Randstad Marktbrief december 2012 Economie en conjunctuur Duitsland werkt het begrotingstekort dit jaar al weg Volgens een prognose van het Duitse ministerie van Financiën heeft Duitsland dit jaar geen begrotingstekort meer. Door onverwacht hoge belastinginkomsten weten onze oosterburen het tekort eerder weg te werken dan voorzien. Andere Europese landen, waaronder Nederland, moeten hard bezuinigen om binnen het in Europa maximaal toegestane begrotingstekort van 3% van het bruto binnenlands product te blijven. De Volkskrant, 2 december 2012 De inkomensverschillen worden groter Berekeningen van salarisadministrateurs Raet en ADP maken duidelijk dat de inkomensverschillen in ons land volgend jaar zullen toenemen. De laagste inkomensgroepen gaan er per 1 januari 2013 maximaal 2% op achteruit, terwijl werknemers die anderhalf keer modaal verdienen, er juist maximaal 2% op vooruitgaan. Volgens dezelfde berekeningen gaan ook de middeninkomens er volgend jaar op vooruit. Bij de presentatie van het regeerakkoord leek juist deze groep de hardste klappen te gaan krijgen. De middeninkomens danken de winst vooral aan de vereenvoudiging van het loonstrookje. De Volkskrant, 29 november 2012 De werkloosheid in Nederland blijft stijgen In oktober zat in ons land 6,8% van de beroepsbevolking zonder werk. Cijfers van het CBS laten zien dat er 17.000 werklozen bij kwamen. In totaal zijn nu 563.000 mensen werkloos. In september stond de werkloosheid in Nederland nog op 6,6%. Vooral mensen van 45 jaar en ouder verloren in oktober hun baan. Meer dan de helft van de nieuwe werklozen behoort tot deze groep. Van de beroepsbevolking tussen 45 en 65 jaar heeft nu 5,8% geen werk. ANP, 16 november 2012
In het derde kwartaal is de Nederlandse economie gekrompen In de maanden juli, augustus en september lieten de consumptie en investeringen in ons land een daling zien, terwijl de groei van de export kleiner werd. De Nederlandse economie is daardoor in het derde kwartaal met 1,1% gekrompen ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Het CBS meldt dat er in de eerste twee kwartalen van dit jaar nog sprake was van een economische groei van 0,1%. Volgens het CBS is er sprake van een somber beeld. Landen als Frankrijk en Duitsland wisten in het derde kwartaal nog een economische groei te realiseren. Vooral de consumentenuitgaven, die in Nederland al anderhalf jaar dalen, maken het verschil. Volgens economen zijn de afnemende consumentenbestedingen vooral het gevolg van dalende huizenprijzen. De productie nam in het derde kwartaal in alle Nederlandse bedrijfstakken af. De export steeg nog wel, met 1,6%, maar dat is volledig te danken aan buitenlandse producten die we via ons land naar andere landen exporteren. De export van producen die in Nederland worden gemaakt, is met 1,7% teruggelopen. En vooral die laatste groep producten is belangrijk voor onze economie. RTL, 15 november 2012 De inflatie in de eurozone is iets gedaald In de eurozone lag het prijsniveau in oktober 2,5% hoger dan in dezelfde maand in 2011. In september kwam de inflatie volgens statistiekbureau Eurostat uit op 2,6%. Een jaar geleden had de eurozone nog te maken met een inflatie van 3%. Binnen de Europese Unie was de inflatie het laagst in Griekenland (0,9%) en Zweden (1,2%). Hongarije had met 6% de hoogste inflatie. Telegraaf, 15 november 2012 maar in Nederland wordt het leven snel duurder De Nederlandse inflatie loopt behoorlijk uit de pas met Europa. De prijzen stegen in oktober gemiddeld met 2,9%, het hoogste inflatieniveau in vier jaar tijd. Volgens de Europese rekenmethode lag de Nederlandse inflatie in oktober zelfs op 3,3%. Het CBS stelt vast dat de hogere inflatie vooral te wijten is aan de btw, die op 1 oktober gestegen is van 19% naar 21%. Door die verhoging werden onder meer gas, benzine en telefoon- en internetdiensten duurder. Ook de voedselprijzen dragen bij aan de hogere inflatie. Door slechtere oogsten zijn aardappels, groenten en fruit duurder dan vorig jaar. ANP, 8 november 2012 Het aangepaste regeerakkoord zorgt voor een hogere werkloosheid Doordat VVD en PvdA hun regeerakkoord op enkele punten hebben moeten aanpassen, zal het aantal werklozen waarschijnlijk wat hoger uitvallen. Volgens berekeningen van het Centraal
