INFORMATIEFOLDER VACATURE Sportfunctionaris contractuele aanwerving ter vervanging van gedeeltelijke loopbaanvermindering deeltijdse opdracht 2/5 of twee dagen per week niveau B 1) Functiebeschrijving: 1. Plaats in de organisatie De sportfunctionaris rapporteert aan de coördinator van de afdeling cultuur en vrije tijd; overlegt met de schepen die sport in haar takenpakket heeft en werkt samen met de voorzitter van de Sportraad. 2. Resultaatgebieden en taakomschrijving Sportbeleid: Uitwerken van en ondersteuning geven bij het sportbeleid van het stadsbestuur Voorbereiden ontwerpbesluiten college en/of gemeenteraad + adviezen opmaken aangaande sportactiviteiten Sportraad: Deelnemen aan algemene vergadering en vergaderingen Dagelijks Bestuur Voorleggen en toelichten van alle dossiers waarin de sportraad adviesbevoegdheid heeft, conform de afsprakennota met het stadsbestuur. Secretariaatswerk Financiële aspecten regelen Ondersteuning geven bij de organisatie van diverse activiteiten van de Sportraad. Sportdienst: Het verzamelen en verspreiden van informatie aan geïnteresseerde personen/organen. Opstarten en promotie van diverse sportieve activiteiten Uitwerken, coördinatie en praktische organisatie van de geplande activiteiten Stimuleren van de sportbeoefening bij de bevolking Ondersteuning van sportpormotionele initiatieven en sportevenementen van diverse instanties. Ondersteunen van het bestuur en de promotie van het sportcentrum Interne werking afdeling cultuur en vrije tijd: Opmaken van het jaarverslag / begrotingsvosorstellen Redactie van gemeentelijke publicaties m.b.t. sport en sportmanifestaties Deelname redactieraad Medeverzekeren permanentie tijdens openingsuren Regelmatig overleg met andere diensten
3. Functieprofiel Kennis en inzicht: - Kennis van de verschillende sporten - Kennis van de reglementen m.b.t. de sportinfrastructuur en de advies- en beheersorganen en sportpromotie - Kennis management en organisatie - Kennis agogische werkmethodes voor de sportsector - Kennis budgettering en begrotingstechnieken - Kennis van de gemeentelijke organisatie. Vaardigheden: - Het nemen van initiatieven - Organisatorische vaardigheden - Schriftelijke communicatievaardigheden - Redactionele vaardigheden - Overdragen van kennis - Motiveren en overtuigen van anderen - Samenwerken met anderen 4. Functiewaarderingsniveau en tewerkstellingsvorm - Niveau : B - Weddenschaal : B1 B2 B3. - Betrekking in contractueel dienstverband voor een periode van 4 jaren, eventueel verlengbaar. 5. Beoordelaars Eerste beoordelaar : Tweede beoordelaar: coördinator afdeling cultuur en vrije tijd gemeentesecretaris
2) De verloning: 1. Uitgewerkte salarisschalen: Hieronder vindt u de uitgewerkte salarisschalen. De bedragen zijn bruto jaarbedragen aan 100 %. Het brutomaandbedrag bekom je door vermenigvuldiging met de huidige index (1,4859 vanaf 01/10/2008) en deling door 12. In geval van aanwerving niveau B schalen B1 B2 B3 Overgang Na 4 jaar schaalanciënniteit B1, en gunstige evaluatie Na 18 jaar schaalanciënnitiet in B1 of B2, en gunstige evaluatie Minimum 17300 18850 19550 Maximum 23350 26450 29150 jaarbedrag jaarbedrag jaarbedrag 0 17300 18850 19550 1 17800 19450 20350 2 17800 19450 20350 3 18300 20100 21100 4 18300 20100 21100 5 18800 20700 21900 6 18800 20700 21900 7 19300 21300 22700 8 19300 21300 22700 9 19800 21950 23500 10 19800 21950 23500 11 20300 22550 24300 12 20300 22550 24300 13 20750 23200 25100 14 20750 23200 25100 15 21250 23800 25900 16 21250 23800 25900 17 21750 24400 26650 18 21750 24400 26650 19 22250 25050 27450 20 22250 25050 27450 21 22750 25650 28250 22 22750 25650 28250 23 23350 26450 29150 2. In aanmerking komende jaren. De jaren gepresteerd in overheidsdienst kunnen volledig worden overgenomen. Prestaties geleverd in de privé-sector of als zelfstandige kunnen tot maximum 8 jaren worden gevalideerd op voorwaarde dat ze relevant zijn voor de functie. Hiertoe bezorgt het personeelslid een attest van de vorige werkgever(s) met omschrijving van de ervaring.
