Behoort bij agendapunt 3b Commissie Sierteelt & Groen dd. 14-6-2012 Plan van aanpak voor 2012 Hoofddoel van het MOE-project is het (beter) informeren van werknemers uit MOE landen, die in alle sectoren van de tuinbouw- en groensector in Nederland werkzaam zijn, over hun rechten en plichten. In het afgelopen projectjaar zijn de hoofdactiviteiten voortgezet en is gewerkt aan verduurzaming van de structuur en good practices bij de inzet van arbeidsmigranten. Doelstelling van het afgelopen projectjaar, naast de voorlichting, was te komen tot borging van de opgebouwde structuur. Gebleken is dat voor borging meer tijd nodig is. De ingezette lijn in 2011 zal in 2012 voortgezet worden. Op dit moment zijn de volgende activiteiten, met als hoofddoel om de structuur binnen de sectoren bij de werknemersorganisatie te borgen, gaande: 1. er wordt gewerkt aan een opleiding op maat binnen FNV Bondgenoten voor Poolse vrijwilligers; 2. er ligt een projectplan ter besluitvorming voor bij het Hoofdbestuur van FNV Bondgenoten waarbij meerdere consulenten (de zogenaamde Poolse Brigade) gaan samenwerken gericht op het voorlichten van Poolse uitzendkrachten in de diverse sectoren; Daarnaast worden voorlichtingsactiviteiten, voortvloeiende uit de hoofddoelen van het MOE-project, verricht. Wellicht gaan we het op een andere manier aanpakken. Uit de laatste evaluatie van de stuurgroep van het MOE-project is immers gebleken, dat het menselijke contact tussen consulenten en arbeidsmigranten de meest gewilde vorm van benadering van MOE-landers is. Daarom gaan we onze voorlichtingsactiviteiten aan de bedrijven aanbieden, om zo groot mogelijk groep migranten van dienst te kunnen zijn. Uitdagingen De consulenten worden met regelmaat geconfronteerd met misstanden op het terrein van arbeidsvoorwaarden, naleving van de cao en huisvesting. Het voorkomen van dergelijke problemen is van groot belang voor een gezonde sector. Daarom is het wenselijk om preventief voorlichting te geven op de bedrijven. Voor deze proactieve benadering wordt de medewerking van de werkgevers en werkgeversorganisaties verwacht. We moeten wel rekening houden met de volgende uitdagingen: - ontoegankelijkheid bedrijven, hierin actieve rol voor de werkgeversorganisaties om de consulenten makkelijker binnen te loodsen; - vernieuwende groep arbeidsmigranten, consulenten zouden met een regelmaat terugkomen bij de eerder bezochte bedrijven om te kijken of er meer behoefte aan voorlichting is. 1
Activiteiten tot eind 2012 De doelstelling voor de periode tot het einde van 2012 is: 1. Proactief bezoek aan bedrijven: - voorselectie per regio: Westland, Aalsmeer, Flevoland, Bollenstreek, Steenbergen, 3BHoek, A7 ; - contact met geselecteerde bedrijven opnemen, bij geen animo overleggen met leden van de stuurgroep over vervolgstappen; - evaluatie van de behoefte aan voorlichting met bedrijfsleiding; - plannen van de voorlichtingsavond in samenspraak met de werkgever; - evaluatie van de voorlichtingavond en plannen van een terugkommoment; - zorgen voor publiciteit rond de good practices van voorloperbedrijven, goed voor het imago van de sector. 3. Aansluiting bij Fair Produce: - de mogelijkheid onderzoeken of de consulenten kunnen bijdragen aan de certificeringsaudits van Fair Produce; - voorlichting aan alle medewerkers uit MOE-landen bij bedrijven die zich aansluiten bij het keurmerk, (na de werktijd) georganiseerd samen met de werkgever; - afspraken met de bezochte bedrijven voor terugkommomenten, evaluatie nieuwe behoeften aan voorlichting; - zorgen voor publiciteit rond de good practices van voorloperbedrijven, goed voor het imago van de sector. 4. Spreekuur Aalsmeer: - meer publiciteit rondom het spreekuur; - onderzoeken of een andere locatie, na de werktijden, in de regio nodig is. 5. Contacten leggen met de belangrijkste spelers uit de uitzendbranche die in de tuinbouw- en groensector opereren. - evaluatie van de behoefte aan voorlichting. 6. Website lanceren en onderhouden. 7. Publiciteit rondom het MOE-project in de vakbladen: - werkgevers attent maken op mogelijkheid tot voorlichting via consulenten; - mogelijkheid aanbieden aan de werkgevers om de consulenten direct te benaderen voor de voorlichting. 8. Verder vormgeven van de Poolse Brigade binnen FNV Bondgenoten. 2
9. Verder uitbouwen van het netwerk van vrijwilligers en het opstarten van de opleiding. Planning activiteiten: Nu tot eerste week april: 1. Communicatieplan rond het MOE-project maken: o o in welke bladen, media gaan we adverteren korte tekst schrijven over het MOE-project om de werkgevers te attenderen over de mogelijkheid tot voorlichting, de gegevens van de consulenten erbij vermelden 2. Publiciteit intern en extern FNV BG over lancering van Poolstalige website in april. 3. Voorselectie en benadering bedrijven voor de voorlichting. 4. Publiciteit rond het spreekuur in Aalsmeer April t/m juni: 1. Advertenties over MOE-project plaatsen in de vakbladen 2. Evaluatie animo bij de bedrijven voor de voorlichting 3. 10-15 voorlichtingsavonden uitgevoerd, problemen met uitvoering melden bij 4. De mogelijkheid onderzoeken of de consulenten kunnen bijdragen aan de certificeringsaudits van Fair Produce. 5. Advertentie over voorlichting klaarmaken voor plaatsing begin juli 6. Contacten leggen met de belangrijkste spelers uit de uitzendbranche die in de tuinbouw- en groensector opereren. 7. Evaluatie spreekuur Aalsmeer, mogelijke uitwijking naar een andere locatie 8. Evaluatie contacten met de uitzendbranche. 9. Stuurgroep vergadering Juli t/m september 1. Advertenties in de vakbladen over voorlichting plaatsen 2. 10-15 voorlichtingsavonden uitgevoerd, problemen met uitvoering melden bij 3
3. Evaluatie kandidaten uit het netwerk voor de opleidingen in het najaar 4. Voorbereidingen en operationaliseren Poolse Brigade 5. Doorgaan met het spreekuur in Aalsmeer of een publicatie rond de nieuwe locatie. Oktober t/m december 1. Advertenties in de vakbladen over voorlichting plaatse 2. 10-15 voorlichtingsavonden uitgevoerd, problemen met uitvoering melden bij 3. Eerste vrijwilligers in opleiding 4. Verder operationaliseren Poolse Brigade, van start januari 2013 5. Verantwoording, eindevaluatie en aanbevelingen van het MOE-project 4
21-03-2011 5