Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering

Inhoudstafel Functieclassificatie Inschaling DAC-ers Functieclassificatie Maatschappelijk opbouwwerk Functieclassificatie Erkende integratiecentra Functieclassificatie Cultuurspreiding Functieclassificatie Jeugd- en Volwassenenvorming Functieclassificatie Beroepsopleiding Functieclassificatie Milieu- en Natuurverenigingen Functieclassificatie Sportfederaties Geactualiseerde lonen Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen Loonschaal L4 Loonschaal L3 Loonschaal A1 Loonschaal A2 Loonschaal A3 Loonschaal MV2 Loonschaal B3 Loonschaal B2b Loonschaal B2a Loonschaal B1c Loonschaal B1b Loonschaal B1a Loonschaal L1 Loonschaal TL1 Loonschaal TL2 Loonschaal A111 Loonschaal B111 Loonschaal C111 Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Sectoren samenlevingsopbouw en integratiecentra Vast geïndexeerd gedeelte Procentueel gedeelte op het brutojaarloon Sectoren sociaal-cultureel werk, cultuur(spreiding), sportwerk, lokale diensteneconomie, beroepsopleiding, armoedebestrijding, inburgering, milieu- en natuurwerk Vast geïndexeerd gedeelte Procentueel gedeelte op het brutojaarloon Doelgroeppersoneel Vast geïndexeerd gedeelte Procentueel gedeelte op het brutojaarloon Syndicale premie Voltijdse bijdrage Deeltijdse bijdrage Vervoersonkosten Gemeenschappelijk openbaar vervoer Privé-vervoer (niet met de fiets) vanaf 1.2.2013 (CAO van 4.12.2009) Privé-vervoer met fiets vanaf 1.1.2010 (CAO van 4.12.2009) Gemotiveerd Tijdskrediet Volledig tijdskrediet Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 1/5-tijds tijdskrediet - algemeen stelsel Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1/5-tijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 Loopbaankrediet en landingsbaan Loopbaankrediet Landingsbaan Thematische verloven Ouderschapsverlof Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid Palliatieve zorgen Zorgkrediet Volledige onderbreking Halftijdse onderbreking Eenvijfde onderbreking Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Opleidingskrediet Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 1

Functieclassificatie Inschaling DAC-ers 1 Functieclassificatie Maatschappelijk opbouwwerk Functie Barema Toegangsvereisten Hoofdsopdracht I Hoofdadministratief medewerker A1 II III Administratief medewerker Logistiek medewerker A2 A3 L3 L4 HOBU of gelijkgestelde opleiding/bijscholing HSO, mits 5 jaar ervaring in het maatschappelijk opbouwerk HSO of gelijkgestelde opleiding/bijscholing LSO, mits 5 jaar ervaring in het maatschappelijk opbouwwerk indien geen HSO LSO of gelijkgestelde opleiding/bijscholing Ongeschoold het financieel beheer en de boekhouding, de personeels- en loonadministratie, de organisatorische uitbouw van de administratie binnen de onderneming de administratieve ondersteuning van de onderneming de technische en logistieke ondersteuning van de onderneming Functieclassificatie Erkende integratiecentra I II Functie Barema Toegangsvereisten Verantwoordelijke Medewerker Assistent Administratief, logistiek en technisch personeel A1 A2 A3 Onderhoudspersoneel L4 Geen Socioculturele medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (cat. 2) B1c B2a Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Educatief personeel Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Functieclassificatie Cultuurspreiding Afdelingscoördinator, expert-teamleider Functie van universitair niveau Functies Barema Minimale toegangsvereisten Professioneel medewerker, artistiek medewerker, medewerker publiekswerking, administratieteamleider, educatief medewerker, gids Onthaalbediende, technieker, cafetariamedewerker, administratief bediende, depotbediende, archiefbediende Onderhoudswerker, suppoost, baliebediende L4 Geen B1a L1 B1c A3 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring 1 Zie hoofdstuk 2.6 van de CAO-bundeling 3

Functieclassificatie Jeugd- en Volwassenenvorming Verantwoordelijke diensthoofd, afdelingshoofd, Functie van universitair niveau (zie hfst. 2.5) Functies Barema Minimale toegangsvereisten Sociocultureel medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) educatief medewerker, vormingswerker, cultuurfunctionaris, consulent, (ped)agogisch medewerker, sociaal-cultureel werker, vrijgestelde, jeugdwerker, cursusleider, opbouwwerker, integratiewerker, buurtwerker, redacteur, documentalist, studiemedewerker, Uitvoerend en/of ondersteunend sociocultureel medewerker (cat. 2) begeleider, projectwerker, participatiemedewerker, animator, groepsbegeleider, Assistent voor uitvoering van socioculturele deeltaken (cat. 3) assistent, stagiair, Administratief, technisch en/of logistiek verantwoordelijke ATL-medewerker boekhouder, informaticus, administratief medewerker, polyvalent administratief medewerker, technicus, theatertechnicus, ATL-assistent onthaalmedewerker, telefonist, baliemedewerker, bewakingspersoneel, toezichtpersoneel, keukenpersoneel, kopiist, B1a L1 B1c B1b B2b B2a MV2 B3 A1 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Licentiaat, master, doctor of diploma hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardig door nascholing, stages en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 1 (zie hfst. 2.5) Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring, of zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 (zie hfst. 2.5) Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 in B2a (zie hfst. 2.5) Geen Onderhoudspersoneel L4 Geen A2 A3 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Functieclassificatie Beroepsopleiding Eindverantwoordelijke Functie van universitair niveau Verantwoordelijke Opleider/begeleider Technisch instructeur Functies Barema Minimale toegangsvereisten Verantwoordelijke ondersteunend domein Uitvoerend medewerker ondersteunend domein Onderhoudspersoneel Doelgroepwerknemers g.g.m.m.i. Geen specifieke bepalingen B1a L1 B1b B1c B2a A1 A2 L4 vertaalt de strategie en doelstellingen van de organisatie naar de dagelijkse werking en geeft leiding aan werknemers functies waarvoor de werkgever, al dan niet volgens de vereisten van de subsidiërende overheid, een diploma eist van licentiaat, master, doctor of van het hoger onderwijs lange type, of gelijkwaardigheid door nascholing, stages en/of ervaring. coôrdineert één of meerdere primaire dienstverleningen* van de organisatie en rapporteert aan eindverantwoordelijke of directie bepalen, uitvoeren en opvolgen van aangepast opleidings- en/of coachingstraject voor werkzoekende, (doelgroep)werknemer en/of externe werkgever en heeft grondige en relevante kennis van de arbeidsmarkt staat in voor de vaktechnische opleiding van werkzoekenden en doelgroepwerknemers op de opleidings- of werkvloer en staat in voor de werkverdeling, aansturing en ondersteuning van doelgroepwerknemers verantwoordelijk voor specifieke processen in een ondersteunend functioneel domein** en là administratieve en organisatorische assistentie op directieniveau voert specifieke taken en deelprocessen uit in een ondersteunend functioneel domein rnedewerkers in de organisatie, andere dan doelgroepwerknemers, die taken van logistieke en/of technische aard uitvoeren * Primaire dienstverlening: activiteiten gericht op het realiseren van de missie, visie endoelstellingen van de organisatie. ** Ondersteunend functioneel domein: activiteiten in dienst van de ondersteuning van de primaire 4

