesteld in een vacante betrekking van opvoeder (63 punten). Via het volwassenenonderwijs behaalt het op 30 januari een diploma van het niveau PBA. Het personeelslid blijft ook gedurende de rest van het schooljaar bezoldigd aan barema 202, en zijn betrekking blijft 63 punten kosten. Zijn aanstelling voor bepaalde duur eindigt echter van rechtswege op 31 augustus. Indien het schoolbestuur dit personeelslid het volgende schooljaar opnieuw aanstelt, zal zijn betrekking 82 punten kosten, en zal hij bezoldigd worden aan barema 158. 4 De vakantieregeling OP, hoe zit het daarmee? In verband met de prestatie en vakantieregeling is er een nieuwe regelgeving. Het komt in grote lijnen hierop neer:
een voltijdse prestatie in het ambt van opvoeder of administratief medewerker beslaat 36 klokuren. Een personeelslid dat deeltijds werkt, heeft het recht at deze prestaties maximaal over een proportioneel aantal halve dagen per week worden gespreid. Wie bv.halftijds werkt, heeft het recht dat deze opdracht op niet meer dan 5 halve dagen wordt gespreid. Van personeelsleden die een halve dag (of meer) vrij hebben in de week, kunnen per dag maximaal 9 uur arbeidsprestaties worden gevraagd. Anders mag de arbeidsduur niet méér dan 8 uur per dag bedragen. Uiterlijk na 6 uur prestaties moet het personeelslid minstens een kwartier pauze nemen. De middagpauzes worden niet als arbeidstijd beschouwd. Het schoolbestuur kan de opvoeders en administratief medewerkers verplichten om tijdens de jaarlijkse vakanties maximaal 12 dagen prestaties te leveren. Dit kunnen na akkoord ook halve prestatiedagen zijn. Voor de administratief medewerker valt in elk geval de periode van 15 juli tot en met 15 augustus binnen de ononderbroken vakantieperiode van 5 weken. Het schoolbestuur moet de verdeling van de prestatiedagen vóór de kerstvakantie meedelen. s die op vraag van het schoolbestuur méér dan het aantal verplichte prestatiedagen werken tijdens de vakantieperiodes, krijgen daarvoor in evenredige mate vervangende vakantiedagen die ze buiten de vakantieperiodes kunnen opnemen. 5 Wat zijn de verschilpunten tussen het ambt van opvoeder en van administratief medewerker? Reaffectatie- en wedertewerkstellingsverplichtingen HSTO Bijzondere jeugdzorg en HSTO Jeugd- en gehandicaptenzorg zijn voldoende geachte diploma's voor het ambt van administratief medewerker. Een vastbenoemde administratief medewerker met bovenvermeld diploma kan na TBS/OB verplicht wor-den wedertewerkgesteld worden als opvoeder, ver-mits hij voor dit ambt een vereiste titel heeft. HSTO Bijzondere jeugdzorg en HSTO Jeugd- en gehandicaptenzorg zijn vereiste diploma's voor het ambt van opvoeder. Een vastbenoemde opvoeder met bovenvermeld diploma kan na TBS/OB niet verplicht wederte-werkgesteld worden als administratief medewerker, vermits hij als ten minste HSO geen vereist bekwaamheidsbewijs heeft voor dit ambt, doch slechts een voldoende geacht. Vrijwillige wedertewerkstelling is wel mogelijk.
