Welkom op de workshop

Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1

Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2

Werken mét Zekerheid Doel van overheid om de WWZ in te voeren is de positie versterken van tijdelijke medewerkers 9-6-2015 3

Werken mét Zekerheid Vanaf 1-1-2015 Aanzegtermijn Proeftijd Concurrentiebeding Loondoorbetalingsplicht tijdelijke contracten 9-6-2015 4

Werken mét Zekerheid Aanzegtermijn Tijdelijke contacten > 6 maanden Minimaal 1 maand voor einde contract schriftelijk medewerker mededelen. Niet? Medewerker recht op een vergoeding 1 maandsalaris Medewerker zelf opeisen Geldt ook bij verlenging van contract 9-6-2015 5

Werken mét Zekerheid Proeftijd Tijdelijke contracten < 6 maanden, geen proeftijd Opvolgende contracten -> geen proeftijd Optie is contract 7 maanden af te sluiten 9-6-2015 6

Werken mét Zekerheid Concurrentiebeding Tijdelijk contract, geen concurrentiebeding Uitzondering, zwaarwichtig belang Specifieke redenen Onderbouwing Werknemer naar rechter 9-6-2015 7

Flexwet Vanaf 1-7-2015 Ketenbepaling Versterking positie flexwerkers 9-6-2015 8

Flexwet Voor 1-7-2015 Ketenbepaling 3 3 3 3 contracten 3 jaar 3 maanden onderbreking Afwijking in CAO mogelijk, geen beperkingen 9-6-2015 9

Flexwet Vanaf 1-7-2015 Ketenbepaling 3 2 6 3 contracten 2 jaar 6 maanden onderbreking Afwijking in CAO mogelijk, wel beperkingen 9-6-2015 10

Flexwet Vanaf 1-7-2015 Afwijking in CAO 6 4 6 6 contracten 4 jaar 6 maanden onderbreking Alleen mogelijk bij specifieke functies 9-6-2015 11

Flexwet Overgangsrecht Oude regeling van toepassing op contract aangegaan voor 1 juli 2015 Tussenpoos regeling direct per 1-7-2015 Afwijking in CAO?; blijft mogelijk maar tot 1-7-2016 9-6-2015 12

Flexwet Voorbeeld 1 Henk heeft 2 contracten van 12 maanden en krijgt op 1 juni 2015 een nieuw contract van 12 maanden, is dit geldig? Ja, is geldig omdat het nieuwe contract is aangegaan voor 1-7-2015. 9-6-2015 13

Flexwet Voorbeeld 2 Piet krijgt na 2 jaarcontracten een 3e jaarcontract aangeboden op 1-7-2015. Dit wel met een tussenpoos van 4 maanden. Geldt het contract als een derde contract voor bepaalde tijd? Nee, De tussenpoos is korter dan 6 maanden en de medewerker zal een contract krijgen voor onbepaalde tijd. 9-6-2015 14

Flexwet Regeling omzeilen? Biedt medewerker eerder een nieuw contract aan. Eindigt het contract per 1-7-2015, geef de medewerker bijvoorbeeld per 5-6-2015 een nieuw contract. Zo geldt de oude keten en kunt u een medewerker langer voor bepaalde tijd in dienst houden. 9-6-2015 15

Flexwet Uitzonderingen Geldt niet voor jongeren onder 18 jaar + max 12 uur per week Medewerkers die een BBL opleiding volgen Bestuurder van een rechtspersoon Functies in een specifieke bedrijfstak 9-6-2015 16

Flexwet Flexwerkers Medewerkers met tijdelijk contract en oproepkrachten 9-6-2015 17

Flexwet Nadelen flexwerkers Geen ontslagbescherming Minder toegang tot scholing Minder goed toegang tot woningmarkt en hypotheek Overheid wil een betere balans tussen flexwerkers en medewerkers met een vast contract 18

Flexwet Soorten tijdelijke contracten Nul-urencontract Min- max contract Voorovereenkomst Uitzendovereenkomst 9-6-2015 19

Flexwet Nul-uren contract Gezagsverhouding 1 e 6 maanden alleen het loon over de oproep Per oproep minimaal 3 uur betalen Vanaf 1-1-2015 Niet meer dan 6 maanden uitsluiting van loondoorbetalingsplicht, daarna gemiddeld aantal uren betalen -> Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Uitgangspunt is laatste 3 maanden 9-6-2015 20

Flexwet Voorbeeld Karel werkt van 1 april tot 30 september. De maanden juli, augustus en september werkt hij 100, 140 en 120 uur. Hoeveel uur moet hij betaalt krijgen vanaf 1 oktober? 120 uur 9-6-2015 21

Flexwet Min-max contract Gezagsverhouding Elke maand een minimaal aantal uren uitbetalen Altijd werkelijk aantal uren uitbetalen Vanaf 1-1-2015 Na 6 maanden gemiddeld aantal uren van laatste 3 maanden opeisen -> aantal minimum uren omhoog 9-6-2015 22

Flexwet Voorovereenkomst Geen gezagsverhouding Bij oproep pas overeenkomst Bij elke oproep nieuwe overeenkomst Ketenbepaling Contract voor onbepaalde tijd 9-6-2015 23

Flexwet Uitzendovereenkomst Contract tussen uitzendbureau en uitzendkracht Uitzendbeding opgenomen: Uitzendbeding alleen 1 e 26 weken waarin uitzendkracht werkt Verlengen mogelijk tot maximaal 78 weken, daarna is de ketenbepaling van toepassing Loondoorbetalingsplicht in arbeidsovereenkomst is 26 weken -> kan in CAO verlengd worden tot maximaal 78 weken Raadpleeg altijd de CAO van het uitzendbureau 9-6-2015 24