Functieclassificatie Milieu- en Natuurverenigingen Functies Barema Minimale toegangsvereisten Verantwoordelijke <diensthoofd, afdelingshoofd, > Medewerker met inhoudelijke verantwoordelijkheid voor de functie (cat. 1) <educatief medewerker, beleidsmedewerker, studiemedewerker, inhoudelijk expert, stafmedewerker, > Inhoudelijk medewerker (cat. 2) <(groeps)begeleider, projectmedewerker, bewegingsmedewerker, vormingsmedewerker, > Assistent voor uitvoering van socioculturele deeltaken (cat. 3) assistent, Administratief verantwoordelijke Administratief medewerker <boekhouder, informaticus, communicatiemedewerker, > Administratief ondersteunend medewerker <onthaalmedewerker, polyvalent administratief ondersteunend medewerker, baliemedewerker, kopiist, > B1a B1c Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring B1b Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 1 */** B2b B2a MV2 B3 A1 Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring, of zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 */** Zes jaar relevante ervaring als medewerker cat. 2 in B2a */** Geen Onderhoudspersoneel (niet doelgroepwerknemers***) L4 Geen Begeleider technische of logistieke ploeg in functie van natuur- en landschapsbeheer <ploegbegeleider Technisch en logistiek medewerker in functie van natuur- en landschapsbeheer doelgroepwerknemers in functie van natuur- en landschapsbeheer <natuurwerker, parkwerker, landschapswerker> g.g.m.m.i. Geen A2 A3 TL1 TL2 Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Lager secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring Hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring * de werkgever kan het volgen van een bijscholingscursus, al dan niet door de betrokken deelsector georganiseerd, opleggen ** bij overgang naar een andere organisatie geldt dit barema slechts na afloop van de proefperiode; tijdens de proefperiode is het lagere barema van toepassing *** doelgroepwerknemers: LDE, WEPplus Functieclassificatie Sportfederaties Functie van universitair niveau Functie van hogeronderwijsniveau Functies Barema Minimale toegangsvereisten Functie van hogersecundaironderwijsniveau A111 B111 C111 Diploma universitair onderwijs of hoger onderwijs van twee cycli met volledig leerplan (master) Diploma hoger onderwijs van één cyclus met volledig leerplan (bachelor) of kandidaatsdiploma of getuigschrift van hoger onderwijs, uitgereikt na een cyclus van ten minste twee studiejaren Hoger onderwijs of gelijkwaardig door naschoolse opleiding, bijscholing en/of ervaring 5

Geactualiseerde lonen Gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen Index 112,62 - vanaf 1.06.2017 Uurloon vanaf 21 jaar 1 562,59 9,4894 vanaf 21,5 jaar en 6 maanden dienst 1 604,06 9,7412 vanaf 22 jaar en 12 maanden dienst 1 622,48 9,8531 7

Loonschaal L4 Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 1 644,01 100,40 50,20 1,9968 1 1 665,76 100,40 50,20 2,0232 2 1 687,47 100,40 50,20 2,0496 3 1 709,22 100,40 50,20 2,0760 4 1 734,78 100,40 50,20 2,1070 5 1 753,65 100,40 50,20 2,1299 6 1 821,92 100,40 50,20 2,2129 7 1 834,56 100,40 50,20 2,2282 8 1 909,05 100,40 50,20 2,3187 9 1 915,47 100,40 50,20 2,3265 10 1 996,19 100,40 50,20 2,4245 11 1 996,41 100,40 50,20 2,4248 12 2 083,33 100,40 50,20 2,5304 13 2 083,33 100,40 50,20 2,5304 14 2 170,46 100,40 50,20 2,6362 15 2 170,46 100,40 50,20 2,6362 16 2 257,60 50,20 25,10 2,7420 17 2 257,60 50,20 25,10 2,7420 18 2 344,74 50,20 25,10 2,8479 19 2 344,74 50,20 25,10 2,8479 20 2 431,87 50,20 25,10 2,9537 21 2 431,87 50,20 25,10 2,9537 22 2 519,01 22,80 0,00 3,0595 23 2 606,15 0,00 0,00 3,1654 24 2 693,28 0,00 0,00 3,2712 25 2 693,28 0,00 0,00 3,2712 26 2 693,28 0,00 0,00 3,2712 27 2 693,28 0,00 0,00 3,2712 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 8