Bezoldiging tijdelijke personeelsleden Tijdelijke administratief medewerkers worden van september tot en met augustus bezoldigd in twaalf-den (of in 360sten, indien ze een niet-vacante be-trekking bekleden). In juli en augustus hebben ze geen recht op een uitgestelde bezoldiging, maar wel op een salaris, doch enkel indien ze nog zijn aangesteld. Tijdelijke opvoeders ontvangen een salaris van sep-tember tot en met juni. In juli en augustus hebben deze personeelsleden enkel recht op een uitgestelde bezoldiging op basis van hun prestaties in september tot december, resp. van januari tot juni. Vervanging in een niet vacante betrekking Op het einde van het schooljaar kan een subsidieerbare vervanger enkel worden aangesteld indien de afwezigheid van de titularis ten minste 10 werkdagen vóór 1 juni aanvangt De vervanger kan aangesteld blijven tot de terugkeer van de titularis, dus ook in juli en augustus. Desgevallend ontvangt de vervanger in juli en augustus een gewoon salaris De vervanger wordt bezoldigd tot uiterlijk 30 juni. Nadien heeft hij enkel recht op een uitgestelde be-zoldiging Aanstelling van een tijdelijk personeelslid in een vacante betrekking in de zomervakantie Een tijdelijke administratief medewerker kan ook in de zomervakantie worden aangesteld in een vacante betrekking. Vermits een tijdelijke opvoeder in de zomervakantie geen recht heeft op salaris, kan hij niet aan-geworven worden in juli of augustus, ook niet in een vacante betrekking. De gewone loopbaanonderbreking De gewone loopbaanonderbreking kan ingaan op de eerste dag van elke maand, en wordt toegestaan voor ten minste 6 maanden en ten hoogste één jaar. De gewone loopbaanonderbreking kan ingaan op 1 september, 1 oktober, op de eerste dag na de reaf-fectatie of wedertewerkstelling, of onmiddellijk aan-sluitend op een bevallingsverlof. Ze duurt steeds tot 31 augustus
Omstandigheidsverlof Ter gelegenheid van zijn huwelijk of verklaring van wettelijke samenwoning heeft de administratief me-dewerker recht op 4 dagen omstandigheidsverlof Ter gelegenheid van zijn huwelijk of verklaring van wettelijke samenwoning heeft de opvoeder recht op 1 dag omstandigheidsverlof. Vakantieregeling De vakantieregeling is voor de administratief De vakantieregeling is voor de opvoeder mede-werker stringenter vastgelegd in de minder stringent vastgelegd dan voor de regelgeving dan voor de opvoeder: zie FAQ de administratief vakantieregeling hoe zit dat? medewerker: zie FAQ de vakantieregeling, hoe zit dat? Opbouw van annciëniteit Geldelijke anciënniteit De in aanmerking komende diensten omvatten o.a. alle diensten voor staat, in het gefinancierd en het gesubsidieerd onderwijs, in een PMS-centrum/CLB, enzovoort. Berekening van dienstanciënniteit Geldelijke anciënniteit De in aanmerking komende diensten omvatten o.a. diensten in het gesubsidieerd of gefinancierd onderwijs; diensten aan een Belgische universiteit, diensten in een BTK, DAC en Geco-statuut; diensten in een technisch ambt in een PMS-centrum/CLB, enzovoort. Berekening van dienstanciënniteit Een tijdelijk administratief medewerker bouwt ook in juli en augustus dienstanciënniteit op. In dit ambt wordt de correctiefactor x 1,2 nooit toegepast. Datum voor vaststelling van de dienstanciënniteit Voor het recht op vaste benoeming moet de anciënniteit bereikt zijn op 31 augustus. Een tijdelijk opvoeder bouwt enkel van september tot juni dienstanciënniteit op. Het aantal dagen als tijdelijke wordt vermenigvuldigd met 1,2 behalve i.f.v. het recht op TADD. Datum voor vaststelling van de dienstanciënniteit Voor het recht op vaste benoeming moet de anciënniteit bereikt zijn op 30 juni.
Voor het recht op TADD moet de anciënniteit echter bereikt zijn op dezelfde datum als voor de andere ambten, d.w.z. op 30 juni voorafgaand aan het schooljaar waarin het personeelslid zijn recht op TADD wil laten gelden. Om uit te maken of een tijdelijk personeelslid vrij is van reaffectatie, moet het de nodige dienstanciën-niteit bereikt hebben op 31 augustus. Ook voor het inroepen van het recht op TADD wordt de anciënniteit vastgesteld op 30 juni voorafgaand aan het schooljaar. Om uit te maken of een tijdelijk personeelslid vrij is van reaffectatie, moet het de nodige dienstanciën-niteit bereikt hebben op 31 augustus.