3. Een uitgewerkt voorbeeld. Kandidaat is ongehuwd en geen relevante ervaring (beginwedde) contractueel B1 aantal dj 0 jaarwedde à 100 % 17.300,00 standplaatsvergoeding 359,95 17.659,95 index 1,4859 opdracht 2/5 0,40 maandwedde 874,70 RSZ 13,07 % 114,32 belastbaar 760,37 BV 41,23 NETTO 719,14 Heeft 8 jaar of meer relevante ervaring geen kinderen ten laste contractueel B1 aantal dj 8 jaarwedde à 100 % 19.300,00 standplaatsvergoeding 0,00 19.300,00 index 1,4859 opdracht 2/5 0,40 maandwedde 955,93 RSZ 13,07 % 124,94 belastbaar 830,99 BV 60,32 NETTO 770,67 4. Bijkomende voordelen. Personeelsleden van het stadsbestuur Hoogstraten bekomen volgende bijkomende voordelen: - haard- of standplaatsvergoeding afhankelijk van gezinssituatie & bedrag jaarwedde - maaltijdcheques met een waarde van 6,00 EUR - vakantiegeld: 92 % van de maandwedde - eindejaarstoelage: vast bedrag + 2,5 % jaarwedde - hospitalisatieverzekering - fietsvergoeding: 0,15 EUR/km ofwel terugbetaling abonnement De Lijn. - uitbouw tweede pensioenpijler bij een tewerkstelling van meer dan één jaar - gratis inkomkaart op het recreatiedomein De Mosten Tevens is het stadsbestuur aangesloten bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst - Vlaanderen die bijzondere premies (geboorte, huwelijk, ) toekent. Via deze dienst kan je ook vakantiewoningen boeken of korting bekomen bij een aantal grote reisoperatoren.
3) Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden en bijzondere aanwervingsvoorwaarden. Toelatings- en aanwervingsvoorwaarden. Om toegang te hebben tot een functie bij het stadsbestuur, moeten de kandidaten: 1 een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren. Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Dit uittreksel moet enkel door de kandidaat worden voorgelegd na definitieve aanstelling.. Als op het uittreksel een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen. 2 de burgerlijke en politieke rechten genieten. 3 medisch geschikt zijn. De medische geschiktheid wordt vastgesteld door de arbeidsgeneesheer voorafgaand aan de effectieve tewerkstelling. Een afspraak bij de arbeidsgeneesheer wordt via de personeelsdienst geregeld. De kosten zijn ten laste van de gemeente. 4 onderdaan zijn van België of een andere lidstaat van de Europese Unie of van de Europese Economische Ruimte of de Zwitserse Bondsstaat. Bijzondere aanwervingsvoorwaarden. - houder zijn van een bachelordiploma in de lichamelijke opvoeding (geaggregeerde voor het secundair onderwijs - richting lichamelijke opvoeding. Ook houders van een kandidaatsdiploma van het universitair onderwijs - richting lichamelijke opvoeding komen in aanmerking). - houder zijn van het diploma van sportfunctionaris afgeleverd door de Vlaamse Trainersschool. Indien u nog niet in het bezit is van het diploma van sportfunctionaris, dient u bereid te zijn om dit op eigen initiatief te behalen binnen een termijn van drie jaar na de indiensttreding.
4) Selectieprogramma: De selectieprocedure omvat een schriftelijke proef en een interview die de motivatie, de belangstelling en de inzetbaarheid bij de gemeente van de kandidaat peilt. Eventueel kan er een preselectie worden ingericht. De selectiecommissie bestaat uit: - de gemeentesecretaris - het afdelingshoofd - een sportfunctionaris van een andere gemeente. Op basis van het verslag van de selectiecommissie stelt het college van burgmeester en schepenen een kandidaat aan. Alle kandidaten worden op de hoogte gebracht van het resultaat van de selectie. Waarnemers kunnen zijn: - de raadsleden, schepenen en burgemeester - de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties (cfr. artikel 26 van het administratief statuut). 5) Proeftijd De best geschikte kandidaat zal door het college van burgemeester en schepenen aangesteld worden op proef. De proeftijd bedraagt zes maanden. 6) Hoe stel ik mij kandidaat? Om in aanmerking te komen voor deze functie dient u schriftelijk te solliciteren met een brief gericht aan: College van burgemeester en schepenen Vrijheid 149 2320 Hoogstraten. Bij je sollicitatiebrief voegt u - een curriculum vitae - een (gewone) kopie van het diploma - een kopie van het rijbewijs - een uittreksel uit het strafregister niet ouder dan drie maanden Uw sollicitatiebrief verzendt u via de Post of geeft u tijdens de kantooruren af tegen ontvangstbewijs op de personeelsdienst. Uiterste datum van indienen van kandidaturen is vastgesteld op 15 januari 2010. 7) Bijkomende inlichtingen? Meer informatie of verduidelijkingen kan u vragen op de dienst personeel tijdens de openingsuren of telefonisch op het nummer 03/340 19 65 of per mail personeel@hoogstraten.be