Brandweerhervorming : samenvatting De hervorming van de brandweerdiensten, waar Open Vld steeds een voortrekkersrol in heeft gespeeld, is in zijn finale fase aanbeland. De Ministerraad van 21 februari 2014 heeft immers het statuut voor de operationele personeelsleden, beroeps en vrijwilligers, in 2 de lezing goedgekeurd. Deze hervorming, en meer bepaald de integratie van de brandweerdiensten in hulpverleningszones, stelt volgende basisprincipes voorop : de burger heeft recht op de snelst adequate hulp ; elke burger heeft recht op een zelfde basisbescherming ; schaalvergroting is noodzakelijk. Het statuut van het brandweerpersoneel vormt hierin een essentieel onderdeel : het is één van de vier te vervullen voorwaarden opdat de huidige prezones in zones geïntegreerd zouden kunnen worden. Ter herinnering, de vier voorwaarden die voldaan moeten zijn om in een hulpverleningszone geïntegreerd te kunnen worden : vaststellen van het territoriale ambtsgebied ; het statuut van het operationeel personeel ; de federale dotatie ; de inschrijving van de dotaties van de verschillende gemeenten van de zone in de gemeentebegrotingen. Uitgangspunt van het statuut is dat voor het huidig operationeel personeel niemand verplicht wordt erin te stappen. Wie niet in het nieuwe statuut stapt, blijft zijn huidig (gemeentelijk) statuut behouden. De nieuwe personeelsleden worden uiteraard wel onmiddellijk onder de voorwaarden van dit nieuwe statuut aangeworven. Het betreft voorts een eenheidsstatuut, dus van toepassing voor zowel de vrijwillige als de beroepspersoneelsleden van de brandweerdiensten. Gezien de brandweerdiensten voor 2/3 de uit vrijwillige personeelsleden bestaan, heeft het eenheidsstatuut niet alleen aandacht en zorg voor het beroepspersoneelslid, maar ook en vooral voor de vrijwillige brandweerman en vrouw. Deze laatste categorie blijft immers belangrijk voor de lokale inbedding van de basisbrandweerzorg 1. Voor Open Vld was het dan ook essentieel dat de toekomstige noodzakelijke instroom van vrijwillige personeelsleden gegarandeerd kan blijven en dat de vrijwilliger die reeds in dienst is, niet gedemotiveerd geraakt. De taak als vrijwilliger dient immers verder gecombineerd te moeten kunnen worden met een reguliere dagtaak. Het is ook in dat kader dat de discussie over de fysieke proeven gezien moet worden. Open Vld is uiteraard voorstander van fitte brandweerdiensten. Om die reden worden overigens bij de aanwerving reeds specifieke fysieke eisen gesteld. Maar voor het onderhouden van de fysieke conditie tijdens de loopbaan is Open Vld de overtuiging toegedaan dat dit in verhouding dient te staan tot de specifieke zonale context. Daarom komen er geen fysieke proeven tijdens de loopbaan. Wel zal er via omzendbrief voor geopteerd dat de zonecommandant terzake en volgens de specifieke 1 Aanbevelingen Commissie Paulus : Bij de implementatie van de hervorming dient men bijzondere aandacht te hebben voor het blijvend belang van de vrijwilligers in alle diensten van de Civiele Veiligheid en voor de noodzaak aan een sterke betrokkenheid van de lokale besturen. Pagina 1 / 11
behoeften van de zone de nodige schikkingen zou nemen opdat het personeel zich in een aangepaste lichamelijke toestand zou bevinden. Ten slotte zorgt de federale overheid bij de implementatie van het eenheidsstatuut eveneens voor de nodige bijkomende middelen. Deze zullen onder de verschillende hulpverleningszones verdeeld worden, volgens onderstaand overzicht : Hiermee wil de federale overheid haar engagement nakomen om de meerkost van de hervorming op zich te nemen. Het statuut zal in werking treden op hetzelfde ogenblik als waarop vastgesteld zal worden dat de vier hierboven vermelde te vervullen voorwaarden voldaan zullen zijn (dus waarschijnlijk in 2015). Pagina 2 / 11
