Tools
3.16.01.08 Overzicht wijzigingen Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 Arbobesluit tot 31 december 2006 Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 BEDRIJFSHULPVERLENING Organisatie van de BHV Bij de organisatie van bedrijfshulpverlening wordt ten minste rekening gehouden met de volgende factoren: De aard, grootte en ligging van het bedrijf De in het bedrijf aanwezige gevaren en de voor het bedrijf maatgevend geachte brandscenario s Uitgangspunten van beveiliging tegen brand: het redelijkerwijs te verwachten aantal aanwezige werknemers en andere personen alsmede de tijdstippen waarop zij aanwezig zijn of plegen te zijn Het redelijkerwijs ter verwachten aantal personen dat zich bij een ongeval of brand niet zelfstandig in veiligheid kan brengen De opkomsttijd en mogelijkheden van brandweer en andere hulpverleningsorganisaties De aanwezigheid van een infrastructuur op het gebied van de arbeidsomstandigheden De mogelijkheid om met andere arbeidsorganisaties samen te werken De inschakeling van externe deskundigen. Snelle beschikbaarheid van de BHV De bedrijfshulpverlening wordt zodanig georganiseerd dat binnen enkele minuten na het plaatsvinden van een ongeval of brand de bedrijfshulpverleningstaken op adequate wijze kunnen worden vervuld. Zodanige organisatorische maatregelen worden genomen dat bij een ongeval of brand na aankomst van hulpverleningsorganisaties deze op adequate wijze kunnen worden bijgestaan. Onder alle omstandigheden en met inachtneming van artikel 2.19 zijn bedrijfshulpverleners beschikbaar om bij een ongeval of brand de bedrijfshulpverleningstaken te vervullen. Indien de veiligheid of de gezondheid van andere werknemers in de nabije omgeving kunnen worden bedreigd, worden door de betrokken werkgevers op het gebied van de bedrijfshulpverlening zodanige organisatorische maatregelen genomen dat de betrokken bedrijfshulpverleners bij een ongeval of brand over en weer bijstand kunnen verlenen.
3.16.01.08 BEDRIJFSHULPVERLENING Aantal BHV-ers Het aantal bedrijfshulpverleners is zodanig dat onder alle omstandigheden de vervulling van de taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening gewaarborgd is. In elk geval is in een bedrijf waar ten hoogste 250 werknemers werkzaam plegen te zijn, ten minste één bedrijfshulpverlener per 50 of minder aanwezige werkeners aanwezig. Indien in een bedrijf of inrichting slechts één werknemer aanwezig is, beschikt deze over doeltreffende middelen om zich bij een ongeval of brand snel in veiligheid te kunnen stellen. In elk geval zijn in een bedrijf waar meer dan 250 werknemers werkzaam plegen te zijn tenminste 5 bedrijfshulpverleners aanwezig. Als werkgevers ter uitvoering van hun taken op het gebied van de bedrijfshulpverlening gezamenlijke bedrijfshulpverlening organiseren, worden de afspraken daarover schriftelijk vastgelegd. Veiligheidsinstructies Ten behoeve van de werknemers zijn voldoende biljetten opgehangen waarop op eenvoudige wijze is aangegeven wat te doen indien zich een ongeval of brand voordoet. Deskundigheidseisen De bedrijfshulpverleners zijn zodanig opgeleid, dat de bedrijfshulpverlening gewaarborgd is. (doublure artikel 15 Arbowet) Oefening Voor bedrijfshulpverlener worden herhalingscursussen en oefeningen of andere activiteiten georganiseerd waaraan bedrijfshulpverleners deelnemen. Deze cursussen, oefeningen of activiteiten zijn van een zodanige inhoud en frequentie dat de kennis en vaardigheden van de bedrijfshulpverleners op het voor een adequate bedrijfshulpverlening vereiste niveau gehandhaafd blijven.