Planbureau (CPB) komt de werkloosheid in 2017 naar verwachting 0,3 procentpunt hoger uit dan in de eerder gepresenteerde plannen. Ook het begrotingstekort komt aan het einde van de komende kabinetsperiode iets hoger uit (0,1 procentpunt). Volgens het CPB leveren de hoge inkomens in het aangepaste regeerakkoord iets meer in dan de lage inkomens. ANP, 13 november 2012 Het aantal faillissementen ligt veel hoger dan vorig jaar In oktober gingen 703 bedrijven en instellingen failliet. Dat waren er bijna 150 meer dan in september. In de eerste tien maanden van het jaar zijn 6.245 ondernemingen over de kop gegaan. Daarmee is het aantal faillissementen in 2012 bijna een kwart hoger dan in dezelfde periode van 2011. RTL, 12 november 2012 Het economisch herstel laat nog op zich wachten, denkt de Europese Commissie De wereldhandel blijft achter bij de verwachtingen en het consumentenvertrouwen bevindt zich op een historisch laag niveau. Op basis daarvan voorziet de Europese Commissie dat de economie zich pas vanaf 2014 geleidelijk gaat herstellen. Het CPB denkt dat de Nederlandse economie al in 2013 weer een groei zal laten zien van 0,75%. Voor 2014 zou voor Nederland een economische groei van 1,4% te verwachten zijn. Het Financieele Dagblad, 8 november 2012 Griekenland boekt een nieuw werkloosheidsrecord Ruim een kwart van de Griekse beroepsbevolking zat in augustus zonder werk. Met 25,4% is het werkloosheidscijfer in Griekenland hoger dan ooit. Vooral voor jongeren van 15 tot 24 jaar is de situatie ernstig. Binnen die groep is nu 58% werkloos. Binnen de Europese Unie is alleen in Spanje de werkloosheid nog iets hoger: 25,5%. De Europese Commissie denkt dat de werkloosheid in Griekenland in 2014 weer gaat dalen NU.nl, 8 november 2012 Na de crisis gaat de banenmotor weer draaien, denkt de premier Minister-president Rutte verwacht dat er in de marktsector weer veel banen zullen ontstaan zodra de crisis achter de rug is. Op termijn verwacht hij een structureel overschot op de overheidsbegroting. Daardoor worden lastenverlichtingen mogelijk, krijgt de economie nieuwe impulsen en ontstaan er extra banen. De premier deed zijn uitspraken tijdens het debat in de Tweede Kamer over de formatie van zijn nieuwe kabinet. ANP, 2 november 2012
Marktontwikkelingen Voor veel vacatures is niemand te vinden Hoewel de werkloosheid in veel landen groot is, zijn er ook nog altijd veel vacatures die moeilijk te vervullen zijn. Onderzoeksinstituut Oxford Economics ontwikkelde een grootschalige barometer die de druk op de arbeidsmarkt in 27 landen weergeeft. Daaruit blijkt dat met name voor vacatures voor hoogopgeleiden in een aantal gevallen niemand te vinden is. Alleen al in Europa is er een tekort van 76.400 ingenieurs en 38.000 ict'ers. Dit tekort zet een rem op de economische vooruitgang en zorgt ervoor dat de economische crisis langer duurt. De Telegraaf, 13 november 2012 In onzekere tijden is het lastig onderhandelen In diverse sectoren is het cao-overleg in volle gang. De onzekere situatie in de economie en op de arbeidsmarkt maakt het daarbij niet eenvoudig om tot een akkoord te komen. Volgens CNV Vakmensen vormen de pensioenplannen van het kabinet een heet hangijzer bij de onderhandelingen. Zolang de pensioenregels nog onuidelijk zijn, is het eigenlijk niet mogelijk om cao-afspraken te maken, omdat de werkgevers eerst de