Detailoverzicht van de voornaamste onderdelen Boek 1 3. Algemeenheden Van toepassing op het beroepspersoneel en op de stagiairs. Het vrijwillig personeel zit in een sui generis situatie (niet vastbenoemd). De zoneraad beslist op welke manier een betrekking vacant verklaard wordt : aanwerving, bevordering, mobiliteit of professionalisering. De verschillende operationele functies worden als volgt ingedeeld : basiskader : brandweerman en korporaal, middenkader (onderofficier) : sergeant en adjudant, hoger kader (officier) : luitenant, kapitein, majoor en kolonel. Zoals in ieder statuut voorzien wordt, worden meerdere bepalingen voorzien m.b.t. de rechten en plichten, de onverenigbaarheden en de cumulatie van beroepsactiviteiten (elke bezigheid die een belastbaar beroepsinkomen verschaft en die niet inherent is aan de uitoefening van het ambt). Dit laatste is verboden, behoudens toestemming door de raad. Boek 4. Aanwerving, stage en benoeming Aanwerving voorafgaand dient men een federaal geschiktheidsattest te behalen, dat bestaat uit volgende proeven : een competentietest, een operationele handvaardigheidstest en lichamelijke geschiktheidsproeven. Deze proeven zijn eliminerend. Het is attest is onbeperkt geldig, met uitzondering van de lichamelijke proeven (2 jaar) ; oproep tot kandidaten door de zoneraad ; de raad organiseert een interview, waarbij de geslaagde kandidaten worden gerangschikt. Eventueel kan een bijkomende proef georganiseerd worden, indien hiertoe een operationele noodzaak zou bestaan. Enkel de graden van brandweerman en kapitein zijn wervingsgraden. Om aangeworven te kunnen worden, dient men aan bepaalde voorwaarden te beantwoorden (Belg zijn, burgerlijke en politieke rechten genieten, enz.) ; Stage begint op de dag van indiensttreding, start met het volgen van een opleiding nodig voor het brevet van de functie waarvoor de stagiair aangeworven wordt, de raad bepaalt de theoretische en praktische vorming die door de stagiair gevolgd moet worden in de dienst, stage eindigt één jaar na het behalen van het brevet, waarbij de stage niet langer kan duren dan 3 jaar voor de beroeps en 5 jaar voor de vrijwilliger (beginnend van de dag van indiensttreding), beroeps moet rijbewijs C/C1 halen tijdens stage en raad kan brevet ambulancier opleggen ; raad kan rijbewijs C/C1 of brevet ambulancier voor vrijwilliger opleggen ; evaluatie : o om de 3 maanden en een eindverslag door de stagebegeleider, o conclusie eindverslag kan zijn : benoeming, ontslag of verlenging, Pagina 3 / 11
o o ingeval stagiair niet akkoord, is beroep mogelijk bij stagecommissie. De Raad heeft het finaal woord, bij ontslag is vergoeding voorzien van 3 x gemiddelde laatste bezoldiging. Benoeming : door de zoneraad. De beroeps wordt in vast verband benoemd en de vrijwilliger voor zes jaar, (stilzwijgend) hernieuwbaar. Boek 5. Loopbaan Hiërarchische bevordering via verhoging in graad ; raad beslist tot vacantverklaring ; beroepsbetrekkingen staan enkel open voor beroepspersoneelsleden en vrijwilligersbetrekkingen staan enkel open voor de vrijwillige personeelsleden (voor de graden van sergeant, luitenant of kapitein is één jaar graadanciënniteit = 180 uren prestaties, buiten de wachtdiensten in de kazerne, waarbij niet meer dan één jaar anciënniteit gevaloriseerd kan worden per periode van twaalf