3.16.01.08 Arbobesluit tot 31 december 2006 Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 PSYCHOSOCIALE ARBEIDSBELASTING (werkdruk, agressie, seksuele intimidatie) Geen bepalingen Nieuw: risico s moeten worden beoordeeld en maatregelen getroffen om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen of indien dat niet mogelijk is te beperken. Nieuw: verplichting tot voorlichting en onderricht over de risico s voor psychosociale arbeidsbelasting alsmede over de maatregelen die er op zijn gericht die belasting te voorkomen of te beperken. RSI/BEELDSCHERMWERK Urennorm voor beeldschermwerk: na 2 uur pauze of ander werk, max. 6 uur per dag (Arbobesluit art. 5.10 + toelichting). Ongewijzigd: urennorm voor beeldschermwerk: na 2 uur pauze of ander werk. Iedere werknemer die voor de eerste keer belast wordt met arbeid aan een beeldscherm wordt in de gelegenheid gesteld om vóór de aanvang van de arbeid een arbeidsgezondheidskundig onderzoek te ondergaan. Dit onderzoek heeft in ieder geval betrekking op de ogen en het gezichtsvermogen. Uitgebreid: onderzoek niet alleen bij aanvang van de beeldschermarbeid, maar ook op gezette tijden daarna. Ingeperkt: het onderzoek betreft alleen de ogen/het gezichtsvermogen. LICHAMELIJKE BELASTING (tillen, staan, duwen) Definities Fysieke belasting: de door een werknemer in verband met de zitten en staan zijn uit de definitie verdwenen. arbeid in te nemen werkhouding, uit te voeren bewegingen of uit te oefenen krachten, onder meer bestaande uit het zitten en staan of uit het tillen, duwen, trekken, dragen of op een andere wijze verplaatsen of ondersteunen van een of meer lasten. Staand werk Bij meer dan 2 uur staand werk: zitgelegenheid verplicht.. Geen concrete norm of eisen t.a.v. zitgelegenheid. Nieuwe bepaling: tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden werkplekken ingericht volgens de ergonomische beginselen. Tillen Geen wettelijke tilnorm, wel beleidsregels en handhavingsbeleid Arbeidsinspectie, gebaseerd op de NIOSH-norm. Geen wettelijke norm. Duwen en trekken Geen wettelijke norm, wel handhavingsbeleid Arbeidsinspectie, gebaseerd op de Delleman-norm Geen wettelijke norm.
3.16.01.08 Arbobesluit tot 31 december 2006 Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 INRICHTING ARBEIDSPLAATSEN Geen bepalingen Nieuw: bepalingen over explosiegevaar, verstikkingsgevaar en acuut gevaarlijke stoffen zijn hierheen verplaatst en voorzien van de grenswaarden die voorheen in beleidsregel 4.6 waren vermeld. DAGLICHT OP HET WERK Concrete grenswaarde: daglicht is nodig; het gezamenlijk oppervlak van de lichtopeningen bedraagt ten minste 1/20 van het vloeroppervlak van die ruimte. Grenswaarde vervalt. Over blijft een globale bepaling: op arbeidsplaatsen komt, voor zover mogelijk, voldoende daglicht binnen. KLIMAAT OP HET WERK Globaal doelvoorschrift: behaaglijk binnenklimaat, geen schade aan gezondheid. Sterk ingeperkt: de temperatuur op de arbeidsplaats mag geen schade aan de gezondheid van de werknemers toebrengen. Concrete grenswaarden voor behaaglijk binnenklimaat in arbo-beleidsregel. Hinderlijke tocht op de arbeidsplaats moet worden vermeden. Behaaglijkheidseis, tocht en andere klimaatcriteria dan temperatuur vervallen. INDELING EN AFMETING WERKPLEKKEN De afmetingen en het luchtvolume van de arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer zonder gevaar voor de veiligheid of de gezondheid zijn arbeid kan verrichten. in zijn geheel. De afmetingen van de arbeidsplaats zijn zodanig dat de werknemer bij het verrichten van zijn arbeid over voldoende bewegingsruimte beschikt. Nader ingevuld in beleidsregel 3.19 TOILETTEN EN HYGIËNISCHE VOORZIENINGEN In een bedrijf waar 10 of meer werknemers gelijktijdig werkzaam plegen te zijn, is voor iedere 15 of minder werknemers van hetzelfde geslacht tenminste één toilet aanwezig. Voor mannen mag voor een deel met urinoirs worden volstaan mits er tenminste één toilet voor iedere 25 of minder mannen aanwezig is. De algemene verplichting blijft, concrete getalscriteria vervallen. BOETES DOOR DE ARBEIDSINSPECTIE In een beleidsregel zijn de voornaamste overtredingen met bijbehorende boete vastgelegd. De boetelijsten blijven, evenals de beleidsregel waarin deze staan vermeld. De maximum boetebedragen worden verdubeld.
