LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN Bert Otten Radar Advies Update Participatiewet en Quotumwet 12 februari 2015
KERNPUNTEN PARTICIPATIEWET 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking Doel en doelgroep van de Participatiewet: Meer mensen aan de slag: van exclusief naar inclusief 1 regeling voor mensen die ondersteuning hebben op weg naar werk: SW wordt afgesloten Wajong alleen nog voor volledig, duurzaam arbeidsongeschikt Gemeenten zijn verantwoordelijk
INSTRUMENTEN EN VOORZIENINGEN Loonkostensubsidie gebaseerd op loonwaardesystematiek Beschut werken No riskpolis Werkplekaanpassingen Studietoeslag Beleid wordt vastgelegd in gemeentelijke verordeningen Regionale afstemming in regionale Werkbedrijven
WET BANENAFSPRAAK EN QUOTUM ARBEIDSBEPERKTEN Sociaal Akkoord: 125.000 banen en 35 Werkbedrijven Tweede Kamer WBQA akkoord Eerste Kamer behandeling voor april 2015
INHOUD Banenafspraak en omschrijving baan Doelgroep banenafspraak en quotum Nulmeting en monitoring Inleenverbanden Overgang banenafspraak naar quotum Quotumheffing Nadere en lagere regelgeving Planning
BANENAFSPRAAK EN OMSCHRIJVING BAAN 125.000 extra banen in 2026: 100.000 in de marktsector, 25.000 banen bij de overheid 29 banen voor de sector Waterschappen Uitgangspunt: het aantal verloonde uren (bestaand gegeven in de polisadministratie) Een volledige baan = 25,5 verloonde uren per week De nulmeting kan nieuw inzicht geven in het gemiddeld aantal verloonde uren van personen uit doelgroep Werkgeversservicepunt adviseert en bemiddelt Ondernemingen moeten in hun sociaal jaarverslag melden hoeveel mensen met een arbeidsbeperking bij hen werken
DOELGROEP Mensen die niet WML kunnen verdienen en onder de Participatiewet vallen Huidige Wajongers Mensen met een Wsw-indicatie Mensen met een Wiw- of ID-baan Voorrang bij plaatsing: Eerste jaren Wajongers en Wsw ers op de wachtlijst UWV legt doelgroepregister aan: aanvraag gegevens operationeel www.uwv.nl
NULMETING EN MONITORING Nulmeting UWV meet de doelgroep in 2014, peildatum 1-1- 2013 Brief Stas. 19-12- 14: 63.837 mensen uit de doelgroep zijn op 1-1 -2013 werkzaam (ingeleenden en niet ingeleenden) UWV koppelt doelgroepregister met polisadministratie Monitoring Jaarlijks (eerste beoordelingsmoment in 2016) Actuele aantal banen afgezet tegen banen in de nulmeting (stand december van het voorgaande kalenderjaar) Beoordeling of banenafspraak is gerealiseerd
INLEENVERBANDEN Inleenverbanden worden meegeteld bij inlenende sector/ werkgever Wsw-detacheringen tellen mee en worden opgenomen in de nulmeting Bij banenafspraak: extra (t.o.v nulmeting) Wsw-detacheringen tellen mee als vrijgevallen werk (bij gemeente of sw-bedrijf) is herbezet door mensen in beschut werk
OVERGANG BANENAFSPRAAK NAAR QUOTUM
QUOTUMHEFFING Quotumplicht individuele werkgevers met 25 of meer werknemers (uitgedrukt in verloonde uren) Indien niet aan quotum voldoen jaarlijks een heffing Bij activering quotum percentage bepaald Percentage wordt jaarlijks vastgesteld
QUOTUMHEFFING UWV Stelt vast welke werkgevers quotumplichtig zijn Stelt jaarlijks heffing vast per werkgever (basisregister en polisadministratie). Belastingdienst Verzendt beschikking Int heffing, bezwaar en beroep mogelijk
NADERE EN LAGERE REGELGEVING AMvB regelt Verloonde uren, bepaling quotumtekort Registratie, informatieverstrekking Beoordeling verdienmogelijkheid Ministeriële regeling regelt Indeling sectoren, aantallen te realiseren banen Berekening ingeleende mensen uit de doelgroep Berekening quotumpercentage
PLANNING Behandeling Tweede Kamer december 2014 Behandeling Eerste Kamer voorjaar 2015 Wet van kracht 1 april 2015 (doel) Lagere regelgeving: na april 2015
INGEDIENDE VRAGEN Nulmeting Doelgroepenregister Extra banen: monitoring-meetmomenten Duur indicatie Ondersteuning: WSP/gemeente/UWVprivate partijen Wijze van invulling in formatie