Loonschaal A1 Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 2 197,16 98,91 48,71 2,6686 1 2 239,01 57,06 25,10 2,7194 2 2 303,58 50,20 25,10 2,7979 3 2 390,92 50,20 25,10 2,9040 4 2 478,26 50,20 25,10 3,0100 5 2 478,26 50,20 25,10 3,0100 6 2 602,74 0,00 0,00 3,1612 7 2 741,08 0,00 0,00 3,3292 8 2 741,08 0,00 0,00 3,3292 9 2 812,84 0,00 0,00 3,4164 10 2 851,70 0,00 0,00 3,4636 11 2 884,57 0,00 0,00 3,5035 12 2 976,18 0,00 0,00 3,6148 13 2 976,18 0,00 0,00 3,6148 14 3 100,66 0,00 0,00 3,7660 15 3 100,66 0,00 0,00 3,7660 16 3 275,10 0,00 0,00 3,9778 17 3 346,82 0,00 0,00 4,0650 18 3 449,52 0,00 0,00 4,1897 19 3 521,24 0,00 0,00 4,2768 20 3 521,24 0,00 0,00 4,2768 21 3 592,97 0,00 0,00 4,3639 22 3 598,59 0,00 0,00 4,3708 23 3 723,07 0,00 0,00 4,5219 24 3 847,55 0,00 0,00 4,6731 25 3 847,55 0,00 0,00 4,6731 26 3 847,55 0,00 0,00 4,6731 27 3 847,55 0,00 0,00 4,6731 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 10

Loonschaal MV2 Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 2 062,96 100,40 50,20 2,5056 1 2 131,08 100,40 50,20 2,5884 2 2 214,50 81,56 31,37 2,6897 3 2 297,91 50,20 25,10 2,7910 4 2 380,88 50,20 25,10 2,8918 5 2 381,91 50,20 25,10 2,8930 6 2 500,16 41,65 16,55 3,0366 7 2 501,45 40,36 15,26 3,0382 8 2 619,70 0,00 0,00 3,1818 9 2 622,25 0,00 0,00 3,1849 10 2 740,51 0,00 0,00 3,3286 11 2 741,40 0,00 0,00 3,3296 12 2 859,65 0,00 0,00 3,4733 13 2 860,54 0,00 0,00 3,4743 14 2 978,80 0,00 0,00 3,6180 15 2 979,68 0,00 0,00 3,6190 16 3 097,94 0,00 0,00 3,7627 17 3 099,15 0,00 0,00 3,7642 18 3 217,41 0,00 0,00 3,9078 19 3 218,70 0,00 0,00 3,9094 20 3 336,95 0,00 0,00 4,0530 21 3 338,24 0,00 0,00 4,0545 22 3 456,50 0,00 0,00 4,1982 23 3 576,04 0,00 0,00 4,3434 24 3 694,30 0,00 0,00 4,4870 25 3 695,58 0,00 0,00 4,4886 26 3 695,58 0,00 0,00 4,4886 27 3 696,87 0,00 0,00 4,4901 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 13

Loonschaal B3 Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 1 757,74 100,40 50,20 2,1349 1 1 816,87 100,40 50,20 2,2067 2 1 887,85 100,40 50,20 2,2929 3 1 959,20 100,40 50,20 2,3796 4 2 029,94 100,40 50,20 2,4655 5 2 031,04 100,40 50,20 2,4668 6 2 131,87 100,40 50,20 2,5893 7 2 132,96 100,40 50,20 2,5906 8 2 233,79 62,27 25,10 2,7131 9 2 234,89 61,18 25,10 2,7144 10 2 335,72 50,20 25,10 2,8369 11 2 336,81 50,20 25,10 2,8382 12 2 437,64 50,20 25,10 2,9607 13 2 438,74 50,20 25,10 2,9620 14 2 539,57 2,24 0,00 3,0845 15 2 540,66 1,15 0,00 3,0858 16 2 641,49 0,00 0,00 3,2083 17 2 642,59 0,00 0,00 3,2096 18 2 743,42 0,00 0,00 3,3321 19 2 744,51 0,00 0,00 3,3334 20 2 845,34 0,00 0,00 3,4559 21 2 846,44 0,00 0,00 3,4572 22 2 947,27 0,00 0,00 3,5797 23 3 049,19 0,00 0,00 3,7035 24 3 150,02 0,00 0,00 3,8259 25 3 151,12 0,00 0,00 3,8273 26 3 151,12 0,00 0,00 3,8273 27 3 152,22 0,00 0,00 3,8286 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 14

Loonschaal B2b Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 1 881,46 100,40 50,20 2,2852 1 1 917,74 100,40 50,20 2,3292 2 1 958,89 100,40 50,20 2,3792 3 2 032,69 100,40 50,20 2,4689 4 2 106,06 100,40 50,20 2,5580 5 2 106,50 100,40 50,20 2,5585 6 2 211,09 84,97 34,77 2,6855 7 2 211,93 84,14 33,94 2,6865 8 2 316,49 50,20 25,10 2,8135 9 2 317,62 50,20 25,10 2,8149 10 2 422,19 50,20 25,10 2,9419 11 2 423,32 50,20 25,10 2,9433 12 2 527,89 13,92 0,00 3,0703 13 2 529,02 12,79 0,00 3,0717 14 2 633,59 0,00 0,00 3,1987 15 2 634,72 0,00 0,00 3,2001 16 2 739,29 0,00 0,00 3,3271 17 2 740,42 0,00 0,00 3,3284 18 2 844,99 0,00 0,00 3,4554 19 2 846,13 0,00 0,00 3,4568 20 2 950,69 0,00 0,00 3,5838 21 2 951,82 0,00 0,00 3,5852 22 3 056,39 0,00 0,00 3,7122 23 3 162,09 0,00 0,00 3,8406 24 3 266,65 0,00 0,00 3,9676 25 3 267,79 0,00 0,00 3,9690 26 3 267,79 0,00 0,00 3,9690 27 3 268,92 0,00 0,00 3,9704 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 15