effecten van de nieuwe maatregelen willen afwachten. Volgens werkgeversvereniging AWVN zijn dit jaar 329 van de ruim 500 aflopende cao s vernieuwd. De Telegraaf, 3 december 2012 Werkgevers kijken mee op internet en werknemers begrijpen dat wel Veel Nederlandse werkgevers kijken actief mee naar het internetgebruik van hun medewerkers. Uit IT-tevredenheidsonderzoek van Fujitsu blijkt dat vooral te gebeuren in het bankwezen en bij de centrale overheid. De meeste werknemers hebben er begrip voor dat hun werkgever het internetgebruik volgt en bijna de helft vindt het zelfs noodzakelijk. Slechts 8% van alle respondenten vindt het monitoren van het internetgebruik van werknemers vervelend. Bij veel bedrijven in Nederland mogen werknemers op het werk slechts een beperkt aantal websites bezoeken. De meeste werkgevers onderkennen het zakelijk belang van LinkedIn en in mindere mate van sociale media als Facebook, Twitter en YouTube. Nederlandse werkgevers zijn daarbij overigens aanzienlijk toleranter dan Belgische. P&OActueel, 22 november 2012
Je werk afmaken moet weer normaal worden FNV Bondgenoten vindt dat vooral in supermarkten, ict, vervoer en bij banken en verzekeraars te veel mensen onder hoge tijdsdruk werken. Volgens de bond moet het weer normaal worden dat werknemers hun taken binnen de reguliere werktijden afkrijgen. FNV Bondgenoten is daarom een campagne gestart met als motto Druk de werkdruk. Tijdens de campagne kunnen werknemers hun eigen werkdruk meten. Bovendien krijgen ze handvatten om hun situatie te verbeteren. De vakbond wil dat de inspectie SZW de werkdruk bij bedrijven meer en vaker gaat controleren. Volgens FNV Bondgenoten is werkstress de belangrijkste reden voor ziekteverzuim. Dat veroorzaakt niet alleen persoonlijk leed, maar kost de samenleving ook zo'n 4 miljard euro per jaar. ANP, 15 november 2012 Minder verzuim, minder arbeidsongeschiktheid Het aantal arbeidsongeschiktheidsuitkeringen is in het eerste halfjaar van 2012 gedaald tot 820.000. Het gaat daarbij om het totaal van uitkeringen in het kader van de WIA, WAO, Wajong, Wet Wajong en WAZ. Ook het het ziekteverzuim daalde, tot 3,9%. Dat blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). CBS, 13 november 2012 We komen tijd tekort Iin opdracht van de Stichting Natuur & Milieu en het Platform Slim Werken Slim Reizen heeft Motivaction onderzoek gedaan naar de effecten van Het Nieuwe Werken. De resultaten laten zien dat veel werkende Nederlanders last hebben van stress. Maar liefst 93% van de werkenden zegt regelmatig te weinig tijd te hebben. En één op de drie werkende Nederlanders heeft dagelijks last van werk- en tijdstress. Ons 'opgefokte gevoel' wordt vooral veroorzaakt door hoge werkdruk, lange reistijden in de spits en het ontbreken van flexibele werktijden. Bijna de helft van de mensen denkt dat Het Nieuwe Werken de tijdstress zou kunnen verlichten. Werk- en tijdstress doet zich overigens vooral voor bij hoogopgeleiden, werkenden tot 45 jaar, vrouwen en mensen in het onderwijs. De Telegraaf, 12 november 2012 Steeds meer mensen zoeken werk via internet Bijna driekwart van de werklozen in ons land zoekt op het internet naar vacatures. Volgens het CBS is internet vooral populair onder jongere en hoger opgeleide werkzoekenden. Personeelsadvertenties in de krant worden nog wel gebruikt, maar zijn veel minder belangrijk geworden. Werkzoekenden raadplegen ook familie of vrienden, ze benaderen bedrijven
rechtstreeks, schrijven een open sollicitatie en bezoeken bedrijfsdagen. Hoger opgeleiden kijken bij het zoeken naar werk wat ruimer om zich heen dan lager opgeleiden, die vaak werk dichtbij huis willen vinden. Jongeren blijken iets vaker naar uitzendbureaus te gaan dan ouderen. BNR.nl, 6 november 2012