Flexwet Tips Controleer standaard arbeidsovereenkomsten Maak een standaard brief voor de aanzegtermijn Houd loondoorbetalingsplicht in de gaten Controleer tijdelijke contracten Houd jurisprudentie in de gaten! 9-6-2015 25

Werken mét Zekerheid 9-6-2015 26

Werken mét Zekerheid Pauze 9-6-2015 27

ONTSLAGRECHT 9-6-2015 28

Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Keuze UWV of Kantonrechter Reden ontslag via beide wegen; economische redenen, ziekte en persoonlijke reden Ontslag op staande voet 9-6-2015 29

Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Opzegtermijnen Dienstjaren Opzegtermijn < 5 jaar 1 maand > 5 jaar < 10 jaar 2 maanden > 10 jaar < 15 jaar 3 maanden > 15 jaar 4 maanden Ontslagprocedure via UWV met 1 maand verkorten Afwijking in CAO mogelijk 9-6-2015 30

Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Vaststellingsovereenkomst Niet in de wet opgenomen, wordt wel veel gebruikt door werkgevers. 9-6-2015 31

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Geen keuze meer UWV = Economisch en langdurig ziek Kantonrechter = Redenen in de persoon gelegen Ontslag op staande voet (blijft ongewijzigd) 9-6-2015 32

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Vaststellingsovereenkomst Extra bescherming Altijd schriftelijke instemming nodig Binnen 2 weken herroeprecht mogelijk van medewerker 1 keer per 6 maanden herroepen Medewerker niet schriftelijk op de hoogte gesteld? -> 3 weken 9-6-2015 33

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 UWV Toestemming van UWV; werkgever binnen 4 weken opzeggen; was 8 weken Niet opgezegd; toestemming opnieuw aanvragen 9-6-2015 34

Ontslagrecht UWV Formulier voor verzoek van instemming Formulier voor indienen van verweer Werkgever 8 dagen na verzoek aanvullende informatie aanleveren Werknemer 14 dagen na bericht van verzoek UWV verweer indienen 9-6-2015 35

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Opzegtermijnen Ontslagprocedure via UWV met proceduretijd verkorten Afwijking in CAO blijft mogelijk 9-6-2015 36

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Kantonrechter Disfunctioneren of verstoorde arbeidsrelatie De eisen voor ontslag wijzigen niet Werkgever en werknemer kunnen in beroep gaan Gerechtshof Hoge Raad 9-6-2015 37

Ontslagrecht Voor 1-7-2015 Vergoeding bij ontslag Kantonrechtersformule Aantal dienstjaren Beloning Correctiefactor A x B x C 9-6-2015 38

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Transitievergoeding Per 1-7-2015 vergoeding bij (onvrijwillig) ontslag van medewerkers met een dienstverband langer dan 24 maanden Kantonrechtersformule komt te vervallen Bedoeld voor werk naar werk trajecten, opleiding en aanvulling op inkomen 9-6-2015 39

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Transitievergoeding Ontslag/contract niet verlengd Max 75.000 of 1 jaarsalaris (indien hoger) Minus de kosten van scholing etc Ook bij ontslag na 2 jaar ziekte Onjuiste vergoeding, medewerker binnen 3 maanden actie 9-6-2015 40

Ontslagrecht Transitievergoeding berekening Per 6 maanden dienstverband 1/6 maandsalaris Vanaf 11 e dienstjaar; 1/4 maandsalaris per 6 maanden dienstverband Uitzondering: Een 1/2 maandsalaris per 6 maanden dienstverband vanaf het 50 e levensjaar 9-6-2015 41

Ontslagrecht Vanaf 1-7-2015 Transitievergoeding Niet verschuldigd bij; Einde voor 18 jaar + max 12 uur per week Einde in verband met bereiken AOW leeftijd Werknemer neemt zelf ontslag Werkgever bied gelijkwaardig/beter contract aan; werknemer weigert Einde vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werknemer Faillissement of surseance van betaling 9-6-2015 42

Ontslagrecht Voorbeeld Bram is 43 jaar, 15 jaar in dienst en heeft een bruto maandsalaris van 3.000,00 per maand (incl. vakantiegeld). Wat is de hoogte van de transitievergoeding die de werkgever moet betalen? 9-6-2015 43

Ontslagrecht Uitwerking Eerste 10 jaar van het dienstverband: 1/6 maandsalaris: 500,00 10*2*500= 10.000,00 Laatste 5 jaar van het dienstverband: 1/4 maandsalaris: 750,00 5*2*750= 7.500,00 Totale transitievergoeding: 10.000,00+ 7.500,00= 17.500,00 9-6-2015 44

Ontslagrecht Herziening transitievergoeding Kan werkgever, werknemer garanderen dat hij binnen 6 maanden terug komt -> Geen transitievergoeding Arbeidsovereenkomsten voor 1 juli 2012 met een tussenperiode van >3 maanden tellen niet mee Alle ketens voor de laatste keten waaruit een contract van onbepaalde tijd voortvloeit, tellen niet mee als er tussen de ketens een termijn van tenminste 3 maanden heeft gezeten. Is wet sinds 2-6-2015 9-6-2015 45

Ontslagrecht Tot slot 9-6-2015 46

Werken mét Zekerheid 9-6-2015 47

Werken mét Zekerheid Leon ter Voorde Erik Evers Marcel Spijkers Mariska Jonkers Eric IJzebrink Rick Brink 9-6-2015 48

Werken mét Zekerheid Hartelijk dank voor uw aandacht! Onze informatiemiddag zal dit jaar op 3 december plaatsvinden. Noteer deze datum alvast in uw agenda! Denkt u aan het evaluatieformulier? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief op www.dionsalarisbureau.nl 9-6-2015 49