Loonschaal B2a Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 1 954,07 100,40 50,20 2,3734 1 1 984,31 100,40 50,20 2,4101 2 2 051,77 100,40 50,20 2,4920 3 2 129,00 100,40 50,20 2,5858 4 2 205,85 90,21 40,01 2,6792 5 2 206,47 89,59 39,39 2,6799 6 2 316,02 50,20 25,10 2,8130 7 2 317,20 50,20 25,10 2,8144 8 2 426,75 50,20 25,10 2,9475 9 2 427,94 50,20 25,10 2,9489 10 2 537,48 4,33 0,00 3,0820 11 2 538,67 3,14 0,00 3,0834 12 2 648,20 0,00 0,00 3,2164 13 2 649,41 0,00 0,00 3,2179 14 2 758,95 0,00 0,00 3,3510 15 2 760,14 0,00 0,00 3,3524 16 2 869,68 0,00 0,00 3,4854 17 2 870,87 0,00 0,00 3,4869 18 2 980,42 0,00 0,00 3,6199 19 2 981,61 0,00 0,00 3,6214 20 3 091,15 0,00 0,00 3,7544 21 3 092,34 0,00 0,00 3,7559 22 3 201,88 0,00 0,00 3,8889 23 3 312,62 0,00 0,00 4,0234 24 3 422,16 0,00 0,00 4,1565 25 3 423,35 0,00 0,00 4,1579 26 3 423,35 0,00 0,00 4,1579 27 3 424,54 0,00 0,00 4,1594 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 16

Loonschaal B1c Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen onregelmatige prestaties 0 2 224,34 71,73 25,10 2,7016 1 2 266,70 50,20 25,10 2,7531 2 2 331,80 50,20 25,10 2,8321 3 2 419,65 50,20 25,10 2,9389 4 2 506,99 34,82 9,72 3,0449 5 2 507,88 33,94 8,84 3,0460 6 2 632,36 0,00 0,00 3,1972 7 2 633,24 0,00 0,00 3,1983 8 2 757,73 0,00 0,00 3,3495 9 2 758,88 0,00 0,00 3,3509 10 2 883,36 0,00 0,00 3,5021 11 2 884,72 0,00 0,00 3,5037 12 3 009,20 0,00 0,00 3,6549 13 3 010,55 0,00 0,00 3,6565 14 3 135,03 0,00 0,00 3,8077 15 3 136,39 0,00 0,00 3,8094 16 3 260,87 0,00 0,00 3,9606 17 3 262,22 0,00 0,00 3,9622 18 3 386,70 0,00 0,00 4,1134 19 3 388,05 0,00 0,00 4,1150 20 3 512,53 0,00 0,00 4,2662 21 3 513,88 0,00 0,00 4,2679 22 3 638,36 0,00 0,00 4,4191 23 3 764,20 0,00 0,00 4,5719 24 3 888,68 0,00 0,00 4,7231 25 3 890,03 0,00 0,00 4,7247 26 3 890,03 0,00 0,00 4,7247 27 3 891,38 0,00 0,00 4,7264 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 17

Loonschaal B1b Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen nregelmatige prestaties 0 2 502,70 39,11 14,01 3,0397 1 2 545,07 0,00 0,00 3,0912 2 2 587,44 0,00 0,00 3,1426 3 2 629,76 0,00 0,00 3,1940 4 2 683,87 0,00 0,00 3,2598 5 2 702,37 0,00 0,00 3,2822 6 2 817,95 0,00 0,00 3,4226 7 2 818,84 0,00 0,00 3,4237 8 2 952,03 0,00 0,00 3,5855 9 2 952,92 0,00 0,00 3,5865 10 3 086,11 0,00 0,00 3,7483 11 3 087,00 0,00 0,00 3,7494 12 3 220,20 0,00 0,00 3,9112 13 3 221,22 0,00 0,00 3,9124 14 3 354,41 0,00 0,00 4,0742 15 3 355,86 0,00 0,00 4,0759 16 3 489,05 0,00 0,00 4,2377 17 3 490,50 0,00 0,00 4,2395 18 3 623,69 0,00 0,00 4,4012 19 3 625,14 0,00 0,00 4,4030 20 3 758,34 0,00 0,00 4,5648 21 3 759,78 0,00 0,00 4,5665 22 3 892,98 0,00 0,00 4,7283 23 4 027,62 0,00 0,00 4,8918 24 4 160,81 0,00 0,00 5,0536 25 4 162,26 0,00 0,00 5,0554 26 4 162,26 0,00 0,00 5,0554 27 4 163,71 0,00 0,00 5,0571 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 18

Loonschaal B1a Anc. Haard (*) Standplaats (*) Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 2 752,84 0,00 0,00 3,3435 1 2 795,20 0,00 0,00 3,3950 2 2 837,53 0,00 0,00 3,4464 3 2 879,90 0,00 0,00 3,4979 4 2 879,90 0,00 0,00 3,4979 5 2 952,51 0,00 0,00 3,5860 6 2 952,51 0,00 0,00 3,5860 7 3 025,12 0,00 0,00 3,6742 8 3 091,45 0,00 0,00 3,7548 9 3 097,73 0,00 0,00 3,7624 10 3 231,76 0,00 0,00 3,9252 11 3 232,64 0,00 0,00 3,9263 12 3 372,06 0,00 0,00 4,0956 13 3 372,95 0,00 0,00 4,0967 14 3 512,37 0,00 0,00 4,2660 15 3 513,25 0,00 0,00 4,2671 16 3 652,67 0,00 0,00 4,4364 17 3 653,56 0,00 0,00 4,4375 18 3 794,25 0,00 0,00 4,6084 19 3 795,14 0,00 0,00 4,6095 20 3 934,56 0,00 0,00 4,7788 21 3 935,44 0,00 0,00 4,7799 22 4 074,86 0,00 0,00 4,9492 23 4 215,78 0,00 0,00 5,1204 24 4 355,20 0,00 0,00 5,2897 25 4 356,71 0,00 0,00 5,2916 26 4 356,71 0,00 0,00 5,2916 27 4 358,23 0,00 0,00 5,2934 (*) Enkel bij CAO geregeld voor het Maatschappelijk Opbouwwerk (**) Toepassingsmodaliteiten: zie CAO van 25.10.1999 (Hoofdstuk 5.6 van de CAO-bundeling) 20% 19

