INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN 13 1. GEWONE REGELING 13 1.1. Duur 13 1.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 13 1.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer 14 1.2. Bedoelde werknemers 15 1.2.1. Principes 15 1.2.2. Werknemers waarvan de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vanaf 1 januari 2014 15 1.2.3. Werknemers waarvan de uitvoering van de overeenkomst aanvangt vóór 1 januari 2014 15 1.3. Schema s 17 1.3.1. Schema 1. Ontslag van een bediende uitgaande van de werkgever 17 1.3.2. Schema 2. Ontslag uitgaande van een bediende 19 1.3.3. Schema 3. Ontslag van een arbeider/dienstbode uitgaande van de werkgever 22 1.3.4. Schema 4. Ontslag van een arbeider/dienstbode 24 1.4. Hoe wordt een opzeggingstermijn uitgedrukt die bepaald werd via het kliksysteem? 25 1.5. Hoe wordt de periode bepaald gedekt door een opzeggingstermijn die bepaald werd via het kliksysteem? 26 1.6. Hoe wordt een opzeggingstermijn berekend die overeenstemt met een opzeggingstermijn bepaald via het kliksysteem? 26 3
1.7. Welke opzeggingstermijn moet vastgeklikt worden? 27 1.7.1. Ontslag uitgaande van de werkgever van een arbeider die behoort tot een paritair comité dat voorziet in specifieke afwijkende termijnen op 31 december 2013 in geval van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) 27 1.7.2. Ontslag uitgaande van de werkgever van een arbeider die behoort tot een paritair comité dat voorziet in specifieke afwijkende termijnen op 31 december 2013 in bepaalde gevallen (pensioen, herstructurering, collectief ontslag,...) 28 1.7.3. Ontslag uitgaande van de werkgever van een bediende met het oog op pensioen 29 1.7.4. Beëindiging van de overeenkomst van een werknemer in proefperiode op 31 december 2013 29 1.7.5. Beëindiging van de overeenkomst van een arbeider waarop de conventionele clausule m.b.t. de verkorte opzeggingstermijn voor de arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit op 31 december 2013 van toepassing is 30 1.7.6. Ontslag uitgaande van de werkgever van een bediende waarvan het brutojaarloon op 31 december 2013 hoger is dan 64 508 EUR en waar-voor de duur van de opzegging bij overeenkomst is bepaald uiterlijk op het ogenblik van de indiensttreding 31 1.7.7. Samenvattende tabel: welke termijn moet vastgeklikt worden? 33 2. AFWIJKENDE REGELING 34 2.1. Duur 34 2.1.1. In geval van ontslag uitgaande van de werkgever 34 2.1.2. In geval van ontslag uitgaande van de werknemer 34 2.2. Bedoelde werknemers 35 2.2.1. Tijdelijke toepassing 35 2.2.2. Permanente toepassing 41 3. OPZEGGINGSTERMIJNEN MET HET OOG OP EEN STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VROEGERE BRUGPENSIOEN) 46 4. OPZEGGINGSTERMIJNEN IN GEVAL VAN PENSIONERING 46 5. TEGENOPZEGGING 47 5.1. Principe 47 5.2. Duur 47 4
5.3. Wat als de opzegging vóór 1 januari 2014 werd betekend? 47 AFDELING 2. VERSCHILLENDE NIEUWIGHEDEN INZAKE BEËINDIGING VAN DE OVEREENKOMST 49 1. DATUM WAAROP DE OPZEGGINGSTERMIJN INGAAT 49 2. BEREKENING VAN DE ANCIËNNITEIT 50 3. BEREKENINGSBASIS VAN DE OPZEGGINGSVERGOEDING 51 4. FORMULE VOOR DE BEREKENING VAN DE OPZEGGINGSVERGOEDING UITGEDRUKT IN WEKEN VOOR DE FORFAITAIR BETAALDE WERKNEMERS 52 5. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST IN GEVAL VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID DIE ZICH VOORDOET NA DE BETEKENING VAN EEN OPZEGGING 52 5.1. Principe 52 5.2. Enkele verduidelijkingen 53 5.3. Wat als de opzegging vóór 1 januari 2014 werd betekend? 54 6. VROEGTIJDIGE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD 54 6.1. Principe 54 6.2. Afwijking 55 7. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD TIJDENS EEN PERIODE VAN ARBEIDSONGESCHIKTHEID 57 7.1. Overeenkomst voor bepaalde tijd van minder dan 3 maanden 57 7.2. Overeenkomst voor bepaalde tijd van minstens 3 maanden 57 8. SOLLICITATIEVERLOF 58 8.1. Principe 58 8.2. Enkele verduidelijkingen 58 8.3. Wat als de opzegging vóór 1 januari 2014 werd betekend? 58 5
