DR-ARB-A2973 Deelreglement Arbo-coördinator Uitgave: september 2006
DR-ARB-X 2 1 Algemeen Naam : Elsevier Opleidingen Adres : H.A. Lorentzstraat la, Zwijndrecht Aard : mondeling onderwijs Naast dit reglement is het Examenreglement Koninklijke PBNA (A2000) van toepassing. 2 Doelstellingen Doelgroep: Deze training is geschikt voor u als u: in uw bedrijf een coördinerende, adviserende en ondersteunende taak heeft of krijgt op het gebied van arbeidsomstandigheden óf als u bij een bedrijf wilt gaan werken als Arbo-coördinator; werkzaam bent op minimaal mbo-niveau, bijvoorbeeld als staffunctionaris of leidinggevende; naast verbetering van kennis en inzichten, behoefte heeft aan uitwisseling van ervaringen met andere (startende) Arbo-coördinatoren. Doelstelling: Na deze training kunt u: invulling geven aan de rol en positie van een Arbo-coördinator, met andere woorden: de theorie toepassen op uw eigen bedrijfspraktijk; uw organisatie adviseren over een effectief Arbo-beleid; een belangrijke bijdrage leveren aan het herkennen, evalueren en beheersen van relevante Arbo-risico's; adviseren over een doelmatige toepassing van de RI&E (de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie); adviseren over de consequenties van de Arbo-wetgeving en de daaruit voortvloeiende juridische aansprakelijkheid. 3 Opleiding 3.1 Inhoud De training duurt vijf dagen (10 dagdelen), verspreid over een periode van circa twee maanden. Er zijn twee blokken van twee dagen en één afsluitende dag. In de tussenliggende periodes voert u tweemaal een bedrijfsopdracht uit in uw eigen bedrijf. De eerste opdracht gaat over risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en de tweede over Arbo-zorgsystemen. De training is bij Elsevier Opleidingen bekend onder de codes: ARBI (variant industrie); ARBD (variant dienstverlening). 3.2 Programma Code Naam Toelichting Z10 Arbo-oördinator theorie schriftelijke toets 393 Arbo-coördinator praktijk bedrijfsopdrachten Het diploma is bij PBNA bekend als het diploma Arbo-coördinator.
DR-ARB-X 3 3.3 Vooropleiding Er gelden geen specifieke vooropleidingseisen. De deelnemers aan de training moeten wel op minimaal mboniveau werkzaam zijn binnen hun organisatie. 3.4 Vrijstelling voor delen van de opleiding Er worden geen vrijstellingen verleend. 3.5 Toegang Alleen kandidaten die staan ingeschreven voor de training Arbo-coördinator van Elsevier Opleidingen hebben toegang tot het examen. 3.6 Examengeld Het examengeld voor de toets Arbo-coördinator theorie wordt apart in rekening gebracht. Het examengeld voor de toets Arbo-coördinator praktijk is inbegrepen in het cursusgeld. 4 Toetsprotocollen 4.1 Arbo-coördinator theorie (Z10) Toetsorganisatie Kandidaten kunnen deelnemen aan een individueel examen. Dit examen wordt on line afgenomen in één van de meer dan 15 toetscentra in Nederland. Aanmelding Kandidaten kunnen zich on-line aanmelden voor het examen op www.elsevieropleidingen.nl bij de cursusbeschrijvingen van de verschillende varianten van de opleiding Arbo-coördinator. Aanwezigheid Een kandidaat heeft recht op het diploma als hij of zij het examen of de deelexamens met minimaal voldoende resultaat heeft afgerond en als hij of zij minimaal 80 % van de lesbijeenkomsten van Elsevier Opleidingen heeft bijgewoond. Toetsvorm De toets wordt via de pc afgenomen. Toetsduur De toets heeft een duur van 90 minuten. Vraagvorm en aantal vragen De toets bestaat 40 meerkeuzevragen met drie antwoordmogelijkheden waarbij slechts één antwoord goed is. Spreiding Onderwerp Case Vragen bij case Overige vragen Totaal aantal vragen Dag 1 1 4 4 8 Dag 2 1 5 3 8 Dag 3 1 5 3 8 Dag 4 1 5 3 8 Dag 5 1 5 3 8 Totaal aantal vragen 24 16 40
DR-ARB-X 4 Toetsinhoud De inhoud van de toets bestaat uit de syllabus Arbo-coördinator. Materialen tijdens de toets Tijdens de toets mag de kandidaat de syllabus, het boek "Arbo-info" en het boek "Arbo in kantoren" eventueel voorzien van aantekeningen raadplegen. De kandidaat dient de materialen zelf mee te nemen. Eindtermen Dag 1 (Algemene oriëntatie en rol en positie Arbo-coördinator) te beargumenteren wat het belang is van Arbo-zorg voor de organisatie; zijn takenpakket te omschrijven; met het management afspraken te maken over het takenpakket en de benodigde tijd en middelen; uit te leggen wat de voor- en/of nadelen zijn van zijn plaats in de organisatie in relatie tot zijn taakuitoefening; het doel en de wettelijke eisen aan een Arbo-overlegstructuur toe te lichten en de mogelijkheden uit te leggen voor overleg tussen met name werkgever en werknemers (vertegenwoordiging) en medewerkers en leidinggevenden; met verwijzing naar de Arbo-wet uitleggen hoe taken en verantwoordelijkheden op het gebied van arbeidsomstandigheden binnen de organisatie kunnen worden gerealiseerd; het doel, de uitgangspunten en de opbouw van de Arbo-wetgeving uitleggen in relatie met doel en opbouw van de Arbo-zorg in zijn organisatie; de belangrijkste verplichtingen van de werkgever en de werknemer te omschrijven; de eisen te benoemen die de Arbo-wet stelt aan het betrekken van deskundige ondersteuning door een Arbo-dienst en de criteria vaststellen en benoemen