Beroepsbevolking Nieuw: Asscherbanen Als het aan ouderenbond Anbo ligt, gaat het kabinet banen voor ouderen subsidiëren. Het zou moeten gaan om een moderne variant op de zogenaamde Melkertbanen, genoemd naar de minister van Sociale Zaken in het eerste paarse kabinet (1994-1998). Volgens de Anbo zouden de 'Asscherbanen' de moeilijke positie van oudere werklozen kunnen verbeteren. De ouderenbond vindt dat senioren een beter imago bij werkgevers zouden moeten krijgen. Ouderen zouden bovendien beter begeleid moeten worden bij het zoeken naar een geschikte baan. ANP, 16 november 2012 Werkloze senioren komen moeilijk aan de slag... Zeven van de tien werklozen ouder dan 55 jaar slagen er niet in binnen een jaar weer werk te vinden. De overige drie krijgen in meer dan de helft van de gevallen een tijdelijk contract. Deze gegevens zijn afkomstig uit het Kennisverslag 2012-3 van uitkeringsinstantie UWV. In een reactie op het verslag stelt ouderenbond Anbo voor om het korten op de arbeidsbemiddeling door het UWV ongedaan te maken. De ouderenbond vindt verder dat werkgevers die ouderen in dienst nemen een tegemoetkoming van de overheid moeten krijgen. In het afgelopen jaar steeg het aantal ww-uitkeringen aan 55-plussers van 68.000 naar ruim 81.000. Het Financieele Dagblad, 29 november 2012...en daar gaat het kabinet over praten met vakbonden en werkgevers Minister Lodewijk Asscher en staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken gaan overleg voeren met vakbonden en werkgeversorganisaties over de kansen van 55-plussers op de arbeidsmarkt. Het kabinet wil met bonden en werkgevers praten over een sociale agenda en daar horen ook de arbeidskansen van ouderen bij. Andere onderwerpen voor het overleg zijn de begeleiding van werklozen naar een andere baan, opleiding en scholing. De sociale partners hebben al in een eerder stadium uitgesproken dat het in 2020 voor een 55-plusser net zo normaal moet zijn om een baan te hebben als voor mensen die jonger zijn dan 55 jaar. ANP, 29 november 2012 Meer vrouwen aan de top: wel wenselijk, niet verplicht De Europese Commissie is akkoord gegaan met een plan van de Europees commissaris voor Grondrechten, Viviane Reding, waarin is vastgelegd dat bedrijven een eerlijke selectieprocedure moeten volgen bij het aanstellen van nieuwe topmensen. Het plan moet leiden tot een betere verhouding tussen mannen en vrouwen in de top van het Europese bedrijfsleven. Reding wilde
aanvankelijk verplicht stellen dat de top van bedrijven in 2020 voor minimaal 40% uit vrouwen zou bestaan. Dat kwam haar op zware kritiek te staan en daarop zwakte ze haar plan af. Met de eerlijke selectieprocedure denkt Reding het glazen plafond in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven te kunnen doorbreken. De Europees commissaris sprak van een historische dag. ANP, 14 november 2012 De buitenschoolse opvang is leuk! Veel ouders laten hun kinderen er met pijn in het hart naar toe gaan, maar de meeste kinderen hebben het op de buitenschoolse opvang prima naar hun zin. Onderzoek van TNS Nipo laat zien dat 94% van de kinderen het buitenspelen leuk vindt, terwijl 90% de leidster aardig vindt. Over het speelgoed is 87% van de kinderen goed te spreken. Het onderzoek vond plaats in het kader van de Week van het Nieuwe Werken. De meeste ouders vinden het een heel gedoe om 's morgens hun kind(eren) naar de buitenschoolse opvang te brengen en daarna nog op tijd op het werk te komen. Van de ondervraagde ouders werkt 41% wel eens vanuit huis. Wanneer een van de ouders thuis werkt, moet 36% van de kinderen op die dag(en) alleen spelen en 10% van de kinderen mag dan niet tegen de thuiswerkende ouder(s) praten. Metro, 13 november 2012 Kinderopvang wordt goedkoper voor werklozen De Stichting Kinderopvang Nederland (SKON) geeft ouders die net ontslagen zijn zes maanden lang een korting. Ouders die hun baan verliezen