opeenvolgende maanden; voor de overige graden is één kalenderjaar = één jaar graadanciënniteit) ; per graad worden specifieke bevorderingsvoorwaarden voorzien ; de bevorderingsproef wordt georganiseerd door een opleidingscentrum voor civiele veiligheid en omvat geschiktheidstesten waaronder één praktische proef. Een jury stelt de rangschikking op, waaraan de zone gebonden is ; wie bevorderd is in de graad van sergeant of luitenant, doorloopt een stage van 6 maanden waarvan de modaliteiten (m.i.v. evaluatie) vergelijkbaar zijn als de stage bij aanwerving ; sociale promotie : voor de bevordering tot kapitein, majoor of kolonel, waarvoor men o.a. een diploma van niveau A dient te hebben, wordt een afwijking van de diplomavoorwaarde voorzien. Dit zal gebeuren op basis van een proef waarvan de inhoud bepaald wordt door de Minister van Binnenlandse Zaken. Boek 6. Mobiliteit Mobiliteit in dezelfde graad is de overplaatsing van het personeelslid op vrijwillige basis naar een vacant verklaarde betrekking van dezelfde graad in een andere zone ; beroepsbetrekkingen staan enkel open voor beroepspersoneelsleden en vrijwilligersbetrekkingen staan enkel open voor de vrijwilligers ; mobiliteit is gebonden aan een aantal voorwaarden (cf. art. 80) ; de raad organiseert de mobiliteitstest en beslist na advies van de zonecommandant, welke van de geslaagde kandidaten de meest geschikte is ; er wordt een stage van drie maanden voorzien, waarbij de modaliteiten van evaluatie vergelijkbaar zijn aan supra ; indien stage gunstig afgesloten wordt, volgt benoeming ; indien stage niet gunstig afgesloten wordt, keert het personeelslid terug naar zone van herkomst. Bevordering door mobiliteit is de overplaatsing van het personeelslid op vrijwillige basis naar een vacant verklaarde betrekking van hogere graad in een andere zone ; Pagina 4 / 11
beroepsbetrekkingen staan enkel open voor beroepspersoneelsleden en vrijwilligersbetrekkingen staan enkel open voor de vrijwilligers ; slechts bij gebrek aan kandidaten die aan de bevorderingsvoorwaarden voldoen binnen de eigen zone, kan de raad beslissen om de functie open te stellen voor kandidaten van een andere zone ; de overige modaliteiten zijn identiek als deze bij de mobiliteit in dezelfde graad. Boek 7. Professionalisering In dezelfde graad en binnen dezelfde zone is de overgang van het vrijwillig personeelslid naar een vacant verklaarde betrekking van het beroepspersoneel in dezelfde graad en binnen dezelfde zone ; zoneraad beslist over eventuele bijkomende voorwaarden (vb. slechts mogelijk bij gebrek aan een beroepskandidaat bij bevordering in de onmiddellijk lagere graad dan die van de vacant verklaarde betrekking binnen de eigen zone) ; de raad organiseert de professionaliseringsproef en beslist na advies van de zonecommandant welke van de geslaagde kandidaten de meest geschikte is ; er volgt een stage van drie maanden, waarbij de modaliteiten van evaluatie vergelijkbaar zijn aan supra ; bij slagen van stage volgt benoeming ; bij niet slagen, herneemt men als vrijwillig personeelslid de graad die men bekleedde voor de benoeming. Door mobiliteit in een andere zone is de overgang van het vrijwillig personeelslid naar een vacant verklaarde betrekking van het beroepspersoneel in dezelfde graad in een andere zone ; zoneraad beslist over eventuele bijkomende voorwaarden (slechts mogelijk bij gebrek aan een beroepskandidaat bij bevordering in de onmiddellijk lagere graad dan die van de vacant verklaarde betrekking binnen de eigen zone) ; de overige modaliteiten zijn identiek als deze