KUNSTKINDEREN Wat zijn de regels bij uitvoeringen?

Vergelijkbare documenten
KINDERARBEID > KINDEREN IN VOORSTELLINGEN

Arbeid door jongeren: informatie voor werkgevers

Arbeid door jongeren. Informatie voor werkgevers

Kinder- en jeugdarbeid. Informatie voor werkgevers

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Kinder- en jeugdarbeid aan strenge regels gebonden

Als kind meedoen in een musical, film of tv-serie

Overzicht normen Arbeidstijdenwet en Arbeidstijdenbesluit 2007

Maatschappelijke stage en de ARBO-wet

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Besluit:

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Overzicht Normen Arbeidstijdenwet (Atw) en Arbeidstijdenbesluit (Atb)

Ernstige arbeidsongevallen

Wat mogen kinderen van 12 jaar?

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk

Arbeidstijdenbesluit. Arbeidstijdenbesluit Verpleging en verzorging

De wet maakt onderscheidt in kinderen en jeugdigen/ jongeren. Wettelijk ben je tot je 16 e kind. 16 en 17-jarigen worden beschouwd als jeugd.

Informatie over overtreding van de wetten Wet arbeid vreemdelingen en/of de Wet Minimumloon en minimumvakantiebijslag

Heeft u een klacht? Meld het bij de Arbeidsinspectie

Arbeids- en rusttijden voor artsen en arts-assistenten

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie

Vakantiewerk 2009 x_151.indd :05:34

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Bescherming van de minderjarige sporter. Verricht hij arbeid? En zo ja, moet dat worden gereguleerd? Klara Boonstra VSR

Notitie Arbeidstijden Uitvaartbranche

Alles over. arbeidsvoorwaarden. van. vakantiewerkers 2016

(Genoemde bedragen gelden vanaf 1 januari Het is mogelijk dat de bedragen iets omhoog gaan per 1 juli.)

vakantiewerkers 2015

vakantiewerkers 2014

Mitsubishi Elevator Europe Toolbox 2008-XX (alle afdelingen) XX-X Toolbox-meeting De nieuwe Arbeidstijdenwet

Meldingsplichtige arbeidsongevallen. Meld ze bij de Arbeidsinspectie

Nieuwsbrief Juli 2014

(De bedragen in deze brochure gelden vanaf 1 januari Het is mogelijk dat de bedragen iets omhoog gaan per 1 juli.)

Nieuwe Horeca Cao van 1 april 2008 tot en met 31 maart 2010!!

Vakantiekrachten. Welke werktijden gelden er voor een 13-jarige? Welke werkzaamheden mag je als 13-jarige doen? Op schooldagen: Op vakantiedagen:

De Arbeidsinspectie in het kort. Een boete van de Arbeidsinspectie, hoe gaat dit in zijn werk?

Ontslag. Informatie voor werknemers

Werk en rusttijden. Wat regelt de Arbeidstijdenwet? Wat regelt de CAO GHZ? Wat regel je met de werkgever? CNV Vakcentrale

Werken onder de 18 Wat zijn de regels?

18 Beloning overwerk/feestdagen

Een werknemer mag maximaal 12 uur per dienst werken. Per week mag hij maximaal 60 uur werken.

Arbeidsomstandighedenbeleid

Beantwoording vragen van de leden Gesthuizen en Van der Vlies over zondagsopenstelling

Werken onder de 18 Wat zijn de regels? versie juni 2013

Welke werktijden gelden er voor een 13-jarige:

Werken onder de 18 Wat zijn de regels?

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Werk

Arbeidstijden, informatie voor werkgevers en werknemers

CONSIDERANS PROTOCOL KINDERBEGELEIDING

Basisinspectiemodule

Gemeente Zundert, Gemeente Breda, Gemeente Oosterhout en de Gemeente Dongen.