ontvangen nog drie maanden kinderopvangtoeslag van de overheid. De SKON wil ouders de kans geven snel weer een baan te vinden en verlaagt daarom na het stopzetten van de toeslag het tarief naar 2,50 euro per uur. Het gebruikelijke tarief ligt tussen 6 en 7 euro per uur. In de maanden waarin de ouders nog toeslag ontvangen, stelt de SKON het tarief gelijk met de toeslag. ANP, 12 november 2012 Werkgevers zoeken uit zichelf óók medewerkers met een arbeidshandicap Over zes tot acht jaar moet het personeelsbestand van een werkgever met 25 werknemers of meer voor minstens 5% bestaan uit mensen met een arbeidshandicap. Het nieuwe kabinet wil op die manier zo'n 100.000 mensen aan het werk krijgen die nu nog in de sociale werkvoorziening, wao, Wajong of wia zitten. Werkgeversorganisatie VNO-NCW is principieel tegen zo'n quotum, omdat het mensen onnodig stigmatiseert: het is voor werknemers niet goed om te worden aangenomen met als voornaamste reden dat hij of zij arbeidsgehandicapte is. Bovendien zeggen de werkgevers ook uit zichzelf al een actief beleid te voeren om méér arbeidsgehandicapten in
dienst te nemen. Het Financieele Dagblad, 6 november 2012 Jonge werknemers worden vaker ziek door werkstress Jonge werknemers melden zich vaker ziek als gevolg van stress dan hun oudere collega's. Uit Brits onderzoek blijkt dat het aantal ziekmeldingen door stress onder jonge werknemers 40% hoger ligt dan bij oudere werknemers. Het onderzoek laat ook zien dat de werkstress sinds het begin van de financiële crisis in 2008 behoorlijk is toegenomen. Jongeren staan aan het begin van hun carrière en hebben daardoor blijkbaar meer het gevoel zich te moeten bewijzen. Daarnaast lijken jongeren zich meer bewust te zijn van de symptomen van stress en de problemen sneller op hun werk te melden. NU.nl, 5 november 2012
Branche-informatie Bouw De leden van FNV Bouw zijn niet blij met de ww-plannen van het kabinet FNV Bouw meldt grote onrust binnen de bouwsector. Volgens de bond is de pijn van de crisis het hevigst voor werknemers in de bouw en aanverwante sectoren. Iedere dag zijn er werknemers in de bouw die hun baan verliezen. Onder die omstandigheden zijn de plannen van het kabinet om de ww te beperken hard aangekomen. Volgens FNV Bouw heeft het kabinet een grens overschreden. De vakbond wil dat het kabinet gaat investeren in hulp bij het vinden van nieuw werk, rekening houdend met de leeftijd van de werknemer. Een ontslagen bouwvakker van 60 jaar heeft volgens FNV Bouw niet altijd baat bij een andere baan. Daarnaast wil de bond dat flexwerkers in de toekomst dezelfde rechten krijgen als mensen met een vast contract. Werknemers zijn nu vaak bang om ontslagen te worden en vervolgens alleen nog als flexwerker aan de slag te kunnen. De werknemer kan in dat geval zijn ontslagbescherming, het recht op scholing en pensioenopbouw verliezen. ANP, 19 november 2012 Onderwijs Geen werk voor jonge docenten In 2011 waren in het primair en voortgezet onderwijs veel minder mensen aan het werk dan een jaar eerder. In 2010 werkten 303.660 mensen in het onderwijs, in 2011 waren dat er nog 296.460. Vooral voor jonge onderwijzers, die vaak een tijdelijk contract hebben, is veel minder werk. In het basisonderwijs daalde het aantal werkzame docenten onder de 25 jaar in één jaar tijd met 21%. Ook in het voortgezet onderwijs werd deze groep aanzienlijk kleiner: een daling van 9,4%. Het aantal docenten tussen 55 en 65 jaar in het primair en voortgezet onderwijs stijgt juist. Dat is vooral het gevolg van het feit dat oudere docenten om financiële redenen hun pensioendatum uitstellen. De gemiddelde pensioenleeftijd van docenten is inmiddels opgelopen tot 63 jaar. De Algemene Onderwijsbond (AOb) is bang dat de jongere generatie docenten verloren gaat als de instroom nog verder terugloopt. De bond stelt vast dat het aantal leerlingen toeneemt, terwijl het aantal docenten afneemt. De AOb vindt dat er extra geld nodig is om jonge