bij de professionalisering in dezelfde graad. Boek 8. Wedertewerkstelling Enkel mogelijk in volgende drie gevallen : wanneer het personeelslid medisch ongeschikt bevonden wordt voor de uitoefening van zijn ambt, maar wel geschikt geacht wordt om een ander ambt uit te oefenen dat verenigbaar is met zijn gezondheidstoestand ; op eigen verzoek, indien volgende voorwaarden vervuld : o 56 jaar o minstens 15 jaar anciënniteit als beroepspersoneelslid met een operationele graad o maakt deel uit van het basis- of middenkader of van het hoger kader mits hij voornamelijk belast is met een operationeel takenpakket. De zone kan andere vormen van wedertewerkstelling bepalen. De zone beslist tevens over de wedertewerkstelling, na advies van de zonecommandant. Het personeelslid dat wedertewerkgesteld wordt in een administratieve functie, blijft gedurende de wedertewerkstellingsperiode onderworpen aan de rechtspositieregeling van het operationeel personeel. Pagina 5 / 11
Het wedertewerkgestelde personeelslid behoudt zijn rechten inzake weddeschaal totdat hij een voordeliger wedde geniet in de functie waarin hij wedertewerkgesteld is. Bijkomende specifieke bepalingen : om medische redenen : o tijdelijke wedertewerkstelling kan indien het personeelslid tijdelijk medisch ongeschikt wordt bevonden voor de uitoefening van zijn ambt, maar wel geschikt geacht wordt om gedurende die periode een ander ambt uit te oefenen dat verenigbaar is met zijn gezondheidstoestand ; o is niet verenigbaar met de functie van vrijwillig brandweerman. op eigen verzoek : o wedertewerkstelling mogelijk in 1. lichtere operationele taken als operationeel personeelslid ; 2. administratieve, technische of logistieke taken als administratief personeelslid ; o bij 1 : behoud van aanspraken op bevordering in de weddeschaal, maar verlies van aanspraken op hiërarchische bevordering, personeelslid gaat verplichting aan wettelijk rustpensioen op te nemen bij bereiken van leeftijd waarop voorwaarden voor vervroegd pensioen vervuld worden ; de wedertewerkstelling is definitief ; de zone is niet verplicht het wedertewerkgestelde personeelslid te vervangen. Boek 9. Eindeloopbaanregime Is een recht, aan volgende voorwaarden verbonden : leeftijd hebben van ten minste o 58 jaar voor eindeloopbaanregime vanaf 2016 of later, o 57,5 jaar voor een verlof vanaf 2015 ; ten minste 25 jaar aanneembare dienstjaren tellen voor de opening van het recht op pensioen in de openbare sector ; op einde van eindeloopbaanregime, dat max. 4 jaar duurt, voldoen aan de voorwaarden om aanspraak te maken op vervroegd pensioen. Op advies van de eindeloopbaancommissie 2, bepaalt de zoneraad een voorstel van lichtere, aangepaste betrekking. Onder lichtere, aangepaste betrekking wordt verstaan een betrekking van operationele, administratieve, technische of logistieke aard die aangepast is aan het profiel en de mogelijkheden van het betrokkene personeelslid. Het personeelslid moet de betrekking aanvaarden of zijn huidige betrekking behouden. Enkel indien de eindeloopbaancommissie in haar advies geen lichtere betrekking voorstelt, en de zoneraad bovendien vaststelt dat geen lichtere betrekking mogelijk is, kent de raad verlof voorafgaand aan het pensioen (VVP) toe. Het personeelslid met VVP behoudt een wachtgeld gelijk aan 75% van zijn laatste activiteitswedde. Het personeelslid dat van het eindeloopbaanregime gebruik maakt, gaat de verplichting aan het wettelijk rustpensioen op te nemen bij het bereiken van de leeftijd waarop hij de voorwaarden voor vervroegd pensioen vervult. 2 Bestaat uit ten hoogste 6 leden, waarvan de zonecommandant van ambtswege deel van uitmaakt. Pagina 6 / 11