die van belang zijn bij de selectie en keuze van een Arbo-dienst; het management te adviseren over het belang van het aantoonbaar voorkomen van zowel strafrechtelijke als civielrechtelijk aansprakelijkstelling. De 3 kernproblemen bieden een bredere kijk op externe, interne en structureringsproblemen die samenhangen met Arbo-vraagstukken. Dag 2 (Systematiek risico-inventarisatie en -evaluatie) uit te leggen wat het doel en nut is van een RI&E; te omschrijven welke plaats de RI&E inneemt binnen de beleidscyclus (bijvoorbeeld 5W); aan te geven welke wettelijke eisen de Arbo-wet stelt aan de RI&E; de begrippen gevaar en risico te onderscheiden; het management kunnen adviseren over een doelmatige/effectieve toepassing van de RI&E in de organisatie; RI&E-systematiek met behulp van de Inspectiemethode Arbeidsomstandigheden te omschrijven; met behulp van argumenten aan te kunnen geven hoe hij tot een prioriteitsvolgorde van risico's is gekomen; met betrekking tot concrete ongevallen de directe, indirecte en basis factoren benoemen; met betrekking tot concrete risicovolle situaties technische, organisatorische en individuele factoren benoemen; de systematiek van beheersmaatregelen (arbeidshygiënische strategie) omschrijven en voor concrete risico's deze op hoofdlijnen toepassen; risico-ranking principes omschrijven; uit te leggen welke partijen bij de verschillende taken van een RI&E betrokken zijn en de consequenties van deze taakverdeling; het doel van een risicoanalyse uit te leggen; in een gegeven casus een risicoanalyse te maken.
DR-ARB-X 5 Dag 3 (Uitwerken Arbozorg) probleemstellingen omtrent Arbo-knelpunten helder te formuleren; volgens een logische opbouw Arbo-knelpunten te omschrijven en presenteren voor interne doelgroepen; uit te leggen waar hij feedback nodig heeft ter ondersteuning voor de uitvoering; een communicatieplan op te stellen; te omschrijven hoe er gecommuniceerd dient te worden over specifieke Arbo-onderwerpen en de fase waarin het Arbo-beleid verkeert; de minimale eisen waaraan een communicatieplan dient te voldoen; intercollegiale consultatie (ICC) als methode gebruiken om deelnemers onderling meer feedback op Arboproblemen te geven; het draagvlak in de organisatie te bevorderen met behulp van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden (Arbo is lijnverantwoordelijkheid); de minimale taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van sleutelfiguren in de organisatie aan te geven; de verhoudingen tussen de directie, de OR, zijn positie en lijnfunctionarissen te verdedigen. Dag 4 (Van Arbozorg naar Arbomanagementsysteem) het verschil tussen Arbozorg en Arbomanagementsysteem aan te geven; aan te geven wat het doel is van het Arbo-zorgsysteem; de stappen te benoemen die nodig zijn om structureel Arbo-beleid en Arbozorg op te zetten; onderdelen van het Arbo-zorgsysteem te benoemen; huidige stand van zaken Arbozorg vast te stellen; OHSAS18001 als Arbo-managementsysteem; de onderdelen van het interne Arbo-beleid te verheffen naar een Arbomanagementsysteem; het eigen Arbo-beleid te beoordelen met behulp van beleidselementen; eigen actie plan op te stellen, rekening houdend met organisatiekenmerken en draagvlak in de organisatie. Dag 5 (Specifieke Arbo-problematiek in organisaties) het verschil tussen werkdruk, werkstress en werkbelasting uit te leggen; het verschil tussen een individuele en een organisatiegerichte aanpak van werkstress uit te leggen; de signalen van werkstress, RSI en ongewenste omgangsvormen te omschrijven; de relatie tussen welzijn en werkstress te benoemen; de belangrijkste oorzaken van stress en RSI te herkennen; de belangrijkste aandachtspunten voor succesvol werkdruk en RSI-onderzoek te benoemen; de categorieën Gezondheids- en Welzijnsinstrumenten voor onderzoek te benoemen; het management adviseren over welk instrument de meeste gegevens oplevert voor het Arbo-beleid. Eerste toetsafname De toets voor deze module wordt voor het eerst on-line afgenomen in september 2005. Laatste toetsafname De toets voor deze module wordt voor het laatst afgenomen [nog niet vastgesteld]. 4.2 Arbo-coördinator praktijk (393) Toetsvorm De toets bestaat uit het maken van twee bedrijfsopdrachten. Toetsorganisatie Aan het eind van dag 2 ontvangt de kandidaat de eerste bedrijfsopdracht voor het analyseren van de eigen Arbo-organisatie. Aan het eind van dag 4 ontvangt de kandidaat de tweede bedrijfsopdracht voor het opstellen van een communicatieplan.
DR-ARB-X 6 Toetsduur Het maken van iedere bedrijfsopdracht vergt ongeveer 4 uur. Eerste toetsafname De toets voor deze module wordt voor het eerst afgenomen tijdens de eerste training die van start gaat in september 2002. Laatste toetsafname De toets voor deze module wordt voor het laatst afgenomen [nog niet vastgesteld]. 0906/6 PBNA/Elsevier Opleidingen, Postbus 415, 3330 AK Zwijndrecht. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in enige vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnamen, of enig andere manier, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever. Dit is eveneens van toepassing op gehele of gedeeltelijke bewerking van de uitgave.