docenten voor de klas te zetten. Oudere docenten zouden dan vooral in dienst moeten blijven als invallers of als begeleiders voor moeilijk lerende kinderen. ANP, 28 november 2012 Overheid Ambtenaar in België, Nederland én Luxemburg België wil de mogelijkheden onderzoeken om ambtenaren te delen met Nederland. Op die manier zouden beide landen kunnen besparen op de personeelskosten. De Belgische minister van Buitenlandse Zaken, Didier Reynders, heeft het idee ter sprake gebracht in het kennismakingsgesprek met de nieuwe Nederlandse minister van Buitenlandse Zaken, Frans Timmermans. België en Nederland zouden op bepaalde diplomatieke posten gebouwen kunnen delen en daarbij ook samen gebruik kunnen maken van hetzelfde consulair en administratief personeel. Ook Luxemburg zou in de samenwerking een rol kunnen spelen. ANP, 6 november 2012 Retail Albert Heijn gaat minder flexkrachten inzetten Als gevolg van de reorganisatie van de distributiekanalen, die Albert Heijn in september aankondigde, gaat de supermarktonderneming minder inzetten op de arbeid van flexkrachten. Door over te stappen op één regionaal distributiecentrum, heeft Albert Heijn in de toekomst minder arbeidskrachten nodig. Voor de huidige vaste werknemers blijft er voldoende werk, maar het aantal uitzendkrachten zal geleidelijk afnemen. Bij de distributiecentra van Albert Heijn werken 335 werknemers op flexbasis. Flexmarkt, november 2012 De zondag wordt een gewone werkdag, zonder toeslag Het Vakcentrum Detailhandel vindt de zondagtoeslag, die nu nog in de cao van de supermarktmedewerkers is vastgelegd, een achterhaald fenomeen. De brancheorganisatie ziet de zondag inmiddels als een normale werkdag. Volgens het Vakcentrum werkt supermarktpersoneel al lang niet meer standaard op doordeweekse dagen van 9 tot 5 uur, maar heel onregelmatig op verschillende dagen in de week. De afschaffing van de zondagtoeslag zou in die ontwikkeling passen.
ANP, 9 november 2012 Techniek Vrouwelijke technici vinden werk via het uitzendbureau Voor veel vrouwelijke technici is het uitzendbureau belangrijk bij het vinden van een baan. Eén op de vijf vrouwen met een technische achtergrond komt via het uitzendbureau aan een nieuwe baan. Uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group blijkt dat mannelijke technici het op de arbeidsmarkt vooral moeten hebben van hun persoonlijke netwerk. Zowel mannen als vrouwen maken vooral gebruik van vacaturesites. Daarnaast bezoeken vrouwen vaker dan mannen de websites van bedrijven. Eén op de vier vrouwen oriënteert zich bovendien via school en campusrecruitmentactiviteiten, terwijl slechts één op de tien mannen dat doet. Mannen maken vaker dan vrouwen gebruik van de (betaalde) krant bij het zoeken naar vacatures. Intelligence Group, 20 november 2012 Zorg Je pensioen halen in de zorg is niet logisch meer Slechts iets meer dan een kwart van de verpleegkundigen, verzorgenden en sociaal agogisch begeleiders denkt in de zorg zijn of haar pensioen te halen. Uit onderzoek blijkt dat ruim vier van de tien medewerkers niet tevreden zijn met hun werk of de werkdruk te hoog vinden om nog veel langer te kunnen doorwerken. De meeste beroepskrachten in de directe patiëntenzorg denken dat 50-plussers langer blijven werken als de werkdruk acceptabel is. Oudere verpleegkundigen en verzorgenden verlaten de zorg, terwijl het aantal instromende jongeren afneemt. Tegelijkertijd stijgt de gemiddelde leeftijd van de bevolking, waardoor de vraag naar zorg alleen maar zal toenemen. Zorgvisie.nl, 19 november 2012