3.16.01.08 Arbeidsomstandighedenwet 1998 Hoofdstuk 3. Samenwerking, overleg, bijzondere rechten van de ondernemingsraad, de personeelsvertegenwoordiging en de belanghebbende werknemers en de regeling van de deskundige bijstand Art. 15 1. De werkgever laat zich ten aanzien van de naleving van zijn verplichtingen op grond van artikel 3, eerste lid, onder e, van deze wet bijstaan door een of meer werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners. 2. Het verlenen van de bijstand houdt in elk geval in: a. het verlenen van eerste hulp bij ongevallen; b. het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen; c. het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting. 3. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de in het tweede lid genoemde taken naar behoren kunnen vervullen. Hoofdstuk 2. Arbeidsomstandighedenbeleid Art. 3 1. De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden, waarbij hij, gelet op de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening, het volgende in acht neemt: a. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd organiseert de werkgever de arbeid zodanig dat daarvan geen nadelige invloed uitgaat op de veiligheid en de gezondheid van de werknemer; b. tenzij dit redelijkerwijs niet kan worden gevergd worden de gevaren en risico s voor de veiligheid of de gezondheid van de werknemer zoveel mogelijk in eerste aanleg bij de bron daarvan voorkomen of beperkt; naar de mate waarin dergelijke gevaren en risico s niet bij de bron kunnen worden voorkomen of beperkt, worden daartoe andere doeltreffende maatregelen getroffen waarbij maatregelen gericht op collectieve bescherming voorrang hebben boven maatregelen gericht op individuele bescherming; slechts indien redelijkerwijs niet kan worden gevergd dat maatregelen worden getroffen die zijn gericht op individuele bescherming, worden doeltreffende en passende persoonlijke beschermingsmiddelen aan de werknemer ter beschikking gesteld; c. de inrichting van de arbeidsplaatsen, de werkmethoden en de bij de arbeid gebruikte arbeidsmiddelen alsmede de arbeidsinhoud worden zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd aan de persoonlijke eigenschappen van werknemers aangepast; d. monotone en tempogebonden arbeid wordt, zoveel als redelijkerwijs kan worden gevergd, vermeden dan wel, indien dat niet mogelijk is, beperkt; e. doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, de brandbestrijding en de evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties; f. elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen, waarbij artikel 29, eerste lid, derde zin, van overeenkomstige toepassing is.