Maatschappelijke stage en de ARBO-wet

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

vakantiewerkers 2013

Tweede Kamer der Staten-Generaal

3 Adviesaanvraag. Uitgangspunten Het kabinetsvoorstel tot vereenvoudiging van de ATW is gebaseerd op de volgende uitgangspunten:

Bruto minimum(jeugd)loon per 1 januari 2008

Tweede Kamer der Staten-Generaal

Levensloopregeling. Spaar voor uw verlof

De brandweervrijwilliger en de Arbeidstijdenwet VNG februari 2010

Maatschappelijke Stage Boekje voor leerlingen en organisaties

Datum 23 januari 2018 Betreft Kamervraag/vragen van het lid Özütok over werkdruk van buschauffeurs

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Minimumloon, iedereen heeft er recht op

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

STICHTING VAN DE ARBEID. Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de heer mr.dr. L.F. Asscher Postbus LV DEN HAAG

Minimumloon, iedereen heeft er recht op

H7 Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof

Specifieke regels: overige sectoren

Welkom en voorstellen

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling

T F E info@vhg.org I

Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers

Beroepsbegeleidende leerweg Ook voor uw bedrijf of instelling

Inspectierapport Luuk Dak (BSO) Fonteynenburghlaan CZ VOORBURG Registratienummer

VERZOEK OM AFWIJKING OP HET VERBOD VAN KINDERARBEID

Het uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers

Checklist Arbeidstijdenwet

T.a.v. de MR deelraad NHJ locatie V. Betreft: Voorstel andere schooltijden Beste MR leden.

2. Het te betalen jaarbedrag van de opvangkosten wordt in gelijke bedragen per maand in rekening gebracht.

Specifieke regels: overige sectoren

REGELGEVING STAGES VMBO-SCHOLIEREN

Arbeidsovereenkomst: informatie voor werkgevers

17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID

In de maand september heeft FNV Metaal onderzoek gedaan naar de praktijk en de ervaringen met werktijden in de branche..

Minimumloon, iedereen heeft er recht op

Wat doet de Arbeidsinspectie? Alles over de taken en werkwijze van de Arbeidsinspectie

De Landelijke Arbeidstijdenregeling (LAR) En de rol van de ondernemingsraden

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Jongeren vmbo-b34. CC Naamsvermelding-GelijkDelen 3.0 Nederland licentie.

Uw kind voor de camera. Informatie voor ouders van kinderen die meedoen aan professionele film- en televisieproducties

2 Arbeidstijdenwet: hoofdlijnen en ontwikkelingen

Bestuurlijke boete en dwangsom: bezwaar, beroep en betaling

Seksuele intimidatie. informatie voor werkgevers

Inhoudsopgave. Foto s cover

Onderdeel C dient ingevuld te worden door de werkgever of de zelfstandige. Onderdeel D dient te worden ingevuld door het hoofd van de school.

Een grote minderheid (42%) van de zaterdag werkers vult in hiervoor geen toeslag te ontvangen.

Minimumloon, iedereen heeft er recht op

MeIdinsformu1ier verwerkin2 persoonsegevens SZW.

Transcriptie:

KUNSTKINDEREN 2007 Wat zijn de regels bij uitvoeringen? Voor kinderen die meedoen aan uitvoeringen, zoals spelen in een film of optreden in een theater, zijn er speciale regels. Kinderen onder de 1 jaar hebben hiervoor een ontheffing nodig. Ook zijn er bepaalde rusttijden die in acht moeten worden genomen. Jongeren vanaf 1 jaar mogen zonder ontheffing meedoen aan uitvoeringen. Wel zijn er regels over hoe lang en wanneer ze mogen werken. Wat zijn de regels bij uitvoeringen voor kinderen jonger dan 1 jaar? Kinderen jonger dan 1 jaar mogen meedoen aan uitvoeringen thuis tussen de schuifdeuren of op een familiefeestje. Hiervoor is geen ontheffing nodig. Ook mag een kind gewoon meezingen in een kerkkoor in de eigen kerk, of meedoen aan bijvoorbeeld het majorettekorps. De voorwaarde is wel dat het kind vrijwillig meedoet aan de uitvoering. Ook mag er geen sprake zijn van een overeenkomst en mag het kind zelf of de ouders geen financieel voordeel hebben van de uitvoering. Als niet aan deze voorwaarden is voldaan, is er een ontheffing nodig. Ontheffing noodzakelijk Een ontheffing is nodig als het de bedoeling is dat een kind jonger dan 1 jaar meewerkt aan bijvoorbeeld tv- of radioprogramma s, films, modeshows, reclamespots of theaterproducties. U als werkgever moet minimaal drie dagen voor de datum van het optreden een ontheffingsverzoek indienen bij de Arbeidsinspectie. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met de Arbeidsinspectie, Postbus 5866, 1040 HJ Amsterdam, telefoonnummer 020-5812612. De regels voor uitvoeringen door kinderen verschillen per leeftijdscategorie.

Kinderen tot 7 jaar Voor één en hetzelfde kind kan, tot het kind 7 jaar is, elk jaar vier keer en bij serieproducties acht keer een ontheffing worden verleend. Kinderen moeten zowel voor, tijdens als na de voorstelling door een deskundige worden begeleid. Als u als werkgever een ontheffing aanvraagt, moet u de mogelijke gevaren voor het kind inventariseren en aangeven welke maatregelen er getroffen worden om gevaren te voorkomen. U moet de ouders of verzorgers van het kind hiervan op de hoogte stellen. De ouders of verzorgers moeten namelijk toestemming geven om het kind te laten werken. Bij het beoordelen van een verzoek om een ontheffing zal de Arbeidsinspectie er in eerste instantie op letten of het werk niet gevaarlijk is voor kinderen en of het werk geen nadelige invloed heeft op de geestelijke of lichamelijke ontwikkeling van het kind. Het belang van het kind staat voorop. Als de Arbeidsinspectie twijfels heeft over de risico s voor de ontwikkeling van het kind, dan kan zij de werkgever om een psychologisch onderzoek vragen. Voorwaarden De Arbeidsinspectie kan voorschriften verbinden aan de duur van de arbeid. SCHEMA: KINDEREN TOT 7 JAAR MET ONTHEFFING max. 4 optredens in deze leeftijdsperiode en bij serieproducties 8 maal per jaar minimum dagelijkse rust maximum arbeidstijd per dag niet-school/vakantiedag bij arbeid op zondag ten minste 5 vrije zondagen per 19.00-08.00 uur 2 uur 4 uur 16 weken zondag werken, dan zaterdag vrij.