De zone kan het personeelslid dat in verlof is, vervangen. Tijdens VVP mogen, mits toelating, andere beroepsactiviteiten uitgeoefend worden onder dezelfde voorwaarden als bij cumulatie van rust- of overlevingspensioenen met beroepsinkomsten vóór 65 jaar. Maar men mag niet functioneren als vrijwillig brandweerman. Boek 10. Uitoefening hoger ambt Hoger ambt : elk ambt dat overeenstemt met een betrekking van een graad die hoger is aan die waarmee het personeelslid is bekleed. Kan enkel indien de hoogdringendheid vastgesteld wordt. Voor zes maanden, en verlengbaar. De aanstelling geschiedt door de raad op voorstel van het college. Boek 11. Opleiding Inhoud en modaliteiten worden door Koning, via een besluit overlegd in Ministerraad, bepaald. Vormingsreglement wordt door de zoneraad vastgelegd. Verplicht jaarlijks minimaal 24 uren voortgezette opleiding, die georganiseerd worden door een opleidingscentrum voor de civiele veiligheid. In de mate van het mogelijke worden deze uren gegeven in de zone. Boek 12. Evaluatie Evaluatie gebeurd door de functionele meerdere, aangeduid door de zonecommandant. Is niet van toepassing op de stagiairs en op de zonecommandant, voor wie een eigen regeling bestaat. De eerste evaluatie gebeurt twee jaar na de benoeming en vervolgens om de twee jaar. Verloop : functiegesprek m.b.t. de te bereiken doelstellingen en het bepalen van de elementen waarop het personeelslid geëvalueerd zal worden. Van dit gesprek wordt een verslag opgesteld ; tijdens de evaluatieperiode kan de functionele meerdere vaststellingen en beoordelingen aan het evaluatiedossier toevoegen. Ook het personeelslid kan ieder nuttig document aan zijn dossier laten toevoegen ; indien nodig kan er tijdens de evaluatieperiode een functioneringsgesprek georganiseerd worden ; op het einde van de evaluatieperiode volgt het evaluatiegesprek m.b.t. de verwezenlijking van de doelstellingen. Hiervan wordt een evaluatieverslag opgesteld, dat een eindvermelding voldoende, te verbeteren of onvoldoende bevat ; vervolgens volgt een nieuw functiegesprek dat een nieuwe evaluatiecyclus inluidt. Bij niet akkoord over de eindvermelding wordt een beroepsprocedure voorzien. Een evaluatiecommissie, samengesteld uit de zonecommandant + door de raad aangeduide personeelsleden en uit één vertegenwoordiger per syndicale organisatie, bevestigt de eindvermelding of kent een andere eindvermelding toe. Pagina 7 / 11
Bij twee opeenvolgende onvoldoende ontslaat de zoneraad het personeelslid ambtshalve. Hiertegen kan beroep ingesteld worden bij een federale beroepskamer. Boek 13. Organisatie diensttijd vrijwilligers Principes : de commandant of zijn afgevaardigde organiseert de dienst zodanig dat de diensttijd maximaal 24 uren per week bedraagt, berekend over een referentieperiode van twaalf maanden ; duur van elke werkperiode mag 24 uren niet overschrijden, behalve in uitzonderlijke omstandigheden (die binnen de 14 dagen gecompenseerd moeten worden) ; een dienstprestatie met een duur tussen 12 en 24 uren, wordt gevolgd door een rustperiode van min. 12 opeenvolgende uren ; bij een arbeidstijd van meer dan 6 uur, wordt half uur pauze toegekend, behalve bij interventies. Tijdens de pauze blijft men beschikbaar voor interventie ; de diensttijd kan worden vervuld gedurende alle dagen van de week en alle uren van de dag ; per periode van 7 dagen, wordt minstens een ononderbroken periode van 36 uren rust toegekend. De praktische modaliteiten worden vastgelegd