3.16.01.08 (artikel 15) In artikel 15 wordt, in aanvulling op de algemene zorgverplichting van de werkgever in artikel 3, eerste lid, onder e, bepaald dat de werkgever zich voor de feitelijke uitvoering van die verplichting moet laten bijstaan door daartoe aangewezen werknemers. De taken van die bedrijfshulpverleners worden omschreven en er wordt bepaald aan welke eisen de bedrijfshulpverleners moeten voldoen. Het artikel is vereenvoudigd en nog meer afgestemd op artikel 8, tweede lid, van Richtlijn nr. 89/391/EEG, waarvan het de implementatie vormt. Daartoe zijn ondermeer de volgende wijzigingen doorgevoerd: Het voorkomen en beperken van ongevallen is gewijzigd in het beperken van de gevolgen van ongevallen, waarbij het voorkomen van ongevallen als taak van de bedrijfshulpverleners is geschrapt. Ongevalpreventie wordt ook in de richtlijn niet beschouwd als behorend tot de taak van de bedrijfshulpverlener. Alarmering hulpverleningsinstanties komen te vervallen. In artikel 8, eerste lid, van de richtlijn wordt het onderhouden van de nodige verbindingen met diensten van buitenaf geformuleerd als een verplichting voor de werkgever. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om te bepalen wie hij met deze taak belast. Dit behoeven dus niet per se de bedrijfshulpverleners te zijn. De bedoelde verplichting heeft daarom een plaats gekregen in de algemene werkgeversverplichtingen in artikel 3, eerste lid, onder e. Het derde lid is eveneens meer afgestemd op de richtlijn, die voorschrijft dat de werknemers een opleiding moeten krijgen, talrijk genoeg moeten zijn en over geschikt materiaal moeten beschikken. De ervaringseis is daarbij geschrapt, omdat het voor zich spreekt dat het opleidingsniveau op peil moet worden gehouden. De bepaling dat de werkgever-natuurlijke persoon met niet meer dan 15 werknemers zelf bedrijfshulpverleningstaken mag verrichten, is komen te vervallen. De in het eerste lid opgenomen verplichting voor de werkgever om zich voor de bedrijfshulpverlening te laten bijstaan door werknemers impliceert namelijk al dat in kleine bedrijven de werkgever zelf die taken ook kan uitvoeren, waarbij hij wel een bedrijfshulpverlener moet aanwijzen om hem bij afwezigheid te vervangen zodat kan worden voldaan aan de eis dat er altijd een bedrijfshulpverlener aanwezig moet zijn. Naast algemene verplichtingen voor de werkgever op het terrein van veiligheid en gezondheid van werknemers worden, op grond van Richtlijn nr. 89/391/EEG, specifieke verplichtingen opgelegd op het terrein van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van werknemers bij ernstig en onmiddellijk gevaar. De werkgever moet maatregelen nemen om te zorgen dat deze crisissituaties op een goede manier worden beheerst. Deze maatregelen zijn een kwestie van maatwerk; de werkgever moet ze afstemmen op de aard en de grootte van de activiteiten van zijn bedrijf. Bij het nemen van maatregelen zal de werkgever rekening moeten houden met de normaliter in het bedrijf of instelling aanwezige werknemers. Om de maatregelen uit te voeren moet de werkgever zich laten bijstaan door een of meer werknemers, de bedrijfshulpverleners. Bedrijfshulpverleners moeten zijn opgeleid voor hun taken op het terrein van eerste hulp, brandbestrijding en evacuatie van personen. Bovendien moeten ze kunnen beschikken over het nodige materieel om hulpverlenende taken uit te kunnen voeren. Het juiste voorzieningenniveau zal moeten worden bepaald op basis van de ri&e. Om in noodsituaties adequaat te kunnen opereren zal het nodig zijn het opleidingsniveau van de bedrijfshulpverleners op peil te houden. Dit betekent (afhankelijk van onder meer de complexiteit van de bedrijfsactiviteiten) dat er regelmatig na- of bijscholing van bedrijfshulpverleners zal moeten plaatsvinden. Ook kunnen de vaardigheden op peil worden gehouden door het regelmatig organiseren van oefeningen in het bedrijf. Het aantal bedrijfshulpverleners dat een werkgever aanwijst hangt samen met de grootte van het bedrijf en de specifieke risico s van het bedrijf, en is dus ook een kwestie van maatwerk. Op basis van de ri&e zal de werkgever dus het juiste aantal bedrijfshulpverleners moeten vaststellen. Er zullen voldoende bedrijfshulpverleners aangewezen en opgeleid moeten worden zodat, rekening houdend met ziekte, vakanties of ploegendiensten op elk moment voldoende hulpverleners binnen het bedrijf aanwezig zijn. Het is denkbaar dat in kleine bedrijven de werkgever zelf de hulpverleningstaken op zich neemt, mits hij ook de vervanging heeft geborgd.