9. ONTSLAGCOMPENSATIEVERGOEDING TEN LASTE VAN DE RVA 58 10. COMPENSERENDE BIJZONDERE BIJDRAGE VOOR HET FONDS VOOR SLUITING VAN ONDERNEMINGEN 59 11. OVERGANGSBEPALINGEN 60 11.1. Opzeggingen betekend vóór 1 januari 2014 60 11.2. Lopende proefperiode 62 11.3. Lopende conventionele clausule m.b.t. de verkorte opzeggingstermijn voor arbeiders met minder dan 6 maanden anciënniteit 62 11.4. Collectief ontslag 62 AFDELING 3 OUTPLACEMENT- EN HERINSCHAKELINGS- MAATREGELEN 65 1. OUTPLACEMENTMAATREGELEN 65 1.1. Bedoelde werknemers 65 1.2. Toekennings- en uitoefeningsmodaliteiten 65 1.2.1. Werknemer ontslagen met betaling van een opzeggingsvergoeding 66 1.2.2. Werknemer ontslagen met prestatie van een opzeggingstermijn 68 1.3. Welke outplacementregeling kan de werknemer genieten? 70 2. SECTORALE HERINSCHAKELINGSMAATREGELEN 72 2.1. Principe 72 2.2. Sanctie 72 AFDELING 4 INTEGRATIE VAN SECTORALE AANVULLENDE VERGOEDINGEN (BESTAANSZEKERHEIDSMAAT- REGELEN) IN DE OPZEGGING 73 AFDELING 5 MOTIVERING VAN HET ONTSLAG 75 6
1. TOEPASSINGSGEBIED 75 2. MEEDELEN VAN DE REDENEN VOOR HET ONTSLAG 76 2.1. Procedure 76 2.2. Sanctie 77 3. KENNELIJK ONREDELIJK ONTSLAG 77 3.1. Begrip 77 3.2. Sanctie 77 3.3. Bewijslast 78 3.3.1. De werkgever heeft de redenen van het ontslag meegedeeld 78 3.3.2. De werkgever heeft de redenen van het ontslag niet meegedeeld 78 AFDELING 6 AFSCHAFFING VAN HET PROEFBEDING 79 1. PRINCIPE 79 2. UITZONDERINGEN 79 AFDELING 7 AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG EN ANDERE MAATREGELEN INZAKE ARBEIDSONGE- SCHIKTHEID 81 1. AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG 81 1.1. Wat wanneer de ongeschiktheid tijdens de dag optreedt? 81 1.2. Samenvattende tabel 82 2. UITBREIDING VAN DE SANCTIES IN GEVAL VAN ONGEWETTIGDE AFWEZIGHEID 82 3. VERSTRENGDE VERPLICHTING TOT MEDISCHE CONTROLE 83 4. IMPACT VAN DE AFSCHAFFING VAN HET PROEFBEDING OP DE BETALING VAN HET GEWAARBORGD LOON VAN BEPAALDE BEDIENDEN 84 7
4.1. Wat voor de bedienden die vóór 1 januari 2014 werden aangeworven met een proefperiode die nog loopt in 2014? 84 4.2. Samenvattende tabel 85 AFDELING 8 FISCALE MAATREGELEN 87 1. AFSCHAFFING VAN DE FISCALE VRIJSTELLING IN GEVAL VAN BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST 87 1.1. Principe 87 1.2. Afschaffing en overgangsmaatregelen 88 2. FISCALE VRIJSTELLING VOOR DE ONTSLAGCOMPEN- SATIEVERGOEDING TEN LASTE VAN DE RVA 88 3. SOCIAAL PASSIEF INGEVOLGE DE INVOERING VAN HET EENHEIDSSTATUUT 88 3.1. Vrijgesteld bedrag van winsten en baten 89 3.2. Vertrek van de werknemer 89 3.3. Nominatieve lijst 90 3.4. Inwerkingtreding 90 AFDELING 9 BIJLAGEN 91 1. TABELLEN 91 1.1. Tabel 1. Gewone regeling Ontslag uitgaande van de werkgever 91 1.2. Tabel 2. Gewone regeling Ontslag uitgaande van de werknemer 91 1.3. Tabel 3. Afwijkende regeling Ontslag uitgaande van de werkgever 92 1.4. Tabel 4. Afwijkende regeling Ontslag uitgaande van de werknemer 92 1.5. Tabel 5. Tegenopzegging 92 2. SCHEMA S 94 8
2.1. Schema 1. Ontslag van een bediende uitgaande van de werkgever (gewone regeling) 94 2.2. Schema 2. Ontslag van een bediende uitgaande van de bediende zelf (gewone regeling) 95 2.3. Schema 3. Ontslag van een arbeider/dienstbode uitgaande van de werkgever (gewone regeling) 96 2.4. Schema 4. Ontslag van een arbeider/dienstbode uitgaande van de arbeider/dienstbode zelf (gewone regeling) 97 2.5. Schema 5. Ontslag van een arbeider uitgaande van de werkgever (tijdelijke afwijkende regeling) 98 2.6. Schema 6. Ontslag van een arbeider uitgaande van de arbeider zelf (tijdelijke afwijkende regeling) 99 2.7. Schema 7. Ontslag van een arbeider uitgaande van de werkgever (permanente afwijkende regeling) 100 2.8. Schema 8. Ontslag van een arbeider uitgaande van de arbeider zelf (permanente afwijkende regeling) 101 9