in een huishoudelijk reglement. Voor de graden van majoor en kolonel kan de zoneraad uitzonderingen voorzien. Boek 14. Administratieve standen, afwezigheden en verloven Drie standen worden voorzien : dienstactiviteit, non- activiteit en disponibiliteit. De regelingen zijn vergelijkbaar met wat bij het federaal openbaar ambt geldt. Boek 15. Tuchtregeling Tuchtstraf kan onder meer uitgesproken worden bij : tekortkomingen aan de beroepsplichten ; handelingen die de waardigheid van het ambt in het gedrang brengen ; overtredingen van de verbodsbepalingen bedoeld in het statuut. en bestaan uit : berisping, blaam, inhouding van wedde, tuchtschorsing met of zonder behoud van wedde, terugzetting of lagere inschaling, ontslag van ambtswege, afzetting. Er is automatische doorhaling in het dossier na 2 jaar voor de berisping en na 4 jaar voor inhouding van wedde, tuchtschorsing, terugzetting of lagere inschaling. De berisping wordt uitgesproken door de zonecommandant, alle overige door de zoneraad. Indien de tuchtprocedure tegen de commandant ingezet wordt, worden alle bevoegdheden m.b.t. tucht toegekend aan de voorzitter van de zoneraad. Er mag geen tuchtstraf uitgesproken worden : Pagina 8 / 11
zonder dat het betrokken personeelslid voorafgaand op de hoogte werd gesteld van de inbreuk die hem ten laste wordt gelegd zonder dat het personeelslid werd gehoord en zijn verweermiddelen heeft kunnen doen gelden. Elke tuchtstraf moet ter kennis worden gebracht van het betrokken personeelslid met vermelding van de reden van de straf. Een tuchtdossier, dat alle stukken bevat m.b.t. de ten laste gelegde feiten evenals de getuigenissen, dient aangelegd te worden. Boek 16. Alcohol- of drugstest De testen kunnen enkel uitgevoerd worden door een hiërarchische meerdere met de graad van officier. In geval van de commandant is dit de voorzitter. Alcoholtest ademtoestel is zoals bij politie ; hiërarchische meerdere vermeldt in een voorlichtingsrapport de kennelijke tekenen die de test rechtvaardigen en de mogelijke psychomotorische testen, geschiktheidstesten en reactietesten ; het verloop is vergelijkbaar zoals bij een ademtest uitgevoerd bij een alcoholcontrole politie ; op verzoek van het personeelslid kan een ademtest gevolgd worden door een ademanalyse. Deze analyse gebeurt op kosten van het personeelslid indien ze positief is. Drugstest via speekseltest, zoals bij politie ; hiërarchische meerdere vermeldt in een voorlichtingsrapport de kennelijke tekenen van beïnvloeding door drugs die de test rechtvaardigen. Bij positieve testen of indien een personeelslid weigert een test te ondergaan, kan de hiërarchisch meerdere beslissen dat het personeelslid niet deelneemt aan de uitvoering van de opdrachten. Het personeelslid kan tuchtrechtelijk vervolgd worden voor overdreven alcohol- of drugsgebruik. Boek 17. Schorsing in het belang van de dienst Op voorstel van de commandant kan de zoneraad een personeelslid schorsen in het belang van de dienst : wanneer het personeelslid het voorwerp uitmaakt van strafrechtelijke vervolgingen, wanneer het personeelslid het voorwerp uitmaakt van tuchtvervolgingen wegens een zware fout waarbij de betrokkene op heterdaad is betrapt of waarvoor er afdoende aanwijzingen zijn. Het personeelslid dient steeds eerst gehoord te worden. De zoneraad kan de mogelijkheid ontnemen om de rechten op bevordering en op verhoging binnen een weddeschaal te doen gelden en, voor het beroepspersoneelslid, zijn wedde verminderen. Behalve in geval van strafrechtelijke vervolgingen, duurt de schorsing in het belang van de dienst niet langer dan zes maanden. Wordt binnen de zes maanden geen tuchtstraf uitgesproken, dan worden alle gevolgen van de preventieve schorsing opgeheven. Bij hoogdringendheid kan het college de preventieve schorsing uitspreken, die dan door de raad bevestigd moet worden. Boek 18. Verzekering van het vrijwillig personeel Pagina 9 / 11