3.16.01.08 Overzicht wijzigingen Arbobesluit vanaf 1 januari 2007 Arbowet 1998, geldig tot 31-12- 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 WERKDRUK, AGRESSIE, GEWELD, SEKSUELE INTIMIDATIE In artikel 3 worden de begrippen seksuele intimidatie, agressie en geweld genoemd. Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid voert gericht op het voorkomen of beperken hiervan. De begrippen seksuele intimidatie, werkdruk en agressie en geweld worden samengetrokken onder de noemer psychosociale arbeidsbelasting. [art 3e: psychosociale arbeidsbelasting: de factoren seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk in de arbeidssituatie die stress teweeg brengen ]. Van de werkgever wordt verwacht dat hij beleid voert, gericht op het voorkomen of beperken hiervan. VERZUIMBELEID Artikel 4 bevat de verplichting tot het voeren van verzuimbeleid Verzuimbeleid verdwijnt geheel uit de Arbowet RISICO INVENTARISATIE EN EVALUATIE (RI&E) De risico-inventarisatie en evaluatie bevat een lijst van arbeidsongevallen waarop de aard van het ongeval en de datum van het ongeval wordt geregistreerd. De lijst ongevallen als deel van de RI&E vervalt. Nieuw in artikel 9: De werkgever houdt een lijst bij van de gemelde arbeidsongevallen en van arbeidsongevallen die hebben geleid tot een verzuim van meer dan drie werkdagen en registreert vervolgens de aard en datum van het ongeval. Nieuw: In de RI&E wordt aandacht besteed aan de toegang van werknemers tot arbodienst en/of preventiemedewerker. Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in de CAO geaccordeerd en door een deskundige getoetst instrument (= branche RI&E) hoeft de RI&E niet meer te worden getoetst door een arbodeskundige of een arbodienst, mits het bedrijf niet meer dan 10 werknemers heeft. Bij gebruikmaking van een door CAO-partners in de CAO geaccordeerd en door een deskundige getoetst instrument (=branche RI&E), hoeft de RI&E niet meer te worden getoetst door een arbodeskundige of arbodienst, mits het bedrijf niet meer dan 25 werknemers heeft. Over de uitvoering van het plan van aanpak wordt jaarlijks schriftelijk gerapporteerd. De werkgever voert over de jaarlijkse rapportage vooraf overleg met werknemers. Bij dit overleg komt in ieder geval aan de orde het al dan niet meer actueel zijn van de RI&E De werkgever zorg ervoor dat iedere werknemer kennis kan nemen van de RI&E met inbegrip van de lijst van arbeidsongevallen.
3.16.01.08 Arbowet 1998, geldig tot 31-12- 2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 ONGEVALLEN Indien een werknemer een arbeidsongeval overkomt dat ernstig lichamelijk of geestelijk letsel of de dood tot gevolg heeft, doet de werkgever hiervan direct een mededeling aan de Arbeidsinspectie en zorgt z.s.m. voor een schriftelijke rapportage. De werkgever meldt arbeidsongevallen die leiden tot de dood, blijvend letsel of ziekenhuisopname direct aan de Arbeidsinspectie en zorgt, indien hier door de Arbeidsinspectie om wordt verzocht, voor een schriftelijke rapportage. Ook ongevallen die ná 24 uur tot een ziekenhuisopname leiden, moeten worden gemeld. De schriftelijke rapportage aan de Arbeidsinspectie vindt alleen op verzoek van de Arbeidsinspectie plaats De werkgever meldt de bedrijfshulpverleners, bedoeld in artikel 15, en de OR, personeelsvertegenwoordiging of belanghebbende werknemers direct dat de melding van een arbeidsongeval aan de Arbeidsinspectie heeft plaatsgevonden. RISICO INVENTARISATIE EN EVALUATIE (RI&E) Nieuw: doeltreffende maatregelen worden getroffen op het gebied van de eerste hulp bij ongevallen, brandbestrijding en evacuatie van werknemers en andere aanwezige personen, en doeltreffende verbindingen worden onderhouden met de desbetreffende externe hulpverleningsorganisaties. Doeltreffende maatregelen moeten zijn genomen om het mogelijk te maken dat de werknemer, indien een toestand ontstaat, waarin direct gevaar voor de veiligheid of