Loonschaal TL1 Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties Uurloon 20% 0 1 954,07 11,8668 2,3734 1 1 984,32 12,0505 2,4101 2 2 051,77 12,4601 2,4920 3 2 129,00 12,9292 2,5858 4 2 205,86 13,3959 2,6792 5 2 206,47 13,3996 2,6799 6 2 316,01 14,0649 2,8130 7 2 317,20 14,0721 2,8144 8 2 426,75 14,7373 2,9475 9 2 427,95 14,7446 2,9489 10 2 537,48 15,4098 3,0820 11 2 538,68 15,4171 3,0834 12 2 648,21 16,0822 3,2164 13 2 649,41 16,0895 3,2179 14 2 758,96 16,7548 3,3510 15 2 760,14 16,7620 3,3524 16 2 869,67 17,4272 3,4854 17 2 870,88 17,4345 3,4869 18 2 980,42 18,0997 3,6199 19 2 981,61 18,1069 3,6214 20 3 091,15 18,7722 3,7544 21

Loonschaal TL2 Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties Uurloon 20% 0 1 644,02 9,9839 1,9968 1 1 665,76 10,1160 2,0232 2 1 687,47 10,2478 2,0496 3 1 709,21 10,3798 2,0760 4 1 734,79 10,5351 2,1070 5 1 753,66 10,6497 2,1299 6 1 821,91 11,0642 2,2128 7 1 834,55 11,1410 2,2282 8 1 909,05 11,5934 2,3187 9 1 915,47 11,6324 2,3265 10 1 996,19 12,1226 2,4245 22

Loonschaal A111 Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 3 141,81 3,8160 1 3 246,40 3,9430 2 3 350,98 4,0700 3 3 448,60 4,1886 4 3 448,60 4,1886 5 3 448,60 4,1886 6 3 664,75 4,4511 7 3 664,75 4,4511 8 3 664,75 4,4511 9 3 873,92 4,7052 10 3 873,92 4,7052 11 3 873,92 4,7052 12 4 083,10 4,9592 13 4 083,10 4,9592 14 4 083,10 4,9592 15 4 285,30 5,2048 16 4 285,30 5,2048 17 4 285,30 5,2048 18 4 501,45 5,4673 19 4 501,45 5,4673 20 4 501,45 5,4673 21 4 675,76 5,6791 22 4 675,76 5,6791 23 4 675,76 5,6791 24 4 850,07 5,8908 20% 23

Loonschaal B111 Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 2 326,03 2,2277 1 2 397,15 2,2958 2 2 468,27 2,3639 3 2 539,38 2,4320 4 2 539,38 2,4320 5 2 539,38 2,4320 6 2 639,79 2,5282 7 2 639,79 2,5282 8 2 639,79 2,5282 9 2 745,77 2,6297 10 2 745,77 2,6297 11 2 745,77 2,6297 12 2 853,15 2,7325 13 2 853,15 2,7325 14 2 853,15 2,7325 15 2 966,10 2,8407 16 2 966,10 2,8407 17 2 966,10 2,8407 18 3 072,08 2,9422 19 3 072,08 2,9422 20 3 072,08 2,9422 21 3 176,67 3,0423 22 3 176,67 3,0423 23 3 176,67 3,0423 24 3 281,26 3,1425 25 3 413,74 3,2694 20% 24

Loonschaal C111 Anc. Toeslagen (**) onregelmatige prestaties 0 1 949,51 1,8671 1 2 020,63 1,9352 2 2 091,75 2,0033 3 2 155,90 2,0647 4 2 155,90 2,0647 5 2 155,90 2,0647 6 2 268,85 2,1729 7 2 268,85 2,1729 8 2 268,85 2,1729 9 2 376,23 2,2757 10 2 376,23 2,2757 11 2 376,23 2,2757 12 2 482,21 2,3772 13 2 482,21 2,3772 14 2 482,21 2,3772 15 2 624,45 2,5135 16 2 624,45 2,5135 17 2 624,45 2,5135 18 2 766,69 2,6497 19 2 766,69 2,6497 20 2 766,69 2,6497 21 2 915,90 2,7926 22 2 915,90 2,7926 23 2 915,90 2,7926 24 3 051,17 2,9221 25 3 155,75 3,0223 20% 25

Eindejaarspremie (uitvoering VIA-akkoord) Sectoren samenlevingsopbouw en integratiecentra Het bedrag van de eindejaarspremie is samengesteld uit een vast geïndexeerd gedeelte en een procentueel gedeelte op het brutojaarloon 1 van de werknemers. Vast geïndexeerd gedeelte 2012: 618,51 euro 2013: 128,43 euro 2014: 128,56 euro 2015: 129,11 euro 2016: 130,54 euro 2017: 132,81 euro Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 4,61% vanaf 2013: 7,57% Sectoren sociaal-cultureel werk, cultuur(spreiding), sportwerk, lokale diensteneconomie, beroepsopleiding, armoedebestrijding, inburgering, milieu- en natuurwerk Vast geïndexeerd gedeelte 2012: 618,51 euro 2013: 128,43 euro 2014: 128,56 euro 2015: 129,11 euro 2016: 130,54 euro 2017: 132,81 euro Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 2,30% vanaf 2013: 5,76% Doelgroeppersoneel Vast geïndexeerd gedeelte 2012: -105,95 euro Vanaf 2013: Vast gedeelte wordt opgeheven Procentueel gedeelte op het brutojaarloon 2012: 1,09% Vanaf 2013: 4,17% 1 Onder geïndexeerd brutojaarloon wordt verstaan: de vermenigvuldiging met twaalf van het geïndexeerd baremieke brutomaandloon van de maand oktober van het kalenderjaar, met inbegrip van de haard- of standplaatstoelage, maar met uitsluiting van de toeslagen. 27

Syndicale premie Het bedrag van de syndicale premie is afhankelijk van de bijdrage die men aan de vakbond betaalt. Voltijdse bijdrage 2013: 37 euro vanaf 2014: 75 euro Deeltijdse bijdrage 2013: 18,50 euro vanaf 2014: 37,50 euro