Betreft een verzekering ten laste van de zone voor ongevallen tijdens en vanuit hun functies en uit de ongevallen die zich kunnen voordoen op de weg naar de post of bij hun terugkeer naar hun woning of de plaats waar zij werken. De zone sluit hiertoe een gemeenrechtelijke verzekeringspolis af bij een erkende verzekeringsmaatschappij voor arbeidsongevallen. De bepalingen van het overheidspersoneel zijn van toepassing. De vrijwilliger kan zich evenwel laten verzekeren op basis van zijn reëel beroepsinkomen, beperkt tot maximum 123.946,76. Daarnaast heeft de vrijwilliger recht op een bijkomende verzekering, afgesloten bij een erkende verzekeringsmaatschappij, die de betaling dekt van een schadevergoeding van minimum 12.394,68 aan de rechthebbenden in geval van overlijden tijdens de dienst of als gevolg van tijdens de dienst opgelopen verwondingen of ziekten. Boek 19. Beëindiging van het ambt Het ambt van het beroepspersoneelslid wordt beëindigd door : ontslag wegens beroepsongeschiktheid tijdens de stage, ontslag van ambtswege, afzetting, vrijwillig ontslag, eervol ontslag, definitieve ongeschiktheid om de functies te vervullen, overlijden. Het ambt van het vrijwillig personeelslid wordt beëindigd door : ontslag wegens functionele ongeschiktheid tijdens de stage, ontslag van ambtswege, afzetting, vrijwillig ontslag, eervol ontslag, niet vernieuwing van de benoeming, overlijden. Het ontslag van ambtswege wordt uitgesproken door de raad wanneer het personeelslid: niet langer aan een aanwervingsvoorwaarde of een benoemingsvoorwaarde voldoet ; de bepalingen betreffende de onverenigbaarheden of cumulatie overtreedt ; twee «onvoldoende» vermeldingen in een periode van drie jaar ; afwezig is zonder toelating of zonder geldige reden gedurende meer dan 76 uren ; afwezig is zonder toelating of zonder geldige reden gedurende meer dan vijf dagen na de verbreking van een verlof voor opdracht van algemeen belang ; Het ontslag van ambtswege kan eveneens uitgesproken worden door de raad als tuchtstraf. Het personeelslid dat ambtshalve ontslagen werd geniet een beëindigingsvergoeding gelijk aan drie keer de gemiddelde maandelijkse bezoldiging van de twaalf laatste maanden. De diverse premies en toelagen worden niet in rekening gebracht voor berekening van het wachtgeld. Het beroepspersoneelslid dat vrijwillig ontslag neemt, kan vragen om aangeworven te worden als vrijwillig personeelslid in dezelfde graad. Eervol ontslag wordt verleend : aan het beroepspersoneelslid op het einde van de maand waarin hij op pensioen gaat ; Pagina 10 / 11
aan het vrijwillige personeelslid op het einde van de maand waarin hij de leeftijd van 65 jaar bereikt. Op aanvraag en na advies van de zonecommandant kan men verder blijven werken na 65 jaar. Eervol ontslag uit zijn ambt kan worden verleend aan het personeelslid : dat ten minste twintig jaar dienst telt ; dat van ambtswege ontslagen is ingevolge een ongeval tijdens de dienst of door het feit van de dienst. Boek 20. Algemene bepalingen van toepassing op de Brusselse Hoofdstedelijke Dienst voor Brandweer en Dringende Medische Hulp Hierin wordt bepaald welke bepalingen van het statuut van toepassing zijn op de Brusselse brandweer. Pagina 11 / 11