gezondheid aanwezig is, zich snel in veiligheid kan stellen dan wel andere passende maatregelen kan nemen om te verzekeren dat de schade aan de gezondheid zoveel mogelijk beperkt wordt. Elke werknemer moet bij ernstig en onmiddellijk gevaar voor zijn eigen veiligheid of die van anderen, rekening houdend met zijn technische kennis en middelen, de nodige passende maatregelen kunnen nemen om de gevolgen van een dergelijk gevaar te voorkomen. De werkgever die een natuurlijk persoon is met niet meer dan 15 werknemers, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting en zorgt draagt voor een goede vervangingsregeling, mag de BHV-taken zelf vervullen. De werkgever mag zelf de BHV-taken op zich nemen, mits bij afwezigheid vervanging aanwezig is. Het verlenen van bedrijfshulpverlening houdt in elk geval in: het alarmeren van en samenwerken met hulpverleningsorganisaties. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige deskundigheid, ervaring en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de taken naar behoren kunnen vervullen. De bedrijfshulpverleners beschikken over een zodanige opleiding en uitrusting, zijn zodanig in aantal en zodanig georganiseerd dat zij de taken naar behoren kunnen vervullen. Het ervaringscriterium vervalt. 8
3.16.01.08 Arbowet 1998, geldig tot 31-12-2006 Arbowet vanaf 1 januari 2007 VERPLICHTINGEN WERKNEMERS De werknemer is verplicht om in verband met de arbeid de nodige voorzichtigheid en zorgvuldigheid in acht te nemen en naar vermogen zorg te dragen voor de eigen veiligheid en gezondheid en die van andere personen. De werknemer is verplicht om in zijn doen en laten op de arbeidsplaats, overeenkomstig zijn opleiding en de door de werkgever gegeven instructies, naar vermogen zorg te dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en die van andere betrokken personen. ARBODIENSTVERLENING Ingrijpend gewijzigd per juli 2005 (o.a. maatwerkregeling en preventiemedewerker). De werkgever die een natuurlijk persoon is met niet meer dan 15 werknemers, kan de taken van de preventiemedewerker zelf verrichten, als hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting. Een werkgever met niet meer dan 25 werknemers, kan de taken van de preventiemedewerker zelf verrichten als hij een natuurlijk persoon is, of door de directeur laten verrichten, als het gaat om een rechtspersoon, mits hij beschikt over voldoende deskundigheid, ervaring en uitrusting. Eén van de taken waarvoor inschakeling van een gecertificeerde deskundige (maatwerkregeling) of arbodienst (vangnetregeling) verplicht is, is het arbeidsomstandighedenspreekuur. Het verplichte arbeidsomstandighedenspreekuur vervalt. De toegang tot deskundige werknemers moet via de RI&E aandacht krijgen. INSPRAAK WERKNEMERS Artikel 5 bevat een aantal algemene en specifieke bepalingen over de RI&E: Het registreren van arbeidsongevallen Jaarlijks schriftelijk rapporteren over de voortgang van de maatregelen én over de actualiteit van de RI&E Verplichting tot overleg over de RI&E met de werknemers Elke werknemer mag kennis nemen van de RI&E Elke werknemer mag kennis nemen van het overzicht van arbeidsongevallen. De specifieke bepalingen verdwijnen uit de wet. De lijst met arbeidsongevallen moet blijven bestaan, maar staat niet meer in het kader van de RI&E. Artikel 12: de werkgever voert vooraf overleg met werknemers over het te voeren Arbeidsomstandighedenbeleid. Het overleg dient niet meer vooraf te gebeuren en beperkt zich voor ondernemingen met 10 of minder werknemers tot de RI&E, de organisatie van de deskundige bijstand (o.a. preventiemedewerker), de arbodienst en de bedrijfshulpverlening. Een door de Arbeidsinspectie gestelde eis moet door de werkgever zo snel mogelijk ter kennis gebracht worden aan werknemers (artikel 27). Een werkgever die vrijstelling of ontheffing van een verplichting vraagt, moet een afschrift daarvan aan werknemers of medezeggenschap sturen. 9