Vervoersonkosten Gemeenschappelijk openbaar vervoer 1 CAO nr 19octies van 20.2.2009 afgesloten in de nationale arbeidsraad Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 1 5,5 18,3 52 185-2 6,1 20,5 57 204-3 6,7 22,3 62 224 7,4 4 7,3 24,4 68 243 8,6 5 7,9 26 74 264 9,5 6 8,4 28 78 280 10,3 7 8,9 30 83 297 11 8 9,4 31 88 314 11,6 9 9,9 33 93 331 12,1 10 10,4 35 98 348 12,6 11 11 37 103 366 13,1 12 11,5 38,5 108 383 13,6 13 12,1 40 113 402 14,2 14 12,6 42 118 420 14,6 15 13,1 43,5 122 436 15 16 13,6 45 127 455 15,5 17 14,1 47,5 132 472 15,9 18 14,6 49 137 489 16,4 19 15,3 51 142 507 16,9 20 15,8 53 147 524 17,3 21 16,3 54 152 542 17,7 22 16,8 56 157 560 18,2 23 17,4 58 162 579 18,7 24 17,9 59 167 596 19,1 25 18,4 62 172 614 19,5 26 19,1 63 177 632 20,2 27 19,5 65 182 650 20,6 28 19,9 67 187 667 21 29 20,6 68 191 684 21,3 30 21 70 197 701 21,7 31-33 21,8 73 206 733 22,6 34-36 23,3 78 218 776 24,1 37-39 24,4 82 229 818 25 40-42 26 87 244 871 27 43-45 27,5 91 256 914 28 46-48 29 96 268 957 29 49-51 30 101 282 1008 31 1 Treinvervoer is vanaf 1 september 2009 helemaal gratis. (CAO 29.5.2009: derdebetalingsregel) Wat het ander openbaar vervoer betreft, moet de werkgever een bijdrage betalen in de vervoersonkosten. In de tabel hieronder vind je die werkgeverstussenkomst (vanaf 1.2.2009) 31

Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 52-54 31,5 104 291 1039 32 55-57 32 107 299 1070 33 58-60 33,5 111 310 1108 34,5 61-65 34,5 115 322 1149 36 66-70 36 120 336 1201 38 71-75 38 126 354 1265 40,5 76-80 40 132 368 1317 42 81-85 41,5 137 383 1369 44,5 86-90 43 143 400 1429 46 91-95 44,5 148 415 1481 47,5 96-100 46 153 430 1534 50 101-105 48 160 447 1597 52 106-110 49,5 165 462 1650 53 111-115 51 171 477 1703 55 116-120 53 177 493 1763 57 121-125 54 181 509 1816 59 126-130 56 187 524 1869 61 131-135 58 192 538 1922 62 136-140 59 198 553 1975 63 141-145 61 203 568 2028 65 146-150 63 211 592 2114 67 151-155 64 214 601 2146-156 - 160 66 220 615 2199-161 - 165 67 225 631 2252-166 - 170 69 231 646 2306-171 - 175 71 236 661 2359-176 - 180 73 242 676 2412-181 - 185 74 246 691 2466-186 - 190 76 253 708 2529-191 - 195 78 258 723 2583-196 - 200 79 264 738 2637-32

Privé-vervoer (niet met de fiets) vanaf 1.2.2013 (CAO van 4.12.2009) Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 3 5,9 19,8 55,2 196,8 6,7 4 6,4 21,3 60,0 214,2 7,3 5 7,0 23,1 64,8 231,6 7,9 6 7,4 24,6 69,0 246,6 8,4 7 7,9 26,1 73,2 261,6 8,9 8 8,3 27,6 77,4 276,6 9,4 9 8,8 29,1 81,6 291,0 9,9 10 9,2 30,6 85,8 306,0 10,4 11 9,6 31,8 90,0 321,0 10,9 12 10,1 33,6 94,2 335,4 11,5 13 10,5 34,8 98,4 350,4 11,9 14 11,0 36,6 102,0 365,4 12,5 15 11,4 37,8 106,2 380,4 13,0 16 11,8 39,6 110,4 394,8 13,4 17 12,3 40,8 114,6 409,8 14,0 18 12,7 42,6 118,8 424,8 14,5 19 13,2 43,8 123,0 439,2 15,0 20 13,6 45,6 127,2 454,2 15,6 21 14,1 46,8 131,4 469,2 15,9 22 14,5 48,6 135,6 484,2 16,5 23 14,9 49,8 139,8 498,6 17,1 24 15,3 51,6 144,0 513,6 17,4 25 15,9 52,8 148,2 528,6 18,0 26 16,2 54,6 152,4 543,0 18,6 27 16,8 55,8 156,0 558,0 18,9 28 17,1 57,0 160,2 573,0 19,5 29 17,7 58,8 164,4 588,0 20,1 30 18,0 60,0 168,6 602,4 20,4 31-33 18,9 62,4 175,8 627,0 21,3 34-36 19,8 66,6 185,4 663,0 22,5 37-39 21,0 70,2 195,6 699,6 24,0 40-42 22,2 73,8 205,8 736,2 25,2 43-45 23,1 77,4 216,0 772,2 26,4 46-48 24,3 81,0 226,2 808,8 27,6 49-51 25,5 84,6 236,4 845,4 28,8 52-54 26,1 87,0 243,6 871,2 29,7 55-57 27,0 89,4 251,4 897,0 30,6 58-60 27,6 92,4 258,6 922,8 31,2 61-65 28,8 96,0 268,2 957,6 32,4 66-70 30,0 100,2 280,2 1000,8 34,2 71-75 31,2 104,4 292,2 1044,0 35,4 76-80 32,4 108,6 304,2 1087,2 37,2 33