Kinderen tussen 7 en 1 jaar Voor kinderen tussen 7 en 1 jaar kan de Arbeidsinspectie een ontheffing verlenen voor maximaal 12 optredens per jaar. Een kind mag hooguit keer in één week aan een uitvoering meewerken. Zowel voor, tijdens en na de uitvoering moeten de kinderen door een deskundige worden begeleid. Uitzonderlijke situaties Alleen wanneer het gaat om serieproducties kan een ontheffing voor 24 optredens per jaar worden verleend. Plan van aanpak Een werkgever moet in een plan van aanpak aantonen dat het gaat om een uitzonderlijke situatie. Hierin moeten de volgende zaken worden opgenomen: - de rol van het kind - de wijze waarop de selectie en de arbeid plaatsvindt - de wijze waarop de deskundige begeleiding, opvang en nazorg is georganiseerd, en - de arbeids- en rusttijden van het kind - als er sprake is van schoolverzuim moet de noodzaak hiervan worden aangetoond, moet het schoolhoofd toestemming geven, en moet huiswerkbegeleiding en contact met de leerkracht zijn georganiseerd De Arbeidsinspectie kan voorschriften verbinden aan de duur van de arbeid. Het kind mag niet meer dan per dag en per week werken. Het kind mag tot uiterlijk 2.00 uur optreden en moet daarna minimaal rust hebben. De repetities voor de uitvoering worden hierbij ook als arbeidstijd gerekend. Kinderen op een school voor kunstzinnige vorming Voor kinderen vanaf 12 jaar die op een school voor kunstzinnige vorming zitten kan ook een ontheffing worden aangevraagd voor het meewerken aan uitvoeringen. De Arbeidsinspectie kan voor deze kinderen een ontheffing verlenen voor maximaal 15 optredens per jaar, waarvan hooguit in één week. Ook deze kinderen mogen maximaal per dag en per week werken. Als er langer dan 4,5 uur wordt gewerkt, dan moet het kind minimaal een half uur pauzeren. Het kind mag tot uiterlijk 2.00 uur optreden en moet daarna minimaal rust hebben. Ook hierbij worden de repetities voor de uitvoeringen gerekend als arbeidstijd. SCHEMA: KINDEREN TUSSEN 7 EN 1 JAAR MET ONTHEFFING max. 12 optredens per jaar in uitzonderlijke situaties: max. 24 optredens per jaar max. optredens per week minimum dagelijkse rust maximum arbeidstijd per dag niet-school/vakantiedag bij arbeid op zondag ten minste 5 vrije zondagen per 2.00 08.00 2 uur 4 uur 16 weken zondag werken, dan zaterdag vrij.

Wat zijn de regels bij uitvoeringen voor jongeren vanaf 1 jaar? Jongeren vanaf 1 jaar en ouder mogen zonder ontheffing meewerken aan uitvoeringen. Er zijn wel regels waaraan moet worden voldaan. Deze staan weergegeven in het volgende schema. Als hiervan wordt afgeweken, is een ontheffing nodig. SCHEMA: JONGEREN VANAF 1 JAAR minimum dagelijkse rust in vakanties maximum aantal werkdagen/uitvoeringen per week per jaar maximum arbeidstijd per niet-schooldag vakantiedag maximum arbeidstijd per schoolweek vakantieweek maximum aantal gewerkte vakantieweken per jaar waarvan max. aaneengesloten Aaneengesloten pauze bij werktijd > 4,5 uur vrije zondagen per 16 weken Jongeren van 1 en 14 jaar 2.00 08.00 uur 2.00 07.00 uur 24 tijdens schoolweken 5 uur 4 half uur 5 zondag werken, dan zaterdag vrij Jongeren van 15 jaar 2.00-07.00 uur 2.00-07.00 uur 24 tijdens schoolweken 40 uur 6 4 half uur 5 zondag werken, dan zaterdag vrij

Meer informatie Hebt u naar aanleiding van deze tekst nog vragen, dan kunt u contact opnemen met de afdeling Publieksinformatie van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Postbus 90801, 2509 LV Den Haag, telefoon: 0800 9051 (gratis). Voor informatie over ontheffingen voor het deelnemen aan uitvoeringen kunt u contact opnemen met de Arbeidsinspectie, Postbus 5866, 1040 HJ Amsterdam, telefoon: 020-5812612. Website Arbeidsinspectie: www.arbeidsinspectie.nl. Voor algemene vragen aan de rijksoverheid kunt u gratis bellen met de Postbus 51-infolijn, telefoon 0800 8051, of raadpleeg www.postbus51.nl * Nee, tenzij Nee, tenzij betekent het volgende: Op zondag wordt geen arbeid verricht tenzij: het bijvoorbeeld in de cao of in het contract staat en het uit de aard van het werk voortvloeit (in bijvoorbeeld een volcontinu bedrijf); de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken en de werkgever daartoe overeenstemming heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan of bij het ontbreken daarvan met de belanghebbende medewerkers. Alleen als ouders of verzorgers uitdrukkelijk toestemming verlenen mag een kind op zondag werken.