Uitzendbranche Meer flexwerkers kunnen rekenen op het minimumloon Volgens een wetsvoorstel van het kabinet krijgen flexwerkers met een opdrachtovereenkomst voortaan recht op het minimumloon. Het gaat onder meer om postbodes en krantenbezorgers. Minister Lodewijk Asscher noemde het kabinetsbesluit een eerste stap om de positie van flexwerkers te verbeteren en misbruik tegen te gaan. Ook nu al hebben werknemers met een opdrachtovereenkomst recht op het minimumloon, maar in de praktijk zijn er allerlei manieren om daar onderuit te komen. Het nieuwe wetsvoorstel maakt daar een einde aan. Het wetsvoorstel geldt niet voor zzp ers, omdat zij volgens het kabinet zelf invloed kunnen uitoefenen op de hoogte van hun tarieven. VVD en PvdA hadden in het regeerakkoord al vastgelegd dat het kabinet over de rechtspositie van flexwerkers in gesprek zou gaan met werkgevers en vakbonden. ANP, 30 november 2012 Opnieuw minder uren en minder omzet In de periode van 8 oktober tot en met 4 november zag de uitzendbranche zowel het aantal gewerkte uren als de omzet dalen. Uitzendkoepel ABU meldt dat het aantal uren met 5% daalde ten opzichte van dezelfde periode in 2011. De omzet van de uitzendbureaus liep met 4% terug. In de medische sector daalde het aantal uitzenduren met 20%, terwijl de omzet afnam met 18%. De industriële sector vertoonde een daling van 6% in uitzenduren en van 5% in omzet. De technische sector moest het doen met 6% minder uitzenduren; de omzet daalde met 4%. In de administratieve sector bleef de daling van uren en omzet beperkt tot 3%. ANP, 27 november 2012 MuFlex is een nieuw beloningssysteem voor flexwerkers in de metaal en techniek Metaalunie en Randstad Payroll Solutions gaan samenwerken. De twee organisaties hebben een beloningssysteem ontwikkeld voor flexwerkers die op payrollbasis werken. Flexwerkers in de metaal en techniek die via Randstad hun salaris ontvangen, hebben voortaan dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in vaste dienst. Daar hoort ook de pensioenvoorziening bij. Werknemers die hun salaris krijgen via een payrollconstructie, konden tot nu toe geen aanspraak maken op de cao van hun bedrijfstak. De unieke samenwerking tussen de ondernemersorganisatie en Randstad maakt daar een einde aan: ook flexwerkers vallen voortaan onder de cao Metaal en Techniek. Via MuFlex is Randstad juridisch werkgever van de flexwerkers bij alle aangesloten Metaalunieleden. Randstad regelt de arbeidsovereenkomst, betaalt de werknemers en draagt het ziekterisico. Metaal en Techniek, 22 november 2012
De Europese omzet van Randstad daalt De moeilijke economische omstandigheden gaan niet ongemerkt aan Randstad voorbij. De omzet in Europa daalt en op basis daarvan heeft het uitzendconcern zijn winstdoelen aangepast. In oktober is de concernomzet met 6% gedaald ten opzichte van vorig jaar. De oorzaak van de omzetdaling ligt vooral in Europa, waar de omzet gemiddeld 9% lager uitviel dan een jaar geleden. In de Verenigde Staten wist Randstad de opbrengsten op hetzelfde niveau te handhaven als in oktober 2011. Randstad heeft er alle vertrouwen in dat de onderneming op termijn een winstmarge voor belasting, rente en amortisatie (EBITA-marge) van 5% tot 6% zal behalen. ANP, 21 november 2012 Het ziekteverzuim onder uitzendkrachten moet omlaag Uitkeringsinstantie UWV pakt samen met de Stichting Arbo Flexbranche (STAF) het langdurig ziekteverzuim onder uitzendkrachten aan. De twee organisaties hebben een overeenkomst gesloten om ziekteverzuim tegen te gaan en de re-integratiemogelijkheden van uitzendkrachten te vergroten. Voortaan beoordeelt UWV de mogelijkheden van de zieke uitzendkracht om weer aan het werk te gaan. Het uitzendbureau doet vervolgens een passend arbeidsaanbod. UWV en STAF verwachten van de uitzendkracht dat hij of zij actief meewerkt aan een succesvolle reintegratie. De twee organisaties geven met deze nieuwe aanpak inhoud aan de nieuwe Ziektewet. ABU, 31 oktober 2012