Afstand in km Weektreinkaart Maandtreinkaart Heen Wekelijkse bijdrage van de werkgever Maandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor 3 maanden Driemaandelijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart geldig voor een jaar Jaarlijkse bijdrage van de werkgever Treinkaart voor deeltijds werkenden Bijdrage van de werkgever 81-85 34,2 112,8 316,2 1130,4 38,4 86-90 35,4 117,6 328,8 1173,6 40,2 91-95 36,6 121,8 340,8 1216,8 41,4 96-100 37,8 126,0 352,8 1260,0 43,2 101-105 39,0 130,2 364,8 1303,2 44,4 106-110 40,2 134,4 376,8 1346,4 46,2 111-115 41,4 139,2 388,8 1389,6 47,4 116-120 43,2 143,4 401,4 1432,8 48,6 121-125 44,4 147,6 413,4 1476,0 50,4 126-130 45,6 151,8 425,4 1519,2 51,6 131-135 46,8 156,0 437,4 1562,4 53,4 136-140 48,0 160,8 449,4 1605,6 54,6 141-145 49,2 165,0 461,4 1648,8 56,4 146-150 51,0 171,0 478,8 1708,8 58,2 151-155 52,2 173,4 486,0 1734,6-156 - 160 53,4 177,6 498,0 1777,8-161 - 165 54,6 182,4 510,0 1821,0-166 - 170 55,8 186,6 522,0 1864,2-171 - 175 57,0 190,8 534,0 1907,4-176 - 180 58,8 195,0 546,0 1950,6-181 - 185 60,0 199,2 558,6 1993,8-186 - 190 61,2 204,0 570,6 2037,0-191 - 195 62,4 208,2 582,6 2080,2-196 - 200 63,6 212,4 594,6 2123,4 - Privé-vervoer met fiets vanaf 1.1.2010 (CAO van 4.12.2009) Vanaf 1.1.2010: 0,15 euro/km Vanaf 1.1.2011: 0,21 euro/km Vanaf 1.1.2013: 0,22 euro/km Vanaf 1.1.2017: 0,23 euro/km 34

Gemotiveerd tijdskrediet Index 137,28- vanaf 1.6.2017 Volledig tijdskrediet 1 bruto netto Regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/2017 100% 500,45 667,28 583,87 80% 400,36 533,82 467,10 75% 375,34 500,46 437,90 50% 250,23 333,64 291,94 100% 449,76 599,69 524,73 80% 359,81 479,75 419,78 75% 337,32 449,77 393,55 50% 224,88 299,85 262,37 Halftijds tijdskrediet - algemeen stelsel 2 bruto netto regime tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd voor 1/6/2017 vanaf 5 jaar anciënniteit aangevraagd vanaf 1/6/2017 100% 250,22 333,63 291,93 80% 200,18 266,90 233,54 75% 187,67 250,22 218,95 samenwonend alleenwonend samenwonend alleenwonend samenwonend alleenwonend 100% 175,16 207,31 233,55 276,42 204,36 241,87 80% 140,13 165,85 186,84 221,14 163,49 193,50 75% 131,37 155,48 175,16 207,32 153,27 181,40 1/5-tijds tijdskrediet - algemeen stelsel samenwonend alleenwonend bruto 164,78 212,65 netto 107,11 zonder kind ten laste met kind ten laste 138,23 176,19 1 Indien het arbeidsregime anders is dan de in de tabel opgenomen percentages, dan moet je het basisbedrag vermenigvuldigen met de tewerkstellingsbreuk. 2 In geval van halftijds tijdkrediet in het algemeen stelsel, indien de werknemer 50 jaar of ouder is en samenwonend is, bedraagt de netto uitkering 162,65 euro indien de werknemer tussen 2 en 5 jaar anciënniteit heeft en 216,86 (aanvraag voor 1/6/2017) of 189,76 (aanvraag vanaf 1/6/2017) euro vanaf 5 jaar anciënniteit. 35

Halftijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 bruto netto regime werknemer ouder dan 60 jaar 100% 498,41 80% 398,73 75% 373,81 75% x Q/S samenwonend alleenwonend 100% 323,97 412,94 80% 259,18 330,35 75% 242,98 309,71 75% x Q/S x Q/S 1/5-tijds tijdskrediet - stelsel eindeloopbaan 1 werknemer ouder dan 60 jaar samenwonend alleenwonend bruto 231,51 279,38 netto 150,49 geen kind ten laste met kind ten laste 181,60 231,47 1 De werknemer met 25 jaar beroepsloopbaan heeft recht op onderbrekingsuitkeringen vanaf 60 jaar in het kader van een halftijdse en 1/5 vermindering tot aan de pensioenleeftijd ( + bijkomende tewerkstellings- en anciënniteitsvoorwaarden NAR-CAO nr. 103 ) Afwijking: vanaf 55 jaar: voor de werknemers die een zwaar beroep hebben uitgeoefend; voor de werknemers met 35 jaar beroepsloopbaan als loontrekkende; voor de werknemers tewerkgesteld in een onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Uitzondering: De werknemers die reeds in het stelsel zitten en die niet aangevraagd hebben tot aan de pensioenleeftijd, kunnen genieten van de oude bepalingen indien zij een nieuw aanvraagformulier met de pensioenleeftijd als einddatum indienen. 36

Loopbaankrediet en landingsbaan Loopbaankrediet 1 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tussen 2 en 5 jaar anciënniteit vanaf 5 jaar anciënniteit van 75% tot en met 100% 473,91 307,09 Van 50% tot en met 75% 253,46 164,28 minder dan 50% 0,00 0,00 van 75% tot en met 100% 421,78 273,31 Van 50% tot en met 75% 225,58 146,21 minder dan 50% 0,00 0,00 Landingsbaan 2 bruto netto Arbeidsregeling vooraf tot halftijdse perstaties 1/5de loopbaanvermindering voltijds 408,36 95,12 van 75% tot en met 100% 314,51 voltijds 363,44 84,66 van 75% tot en met 100% 279,91 1 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie loopbaankrediet, moet je: een contract hebben van onbepaalde duur, je volledig tijdskrediet al hebben verkregen (een halftijds tijdskrediet geeft geen recht op de premie) en de premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je tijdskrediet. Per vijf jaar dienst heb je recht op 3 maanden aanmoedigingspremie loopbaankrediet bij een volledig tijdskrediet, met een maximum van een jaar ( cumulatief te rekenen ). 2 Om in aanmerking te komen voor de aanmoedigingspremie landingsbaan, moet je een contract hebben van onbepaalde duur, je goedkeuring van de RVA al hebben gekregen, en je aanvraag voor de premie binnen 6 maanden na het begin van je landingsbaan indienen. Je hebt recht op de premie tot je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. Zodra je een brug-, rust- of overlevingspensioen ontvangt, verlies je het recht op de premie. Als je dat wilt, kun je voor of na de landingsbaan (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 37

Thematische verloven Index 137,28- vanaf 1.6.2017 Ouderschapsverlof onderbreking volledig (4 maanden) halftijds (8 maanden) eenvijfde (20 maanden) voltijdsen voltijdsen éénoudergezin aanvraag vanaf 1/6/2017 deeltijdsen < 50 jaar 50 jaar < 50 jaar 50 jaar bruto 818,56 1129,61 netto 735,64 1015,19 bruto 409,27 694,22 564,80 551,76 netto 339,09 575,17 467,94 457,14 normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 138,84 186,71 277,69 225,92 208,27 netto 115,03 154,69 230,07 187,18 172,56 in verhouding x Q/S onmogelijk onmogelijk Verzorging zwaar ziek gezins- of familielid onderbreking volledig (4 maanden) voltijdsen voltijdsen éénoudergezin aanvraag vanaf 1/6/2017 deeltijdsen < 50 jaar 50 jaar < 50 jaar 50 jaar bruto 818,56 1129,61 netto 735,64 1015,19 in verhouding x Q/S halftijds (8 maanden) bruto netto 409,27 339,09 694,22 575,17 564,80 467,94 551,76 457,14 indien wn < 50 jaar: in verhouding x Q/S; indien wn 50 jaar enkel indien jobtime 75% eenvijfde (20 maanden) normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 138,84 186,71 277,69 225,92 208,27 netto 115,03 154,69 230,07 187,18 172,56 onmogelijk Palliatieve zorgen onderbreking volledig (4 maanden) voltijdsen voltijdsen éénoudergezin aanvraag vanaf 1/6/2017 deeltijdsen < 50 jaar 50 jaar < 50 jaar 50 jaar bruto 818,56 1129,61 netto 735,64 1015,19 in verhouding x Q/S halftijds (8 maanden) bruto netto 409,27 339,09 694,22 575,17 564,80 467,94 551,76 457,14 indien wn < 50 jaar: in verhouding x Q/S; indien wn 50 jaar enkel indien jobtime 75% eenvijfde (20 maanden) normaal bedrag alleenwonenden of éénoudergezinnen bruto 138,84 186,71 277,69 225,92 208,27 netto 115,03 154,69 230,07 187,18 172,56 onmogelijk 38

Zorgkrediet 1 Volledige onderbreking bruto netto Arbeidsregeling vooraf van 75% tot en met 100% 555,51 Van 50% tot en met 75% 294,25 minder dan 50% 164,94 van 75% tot en met 100% 494,40 Van 50% tot en met 75% 261,88 minder dan 50% 146,80 Halftijdse onderbreking arbeidsregeling vooraf bruto Van 75% tot 100% 294,25 netto Van 75% tot 100% 261,88 Eenvijfde onderbreking arbeidsregeling vooraf bruto voltijds 164,94 netto voltijds 146,80 1 De aanmoedigingspremie zorgkrediet geldt voor de thematische verloven die erkend zijn door de RVA: palliatief verlof, verlof voor de bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, ouderschapsverlof. Om in aanmerking te komen voor een aanmoedigingspremie zorgkrediet, moet je je thematisch verlof al hebben verkregen je premie aanvragen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je voor de duur van maximum 1 jaar een aanmoedigingspremie zorgkrediet krijgen. Als je dat wilt, kun je voor of na het zorgkrediet (maar niet tegelijkertijd) ook een andere aanmoedigingspremie aanvragen. 39

Opleidingskrediet en arbeidsduurvermindering ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering Opleidingskrediet 1 arbeidsregeling vooraf van 75% tot 100% van 50% tot 75 % minder dan 50% volledige onderbreking verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen tot halftijdse prestaties verhoging alleenwonenden en éénoudergezinnen bruto 197,93 48,82 131,95 48,82 netto 176,16 43,45 117,44 43,45 bruto 131,95 48,82 netto 117,44 43,45 bruto 65,98 48,82 netto 58,72 43,45 Steun voor werknemers van een onderneming in moeilijkheden of in herstructurering 2 arbeidsregime vorm van arbeidsduurvermindering bruto netto > 75% je gaat halftijds werken 164,94 146,80 > 70% minstens 20% 98,96 88,07 > 60% minstens 10% 65,98 58,72 1 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: je halftijds of volledig tijdskrediet bij de RVA al hebben gekregen. je aanvraag voor de premie indienen binnen 6 maanden na het begin van je onderbreking. een opleiding volgen die aan één van de volgende criteria beantwoordt: een opleiding bij de VDAB, een opleiding die wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend door de sectorale opleidingsfondsen, een opleiding die door de Vlaamse overheid wordt georganiseerd, gesubsidieerd of erkend, of een opleiding die daarmee gelijkgesteld is (b.v. aan een buitenlandse universiteit ). Die opleiding moet minimum 120 uren of 30 studiepunten op jaarbasis bedragen. Tijdens je volledige beroepsloopbaan kun je de aanmoedigingspremie opleidingskrediet voor de duur van maximum 2 jaar krijgen. 2 Om in aanmerking te komen voor de Vlaamse aanmoedigingspremie, moet je: tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering, of over een herstructureringsplan beschikt. Als je daar vragen over hebt, neem je contact op met je personeelsdienst, na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken, anders kan er geen premie worden toegekend. Je kunt de premie voor de duur van maximum 2 jaar krijgen, maar: je mag geen ander werk uitoefenen (ook niet deeltijds) en geen zelfstandige activiteit hebben, tenzij je al één jaar voor je arbeidsduurvermindering zelfstandig bent in bijberoep, je mag geen onderbrekingsuitkering hebben in het kader van het federale tijdskrediet, je mag tezelfdertijd geen andere Vlaamse aanmoedigingspremie ontvangen. 40